人力资源部管理表格一览表
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用（广告、人才中介费用等） - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态（待审核/已审核）5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释：- 员工离职：员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门：公司内的各个职能部门。
- 绩效评估：对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源管理部日常管理工作相关表格.
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】人力资源部日常管理工作相关支持表格序号表单名称表单编号一、人事01 1) 《人员增补申请表》HD-CH-HR0102 2）《招聘渠道使用申请表》HD-CH-HR0203 3）《背景调查表》HD-CH-HR0304 4）《职位申请表》HD-CH-HR0405 5）《体检通知书》HD-CH-HR0306 6）《员工报到（变动）通知书》HD-CH-HR0607 7）《员工录用通知书》HD-CH-HR0708 8）《新进人员指引表》HD-CH-HR0809 9）《恒达公司员工手册》回条HD-CH-HR0910 10）《行政人事规章制度阅签表》HD-CH-HR1011 11）《恒达集团员工廉洁从业承诺书》HD-CH-HR1112 12）《员工个人行为责任承诺书》HD-CH-HR0213 13）《员工生育保险权益告知及承诺书》HD-CH-HR0314 14）《慈善捐款授权书》HD-CH-HR0415 15）《工资银行转帐委托书》HD-CH-HR0516 16）《关于参加住房公积金的通告》HD-CH-HR0617 17）《担保书》HD-CH-HR0718 18）《提前上班承诺书》HD-CH-HR1819 19）《社会保险确认书》（非本市农村户口）HD-CH-HR1920 20）《人事变动表》HD-CH-HR2021 21）《新员工反馈表》HD-CH-HR2122 22）《催交证照文件通知书》HD-CH-HR2223 23）《员工排班表》HD-CH-HR2324 24）《员工考勤表》HD-CH-HR2425 25）《考勤卡补登表》HD-CH-HR2526 26）《服务产业高职管理人员外出审批表》HD-CH-HR2627 27）《外勤工作申请表》HD-CH-HR2728 28）《加班申请表》HD-CH-HR2729 29）《假期申请表》HD-CH-HR2930 30）《销假申请表》HD-CH-HR3031 31）《年假延期（补薪）申请表》HD-CH-HR3132 32）《年假确认书》HD-CH-HR3233 33）《年假休假计划时间表》HD-CH-HR3334 34）《劳动合同期满通知书》（部门负责人）HD-CH-HR3435 35）《续订劳动合同通知书》（员工）HD-CH-HR3536 36）《员工合同意向表》（转正、调动职级及调动岗位）HD-CH-HR3637 37）《员工晋升/调动推荐表》HD-CH-HR3738 38）《离职申请表》HD-CH-HR3839 39）《离职面谈表》HD-CH-HR3940 40）《员工离职清退表》HD-CH-HR4041 41）《工作交接表》HD-CH-HR4142 42）《员工离职通知书》HD-CH-HR4243 43）《解除劳动合同通知书》HD-CH-HR4344 44)《终止劳动合同通知书》HD-CH-HR4445 45）《（终止）解除劳动关系确认书》HD-CH-HR4546 46）《离职证明》HD-CH-HR46二、行政47 1) 《员工制服领用登记表》HD-CH-HR4748 2) 《制服申领表》HD-CH-HR4849 3) 《文具申购表》HD-CH-HR4950 4) 《IC卡登记表》HD-CH-HR5051 5) 《员工更衣柜钥匙领用登记表》HD-CH-HR5152 7)《员工宿舍情况登记表》HD-CH-HR5253 8) 《物料报废和处理申请表》HD-CH-HR5354 9) 《服务业用章申请》HD-CH-HR5455 10) 《资产清盘表》HD-CH-HR5556 11) 《电话业务申请表》HD-CH-HR56三、培训57 1) 《培训需求调查表》HD-CH-HR5758 2) 《培训计划表》HD-CH-HR5859 3) 《（外部）培训申请表》HD-CH-HR5960 4) 《培训课前准备工作参考事项》HD-CH-HR6061 5) 《培训通知书》HD-CH-HR6162 6）《培训请假单》HD-CH-HR6263 7) 《培训签到表》HD-CH-HR6364 8) 《培训课程评估表》HD-CH-HR6465 9) 《培训考核成绩表》HD-CH-HR6566 10《培训总结表》HD-CH-HR6667 11 《在职员工培训情况记录表》HD-CH-HR67四、绩效考核68 1《年度总监级员工绩效考核表》HD-CH-HR6869 2《年度经理级及以下员工绩效考核表》HD-CH-HR6970 3《年度操作类员工绩效考核表》HD-CH-HR7071 4《季度绩效完成情况统计表》HD-CH-HR7172 5《年度工作计划表》其他HD-CH-HR7273 6《绩效考核流程图》HD-CH-HR73。
人力资源管理表格大全
·人力资源决策权一览表制表：复核：审批：·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·员工工龄动态分析表制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：·人员编制调整表·人力资源部招聘计划书制表：复核：·应聘人员筛选比较表·招聘工作报告表制表：复核：·试用标准·员工入职试用表·新员工试用结果通知单制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟定日期：姓名工会部门职位。
外派培训统计表。
培训经费申请表。
职前教育计划表О工作流程О指示、命令的重要性О工作步骤、准备О报告、联络、协商О工作基本认识实习部门：填表日期：年月日。
职员培训前行为分析表部：为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将《职员培训前行为分析表》发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中5分为最高，1分为最低。
谢谢合作！人力资源部年月日初评：复评：审核：。
学员培训成绩登记表。
受训人员资历表制表：复核：。
员工培训感性认知测评表一、公司理念三、公司概况五、行业知识测评日期：初评：复评：审核：。
员工培训实绩测评表：本部已于年月日对你部门同志进行了培训，现对其实绩进行调查，以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表，并于年月日前交我部同志。
人力资源部年月日填表部门：填表人：。
员工培训后工作作风测评表：本部已于年月日对你部门同志进行了培训，现对其工作作风进行调查，以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表，并于年月日前交我部同志。
人力资源部年月日一、工作流程二、对指令的认识。
职员培训后行为分析表部：为了测试本次培训效果，现将《职员培训后行为分析表》发给你们，请你们给每一个已经参加本次培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中5分为最高，1分为最低。
最全人力资源管理表格-共12个
综合评价
面试人签字（综合办 公室）：
面试人签字（用人部门）：
面试结果
是 否 录 用
录 用□ 备 用□ 录用□
不 录用部门
录用岗位
到
岗 日
试用 期
工资核定 试用期：
转正：
期
员工入职登记表
职务信息
基本信息 性别 身高
户籍类型 电话
通信地址 紧急联系
人姓名 工作经历 起止日期
姓名 身份证号 入职时间 人员类型
本单位 工作履
历
调动类 型
是否有 考核期
专业
申请调 动日期
校
到岗日 期
□调转
□晋升 □降级
考核期 限
□借调
调动原 因
调动 信息
部门
岗位
离岗时 间
主要工 作业绩
部门领 导
评价及 确认
部门分 管领导 评价及
确认
调整前
调动前
调整后
部门
岗位
到岗日 期
主要工 作内容
部门领 导
评价及 确认
部门分 管领导 评价及
□ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
□ 严重违反公司的规章制度的;
□ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
□ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
□ 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
人员需求表
基本信息
申请部 门
增补岗位
增补人数
增补类 型
增员□ 申请日期 补员□
希望到职 日期
增补理 □扩大编制 □储备人才 □短期需要 □辞职补充 □其 由 他：
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一;而认识管理涉及的内容多、种类杂;更于财务管理及相关的部门工作相衔接;要做好人力资源管理的工作;就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施;保证行政人事管理的正常开展..按照人力资源管理工作的流程;从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格..以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、应聘人员登记表注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况;如公司发现某些信息不符合填表人真实情况;公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚填表人签字：二、招聘员工审批表年月日三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表。
最全人力资源管理表格-共12个
最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。
否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。
填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。
人力资源管理表单
3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。
人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格以下是人力资源部常用表格的范本：1. 员工信息表格- 员工编号- 姓名- 职位- 入职日期- 员工类型（全职/兼职/合同工/临时工）- 绩效评分- 员工联系方式- 紧急联系人信息2. 薪酬管理表格- 员工编号- 姓名- 基本工资- 薪资调整记录（日期、原因、调整后薪资）- 奖金/绩效奖励- 补贴/津贴（交通、餐补等）- 扣款（请假、迟到等）- 社会保险及公积金缴纳信息3. 假期管理表格- 员工编号- 姓名- 年假信息（年假天数、剩余天数、使用情况）- 病假信息（剩余天数、使用情况）- 事假信息（剩余天数、使用情况）- 调休信息（剩余天数、使用情况）- 其他假期（产假、陪产假、婚假等）4. 培训记录表格- 员工编号- 姓名- 培训课程名称- 培训日期- 培训时长- 培训机构/讲师- 培训费用- 培训评估及反馈5. 绩效考核表格- 员工编号- 姓名- 考核周期- 考核指标（细化为各项工作指标）- 考核得分- 奖罚情况6. 离职员工信息表格- 姓名- 员工编号- 离职日期- 离职原因- 最后工作日期- 所有未处理事项记录附件：- 员工合同模板- 员工手册- 社会保险及公积金相关法规法律名词及注释：1. 员工类型：- 全职：按照规定工作时间和薪酬，享受全额社保及福利待遇。
- 兼职：按照规定工作时间和薪酬的一种灵活工作方式。
- 合同工：根据劳动合同规定的工作时间和薪酬，按规定享受相应的福利待遇。
根据合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
- 临时工：完成一段时间内特定工作任务的工作人员，通常不享受社保及福利待遇。
2. 绩效评分：根据员工工作表现，由上级领导或评估小组进行综合评分，用于衡量员工的工作质量和工作能力。
3. 社会保险及公积金：依据相关国家法律规定，用于保障员工的医疗、养老、失业、工伤以及住房公积金等权益。
4. 年假：根据员工工龄和公司政策规定，员工享受带薪休假的权益。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
人力资源管理部表格汇总
培训开始时间： XXXX年XX月XX 日
培训结束时间： XXXX年XX月XX 日
培训时长：共计 XX天
培训地点：公司 内部培训室
线上培训：通过互联网进行远程教 学，方便灵活。
内部培训：由公司内部专业人士进 行授课，更具针对性。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
线下培训：面对面交流，互动性强， 有利于实际操作。
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
CONTENTS
添加目录标题 员工信息表
培训计划表
绩效考核表
薪酬福利表
员工关系表
PART ONE
PART TWO
员工编号：唯一标识员工的编 号
姓名：员工的全名
性别：员工的性别
出生日期：员工的出生日期
表格中应包含入职日期的信息
和创造力。
调查目的：了 解员工对公司 的满意度，找 出需要改进的
地方
调查范围：覆 盖公司所有员
工
调查方式：采 用问卷调查和 访谈的方式进
行
调查结果：根 据数据分析， 得出员工满意 度整体水平以 及各维度的满
意度情况
汇报人：XX
建立有效的沟通 机制：确保员工 与管理层之间的 信息传递畅通， 及时解决问题和
矛盾。
关注员工福利和 需求：了解员工 的工作和生活需 求，提供必要的 支持和帮助，提 高员工的满意度
和归属感。
定期组织团队建 设活动：增强团 队凝聚力和合作 精神，提高员工 之间的相互了解
和信任。
激励和奖励机制： 通过合理的薪酬、 奖金和其他形式 的奖励，激发员 工的工作积极性
外部培训：聘请外部专家或机构进 行培训，可以获取更广泛的知识和 经验。
最全的人力资源管理表单
备注
人力资源管表单目录
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 名称 人力资源职能效力水平调查表 人力资源职位结构分类工具 人力资源流动成本分析表 人力资源年龄结构分析工具（部门维度） 人力资源年龄结构分析工具（产品维度） 人力资源年龄结构分析工具(职位维度) 人力资源专业能力分析(部门维度) 人力资源专业能力分析(产品维度) 人力资源专业能力分析(职位维度) 人力资源数量分析(职位维度) 人力资源数量分析(部门维度) 人力资源数量分析(产品维度) 年度受教育程度与人力资源成本分析 年度销售量与知识结构分析 年度销售量与知识结构分析 管理人员接续计划数据表单 编号 HR-BD001 HR-BD002 HR-BD003 HR-BD004 HR-BD005 HR-BD006 HR-BD007 HR-BD008 HR-BD009 HR-BD010 HR-BD011 HR-BD012 HR-BD013 HR-BD014 HR-BD015 HR-BD016 批准实施时间
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RGL025 √ √ √ √ √ √ √ RGL026 √ √ √ √ √ √ √ RGL027 RGL028 RGL029 RGL030 RGL031 RGL032 RGL033 RGL034 RGL035 RGL036 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
总经理 总经理 人力资源部总监/总经理 人力资源部总监/总经理
总经理/董事长
人力资源部总监/总经理
10 员工社会保险声明 11 员工相关证件声明 12 试用期员工考核转正表正面 13 试用期员工考核转正表反面 14 人事异动审批表 15 员工异动工作交接手续清单 16 部门负责人劳动合同到期述职记录 表正面 部门负责人劳动合同到期述职记录 表反面
各部门负责人 部门负责人 部门负责人/总经办 会议记录人/各部门负责人/总经办 部门负责人 部门负责人 发现人/当事人/责任部门人 人力资源部人事专员 员工本人/部门负责人 部门负责人 各部门负责人 各部门负责人 各部门负责人/总经理 总经理 部门负责人/人力资源部总监 人力资源部总监/总经理 总经理 人力资源部总监 采购总监/总经理
员工/人力资源部人事专员/部门负责人 员工/人力资源部人事专员/部门负责人/总经办 员工/人力资源部人事专员/部门负责人 员工/人力资源部人事专员/部门负责人 员工/人力资源部人事专员 员工/部门负责人/人力资源部人事专员
人力资源部总监/总经理 总经理/董事长 部门负责人/匡总监
总经理/董事长 本部门负责人
出纳/其他部门负责人 总经理/董事长
总经理 人力资源部总监/总经理/董事长 部门负责人/人力资源部总监/总经理 部门负责人/人力资源部总监/总经理 人力资源部总监 人力资源部总监 人力资源部总监/总经理 总经理 总经理
总经理 总经理 总经理 人力资源部总监
43
部门负责人/人力资源部外勤专员 总经办 申报人 总经办/董事办专员
部门负责人述职当天
总经办
√ √
员工述职当天 每月1日（员工劳动合 同到期前1个月） 每月1日（员工劳动合 同到期前1个月）
总经办 各部门 各部门 人力资源部/各部门
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
员工申请当天 员工离职当天
人力资源部 人力资源部
员工离职当天 员工申请离职前30天 员工离职当天 员工离职当天 员工离职当天 员工申请当天 员工申请当天 员工申请当天 办证后三个月之内 办证后当天 申请当天 随机 随机 随机 申请出差当天 员工上班当天 员工上班第2天 事故发生当天
25 离职员工工作交接手续表反面 26 员工离职审计报告 27 员工社保离职证明第一联 28 员工社保离职证明第二联 29 员工离职证明书 30 名片印刷审批表 31 资料刻录审批表 32 港澳证审批表 33 员工港澳证明细表 34 员工港澳证签收表 35 员工福利申请表 36 员工调令 37 员工职位任命书 38 员工任命书签名 39 员工出差工作计划 40 员工出差工作报告 41 员工出差工作反馈表 42 深圳市员工伤（亡）事故调查报告 书正面 深圳市员工伤（亡）事故调查报告 书反面
人力资源部管理表格一览表
序 号
管理表格名称
填报人
审批人
1 2 3 4 5 6 7 8 9
人员需求计划表 人员需求申请表 招聘工作方案 招聘费用统计表 员工应聘登记表 应聘人员考核表 员工登记表 员工社会保险申请表 员工暂住证申请明细表
人力资源部招聘培训专员 部门负责人 人力资源部招聘培训专员 人力资源部招聘培训专员 应聘人员 部门负责人/人力资源部总监 正式入职员工 正式入职员工 人力资源部考勤专员 正式入职员工 正式入职员工 员工/人力资源部人事考勤专员/部门负责人 员工/人力资源部人事考勤专员/部门负责人 员工/人力资源部人事考勤专员/部门负责人 员工/部门负责人/人力资源部人事专员/总经办 部门负责人/人力资源部人事专员
员工劳动合同到期前 RGL016 √ √ 30天内 员工劳动合同到期前 RGL017 √ √ 30天内 员工劳动合同到期前 RGL018 √ √ 30天内 员工劳动合同到期前 RGL019 √ √ 30天内 每月5日 每月5日 员工访谈当天 员工申请当天 员工离职当天 RGL020 RGL021 RGL022 RGL023 RGL024 √ √ √ √ √ √ √
57 固定资产维修（报废）表
部门负责人
总经理
部管理表格一览表
报表须签名 填报时间 上报部门 上报时间 样表 人 部 及样 总 力 财 管 其 门 表 经 资 务 家 他 负 员 编号 办 源 部 部 部 责 工 门 部 人
RGL001 √ √ √ √
每年1月28日 申请当天 制定方案当天 招聘费用发生的当天 应聘人员应聘当天 应聘人员面试当天 员工入职当天 员工入职当天 员工入职当天 员工入职当天 员工入职当天 员工转正当天 员工转正当天 员工异动申请当天 员工异动申请当天 部门负责人述职当天
员工/部门负责人/人力资源部人事专员 员工/部门负责人/财务部/人力资源部人事专员 人力资源部考勤专员 人力资源部考勤专员 员工/人力资源部人事专员专员 员工 员工 A+级员工/部门负责人 人力资源部外勤文员 人力资源部人事专员 各部门负责人 人力资源部人事专员 人力资源部人事专员 员工/人力资源部人事专员 员工/各部门负责人/总经办 员工/各部门负责人/总经办 各地区负责人/总经办/人力资源部 部门负责人/人力资源部外勤专员
RGL002 √ √ RGL003 √ √ RGL004 RGL005 RGL006 √ √ RGL007 √ √
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
RGL008 √ √ RGL009 √ √
人力资源部考勤专员 RGL010 人力资源部考勤专员 RGL011 员工转正当天 员工转正当天 员工异动申请当天 员工异动当天 RGL012 √ √ RGL013 √ √ RGL014 √ √ RGL015 √ √ √ √
人力资源部总监 总经理 总经理/董事长
44 总经理工作令 45 会议通知 46 会议纪要 47 签呈 48 工作任务单 49 工作督促单 50 工作例会检查表 51 工作检查表 52 违规通知单 53 突发事件追踪处理表 54 劳动合同书及附件授权委托书 55 员工档案变更申请表 56 固定资产（低值易耗品）申购表
RGL037 √ √ RGL038 RGL039 √ RGL040 √ RGL041 √ RGL042 √ √ √ √ √ √ √
事故发生当天 工作令当天
社保局 承办部门
事故发生的第三天
RGL043 √ √
工作令要求完成的时间 RGL044 √ RGL045
开会当天 申请当天 要求当天 工作督促当天 会议结束时 工作检查当天 违规当天 突发事件2天内 每月30日 申请当天 申请当天 总经办/董事办 要求当天 各部门/总经办 各部门/总经办 各部门/总经办 人力资源部 总经办/董事办 总经办 人力资源部 申请当天 申请当天 要求当天 每月1日 会议结束第2天 工作检查当天 违规当天 突发事件第3天 每月1日 申请当天 申请当天
人力资源部总监/总经理 人力资源部总监/总经理 人力资源部总监/总经理/董事长 人力资源部总监 人力资源部总监/总经理/董事长
17
部门负责人/人力资源部人事专员
人力资源部总监/总经理/董事长
18 员工劳动合同到期述职记录表正面
员工/人力资源部人事专员/部门负责人
人力资源部总监/总经理
19 员工劳动合同到期述职记录表正面 20 员工劳动合同续签审批表 21 员工劳动合同续签审批表生产人员 22 员工离职访谈表 23 员工离职审批表 24 离职员工工作交接手续表正面
RGL046 RGL047 √ RGL048 RGL049 √ √ RGL050 √ √ RGL051 RGL052 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
RGL053 √ √ RGL054 √ √ RGL055 RGL056 √
√ √
申请当天
申请当天
申请当天
RGL057 √ √ √ √
√
总经办 人力资源部 总经办 人力资源部/总经办 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部/总经办 人力资源部/总经办 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 总经办/董事办
每年2月1日 申请当天 制定方案当天 每年12月30日 应聘人员应聘当天 应聘人员面试当天 员工入职当天 每月6日 每周星期一
人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 采购部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部/总经办 人力资源部/总经办 人力资源部/总经办 人力资源部 总经办 总经办 总经办/人力资源部 社保局
员工离职当天 员工离职前10天 员工离职当天 员工离职当天 员工离职当天 员工申请当天 员工申请当天 员工申请当天 每年12月30日 每年12月30日 申请当天 调动当天 任命当天 员工签名当天 申请出差当天 员工上班第2天 员工上班第3天 事故发生的第三天