增员拒绝处理改

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《增员话术》第十八章:拒绝处理(一)

《增员话术》第十八章:拒绝处理(一)

《增员话术》第十八章:拒绝处理(一)
《增员话术》第十八章:拒绝处理(一)中提到,在增员过程中,有时候会遇到拒绝处理的问题。

在处理这种情况时,首先要确保拒绝处理的原因是什么,以及它是否属于可以解决的范围。

如果是明确拒绝而不是延迟处理,那么可以采取一些措施来缓解,比如强调公司的价值观,或者给出有价值的议价。

其次,应该避免把拒绝处理放在“拒绝”的极端,应用更加温和、贴心的话术,表示虽然不能满足对方所有要求,但也尽力做到最大可能。

比如可以说:“很遗憾,我们无法达到您的期望,
但我们会尽力帮您解决办法。

”可以通过这种方式提供一些实
质性的承诺。

此外,要把拒绝处理当作一个学习机会,仔细分析原因,了解真正影响客户的因素,从而针对性地改进招募策略。

最后,在处理拒绝的问题时,千万保持礼貌,尊重对方,表达谢意,与客户维持良好的关系。

增员拒绝异议处理技巧

增员拒绝异议处理技巧

增员拒绝异议处理技巧增员拒绝是指在企业中,负责招聘人员的员工或团队拒绝招聘一些候选人的决策。

这种拒绝可能是由于候选人的技能不够匹配、文化不适配或其他原因而做出的。

然而,当候选人对拒绝表示异议时,负责招聘人员需要学会处理这种情况,以平衡双方的利益。

本文将介绍一些处理增员拒绝异议的技巧。

首先,招聘人员需要倾听候选人的意见和异议。

当候选人对拒绝表示不满时,招聘人员应耐心聆听,并试图理解其观点。

这有助于建立双方之间的沟通和信任,同时也为解决问题打下基础。

其次,招聘人员需要清晰地解释拒绝的原因。

招聘人员应向候选人明确解释为什么拒绝了他们的申请,列举具体的原因。

这些原因可以包括技能不够匹配、经验不足或文化不适配等。

通过提供具体的解释,招聘人员可以帮助候选人理解决策的依据,并为后续的沟通提供依据。

此外,招聘人员可以主动提供候选人的建议和改进意见。

当拒绝一个候选人时,招聘人员可以指出他们需要进一步提升的技能或改进的地方。

这样的建议可以帮助候选人在未来的求职活动中提升竞争力,并增加他们对招聘人员的理解。

在与候选人沟通时,招聘人员需要做到公正和客观。

他们应该避免使用攻击性或贬低的言辞,以减少引起候选人进一步不满的风险。

相反,招聘人员应该选择措辞明确、尊重和鼓励的话语,以帮助候选人接受拒绝的决定。

最后,招聘人员可以探讨可能的其他职位或机会。

在拒绝一个候选人之后,招聘人员可以与候选人讨论其他可能适合他们的职位或未来的机会。

这样可以表达对候选人的兴趣,并提供未来合作的可能性,以增加候选人对决策的理解和接受度。

总结起来,处理增员拒绝异议需要招聘人员采用有效的沟通和解释技巧。

他们需要倾听候选人的意见和异议,清晰地解释拒绝的原因,提供建议和改进意见,并保持公正客观的态度。

同时,他们也可以探讨其他可能的职位或机会,以扩大候选人的选择和增加对决策的理解和接受度。

通过这些技巧的运用,招聘人员可以更好地处理增员拒绝异议,维护双方的关系,并促进企业的发展。

20种拒绝处理

20种拒绝处理

以下有20种拒绝理由和对应的处理方法,以及 每种拒绝处理方法的重点提示,希望能给每位增员 者提供帮助.
1. 2.
3.
4. 5. 6.
7.
8. 9.
10.
做保险的人没地位 无形商品不易销售 某公司名气比较大 我没有社会关系 我没有推销经验 我自己就是老板 .我不喜欢应酬 我不会讲话 我是女的不方便
我年纪太大不适合
重点提示: 若能谨慎行事,则没有所谓不方便的道理。方便不方便全 是自己的看法,这并不在于保险业一途,所有的行业都是一样 的。
后退
10我年龄太大不适合
时间凭添智慧,理想永不褪色
台湾半导体之父张忠谋从美国回来已五十四了,引进卡内基训练课程的黑幼 龙由企业界转行时也四十九岁了。 一个人有三个年龄:实际年龄、心理年龄、职业年龄。 所以能不能有作为并不是年龄的问题,重要的是心态能否调整好。 何况年龄稍大,予人外表所见,是稳重可信,若社会阅历够深厚,洋溢出来 的就是智慧和能力,令你比年轻人更易获得别人的肯定、接受。 年龄稍大的同志做保险是对人生所积累的丰富资源的再次开发与运用。 用企业化的经营技巧来看经营市场,年轻人用的是体力,中年人用的是脑力、 智力,加之定位清楚,格局开阔,成功的机会大得多。
20种增员拒绝处理
前言: 做保险社会地位太低?好手不愿加入?没经验、太内向、收 入不稳定… …这么多的问题一直困挠着我们每一位增员者。因 此,想要留才,便要有好的方法,从自身做起,加以实践。要先 自问“增员”动作对自己的的意义,了解“增员”能创造的好处 或衍生的问题,再者要站在同理心,清楚任何被增员者的心态, 他们担心什么?他们犹豫什么?评估他们的能力、个性、本 质… …
重点提示: 1.没什么东西像保险一样,既满足客户不同 的需求,也创造了销售人员的富足,既利人以 利己,双赢兼互容

保险行业增员拒绝的处理方式

保险行业增员拒绝的处理方式

分析保险行业增员拒绝的典型案例
• 了解案例的背景和原因
• 分析案例的处理方法和效果
• 提炼案例中的经验和教训
分享保险行业增员拒绝的处理经验
• 分享成功的处理方法和技巧
• 分析处理过程中的问题和挑战
• 提供改进建议和改进方向
评估保险行业增员拒绝的处理效果
• 设定评估标准和指标
• 收集处理结果和数据
• 分析处理效果和影响因素
优化保险行业增员拒绝的管理制度
完善人力资源管理制度
• 建立完善的招聘制度
• 提供完善的培训体系
• 建立合理的薪酬激励机制
改善激励机制
• 提高薪酬水平
• 明确规定奖励机制
• 拓宽晋升机会
培养企业文化
• 明确企业价值观
• 确立企业愿景
• 增强企业凝聚力
04
保险行业增员拒绝的处理实践
保险行业增员拒绝的处理案例分析
01
改善保险行业形象
• 加强保险行业宣传
• 提高保险行业社会地位
• 建立保险行业良好口碑
02
增强潜在员工的心理承受能力
• 提供心理辅导和支持
• 帮助潜在员工树立正确的职业观念
• 鼓励潜在员工积极应对挑战
03
调整潜在员工的职业期望
• 提供合理的薪酬和福利
• 营造良好的职业发展环境
• 提供明确的职业发展规划
提高保险行业增员拒绝的技能水平
加强保险行业知识培训
提高保险销售技能
培养团队协作精神
• 提供保险行业知识培训课程
• 提供沟通技巧和销售策略培训
• 加强团队建设活动
• 组织保险行业知识交流活动
ห้องสมุดไป่ตู้

十种增员拒绝处理话术

十种增员拒绝处理话术

十种增员拒绝处理话术一、我对做保险没有兴趣1.不是所有的事感兴趣了就可以得到,你以为呢2.请问你对什么感兴趣3.兴趣是可以培养的二、大部分人对保险没兴趣1.客户对保险的兴趣已经被逐步培养出来了2.客户对钱还是很感兴趣的3.风险和兴趣之间是无法确定的三、做保险很辛苦1.做保险不是很辛苦,是很有挑战性2.苦不可怕,为追逐经济上的独立一定要克服些困难3.赚钱和赚未来都是要努力的4.一开始辛苦一些,后来会很容易5.时间安排合理,完全可以自行支配6.是苦一时好,还是苦一生好四、做保险没有底薪,收入不稳定1.开始有底薪2.续期收入是长期底薪3.管理津贴是较高底薪4.能力强,但收入固定,你会同意吗5.底薪就是底下人的薪水6.哪一个老板是拿固定薪水7.不是收入不稳定,是付出的努力不稳定五、保险要求人,没面子1.什么是面子经济实力就是面子2.不是求人,而是协助他做决定3.保险是一个光明的爱心事业4.任何事业只要做得成功就有面子5.做销售的人都是在“求人”六、做保险太迟了1.我国寿险市场刚刚起步2.亲戚朋友只是投保的一小部分3.市民对保险的认同日趋增强4.现在保费成倍的增加七、口才不好不能做保险1.口才是可以训练的2.保险公司刚好可以锻炼口才3.任何事情如果懂,就会说4.做保险不靠口才,而靠勤奋、真诚、会聆听八、做保险压力太大1.任何行业都有压力2.有压力才会有动力3.人是在压力中不断成长的九、家人一般不支持1.不支持是由于他们不了解2.自己的事业自己做决定3.你坚持一下,他就会支持4.他们害怕你失败5.你家人不会反对你有钱吧十、做保险不如做生意1.做生意要有资金2.做生意会有风险3.做生意会有积压货4.做生意也是销售5.同样的努力,做保险会挣到更多的钱。

增员的28道话术刘新良

增员的28道话术刘新良

六 不
6-3 不支持
先说服您本人!你家人会不会反对您象原一平那么有钱?原 一平是不是做保险的?很多人在您未成功前都在拨冷水,在您成 功后说您的选择是对的。您成功了,家人以您为荣,没人反对您 做保险;您的家人是反对您失败。您觉得您会失败吗?如果您象 我一样努力,您还会失败吗?
6-4
不光彩
真正不光彩的时候是囊中羞涩的时候。保险是一个帮助别人,
增员拒绝处理28大话术
——“一小二大三少四多五怕六不七无” 一小二大三少四多五怕六不七无” 一小二大三少四多五怕六不七无

一小 二大


胆子小 困难大 压力大 朋友少 有钱的少 愿买保险的少
三少
目 录 二
四多 不愿投保的多 保险公司离职的多 做保险的多 疑虑多 怕泼冷水 怕被淘汰 怕能力不够 怕有传销之嫌 怕通不过保险代理人考试
七 无
7-3 无经验
请问您出娘胎之前有没有经验?人生是不是有很多第一次? 您结婚了没有?结婚之前有没有经验?未曾经历,不成经验。有 很多东西是不是总有第一次,何况你又不是第一个,第一次不一 定就是这个行业的第一个,有很多经验是可以传承的。200多年的 保险历史,无数成功人士的经验都是有章可循的。
7-4
五 怕
5-1 怕泼冷水
由于一般人对保险的认识不够,因而产生了许多误解,甚至是 完全不信任的态度,每当一位有雄心壮志的青年人想要踏入此一行 业时,总要经过一番家庭革命。当初,我家人同样反对我从事保险 工作,现在不但不反对,反而还鼓励我,因为他们知道我是在做善 人善事,我所推销的是幸福、保障,同时又有丰富的收入,使一家 人能够过上更舒适的生活。更何况保险业是青年人创业,迈向成功 的捷径,这么好的机会,您不想把握吗?

增员拒绝处理话术

增员拒绝处理话术

拒绝处理话术拒绝处理一:做保险好像就跟做传销差不多保险属于金融行业,是一份很体面的工作。

保险公司由保监会管理,受国家法律《保险法》的保护,传销是国家法律严格禁止的。

保险产品由国家审批通过才能销售,而传销产品的问题很多。

传销是国家工商总局严令禁止的销售方式,它是违法的。

而保险恰恰相反,保险是合法的行业,在中国刚刚起步,而且目前国家大力支持,是一个绝对的朝阳行业。

国务院为了支持保险行业的发展,还专门颁布了“国十条”。

保险给客户送安全保障,是送幸福,又有丰厚的收入,比传销更有意义。

当看到客户因为你的工作,在遇到风险的时候能够得到安慰,在财产受到损失的时候能够得到补偿,你就会非常有成就感,这时你是世界上最幸福的人,他们也会很感激你当时为他们办理了保险。

拒绝处理二:早起加入比较好,现在再加入已经晚了其实还早着呢!中国的人寿保险才发展了十几年,相对国外保险发展的100多年,国内的保险市场才是刚刚起步呢。

而且随着社会结构的改变,社会保障体制的改革,人们对保险的需求是越来越大。

美国人说中国保险市场是21实际最大也是最后一块蛋糕,他们都想来抢这个市场,我们的民族保险业自己能放弃么?现在的保险业务员的确是不少,但是从国际上1:65的标准来看(1个业务员服务65个客户)我们还差很远。

其实市场继续大量专业的寿险顾问而非推销员,市场上的业务员不怕多,就怕不专业。

拒绝处理三:保险公司的福利待遇不好公司对我们是非常负责的,根据我们从事保险工作时间的长短和对公司的贡献,在不同阶段会享受不同的待遇。

收入和付出绝对成正比,收入上不封顶,多劳多得,还有季度奖、年终奖。

福利也很不错,人身保障、养老保障、医疗保障、意外医疗保障,该有的都有了。

平安的晋升机制是完全透明的,电脑说了算,没有人为因素和靠关系的说法,绝对公开、公平、公正。

只要好好干,没人能阻止你晋升的。

关于这方面的问题你来我们公司后,在培训中将会更清楚地了解到。

拒绝处理四:做保险都有考核目标,一旦通不过考核就要重新找工作了我们每一个寿险营销员,都可以说是保险的销售代理商,自己就是老板。

五步增员法

五步增员法

第 4页
五步增员法
步骤四:推、拉两度促成---已有想来意 向→推;尚且犹豫←拉。
第 5页
五步增员法
步骤五:跟踪---建立增员档案,对优秀 准增员进行长期的经营与跟进。
第 6页
第 7页
五步增员法
河南分公司保费部 黄埔军校源自第 1页五步增员法步骤一:寒暄---开门增员面谈五步曲: 赞美、高估、怀疑、关心、帮 助。
第 2页
五步增员法
步骤二:说明---你的想法和我当初的一 样(自我心路历程分享,解决对 方的担忧)
第 3页
五步增员法
步骤三:拒绝处理---再次高估他、肯定 他、邀请他,再次解决心理担 忧,介绍行业、 公司、团队、 自我成长、工作内容。

拒绝处理

拒绝处理

增员新人拒绝处理在我们将增员的过程从对象的寻找、电话约访、面谈的要领、到性向测验的运用等等详加说明,而这些都是增员的基本动作,亦是平时除了销售保单之外,最重要的工作与活动之一。

此外,还要对如公司特色、寿险前途、业务制度、教育训练、行业比较等相关的资讯详加了解、演练,才能将整个增员所需说明的资料灵活运用,挥洒自如。

虽然在增员时,我们都很想将所学的东西一股脑儿倾倒出来,也一直期待著对方说出:“我愿意!”,但我们必须清楚地了解,增员的过程并非是一成不变的,而常伴随著是对方的拒绝、闪躲、回避、误会……,过程迭有高潮,就像演出一出单元剧一样,精采可期。

总之,我们在增员或培育一位新人的过程,尤其是在增员的初期,因为内在或外在的种种因素,常会使新人产生疑惑、惶恐,甚而望而怯步,因此面对这些状况时,我们应如何妥善地来处理呢?针对这些问题与,提出相应的对策,并期望大家能熟读勤练,这样才能做到言之有物,因势利导,提高增员的成功率。

一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪做老板谁有底薪!就是因为没有安全感,才叫你从兼职开始做起,等续年度不就有续期佣金了嘛?而且升上来当主管后就有Double-pay,是不是等于有底薪了!且更有安全感!二、没信心只要答案不是你所希望的,就问“为什么”信心来自那里?一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会产生信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承?所以针对新人我们规划有“新人八部曲”的培训计划,等你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗?三、家人反对、亲友反对、配偶反对说服他们!你家人会不会反对您有钱吧?很多人在你没有成功前都会向你泼冷水,等到你成功后才说你的选择是对的,有没有听过一句话叫做“成者为王,败者为寇”?你成功了,家人自然以你为荣。

没人会反对保险的,你的家人只是怕你失败才会反对,你觉得你会失败吗?如果你像我一样努力,你还会失败吗?四、没兴趣你对什么有兴趣呢?你想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?你对钱有没有兴趣?你知不知道,兴趣是可以培养出来的。

保险增员面谈拒绝处理

保险增员面谈拒绝处理

增员面谈的拒绝处理应对与回答应对与回答的目的不是辨倒对方,而是让被增员者能够从内心深处认可寿险。

(注意:是认可“寿险”,而不是认可“寿险行销”,这是为未来进一步的工作打基础——既可以增员,也可以展业)问题一:我很忙,恐怕没有时间做险!回答:1、好极了,我们就是要找忙碌的人来一起做这项事业,因为象你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销事业正是想给你这样的人一个最好的成就事业的机会,你想把握这个机会吗?2、是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济保障,如果你切实了解了寿险营销能为你带来经济的保障,你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗?问题二、我的朋友很少,可能很难签到单!回答:1、我当初也这样想,总以为朋友太少就很难开展保险业务,但是进公司经过系统的培训之后才发现可以签单的准客户很多,你的朋友或者你的家人、同学等,每个人都需要保障。

如果你坐下来静静想一想,你一定能想到一些对象。

其实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,所以一时难以想起来,而当你加盟这个事业以后,你一定会很愿意和他们分享产品或者和他们一起发展的!2、没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只不过是还没有认识的朋友,有很多国外的保险公司来中国发展,人生路不熟仍然发展得非常成功(例如…….)在我们公司这样的业务员多的是,而我们非常乐意教你认识朋友的方法。

3、哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人?其实你说朋友很少只不过是你一下子没有想起来吧!问题三:我的口才不好,恐怕搞不好保险!回答:1、你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障利益告诉你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了!2、你以为我的口才很好吗?我只不过比你先加盟,已经了解保险公司的产品及市场计划,假如要你谈目前从事的工作,你一定介绍得比我有条理,因为那是你所熟悉的,因此,要是你熟悉保险公司的产品及市场计划,人家一定也会说你的口才很好。

增员拒绝处理话术

增员拒绝处理话术

增员拒绝处理话术增员拒绝处理话术在寿险营销过程中,经常会碰到各种被拒绝的情况。

如何处理好这些情况对能否签单或成功增员影响很大。

常见增员拒绝情况可以归纳为以下十三个问题,并在此给出了一些参考回答作为抛砖引玉,相信广大营销人员还会总结归纳出更多更好更丰富的回答。

许多人在听完创业说明会后,会有一种既被触动又心存疑虑的矛盾心态。

针对这种情况可以这样开始交流:“我非常明白你现在的感觉,因为当年我第一次从这里开始的时候与你有同样的感觉。

后来,我发现……”。

然后针对不同的拒绝问题做不同的回答处理。

问题一.我很忙,没有时间。

答一:忙的人能使工作做得更好,这也是我们为什么要找像你这样人的原因。

答二:你是说没有时间挣钱吗?忙是为了挣钱。

如果你发现在这里可以挣到更多的钱,你会不会有时间?问题二.我没有经验。

答一:没关系,只要你愿意学习。

我们喜欢那些愿意接受新事物的人,因为我们从头培养和训练员工。

答二:我们不要求有经验,因为这是一个新的思维和工作的模式,旧的经验并不能应用在这里。

问题三.我不喜欢销售。

答:你可以发现并招募那些喜欢并能够做销售的人,这里为你提供了这样的机会和利益。

问题四.我没听说过你们公司。

答:(此题需依照各自公司的情况和特点来回答。

)问题五.我的朋友没有挣到钱。

答一:事实上,他们是怎样工作的呢?努力工作了吗?答二:我们公司里有10%的持证人员可以挣到6位数以上的收入(这里可以举出各公司的典型代表和身边的例子)。

问题六.我要再想想。

答一:许多说再想想的人就没有了下文。

你是那样的人吗?答二:还有什么不明白的地方吗?你可以现在继续把它搞清楚。

问题七.我要先和我爱人说说。

或,我爱人不喜欢我做这个。

答:我理解。

那请你爱人一起来,我可以跟你们俩一起谈谈。

问题八.这是一种金字塔销售(传销)吗?答:对不起,金字塔销售(传销)是非法的。

我们不是,我们在一个有严格管理的行业——金融保险业,是合法的。

问题九.你已经挣到钱了吗?答一:我正在培训中,也在学习必要的技能。

保险行业增员拒绝的处理方式

保险行业增员拒绝的处理方式

保险行业增员拒绝的处理方式介绍随着社会经济的发展和人们意识的提高,保险行业近年来迅速发展。

然而,对于保险公司而言,招募和保留合适的增员人员成为一个重要的挑战。

保险行业增员拒绝的现象时有发生,针对此问题,本文将探讨保险行业增员拒绝的处理方式。

增员拒绝的原因增员拒绝是指招聘过程中,被潜在员工拒绝加入保险公司的现象。

增员拒绝的原因多种多样,常见的原因包括:1.薪资待遇不满意:潜在员工对于薪资待遇有较高要求,如果公司提供的薪资方案无法满足其期望,可能会拒绝加入。

2.工作内容和要求不匹配:潜在员工对于工作内容和要求可能存在认知误差,当他们了解到具体工作内容后发现与自身期望不符时,也可能会拒绝加入。

3.工作环境不满意:工作环境对员工的吸引力至关重要,如果工作环境不好或者无法满足潜在员工的需求,他们可能会选择拒绝加入保险公司。

4.公司声誉不佳:公司的声誉和形象对潜在员工的决策也有一定影响力,以往的公司业绩、员工评价等都可能成为他们考虑的因素。

5.其他个人原因:潜在员工有时会因为个人原因而拒绝加入,例如家庭原因、个人发展计划等。

处理方式针对保险行业增员拒绝的现象,保险公司可以采取以下处理方式:1. 分析原因并做出改进保险公司可以通过调查和分析被拒绝加入的员工,了解其主要原因,并针对性地进行改进。

例如,如果是薪资待遇不满意导致拒绝,公司可以适当调整薪资方案,提升吸引力。

如果是工作内容不匹配,可以优化职位描述,提供更准确的信息。

2. 提供发展机会和培训计划保险行业需要具备一定专业素养的员工,提供发展机会和培训计划是吸引招募的重要手段。

公司可以设立明确的晋升通道和培训计划,向潜在员工展示未来的发展空间和机会。

3. 加强公司品牌和形象建设公司的品牌和形象对招募工作有重要影响,保险公司可以加强公司品牌和形象的建设,提升其吸引力。

通过投放广告、参与公益活动等方式,提升公司知名度和声誉。

4. 加强人才引进渠道和平台推广保险公司可以加强人才引进渠道的建设,与职业介绍所、高校联合开展合作,寻求更多的优质人才来源。

泰康人寿-增员异议处理

泰康人寿-增员异议处理
4
异议:卖保险就是做熟人生意,亲戚朋友卖完了,这份工作就结束了 回答:有些事情确实需要我们亲戚朋友帮忙,比如说您开了一家饭店,肯定需要通知您的 亲戚朋友來捧场、积累人气。但是,做保险井不是做完亲戚朋友就得离开,您还可以凭自己 的专业和服务,获得源源不断的转介绍,像您人缘这么好,能力这么强,这些您一定可以做 到。当您在这个行业里把市场真正打开以后,会有源源不断的客户找您购买保险;同时,您 还可以在公司发展您的团队,享受更多的利益!
8
异议:可以做兼职吗? 回答:做任何事情都要全心全意、全心投入、全力以赴。请问您看过脚 踏两只船的恋爱最后能有成功的吗? 保险虽然也是销售,但也有其专业性, 对每位入行的新人我们都有系统的培训,加盟以后,每天还有早会,期间 会宣导公司的政策方案,还有产品、技能等培训,如果不全心投入,成长会很 慢。既然您已经决定要做,何不全力以赴,看一下自己能走多远呢?
异议:听说做保险业务压力大,收入不稳定,我觉得没有安全感。 回答:安全感来自两个方面,工作是否稳定和收入是否满足需求。我在做保险前也曾担心这个问题, 但当我真正做了保险以后,发现这个行业是付出与收入成正比的。我以前做XX工作的时候,年薪才X万, 但是现在我的收入可以赚之前工作10年、20年的钱。正如您之前所说,坐办公室有做办公室的压力, 毎天加班加点,工资刚够月供,这样压力就不大吗?您可能感觉其他工作岗位能给您安全感,可是现在 做什么样的工作都不能说是绝对安全的,现在的社会竞争这么激烈,哪个行业压力不大?现在已经不是 铁饭碗的时代了,凡事要凭借自己的努力争取到的才是最踏实的,只能相信自己,对吗?而在保险这 个行业,靠的是个人的能力,只要做出了成绩,就可以一直走下去,并且越来越好。
5
异议:我这份工作挺稳定的,暂时还不想冒这个险跳槽/我很满意现时的工作/收入。 回答:现在社会竞争很激烈,即使您现在工作状态好,但再过5年,你不能保证在行业中保持这样好的状态吗?无 论在私企还是国企,也许您的工作已经很出色了,但总有那种工作不如你卖力,做得没有你好,但有关系的人, 晋升发展比你要快很多,有时你做出来的成绩和荣誉没有归于自己,而是归于你的领导,在这样的工作环境下, 你工作舒心快乐吗?你不是该选择一个更加公平的环境呢?泰康拥有公平透明的晋升机制,只要下定决心投身到 这个事业当中,你的付出和所得就一定可以成正比,甚至能得到更多。

保险行业-增员拒绝的处理方式

保险行业-增员拒绝的处理方式

保险行业-增员拒绝的处理方式引言保险行业在现代社会中扮演着重要的角色,为人们提供了重要的经济保障和风险管理效劳。

保险公司的增员工作是保证业务开展和公司利润增长的重要环节。

然而,保险代理人可能会面临客户拒绝的情况,这对于增员工作来说是一个重大的挑战。

本文将探讨保险行业中增员拒绝的常见原因以及如何处理这些拒绝的方式。

增员拒绝的常见原因1.缺乏信任:保险是一个涉及到个人经济和家庭生活的重要效劳,客户对于选择保险公司和保险代理人会更加慎重。

如果客户对代理人缺乏信任,就会拒绝购置保险。

2.保费过高:对于一些客户来说,保费可能会超出他们的预算范围,因此他们会拒绝购置保险。

3.不了解保险产品:保险行业产品繁多,客户对于这些产品的理解可能有限。

如果客户不了解保险产品的优点和价值,他们可能会拒绝购置。

4.不需要或不急需保险:一些客户可能认为自己不需要保险或者目前并不急需购置。

他们可能会觉得保险是一种额外的负担,因此拒绝购置。

增员拒绝的处理方式1.耐心倾听和理解客户的拒绝理由:当客户拒绝时,保险代理人应该保持耐心,倾听客户的拒绝理由,并尽力理解。

这有助于建立良好的沟通和信任关系。

2.提供个性化的解决方案:根据客户的拒绝理由,保险代理人可以提供个性化的解决方案。

例如,如果客户认为保费过高,代理人可以提供降低保费的选项,或者推荐更适合客户经济状况的保险产品。

3.教育客户:对于不了解保险产品的客户,保险代理人可以投入更多时间和精力来教育他们。

通过清晰地解释保险产品的优势和价值,客户可以更好地理解保险的重要性,并更有可能购置保险。

4.提供证据和案例:保险代理人可以通过提供真实的案例和统计数据来支持他们的销售观点。

这种证据可以帮助客户更好地理解保险的益处,并增加他们购置保险的意愿。

5.长期关系建立:保险代理人应该努力建立长期的关系,而不仅仅是完成一次销售。

定期与客户保持联系,并提供帮助和支持,可以建立信任并增加客户购置保险的可能性。

增员面谈之重点人群分析及拒绝处理

增员面谈之重点人群分析及拒绝处理
增员面谈之
重点人群分析及拒绝处理
增员五部曲之增员四式
1 目标计划
-制定目标 -行动计划
2 名单萃取
-明确标准 -梳理名单 -锁定重点 -挖掘兴趣
3 活动吸引
-增员渠道 开拓
4 增员面谈
-增员人面谈 (增员四式)
-4D面谈 -拒绝处理
5 培训上岗
2
目录
1 三类准增员的特点分析 2 三类准增员的·动摇增员用语 3 十大拒绝处理
有这样一个工作,让你轻轻松松收入过万,简简单单晋升不断,潇潇洒洒畅游河山
在面谈的过程中可能并不会一帆风顺,当准增 员有异议时,我们该如何处理呢?
和谐处理句式
公式:万能转折语+和谐引导+拒绝处理增员用语+再次促成
【拒绝万能转折语】 我以前也这么认为,到了公司了解后发现并不是这样。
【和谐引导语】 选不选择实际上源于你内心认为它值不值,保险最大的魅力就在于它
4、很多熟人都买过保险了 其实,这是误区,保险人人都需要,而且每个人养老、医疗、子女教育、分红
理财、保障都得需要,空间大着呢。
十种拒绝处理句式:
5、保险是求人的,拉不下脸来 哪一个行业不需要看别人的脸色呢?假如我们去拜访客户,是看他们的脸色,充
其量也只有三、四次,但三、四次换来了客户20年对我们的尊重和需要,你说这是有 面子还是没面子?以我看,当今社会还是有钱的人面子大,你说对吗?
十种拒绝处理句式:
10、做保险要到处找人买保险,老公肯定会说我丢了他的面子。而且听人说做保险 很辛苦,那肯定就照顾不了孩子,老公肯定也不愿意。
低端代理人才天天求人,阳光招聘的是综合金融理财规划师,是帮助客户做财 务规划、分析的。保险难做,只是对不专业的低端代理人,对于从事高端市场的理 财规划师来说,一点都不难。阳光保险高端市场现在正飞速发展,像你这样优雅、 条件本身就好,再加上阳光综合金融理财师的系统培训,真的想做好一点都不难, 你的老公也会以你为荣的!

拒绝处理问题及处理话术

拒绝处理问题及处理话术

增员拒绝处理问题及处理话术一、“保险不好做,不容易做”“是的!保险如果那么容易做,我们就没有那么高的佣金了,其实这是一般人所不了解的,任何一件事情后都有他的‘功夫’,有一定的老兵帮新兵的学徒时间,当然这也不是三五年的时间,我们公司的培训部(营业单位)会安排3天的新人培训,入职后公司会有衔接教育,刚开始主管、资深业务员也会教导你,同时我也会陪你上市场指导你如何销售,这样你就不必太过担心了。

”二、“保险要拜托别人,要看别人的脸色”“我请问你:哪一个行业不需要看别人的脸色,不必去拜访别人。

其实每个行业都是一样的,差别只是在其他产品是当人们感觉到需要才去购买,客户只是在品牌性质功能上做选择而已,而购买保险是较属于被动,你说是不是?况且保险是每个人都需要的一种产品,因此我们要有完整的知识及技巧,去为准客户创造需要,他们才会买保险,所以我们不是在看别人的脸色,而是在技术上取胜,当然我会教你这些技术。

假设我们去拜访这些准客户是去看他们的脸色,经过了3-4次的销售面谈完成签单,充其量也只不过是看3-4次脸色而已。

当客户买了我们的保险之后,如果在往后的20年期间有关理赔等其他服务,他们便要拜托我们,看我们的脸色了,3-4次换来20年客户的对我们的尊重与需要,也是很划算的。

当然在未来的售后服务时,我们一定要有热诚的态度和优质的服务品质来满足客户的要求,让客户变成我们的朋友,进而介绍更多的准客户给我们,创造我们本身更多的财富,所以我们不能给客户不好的脸色,这便是我们服务宗旨:客户至上,服务至上。

”三、“从事保险的收入没有保障,没有底薪”“你是否听说过老板的收入是有底薪有固定收入的?因为首先公司所采取的制度你本身就是老板,一切都按照基本法的规定来执行,是一种佣金的收入,当然在进入公司初期会有基本底薪,开商店的老板心里很清楚,如果每天早晨不把门打开,一定没有收入,所以他每天早晨必须打开店门整理好商品,等客人上门再推销,至于会不会赚钱他自己没有把握,但商店老板明白只要店门一开就会有收入,而对一位寿险业务员来说,他只要每天早上有‘开店门’的一种观念,不把自己的仪表、展示资料等必备工具整理好,然后出门就去拜访客户,便会有收入,如果你的拜访量稳定,业绩就稳定,相当的收入就会有保障,假如你经常坐在办公室里,当然无法产生业绩,所以收入要有保障,就一定要认识更多的人,另一方面在技术上我可以帮助你,或者初期一起去见客户,同时我们公司会不断的培训你,使你的工作能力持续的提升上去,所以收入是用你的工作拜访和努力、能力来保障的!”四、“许多人讨厌保险推销员”“这个问题是过去有些业务员在保险招揽过程中,只是一味的使用人情压力或是误导客户等短期行为,而没有将寿险真正的意义和重要的功能以及保险利益详细的加以解释所造成的,因此,目前我们遇到了许多困扰。

增员话术和拒绝处置

增员话术和拒绝处置
1. 做哪一行能够使你不必看老板旳脸色,自己给自己涨工资? 2. 做哪一行能够使你不必投入金钱成本,而收入迅速提升? 3. 假如用3-6个月就能够使你旳收入提升3倍以上,你乐意吗? 4. 做哪一行能够不需要背景,自己决定晋升旳快慢? 5. 做哪一行能够使你迅速扩展人脉,建立广泛旳人际关系网络? 6. 做哪一行能够使你不久成为带队旳领袖,极大发挥本身价值? 7. 做哪一行能够使你每天都有机会帮助别人,同步更快旳提升自己? 8. 做哪一行能使你真正能够按照自己旳意愿和计划去工作,经营人生? 9. 做哪一行能够不具有老板旳条件,就能做老板? 10. 做哪一行能够让你非常清楚地看到自己美妙旳将来?
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12、我性格内向,不喜欢交际应酬。
太好了,性格内向旳人干保险往往更轻 易成功。这也正是我来找您旳原因。因 为象您这么旳人稳重实在,不随便许诺, 但答应别人旳事一定会办到,所以更轻 易得到客户旳信赖,这正是保险推销高 手才有旳特征,您有这么好旳优势,不 干保险实在太可惜了。其实交际并非请 客吃饭,与人交往,重在交心。假如我 们推销员都靠请客吃饭谈保险,那早就 赔惨了,保险就没人干了,您说对吗?
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11、我朋友不多,交往极少。
难道您不期望朋友多吗? 我此前也和您一样以为推销要靠关系,我没有什么关系恐 怕干不好。但目前我旳朋友各行各业都有,我旳体会是: 友谊来自频繁旳接触,成功来自不断旳追求。没有关系找 关系,找了关系就发生关系,发生关系就有了关系,利用 关系就会有更多关系,您说呢?(开个玩笑)。 其实朋友相交,贵在以诚相待,象您这么善良旳好人,只 要您乐意,会有诸多人想和您做朋友,我们企业有完善旳 培训计划,会教您许多与人沟通旳措施,只要您照着做, 确保您能干好保险,朋友也会越来越多,您不妨先来听听 创业阐明会吧。
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家人或亲友反对我做保险
他们为什么会反对呢?他们是不是为你 担心,怕你做不好,难道是因为你一直以来 的表现使他们对你缺乏信心吗? 要是这样,那你更应该尝试改变现状, 以成果证明给他们看:其实你很优秀。当你 成功的时候,他们会说,你当初的选择是对 的,他们将以你为荣。您是渴望成功并具有 很大潜力的人,或许在您内心深处一直有一 个声音在说:“只要有机会,我可以做得更 好。”现在我就是来向您推荐一个实现梦想 的机会,您不妨先听听看,好吗?
我好面子, 我好面子,怕接触生人
这正说明您具有成功的潜质。面子谁都想要 ,但是我们都知道,面子是别人给的,更是自己 挣的。只要您给客户留足面子,您还怕自己没面 子吗? 好面子的人都有进取心,这是非常难能可贵 的品质。为了争取更大的成功,即使暂时不被人 理解,丢了面子,将来总会有扬眉吐气的一天, 到那时你会发现,面子反而不重要了,因为您得 到了更重要的东西:事业的成就感。您说呢?
我丈夫很能干, 我丈夫很能干,不需要我赚钱养家
恕我直言:丈夫事业成功,妻子在家做全职 太太,这到底是妻子的福气,还是危机呢?如果 两个人的思想观念差距越来越大,缺乏共同语言 ,再加上丈夫经常忙于应酬,难免与妻子沟通交 流的少,那么幸福的婚姻能保证走多远呢?身边 的例子太多了,女人的尊严靠什么来维护?拥有 一份独立自主的事业,或许更能抓住男人的心, 您认为呢?
我没兴趣
请问您对什么样的工作感兴趣呢? 既得到钞票,又得到朋友,还得到快 乐,这样的工作您不会不感兴趣吧?其实兴 趣都是慢慢培养出来的,当您掌握了方法, 兴趣也就跟着来了。生活中有很多事不是凭 兴趣做,而是凭责任,对于您的事业来说, 追求成功可能比兴趣更重要,我们公司有完 善的培训计划帮助您成功,您不妨先来听听 创业说明会,相信您一定会感兴趣的。
专职干不了, 专职干不了,兼职还可以考虑
按规定应该不能兼职,但是对于象您这 样的优秀人才,我们会给您提供较宽松的时 间让您充分考虑,比如3个月,您可以先试 试做做看,如果满意,你再把原来的工作辞 掉也不迟,当您全身心投入到保险行销行业 ,很快就会打出一片大好河山,取得更大的 成功,这不正是您想要的吗?
我不适合干保险
您还没有做就认为自己不适合吗?别 人能干好,您为什么就不能干呢?您是 不是还有其他原因呢? 很多人创业都是从无到有,从小到 大,从不会到会,边学边干。您是不甘 平庸的人,一定有过成功的经历,您一 定知道一句话:是金子放到哪里都会闪 光。难道您愿意放弃获得更大成功的机 会吗?
我不喜欢做推销工作
您喜欢做什么样的工作呢? 做推销工作每天都在和人接触,看人脸色, 甚至会遭受拒绝,您是不是对此反感呢?其实客 户拒绝的只是某个人和他的谈话方式,并非拒绝 保险。像您这样高素质的人一定很会沟通,不会 受到严重的拒绝,成功会更有把握。其实推销的 魅力在于:能够使您充分发挥潜能和个性,真正 将命运掌握在自己的手中。象您这样有魅力的人 都愿意从事有魅力的工作,不是吗? 不做推销也要与人打交道,那么与其天天看 老板的脸色,还不如自己做老板更过瘾,您说呢 ?
干保险地位太低, 干保险地位太低,口碑不好
保险行业每年以超过30%的速度发展着,现在已 经今非昔比。保险从业人员整体素质在不断提升, 行业规范越来越完善,服务质量不断提高,目前越 来越多的高素质人才加盟保险业,如律师,会计师 、医生,教师,私营企业家等,正是因为看好这个 行业巨大的发展潜力。 保险行业正需要象您这样的高素质人员加盟, 才有助于提升保险推销员在公众心中的形象和地位 。况且居民的投保意识也在改变,大多数人对业务 员的展业方式也表示认可和接受了,这不正是您大 展宏图的机会吗?
增员拒绝处理话术
课程大纲:
• 增员拒绝处理的方法 • 增员拒绝处理的话术 • 增员拒绝处理的话术演练
课程目的: 课程目的:
通过讲授、研讨、发表、比赛等方法, 通过讲授、研讨、发表、比赛等方法,帮助业务员 掌握增员时的拒绝处理话术,既增加业务员对公司、 掌握增员时的拒绝处理话术,既增加业务员对公司、行 业、个人前景的了解,增强信心,又能使其有效增员。 个人前景的了解,增强信心,又能使其有效增员。
我口才不行
其实我刚干保险的时候还不如您呢?见到生人 不敢说话,现在经过培训和锻炼,感觉好多了,想 不说都难。口才是最好练的,毕竟人每天都要说话 。但是要做好保险并非一定需要好口才,一个人仅 仅能说会道,巧舌如簧,不一定会打动人心。保险 谈的是诚信善良,说的是爱心责任,所以话不在多 ,重要的是您给对方的感觉是否真诚实在,这一点 您已经具备了,您还担心什么呢? 象您这样富有爱心的人,天生就是做保险的高 手。
干保险收入不稳定
如今,收入稳定的工作越来越少了,可是北京 的人均收入为什么年年在增加呢? 收入稳定大多意味着挣钱不多,靠死工资生活 ,一旦遇到市场不景气首先受冲击的就是这些人, 首钢就是活生生的例子,原来挣死工资的工人现在 居然好几个月开不出支,自己的收入由单位决定, 还不如由自己说了算。 保险是最有活力的朝阳行业,我们的培训制度 和奖励制度为你的收入提供了可靠的保证,只要你 努力,收入一定会增加很快。
授课要求: 授课要求:
熟练掌握、 熟练掌握、层层过关
一、拒绝处理的常用方法
1、真诚地表达出对客户的赞美,因 为,寻求认同是人类本性。 人性中最深层的需要是渴望得到 别人的欣赏 真诚的赞美会化解许多拒绝和争 端,让对方一开始就说“是”。
2、多问、倾听,寻找增员点,利用增 员点进行拒绝处理,可以使我们知己知 彼,掌握主动,轻松化解拒绝。
我本身就是老板,现在事业很好, 我本身就是老板,现在事业很好, 不想从头再来
恭喜您已经是一位受人尊敬的成功人士。请 问您做这一行多久了?如果将来市场饱和,利润 下降,您会不会考虑将事业转型呢? 您已经具备了成功的经验,敏锐洞察市场的 眼光,保险市场的潜力您肯定也了解,那么如果 我们公司与您合作一项生意,不用您从头再来, 也不必投入资金,你会在一、二年内获得比现在 更大的利润,管理更大规模的团队,那么您会考 虑转行吗?
三、拒绝处理话术
我对保险行业没信心
您认为信心来自于哪里呢?如果有件事您 曾经做过或者看到别人做得不错,您会不会有 信心做呢? 我开始干保险的时候还远不如您,现在我 很有信心,一方面是我努力,另一方面是这个 行业的确非常有潜力,有很多发展的机会,所 谓 “ 男怕选错行 ” ,可能您还不了解这行。 其实我觉得像您这样高素质的人才一定会 比我干得更好,不如让我给您讲讲这个行业的 前景,然后您再来听听我们的创业说明会,看 看我们的公司,您再作决定也不迟啊?
我要照顾家庭和孩子
非常敬佩象您这样富有爱心和责任感的人 。听您这么说更使我坚定信心,诚心诚意邀请 您加盟我们公司。我向您保证:做保险推销对 照顾家庭并不冲突,只有好处,没有不利。 只要养成习惯,安排好时间,做保险是很自由 的,你可以给子女提供更好的学习条件,提升 家庭的生活品质,同时让自己从繁琐的家务中 解脱出来,生活更加丰富多彩,您不认为这更 能体现您的价值吗?
让背诵成为一种培训 让考试成为一种乐趣 让通关成为一种习惯
讲师组织话术演练过关 分组进行“拒绝处理能手”比赛
我朋友不多, 我朋友不多,交往很少
难道您不期望朋友多吗? 我以前也和您一样认为推销要靠关系,我没有 什么关系恐怕干不好。但现在我的朋友各行各业都 有,我的体会是:友谊来自频繁的接触,成功来自 不断的追求。没有关系找关系,找了关系就发生关 系,发生关系就有了关系,利用关系就会有更多关 系,您说呢?(开个玩笑)。 其实朋友相交,贵在以诚相待,象您这样善良 的好人,只要您愿意,会有很多人想和您做朋友, 我们公司有完善的培训计划,会教您许多与人沟通 的方法,只要您照着做,保证您能干好保险,朋友 也会越来越多,您不妨先来听听创业说明会吧。
保险这行竞争激烈不好做, 保险这行竞争激烈不好做, 太辛苦, 太辛苦,压力太大
压力可以使沙粒变成珍珠,使煤炭变成钻石。其实 人活着每时每刻都有压力,如果有两份压力一样而收入 不同的工作,您一定会选择收入高的工作吧? 现在中国的保险市场跟国外相比还差得很远,为什 么会有两百多家外资保险机构排队等着也要进入中国呢 ?还不是因为中国的保险市场潜力巨大,这正是你我大 显身手的大好时机啊。 现在咬咬牙,辛苦两三年,顶得上在别的行业干10 年或20年,毕竟这是最后一次快速致富和成功的机会, 改革让一部分人先富起来了,我们没赶上第一批,难道 还要错过这一次吗?您是聪明人,懂得选择朝阳行业成 功的机率更大,现在正是您作出明智选择的时候。
我没有经验, 我没有经验,怕干不好
您真会开玩笑,难道没有经验的事您都不会做吗? 人生有许多第一次,比如第一次写字,第一次看电影,第一次 做饭,第一次接吻,等等。没有经验有时反而是好事,一张白 纸可以任意发挥,能画出最美的图案。做保险推销本来就没有 固定的模式,前人成功的经验仅供参考,适合自己才会有用, 如果照搬照抄,往往会束缚自己的创意。 其实您在其他行业的经历和积累也是一笔宝贵的财富,或 许在保险业能厚积薄发,得到更充分的发挥,您可千万别小看 自己的能力,很多人干保险之前默默无闻,做保险推销后如鱼 得水,屡创佳绩,我看您就是这种人,请问您最擅长哪一方面 呢?你一定有过成功的往事,能不能给我也透露一点呢?
我对保险行业没信心 我不适合干保险 我不喜欢做推销工作 我没兴趣 家人或亲友反对我做保险 保险这行竞争激烈,不好做,太辛苦, 压力太大。 我口才不行
我现在不想换工作 我没有经验,怕干不好 我朋友不多,交往很少 我性格内向,不喜欢交际应酬。 专职干不了,兼职还可以考虑 我要照顾家庭和孩子
干保险收入不稳定 干保险地位太低,口碑不好 我本身就是老板,现在事业很好,不想从 头再来。 我丈夫很能干,不需要我赚钱养家。 我好面子,怕接触生人。
3、站在他人立场,了解别人的 态度和观 点,常抱 “ 我能给他什么利益 ” 的心态 ,会让我们在拒绝处理时,以真情感动对 方,达致减少拒绝。
4、对不同意见的冷却、沉默处理,比直 接处理来得巧妙,容易让人接受,必须正 面回答的,可采用下面这个公式。
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