2019吉林市新婚姻法婚假有哪些规定.doc
劳动法关于二婚婚假的最新规定
劳动法关于二婚婚假的最新规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
据2016年再婚二胎新政策规定，计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。
夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的。
3、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。
4、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。
6、夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。
7、夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。
再婚的办理二胎生育证所需证件(2)双方单位证明信：证明是初婚、再婚、有无子女的情况;证明是工人身份、干部身份(证明是科、股级干部还是一般干部)，初婚的要加民政部门章。
(3)单位张榜公布情况(盖章、单位负责人签字)(4)夫妻近期小2寸合照5张(5)计生技术服务机构出具的女方孕情检查证明。
办理准生证的流程带齐证件、照片到街道的计生办公室办理的，填了表格，然后就给准生证了。
办理准生证，需要以下手续1、凭结婚证、男女双方身份证，到户口所在地计划生育部门领取申请表;3、到计划生育服务部门孕检，如怀孕，先流产;4、凭申请表、计划生育服务部门的孕检证明和夫妻两人合影(办理二孩的全家三人合影)，到户口所在地计划生育办公室办理。
国家规定婚假是几天
国家规定婚假是几天
根据中国的《劳动法》，婚假是指雇主给职工的婚姻登记或结婚仪式所需而发放的假期。
具体的婚假天数由各国家和地区的法律法规所规定，在不同的国家可能存在差异。
中国的《劳动法》规定，婚礼当日可以享受婚假一天，但在实际生活中，很多地方将婚假的天数延长到2到3天。
具体婚假的天数在各地区的规定中可能略有不同。
除了中国，其他国家和地区对婚假的规定也存在差异。
以下是一些国家婚假的例子：
1. 美国：美国联邦法律并无规定婚假的天数。
但是，美国的一些州制定了规定，例如加州规定结婚时可享受3天的婚假。
2. 德国：德国的法律规定，职工结婚后可以享受3天的婚假。
3. 法国：法国法律规定，职工结婚可以享受4天的婚假。
4. 日本：日本的劳动法规定，职工结婚可以享受最多5天的婚假。
5. 英国：英国没有规定婚假的具体天数，但是很多公司会根据自身的政策给予员工一定的婚假。
需要注意的是，这些国家或地区的婚假天数仅供参考，具体的婚假天数还是要根据各个国家或地区的法律法规来确定。
除了婚假，在一些国家还存在其他与婚假相关的假期。
例如，中国的《劳动法》规定，如果职工的配偶、父母、子女等重要亲属因故去世，职工可以享受3到7天的丧假。
美国的一些州也规定了丧假的天数，通常为3到5天。
总结而言，不同国家和地区对婚假的规定可能有所不同。
婚假的具体天数应遵循当地的法律法规为准，同时也要注意公司内部的政策规定。
对于准备结婚的职工来说，提前了解相关的法律规定，合理安排婚假是很重要的。
劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
全国各地法定婚假多少天
全国各地法定婚假多少天？全国各地法定婚假多少天？上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。
结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
国家规定新人婚假多少天
国家规定新人婚假多少天随着社会的不断发展，人们的生活方式和价值观念也在不断地变化和演化。
婚姻作为人类社会中非常重要的一个环节，也随着时代的变迁而发生了很多的变化。
如今，新人在结婚后休婚假已成为常态，而这其中又有多少天是有法律规定的呢？下面，就请跟随本文一起探讨一下国家规定新人婚假多少天。
婚假的含义及法律规定婚假是指因结婚而产生的法定休息时间。
在我国，对于新人休婚假的时间和休假费用有明确的规定。
根据我国劳动法规定，新人在婚礼当天可以享受新婚当日的婚假，而且婚假一般是由企业自行确定，最长不得超过三天。
具体以不违反国家法律法规和企业规章制度为原则，由企业自行制定。
此外，在《婚姻法》中，也有相关规定，规定了“新婚夫妇结婚当日享受新婚假一天的休假”。
也就是说，新婚夫妻在结婚当天可以休息一天时间，享受到一天的新婚假。
此外，如果员工需要休息时间更长，企业也可以根据实际情况进行协商。
在一些非国家机关、事业单位和国有企业以外的企业中，通常新人可享受三到七天的婚假，而在国家机关、事业单位和国有企业中，一般是享受七天的婚假。
婚假的申请流程在常规情况下，企业会将婚假的申请流程规定在内部规章制度中。
新人在享受婚假之前，需要向企业申请，并提供相关的证明文件，如结婚证、户口本等证明文件。
在申请的时候，最好提前几天向企业提交申请，以便企业有充足的时间安排员工的工作，避免因员工的缺席而影响公司的正常运营。
在申请婚假的过程中，新人需要注意一些事项，如：1.在申请婚假之前，要先确认公司规定的婚假时间和申请流程；2.携带结婚证、户口本等证明文件，提供给企业核实；3.遵守公司规定的时间段正常办理手续，不得私自离岗；4.申请婚假后，要及时向企业回复是否愿意延长婚假期限；5.婚假期间不得参与任何工作和商业活动，否则可能会受到相关公司或者政府部门的处罚。
结语婚假是每个新人在婚姻中应该享有的权利。
通过以上文中的阐述，我们不难得到一个结论：我国对新人的婚假时间并没有统一的规定，而是由企业自行确定，最长不得超过三天，具体应根据不违反国家法律法规和企业规章制度为原则，由企业自行制定。
婚假休息规定
婚假休息规定根据中国劳动法的规定，婚假是指婚姻登记当天起，单位给予职工休假的一种特殊假期。
以下是关于婚假休息的规定。
一、婚假休息的时间根据《劳动法》第十条的规定，职工结婚的，婚假最长不超过3天。
在单位制定的休假日期内完成结婚登记手续的，给予该职工3天婚假。
如果在法定休假日或休息日完成结婚登记手续的，婚假安排以后继续休假日期为准。
二、婚假休息的支付根据《劳动法》第十七条的规定，职工休婚假的期间，工资待遇不变。
单位应按月支付职工工资，不得减少支付的数额，即使婚假期间有公休日或法定节假日，也不能将婚假与公休假或法定节假日相抵销。
三、婚假的计算方法婚假是以天为单位计算的，一天婚假代表24小时。
不同单位可能有不同的计算规则，在具体情况下应根据单位内部规章制度进行计算。
一般来说，如果节假日与婚假重叠，这一天的婚假会与节假日相叠加，可以获得更多的休息时间。
四、婚假休息的申请职工需要向单位提前申请婚假，应提前将结婚日期告知单位，并按照单位规定的程序进行申请。
单位有权根据实际情况，调整婚假的安排，但必须事先与职工协商并得到其同意。
五、其他注意事项1. 婚假不得与其他假期叠加使用，例如带薪年休假、带薪病假等。
2. 婚假中的工作日如果临近周末或节假日，单位可能会将婚假与周末或节假日连接起来，形成较长的休假时间。
3. 婚假期间，职工不需要上班，也不需要请假，单位不得以考勤迟到、早退、缺勤等行为来惩罚职工。
4. 如果职工在婚假期间有急事需要回单位处理，单位应该给予支持和配合。
总之，婚假是根据中国劳动法规定的一种特殊假期。
职工有权利享受婚假，单位也有义务按法定规定支付职工工资待遇。
但是具体的休假天数等还需要根据单位的规章制度进行计算和申请。
同时，在享受婚假期间，职工也应该履行好与单位的协议，如有需要回单位处理急事，单位应给予支持。
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？2010年8月1日一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动者工资。
” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定一、假期规定：1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。
凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。
经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。
5、年休假：①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
婚姻法规定一般婚假多少天
婚姻法规定一般婚假多少天1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
一、一般婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。
如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。
不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
各省市国家规定的婚假是多少天
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>各省市国家规定的婚假是多少天过去在我们国家，由于我国各省市规定的婚假不一样，并且都有晚婚假期的规定。
因此有很多新婚夫妻往往在入职之后或者达到晚婚年龄再领证。
然而2017年，我国有15个地方对婚假的具体规定作了修改，很多地方取消了晚婚假期。
那么国家规定的婚假是多少天呢?赢了网的小编为大家整理了各个省市的婚假规定。
一、我国法定婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、全国各地婚假规定1、北京：婚假10天，取消原晚婚假。
2、上海：婚假10天晚婚的公民，取消原晚婚假。
3、天津：婚假3天，取消原晚婚假。
4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日。
5、安徽：婚假3天。
6、福建：婚假15天。
7、甘肃：晚婚的婚假=30天男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。
8、广东：婚假3天，取消原晚婚假。
9、广西：婚假3天。
10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天。
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
国家婚假规定
国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。
根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。
基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。
一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。
在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。
二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。
附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。
附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。
无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。
例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。
四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。
因此，国家规定员工可以选择延长婚假。
延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。
在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。
五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。
配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。
总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。
婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。
国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。
同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。
希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。
2023年全国婚假最新规定
山东
3
/
3
湖北
3
《湖北省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十一条符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4
湖南
3
/
5
浙江
3
/
6
广东
3
/
7
四川3/8广西3/9
西藏
3
《西藏自治区计划生育暂行管理办法》【1992】
第二十五条国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
19
宁夏
10
参加婚检+3
《宁夏省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十八条符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。
20
重庆
15
《重庆市人口与计划生育条例》【2021.11】
第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
《云南省人口与计划生育条例》【2022.1】
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
27
内蒙古
3+15
《内蒙古省人口与计划生育条例》【2022.1】
第三十条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日。
28
新疆
3+20
《新疆省人口与计划生育条例》【2022.5】
21
吉林
15
《吉林省人口与计划生育条例》【2021.09】
第四十二条县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
休婚假需满足两个条件及法定婚假15天还是3天
休婚假需满足两个条件及法定婚假15天还是3天
婚假条件
法律分析：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可
享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天
(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受
3天法定婚假；二婚者一样享受三天的婚假。
《劳动法》并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同
的单位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题
的规定》((80)劳总薪字29号、(80)财企字29号)文件规定职工本人结婚，酌情给予一至三天的婚丧假，双方不在一起工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
从以上规定可知，职工请婚假，唯一的条件就是本人结婚。
职工请婚假，可持请假条和结婚证，按照所在单位规定的程序办理请假手续。
婚假二婚制度范本
婚假二婚制度范本一、总则第一条本办法旨在保障职工合法权益，规范企业二婚婚假待遇，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内依法注册的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等用人单位。
第三条用人单位应当严格执行国家关于二婚婚假的相关规定，保障职工二婚婚假待遇。
二、二婚婚假待遇第四条二婚职工享有与国家规定相应的婚假待遇。
职工再婚的，用人单位应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
第五条国家规定婚假为3天，再婚职工也可享受3天的法定婚假。
第六条符合晚婚年龄的再婚职工（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第八条在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
第九条婚假包括公休假和法定假。
第十条职工在婚假期间，工资照发。
三、婚假申请和审批第十一条职工再婚需提前向用人单位提出婚假申请，并提供结婚证等证明材料。
第十二条用人单位应当在收到婚假申请后，及时进行审批，并在职工婚假期间保障其合法权益。
四、法律责任第十三条用人单位违反本办法规定的，职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位依法改正。
第十四条用人单位违反本办法规定，克扣、拖欠职工婚假工资的，由劳动保障部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
五、附则第十五条本办法自发布之日起实施。
第十六条本办法由用人单位负责解释。
通过以上婚假二婚制度范本，我们可以了解到，在我国，再婚职工享有与初婚职工同等的婚假待遇。
用人单位应当严格执行国家关于二婚婚假的相关规定，保障职工二婚婚假待遇。
同时，再婚职工在申请婚假时，需提前向用人单位提出申请，并提供结婚证等证明材料。
用人单位应当在收到婚假申请后，及时进行审批，并在职工婚假期间保障其合法权益。
婚假遇到法定节假日能顺延吗
婚假遇到法定节假⽇能顺延吗在休婚假的时候刚好遇到元旦、春节等等法定假期，有些⼈觉得假期集中⼀点也不是什么坏事，因为这样的话⾃⼰的休息时间就能更长了，他们觉得⾃⼰的婚假能顺延。
那么，婚假遇到法定节假⽇能顺延吗?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
婚假遇到法定节假⽇能不能顺延?不能。
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休⽇的时间。
所以如果婚假⽐较长的，会包含周末。
婚假需⼀次性使⽤完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周⼀需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六⽇，则包含了的周末也算作婚假。
婚假第⼀天或最后⼀天是法定休假⽇的，两个假应当连在⼀起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;⽽且也是包含公休⽇的。
婚假请假条书写内容及注意事项1.居中写标题“请假条”，这是所有应⽤⽂的通⽤要求，⽤来表明此⽂是⽤来请假的条⼦!2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地⽅往往是⽼师、领导等，这个地⽅要尊称喔!3.请假原由。
此处注意，如果是晚婚要特殊标明。
4.请假起⽌时间，这个⾮常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。
祝福对⽅，这个是所有公⽂⾥表⽰对对⽅的友好。
6.请假⼈签名。
你⾃⼰的签名，⼀般不⽤按⼿印，只需要签字即可。
7.请假时间。
当前你写请假条的时间。
婚假是否可以延后休呢婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的⼀个话题。
个⼈认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使⽤。
鉴于我国法律并⽆明⽂规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使⽤时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使⽤符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公⽰。
则员⼯必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。
婚假遇到法定节假⽇能不能顺延?婚假遇到法定节假⽇的时候它们是会重叠在⼀起，⽽不是顺延多⼏天，所以⼈们休婚假的时候记得要避开双休⽇、法定节假⽇。
婚假怎么请？婚假放几天？
婚假怎么请？婚假放⼏天？1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
我们⼤家都知道⽆论在什么地⽅⽆论做什么⼯作在的时候⽤⼈单位基本上都是有的，因为我们结婚的时候肯定都是需要做相应的准备⼯作还有相应的结婚过程。
所以说婚假肯定是必须的。
对于婚假是有着明确规定的。
那么婚假怎么请？放⼏天呢？婚假，是指劳动者本⼈结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予⼀定的假期，并由⽤⼈单位如数⽀付，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的⼿续各个⽤⼈单位规定不⼀，⼀般的请婚假⼿续很简单，只需要向您所在的⽤⼈单位的⼈事部提交休婚假的申请书。
⼜或者直接在⽤⼈单位的⼈事部填写申请休婚假的婚假条。
1、按(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的⼯资待遇在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华⼈民共和国》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
婚假怎么请？婚假放⼏天？这个问题我们是可以找到相应的答案的，婚假⼀般情况都是需要向我们的⼯作岗位的上层机关进⾏申请的，我们国家对于不给申请的单位是有相应的仲裁措施的。
2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定2019
2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定20192019年法定婚假天数2019年，国家法定的婚假天数是多少呢？对于这个问题，我们将在本文中进行解答，同时分享一些关于婚假政策的相关信息。
婚假是指在员工结婚时，根据国家法定规定，享受的休假权益。
婚假的目的是为了让新婚夫妻有足够的时间相互照顾和建立家庭。
婚假的具体天数在不同的国家和地区可能会有所不同。
下面我们将重点关注2019年中国的法定婚假天数。
根据中华人民共和国婚姻法的规定，中国境内的法定婚假天数为3天。
这个婚假天数是指全天休息，不计算周末和节假日。
无论是男性还是女性员工，结婚后都可以享受3天的法定婚假。
此外，中国各地的一些地方性规定和政策也会对婚假天数进行进一步的优惠和安排。
例如，在某些地区，婚假的天数可能会增加到更长的时间，比如5天或7天。
这些地方性的规定是基于地方实际情况和政策需要而制定的。
需要注意的是，在享受婚假的过程中，员工需要提供结婚证等相关证明材料，以确保合法享受婚假的权益。
婚假作为一种法定的休假制度，旨在保障新婚夫妻的权益和利益。
通过给予一定的休假时间，员工可以有足够的时间安排婚礼和新婚生活，并适应新的家庭角色。
此外，婚假也有助于维护家庭和谐和亲情的发展。
总结起来，2019年中国的法定婚假天数为3天。
在享受婚假时，员工应提供相关证明材料，以确保权益的合法性。
同时，需要注意的是，一些地方可能会根据实际情况制定更长的婚假政策，员工可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构获取更准确的信息。
婚假的设立旨在保障新婚夫妻的权益，促进家庭和谐与亲情发展。
希望本文能对您对2019年法定婚假天数的了解有所帮助。
职工婚假规定
职工婚假规定职工婚假规定为了保障职工的合法权益，促进员工稳定的家庭环境和幸福的婚姻关系，公司制定了以下职工婚假规定。
一、婚假的享受对象所有公司职工均享受婚假。
婚假通常适用于签订了婚姻登记书的员工，包括正式员工、合同工、劳动派遣人员等。
二、婚假的假期长度根据国家法律法规的规定，婚假的假期长度为3天。
如碰上法定节假日或休息日，假期顺延至假期结束日。
如果员工需要更长时间的婚假，应提前一周向公司申请，并根据实际情况决定是否批准。
三、婚假的申请和审批员工应在正式办理结婚登记后，第一时间向所在部门主管提出婚假申请。
主管应当在72小时内审批并回复员工申请结果。
如果主管不能及时审批，应当书面说明原因，并且在48小时内完成审批。
四、婚假的工资待遇员工在享受婚假期间，将继续获得正常工资待遇。
公司不得以婚假为由扣减或停发员工工资。
五、婚假的休假方式员工可以选择连续休假或者分段休假的方式。
如果选择连续休假，必须在结婚当天或次日开始休假，并在婚假期间内连续休息；如果选择分段休假，必须在申请婚假之日起一周内完成婚假，否则将视为放弃婚假权益。
六、婚假期间的请假事宜员工在婚假期间，如遇到需要请假的特殊情况，应提前向部门主管申请。
部门主管会根据实际情况决定是否同意员工请假，并根据国家相关规定执行。
七、职工婚假期间的权益保障在婚假期间，职工享有的法定权益不因婚假而受到任何限制或剥夺。
职工在婚假期间内，仍然享有休假期间所有权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
八、婚假期间的返岗规定员工在婚假结束后，应按时返岗并恢复正常工作状态。
未按时返岗的员工将依据公司相关规定进行扣薪或相应处罚。
九、婚假制度的宣传和监督公司应在人力资源政策中明确婚假政策，并向全体员工进行宣传和解释。
公司在执行婚假制度的过程中，应加强对员工的监督，保证婚假政策的公正和公平。
以上就是我们公司对于职工婚假的规定。
作为一家尊重员工权益的企业，我们始终致力于提供良好的工作环境和健全的福利制度，以帮助员工更好地平衡工作和生活，实现个人的幸福和成长。
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2019吉林市新婚姻法婚假有哪些规定
以前我们经常听说过的就是女性职员可以有产假，但是其实上按照国家法律规定男女双方结婚还可以请婚假的。
由于关于婚假的规定主要是由各省市分别制定，所以不同的城市一般所规定的婚假具体时长也会不一样。
2017吉林市新婚姻法婚假也在以前的基础上发生了一定的改变。
下面我们一起来具体看看。
一、2017吉林市新婚姻法婚假有哪些规定？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发你要看她什么时候请的婚假，如果是十一请的假，那么法定假日应该包含在婚假里。
原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号)，其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。
而且该通知当时主要适用于国营企业的职工，只不过随着社会的发展，以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》
中“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。
二、2017年婚假最新规定是怎样的？
关于2017吉林省婚假新规定如下：“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇；本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
综上所述，2017吉林市新婚姻法婚假规定在国家的婚姻法规定基础上根据地方事情作出了一定的改动，目前有关婚假的规定主要根据男女双方是否响应国家晚婚晚育政策、异地夫妻结婚，甚至是再婚等多种因素来进行了详细的分类规定。
，而且很多规定也越发贴近大家的生活，显得很人性化。