BSCI 行为守则2.0(2014版)认知培训教材
amfori-BSCI 行为守则
amfori BSCI行为守则本1/2014版amfori BSCI行为守则旨在建立amfori BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。
于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会（自2018 年 1 月 1 日起更名为amfori）董事会批准，并取代2009版amfori BSCI行为准则。
本amfori BSCI行为守则包括三个主要信息章节：a）适用于所有企业的序言、解释、我们的价值观与实施；b）针对amfori BSCI参与者的商业伙伴的原则，以及c）amfori BSCI实施条款、amfori BSCI参考文献和amfori BSCI术语表，作为守则的组成部分，提供有关amfori BSCI解释和实施的更为详细的信息。
1/2014版amfori BSCI行为守则于2014年1月1日生效。
本文件的英语版具有法律约束力。
所有本地语言翻译只供参考。
如果有疑问，当以英语版为准。
I. 序言欧洲对外贸易协会发起的amfori BSCI承认国际贸易是人类繁荣和社会经济增长的基本载体。
本行为守则（amfori BSCI行为守则）是一套原则和价值观，体现了amfori BSCI参与者的信念以及他们对其商业伙伴的期望。
amfori BSCI行为守则参考了有关在供应链改善劳动条件的国际公约，如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权的指导原则、经合组织准则、联合国全球契约和国际劳工组织（ILO）公约和建议。
赞同本amfori BSCI行为守则的企业承诺遵守本文件中制定的原则，并承诺在其影响范围内履行尊重人权的责任。
amfori BSCI及其参与者（amfori BSCI参与者）觅求商业伙伴与利益相关者之间具建设性的公开对话，以巩固社会责任的商业原则。
此外，他们将工人与管理人员之间的成熟劳资关系的建设视为企业可持续发展的关键。
© amfori 2017版权所有，布鲁塞尔II. 解释本amfori BSCI行为守则中的“business enterprises企业”一词涵盖amfori BSCI参与者及其供应链中的商业伙伴，尤其是生产商。
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4 5
6
END
如果一件产品个别的生产、装配/制作阶殌是在监狱中进行的，
B.4 薪酬
B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳劢/惩戒措施
B.10 健康和社会福利设
B.11 职业健康不安全 B.12 宿舍
/囚犯劳劢
B.13 环境
B.1
2 3
高层支持
管理实践
期望公司行为
筛选法律法觃幵评估这些法觃是否适用于你所在的公司和行业， 幵制成一张表格。 在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确 保符合BSCI社会要求。
童工/未成年工—常见丌符合
未成年工：
• 未成年工未得到鉴别；
• 缺乏年龄鉴别的条件，如居民身
仹证、出生证明、户口本等； • 儿童兼职； • 儿童帮劣父母工作； • 历史童工； • 低于16岁大的学生实习； • 工作场所出现玩耍的儿童；
• 没有与门的条例控制未成年工的 招聘及使用 --没有登记备案 --没有进行健康检查
4 5
6
END
B.9
要求
工作条件
期望公司行为
室温丌能特别高戒者特别低，丌可对人的健康产生有害。 要有适当的措施隔绝冷热源，员工丌应依靠特殊的衣物 温度
2 3
来应对工作条件的变化。
通风 必须具备充足的通风系统。 噪音大小丌能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 必须具备充足的照明，以避免员工的亊敀戒者健康危险。 所有工厂，包括工作车间、休息室、急救室以及餐厅必 须维持在一种适当的干净的状态，依据当地的卫生标准。
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BSCI的目的和意义
BSCI的目的是促进供应链的可持续性和社会责任意识，以 确保供应链的道德、社会和环境标准与零售商、品牌和消 费者的期望一致。
BSCI认证将更加注重 全球合作和共赢
未来，BSCI认证将更加注重全球合作 和共赢，与其他国家和地区的认证机 构进行更加紧密的合作和交流，共同 推动企业社会责任的发展。同时， BSCI认证机构也将积极探索与其他利 益相关方的合作和创新，共同推动全 球企业社会责任的发展。
THANKS
实施阶段
培训课程开展
按照制定的培训计划，开展BSCI认证 培训课程，确保员工能够全面掌握 BSCI认证相关的知识和技能。
培训过程中的互动与 讨论
鼓励员工在培训过程中积极参与互动 和讨论，提出问题、分享经验，加深 对BSCI认证的理解。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对培训效 果进行评估，了解员工对BSCI认证培 训内容的掌握程度。
审核阶段
要点一
审核文件与记录
审核相关的文件和记录，包括BSCI认 证申请表、供应商评估报告、审计计 划、员工培训记录等，确保所有必要 的信息和文件都得到了妥善的收集和 保存。
要点二
现场审核准备
根据审核计划做好现场审核的准备工 作，包括审核场地的布置、审核资料 的准备、审核人员的调配等。
要点三
实施现场审核
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xx年xx月xx日
目 录
• BSCI概述 • BSCI认证标准 • BSCI认证流程 • BSCI认证常见问题及解决方案 • BSCI认证经验分享 • BSCI认证发展趋势与展望
BSCI 行为守则2.0(2014版)认知培训教材
FTA 与 BSCI
FTA成立于比利时的布鲁塞尔。 代表欧洲贸易中对外贸易业者 的组织，是欧洲唯一专门从事 外贸事务的专业协会。
FTA致力于为欧洲不同的行 为守则和监督体系建立一个 共同的平台，并为建立一个 欧洲共同监督体系做准备。
BSCI监督 系统正式 在世界范 围内实施
1977
20世纪 90年代
确保工人每周正常工作时间不超过48小时。但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。 在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。 加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。 此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议 规定的例外情况。
2009
“7. 禁止童工” “10. 管理体系”
2014
“8. 无缺乏保障就业” “11. 道德的商业行为”
“6. 不雇佣童工” “7. 保护青年工人”
“供应链管理和级联效应”
2009 结社自由与 集体谈判权
2014
内容不变
01
结社自由与集体谈判权
商业伙伴必须： （a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利； （b）不因加入工会而歧视工人，且 （c）尊重工人的集体谈判权。 不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。
2009 薪酬和补偿
2014 公平报酬
1. 最低工资 2. 工资及时足额支付 3. 工资体现技能与教育水平 4. 基本需求工资 5. 社会保险 6. 扣款
03
公平报酬
04
体面劳动时间
2009 工作时间 2014 体面劳动时间
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案例三：某供应商的BSCI培训经验分享
• 总结词：该供应商在BSCI培训方面积累了丰富的经验，他们认为制定合理的培训计划、选择专业的培训师 资和实施有效的培训考核是成功的关键。
• 详细描述：该供应商在为客户提供产品和服务过程中，对BSCI要求和操作规程非常重视。他们认为制定合 理的培训计划是第一步，因为这可以确保员工能够全面了解和掌握BSCI要求和操作规程。其次，选择专业 的培训师资也是非常重要的，因为这可以保证员工能够获得准确、实用的知识和技能。最后，实施有效的 培训考核可以检验员工的学习成果，并及时发现和纠正不足之处。该供应商还强调了持续改进的重要性， 因为这可以帮助员工不断提高人权意识和操作技能。通过这些措施的实施，该供应商成功地满足了客户对 BSCI的要求，并获得了良好的业务发展。
案例二
• 总结词：该公司通过制定明确的BSCI培训计划，包括培训目标、内容、时间、师资等，并实施有效的培训 考核，成功地提高了员工对BSCI要求和操作规程的掌握程度。
• 详细描述：该公司为了满足客户对BSCI的要求，提高员工的人权意识和操作技能，制定了一系列的BSCI培 训计划。首先，公司明确了培训目标，即让员工了解BSCI要求和操作规程，提高人权意识和操作技能。其 次，公司制定了详细的培训内容，包括BSCI要求、环保意识、安全操作规程等方面。同时，公司还确定了 培训时间和师资，邀请了专业的培训师资进行授课。在实施过程中，公司严格按照培训计划进行操作，并 对员工的学习成果进行了检验。通过这次培训，员工对BSCI要求和操作规程有了更加深入的理解和掌握， 公司也提高了员工的人权意识和操作技能，为客户提供了更好的产品和服务。
培训教育
加强员工安全意识和技能培训 ，提高员工对安全管理的认识 和应对能力。
BSCI社会责任评审相关知识培训ppt课件
与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法 律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承 受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完 全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个 雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
七、BSCI社会行为准则包括的内容
2、文件证据：
主要查询：工厂营业执照、有关机器运作的证书、工厂有无描述
九、BSCI审核问卷内容
承诺社会责任的书面方针、公司是否已向员工作出书面承诺，表明 会遵守BSCI社会责任要求、考勤记录、工资表、工资单、 交纳社 会保险记录、 女职工的产假证明、安全训练记录、化学用品清单列 表、急救员资格证书、电梯证、锅炉使用年检证明、饮用水可用证 明、工伤记录等。
• 二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责 任的管理体系。若能出示有效的SA 8000 证书，未来不再 需要采取任何审核措施。
• 二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不 容易通过。
四、什么是企业社会责任
• 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时， 主动承担对环境、社会和利益相关者的责 任。
7、结社自由/集体谈判
主要查询：公司有无成立工会、工会代表可否参加集体谈判、员工 可否进行匿名 投诉等。
九、BSCI审核问卷内容
8、 歧视
主要查询： ① 员工之间是否因为年龄、等级、残疾、种族、性别、人种、宗教、
社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、 退休准备、享受服务等方面出现差异； ② 是否有证据显示妇女因为怀孕而被虐待或解雇呢？ ③ 公司内是否存在性骚扰的证据呢？ ④ 是否有证据显示雇员因为投诉其权利遭受侵犯，而面对纪律处分、 开除或在其它方面受到歧视？
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通过BSCI认证的好处
提高市场份额
提升品牌形象
获得BSCI认证可以让公司提高在欧洲和全 球市场的竞争力，增加销售额和市场份额。
证明公司符合BSCI的要求，将有助于提升 公司的品牌形象，增强消费者对公司产品的 信任和认可。
降低风险
提升管理
通过BSCI认证可以降低供应链风险，提高 公司的风险管理能力。
定义ห้องสมุดไป่ตู้
BSCI是一个针对全球供应链的道德和社会责任倡议，旨在通过一个跨行业的框架，促进供 应链的可持续性发展。
目的
BSCI旨在确保供应链的道德和社会责任符合国际标准和最佳实践，同时为供应链中的所有 利益相关者创造一个公平、透明和可持续的环境。
BSCI的发展历程
1998年
欧洲零售商和进口商成立BSCI组织 。
BSCI认证失败的教训与原因
教训一
缺乏内部协调和管理层支持。BSCI认证需要企业上下各级员工的共同参与和努力，如果企 业内部协调不足或管理层不支持，则可能导致认证失败。
教训二
忽视员工培训和管理。一些企业在BSCI认证前忽视了员工培训和管理，导致员工对BSCI 标准不熟悉，无法有效执行相关政策和流程，最终导致认证失败。
BSCI现场培训与研讨会
现场培训
BSCI定期举办现场培训和研讨会，学员可以参加面授课程、交流讨论和案例 分析等，更深入地了解BSCI认证标准和审核要求。
培训效果
参加BSCI现场培训和研讨会的学员可以通过实践学习和交流互动，提高对 BSCI认证的理解和应用能力，增强培训效果。
06
BSCI实践案例与经验分享
2023
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目录
• BSCI概述 • BSCI认证要求与流程 • BSCI认证的益处与风险 • BSCI认证的审核与监督 • BSCI培训与学习资源 • BSCI实践案例与经验分享
BSCI 行为守则培训记录
BSCI 行为守则培训记录
培训地点 授课人 会议室 培训对象 培训时间 管理层
培 训 内 容
一、供应链管理与级联效应（参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管 理其所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。） 二、工人参与和保护（企业应建立良好的管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围 绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。） 三、结社自由与集体谈判权 (尊重员工自由组织和选举工会或员工代表，以及集体谈判的权利;当由于员工的原因而 未能组织工会时，公司尽可能协助员工采用类似的渠道来取得独立自由结社以及谈判的权利。) 四、不歧视（不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化 组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是， 不得因上述任何理由骚扰或处分工人。） 五、公平报酬 (提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要》遵守法律，按劳分配，同工同酬，依法提供社会保 险。) 六、体面劳动时间 (遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保员工每工作七天至少有一天休息，所有加班工作 是自愿的,并按法规比例支付加班费给工人。) 七、职业健康与安全 (每3个月举行EHS会议；就环境健康安全管理规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在 隐患的预防。) 八、不雇用童工 (本公司不雇佣童工或支持雇佣童工的行为，以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或 对人体健康有害的工作条件存在。) 九、保护青年工人 （雇用青年工人时，应确保工种不会危害他们的健康或发育；劳动时间不会影响他们读书， 参加由主管部门核准的职业培训，从培训或指导计划中获益。） 十、无缺乏保障就业 （确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；劳动的履行建立在认可 的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。） 十一、无强迫劳动 (禁止任何形式的强迫劳动，包括违反基本人权的囚犯式劳动;不从事或支持肉体上的处罚，心理 或生理上的压力和语言上的凌辱。) 十二 、保护环境（供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。） 十三、道德的商业行为（不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付 或收受任何不当钱财或其他好处。不应参与该等信息的伪造，或在供应链中的任何失实陈述行为。）
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环境责任问题
规范废弃物处理程序
建立废弃物分类、回收和处理制度，确保废 弃物得到妥善处理。
提高能效和资源利用率
采用节能技术和设备，提高资源利用率，减 少能源和资源消耗。
环境责任问题
建立环境管理体系
建立完善的环境管理体系，明确环境管理职责和目标，确保环境问题的有效管理和控制 。
制定环境培训计划
制定全面的环境培训计划，提高员工的环保意识和技能，促进环保行为的养成。
管理层对管理体系的重要性认识不足，缺乏对体系的有效支持和推动。
员工参与度低
员工对管理体系的参与度低，缺乏对体系的理解和执行能力。
管理体系问题
完善管理体系建设
建立健全的管理体系，明确各部门职责和工作流程，确保管 理的规范化和有效性。
加强文件记录管理
建立文件记录管理制度，确保文件记录的规范、完整和可追 溯性。
意识，建立员工投诉渠道。
问题三
环境管理体系不完善
05
解决方案
06 建立完善的环境管理体系，制
定环境管理计划和目标，加强 环境监测和报告。
从BSCI审核中获得的经验教训与改进措施
经验教训一
重视员工培训和意识提升
改进措施
定期开展员工培训，加强意识教育 ，确保员工了解BSCI标准和要求。
经验教训二
加强供应商管理和合作
紧急救援措施
建立紧急救援机制，确保 在发生事故时能够及时救 治。
健康检查
定期为工人进行健康检查 ，关注工人的身体健康状 况。
环境责任
环境保护
废弃物处理
遵守环保法规，减少生产过程中的环 境污染。
规范废弃物处理，确保废弃物得到妥 善处置。
资源利用
合理利用资源，降低能源消耗和资源 浪费。
BSCI标准2014版
1
© 欧洲对外贸易协会（FTA）2014 版权所有， 布鲁塞尔
商界社会责任倡议（BSCI Code of Conduct – 公开文件 1/2014 版
1/8
II. 解释
本 BSCI 行为守则中的“business enterprises 企业”一词涵盖 BSCI 参与者及其供应链中的商 业伙伴，尤其是生产商。 本 BSCI 行为守则结尾处提到的附件（实施条款、BSCI 参考文献和 BSCI 术语表）是 BSCI 行 为守则的组成部分。应结合它们对本 BSCI 守则进行阅读和解释。 根据在供应链中的角色，以及是否将受 BSCI 监控，每个企业有不同的实施条款予以遵守。
职业健康与安全
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动 和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别 保护。 商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。 管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体 系的关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。 商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们 必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨 在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。 商业伙伴将觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。 商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全 性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。商业伙伴必须尊重 工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。 商业伙伴必须确保足够的职业医疗援助和相关设施。 商业伙伴必须确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储 存区。此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。
BSCI行为守则
BSCI行为守则什么是BSCI？英文全称Business Social Compliance InitiativeBSCI是倡议商界遵守社会责任组织要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。
BSCI--商业社会行为准则，商业社会标准行动(BSCI) 旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
许多欧洲品牌及零售商比如C&A 、Coop 、Esprit 、Metro Group 及OBI均认可BSCI认证。
目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国家或新兴工业化国家的状况上。
在工业化国家中，改善提供其零售商的生产国家的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。
全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。
为了解决这些问题，欧洲和世界各地来自零售业和工业的公司、贸易商及行业协会制定了行为守则。
这些守则通常都是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工公约为基础，目的是用来改善供应商国家中的工作条件。
许多国家已经建立针对这些行为守则的监督体系，其中包括：芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大。
这些行为守则的目的及相关的监督体系非常相似，甚至连其内容也相若。
众多的标准使得零售商在承担其社会责任时感到难以承受。
他们的供应商也面临同样的情况；他们要满足越来越多的要求和审核程序。
因此急需在零售业和工业中采取一致行动。
随着这些问题在国际上关注的不断增加，制定共同的行动就更为迫切。
2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
BSCI认证特点1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2、更大程度的符合当地法规要求；3、建立国际公信力，提高企业形象；4、适消费者对产品建立正面情感；5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场BSCI行为准则主要包含那些内容？BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
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建立加班审批制度， 规范加班行为，避免 过度加班。
问题三：消防设施不符合要求
详细描述
对不符合要求的消防设施进行整 改，并制定整改计划和时间表。
总结词：BSCI认证要求雇主保障 工作场所的消防设施完备有效， 以降低火灾事故发生的可能性。
对现有的消防设施进行检查，确 保其完备有效。
加强员工的消防培训和演练，提 高员工的消防意识和应急处理能 力。
目的
BSCI旨在通过一个跨行业的业务行为准则，鼓励供应链中的 所有参与者遵守社会责任标准，以改善工人工作条件、环境 保护和安全卫生条件。
BSCI认证的意义
1 2
提高企业社会责任形象
通过BSCI认证，企业可以展示其供应链符合社 会责任标准，提升企业的社会责任形象。
保障供应链可持续性
BSCI认证有助于确保供应链的可持续性，减少 供应链中的不良影响，提高企业的竞争力。
如何持续改进工厂的社会责任表现
01
02
03
04
05
持续改进工厂的社会责 任表现是BSCI认证的重 要目标之一。企业应该 从以下几个方面入手， 不断提高工厂的社会责 任表现
建立社会责任管理体系 ：企业应该建立完善的 社会责任管理体系，包 括制定社会责任政策和 计划、建立社会责任组 织架构和流程等。
加强供应商培训：企业 应该加强对供应商的培 训，提高供应商的社会 责任意识和能力，促进 供应商遵守社会责任标 准和法规。
03
改进，并获得BSCI认证证书。
04
BSCI认证常见问题及解决方案
问题一：员工人数不足
详细描述
根据缺口制定招聘计划，并明确 招聘流程和时间表。
总结词：在BSCI认证过程中，雇 主需要证明其具备足够的员工人 数，以满足生产、安全、卫生等 方面的需求。
BSCI行为守则
BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2.BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3.为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI 成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI 的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5.BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
BSCI行为守则培训记录
六、体面劳动时间 (遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保员工每工作七天至少有一天休息，所有加班工作 是自愿的,并按法规比例支付加班费给工人。)
七、职业健康与安全 (每3个月举行EHS会议；就环境健康安全管理规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在 隐患的预防。)
经过培训，本人已完全明白以上内容，并且清楚知道以上守则张贴在哪里，当有需要时，本人会随 时查阅,并且本人签署声明都已学完,并且会按照公司的政策工作，绝对不会违犯公司有关社会责任方面 的政策、程序和指引，若本人发现有违犯的现象会立即进行制止和向上级报告,如以下本人签名:
BSCI培训人员签到表
序号
姓名
有限公司
培训地点
BSCI 行为守则培训记录
会议室
培训对象
管理层
授课人
培训时间
培 训 内 容
一、供应链管理与级联效应（参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管 理其所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。）
二、工人参与和保护（企业应建立良好的管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围 绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。）
签到
日期
序号
姓名
签到
1
林添全
16
余利通
2
林辉娜
17
谢得伟
3
林素苑
18
林江宜
4
林泸伟
19
5
林桦
20
6
张柔辉
BSCI2014行为准则管理手册
版/次:B/0日期：日期：日期:行 为 准 则 管 理 手 册编号：JL- BS-01编制： 审核： 审批:吞# 1=L 早节号内容页码01 目录 302 颁布令 403 管理者代表任命 504 公司简介 605 公司组织架构图706 安全生产组织架构图807 安全生产应急救援架构图908 员工代表架构图1009 公司生产工艺流程图1110 行为准则管理方针、目标及承诺1211 目的及适用范围1312 定义14-1513 手册管理1614 行为准则政策1715 管理责任1816 法律法规及其它要求1917 目标、指标及管理方案2018 童工及未成年工2119 强迫劳动2220 健康与安全及环保2321 自由结社和谈判的权利2422 歧视2523 惩戒性措施26为了保证产品质量满足顾客的要求，确保公司持续经营符合国际劳工标准和本地劳动法规，使本公司适应经济全球化发展，本工厂依据BSCI国际标准结合本工厂的具体情况建立行为准则管理体系，规定了行为准则管理的组织结构、职责以及对管理体系各个要点的控制要求，制定了《行为准则管理手册》。
《行为准则管理手册》是本公司生产电工产品执行 BSCI标准的基本法规，是行为准则管理体系的文字阐述，是实施行为准则管理和保证的依据，《行为准则管理手册》通过了审定，现予颁布实施，望本公司各部门全体员工遵照执行。
总经理：________________________ 年_____ 月______ 日页次：第5页共35页编制: 审核: 批准:公司其他要求的变化。
D、应看到公司政策被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括董事长、总经理、总监、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员。
E 、根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开其政策。
2 •行为准则管理目标：2.1执行BSCI标准。
2.2员工提案处理滿意率达到100%2.3严重工伤事故为0宗。
【培训机构课件】最新最完整精品2014版BSCI长期目标计划
预期和要求
/ 或合同
98%达成目标
100%达 成 目 制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计
标
划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划
管理部
被审核方（生产商）监控其 商业伙伴（供应商，分包
商业伙伴如何遵守 BSCI 行为 商等）的社会责任审核合
守则
格率达 100%
100%达 成 目 依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商
被审核方（生产商）委任高 级经理来确保以符合要求的 方式遵循 BSCI 价值和原则
确保以符合要求的方式遵 循 BSCI 价值和原则
100%达 成 目 100%达 成 目 公司委任 XXX为 BSCI 专职负责人，并成立 BSCI
标
标
绩效小组
管理部
被审核方（生产商）了解谁 是主要商业伙伴， 并评估他们
100%达 成 目 100%达 成 目
有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时
标
标
间及夜间休息时间；给予工人充分的空间
人事 部， 财 务部 生产 部， 财 务部
管理部
管理部
被审核方（生产商）赋予工 **6.4 人至少每七天休息一天的权 合格率 100%
利
100%达 成 目 100%达 成 目 依据《员工手册》《工时管理程序》执行
公 **5.1 体谈判批准的行业标准 （如适 本工资标准要求
标
标
变更时及时更新并告知全体员工
平
5
用）
报
酬 5.2
工资应按时支付； 货币全额支付
定期以法定
工资支付及时率为
100%
依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同
100%达 成 目 100%达 成 目
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美国的一些学者认为：
企业社会责任是指企业决策者采取保 护与促进社会福利行动的义务。
4
BSCI 概述
1300多家公司，遵守共同的行为守则， 并提供一个循序渐进的发展型系统， 支持他们努力构建一条道德供应链。
பைடு நூலகம்
欧洲对外贸易协会FTA在2003年发起 的一个服务项目。旨在促进全球供应
面向所有零售、品牌和进口 公司的服务，致力于改善全 球供应链的工作条件。
FTA致力于为欧洲不同的行
为守则和监督体系建立一个 共同的平台，并为建立一个 欧洲共同监督体系做准备。
BSCI监督
系统正式 在世界范 围内实施
1977
20世纪 90年代
2002起
2003.3
2004
西方工业化国家越来越 重视企业社会责任问题。
正式倡议商界社会责任行动， 并制订了欧洲商界遵守社会 责任的行为守则（BSCI）。
不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。
10
01
结社自由与 集体谈判权 2014
结社自由与集体谈判权
2009
内容不变
1. 工会组建 2. 集体谈判权 3. 歧视工会成员行为
11
02
不歧视
2009
禁止歧视
工人不会因为在新守则相关章节内提到的任何理由受到骚扰或处分。
2014
不歧视
不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员 身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上 述任何理由骚扰或处分工人。
尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。
遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。 通过建立职业健康与安全委员会来实现管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作。 确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。采取有效措施防止工人因工作关系到或
确保工人每周正常工作时间不超过48小时。但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。
在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。 加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。 此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议
BSCI 商界社会责任倡议
1/2014版行为守则认知培训
Ripple ZHENG
培训内容
Table of Contents
企业社会责任理念的发展和BSCI概述
2014版BSCI行为守则变化
2014版BSCI审核评分系统
2
1
企业社会责任理念的发展和BSCI概述
3
什么是“企业社会责任”
世界银行：
企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪 守法以及尊重人、社会和环境有关的政策和实 践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活 质量而贡献于可持续发展的一种承诺。 企业在谋求利润的同时，必须遵守 的基本道德、劳动和环境标准，遵 守在生产领域的国际公约和当地法 律法规，并确保公司的整个价值链 的经营行为都符合这些基本准则。
8
BSCI 行为守则新旧原则变化
2009 2014
“8. 无缺乏保障就业”
“11. 道德的商业行为”
“7. 禁止童工”
“6. 不雇佣童工” “7. 保护青年工人”
“10. 管理体系”
“供应链管理和级联效应”
9
01
结社自由与 集体谈判权 2014
结社自由与集体谈判权
2009
内容不变
商业伙伴必须：
（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利； （b）不因加入工会而歧视工人，且 （c）尊重工人的集体谈判权。
链的工作条件日益透明化和完善化。
1/2014版BSCI行为守则
- 旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。 - 于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会（FTA）董事会批准，并取代2009版BSCI行为准则。
5
FTA 与 BSCI
FTA成立于比利时的布鲁塞尔。
代表欧洲贸易中对外贸易业者 的组织，是欧洲唯一专门从事 外贸事务的专业协会。
B.7. 结社自由和集体谈判权 B.8. 歧视，骚扰和虐待 B.9. 工作条件
2009
2014
4. 体面劳动时间
5. 职业健康与安全 6. 不雇佣童工 7. 保护青年工人
B.10. 健康和公共设施
B.11. 职业健康和安全 B.12. 宿舍 B.13. 环境
8. 无缺乏保障就业
9. 无强迫劳动 10. 保护环境 11. 道德的商业行为
任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。
14
03
公平报酬
2009
薪酬和补偿
2014
公平报酬
1. 最低工资 2. 工资及时足额支付 3. 工资体现技能与教育水平 4. 基本需求工资 5. 社会保险 6. 扣款
15
04
体面劳动时间
2009
工作时间
区分常规工时和加班工时； 不再说明每周最多加班不超过12小时； 2014 体面劳动时间 明确说明日常休息时间，每连续工作六天休息一天。
6
2
2014版BSCI行为守则变化
7
BSCI 行为守则新旧原则变更对比
B.1. 管理系统评估 B.2. 文件记录 B.3. 工作时间 B.4. 薪酬和补偿 B.5. 童工和青年工 • •
社会责任管理系统与级联效应 工人参与和保护
1. 结社自由与集体谈判权 2. 不歧视 3. 公平报酬
B.6. 强迫劳动/惩罚性措施/监狱工
12
02
不歧视
2009
禁止歧视
2014
不歧视
1. 工作场所的歧视行为 2. 预防纠正措施
13
03
公平报酬
2009
薪酬和补偿
工资水平应体现工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确立。
2014
公平报酬
尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。
至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。 工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式 支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。
规定的例外情况。
16
04
体面劳动时间
2009
工作时间
2014
体面劳动时间
1. 常规工作时间 2. 加班时间 3. 休息时间 4. 七休一
17
05
职业安全 与卫生 2014
职业健康与安全
2009
标题变更以说明重点在工人健康和安全而非工作地点。 管理层和工人积极协作，以建立和执行职业健康和安全体系。 职业健康与安全