运营管理案例分析：宇通流程再造
运营流程再造的案例分析
运营流程再造的案例分析在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了提高效率、降低成本、增加竞争力，不得不进行运营流程再造。
运营流程再造指的是对企业现有的运营流程进行彻底的思考和改造，以实现更高效、更灵活的管理方式。
本文将以某电商企业为例，探讨运营流程再造的案例分析。
某电商企业是一家以在线销售电子产品为主的企业，由于市场竞争加剧，企业经营状况开始走下坡路。
为了确保企业的生存和发展，企业决定进行运营流程再造。
以下是案例分析过程：1. 识别问题企业首先进行了问题识别，通过对运营流程的全面梳理和调研，发现了以下几个问题：a) 运营效率低下：由于流程繁琐，订单处理速度较慢，导致客户投诉增加，满意度下降。
b) 岗位间信息沟通不畅：存在部门之间沟通不畅、信息传递不及时的问题，导致流程中断和延误。
c) 成本控制不足：不规范的操作导致高额退货率和售后成本。
2. 设定目标为了解决上述问题，企业设定了以下目标：a) 提高运营效率：通过优化流程，缩短订单处理时间，提高客户满意度。
b) 提升沟通效率：建立信息沟通平台，确保部门间信息传递畅通。
c) 降低成本：减少退货率，降低售后成本。
3. 分析现有流程企业对现有的运营流程进行了详细的分析，找出问题所在。
通过对订单处理流程的梳理，发现了流程中的痛点：重复的数据输入、多重的审核环节、信息的不透明等。
4. 重新设计流程基于上述问题的分析，企业重新设计了运营流程，主要包括以下几个方面的改进：a) 引入信息化系统：对订单处理、产品库存等环节进行自动化管理，减少人工干预，提高运营效率。
b) 设立交流平台：建立内部协同工作平台，促进部门之间的沟通和协作，确保信息传递的及时和准确。
c) 优化审核环节：简化审核流程，减少重复申请和审批环节，提高处理速度。
d) 强化售后服务：通过提供更好的售后服务，降低退货率，减少不必要的成本支出。
5. 实施运营流程再造企业进行了流程的再造实施，包括以下几个步骤：a) 培训员工：为了使员工能够适应新的运营流程，企业组织了培训活动，提高员工的业务知识和技能。
企业流程再造案例分析
企业流程再造案例分析企业流程再造（Business Process Reengineering，简称BPR）是指企业在发展过程中，对现有的业务流程进行系统性地重新设计和优化，以实现业务流程的优化，提高企业的绩效和效益。
企业流程再造旨在通过重新设计业务流程，使企业能够更加高效地运行，降低成本，提高质量，满足客户需求。
以下是一个企业流程再造的案例分析，以更好地理解企业流程再造的实施和效果。
案例背景：电子公司是一家专注于电子产品设计与制造的企业，在市场竞争日益激烈的背景下，公司面临着成本过高、交付周期长、顾客投诉较多等问题，急需进行业务流程的再造。
流程再造步骤：1.确定目标：公司首先确定了流程再造的目标，即降低成本、缩短交付周期、提高质量和顾客满意度。
2.分析现有流程：通过各部门的参与，对公司的现有业务流程进行了全面分析和评估，发现了一些存在问题的环节，例如生产和供应链管理之间的信息不畅通，造成了材料采购滞后，交付周期延长等。
3.设计新流程：在理解了问题之后，在各部门之间建立了横向的工作流程，以提高信息共享、协同工作、优化资源配置等。
比如，通过信息系统的建设，实现了材料采购和生产调度的实时信息共享，从而提高了订单响应速度。
4.实施流程再造：公司进行了新流程的实施，并通过培训、技术支持等方式确保员工正确使用新流程，在新流程运行中及时发现并解决问题。
5.监控和优化：公司建立了监控机制，对新流程进行定期的检查和评估，以确保流程的有效运行和不断改进。
流程再造效果：1.降低成本：通过流程再造，公司能够更好地协调生产和供应链管理，减少废品和库存，降低了生产成本。
2.缩短交付周期：通过信息共享和协同工作，生产调度时间得到了大幅缩短，从而提高了交付速度。
3.提高质量：流程再造使得产品设计、生产工艺、质量控制等环节的衔接更加紧密，减少了缺陷率，提高了产品质量。
4.提高顾客满意度：通过缩短交付周期和提高产品质量，公司能够更好地满足客户的需求，提高了顾客的满意度，增加了业务量。
流程再造案例
目前S公司采用总代理的销售模式，在北京、上海 各设一家代理商，在各省会城市设经销商。这种 模式的特点是：经销商全部从总代处提货，总代 往往很轻松的靠批发就可以完成任务，从而获得 较大的利润，但公司只对总代进行管理。 经销商为了完成销量，会努力进行深层次的市场 开发工作，由于他们对当地市场状况比较了解， 手中掌握着大量的客户关系网。经销商的这个优 势完全可以得到充分利用，以减少公司先期的市 场投入。
“那些‘好心人’解决问题的办法正是对方逃避 责任的临时做法，双方看似配合默契，实则掩盖 了工作中的主要矛盾和问题。”宇通企业集团副 总裁兼财务及运营总监叶照友认为，部门的职能 应是对立并分工协作的，包括质检和生产采购部 门、仓储与生产部门、销售与售后部门、技术与 市场部门、财务与业务部门等。每个人应该做好 自己的事情，公司反对放弃必要的对立。 而让公司形成有机的统一，则是业务流程所承担 的责任。2004年6月，当一场大规模的流程再造 工程在宇通展开的时候，那些“好心人”成为再 造工作的对象。
在库存中，他们的观点是，对通用的部件、便宜的部 件不妨多采购库存，因为通用部件容易变现，便宜的 部件即使库存多，成本增加得也不多，而这些多出的 小成本保证了80％的部件供应，从而使员工有80％的 精力去保证那些20％的非通用部件和昂贵的容易出问 题的关键部件。而这种做法，也是在倡导重要性原则 和经济价值导向。 “靠成就激励大家，省钱是重要的，但是更重要的是 人心稳了，大家对流程再造的认同。”叶照友认为， 对少部分人的行为改变可以靠强来、硬来。但对整体 人的行为改变，是不可以逼的，只能靠诱导，靠调动 积极性。
解决方法： 人员的转变和组织的转变是企业变革的两个相辅 相成的部分，必须同时提出两个方面的问题并着 手解决。 人员转变需要包含三个方面：知识更新，积极心 态和改善能力三个部分。组织的改变包含流程转 变，交流沟通和绩效管理三个步骤。 培训是迅速改变人员技能、知识的有效方法，同 时可以使得人员明白变革的原因，在变革中保持 积极的心态。
宇通程序再造案例不要指望一次把程序做完美(doc13(1
宇通流程再造案例：不要指望一次把流程做完美２００５年报显示，在上市公司现金流量排行榜上，宇通客车以每股经营型现金流２．１３元位列第三，而在此前的２００３年，其每股经营型现金流不到１元钱。
流程再造被分析师认为是宇通现金流增长的关键。
２００４年，宇通集团销售收入７４亿元，比上年增长５２％，而存货的周转天私人关系，另一个可以直接进入仓库的员工帮助他取来了物料……“好心”没有好报没有人对销售优先、生产优先说不，“灵活”在快速成长的过程中成为企业行为的部分习惯，这种灵活不仅出现在领料的员工中，也出现在管理人员甚至是负有监管责任的管理人员中。
面对纷繁复杂的订单，在风险巨大的信贷业务和可能存在管理漏洞的账务报销面前，一位“好心的管理者”在“一切服务于销售”的思想指导下认为：“再难没有销售难，再难不能难销售”，业务人员工作很不容易，到手的订单决不能丢了，他们的订单应尽快确认，账务应当以最快速度报销完，于是放松了必要的审查……但从２００４年６月开始，员工们发现，这种“灵活”正被来自公司上层的力量控制。
部分工作人员因工作失职被免职或调离工作岗位，一些员工纳闷，这些人大都是公认的“好人”啊，有一惑，从创业到守业，公司老总汤玉祥感受到了“一杆子捅不到底”的困扰，在一系列的兼并、收购后，仅仅依靠个人权威和经验式的管理已无法对企业有效掌控。
他把希望寄托于其时盛行的ＥＲＰ，并以此开始强化内部控制。
宇通接受了ＩＢＭ的咨询，投资２０００万的ＳＡＰ系统上线。
从项目选型到敲定实施在短短一个多月里完成，２００３年初，原有财务系统、ＭＲＰＩＩ系统被更换，包括销售系统、技术系统在内的十个模块一次实施。
系统很快上线，并成为ＩＢＭ的样板客户。
就是庆祝的声音还未落定时，一个更严重的问题出现了。
从２００４年１月到５月，汤玉祥发现，虽然销售额在继续增加，但利润却在逐月减少。
图表显示，利润率直线而下，销售拼命涨，利润率拼命下降。
整个公司的资金周转率下降。
【流程管理)宇通流程再造案例不要指望次把流程做完美
（流程管理）宇通流程再造案例不要指望次把流程做完美宇通流程再造案例：不要指望壹次把流程做完美２００５年报显示，于上市公司现金流量排行榜上，宇通客车以每股运营型现金流２．１３元位列第三，而于此前的２００３年，其每股运营型现金流不到１元钱。
流程再造被分析师认为是宇通现金流增长的关键。
２００４年，宇通集团销售收入７４亿元，比上年增长５２％，而存货的周转天数由去年初的６０多天下降到不到３０天，公司存货也因此下降了２０％。
历史上，扁鹊三兄弟中以扁鹊的名气最大，二哥次之，大哥最次。
扁鹊对此解释道，他于别人病重时给人治病，因而名气最大。
他二哥让人吃些药，病就好了，所以名气没他大。
而他大哥让人锻炼壹下就不得病了，所以名气最小。
扁鹊的解释运用到企业中，就是于最关键的时刻用正确的战略和方法“医治”企业，把企业做好。
宇通的流程再造正是于关键时刻。
那么到底什么是流程再造？宇通又是如何利用流程再造扭转了局面？请见本期管理案例——《不要指望壹次把流程做完美——宇通企业集团流程再造案例》。
什么是员工最重要、最需要优先的事？销售订单？生产进度？２００４年７月，于宇通的物料车间发生了这样壹幕：壹位领料员来不及履行正常领料手序，被仓库保管员拒绝物料放行。
生产车间于迫切地等待。
为了保证本单位的生产进度，领料员动用了私人关系，另壹个能够直接进入仓库的员工帮助他取来了物料……“好心”没有好报没有人对销售优先、生产优先说不，“灵活”于快速成长的过程中成为企业行为的部分习惯，这种灵活不仅出当下领料的员工中，也出当下管理人员甚至是负有监管责任的管理人员中。
面对纷繁复杂的订单，于风险巨大的信贷业务和可能存于管理漏洞的账务报销面前，壹位“好心的管理者”于“壹切服务于销售”的思想指导下认为：“再难没有销售难，再难不能难销售”，业务人员工作很不容易，到手的订单决不能丢了，他们的订单应尽快确认，账务应当以最快速度报销完，于是放松了必要的审查……但从２００４年６月开始，员工们发现，这种“灵活”正被来自公司上层的力量控制。
业务流程再造案例
业务流程再造案例在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断优化自身的业务流程以提高效率、降低成本、提升客户满意度。
业务流程再造是一种重塑企业流程的方法，通过重新设计和重新组织企业的业务流程，以实现更高的绩效水平和更好的竞争力。
本文将以一个实际的业务流程再造案例为例，详细分析企业是如何应用业务流程再造来实现业务优化的。
案例背景某电子商务企业在市场竞争中陷入了困境，业务流程繁琐、效率低下、客户投诉率高。
企业决定进行业务流程再造，以提高业务流程的效率和质量，提升客户满意度。
分析与诊断首先，企业对当前的业务流程进行了全面的分析与诊断。
发现了以下问题：1.业务流程繁琐，存在大量的重复劳动和低效率操作；2.信息传递不畅，导致沟通不畅和决策缓慢；3.客户投诉率高，客户满意度低。
目标设定在分析与诊断的基础上，企业制定了业务流程再造的目标：1.简化业务流程，提高工作效率；2.优化信息传递，加快决策速度；3.降低客户投诉率，提升客户满意度。
业务流程再造方案企业采取了以下业务流程再造方案：1.重新设计业务流程，简化流程、减少冗余环节；2.引入信息化系统，加强信息传递和数据分析；3.建立客户服务团队，及时处理客户投诉和反馈。
实施与监控企业在实施业务流程再造方案时，采取了逐步推进的方式，避免对业务的冲击。
并建立了监控机制，对业务流程再造的效果进行定期评估和调整。
成果与效益经过业务流程再造，企业取得了以下成果与效益：1.业务流程简化，工作效率提升30%；2.信息传递畅通，决策速度提升50%；3.客户投诉率下降，客户满意度提升20%。
总结与展望通过业务流程再造，企业成功地优化了业务流程，提高了效率和客户满意度，增强了市场竞争力。
未来，企业将继续关注业务流程的优化，不断提升企业的绩效水平和竞争力。
结语以上就是一个实际的业务流程再造案例。
通过对业务流程再造的全面分析、设定目标、制定方案、实施监控和总结展望，企业成功地实现了业务优化。
宇通集团流程再造案例--别指望一次把流程做完美
n ●流程再造并不是对过去的否定，而是 改进，是一个扬弃的过程；
n ●流程再造不仅要对现在正在执行的流 程进行优化，更重要的是要形成自我更新、 自我优化机制。
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
n 那位“灵活”地采取从仓库中自行领料的 员工被公司指责造成了对公司系统数据安 全的威胁，当19个物料莫名其妙地变成18 个的时候，也威胁了后来领料者的效率。
n 现在，关键的问题是各岗位严格自己的 工作职责。公司开始声称要“上下严格执 行流程再造，在实践的过程中逐步建立起 法治的大厦”，他们将开展以下工作：
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
n “靠成就激励大家，省钱是重要的，但是更 重要的是人心稳了，大家对流程再造的认 同。”叶照友认为，对少部分人的行为改 变可以靠强来、硬来。但对整体人的行为 改变，是不可以逼的，只能靠诱导，靠调 动积极性。
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
n 而那个已上线但未充分发挥效率的SAP系 统，也被当成是固化流程成果的工具。
n 事后的现金流利用和利润率增长证明， 这种做法不仅有利于流程再造，同时也让 ERP开始更多地发挥作用。
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
28定律不必追求完美
宇通集团流程再造案例--别指望一次 把流程做完美
n 但从2004年6月开始，员工们发现，这种 “灵活”正被来自公司上层的力量控制。 部分工作人员因工作失职被免职或调离工 作岗位，一些员工纳闷，这些人大都是公 认的“好人”啊，有一颗公认的“好心”， 为什么好心就没有好报呢？
公司管理制度的流程再造与创新案例
公司管理制度的流程再造与创新案例一、背景介绍公司管理制度是企业运作的重要组成部分，它直接影响着企业的效率和绩效。
然而，随着市场竞争的加剧和管理理念的不断变革，许多传统的管理制度已经不能满足企业的需求，需要进行流程再造与创新。
本文将从实际案例出发，探讨公司管理制度流程再造与创新的必要性和方法。
二、流程再造的必要性传统的公司管理制度往往存在着繁琐的流程、冗余的步骤等问题，造成工作效率低下、资源浪费等负面效应。
因此，进行流程再造是提高企业效率、降低成本的必然选择。
以某电子公司为例，通过对销售流程进行再造，简化了流程，提高了销售人员的工作效率，缩短了交付时间，实现了效益的提升。
三、流程再造的目标流程再造的目标是通过重新设计和优化流程，达到提高企业绩效、降低成本、增加客户满意度等目的。
以某制造公司为例，他们对生产流程进行再造，通过合理安排生产顺序、减少物料的等待时间等手段，有效提高了生产效率，降低了生产成本，提高了客户满意度。
四、流程再造的关键步骤流程再造的关键步骤包括流程分析、流程设计、流程改造和流程实施。
以某服务行业公司为例，他们通过对客户服务流程进行分析，发现了许多瑕疵和不必要的环节，然后进行了流程设计，优化了流程，并将其落实到实际操作中，取得了良好的效果。
五、流程创新的方法除了流程再造，公司管理制度的创新也是不可忽视的。
流程创新可以通过引进新技术、运用先进的管理理念等手段实现。
以某互联网公司为例，他们通过引进一套高效的信息系统，实现了对项目进度的实时监控和管理，大大提高了项目管理的效率和质量。
六、创新案例一：某电商公司的物流管理某电商公司在物流管理方面进行了创新，引入了快递员定位系统和智能分拣系统，实现了快速准确的物流配送。
这不仅提高了物流效率，也提高了客户的满意度和忠诚度。
七、创新案例二：某金融公司的风险管理某金融公司在风险管理方面进行了创新，建立了一套完善的风险评估和监控体系，并引入了大数据分析技术，及时发现和应对风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宇通流程再造——不要指望一次把流程做完美
1、西方的商业流程再造理论强调“推倒重来，重新设计”，而宇通提出“不要指望一次把流程做好”，你如何理解二者在观念上的差异？
西方商业流程再造理论，主要是指对企业流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，以取得企业在成本、质量、服务和速度等衡量企业绩效的关键指标上取得显著性的进展。
其核心思想是：对企业的流程进行“根本性再思考”、“彻底性再设计”、“戏剧性改善”。
运营创新是方法，流程是工作，再设计是方法。
根本地，表明流程再造关注的是企业的基本的、核心的问题；彻底地，表时流程再造不是对原有业务细枝末节的改进、增强或者修补，而是对企业进行重新创造；戏剧性地，表示流程再造的效果不是绩效的小幅改进或稍有提升，而是显著的、极大的提高和突破性的进步。
宇通提出“不要指望一次把流程做好”，这主要体现了流程再造理论在实际运用中的“本土化”，“流程再造并不是对过去的否定，而是改进，是一个扬弃的过程”。
对于中国企业而言，模仿西方流程再造理论不等于照抄照搬，不能仅仅认为流程再造只是为了解决管理过程中的具体问题，实际上，流程再造是我国依速传统管理方式的企业发展到一定规模后必须进行的工作，是要解决企业发展中的问题，更重要的是战略问题。
流程再造在中国的运用涉及中国企业管理、治理的法治化、规范化过程，更是理念、思维的转变，这个过程不是一蹴而就的，必然是一个长期、持续性的过程。
事实上，很多中国企业在直接套用西方流程再造的过程，使企业陷入了更糟糕的境地。
因此，中国式的流程再造，必须充分利用现有的各种管理工具，在合理地保存留传统管理模式中优秀做法的基础上，吸收西方现代化的管理理念和工具，循序渐进地改进。
2、宇通的ERP项目对公司绩效的贡献越来越显著，请分析宇通公司成功的经验。
一是善于接受先进的管理思想。
管理层具有与时俱进的先进理念，能够及时接受并传播西方先进的管理经验。
二是善于发现问题，解决问题，摸索并建立个性化的管理模式，在西方成型的管理模式基础上，结合实际，选择和构建了符合宇通实际的ERP系统，并通过ERP系统促进企业制度、作业等的规范化建设，加强企业信息管理系统。
三是有效控制成本，通过对业务流程的梳理，消除储备冗余，缩短了采购与库存周期，从而减少资金占用。
3、“上ERP找死，不上ERP等死”，你同意这种说法吗？为什么？
ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，将企业的三大流（物流、资金流、信息流）进行全面一体化管理的管理信息系统。
对于“上ERP”要辩证地看，不能简单地说“不上ERP找死，上ERP等死”。
首先，现代社会已经进入信息社会，将现代化、信息化的工具、手段运用到企业管理中，对于降低公司运营成本、提高工作效率具有重要作用。
所以，ERP作为目前先进的管理理念，当企业发展到一定规模，从企业长远发展利益出发，“上ERP”是一个必然选择。
其次，在上ERP中，要克服认识上的误区。
一要要避免出现“穿新鞋走老路”现象。
要清楚地认识到“ERP软件”不等于“ERP系统”，ERP 软件更不能代替管理本身。
上ERP，不是简单地投入一定的资金购入硬件和软件，就可以解决企业中遇到的各种问题。
实际上，ERP系统更是一种管理理念的技术化体现，将流程的优化重组与实施ERP有效结合起来，要以流程改造、人力资源管理、行为规范、产品支持、合作伙伴等为基础。
否则，上ERP就是妄谈。
二要客观地评价ERP。
企业管理理论的发展是一个不断完善的过程，任何一种事物都存在一定的缺陷或局限性。
特别是在管理领域，往往更注重实际运用，重在实际效果。
在上
ERP的过程中，要采取“拿来主义”，积极借鉴现成的成功经验，对实施过程中出现的问题也要正确对待，积极采取有效措施解决。
不能简单地认为ERP可以解决一切问题。
所以，合理恰当地运用ERP，就能够充分发挥其功效。
上ERP不等于等死。
三是在上ERP之前，要认清企业的发展方向，即长期发展战略，还要考虑企业的管理现状及员工的素质问题等。
要把ERP，战略方针，管理现状及员工素质完美的结合在一起。
最后，在实施ERP的过程中，要注意企业的高层在实施ERP的过程中担负重要的责任。
企业高层领导的重视和支持是ERP实施成功的前提条件，强化部门间协调，并在企业进行广泛思想动员，促进每一位员工对实施ERP的认同，这是确保系统成功实施的基础。
总之，实施ERP是一项复杂的系统工程，但也不是做不到的事情。
ERP作为企业发展的一个辅助性工具，ERP本身具备很多优势，实施ERP 效果糟糕的往往是企业自身存在问题。
所以说，不是ERPI 不行，只要将ERP用好，就能够积极推动企业的发展。