08信息1、2与09电信2“体验职场 模拟面试”团活动方案
企业模拟面试策划书3篇
企业模拟面试策划书3篇篇一《企业模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和熟悉面试流程，提高自身的面试技巧和竞争力。
为了给同学们提供一个模拟面试的平台，让他们能够在真实的面试环境中锻炼自己，特举办此次企业模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。
2. 帮助学生提高面试技巧，增强自信心和应变能力。
3. 为学生提供与企业面试官交流的机会，获取职场信息和建议。
4. 促进学生之间的交流与合作，共同提高就业能力。
三、活动主体[具体参与学生范围]四、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 前期准备（1）邀请企业人力资源专家担任面试官。
（2）宣传活动，吸引学生报名参加。
（3）准备面试场地和相关设备。
2. 面试环节（1）学生按照抽签顺序依次进入面试场地进行面试。
（2）面试官根据学生的表现进行提问和评分。
（3）每位学生面试时间为[具体时长]。
3. 点评与反馈（1）面试官对每位学生的面试表现进行点评，指出优点和不足。
（2）学生可以向面试官提问，获取更多的建议和信息。
（2）根据面试评分结果，评选出优秀面试者并颁发奖品。
六、活动预算1. 邀请面试官费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 奖品费用：[具体金额]5. 宣传费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、注意事项1. 确保面试场地的秩序和安全。
2. 提醒学生遵守面试规则和礼仪。
3. 活动结束后及时清理场地。
篇二企业模拟面试策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应职场面试环境，提升自身的面试能力和竞争力。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实面试的平台，让他们体验面试流程和氛围。
2. 帮助学生了解企业的用人需求和面试技巧，提高面试成功率。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
三、活动主体[具体参与学生群体]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 前期宣传通过校园海报、班级群等渠道进行广泛宣传，吸引学生报名。
模拟应聘活动策划方案
模拟应聘活动策划方案模拟应聘活动策划方案1. 活动概述模拟应聘活动是一个以帮助求职者提高应聘技巧和增加面试经验为目标的活动。
通过模拟面试、模拟笔试和专业指导等方式，让求职者更好地了解自己的优势和不足，并提供个性化的辅导和培训，提高他们的应聘成功率。
2. 活动目标- 帮助求职者了解自己的优势和不足，提高自我认知和自信心。
- 提供求职技巧和应聘经验，增加求职者的竞争力。
- 建立求职者之间的交流平台，分享经验和资源。
- 与企业合作，提供实际招聘机会和面试机会。
3. 活动内容3.1 模拟面试- 邀请HR专家作为面试官，进行模拟面试。
- 提供不同岗位的模拟面试，满足不同求职者的需求。
- 在面试结束后，面试官会给予详细的反馈和建议，帮助求职者改进。
- 建立反馈记录，为求职者提供个性化的改进计划。
3.2 模拟笔试- 提供常见笔试题目和答案分析，帮助求职者了解笔试的考点和解题技巧。
- 对某些职位的特殊笔试进行模拟，帮助求职者熟悉题型和提高答题效率。
- 提供批改和评估，为求职者提供个人的学习成绩和建议。
3.3 专业指导- 邀请行业专家进行职业规划和求职指导。
- 提供个人简历和求职信的优化建议和修改服务。
- 针对不同行业和职位需求，提供面试技巧和培训。
3.4 公司合作- 与企业合作，提供真实的面试和招聘机会。
- 邀请企业HR负责人进行招聘讲座和企业介绍。
- 模拟应聘活动结束后，为与会求职者推荐合适的招聘岗位。
4. 活动流程4.1 报名阶段- 在社交媒体平台、职业网站和高校宣传活动，邀请求职者报名参加。
- 要求求职者提交个人简历和报名表，选择参加的活动内容。
4.2 活动准备- 应聘者的简历和报名表进行初步筛选，确定参加活动的求职者名单。
- 准备模拟面试和模拟笔试的相关材料、题目和答案解析。
- 邀请HR专家、行业专家和企业代表确认参与活动。
4.3 活动进行- 分批次进行模拟面试和模拟笔试。
- 提供个人简历和求职信修改服务。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
模拟面试策划活动方案模板
模拟面试策划活动方案模板一、活动背景和目的进入职场对很多人来说是一个全新的挑战，面试作为找工作的重要环节之一，对于应聘者来说具有非常大的影响力。
然而，很多人在面试中缺乏自信，表达能力不佳，面临着很大的压力。
因此，我们组织这次模拟面试策划活动，旨在帮助参与者克服面试恐惧，提高面试技巧和自我呈现能力，增强竞争力，顺利获得理想的职位。
二、活动内容1. 前期准备：(1) 确定活动目标和定位- 了解参与者的需求，确定活动目标和定位，例如帮助应届毕业生提高就业竞争力，或帮助职场新人提升晋升机会等。
(2) 活动宣传- 制作宣传海报、宣传册等宣传资料，通过社交媒体、学校、企业等途径进行广泛宣传，吸引目标人群参与活动。
(3) 寻找合作伙伴- 与学校、企业等合作伙伴合作，共同组织活动，提供场地和资源支持。
2. 活动筹备：(1) 规划活动流程- 设计活动流程，包括注册报名、面试技巧培训、面试模拟、面试评价等环节。
(2) 招募面试官- 寻找有丰富面试经验的专业人士作为面试官，提供参与者真实的面试体验和专业建议。
(3) 准备面试题目- 设计多种类型的面试题目，包括行为面试、情景面试等，覆盖不同行业和职位的需求。
(4) 准备面试评价表- 根据参与者的需要，设计具体的面试评价表，对参与者进行全面评估和反馈。
3. 活动实施：(1) 报名注册- 开展线上或线下报名，收集参与者的个人信息、简历和职业背景等相关资料。
(2) 面试技巧培训- 邀请专业人士开展面试技巧培训，包括求职自我介绍、应对常见问题、沟通表达能力等方面的讲解和实践演练。
(3) 面试模拟- 根据参与者的背景和职业需求，安排面试模拟，模拟各种面试环节，包括自我介绍、案例分析、团队合作等，提供真实的面试体验。
(4) 面试评价与反馈- 面试官根据事先准备的评价表对参与者进行评估，并提供个性化的面试反馈，指导参与者改进面试技巧和表达能力。
4. 活动总结与分享(1) 撰写活动总结报告- 对本次活动进行总结，分析参与者反馈和效果，发现问题和改进措施，为下一次活动提供参考。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让参与者提前了解应聘流程和技巧，增强应聘能力。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的要求，拓展职业视野。
3. 促进学生与企业之间的交流，增加就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。
线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单。
2. 报名方式（[具体时间]）线上报名：在学校官网或指定报名。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动当天流程（[具体时间]）签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料。
开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程。
主题演讲：邀请企业嘉宾进行主题演讲，分享应聘经验和职业发展建议。
模拟应聘（一）：分批次进行模拟应聘，参与者扮演应聘者，企业嘉宾扮演面试官，进行面试环节。
互动环节：设置问答环节，参与者可以就应聘过程中遇到的问题向企业嘉宾提问。
模拟应聘（二）：更换面试官和应聘岗位，让参与者有更多的体验和学习机会。
颁奖环节：颁发优秀参与者证书和奖品。
活动结束：参与者有序离场。
4. 后续跟进（[具体时间]）建立交流群：建立活动交流群，方便参与者与企业嘉宾和其他参与者交流。
反馈收集：收集参与者的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
六、活动准备1. 联系企业嘉宾：与相关企业联系，邀请企业嘉宾参与活动并提供面试岗位。
2. 准备活动资料：制作宣传海报、传单、活动资料包等。
3. 布置活动现场：根据活动流程和需求，布置活动现场。
4. 安排工作人员：招募活动工作人员，包括主持人、面试官、工作人员等。
七、注意事项1. 参与者需提前报名，并按时参加活动。
2. 参与者需遵守活动现场的秩序和规定。
3. 企业嘉宾和面试官需提前准备面试问题和评价标准。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。
该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。
二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。
2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。
三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。
报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。
评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。
3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。
复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。
评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。
四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。
2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。
4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。
五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一模拟面试活动策划书精选一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和应对能力。
2. 提供实践机会，让学生在模拟面试中积累经验，增强自信心。
3. 帮助学生了解企业需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
4. 促进学生之间的交流和合作，提高团队协作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 签到入场（1）活动开始前，工作人员提前到达现场，进行签到和引导工作。
（2）参与者签到后，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞（1）由主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）邀请嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 面试技巧讲解（1）请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧讲解，包括面试前的准备、自我介绍、回答问题技巧等。
（2）通过案例分析和实际演练，让学生更好地理解和掌握面试技巧。
4. 模拟面试（1）将参与者分成小组，进行模拟面试。
（2）每个小组安排多名面试官，对参与者进行面试，模拟真实的面试场景。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和指导，提出改进建议。
5. 互动交流（1）参与者之间进行互动交流，分享模拟面试的经验和感受。
（2）设置问答环节，解答学生关于面试的疑问和困惑。
（2）颁发奖项，对表现优秀的参与者进行表彰和奖励。
7. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢参与者和嘉宾的支持。
（2）工作人员清理现场，活动圆满结束。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2. 邀请专业面试官或人力资源专家担任嘉宾，并提前沟通活动细节。
3. 准备活动资料，包括面试题目、评分标准、号码牌等。
5. 宣传活动，吸引更多学生参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得使用不当语言或行为。
3. 面试官要严格按照评分标准进行评分，确保公平公正。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
模拟企业面试的工作计划
模拟企业面试的工作计划一、背景为了给学生提供更好的就业面试经验培训,我们决定组织一次模拟企业面试活动。
通过这个活动,学生可以体验真实的企业面试流程,了解面试官的问询重点,练习应对面试问题的能力。
二、目的1. 帮助学生熟悉企业面试的场景设置和流程。
2. 提升学生在面试时的应对能力和表现能力。
3. 通过反馈,指导学生改进肢体语言和回答问题的表达能力。
4. 辅助学生找到面试中的弱点,为以后面试做更好准备。
三、活动内容1. 招聘企业简介介绍2. 模拟面试流程设置:登记→等待→自我介绍→问题询问→结果反馈3. 面试官角色设置:各专业领域的校友或企事业单位人员担任4. 面试问题类型:基础问题+专业问题+个人问题5. 面试后的结果反馈与总结四、预期效果通过这次模拟面试,帮助60-80%的学生在真实面试中表现更自信,回答问题更到位,提高就业竞争力。
同时为我们提供参考案例,完善就业指导工作。
五、下一步工作1. 确定面试企业和面试官人选2. 编制详细流程和问题库3. 宣传活动安排和报名工作4. 活动进行及时跟进5. 活动总结和效果评估人:修改第二点为"体验真实的企业面试流程和环境"修改后的内容:模拟企业面试的工作计划一、背景为了给学生提供更好的就业面试经验培训,我们决定组织一次模拟企业面试活动。
通过这个活动,学生可以体验真实的企业面试流程和环境,了解面试官的问询重点,练习应对面试问题的能力。
二、目的1. 帮助学生熟悉企业面试的场景设置和流程。
2. 提升学生在面试时的应对能力和表现能力。
3. 通过反馈,指导学生改进肢体语言和回答问题的表达能力。
4. 辅助学生找到面试中的弱点,为以后面试做更好准备。
三、活动内容1. 招聘企业简介介绍2. 模拟面试流程设置:登记→等待→自我介绍→问题询问→结果反馈3. 面试官角色设置:各专业领域的校友或企事业单位人员担任4. 面试问题类型:基础问题+专业问题+个人问题5. 面试后的结果反馈与总结四、预期效果通过这次模拟面试,帮助60-80%的学生在真实面试中表现更自信,回答问题更到位,提高就业竞争力。
面试模拟活动方案
面试模拟活动方案1. 背景介绍面试是招聘过程中的重要环节，可以帮助企业深入了解应聘者的实际能力和表现。
然而，由于许多应聘者缺乏实际的面试经验，他们通常很难在面试中表现自己的最佳水平，从而错失了向未来雇主展示自己实力的机会。
为了帮助这些应聘者更好的准备面试，我们计划举办一次面试模拟活动。
2. 活动目的本活动的主要目的是帮助应聘者更好地准备面试，提高他们的面试技巧和表现自信。
同时，本活动也为企业提供了一个更好的机会，能够通过参加面试模拟活动来鉴定应聘者的实际水平，并作出更准确的招聘决策。
3. 活动流程本活动的流程包括三个主要环节：3.1 预报名本次活动将在公司官网上发布活动预报名表，应聘者需填写报名表并提供个人基本信息，包括姓名、电话、电子邮件和所申请的岗位等。
管理员审核基本信息并对资格进行核实，审核结果将通过邮件或短信形式发送确定报名成功与否。
审核通过应聘者将进一步接受面试题录音的要求。
3.2 面试模拟活动当天，应聘者需要提前到达面试现场，现场安排志愿者模拟面试官，提供类似于真实面试的场景，应聘者进行模拟面试，由面试官对应聘者进行评估。
3.3 评估反馈模拟结束后，面试官将对应聘者的面试表现进行评估，并对面试中存在的不足之处进行反馈，提出建议和意见，以帮助应聘者改进和提高面试技巧。
4. 活动细节4.1 时间和地点本次面试模拟活动的时间和地点将在公司官网上发布。
应聘者可以在规定的时间内填写报名表，并在活动当天按时到达面试现场。
4.2 模拟面试题模拟面试题将由公司人力资源部根据申请岗位的需求精心准备，主要包括综合素质、专业素养、职业规划、沟通能力、创新能力等方面的内容，旨在检测应聘者的整体素质和能力水平。
4.3 志愿者面试官本次面试模拟活动的志愿者面试官将由公司内部员工在业余时间来支持，他们将借此机会锻炼自己的沟通和面试技巧。
4.4 评估打分标准评估打分标准将由面试官和人力资源部共同确定，其内容将涵盖应聘者在面试中的综合素质、技能、语言表达、答题能力等方面。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书协议书甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[参与方名称]地址：[参与方地址]联系电话：[参与方电话]一、活动时间和地点1. 活动时间：[具体日期]2. 活动地点：[详细地址]二、活动内容1. 甲方将提供模拟应聘的岗位信息和相关要求。
2. 乙方将根据甲方提供的信息，准备简历并参加模拟应聘。
3. 活动将包括简历筛选、面试、评估等环节。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务有权根据活动需要，制定活动规则和流程。
有权对乙方的表现进行评估和反馈。
有义务提供真实的岗位信息和相关要求。
有义务确保活动的公平、公正、公开。
有义务保护乙方的个人信息安全。
2. 乙方的权利和义务有权了解活动的规则和流程。
有权获得甲方的评估和反馈。
有义务按照甲方的要求准备简历和参加模拟应聘。
有义务遵守活动的规则和流程。
有义务保护甲方的知识产权和商业秘密。
四、保密条款1. 双方应对在活动过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。
五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日篇二《模拟应聘活动策划书协议书》甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[参与方名称]地址：[参与方地址]联系电话：[参与方电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称：模拟应聘活动2. 活动时间：[具体日期]3. 活动地点：[详细地址]二、活动内容和形式1. 活动内容：本次模拟应聘活动将提供多个职位供乙方选择，乙方将根据自己的兴趣和能力进行应聘。
企业模拟面试策划书3篇
企业模拟面试策划书3篇篇一企业模拟面试策划书一、活动主题“模拟求职，实战演练”二、活动目的1. 帮助学生了解企业面试的流程和要求，提高学生的面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟的面试环境，让学生在实践中感受面试氛围，增强自信心。
3. 帮助学生了解自己的优势和不足，为未来的职业发展提供指导。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与人员[具体人员]五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多同学的关注。
（3）邀请学校老师、企业嘉宾等进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
2. 活动报名（1）报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]（2）报名方式：线上报名或线下报名，填写个人信息和面试意向。
3. 活动准备（1）确定面试官名单，提前与面试官沟通面试流程和要求。
（2）准备面试题目和评分标准，确保面试的公平性和一致性。
（4）提前通知参与面试的学生准备好简历和相关材料。
4. 活动进行（1）签到入场：参与面试的学生在指定时间到达面试地点，进行签到和抽签。
（2）开场介绍：主持人介绍活动流程和规则，面试官代表发言。
（3）正式面试：学生按照抽签顺序进行面试，面试官根据学生的表现进行提问和评分。
（4）中场休息：学生在休息区进行交流和讨论，调整状态。
（6）颁奖环节：根据面试官的评分，评选出优秀面试者并颁发证书和奖品。
（7）活动结束：主持人宣布活动结束，感谢参与人员的支持和付出。
5. 活动反馈（2）整理面试官的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。
（3）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动的影响力。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等费用，预计[X]元。
2. 场地布置费用：面试场地布置、道具准备等费用，预计[X]元。
3. 面试官费用：邀请企业嘉宾和学校老师的费用，预计[X]元。
模拟面试活动计划方案
一、活动背景随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入社会，就业竞争日益激烈。
为了提高毕业生的就业竞争力，培养他们的面试技巧和自信心，我校决定举办模拟面试活动。
通过模拟面试，让学生提前了解面试流程，熟悉面试技巧，提高面试成功率。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程，熟悉面试技巧；2. 提高学生的沟通能力和表达能力；3. 培养学生的自信心，增强面试成功率；4. 促进学生就业，助力毕业生顺利步入职场。
三、活动时间2022年10月15日至2022年11月15日四、活动地点我校多功能厅、各学院会议室五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 活动前期准备：（1）宣传阶段：通过校园网、微信公众号、海报等形式，广泛宣传模拟面试活动，提高学生的参与度。
（2）报名阶段：各学院组织学生报名，报名人数控制在200人以内。
（3）选拔阶段：组织评委对报名学生进行初步筛选，选拔出100名学生参加模拟面试。
2. 活动实施阶段：（1）面试培训：邀请资深HR或企业招聘负责人为学生进行面试技巧培训，内容包括面试流程、自我介绍、面试礼仪、常见问题解答等。
（2）模拟面试：邀请企业代表担任评委，组织学生进行模拟面试。
评委根据学生的表现进行评分，并提出改进意见。
（3）结果公布：评选出优秀选手，颁发证书和奖品。
3. 活动后期总结：（1）收集学生反馈意见，对活动进行总结和改进。
（2）将活动成果整理成册，为今后类似活动提供参考。
七、活动组织1. 成立活动组委会，负责活动的整体策划、组织和实施。
2. 设立宣传组、报名组、培训组、面试组、总结组等，明确各小组职责。
3. 邀请企业代表、资深HR或相关专家担任评委。
4. 与各学院密切配合，确保活动顺利进行。
八、经费预算1. 宣传费用：5000元2. 培训费用：10000元3. 场地费用：2000元4. 奖品费用：5000元5. 其他费用：3000元总计：30000元九、活动预期效果1. 提高学生面试技巧，增强面试成功率；2. 培养学生沟通能力和表达能力；3. 提升学生自信心，助力毕业生顺利步入职场；4. 促进校企合作，为学生提供更多就业机会。
班级模拟面试活动策划书策划方案
班级模拟面试活动策划书策划方案嘿，各位亲爱的同窗们，是不是觉得毕业的脚步越来越近，面试的压力也越来越大？别担心，我们班级策划了一场刺激又实用的模拟面试活动，让你提前感受面试的氛围，提升面试技巧，准备好迎接职场挑战！下面就是我为大家精心准备的策划方案，快来一起看看吧！一、活动背景随着大学生活的临近结束，我们即将面临职场竞争的严峻考验。
为了帮助同学们更好地准备面试，提高面试成功率，我们班级决定举办一场模拟面试活动。
二、活动目标1.提升同学们的面试技巧和自信心。
3.让同学们提前适应职场环境，为毕业求职做好准备。
三、活动主题“职场初体验，模拟面试助力求职路”四、活动时间2023年5月20日（周六）上午9:00-12:00五、活动地点班级教室六、活动流程1.开场致辞：班主任或班长致辞，介绍活动背景、目的和意义，激励同学们积极参与。
2.面试技巧分享：邀请一位有丰富面试经验的学长或学姐，为大家分享面试技巧和心得。
3.模拟面试分组：将同学们分成若干小组，每组一名面试官，一名求职者。
4.模拟面试环节：面试官对求职者进行模拟面试，提问、评价和指导。
七、活动注意事项1.提前通知：提前一周通知同学们活动时间、地点和流程，确保大家按时参加。
2.准备充分：同学们要提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试环节使用。
八、活动宣传1.制作宣传海报：邀请设计师设计活动海报，突出活动主题和亮点。
2.利用班级群、QQ群等进行线上宣传，提高同学们的参与度。
3.邀请校内外媒体进行现场报道，扩大活动影响力。
九、活动预算1.活动物资：宣传海报、面试道具等，预计费用200元。
2.面试官费用：邀请学长学姐担任面试官，预计费用300元。
3.活动奖品：为表现优秀的同学准备奖品，预计费用500元。
总计预算1000元。
十、活动预期效果1.同学们的面试技巧得到提升，为求职增加竞争力。
2.班级凝聚力得到加强，同学们更加团结互助。
3.提前适应职场环境，为毕业后顺利进入职场做好准备。
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书一、活动背景和目的近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们面临着越来越大的就业压力。
为了帮助同学们提升面试技巧，增加就业竞争力，我们学校决定举办一场模拟面试活动。
通过这次活动，我们旨在帮助同学们了解面试流程、熟悉面试环境、提升自信心，为他们的未来就业之路添砖加瓦。
二、活动内容和形式1. 面试流程模拟：我们将邀请职场资深人士担任面试官，根据真实的面试流程进行模拟面试。
同学们可以亲身体验面试的整个过程，包括自我介绍、提问环节、答题技巧等。
2. 面试技巧讲座：在活动开始之前，我们将邀请专业的职业规划师来给同学们讲解面试技巧。
他们将分享一些宝贵的经验和建议，帮助同学们更好地应对各种面试场景。
3. 面试问题解析：活动期间，我们将组织小组讨论，分析和解析一些常见的面试问题。
同学们可以在小组中互相交流，分享自己的观点和答案，共同提高。
4. 面试反馈和指导：每位同学都将获得一份个人面试反馈和指导报告。
面试官将根据同学们的表现，给出针对性的建议，帮助他们找到自身的优势和不足之处，并提供改进的方向。
三、活动预期效果1. 提升面试技巧：通过模拟面试活动，同学们将能够熟悉面试流程，掌握面试技巧，提高应对各种面试场景的能力。
2. 增加就业竞争力：通过面试反馈和指导，同学们可以了解自己的优势和不足，有针对性地提升自己的就业竞争力。
3. 增强自信心：参与模拟面试活动，同学们将能够积累面对陌生环境和陌生人的经验，增强自信心，更好地应对真实的面试。
4. 拓展人脉资源：活动期间，同学们将有机会结识职场资深人士和职业规划师，建立人脉资源，为将来的就业提供有力支持。
四、活动组织和推广1. 组织机构：活动由学校就业指导中心主办，学生会和职业发展协会协办。
学校就业指导中心将负责活动的整体策划和组织，学生会和职业发展协会将协助宣传和协调。
2. 推广方式：我们将通过学校官方网站、微信公众号、校园电视台等渠道进行宣传。
同时，我们还将制作宣传海报和宣传册，通过校内悬挂和发放的方式，让更多同学了解并参与活动。
面试模拟活动方案
面试模拟活动方案在如今的竞争激烈的就业市场中，面试已经成为了每位应聘者必须经历的环节。
面试技巧对于应聘者来说至关重要，但是，很多人却缺乏实践的机会。
因此，我们计划在公司内部开展面试模拟活动，为员工提供一个实践的机会。
活动目标本次活动的目标是为员工提供一个实践面试技能和能力的机会，缓解面试压力，并提供具体的反馈意见以便提高面试技能，同时也能够加强员工之间的互动。
活动内容模拟面试本次活动中，我们将分为两部分进行模拟面试。
一部分为普通模拟面试，另一部分为特殊模拟面试。
普通模拟面试普通模拟面试将按照日常面试的流程进行，包括自我介绍、面试问题、自由发挥等环节。
每轮面试将由公司内部明星员工或熟悉面试技巧的员工扮演面试官角色。
特殊模拟面试特殊模拟面试将以各行各业中常见的岗位为模板，模拟出其面试流程。
这将能帮助员工更好地了解行业内的要求和技能。
反馈和建议在每轮面试之后，面试官将针对员工的表现给出详细的反馈和建议。
这能帮助员工找到自己在面试中存在的问题，并可以在下一轮的面试中加以改进。
应聘环节讲解为了让员工更好地了解整个面试流程，我们将安排专人进行一次整个应聘环节的讲解，从简历的撰写到面试的准备，以及后续的跟进工作。
活动流程选手申请员工可以通过公司内部系统进行选手报名，报名费暂不收取。
预策划我们将在一周前安排离线聚会，向需要参加的员工详细介绍此次活动的流程和规则，并帮助员工制定实际面试方案。
活动当天在活动当天，我们会提前布置好场地，并安排好相关工作人员。
每轮面试时间不超过20分钟，其中包含了反馈和建议的环节。
奖项设置我们将针对表现出色的员工设置奖项。
优胜者将获得公司奖励和一定的奖金。
结语通过本次活动，我们将为员工提供一个实践面试技能和能力的机会，为员工找到自己在面试中存在的问题，并可以在下一轮的面试中加以改进。
我们也希望通过此次活动，加强公司员工之间的互动和理解，共同推动公司发展。
面试团队活动方案
面试团队活动方案一、活动目的本次活动旨在通过团队合作、合理分工、协作沟通等方式，加强团队成员的协作意识和团队意识，同时进一步增强团队成员的凝聚力和归属感。
二、活动时间与地点时间：XX年XX月XX日（周X）XX：XX-XX：XX 地点：公司会议室三、活动内容1. 团队简介在开展活动之前，应该先介绍团队的成员、成立时间、核心理念等。
这有助于新成员加入团队，并了解团队的背景和目标，从而进一步增强归属感和认同感。
2. 团队协作扮演游戏本次活动采用团队协作扮演游戏的形式，将团队成员分为小组，每个小组接收到的任务都是不同的。
任务需要通过小组内成员的合作完成，促进团队成员之间的合作意识和沟通能力。
在游戏之前，应该事先列出游戏规则和具体的分数制度，这有助于游戏的公平性和可操作性。
3. 知识分享和技能培训为了增强团队成员的技能，应该在活动中安排一些短暂的知识分享和技能培训，以便团队成员之间更好的相互理解、学习并分享。
4. 活动总结和奖项颁发本次活动的最后一环节应该呈现给参与活动的团队成员、客人和领导们关于这次活动的总结报告，同时为表现优异的团队或个人颁发奖项以表彰他们的努力和付出。
四、活动预算针对本次活动的所有活动成本应该按照每项活动分类出单独的开销预算，根据本次活动规模来制定合适的预算，确保所需资金的安全可靠，达到预期的效果。
五、活动宣传本次活动在进行前需要对所有的团队成员发布活动通知，以便及时的获取关于本次活动的相关资讯，确保团队成员能够参与到活动中去。
六、活动执行为确保本次活动能够执行得顺利，需要有固定的执行小组并在执行期间开展有效的管理，包括活动准备、活动监管、活动评估等环节，保证本次活动的成功举办。
七、活动效果评估本次活动完成之后应该对所取得的成果进行系统的总结与整理，提出有关活动策划和实施经验及管理措施等建议，为今后活动的开展做出更好的准备。
模拟职场面试活动
职场面试模拟活动随着高校的扩招，大学生就业日趋严峻，大学生就业率为30%左右，90%多的大学生并不知道自己该怎样将自己的大学生活同将来的工作联系起来，并不清楚自己追求的工作需要具备什么样的技能与素质，并不能很客观很准确的为自己进行定位。
对于大学生来说，如何提高自己在未来求职道路上的竞争力，如何在大学生活中锻炼自己职场道路上的竞争力，这对其以后的职场发展是至关重要的。
2010年是学院改制为普通本科院校的开局之年，按照普通本科院校的办学要求，进一步强化内涵建设，更好的展示出高等本科院校学生的精神面貌，发挥学生会在校园建设方面的积极作用，展示学生会风采，营造健康充满活力的新校园文化氛围。
故山东女子学院团委、信息技术学院团总支学生会等联合举行职场面试模拟活动。
真正为学生提供一个社会实践，增长知识的舞台。
具体方案如下：一、活动宗旨庆祝学院改制升本，营造良好健康的校园文化，全面提高大学生综合素质，调动广大同学参与素质拓展的积极性和主动性，促进学生素质的全面发展。
二、活动时间5月15日、16日（周六、周日）下午2：00——5：005月22日、23日（周六、周日）下午2：00——5：00三、活动口号“走进职场，纵横职场，赢在职场”四、活动目的我们举办这次活动的第一个目的就是让大学生在大学的学习和生活中学会怎样涉猎对自己将来有用的知识，如何锻炼自己的能力，使自己身在校园就已经走进职场。
第二个目的便是给学生提供一个与社会交流的平台，亲身与企业面对面交流，增强其见识和社会实践能力，同时让企业更好的了解当代大学生，更好的发掘优秀学生的潜力。
在未来的征程中学生能否可以自由的纵横职场，能否可以实现自己的梦想，能否可以进入自己理想的工作岗位，并很快适应，赢在职场，这是我们举办此次活动的第三个目的，也是主要的目的。
五、活动的前期准备在活动开展之前学生会已经向学生开展了职场规划课面试礼仪课简历制作课面试岗位分析课四大课程。
并对成员详细细致的讲解了本次活动的流程，成立了组委会由各执行部门及主席组成。
模拟面试活动方案
“模拟面试”活动方案一、对象：08级各班级学生二、时间：（根据各班教学进度而定）三、活动目的：通过模拟面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不足之处，为今后求职打基础。
四、活动要求1、全员参与2、形式可以多样化，提倡创新。
3、各班级自由组合（约10—12人/组），自行选出主考官和应试者。
（上课前提交名单）4、主考官的人数占活动人数的30%，应试者的人数占参加活动人数的70%。
5、岗位设置按照1:3的比例，大约每3位求职者设置一个岗位，只能有一名同学被录用。
五、主考官的准备要求：1、角色准备：你就是公司人力资源部经理；2、招聘海报（广告）的制作；3、确定面试的形式（可选择无领导小组面试、角色扮演、情景面试、结构化面试等多种形式）；4、确定面试过程中需要提问的问题（可根据不同岗位设置）；5、按照“活动要求”设置招聘人员人数比例；6、面试需要的其他道具。
六、应试者准备要求1、做好一名求职者面试前应做好的一切准备（例如：着装、仪表肢体语言等）；2、准备自我介绍；3、增加你成功几率的其他准备。
七、时间要求：1、结构化面试给每位求职者面试的时间控制在3分钟以内。
2、无领导小组面试时间约为15—20分钟3、情景面试每位求职者时间约为5—7分钟。
4、总体时间控制在40分钟以内。
八、其他1、资料来源途径：网络、图书馆、同学交流、自己的创业、其他来源。
附：1、评分标准（主考官用、求职者用）附表一：评分标准（主考官用）评分标准（求职者用）。
职场体验式活动方案
职场体验式活动方案1. 活动背景随着社会的不断发展和进步，人们对职场的要求也越来越高。
为了帮助学生提前了解职场环境和职业技能，提高他们的就业竞争力，职场体验式活动应运而生。
通过这种活动，学生可以在真实的职场环境中实践并体验各种职业技能，从而更好地为未来的职业发展做准备。
2. 活动目的本次职场体验式活动的目的是帮助学生加深对职场的理解，并锻炼他们的职业能力和解决问题的能力。
通过参与活动，学生可以了解各种职业的工作内容、职责和挑战，并在模拟的职场环境中实践相关技能。
同时，活动还旨在培养学生的团队合作精神和社交能力，提高他们的沟通和协作能力。
3. 活动内容3.1 职业岗位介绍在活动开始前，组织方会为参与学生介绍不同的职业岗位，包括但不限于销售、市场、人力资源、财务、信息技术等。
通过简要的介绍和案例分析，学生可以对不同的职业有一个初步的了解。
3.2 职场模拟在活动的主要环节中，学生将进入不同的职场模拟环境，根据自己选择的职业岗位参与相应的模拟任务。
模拟任务可以是团队合作的项目、个人工作任务或者决策案例分析等。
学生可以在模拟环境中亲身体验职场的挑战和需要解决的问题，并通过实践来提高自己的技能和能力。
3.3 职业技能讲座为了帮助学生全面了解各种职业的技能要求，活动还将邀请相关领域的专业人士来给学生进行职业技能讲座。
这些讲座将涵盖各个职业岗位所需的技能和知识，例如销售技巧、市场营销策略、人力资源管理等。
通过这些讲座，学生可以更加深入地了解各个职业的专业知识和技能要求，为自己的职业发展做好准备。
4. 活动效果评估为了确保活动的有效性，我们将进行活动效果评估。
评估的方法包括但不限于学生的反馈调查、职业能力测试和团队合作评估等。
通过评估结果，我们可以了解活动对学生的影响和作用，并根据评估结果来改进活动方案，提高活动的质量和效果。
5. 活动预算为了保证活动的顺利进行，我们需要合理安排活动的预算。
预算将涵盖活动场地租赁、讲师费用、材料费用等开支。
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目录
封面 (1)
目录 (2)
一、活动背景 (3)
二、活动主题 (3)
三、活动形式 (3)
四、活动目的 (3)
五、活动时间地点 (3)
六、活动参与对象 (4)
七、活动主持人 (4)
八、活动具体内容 (4)
1、主持人开场白，宣布活动的开始 (4)
2、全体成员起立，唱团歌 (4)
3、活动内容： (4)
第一阶段：赢在起跑线上——职业规划视频 (4)
第二阶段：他山之石，可以攻玉——实习面试经验分享 (4)
第三阶段：实践触真知——模拟面试活动 (4)
●第一部分：前期准备 (4)
●第二部分：模拟面试具体安排 (5)
4、嘉宾点评活动 (5)
5、主持人宣布活动结束，合影留念。
(5)
九、活动意义 (5)
九、活动准备 (6)
十、注意事项 (7)
附录 (7)
活动流程 (7)
人员安排和费用预算 (7)
——08信息1、2与09电信2团日活动
一、活动背景
09年金融海啸虽然过去两年了，但是中国的经济发展状况却受到不同程度上的冲击，各大企业纷纷减少招聘计划，就业市场整体不景气，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
面对这样一个大的形势，虽然我们仍然处在大二、大三个人发展与自我成熟的阶段，似乎距离毕业还有一两年多的时间，但了解社会形势与发展局面,做好第一手就业准备, 作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争却是很需要而且很必要的，所以我们08级电信专业支部联合09电信2支部策划了本次模拟面试活动。
二、活动主题
体验职场，模拟面试
三、活动形式
求职简历设计与制作；专业师兄师姐面试经验交流；模拟面试活动。
四、活动目的
为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验；同时作好就业知识储备的定位，调整好学习计划，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养个人核心竞争力，适应竞争日趋激烈的社会。
五、活动时间
4月23日晚上7：30—10：30
六、活动地点
教三604
七、活动参与对象
08信息1、2与09电信2全体成员
八、活动主持人
王锐怀吴小丹邱家云
九、活动具体内容
1、主持人开场白，宣布活动的开始；
2、全体成员起立，唱团歌；
3、活动内容：
第一阶段：赢在起跑线上——职业规划视频
通过视频讲座，让同学们掌握职业规划的常识，了解当代就业形势的严峻，为自己未来的职位做好充分准备。
教学结束后，可针对自己定下的职位目标，重新制定短期规划或长期规划。
第二阶段：他山之石，可以攻玉——实习面试经验分享
邀请07届毕业班有实习经验，工作经验的师兄师姐，作面试经验，工作经验交流，借鉴他人成功经验，为进一步发展打好更好的基础。
在师兄师姐介绍和交流面试经验完毕，现场支部成员可进行互动交流和提问。
第三阶段：实践触真知——模拟面试活动
通过邀请公司嘉宾，老师嘉宾，师兄师姐嘉宾的到来充当面试官，让同学们积极报名作为面试者，通过模拟面试积累经验。
第一部分：前期准备
①、求职简历设计
要求支部全体成员每个人都准备一份个人简历，对相应的职位做出申请。
届时由支部评委进行评分，选出优秀的简历者作为第二阶段的面
试者，体验职场的竞争。
②、参与人员：
招聘方：邀请班主任，导师，具有丰富实习经验的师兄师姐作为面试官。
应聘方：选出优秀的简历者组成面试团队。
③、资料准备：
招聘方：企业及相关背景资料；职位岗位的选定；招聘的标准和要求。
应聘者：面试企业背景的了解；技术准备陈述准备；简历资料准备。
第二部分：模拟面试具体安排
①、以抽签方式安排面试者出场的先后顺序；
②、应聘者按照顺序入场进行大概10分钟的面试，其余应聘者在门外
等候；面试基本内容包括：（1）一分钟自我介绍。
（2）回答面试官
提出的问题；
③、现场观众职场有奖问答。
④、应聘者招聘情景模拟。
⑤、老师点评总结。
（点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、
问答技巧、着装技巧等）
⑥、颁发纪念品。
4、嘉宾点评活动
5、主持人宣布活动结束，合影留念。
十、活动意义
湛江师范学院在坚持“崇德博雅弘志信勇”的校训下，不断发展壮大，屡创辉煌。
电子信息工程专业强调动手能力和实践能力。
随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才。
为了帮助电信专业学生了解职业规划的常识，做好求职心理建设及相关准备，提高求职能力，特举办此次活动。
电信的学生虽然技术能力强，但普遍存在面试礼仪，面试技巧，面试表达能力等职业技能的缺失。
因此，提高电信人的职业技能有着非常重要的作用。
另外，电信的学生由于缺乏对面试职位的深度认识，很难更好的胜任相应的职位。
通过本次团日活动，提高本专业学生对对应职业的认知度，使专业学生在未来的职业竞争中做好更充足的准备，并有效地提高电信人的职业综合技能，达到技术与礼仪的完美结合。
十一、活动准备
1、教三的教室申请好后，提前布置好场地，包括在黑板上写致词，在黑板
左右绑好气球，在嘉宾席放好水等。
2、检查及确认投影仪的正常操作，确定视频、PPT的播放。
3、开会通知好各项工作，邀请好评委和嘉宾出席。
4、活动前，安排同学借相机，负责整个活动的摄影、录像。
5、后勤人员收拾好活动过程中所制造的垃圾等。
十二、注意事项
（一）PPT、视频播放等出现故障，无法正常使用。
活动所用的PPT、Flash等要提前拷贝并在现场测试PPT、视频是否能正常。
（二）作总结的评委嘉宾突然有事，无法出席晚会。
安排同学与出席的嘉宾提前联系，在活动前一天确定其是否能出席。
事先准备一份总结，如有意外情况，届时将请活动主要干部上台发言
（三）现场观众情绪过于激动，影响比赛现场。
安排负责人员（12位团干）引领同学到观众席入座，安排机动人员维持现场秩序，处理突发事件。
（四）观众提问环节出现冷场。
主持人鼓动现场观众提问，也可邀请现场观众提问。
（五）观众提问环节太多人提问。
观众提问环节要注意时间，一般2或3位观众提问即可。
08信息1、2团支部
08电信2团支部
2011年4月15日
附录：
1、活动流程
1、主持人开场白，宣布活动的开始；
2、全体成员起立，唱团歌；
3、活动内容：
第一阶段：赢在起跑线上——职业规划视频
第二阶段：他山之石，可以攻玉——实习面试经验分享
第三阶段：实践触真知——模拟面试活动
第一部分：前期准备
①、求职简历设计
②、参与人员：
③、资料准备：
第二部分：模拟面试具体安排
①、以抽签方式安排面试者出场的先后顺序；
②、应聘者按照顺序入场进行大概10分钟的面试，其余应聘者在门外
等候；面试基本内容包括：（1）一分钟自我介绍。
（2）回答面试官
提出的问题；
③、现场观众职场有奖问答。
④、应聘者招聘情景模拟。
⑤、老师点评总结。
（点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、
问答技巧、着装技巧等）
⑥、颁发纪念品。
4、嘉宾点评活动
5、主持人宣布活动结束，合影留念。
2、人员安排
场地安排布置组：08信息1、2全体成员
活动材料准备组：09电信2全体成员
后勤组（活动过程中突发问题解决，活动结束场地打扫）：三个支部12名团干
电子组（电脑资料搜集整理，电脑操作以及摄影拍照）：08信息2全体成员3、活动费用预算
活动用品费用（元）
矿泉水10
话筒和接收器10
奖品10
总花费30。