胜利油田劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及对策
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议第一篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.劳动合同不明确：劳务派遣用工的劳动合同往往在岗位职责、工作时间、薪酬待遇等方面存在含糊不清的情况，导致工作人员的权益得不到合理保障。
2.待遇不公平：与直接雇佣的员工相比，劳务派遣用工的员工在薪酬待遇、福利待遇等方面往往存在差异，造成为了不公平现象。
3.权益保护不到位：在劳务派遣用工中，对于员工的权益保护措施并不完善，一旦浮现问题，员工的维权渠道有限，无法获得有效保障。
二、解决措施1.完善劳动合同：应该明确劳务派遣用工的劳动合同内容，包括岗位职责、工作时间、薪酬待遇等，确保员工的权益得到合理保障。
2.公平待遇：劳务派遣用工的员工应该享受与直接雇佣员工相同的薪酬待遇、福利待遇，避免造成不公平现象。
3.加强权益保护：建立健全员工权益保护机制，明确员工的维权渠道，提供必要的法律援助，确保员工的合法权益得到有效保障。
三、目标及实施计划1.目标：通过改进劳务派遣用工制度，解决存在的问题，实现员工的平等权益和合理保障。
2.实施计划：制定相关政策法规，明确劳务派遣用工的合同内容和待遇标准；加强监督检查，确保实施效果；加强宣传教育，提高员工对劳务派遣用工制度的认识和理解。
四、附件本文档涉及附件：无五、法律名词及注释1.劳务派遣用工：即通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。
2.劳动合同：劳务派遣用工的合同，约定劳动者与劳动派遣机构和用工单位之间的权益关系、工作内容等事项。
第二篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.权益保护不到位：劳务派遣用工的员工在权益保护方面存在难点，维权渠道有限，无法有效保障自身权益。
2.薪酬待遇不公平：劳务派遣用工的员工与直接雇佣员工相比，在薪酬待遇方面存在差异，造成不公平现象。
3.职业发展空间有限：在劳务派遣用工中，员工的职业发展空间受限，缺乏晋升机会和培训机会。
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策劳务派遣是指雇主将其工作需求委托给劳务派遣公司，由该公司派遣劳动者去为雇主提供劳动服务的一种就业形式。
然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战，本文将就劳务派遣中的问题进行论述，并提出相应的对策。
一、合同问题劳务派遣中存在的一个主要问题是合同的不公平性。
在许多情况下，劳务派遣公司与受派遣劳动者签订的合同往往偏向于保护公司的利益，而不是劳务派遣员工的权益。
这会导致劳动者在工作条件、薪酬待遇和福利保障方面存在不公平的情况。
针对这个问题，应当加强对劳务派遣合同的监管，确保合同内容合法、公正。
政府可以制定相关法规，明确规定劳务派遣合同中必须包含的内容，如工作时间、薪酬待遇、社会保险等，以保护劳务派遣员工的权益。
同时，应加强对劳务派遣公司的监督，对于违规违法行为严肃处理，以维护劳动者的合法权益。
二、工作保障问题劳务派遣模式下，劳动者常常缺乏稳定的工作保障。
由于劳务派遣公司的委派性质，劳动者在合同期满后可能会被解雇或转派至其他岗位，导致工作环境的不稳定性。
这种不稳定性不仅给劳务派遣员工带来不确定感，也给其家庭生活和个人发展带来困扰。
为解决这一问题，相关部门应完善劳务派遣制度，确保劳务派遣员工享有与正式员工相同的工作保障。
可以建立劳务派遣员工的任用期规定，使其在任用期满后享有相对稳定的工作保障。
此外，应加强对劳务派遣公司的监管，防止滥用劳务派遣制度，保障劳动者权益。
三、职业发展问题在劳务派遣模式下，劳动者的职业发展受到限制。
由于岗位的临时性和不稳定性，劳务派遣员工难以得到正规培训和职业发展机会，无法提升自己的技能和能力水平。
这不仅影响劳动者的个人发展，也制约了整个劳务派遣行业的发展。
为解决这个问题，政府和企业应积极为劳务派遣员工提供职业培训和发展机会。
可以设立专门的培训基地，为劳动者提供技能培训和职业规划指导。
同时，鼓励企业与劳务派遣公司建立长期合作关系，提供更多的稳定岗位和发展机会，激励劳务派遣员工积极提升自己的能力。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施一、背景介绍劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力通过中介机构派遣给其他用人单位使用的一种用工形式。
在我国，劳务派遣已经成为了一种常见的用工形式，但是也存在着许多问题。
二、存在的问题1. 劳动力过度流动由于劳务派遣公司与用人单位之间的合作关系并不牢固，加上员工缺乏稳定感和归属感，导致员工在不同企业之间频繁流动，这对员工个人和企业的发展都不利。
2. 低薪问题由于劳务派遣公司需要从中抽取一部分利润，导致员工获得的薪资相对较低。
而且，在某些行业中，劳务派遣公司往往会将员工安排到危险或者恶劣环境下工作，但是并没有给予相应的补贴和保障。
3. 法律风险由于我国对于劳务派遣法规尚不完善，并且监管机制也比较混乱，因此容易出现一些违法违规行为。
例如：未按规定签订合同、未按规定缴纳社保、违反劳动法等。
4. 社会责任问题一些劳务派遣公司为了获取更多的利润，往往会将员工安排到不符合人体工程学的工作岗位上，甚至是危险的岗位上。
这对员工的身体健康和生命安全都存在着巨大的风险。
三、解决措施1. 完善法律法规政府应该加强对于劳务派遣行业的监管，并且完善相关法律法规。
例如：明确劳务派遣公司与用人单位之间的权利义务关系、规定员工在同一企业内连续从事劳动派遣期限等。
2. 加强监管力度政府部门应该加强对于劳务派遣公司和用人单位的监管力度，严格执行相关法律法规，并且建立相应的惩罚机制。
例如：加大对于违法违规行为的处罚力度、加强对于行业内部自律组织建设等。
3. 提高员工待遇劳务派遣公司应该提高员工待遇，给予员工更多的福利和补贴，增强员工的稳定感和归属感。
同时，企业应该为员工提供更好的工作环境和安全保障。
4. 建立行业自律组织劳务派遣行业应该建立自己的行业自律组织，制定相关规范和标准，加强对于企业的管理和监督。
同时，加强与政府部门的沟通和合作，共同推动劳务派遣行业的健康发展。
四、结论劳务派遣作为一种用工形式，在我国已经得到了广泛应用。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策随着经济的不断发展，劳务派遣用工已经成为了一种普遍的用工方式。
劳务派遣用工指的是用人单位委托劳务派遣单位，通过派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务派遣员工的劳动力服务。
随着劳务派遣用工的普及，也暴露出了一些问题，如员工的权益受损、用工风险增加等。
本文将从员工权益受损、用工风险增加等方面进行分析，并提出相应的对策。
一、员工权益受损问题1.劳动合同不明确劳务派遣员工与用人单位之间的劳动合同可能存在不明确的情况，使得员工的劳动权益无法得到保障。
派遣期限、派遣待遇、派遣工作内容等方面的具体条款缺乏明确规定，导致员工处于弱势地位。
2.工资待遇不公平有些劳务派遣员工的工资待遇可能存在不公平的情况。
同等工作的劳务派遣员工与正式员工相比，工资待遇可能存在差异，甚至有些劳务派遣员工的工资待遇并没有得到合理保障。
3.社会保障缺失由于劳务派遣员工和用人单位之间存在劳务派遣关系，员工的社会保障问题可能会存在缺失。
劳务派遣员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇受到影响，未能得到合理保障。
二、用工风险增加问题1.用人单位用工风险增加劳务派遣员工与用人单位之间的劳务派遣关系可能会使得用人单位的用工风险增加。
劳务派遣员工的工作能力和工作态度可能不如正式员工稳定，用人单位面临用工风险增加的挑战。
2.派遣员工管理困难由于劳务派遣员工与用人单位直接的雇佣关系较为模糊，用人单位可能会面临派遣员工管理困难的问题。
派遣员工的工作态度、工作纪律等方面的管理可能会出现困难。
三、对策建议1.加强立法监管针对劳务派遣用工存在的问题，相关部门应加强立法监管，明确劳动合同的具体内容，规范劳务派遣员工的工资待遇、社会保障等待遇，保障员工的劳动权益。
2.提升劳务派遣用工标准在劳务派遣用工的管理过程中，相关部门应提升劳务派遣用工的标准，明确劳务派遣员工的工作内容和工作标准，规范劳务派遣用工的管理方式，提高劳务派遣员工的工作质量和工作效率。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣制度是一种雇佣关系安排方式，雇主将劳动者派遣到他方企业从事工作，由劳务派遣机构与被派遣单位签订劳动合同。
这一制度在一定程度上方便了劳动力的灵活运用，但也存在一些问题。
本文将就劳务派遣制度所面临的问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、法律保护不及其他形式的劳动关系劳务派遣制度的雇佣关系不同于直接雇佣，劳动者在此时往往处于弱势地位。
由于劳务派遣机构与被派遣单位之间的劳动合同，造成一定程度上的法律保护不及其他劳动关系。
劳务派遣制度下的劳动者难以享受到和本单位员工一样的待遇、福利和保障。
解决这一问题需要采取多种对策。
首先，完善劳务派遣制度相关法律法规，明确劳动者的权益保护。
其次，加强对劳务派遣机构的监管，确保其合法经营，并对不履行法定义务的机构予以相应的处罚。
另外，加强对被派遣单位的责任约束，确保派遣劳动者与本单位员工享有同等权益。
二、增加用工成本和产生社会问题劳务派遣制度可以减少公司直接雇佣员工的成本，但也会引起因此而产生的一系列问题。
首先，劳务派遣机构项目多以低工资、高强度的劳动为主，对劳动者在工资待遇、工作时间、休假等方面的保障不够。
其次，劳务派遣劳动者往往聚集在相对薪资较低的行业，形成产业结构失衡。
为解决这些问题，应该加强劳动力的培训和技能提升，提高劳动者的综合素质，使其具备更高的就业竞争力。
同时，应建立劳务派遣工资标准的合理上限，确保劳动者的工资待遇不低于本单位同等岗位员工的水平。
另外，还需加大工资支付的监管力度，防止劳务派遣机构以各种手段拖欠工资。
三、劳务派遣制度滋生不稳定就业劳务派遣制度的特点决定了劳动者处于不稳定就业状态。
一方面，劳务派遣劳动者没有和本单位员工一样的稳定就业保障，易受到市场经济波动的影响。
另一方面，劳动力供应市场中充斥着大量的劳务派遣人员，造成就业压力增大。
要解决这一问题，需要综合施策。
首先，建立劳务派遣制度的灵活性与稳定性相结合的雇佣模式，实现劳动者的稳定就业。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策随着经济的快速发展，劳务派遣用工模式在我国的就业市场中逐渐兴起，成为一种常见的用工方式。
劳务派遣用工也带来了一系列的问题，严重影响着劳动者的权益和用工环境。
本文将围绕劳务派遣用工存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣用工存在的问题1.权益保障不足劳务派遣用工相比于正式用工，劳动者的权益保障明显不足。
主要表现在薪酬待遇较低、社会保险缺失、劳动合同不明确等方面。
一些用人单位往往通过劳务派遣的方式，为了节约成本而不给予劳动者应有的待遇，导致劳动者的工作和生活环境恶化。
2.劳动者风险加大劳务派遣用工过程中，劳动者的风险加大。
他们经常会承担一些高风险的工作，但却没有得到相应的保障，一旦发生意外或者工伤，他们的权益无法得到保障，导致日后的生活陷入困境。
3.社会稳定受到影响劳务派遣用工模式导致用工不稳定，员工缺乏长期的就业保障，对于社会稳定产生了不利影响。
而且，劳务派遣用工也增加了劳动力市场的不稳定性，影响了整个就业市场的发展。
二、对策建议1.立法保障应当尽快出台相关法律法规加强对劳务派遣用工的监管，从法律层面上完善劳务派遣用工的规范，加大对用人单位和劳务派遣机构的监管力度，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2.建立劳务派遣用工示范企业政府可以向符合条件的用人单位颁发劳务派遣用工示范企业的资质，借助示范企业的引领作用，推动整个行业对劳务派遣用工的规范和合理运作。
3.完善社会保障机制建立健全的劳务派遣用工社会保障机制，确保劳务派遣用工的劳动者可以享受与正式员工同等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，从而保障劳动者的合法权益得到保护。
4.加强劳动者培训用人单位和劳务派遣机构要加强对劳动者的培训，提高他们的工作技能和安全意识，减少事故发生的可能性，同时也增加劳动者的自我保护能力。
5.加强宣传教育政府部门可以加强宣传教育，让劳动者和用人单位了解劳务派遣用工的相关政策和法规，使大家都意识到合法权益的保护对于整个用工市场的健康发展是至关重要的。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣是一种灵活就业形式，通过将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，实现劳动力的有效配置。
然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益难以保障、劳动关系模糊等。
为了解决这些问题，各方需要共同努力，采取相应对策。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳务派遣制度下，劳动者的权益保障难以得到有效落实。
由于用工单位与劳务派遣公司之间存在劳动关系上的分割，劳动者在待遇、福利和保险方面往往受到不公平待遇。
2. 劳动关系不清晰劳务派遣制度容易导致劳动关系的模糊，劳动者往往不清楚自己与用工单位之间的关系，难以享受与直接雇佣员工相同的权益和待遇。
3. 工作风险加大劳务派遣工作的不稳定性较大，容易导致劳动者就业风险加大，失去长期稳定的就业保障，特别是对于一些技能较低、劳动能力较弱的劳动者而言，就业困难度更大。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规立法机关应尽快制定或修订相关法律法规，明确劳动派遣的权益保障要求，加强劳务派遣行业监管，保障劳动者的合法权益。
2. 加强劳动关系管理用工单位应与劳务派遣公司建立明确的劳动关系，明确劳动者的用工身份，从源头上解决劳动关系不清晰的问题。
同时，加强与劳务派遣公司的沟通与协作，确保劳动者的权益得到充分保障。
3. 提高劳动者素质和技能通过加强职业培训和教育，提升劳动者的素质和技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
这样可以降低劳务派遣到劳动者的依赖程度，提高他们的就业稳定性和工资水平。
4. 建立劳务派遣行业自律机制劳务派遣公司应建立完善的自律机制，加强行业自律，规范经营行为，促进良好的行业发展。
同时，加强行业社会责任意识，确保劳务派遣制度的正常运行和劳动者权益的保护。
5. 加强工会组织建设工会作为劳动者权益保护的重要组织，应加强对劳务派遣领域的关注和监督，并协助劳动者维护自身权益。
通过工会组织的力量，协商解决劳务派遣制度中的问题，推动劳动关系的和谐发展。
劳务派遣用工中存在的问题及对策
劳务派遣用工中存在的问题及对策劳务派遣是一种雇主将劳动力招募、管理和管理的方式，它已成为现代劳动力市场中常见的现象。
然而，劳务派遣用工中也存在一些问题，这些问题需要得到重视和解决。
本文将讨论劳务派遣用工中存在的问题，并提出相应的对策。
一、用工权益不受保障劳务派遣用工的雇员常常无法享受到与正式员工相同的劳动权益。
例如，他们通常缺乏稳定的工作合同、低于正常工资、医疗保险和其他福利待遇等。
这给劳务派遣用工带来了不确定性和不公平感。
解决办法：1.出台相关法规和政策：政府应加强对劳务派遣用工的监管，制定针对性强的法律法规，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2.加强沟通与协商：雇主与劳务派遣用工之间应建立良好的沟通渠道，共同协商制定合理的工资、劳动权益保障机制，确保劳动力的合法权益得到保护。
二、员工稳定性和生活品质较低由于劳务派遣用工的特殊性，员工往往无法长期留在同一个岗位，导致他们的工作稳定性较低。
此外，由于工资较低，劳务派遣用工的生活品质也较为困难。
解决办法：1.提高用工安排的灵活性：雇主可以灵活调整劳务派遣用工的时间和岗位，更好地平衡企业的用工需求和员工的稳定性。
2.加强员工培训和发展：为劳务派遣用工提供职业培训和技能提升机会，增强他们的竞争力和可持续发展能力，提高生活品质。
三、用工关系不明确劳务派遣用工往往同时与劳务派遣公司和承揽企业有雇佣关系，这导致用工关系变得复杂。
在面对问题时，劳务派遣用工往往很难明确归属责任。
解决办法：1.明确用工关系：通过法律手段或用工合同明确规定劳务派遣用工与劳务派遣公司和承揽企业之间的关系，明确责任和义务。
2.加强监督和执法：政府部门应加大对劳务派遣用工的监督力度，确保用工关系的明确性和合法性。
四、劳动保护需求亟待满足劳务派遣用工往往从事较为危险或困难的工作，但由于法律和监管的不完善，他们的劳动保护需求得不到充分满足。
解决办法：1.完善劳动保护法规：加强对劳务派遣用工从事危险或困难工作的保护，完善相关法规和政策，确保劳务派遣用工的安全与健康。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策劳务派遣用工是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣的劳动者为用工单位提供劳务的一种用工形式。
劳务派遣用工模式在一定程度上满足了用工单位的用工需求，但同时也存在着一些问题，这些问题主要集中在用工单位和劳务派遣单位之间的权责关系、劳动者权益保障、用工风险管理等方面。
本文将就这些问题进行深入分析，并提出相应的对策。
劳务派遣用工存在的问题：1. 用工单位与劳务派遣单位责任不清：在劳务派遣用工模式下，用工单位和劳务派遣单位之间存在一定的责任不清，特别是在劳动争议和责任追究方面。
由于双方的责任边界不明确，一旦发生问题，往往会陷入“推诿责任”的境地，给劳动者的权益保障带来较大的困难。
2. 劳务派遣单位违法风险较高：一些劳务派遣单位为了谋取暴利，存在无视劳动法律法规、违法用工的情况。
这种现象导致了一些劳动者的合法权益难以得到保障，严重影响了劳务派遣用工模式的正常运行。
3. 劳动者权益保障不到位：由于劳务派遣用工模式下的劳动合同关系复杂，劳动者往往处于弱势地位，一旦遇到用工单位或劳务派遣单位的违法违约行为，劳动者的权益难以得到有效保障，给劳动者带来了较大的安全和保障风险。
对于上述问题，我们可以提出以下对策：1. 加强用工单位对劳务派遣单位的管理：用工单位应该加强对劳务派遣单位的管理，对其进行严格的资质审核和监管，确保其合法合规从事劳务派遣业务。
在签订劳务派遣协议时，要明确双方的权责义务，规范双方的合作行为，避免责任不清等问题的发生。
2. 健全劳务派遣用工相关法规政策：相关部门应当及时出台和健全劳务派遣用工的相关法规政策，加强对劳务派遣单位的监管力度，严格打击违法用工行为，提高劳务派遣用工的合规性和规范性，保障劳务派遣用工的正常秩序。
3. 完善劳动者权益保障机制：加强对劳动者的权益保护，建立健全的法律法规和制度机制，保障劳务派遣用工模式下劳动者的合法权益，对违法违约行为能够及时得到有效的惩处和补偿，增强劳动者的保障感和安全感。
劳务派遣制度存在的问题与对
劳务派遣制度存在的问题与对策办法劳务派遣制度是一种特殊的用工形式，通过劳动者与用工企业之间的协议，将劳动者派遣到受派遣单位工作。
这种制度在一定程度上为企业提供了灵活用工的方式，同时也带来了一些问题和挑战。
本文将介绍劳务派遣制度存在的问题，并提出相应的对策办法。
一、法律法规不健全目前，我国对劳务派遣制度的法律法规还不够完善。
虽然《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等文件对劳务派遣制度进行了一定的规范，但在实际操作中，由于没有明确的法律界定和细则，导致派遣单位和受派遣单位之间存在一些纠纷和矛盾。
对策办法：完善法律法规，准确界定劳务派遣制度的权责关系和操作规程。
明确派遣单位和受派遣单位的权利和义务，明确劳动合同期限和终止条件，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者权益保障不足在劳务派遣制度中，劳动者往往处于弱势地位，他们容易面临工资低、社保缺失、工作环境差等问题。
由于劳务派遣制度的特殊性，很多用人单位对劳动者的权益保护存在困难和盲区。
对策办法：加强对劳务派遣制度中劳动者权益的保护。
政府应加大对劳动派遣企业的监管力度，确保用工单位按时足额向劳动派遣企业支付劳动者工资和社会保险费用。
同时，加强对劳务派遣企业的执法检查，对违法违规行为严肃查处，给予相应的经济处罚和法律制裁。
三、劳动力市场不稳定劳务派遣制度的存在使劳动力市场变得不稳定。
劳务派遣企业往往成为中介角色，他们招募和分配的劳动者可能面临频繁的更换工作岗位的情况，这对劳动者造成了一定的压力和不便。
对策办法：加强劳务派遣企业和用工单位的沟通合作，减少劳动者频繁调动。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励企业稳定用工，降低用人风险，提高劳动者的工作稳定性。
四、对劳动者职业发展的限制劳务派遣制度往往限制了劳动者的职业发展。
由于劳务派遣制度的特殊性，劳动者在受派遣单位工作的时间有限，他们缺乏稳定的职业发展通道，无法获得长期的职业技能培训和提升。
对策办法：加强职业培训和技能提升机制，为劳动者提供更多的培训机会和发展空间。
劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护劳动关系稳定、保护员工权益具有重要意义。
然而，在实际操作中，劳动合同管理存在一些问题。
下面将从五个方面分析劳动合同管理问题，并提出相应的加强建议。
一、劳动合同签订问题首先，劳动合同签订过程中存在信息不对称问题。
通常情况下，企业在招聘过程中会要求求职者提供大量材料，例如学历证书、工作经验证明、身份证等，但企业却未必会将所有的信息清楚地告知求职者。
这样，劳动合同签订时，劳动者往往处于信息不对称的弱势地位，这给劳动合同的签订增加了不确定性。
其次，一些企业在招聘后未及时与劳动者签订劳动合同或者签订不合法合同。
在招聘后的一段时间内，劳动者常常处于无合同保障的状态，这给劳动关系的稳定性带来了风险。
加强建议：1. 提高信息透明度，企业招聘时要将所有有关招聘条件和福利待遇明确告知求职者，避免信息不对称问题。
2. 加强法律法规的宣传教育，企业要积极了解和遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法合同，确保签订及时并合法。
二、劳动合同格式问题目前，一些企业在制定劳动合同格式时存在问题，例如合同条款字迹不清楚、格式混乱、措辞笼统等。
这样的合同给劳动者理解合同内容、维权等带来了困难。
加强建议：1. 标准化劳动合同格式，制定统一的模板，对合同的字迹、格式等要求进行具体规定，确保合同清晰易读。
2. 由专业法务人员审核合同，确保合同内容准确、具备法律效力。
三、劳动合同变更问题劳动合同的变更是根据实际情况对劳动关系进行调整的重要手段，然而，一些企业在变更劳动合同时存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更合同内容、变更后未及时告知劳动者等。
这样的做法容易引发劳动关系的纠纷。
加强建议：1. 在劳动合同中明确变更合同的条件和程序，并与劳动者进行充分沟通和协商，确保变更合同的合法性和合理性。
2. 变更后及时告知劳动者，让劳动者了解变更后的权益和义务，避免引发纠纷。
劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策
劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为了满足这种需求，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被广大企业所采用。
然而，在劳务派遣用工过程中，也暴露出了一些问题。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的解决对策。
二、劳务派遣用工方式存在的问题1. 劳务派遣企业不规范劳务派遣企业在我国的发展时间较短，相关法律法规尚不完善。
部分企业为了追求利润，忽视了对派遣员工的合法权益保障。
具体表现在以下几个方面：（1）不签订劳动合同。
一些劳务派遣企业不与派遣员工签订劳动合同，导致员工在权益受到侵害时无法得到法律保护。
（2）克扣工资。
部分企业通过克扣工资、拖欠工资等手段，侵害派遣员工的合法权益。
（3）不缴纳社会保险。
一些企业不为派遣员工缴纳社会保险，使得员工在生病、养老等方面得不到保障。
2. 劳务派遣员工权益保障不足（1）同工不同酬。
派遣员工与正式员工从事相同的工作，但工资待遇、福利等方面存在较大差距。
（2）职业发展受限。
派遣员工在企业中往往被视为“临时工”，难以享受到与企业正式员工相同的职业发展机会。
（3）劳动合同期限短。
劳务派遣员工的劳动合同期限较短，一旦合同到期，员工可能面临失业的风险。
3. 劳务派遣企业社会责任缺失部分劳务派遣企业只关注利润，忽视了对派遣员工的社会责任。
具体表现在以下几个方面：（1）忽视员工培训。
部分企业不重视对派遣员工的培训，导致员工素质难以提高。
（2）忽视员工福利。
一些企业不关心派遣员工的福利待遇，使得员工在工作中感受到不公平。
（3）忽视员工权益。
部分企业对派遣员工的合法权益缺乏关注，导致员工权益受到侵害。
三、解决劳务派遣用工问题的对策1. 完善法律法规政府应加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣企业的法律责任。
具体措施如下：（1）制定劳务派遣企业管理办法，规范企业行为。
（2）加强对劳务派遣企业的执法检查，严肃查处违法违规行为。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣作为一种就业模式，在现代社会中得到广泛应用。
它通过将雇佣关系分离为劳务派遣关系和实际工作关系，为企业提供了一种灵活的用工方式。
然而，劳务派遣也带来了一些问题，如劳动权益保障不足、用工风险增加等。
针对这些问题，需要采取一系列对策，以确保劳动者的合法权益得到保护并维护用工市场的健康秩序。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳动派遣工人往往面临工资低、保险待遇差、福利缺乏等问题。
由于劳动派遣关系中的“派遣单位”与“用工单位”存在法律上的分割，劳务工人往往在权益保障方面处于弱势地位。
2. 用工风险增加企业通过劳务派遣雇佣大量员工，可以快速调控用工数量，但是也存在用人风险。
例如，在经济不稳定时期，企业可能随时解除劳务派遣关系，使得大量劳务工人失去工作岗位，造成社会问题。
3. 不公平竞争一些企业利用劳务派遣模式规避用工成本和职工权益保护的责任，导致市场上出现恶性竞争。
劳动派遣企业以低价承揽业务，降低用工成本，对正规企业造成不公平竞争压力。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规加强对劳务派遣的管理，完善相应的法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位的责任，规范用工合同的签订和解除程序。
通过法律手段加强对劳动权益的保护，消除劳务派遣中的合同漏洞和法律空白。
2. 增加监管力度加强对劳务派遣企业的监管，提高执法力度，严格把关资质和经营行为。
确保劳务派遣企业遵守相关法律法规和劳动标准，及时处理涉及劳动权益争议的投诉和纠纷。
3. 增加信息透明度建立劳务派遣信息公开平台，及时发布劳务派遣企业的资质信息、用工情况等。
通过信息公开，增加行业透明度，提高诚信经营意识，减少劳务派遣的乱象。
4. 加强职工培训加强劳务派遣工人的职业培训，提高他们的个人技能和职业素质。
通过提升员工综合素质，增强劳务派遣工人的竞争力和自我保护意识，从而提高其劳动权益保障。
5. 建立劳务派遣维权机制建立健全劳务派遣工人的维权机制，设立专门的投诉电话或投诉网站，及时受理劳务派遣工人的投诉和维权请求。
劳务派遣用工存在问题及其对策
劳务派遣用工存在问题及其对策近年来，劳务派遣用工作为企业解决了一定程度上的劳动力需求问题。
然而，国内劳务派遣用工系统存在一系列问题，如违法用工、劳动权益受限以及社会保障缺失等。
本文将探讨劳务派遣用工存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、问题分析1. 违法用工在一些企事业单位中，劳务派遣用工发展的乱象日益突出。
一方面，一些用工单位通过合同模糊关系，让派遣工成为真正上岗的工作者；另一方面，一些劳务派遣公司存在逃避劳动法律法规的现象，以降低劳动成本为出发点，操纵派遣工的工资待遇和工作时间。
2. 劳动权益受限由于劳务派遣保留了用工单位与劳动者之间的“三级劳动关系”，使得劳动者的劳动权益受到限制。
在实际工作中，劳务派遣工往往无法享受与正式员工相等的薪资、福利和工时等待遇，缺乏合法权益的保障。
3. 社会保障缺失劳务派遣工与用工单位之间的三级关系，也给社会保障问题带来了一系列的困扰。
劳务派遣工因为缺少正式的工作合同，无法获得统一的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
二、对策与建议1. 加强监管与执法力度政府相关部门应加大对劳务派遣用工的监管与执法力度，对违法用工行为进行打击。
加强对劳务派遣公司的抽查和监督，对不合规的公司依法进行处罚，并行使问责和惩戒权力，确保劳工法律的有效实施。
2. 完善法律法规政府和立法机构应加快劳务派遣用工相关法律法规的完善。
明确劳务派遣工与用工单位之间的权益分配和责任义务，保障劳务派遣工的劳动权益，防范违规用工行为。
同时，建立完善的社会保障体系，确保劳务派遣工能够享受与正式员工相同的社会福利待遇。
3. 推动劳动关系协商机制各级政府和工会应积极推动劳动关系协商机制的建立和完善，为劳务派遣工争取更多的合法权益。
鼓励用工单位与劳务派遣公司开展公正、平等的劳动关系协商，确保派遣工在工资、工时、福利等方面得到公正待遇。
4. 提升劳务派遣用工的行业规范劳务派遣用工行业应加强自律，建立行业组织和协会，制定行业规范和准则，规范劳务派遣用工的操作流程。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付费用。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在一定的中介关系，这种形式的就业模式在各行各业逐渐兴起，然而也引发了一系列的问题。
本文将对劳务派遣存在的问题进行探讨，并提出相应的解决措施。
一、劳务派遣的问题1. 权益保护不到位由于劳动者与用人单位之间存在着中介关系，导致劳务派遣工人的权益保护难度较大。
劳务派遣工人常常面临合同不明确、劳动合同期限缩短、工资低于同等岗位从业人员等问题，劳动法律法规的约束力也相对较弱。
2. 就业歧视现象劳务派遣工人常常面临用工单位对其进行就业歧视的问题。
比如，劳务派遣工人享受的福利待遇较差，升职晋级机会较少，工作环境和条件相对较差等。
这些现象不仅损害了劳动者的权益，也不利于社会和谐发展。
3. 工作安全和健康问题由于劳务派遣工人常常在不同的用工单位之间流动，劳务派遣工人的工作安全和健康问题也相对突出。
在某些企事业单位，监管不力，劳务派遣工人的工作环境和条件得不到足够的保障，容易遭受到意外伤害和职业病的侵害。
二、劳务派遣问题的解决措施1. 优化立法，完善劳务派遣法规针对劳务派遣工人权益保护的问题，需要从制度上加以解决。
加强立法工作，在劳动法中明确劳务派遣工人的权益，对劳务派遣单位和用工单位加大违法成本，保障劳务派遣工人的劳动权益。
2. 加强监管，规范劳务派遣行业加强对劳务派遣行业的监管，对合规经营的劳务派遣单位予以支持和鼓励，同时对违法违规的单位进行严厉打击。
建立健全劳务派遣行业的监管制度，加大对劳务派遣工人的安全和健康保障力度，确保其权益不受侵害。
3. 强化用人单位责任，杜绝就业歧视用人单位应加强对劳务派遣工人的权益保护，杜绝就业歧视现象的发生。
对劳务派遣工人和正式员工实行平等的工作待遇，为劳务派遣工人提供公平公正的晋升机会，创造良好的工作环境。
4. 加强信息共享，提高行业透明度建立劳务派遣工人信息共享平台，使劳务派遣工人的就业信息能够及时、准确地传递给各用工单位，从而提高用工单位对劳务派遣工人情况的了解程度。
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策引言：随着现代社会的发展，劳务派遣作为一种灵活用工方式受到越来越多的企业青睐。
然而，劳务派遣也引发了诸多问题，如工人权益保护、收入分配不公等。
本文将探讨劳务派遣中的问题，并提出一些应对策略。
问题一：工人权益保护劳务派遣制度中最突出的问题之一就是工人权益保护。
由于劳务派遣工人与用工企业没有直接的雇佣关系，很多工作岗位的福利待遇和保险制度不尽人意。
同时，劳务派遣公司多为中介机构，不负责工人的培训和职业发展。
对策一：建立有效的监管机制政府应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣公司和用工企业遵守相关的劳动法规，保障工人的权益。
此外，建立严格的执法机制，对违反规定的企业进行处罚，以起到威慑作用。
对策二：加强劳务派遣公司的责任劳务派遣公司应承担起更多的责任，包括提供合适的工作条件、培训机会以及解决工人的合法权益问题。
同时，鼓励劳务派遣公司与用工企业建立更为紧密的合作关系，促进工人的职业发展。
问题二：收入分配不公劳务派遣中另一个亟待解决的问题是收入分配不公。
由于劳务派遣工人的收入往往较低，造成了社会阶层的分化和不稳定。
对策一：建立合理的薪酬机制政府应制定相应的薪酬标准，并鼓励企业依据该标准合理给予劳务派遣工人薪酬。
同时，鼓励劳务派遣公司向员工提供更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等，以缩小薪酬差距。
对策二：促进技能培训与工作机会转移通过加强技能培训，提高劳务派遣工人的就业能力，使其有更多机会获得技术含量更高、收入更高的工作岗位。
政府可以提供相应的培训机会和转岗补贴，鼓励劳务派遣工人提升自身素质。
问题三：劳动关系稳定性低由于劳务派遣的特性，工人与用工企业的雇佣关系并不稳定，这给劳动关系管理带来了挑战。
对策一：加强合同管理政府和企业应加强对劳务派遣合同的管理，确保双方权益得到保护。
要求劳务派遣公司与用工企业签订明确的合同，明确工作内容、薪酬待遇和工作期限等关键信息。
对策二：推动立法改革政府应推动相关法律的改革，明确劳务派遣的法律地位和责任。
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，已经被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣的实际运作过程中，也暴露出了一系列的问题，这些问题不仅影响了劳动者的权益，也给用工单位和劳务派遣单位带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣中存在的问题（一）劳动者权益保障不足在劳务派遣关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益容易受到侵害。
首先，劳务派遣工的工资待遇通常低于正式员工，同工不同酬的现象较为普遍。
其次，劳务派遣工的工作稳定性差，可能随时面临被退回劳务派遣单位而失去工作的风险。
此外，劳务派遣工在社会保险、福利等方面也难以得到充分保障，一些劳务派遣单位为了降低成本，可能会少缴、漏缴社会保险费。
（二）劳务派遣单位资质参差不齐目前，劳务派遣市场准入门槛较低，导致劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些不具备资质的劳务派遣单位违规经营，缺乏规范的管理制度和专业的服务能力，无法为劳动者和用工单位提供有效的服务和保障。
（三）用工单位对劳务派遣工的管理不善部分用工单位在使用劳务派遣工时，存在管理混乱的情况。
一方面，用工单位可能将劳务派遣工与正式员工区别对待，在工作安排、培训晋升等方面给予不公平的待遇。
另一方面，用工单位对劳务派遣工的工作条件、劳动安全卫生等方面关注不够，容易引发劳动纠纷和安全事故。
（四）劳务派遣法律规定不完善虽然我国已经出台了相关法律法规来规范劳务派遣行为，但在一些具体问题上仍存在法律空白或规定不明确的情况。
例如，对于劳务派遣工的退回条件、劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分等问题，法律规定不够细化，导致在实际操作中容易产生争议。
二、解决劳务派遣问题的对策（一）加强劳动者权益保障1、完善法律法规，明确规定劳务派遣工与正式员工应享有同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇，严禁同工不同酬现象的发生。
2、加强劳动监察执法力度，定期对劳务派遣单位和用工单位进行检查，督促其依法履行劳动保障义务。
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策劳务派遣的问题及对策引言问题一：雇佣风险增加劳务派遣在一定程度上增加了企业的雇佣风险。
因为劳务派遣企业与实际用工企业之间存在着合同关系，一旦劳务派遣企业违约或出现问题，实际用工企业很难维权。
对策一：加强合同管理实际用工企业应当加强对劳务派遣合同的管理，确保合同内容清晰明确，包括雇佣期限、待遇等。
可要求劳务派遣企业提供相应的担保或保证金，以缓解雇佣风险增加带来的压力。
对策二：拓宽招聘渠道实际用工企业应当积极拓宽招聘渠道，降低对劳务派遣的依赖程度。
通过多种方式吸引直接雇佣员工，如提供良好的福利待遇、提升职业发展空间等，从而减少雇佣风险。
问题二：劳动权益受损劳务派遣工人相对于直接雇佣工人更容易受到劳动权益的侵害，如工资低、工时长、社会保障不全等问题。
对策一：加强劳动监察政府应当加强对劳务派遣企业的监督和检查力度，确保劳动权益得到有效保障。
对于违法劳务派遣行为，应当追究法律责任，惩处违规企业。
对策二：完善法律法规相关法律法规应进一步完善，明确劳务派遣工人的权益维护机制。
例如，明确工资支付责任、规定合同解除赔偿等，从法律层面上保护劳动权益。
问题三：职业发展受限劳务派遣工人往往缺乏职业发展机会，不能得到与自身能力和经验相匹配的岗位。
对策一：提供培训机会实际用工企业应当为劳务派遣工人提供培训机会，提升其技能和专业能力。
政府和劳务派遣企业也应当加大对劳务派遣工人的培训投入，提高其职业发展的机会。
对策二：鼓励转岗实际用工企业应当鼓励劳务派遣工人实现内部转岗，从而实现职业发展的可能。
政府可以提供相关政策支持和培训补贴，鼓励企业主动转岗并提供合理的晋升机制。
劳务派遣的问题主要包括雇佣风险增加、劳动权益受损和职业发展受限。
通过加强合同管理、加强劳动监察和完善法律法规，可以解决一部分问题。
提供培训机会和鼓励转岗也是解决职业发展问题的有效途径。
只有综合施策，才能推动劳务派遣问题的解决和劳动力市场的健康发展。
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中应 抓 好 规 范 劳动 合 同 管 理 建 设 和 谐 劳动 关 系 ， 步 完 善 规 章 制 度 、 逐 降低 用 工 法 律 风 险 等 四 方 面 的 工 作 。
【 键 词】 劳务 派遣 ； 关 劳动 合 同 ； 问题 ； 策 对
【 图分 类 号】 Ｄ １ ． 中 ９２５
【 献标 识 码】 Ａ 文
【 章 编 号 】 １０ —４ ２ （０ ２ ０ 一 Ｏ １ — ０ 文 ０ ９ ３ ６ ２ １ １ ｌ５ ２ Ｊ
《 动合 同法 》 劳务 派 遣 作 了特 别规 定 ， 劳 劳 对 对 务派 遣公 司 的规 范 有 序 发 展 起 到 了 积 极 的推 动 作 用 。东 营胜利 劳务 技 术 服 务 有 限 责 任公 司 （ 以下 简 称 胜 利劳 务公 司 ） ２ ０ 自 ０ ０年 ８月 份 成 立 至今 ， 目前 向胜 利油 田（ 以下 简 称 油 田） ６个 二 级 单 位 派 遣 员 ５ 工 ２ ０ ０人 ， １０ 为油 田的持续 发展 做 出 了积极 贡献 。 胜 利 劳务公 司劳动 合 同管理 存在 的 问题 １ 派遣 岗位有 向高端 、 ． 高技 能 岗位发 展 的趋 势 。 劳动 合 同法第 六 十六 条 规 定 ： 务 派 遣 一 般 在 临 时 劳 性 、 助性 或者 替 代 性 的工 作 岗位 上 实施 。在 特 殊 辅 情 况 下 向高端 、 高技 能 岗位 派遣 也是 可 以的 ， 虽说 可 以但 不能 过多 ， 则 就很 容 易侵 犯 劳 动 者 的合 法 权 否 益 。从 目前 情况 来 看 ， 田下 一 步 实 施 的 人 才 通道 油 建 设 和劳 务派 遣工 改签 直接 用 工劳动 合 同政策 将 有 助于 这一 问题 的解 决 ， 很好 地 缓解 这方 面 的压力 。 并 ２ 员工 能进 不 能 出的 矛盾 明显 。胜利 劳务 公 司 ． 是 适应 中石化用 工 制 度 改 革 要 求 ， 解 决 油 田子 女 为 就 业 而成 立 的劳 务 派遣 企业 。由于胜 利 劳务公 司所 招 员工 为 油 田职 工 子 女 ， 招 聘 时 没 有 过 多考 虑企 在 业 的实 际需 要 ， 录用 条件 不高 ， 有安 置 和照顾 的性 带 质， 员工 走 上 岗位 以后 只要 不 违 法 违 纪 用 工 单 位就 无 法作 出处 理 。其 突 出表现 就是 部分 员工 工作 积极 性 不高 ， 岗敬 业 的 精 神 不 强 ， 习业 务 的 劲 头 不 爱 学 足， 胜利 劳 务公 司和 用 工 单 位 无 法 用 劳 动 合 同 条款 做 出相 应处 理 。 ３ 辞 职 率较 高 ， ． 劳动 关 系解 除 不及 时 。部 分 员
５ 劳动 合 同 变更 跟 不 上 生 产 发 展 的 需要 。 在 现 ．
代 企业制 度下 ， 企业 的用工需 求是 动态 的 ， 业对 劳 企
动 力资 源 的配置应 是 可控 的 ， 业 应 根据 用 工 需 求 企 来 合理 配置 劳动力 ， 是 在实 际 用 工 中还存 在 着脱 但 节 和滞后 现 象 。用 工 单 位 由于 生 产需 要 ， 派 遣 员 对 工 调整 了 岗位 ， 因为 上 级业 务 部 门对 用 工计 划 变 更 批 复滞后 ， 导致劳 动合 同不 能及 时变更 ， 一定 程度 在 上影 响 了员 工 的待 遇 和工 作 积极 性 ， 也在 一 定 程 度 上 给用工 单 位 的管 理 带来 了不便 。 ６ 部分 用工 单位存 在 考勤 不严现 象 。考 勤是 发 ． 放 工资 的直 接依 据 ， 是 发生 劳 动 争议 时 的重 要证 也 据 。 目前 有 部分 用 工单 位 存 在 着 考 勤不 严 的现 象 ，
出偏 多， 响 用工 单位 的生 产和 稳 ． 影 定 。以 ２ １ ０ １年 １ ０月 份 为 例 ， 利 劳 务 公 司 有 １ ０ 胜 ８ 名 员工 请事 假 ， ５ ０名员 工请 病假 ， 有 ９ 再加 上休 产假 的 ３０ ， ０ 人 工伤 的 ２ Ｏ人 ， 旷工 的 １ ０人 ， 胜利 劳 务 公 司 每 月 不 在 岗员 工 竟 达 １ ０ １ ０人 ， 占总 员 工 人 数 的 ５ ， 一 比例是 相 当 高 的 ， 这 在一 定 程 度 上影 响 了用 工 单位 的生 产和稳 定 ， 利劳 务 公 司 和各 用 工 单 位 胜 必 须拿 出切 实有效 的措 施来 解决 这一 问题 。
胜 利油 田劳 务派遣工劳动合 同管理 存 在 的 问题 及 对 策
于 建 华
（ 利 油 田分 公 司 纯梁 采油 厂 ， 胜 山东 东 营 ２ ６ ０ ） ５５ ０①
【 摘
要 】 随 着 胜 利 油 田 深化 用 工 制 度 改 革 ， 别是 近 几 年 油 田 实施 就 业 援 助 和 建 立 就 业 长 效机 制 政 策 ， 大 批 油 田 子 特 一
２１ ０ ２年 １月 第 ２ 卷第 １ ５ 期
胜利 油 田党校 学 报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ｒｙ Ｓ ｈ ｏ ｆＳ ｅ ｇｉＯｉ ｅｄ ｏ ｒ ａ ｆｔ ｅＰａ ｔ ｃ ｏ ｌ ｈ ｎ ｌ ｏ ｌ ｌ ｉ ｆ
Ｊ ｎ ２ １ ａ． ０２
Ｖｏ１ ２ ．１ ． ５ Ｎｏ
一
工 走上 岗位 特别 是 到 一线 岗位 后 ， 由于 工作 条 件 艰 苦 ， 适 应 岗位 ， 们 选 择 了辞 职 ， 至 不 辞 而 别 。 不 他 甚 这 部分 员工 有 的到胜 利劳 务公 司办理 了劳 动关 系解 除 手续 ， 的则 是一 走 了之 不 见踪 影 。对 于后 者 存 有 在 一定 的 隐患和 法 律 风 险 ， 利 劳 务 公 司要 及 时 做 胜
女 通 过 劳务 派 遣 走 上 工作 岗位 ， 劳动 合 同 管 理 已成 为 胜 利 劳务 公 司 管 理 的 重 要 内容 。 目前 胜 利 劳 务 公 司 劳 动 合 同管 理 存 在 着 派 遣 岗位 有 向 高端 、 高技 能 岗位 发 起 的趋 势 ， 工 能 进 不 能 出的 矛 盾 明显 等 八 个 问 题 ， 合 实 际 在 加 强 劳 动 合 同管 理 过 程 员 结