面试需要准备的问题
20个面试常见问题及回答技巧
20个面试常见问题及回答技巧20个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试能够展示自己的能力和素质，从而获得理想的工作机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些问题，如果没有事先准备好回答技巧，很可能会错失机会。
下面是20个常见的面试问题及回答技巧，希望能帮助面试者更好地应对各种挑战。
问题1：请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍个人背景、工作经验和学历，强调与职位要求相关的技能和特点。
问题2：为什么申请这个职位？回答技巧：根据对公司、职位的深入了解，提出与职位相关的个人意愿和目标。
问题3：你的优势是什么？回答技巧：列出自己的技能、经验和人际关系等方面的优势，并举出相关的事例加以证明。
问题4：说说你的缺点。
回答技巧：提出一个真实但不会对工作产生重大负面影响的缺点，并讲述个人改进的经历。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么挑战？回答技巧：描述一个具体的挑战，重点突出自己积极应对、解决问题的能力。
问题6：你对我们公司了解多少？回答技巧：提前进行公司的背景研究，包括业务范围、发展历程等，展现出对公司的认知和兴趣。
问题7：你在过去的团队合作中扮演什么角色？回答技巧：强调自己的合作精神，举出团队协作中扮演的重要角色，并突出个人对团队的贡献。
问题8：你能否举一个在工作中发生的冲突，并告诉我们你是如何解决的？回答技巧：讲述一个真实的冲突案例，并侧重于个人化解冲突的方法与结果。
问题9：你的长远职业目标是什么？回答技巧：展示自己对个人职业发展的规划，并与应聘的职位做出合理的连接。
问题10：你在过去的工作中获得了什么成就？回答技巧：具体而有说服力地描述个人在过去的工作中所取得的成就，并强调对工作的贡献。
问题11：你是如何处理工作压力的？回答技巧：提出一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求他人帮助等，并讲述成功经验。
问题12：你为什么离开上一家公司？回答技巧：避免对上一家公司产生负面评价，侧重于说明自己对新机遇的渴望和追求。
50个经典面试问答(求职的人必看)
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱：10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
面试必问的十种问题
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天，面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出，本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题，并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长，并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势，并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观，突出与应聘职位相关的优点，并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就，并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战，并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性，并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突，你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子，并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣，并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
面试时需要提前准备十大问题
面试时需要提前准备十大问题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试需要准备的问题
1、介绍一下你和你的家庭2、有什么优缺点3、特长、爱好4、对自己的学习成绩是否满意5、如何评价你的大学生活6、担任过何种社会工作、参加过何种社会实践和社会活动7、懂何种外语、熟练程度如何8、为什么要应聘这个职位9、对本行业、本单位、本职位有何了解10、认为自己适合做什么样的工作11、找工作考虑的重要因素是什么12、单位安排与你的愿望不一致，是否愿意服从安排13、工作安排与专业不对口，怎么考虑14、是否有出国或考研的打算15、本单位和另一个单位同时应聘你，你怎么选择16、谈谈自己17、有什么问题要问18、期望的待遇19、为什么离开目前的工作20、自己最大的长处或弱点21、多快可以到岗22、目前的工作比较困难的部分在哪里23、为什么值得我们雇佣24、工作中最令你喜欢的部分25、找工作最在乎的是什么，理想中的工作26、介绍一下家庭27、工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验28、最近找工作曾面谈过哪些，应征什么职位、结果如何29、用英文介绍目前服务的公司30、你觉得你可以为部门带来什么样的贡献31、自己具备什么样的资格来应征这项工作32、最近阅读的一本书或杂志33、你觉得你的主管会给你什么样的评语34、如何规划未来，5年后能达到什么样的成就35、职业上的成功需要具备什么样的特质及能力36、对自己的表现不甚满意的一次工作经历37、由你的履历来看，你5年内更换工作频繁，我们如何知道录用你后，你不会很快离职？38、曾因为某次特殊经验而影响到日后的工作态度吗？39、最近是否参加了培训课程，培训内容是什么，是公费还是自费40、工作表现不理想的人，会用怎样的激励方式来提升其工作效率41、听说过我们公司吗，对公司的第一印象如何42、如何克服工作的低潮期43、与同事相处曾有不愉快的经历吗44、如何对待加班45、目前主管的哪些品质是你值得学习的46、对本公司了解多少47、目前已离职了吗48、要经常出差是否接受49、开始投入找工作的时间有多久了50、自己认为目前还有哪些方面可以加强51、如何在工作中看出你是个主动、自觉的人52、从过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题，如何克服53、通常从事什么样的休闲活动54、对申请的岗位有什么样的展望55、如何让部署有杰出的工作表现56、对于变化如何应付57、为何挑选这三个人做自己的推荐人58、对目前主管最大的不满是什么59、认为这个行业未来5年内的趋势如何60、主管认为你在哪些方面有改进的必要61、工作中通常能在规定时限内完成吗？62、对社团活动的看法63、“秘书”的工作内容究竟是什么64、为什么选择金融65、在同一家公司呆了这么久，再换环境不会担心水土不服吗，你的适应能力、应变能力如何66、明知实施后会引起反弹的政策，仍能贯彻到底吗？67、如果时光倒流，会选择不一样的大学生活吗68、“成功”的定义69、如何兼顾事业与家庭70、他人的肯定最你很重要吗，以员工关系这样性质的工作而言，通常是吃力不太好，如何让自己保持冲劲呢71、自己需要改进的地方72、学生时代所接受的各项培训是否足以胜任这份工作73、如果有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗74、曾有解雇员工的经验吗75、谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分76、自己还有哪些特长是没有在履历表上的77、比较喜欢团队合作的工作方式还是独立作业78、之前的工作经验，那一项是值得继续沿用到目前的79、你觉得自己在时间安排运用方面的能力如何80、通常对于别人的批评，会有什么样的反应81、明知“这样做不对”，还会依主管的指示去做吗82、知道常加班，会配合吗83、什么样的管理风格是你所欣赏的84、如何做出决策85、当你进入一家新的公司或新的企业，你会经由何种方式获得相关知识86、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，会如何处理87、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法88、你还有继续念研究生的计划吗89、请叙述你个人的管理风格90、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形91、你对于“创业”有什么样的看法92、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强93、你会希望做你老版的工作吗，为什么94、你与同仁之间相处发生问题是，怎么做95、可否描述一下自己的个性96、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈在这方面的经验97、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何98、你对于与女性主管共事的看法如何99、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作100、你会考虑接受低于目前的待遇吗101、你可以接受职务外调的安排吗102、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理103、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题是，你会如何处理104、你又继续进修的计划吗，通常下班后的时间，你都做些什么105、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变106、你在XX公司是，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗107、你觉得什么样的人最难相处108、请叙述你一天的工作情形109、你在学校曾担任系上或社团干部吗，是什么样的职务120、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么121、你曾经与晋升机会失之交臂吗。
面试的50个基本问题
面试的50个基本问题面试中可能会遇到各种各样的问题，以下是一些常见的面试问题，可以为你提供准备面试的参考：1. 自我介绍。
2. 你的职业规划是什么？3. 你的优点和缺点是什么？4. 为什么选择这个行业？5. 为什么选择这家公司？6. 你的工作经验有哪些？7. 描述一个解决问题的实例。
8. 你的沟通能力如何？9. 如何应对工作压力？10. 你的团队协作能力如何？11. 对你来说，最重要的是什么？12. 面对不确定性，你如何应对？13. 你的时间管理能力如何？14. 有没有遇到过困难？如何解决？15. 你的学习能力如何？16. 如何看待工作与生活的平衡？17. 有没有参加过培训或进一步学习？18. 你的兴趣爱好是什么？19. 你的家庭情况如何？20. 你的驾照吗？21. 怎么看待工作中的变化和挑战？22. 有没有带领过团队？如何管理团队？23. 在前一家公司，主要工作内容是什么？24. 怎么看待加班？25. 你的谈判技巧如何？26. 有没有跨部门合作过？如何协调？27. 遇到过道德困境吗？如何处理？28. 怎么看待职业道德？29. 你的创新能力强吗？30. 有没有解决过一个复杂问题？31. 怎么看待向上级汇报？32. 你的决策能力如何？33. 有没有遇到过不公平的待遇？如何应对？34. 怎么看待个人成长？35. 有没有接受过绩效考核？评价如何？36. 你的倾听能力如何？37. 怎么看待新人的加入？38. 有没有带领过新团队？39. 你的压力承受能力如何？40. 怎么看待工作中的失误？41. 有没有遇到过工作瓶颈？如何突破？42. 你的专注力如何？43. 怎么看待工作中的创新？44. 有没有遇到过难以相处的同事？如何应对？45. 你的忍耐力如何？46. 怎么看待职业发展？47. 有没有遇到过难以完成的任务？如何完成？48. 你的自信心如何？49. 怎么看待工作中的沟通？50. 有没有向公司提出过建议或改进措施？这些问题涵盖了职业生涯中的各个方面，希望能帮助你为面试做好充分准备。
面试准备该准备的问题
1、介绍一下你自己2、你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
如,该公司的基本生产经营情况,在同行中的地位,上下游产业链,产品特点等,应尽可能收集详细的资料。
3、你为什么要为我们工作？如：我爱好这个职业，我觉得我的个性特征也符合该岗位的要求。
对方说：“与我们同样的企业还有别的，你为什么偏偏要应聘我们公司？”，你可以这样回答：我更认同你们企业的价值观，更欣赏你们老总的经营理念，觉得贵公司会发展得更快，所以对我的发展提供了更多机会。
3、你希望薪水多少？重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“希望公司在最低工资标准的基础上，根据我的能力和业绩给我一个适当的工资”或这样回答：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
4、什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”、“成就”、“领导的信任”等。
5、你是否愿意加班？诚实回答：“虽然我不喜欢经常加班，但只要工作需要，我可以随时加班”。
6、为什么要聘用你？说明你的优势可以满足公司的需求。
你应该自信地说：“我一定能给公司创造价值！给我一个机会，事实会证明你们选择的正确性。
我不会去从事我所不擅长和不喜欢的工作”。
记住，一定要自信并且诚恳，别跟其他竞争者做比较。
7、你有团队合作精神吗？当然应该说“有”。
准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。
别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
8、金钱和工作，哪个对你更重要？“金钱很重要，但工作更重要，工作决定地位和金钱！”没有比这更好的回答了。
9、工作中什么事会让你失望？不要谈琐碎的事，不要持负面态度。
要让人觉得你不会因为别人而失望，只会因自己发挥失常才失望。
可以这样回答，比如：“应该做好的事却没有做好往往使我失望”。
面试要准备的问题
面试要准备的问题1、自我介绍（中英文版）任何单位都必问的第一个问题。
看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。
如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。
尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍A些什么。
个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。
切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。
最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是一个实用的自我介绍范例：大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。
我想从三个方面介绍自己：1）学习方面。
大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。
在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。
本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。
曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。
本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。
我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）2、职业生涯规划（中英文）这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己？面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值？这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议？事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力？你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问？准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳10.你希望薪水多少?重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人?严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
面试必须了解的问题
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
面试时你需要问的7个问题7篇
面试时你需要问的7个问题7篇问：你较大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？以下这7篇面试时你需要问的7个问题是来自于作者的面试问答的范文范本，欢迎参考阅读。
面试时你需要问的7个问题篇一1、国贸专业介绍本专业培养掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，具有国际贸易的理论分析和实务操作基本能力的高级专门人才。
毕业生能在涉外经济贸易部门、外资企业及xx机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。
2、喜欢与不喜欢的课程较喜欢管理学，较不喜欢会计。
喜欢管理学，是因为里面有很多有趣管理模型，这很适合自己开朗、爱思考、善于组织策划的个性特长。
不喜欢会计，是不爱会计那种一天到晚都坐在一个凳子上不停的。
记账的工作方式。
3、５年职业规划（１）、一年，磨练期。
我会扎扎实实从基础做起，一年后，彻底从一个学生转型为一个脚踏实地的工作人员。
（２）、第二至三年，发展期。
在做好本职工作的同时，力图在单位里有进一步的提高，无论是在工作难度上还是在薪水上。
（３）、第四至五年，成熟期。
这两年里，使自己的事业向着成熟的方向迈进，争取成为所做行业的专员人士。
4、你选择工作时较看重什么？较看重的是这份工作自己是否有能力胜任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？刚开始是个锻炼期，有当地本科的平均待遇我就满意了。
在单位里我会努力工作，用自己的成绩来证明自己的价值。
6、你觉得未来在工作中面临的较大困难是什么？你打算怎么解决？较大困难应该是理想与实际的不吻合，实际的工作状况与自己的职业规划有出入。
面对这一问题我会不断寻找工作中存在的问题、改进工作的策略，以使之与计划相符合。
7、能否简单介绍一下你的家庭？我们一家四口，除了父母外，还有个聪明可爱的小弟弟。
父亲是一所小学的校长，母亲在一个工厂里上班。
家里经济收入不多，一家人却过得很幸福，因为我们很和睦、因为我们对家庭都充满了爱。
面试常见的15个问题
面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。
剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。
2、叫你去面试的时候要分情况。
如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。
3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。
进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。
补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。
4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。
这样比较自然，不显得拘谨。
最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
面试应该准备的25个问题
面试应该准备的25个问题在面试前做好充分的准备是成功面试的关键之一。
面试中的问题种类繁多，但有一些经典问题几乎是每个面试官都会问到的。
本文将介绍25个应该准备的面试问题，以帮助你更好地应对面试。
1. 请介绍一下自己。
这是每个面试官几乎都会问到的第一个问题。
你可以从个人背景、教育经历、工作经验和个人兴趣等方面回答。
2. 为什么选择申请这个职位？面试官希望知道你对这个职位的了解以及你为什么认为自己适合这个职位。
3. 为什么离开你目前的工作？这个问题可以让面试官了解你对离职的原因以及你对新工作的期望。
4. 你在上一份工作中的主要职责是什么？这个问题可以让面试官了解你的能力和经验。
5. 你最大的优点是什么？这个问题可以让你展示自己的优势和能力。
6. 你最大的缺点是什么？回答这个问题时要注意不要说出明显的缺点，可以选择一个相对较小的缺点并重点强调你正在改进。
7. 你是如何处理工作中的压力和挑战的？这个问题可以让面试官了解你的应对能力和解决问题的能力。
8. 你是如何与团队合作的？这个问题可以让面试官了解你的团队合作能力以及你在团队中的角色。
9. 你是如何管理时间和工作的优先级的？这个问题可以让面试官了解你的时间管理和组织能力。
10. 你在过去的工作中遇到过什么困难和挑战？这个问题可以让面试官了解你面对挑战的态度和解决问题的能力。
11. 你是如何保持自我学习和继续提升的？这个问题可以让面试官了解你的学习态度和渴望持续发展的能力。
12. 你最自豪的工作成果是什么？这个问题可以让面试官了解你的成就和能力。
13. 你为什么对我们公司感兴趣？这个问题可以让面试官了解你对公司的了解程度以及为什么选择申请这个公司。
14. 你对这个职位的期望是什么？这个问题可以让面试官了解你对职位的期望和目标。
15. 你对团队中其他成员的期望是什么？这个问题可以让面试官了解你对团队合作和沟通的看法。
16. 你有哪些特别的技能或知识？这个问题可以让面试官了解你的专业知识和其他特殊技能。
面试必问10大问题及答案(最全)
面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
50个经典面试问答(很全面)
这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
面试中的248个问题及回答技巧
面试中的248个问题及回答技巧引言面试是求职过程中的重要环节，准备充分且有条理地回答问题可以帮助应聘者在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
本文列举了248个常见的面试问题，并提供了一些回答技巧，希望能够帮助读者准备面试。
一、个人介绍1.请您自我介绍。
回答技巧：介绍姓名、学历、工作经验、个人特长和职业目标。
2.您觉得自己最大的优点是什么？回答技巧：举例说明自己的优点，并与应聘岗位相关联。
3.您觉得自己最大的缺点是什么？回答技巧：针对缺点，适当展示自己的改进和提升能力。
二、工作经验4.您过去的工作经验对您的这份工作有何帮助？回答技巧：强调过去的工作经验与应聘岗位的相关性，并举出具体例子。
5.您在以前的工作中遇到过的最大挑战是什么？您是如何克服的？回答技巧：描述挑战的具体情况和自己的行动方案，展示解决问题的能力。
6.您对目前的工作为什么感兴趣？回答技巧：描述自己对该行业或该职位的热情和兴趣，并提到能为公司带来的价值。
三、技术能力7.您掌握的编程语言有哪些？回答技巧：列举自己熟练掌握的编程语言，并提到相关项目经验。
8.您最擅长的技术领域是什么？为什么？回答技巧：介绍自己最擅长的技术领域，并说明为什么。
9.您如何保持自己的技术水平？回答技巧：描述自己学习新技术的方法和持续学习的态度。
四、团队合作10.在团队合作中，您认为自己的角色是什么？回答技巧：说明自己在团队中的角色，并说明如何与他人合作。
11.如何处理与同事之间的冲突？回答技巧：强调沟通和协商的重要性，并举出解决冲突的实例。
12.在团队合作中，您最大的挑战是什么？您是如何解决的？回答技巧：描述自己在团队中面临的挑战，并说明自己如何与团队一起解决问题。
五、问题解决能力13.您在面对问题时一般采取什么样的解决方法？回答技巧：介绍自己解决问题的思路和步骤。
14.您最擅长解决的问题类型是什么？回答技巧：说明自己擅长解决的问题类型，并描述解决问题的方法。
15.在工作中，您遇到过最困难的问题是什么？您是如何解决的？回答技巧：描述具体困难情况和解决方案，并强调结果。
面试准备问题
面试准备问题
1. 自我介绍
•请简要介绍一下自己的背景和经验。
•提及教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。
2. 为什么对这个职位感兴趣？
•为什么选择申请这个职位？
•提及对公司、行业或岗位的兴趣和理解。
3. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战，以及您是如何应对的？
•提及具体的挑战和困难。
•解释您采取的措施和策略来克服这些挑战。
4. 您在团队合作中扮演什么角色？
•描述您在团队中的角色和职责。
•提及您与他人合作时的经验和技巧。
5. 您在过去的工作中取得的最大成就是什么？
•描述一个具体的项目或成就。
•解释您在该项目中发挥了什么样的作用，并取得了怎样的结果。
6. 您如何处理工作压力和紧急情况？
•描述您处理工作压力和紧急情况的方法。
•提及您如何保持冷静和高效。
7. 您如何持续学习和提升自己的技能？
•描述您的学习和自我提升方法。
•提及您如何保持专业知识的更新和发展。
8. 您对我们公司了解多少？
•提及您对公司的研究和了解。
•强调您对公司文化、产品或服务的认知。
9. 您有什么问题想要问我们？
•准备一些与公司或职位相关的问题。
•展示您对公司和职位的兴趣和深入思考。
10. 为什么我们应该雇佣您？
•总结您的优势、经验和技能。
•解释为什么您是最适合这个职位的人选。
以上是面试准备过程中可能会遇到的问题，希望这些问题能帮助你更好地准备面试。
请根据自身情况进行回答，并在面试前进行充分准备。
祝你面试顺利！。
10个面试常见问题解决方案
10个面试常见问题解决方案面试是求职过程中必不可少的环节，它是雇主了解并评估应聘者能力和适应环境的重要方式。
在面试中，雇主常常会提出一些经典的问题来考察应聘者的思维能力和应对能力。
本文将逐一解答10个面试常见问题，帮助应聘者增加面试成功的机会。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题。
应聘者应事先准备好自己的个人简介，包括姓名、教育背景、工作经验和特长等方面。
关键在于突出与应聘职位相关的经验和技能，并用自信、简练的语言表达出来。
2. "你为什么对这个职位感兴趣？"面试官希望了解应聘者对公司和职位的了解程度。
应聘者应提前进行充分的研究，了解公司的背景、产品和文化等信息，从而能够表达出自己对公司的兴趣，并将个人能力和职位要求相结合。
3. "你的优点和缺点是什么？"这是评估应聘者自我认知和自我评价的问题。
应聘者应客观、真实地评价自己的优点和缺点，并注意将其与岗位要求相结合，展现出能够不断自我反思和进步的态度。
4. "你在以往的工作中遇到过什么困难？如何解决的？"这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。
应聘者可以选择一个具体的例子，描述问题的具体情况和解决方案，并强调个人的决策能力和团队合作精神。
5. "你是如何处理工作中的压力？"面试官想知道应聘者在工作中遇到压力时的处理方法。
应聘者可以提及一些有效的压力释放方式，如运动、阅读，或者利用自我管理技巧来维持工作与生活的平衡。
6. "你最擅长的技能是什么？"应聘者应选择与职位相关的技能来回答这个问题，并提供相关证据和例子来支持自己的说法。
同时，也可以提及自己正在学习和提升的技能，以展现出对持续学习的热情。
7. "你为什么离开上一份工作？"面试官会关注应聘者的离职原因，以了解其离职是否与个人问题相关。
面试需要准备的问题
面试需要准备的问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你以前做过哪些工作？问题三：为什么从上一家公司离职？我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题四：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
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面试需要准备的问题：
1、为什么要离职？
从职业发展方向考虑，不要提之前公司的负面情况，体现自己是谨慎选择，深思熟虑才想要换一份工作，并希望到新公司长期稳定发展的。
2、为什么要看强生？
可参考：
1)**是全球器械行业综合排名第一，XX产品在行业内有很强的竞争力；
2)**拥有成熟完善的培训体系，除了专业知识，可以在销售技巧及管
理方向有新的提高
3、为什么选择器械行业？为什么觉得器械行业有发展？
1)行业角度。
医药行业在中国市场发展较为成熟，相对饱和，竞争激
烈，加上近几年环境比较动荡。
而器械在中国的人均消费远远比不上
国外，医疗器械处于上升发展期，相对稳定。
2)专业知识角度。
器械的专业性更高，和客户沟通更偏重学术交流。
3)客户级别。
器械需要面对的都是大客户，主任级别以上的医生，和
这些人交流是对自己很好的挑战。
4)代理商角度。
和代理商合作，可以提升自己的管理经验。
5)相比较其他医疗器械公司，强生规模更大，上升空间更多。
4、如何考虑职业发展？
每个人都想往管理层走，但老板都不会喜欢好高骛远的人。
参考回答：希望在公司长期稳定的发展，首先把手头的工作做好，取得良好的业绩之后，在公司平台下有相应的提升和发展。
5、工作中是否遇到过困难？请举例
最好和学术结合的例子
6、成功开发的案例
7、面对空白市场，如何开展工作？
销售思路，第一步，分析需求，第二步，寻找切入点，第三步，学术公关
8、即将遇到哪些困难？如何应对？
主要是考察你的思路，回答可参照第7题
9、自身的优势是什么？为什么能胜任强生的职位？
销售比较看中一个人的——沟通应变能力，销售思路，市场理解能力，大客户管理能力，学术公关经验，是否遵守合规要求，是否勤奋、脚踏实地、对工作充满热情。
10、目前的工作区域，产品介绍，职责，市场情况，数据提供
11、业绩指标考核的关键项有哪些？
12、大客户管理与一般客户管理的区别？
大客户更注重学术，目光更长远，不会纠结在短期的利益上。
所以和大客户沟通，更多是战略性的合作，因为一旦开拓出来，大客户会很稳定。
13、如何管理代理商？
器械代表的角色相当于是代理商和医院的桥梁，挖掘医院的需求，帮助代理商把货销售出去，和代理商是双赢的合作模式。
14、薪资期望？期望职位？
不要主动提及，表示更看中机会本身，薪资根据公司和市场情况来，有一定增长，不要说太具体的数字。