公司惩罚决定范文
公司处罚决定书范文5篇
公司处罚决定书范文5篇公司会给犯错员工会给予一定的处罚，以此对其他员工起到警示作用，处罚决定书要注明e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365 646332该员工所范的过错、要处罚的依据即违反了公司的那项制度以及处罚方式和金额等内容。
下面是公司处罚决定书范文5篇_企业惩罚决定书模板，欢迎参阅。
公司处罚决定书范文1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20__年__月__日公司处罚决定书范文2____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人___，200元;2. 事故间接责任人___、___，各100元;3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司公司处罚决定书范文3对于20__-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
公司处罚决定范文
公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司规定和绩效考核结果，经过慎重评估和讨论，我司决定对部分员工进行处罚。
以下是公司处罚决定范文：【范例一】鉴于员工张三未能完成公司规定的工作任务，并且在工作纪律方面存在严重问题，经公司综合考虑，决定对张三进行如下处罚：1. 书面警告：张三将收到正式的书面警告，明确指出违反工作纪律的具体事实和后果，并要求其正视问题，严肃对待工作。
2. 员工培训：张三将接受公司组织的相关培训，包括工作纪律、任务管理等方面的知识和技能培养，以提高工作能力和意识。
3. 工作任务调整：公司将对张三的工作任务进行调整，安排更合适的工作内容和职责，并加强监管，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望张三能够深刻反思自己的工作态度和纪律问题，并积极改正，以便更好地融入团队，提高个人绩效。
【范例二】根据公司绩效考核结果，员工李四在工作中存在严重失误，严重影响了公司的运营效率和客户满意度。
为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，公司决定对李四进行如下处罚：1. 暂停奖金和晋升：由于李四的工作失误，公司将暂停其相关的奖金和晋升计划，以作为对其工作不合格行为的惩罚。
2. 约谈和警示：公司将组织相关负责人对李四进行约谈，明确指出其工作失误的影响和后果，并警示其必须严格按照规定执行工作。
3. 补救措施：公司将要求李四主动采取措施，消除工作失误的影响，并积极与相关团队进行沟通和配合，确保问题的解决和任务的完成。
以上是公司对李四的处罚决定，同时也希望李四能够认真反思自己的工作态度和绩效问题，并积极采取措施改善个人工作表现，恢复公司对其的信任。
在公司管理体系中，我们始终坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。
对于任何违反规定和纪律的行为，我们都将依法依规进行处罚，并严格执行公司制定的惩罚措施。
同时，我们也鼓励员工提前汇报问题，及时解决困难，从而共同推动公司的发展和进步。
希望各位员工引以为戒，严于律己，不断提高自身能力和工作品质，共同营造一个良好的工作环境。
惩罚通告模板
惩罚通告模板当员工在公司犯错误时，就会受到公司的惩罚通告，下面学习啦小编给大家带来惩罚通告范文，供大家参考!惩罚通告范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日惩罚通告范文二月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部201x-3-19惩罚通告范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
公司处罚决定书范文
公司处罚决定书范文
公司处罚决定书。
尊敬的员工：
根据公司规定和相关法律法规，经过认真调查和审查，我们对您的违规行为做出以下处罚决定：
一、违规行为，违反公司纪律，擅自外借公司财物，并未按时归还。
二、违规事实，经过调查核实，您擅自外借公司财物，并未按时归还，严重违反了公司的管理制度和规定。
三、处罚决定：根据公司相关规定，我们决定对您做出以下处罚：
1.书面警告，对您做出书面警告处罚，警示您严格遵守公司规定，不得擅自外借公司财物。
2.扣发工资，依据公司规定，对您进行工资扣发处罚，作为对您违规行为的惩罚。
3.责令退还，责令您立即将擅自外借的公司财物归还公司，并做出书面保证，保证今后不再发生类似违规行为。
四、违规后果，公司严格执行管理制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
希望您认识到自己的错误，严格遵守公司规定，积极改正错误，争取早日恢复公司对您的信任。
五、复议申请，如果您对此处罚决定有异议，可以在收到处罚决定书之日起5个工作日内向公司人事部门提出书面复议申请，公司将依法依规进行复议处理。
特此通知。
公司名称，XXX 公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司盖章，（盖章）。
签字，（签字）。
奖惩通告(三篇精选)
奖惩通告(三篇精选)奖惩通告(篇1)经过对公司员工近期工作表现的综合评估，现将部分员工的奖惩情况通告如下：奖励理由在此次评估中，我们特别表扬了几位在工作中表现出色的员工。
他们凭借高效的执行力、积极的团队合作精神以及对公司的忠诚，不仅完成了个人任务，还为公司带来了显著的业绩提升。
奖励内容对于上述表现优秀的员工，公司决定给予相应的奖励。
具体奖励包括：晋升职位、加薪、颁发奖金、提供培训机会等。
这些奖励旨在鼓励员工继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
惩罚原因同时，我们也注意到部分员工在工作中存在疏忽、失职等问题。
这些行为不仅影响了个人工作效率，还可能对公司造成一定的损失。
经过深入调查，我们对相关责任人进行了严肃处理。
惩罚措施针对上述员工的不当行为，公司决定采取相应的惩罚措施。
具体措施包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
我们希望通过这些惩罚能够引起员工的重视，改正错误，提高工作责任心。
影响警示此次奖惩通告旨在通过实际案例教育全体员工，明确公司的价值观和行为规范。
我们希望通过此次通告，让广大员工认识到自己的工作表现与公司的兴衰息息相关，每个人都应该为公司的发展贡献力量。
期望寄语我们希望所有员工能够以此次奖惩通告为契机，认真总结自己的工作经验和教训。
对于受到奖励的员工，要继续保持优秀的工作状态，为公司创造更多价值；对于受到惩罚的员工，要深刻反思自己的错误，积极改正，重新投入到工作中。
生效日期本通告自发布之日起生效。
请各位员工严格遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。
申诉途径如有员工对本次奖惩通告有异议或不满，可通过公司内部的申诉渠道进行申诉。
公司将认真听取员工的意见和建议，确保奖惩制度的公平、公正和透明。
在此，我们希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们携手并进，共创美好未来！奖惩通告(篇2)为了维护公司的工作秩序，激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司的相关规定，现对近期的奖惩情况进行通告。
员工工作失职处罚通告三篇
员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。
以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。
工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。
擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。
针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。
罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。
解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。
同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。
具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。
违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。
丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。
针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《公司纪律处分条例》的相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内迟到早退超过3次，严重
影响了工作效率和团队正常运转。
2. 工作懈怠，您在工作中表现出不负责任的态度，经常拖延工作进度，导致项
目延期交付。
3. 不服从管理，您对公司领导的工作安排和指示不积极配合，甚至存在抗拒、
挑衅的行为。
根据以上违纪行为，公司决定对您做出以下处罚决定：
1. 调整工作岗位，您将被调整至其他部门或岗位，以期改善工作态度和表现。
2. 扣减绩效奖金，根据您的违纪行为，公司将扣减您本月绩效奖金的50%作为
惩罚。
3. 书面警告，公司将向您发放书面警告，警告您的违纪行为并要求您立即改正。
请您在收到本决定书后，立即对以上违纪行为进行深刻反省，并在接下来的工
作中严格遵守公司规章制度，积极配合领导和同事，努力提升工作表现。
如有再次违纪行为，公司将依据《公司纪律处分条例》做出相应处理。
特此通知。
人力资源部。
日期，__________。
签字，__________。
公司处罚决定
公司处罚决定
尊敬的员工：
经调查核实，你在公司内部违反了一些规章制度，严重影响了公司的正常运营与员工间的秩序。
根据公司管理规定，公司决定对你采取以下处罚措施：
1. 薪资减少：
鉴于你的违规行为对公司造成了经济损失，公司将从下月起，将你的薪资降低30%。
你应当深刻反思自己的错误，并以此为戒，严格遵守公司制度。
2. 岗位调整：
违反公司规定的行为显示出你在当前岗位上的职业素养以及管理能力不足。
为了保证公司运营的顺利进行，公司决定将你调整到相对较低的职位，以期你能认真反思、提升能力，并在将来有机会再次展现自己的才华。
3. 处罚通报：
公司将发布一份内部通报，罗列出你的违规行为以及相应的处罚措施。
通报将在公司内部进行广泛传阅，以警示其他员工，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，以免再次发生违规行为。
公司以这样的方式对你进行处罚，既是对你的警示，也是为了公司整体利益着想。
我们希望你能以正确的态度面对此次处罚，认真改正
错误，从而展现出你的进步和职业素养。
公司鼓励员工自我反省、不断提升，相信你能认清自己的过失并获得成长。
此次处罚决定是公司内部管理的一部分，我们希望你能以积极的心态接受并配合执行。
同时，公司也鼓励你向上级汇报任何对公司运营有益的建议和意见，我们会认真倾听并及时调整管理措施，为员工提供更好的工作环境。
最后，衷心希望你能认真对待此次处罚，以实际行动向公司证明你的改变和进步。
公司相信你有能力成为一名优秀的员工，共同为公司的发展与壮大做出贡献。
祝工作顺利！
此致
公司管理部门。
公司处罚通告范文3篇
公司处罚通告范文第一篇：公司处罚通告尊敬的各位员工：最近我们注意到一些员工的工作态度和业绩出现了问题。
我们希望所有的员工都能够严格遵守公司规定和职业道德，尽最大努力为公司的发展贡献自己的力量。
然而，我们也意识到，有些员工可能没有完全理解公司的期望，或者没有遵守公司的规定。
鉴于此，我们决定对几位员工进行处罚。
具体来说，这些员工的每月绩效奖金将会降低，而且他们未来的晋升机会也会受到影响。
我们希望所有的员工都能够从这个事件中汲取教训，认识到自己的行为会对公司的形象和业绩产生重要的影响。
如果你有任何疑问或者需要帮助，欢迎向公司的人力资源部门寻求支持。
最后，我们再次提醒所有员工，要严格遵守公司的规定，遵循职业道德，尽最大努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的合作。
公司管理团队第二篇：关于员工私自泄露公司机密的处罚通告尊敬的各位员工：我们注意到，有一个员工未经公司批准，私自泄露了公司的机密信息。
这种行为对公司的声誉和运作稳定造成了重大影响。
因此，我们必须对这种行为进行处理。
经过调查，我们确认了这个员工的行为，并已经做出了惩罚决定。
具体来说，这个员工将会被解雇，并且可能会面临法律诉讼。
我们希望所有的员工都能够从这个事件中认识到机密信息的重要性，以及私自泄露机密信息的危害性。
我们强烈谴责这种行为，并保证我们会继续努力保护公司的机密信息。
请所有员工牢记自己的义务，严格遵守公司的规定和职业道德。
公司管理团队第三篇：关于员工贪污行为的处罚通告尊敬的各位员工：我们最近发现，有一个员工在工作中进行了贪污行为。
这种行为严重违反了公司的行为准则和职业道德，对公司造成了重大的经济损失和声誉损害。
我们立即对这个员工进行了调查，并确认了这个员工的行为。
经过讨论和决定，我们决定解雇这个员工，并严格要求他返还所涉及的资金。
我们希望所有员工能够从这个事件中汲取教训，并认识到贪污行为对公司和个人的危害性。
我们承诺，公司将会采取各种必要的措施来防止贪污现象的发生，并确保公司的经济和商业运营的完整性和公正性。
惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文3篇行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
本文是我为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。
惩罚行政公文范文篇一：关于对___行政处罚的决定公司各部门：公司对__年月日下午15:10，员工___接质检员___所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工___必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于__年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员___赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于___ 处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：__年11月11日下午一点半左右，__部员工__在__岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到__及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇三：集团全体员工：____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。
单位处罚通告范文
尊敬的各位员工：
我公司一直秉持着严格的管理制度，为了维护公司的声誉和员工的形象，我们不得不对一些不遵守规定的员工进行严厉的处罚。
在最近的考核中，我们发现有些员工并不认真对待自己的工作，工作效率极低，甚至有些人还存在一些懒惰和不负责任的行为，这不仅严重影响了公司的正常运作，更损害了公司的形象。
为此，我们根据公司相关规定对这些员工进行了严格的检查，并最终决定启动单位处罚程序。
根据《员工守则》，我们决定对以下员工进行处罚：
1.小李因为工作不认真负责，迟到、旷工多次，严重影响了本公司的正常运营和同事之间的正常工作秩序。
我们决定给予其警告处分，并在近期内进行监督检查。
如果出现类似问题，公司将不得不进行更为严厉的惩罚。
2.小张因为工作效率极低、态度不端正、有工作不清、上下班时间不守规范的不良表现，是重要岗位的一名主要拖累。
对此，公司给予其记过处分，并要求其在近期内进行培训，提高自身的业务能力，提高对公司工作的重视程度。
3.小王因为在办公室内大声喧哗、打牌、翘缺席、长时间占用电脑，给公司造成了极大的财务损失和时间浪费。
我们决定给予其留党察看期2年的处分，并对其进行严格的监督和管理。
本公司作为一家国有企业，我们必须遵守国家有关规定，维护企业的声誉和形象。
希望各位员工能够认真对待自己的工作，发扬团结协作的精神，共创美好的明天！。
员工惩罚公告范文（范本）
员工惩罚公告范文员工惩罚公告范文员工惩罚公告范文篇一：处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告，以此告示，望以戒之。
xx-x201X年xx月xx日篇二：通告3月16日，x x车间员工x x 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内，由组长直接签字批准;请假3天以内，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!xx-xx x-x电子生产部201X-3-19篇三：员工处罚通告致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po1201X唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、q付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
员工惩罚公告范文编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责□记小过处分□记大过处分□停职由 201X年X月X日至 201X年X月X日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
关于xx的处罚决定_决定_
关于xx的处罚决定处罚指给予违纪员工行政或经济上的惩罚。
下面小编给大家带来关于处罚决定，供大家参考!关于处罚决定范文一11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。
据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。
11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。
此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。
2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州禹舜科技有限公司厂务部11.20关于处罚决定范文二刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于处罚决定范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
公司惩罚决定（2篇）
公司惩罚决定____同志，男，____岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款____万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资____元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部____年____月____日公司惩罚决定（2）[公司名称]惩罚决定一、背景概述根据我公司相关条款以及员工行为准则，我公司管理团队对公司员工的不当行为进行了调查，并就相关事宜进行了讨论和评估。
经过全体成员的广泛讨论和投票，我公司决定对以下员工做出相应的惩罚决定。
二、违规行为概述1.员工姓名：违规行为概述：2.员工姓名：违规行为概述：3.员工姓名：违规行为概述：三、惩罚措施基于上述违规行为，公司决定对上述员工采取以下惩罚措施：1.员工姓名：惩罚措施：2.员工姓名：惩罚措施：3.员工姓名：惩罚措施：四、执法依据及解释1.相关条款及规定：（此处列举公司相关条款及规定）2.解释依据：（此处解释为何对上述员工采取相应的惩罚措施）五、申诉机制对于上述惩罚决定，如果上述员工对此有不满或者提出申诉请求，可以在三个工作日内向公司人力资源部门提出，人力资源部门将组织相关人员进行独立调查，并根据调查结果作出相应处理。
六、生效日期本惩罚决定自发布之日起生效，并立即开始执行。
七、其他事项1.公司重视员工的行为规范，将严肃处理违反公司规定的行为，以维护公司的正常运营和公平公正的工作环境。
2.本惩罚决定内容一经发布即为公司内部决策文件，员工必须遵守。
3.公司管理层将对员工日常行为进行监督和管理，对于其他类似行为，公司保留依据公司相关规定进行进一步处置的权利。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》和相关制度的规定，经过调查核实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：您未按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，经多次警告仍无改善。
2. 违反安全规定：您在工作中未正确佩戴个人防护装备，并且未按照规定进行安全操作，严重危及自身和他人的安全。
3. 违反保密规定：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了重大经济损失和声誉损害。
针对上述违纪行为，根据公司制度的相关规定，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：作为对您违反工作纪律的惩罚，公司将在您的人事档案中记载一次违纪记录，对您今后的晋升和评优产生不利影响。
2. 罚款：作为对您违反安全规定的惩罚，公司决定对您进行罚款，罚款金额为您一个月工资的10%。
3. 解除劳动合同：鉴于您泄露公司商业机密信息给公司造成了重大损失，公司决定解除与您的劳动合同，并保留追究您法律责任的权利。
同时，公司要求您立即停止违纪行为，并且在接到本决定书后的三个工作日内向公司人力资源部提出书面申辩意见。
如果您对本处罚决定不服，可以向公司申请复议或者提起法律诉讼。
请您认真对待此次处罚决定，以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，恪守
职业道德，以更好地履行您的工作职责。
谢谢您的合作！
公司人力资源部。
处罚的通报范文
处罚的通报范文
为了维护企业的正常秩序和保护员工的合法权益，我公司强烈谴责以下人员的
不良行为，并对其进行严肃处理：
XX员工
因为在工作中表现不力，严重影响了部门的正常运转，经过多次教育和引导未
能改善，所以被给予如下处罚：
1.给予口头警告，要求其认真对待工作，积极主动完成工作任务，严格
按照公司规定的工作流程来操作；
2.限制其晋升和调整的资格，直至其能够证明自己的工作能力和责任心；
XX员工
由于个人原因无故旷工多次，严重违反了公司的考勤制度，给公司带来了严重
的经济损失和工作效率低下的现象，经过多次沟通和警告，仍然没有任何改观，故被如下处罚：
1.给予书面警告，并通报全公司，警示大家严格遵守公司的考勤制度，
同时要求XX员工严格按照规定要求完成工作；
2.要求XX员工进行补偿，并且对于未来擅自违反公司规定的行为，将
根据公司规定给予更为严厉的惩罚。
XX员工
因为违反公司数据保护制度，将公司机密数据外泄给了竞争对手，给公司带来
了严重的财产损失和声誉损害，严重违反了公司的诚信经营原则和职业操守，给公司造成了严重后果，因此被给予如下处罚：
1.撤销其所有特殊权限，并限制其正常的业务操作，在一定时间内接受
公司的监管和控制；
2.给予严重警告，并且通报全公司，提醒大家注意保密，增强公司的意
识和责任心。
以上人员被给予的处罚仅仅是公司管理制度的一种体现，希望全体员工能够以
此为戒，共同遵守公司的规定，推动公司发展，共同营造一个和谐的工作氛围。
公司惩罚决定范文
公司惩罚决定范文决定具有全局性、指令性、规范性的特点。
对违纪员工，公司会发布惩罚决定文书，下面是小编为你带来的公司惩罚决定范文，仅供参考。
公司惩罚决定范文1xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至年月日止。
市公司人力资源部年月日公司惩罚决定范文2关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)***：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。
您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。
公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。
公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正。
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公司惩罚决定范文
公司惩罚决定范文1
xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
公司惩罚决定范文2
关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)
***：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。
您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。
公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。
公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手
续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。
公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。
因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。
如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。
此致
******公司
年月日
公司惩罚决定范文3
现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8
天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂
20XX年XX月XX日。