03岗位说明书-副经理(检修)
副经理岗位说明书
一、差不多资料资料编号：
1、职务名称： 副经理
2、直截了当上级：资金财务部经理
3、所属部门：资金财务部
4、辖员人数：0
5、定员人数：1
6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
在财务经理的领导下，依照资金打算，积极筹措资金，保证公司资金周转正常，保持公司良好的资信形象。
所受监督
财务部经理
职位关系
可直截了当升迁的职位
财务部经理
可相互转换的职位
项目公司财务部经理
可升迁至此的职位
项目公司财务经理，会计，出纳
三、任职资格：
所需学历及
专业
最低学历
专业
相当于本科
财经类专业
所需工作体会
具有中级以上专业技术职称，五年以上工作体会
能力要求
熟知税收政策和银行融资政策，熟悉财务治理和财务分析，具有良好沟通和谐能力和职业素养；品行端正，具有良好职业操守。
执行
2
起草闲置资金的理财方案，努力降低资金成本，资金打算，批准后执行。
执行
4
负责公司贷款卡的年检工作。
执行
5
负责公司贷款合同及对外担保合同的保管与归档工作。
执行
6
完成财务负责人临时交办的工作。
执行
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇专门情形向集团公司财务负责人请示
副经理岗位说明书
副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。
副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。
主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。
•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。
•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。
•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。
•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。
•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。
任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。
•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。
•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。
•具备较强的领导力和解决问题的能力。
•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。
•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。
发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。
通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。
在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。
结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。
通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。
希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。
检修工岗位说明书
检修工岗位说明书一、岗位概述1.1 岗位名称：检修工1.2 岗位职责：负责对设备和机器进行维修和保养，确保其正常运行；根据工作计划，执行设备检修和维护任务；配合其他部门进行设备故障排查和修复工作；完成上级主管安排的其他相关工作。
二、岗位要求2.1 学历要求：中专及以上学历，机械类相关专业优先考虑。
2.2 工作经验：有相关维修工作经验者优先考虑。
2.3 技能要求：a) 熟悉设备和机器的维修维护，了解相关的操作规程和安全操作流程；b) 熟练使用维修工具和设备，能独立完成一些常见设备的维修和保养任务；c) 具备良好的沟通能力和团队合作能力；d) 具备快速分析和解决问题的能力。
三、工作职责3.1 定期巡检设备和机器，确保其正常运行。
a) 按照设备维护计划，定期对设备和机器进行检查和维修；b) 及时处理设备故障，防止生产中断；c) 记录设备运行状态和维修记录，及时报告存在的问题。
3.2 配合其他部门进行设备故障排查和修复。
a) 根据其他部门的需求，配合进行设备故障排查和修复；b) 提供技术支持和解决方案，确保设备故障得到及时修复。
3.3 完成上级主管安排的其他相关工作。
根据上级主管的要求，执行其他与岗位相关的工作任务。
四、工作条件和环境4.1 工作时间：根据生产需求，需要轮班工作，包括夜班和节假日工作。
4.2 工作地点：工作地点为工厂内的各个生产车间。
4.3 工作环境：需要长时间站立或蹲姿工作，可能会接触噪音和粉尘等相关环境。
五、职业发展5.1 培训机会：根据公司的发展需要和个人发展规划，提供相关的培训机会，提升技能和知识水平。
5.2 晋升机会：公司将根据员工的表现和能力，提供晋升机会，如技术主管、班组长等职位。
六、职业道德6.1 遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，保证工作质量和效率。
6.2 保护公司和客户的利益，维护公司声誉。
6.3 提高自身技能，不断学习和提升专业水平。
以上为检修工岗位说明书，希望对应聘者对该岗位有更全面的了解，并且能够了解到所需具备的能力和要求。
岗位说明书-部门副经理
严格按照公司规定要求完成团队建设工作
技术支持
20%
对部门项目进行技术指导，解决疑难问题
其他工作
10%
完成领导交代的其他工作
学历及专业要求
计算机相关专业、本科以上学历
工作经验(含专业经验和管理经验)要求：
1、5年以上软件开发经验，3年以上项目管理经验，1年以上部门管理经验有银行、支付类项目经验；
4、负责重点项目的技术支持工作；
5、协助市场部做好团队管理，完成公司销售目标；
6、维护客户关系，组织各种面向客户的产品演示会、技术交流会、技术培训等；
7、对公司的产品提出建设性意见。
二、团队建设
1、负责团队的建设，新员工招聘，面试等
2、团队培训工作，规划组织部门培训工作，挖掘有潜力的员工，组织推动公司企业文化
3、保证团队成员的稳定性，工作积极性
三、其他工作
1、完成领导交代的其他任务。
工作关系：
本岗位的主要管理权限
协助管理部门日常工作
职位发展途径：
晋升职位:部门经理
轮换职位:
下级职位:部门主管
工作职责
权重
工作要求与目标
部门日常工作
50%
严格按照公司规定完成部门日常管理工作，保证部门高效稳定快速运行
团队建设
1、较强的文字写作能力；
2、熟练操作各种办公设备及办公软件。
个性特征特殊要求：
1、熟悉项目管理规范，精通成本和质量控制，具备优秀的沟通能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
2、工作效率高，解决问题能力强，协调能力强，有很好的执行力
能适应出差、加班，抗压能力强。
员工签字：
:20XX年XX月XX日文件编号:
副经理岗位职责说明书
副经理岗位职责说明书一、岗位概述副经理是担任企业管理层中的重要职位，负责协助经理完成日常的管理工作，保证企业的正常运营和发展。
本文将对副经理的职责进行详细说明。
二、岗位职责1.协助经理制定公司发展战略和目标，提出相应的工作计划，并参与制定部门的年度预算；2.组织和协调各部门间的工作，确保公司各项工作有序进行，高效推进；3.负责制定部门的工作流程和标准，建立并完善各项管理制度和规章制度；4.对部门各项工作进行监督、指导和考核，及时发现问题并提出解决方案；5.协助经理处理重大管理问题和各类突发事件，及时进行决策并组织实施；6.与其他部门、外部机构及合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，推动项目的顺利进行；7.协调下属员工的工作安排，合理配置人力资源，提高团队的工作效率；8.参与公司各类会议，提供专业性的意见和建议，积极参与决策。
三、任职资格1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先；2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，有一定的管理经验者优先考虑；3.具备良好的沟通能力和应对突发事件的能力，具备快速决策的能力；4.熟悉公司业务及相关法律法规，具备较强的业务理解能力和分析问题的能力；5.具备良好的抗压能力和解决问题的能力，能承担较大的工作压力；6.具有较好的团队合作精神，能够有效协调不同部门间的工作关系。
四、敬业与职业道德要求1.热爱本职工作，积极主动，具有良好的职业道德和工作态度；2.保守公司及客户的商务秘密，严格遵守公司的各项规章制度；3.不断学习，提高自身的专业知识和业务水平；4.具备团队精神，善于与他人合作，共同完成公司的目标。
五、总结副经理作为企业管理团队中的核心成员，具有重要职责和使命。
通过协助经理完成各项工作，保持企业的稳定发展。
从本岗位的职责要求和任职资格来看，副经理应具备高度的组织协调能力、团队管理能力、沟通能力等，同时要具备快速决策和解决问题的能力。
在工作中，要保持敬业精神和职业道德，保守商务秘密，不断提高自身的专业水平。
公司副经理岗位说明书
公司副经理岗位说明书一、岗位概述公司副经理是公司管理层中的重要职位，协助总经理完成公司的各项管理工作。
副经理需具备较高的管理能力和领导才能，在公司内部起到桥梁和纽带的作用。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司的战略规划和发展策略，参与重大决策的讨论和制定。
2. 负责公司相关部门的协调与沟通，优化公司内部流程，提高工作效率。
3. 监督和管理公司各部门的运营情况，确保各项指标的完成。
4. 负责公司的市场拓展和客户关系的建立与维护，提升公司的知名度和竞争力。
5. 管理公司的人力资源，制定招聘计划和薪酬政策，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
6. 确保公司的财务状况健康稳定，监督资金的使用和收入的增长。
7. 协助总经理进行日常工作安排和管理，处理各部门的问题和突发事件。
三、岗位要求1. 具有本科及以上学历，相关管理专业优先。
2. 具有五年以上相关工作经验，三年以上管理岗位经验。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够推动项目和团队的顺利运行。
4. 具有良好的沟通和人际关系能力，能够与各级员工和领导有效合作。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种突发情况。
6. 具有较高的工作抗压能力，能够适应高强度工作环境。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇及绩效奖金。
2. 提供完善的社会保险和福利制度。
3. 提供良好的职业培训和晋升机会。
4. 提供优秀员工的荣誉表彰机制。
5. 提供舒适的工作环境和便利的办公设施。
五、申请方式如果您对公司副经理岗位感兴趣，并符合以上要求，请将个人简历发送至公司招聘邮箱：***********************。
我们将对您的简历进行综合评估，符合条件者将通知面试。
六、总结公司副经理岗位是一个具有挑战和发展机会的职位，拥有此职位将需要您具备一定的管理能力和综合素质。
如果您具备相关背景和能力，并希望在公司的发展中发挥更大的作用，请尽快将简历发送给我们。
期待与您共同创造辉煌！。
副经理岗位说明书
说明：根据集团公司人力资源部的要求，各单位要根据每 个岗位的设置情况，填写岗位说明书。本表要与《管理和专业 技术岗位设置方案》所列岗位一一对应。因信息量较大，只传 发电子文档，请于 2012 年 12 月 25 日前报公司人力资源部。
组织审定考核。 3、技术安全管理：协助经理抓好文明施工、安全生产工作，经理不在时负责 主持技术安全办公会议，对上级有关文明施工、安全生产方面的指示和精神，及时 贯彻落实，每月至少一次安全生产大检查。认真贯彻国家有关技术方面的要求和规 定，研究解决施工中遇到的技术难题，不断推广新技术、新工艺。 六、岗位工作能力和专业素质要求（定性描述） ： 全面掌控运营，协助经理做好具体的事务性工作。有一定的组织协调及管理能 力。 七、岗位任职条件和期限（定量描述） ： 性别：不限 年龄：30 以上 工作经验：5 年以上工作经验 专业：建筑装饰装修工程 职称：工程师 文化程度：本科 任期：5 年
检修工岗位说明书
检修工岗位说明书一、岗位概述检修工是指从事机械设备、电气设备以及工业设备的维护与检修工作的人员。
他们负责机械设备的安装调试、故障排除、维护保养等工作，以确保设备的正常运行和生产的顺利进行。
在各类工业企事业单位以及机械制造、电力、石化、交通等行业中都有检修工的需求。
二、工作职责1. 设备维护与保养：负责设备的日常维护与保养工作，包括清洁、润滑、调整等。
2. 故障排除：对设备发生的故障进行及时分析和定位，并采取相应的维修措施进行修复。
3. 设备安装与拆卸：负责新设备的安装以及老旧设备的拆卸与更换工作。
4. 零部件更换：根据设备维护需求，负责更换零部件，确保设备的正常运行。
5. 维修记录：及时、准确地记录设备维护与保养过程，包括工作内容、故障现象以及解决方案等。
三、能力要求1. 机械基础知识：具备一定的机械基础知识，了解设备的结构、工作原理及常见故障处理方法。
2. 维修技能：熟练掌握设备维修工具的使用，具备常见设备故障的维修能力。
3. 观察力和分析能力：具备观察和分析设备故障原因的能力，能够快速判断故障点并解决问题。
4. 安全意识：遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 团队合作：良好的沟通能力和团队合作意识，与其他部门和同事保持良好的工作关系。
四、工作环境1. 工作场所：检修工一般在工厂、车间等环境中进行工作。
有些工作需要在高温、低温、潮湿或脏乱的环境下进行。
2. 工作时间：根据需要，工作时间可能会需要进行轮班或加班工作，具体根据企业及项目安排而定。
五、职业发展1. 进修培训：检修工可以通过参加相关的技术培训来提升自身的技能和知识水平。
2. 晋升机会：在工作中表现出色、积极进取的检修工有机会晋升为高级检修工或主管检修工。
六、经验分享以下是一位经验丰富的检修工的分享：作为一名检修工，最重要的是要保持对技术的钻研和学习，不仅要掌握基础知识，还需要随时更新最新的技术动态。
在实际工作中，我们要时刻保持警惕，观察机器是否存在异常现象，发现问题要及时解决，不能等到出现故障后才修理。
检修工岗位说明书
检修工岗位说明书1. 岗位概述检修工作是指对设备、机械及其他相关设施进行定期的维护、修理和检查。
检修工需要具备扎实的技术知识和技能，能够快速准确地发现和解决设备故障，并保障设备的正常运行。
2. 岗位职责2.1 定期检查设备检修工需要按照规定的时间和频率对设备进行检查，包括但不限于机械设备、电气设备、液压设备等。
检查内容包括设备是否存在异常声音、异味、漏油等现象，如有异常应及时记录并报告相关人员处理。
2.2 维护和修理设备检修工需要根据设备使用情况，及时进行设备的维护和修理。
维护工作包括但不限于设备清洁、润滑、紧固零件、更换磨损零件等。
修理工作包括但不限于排除设备故障、更换损坏零件、重新调整设备等。
2.3 检修记录和报告检修工需要认真记录每次检修的内容、问题和解决方案，并及时向上级或相关人员报告。
记录内容应准确详细，以便后续的维护工作和故障分析。
2.4 保障生产安全检修工需要时刻注意设备的安全性和稳定性，遵循相关的安全操作规程和流程。
在检修过程中，应确保设备停机并采取相应的安全措施，防止操作人员受伤或设备进一步损坏。
3. 岗位要求3.1 技术能力检修工需要具备一定的技术能力，包括但不限于机械、电气、液压等方面的知识。
应熟悉设备的结构和工作原理，能够独立进行常见故障的诊断和修复。
3.2 细心和耐心检修工作需要细心和耐心，能够仔细观察设备的工作状态和细节，并耐心地进行故障排除和修理。
遇到复杂故障时，要有解决问题的毅力和决心。
3.3 团队合作检修工通常需要与其他工种的人员合作，共同完成设备维护和修理工作。
因此，具备良好的团队合作精神和沟通能力是必要的。
3.4 安全意识检修工作具有一定的风险，要求检修工有较强的安全意识，能够正确使用个人防护装备，并遵守相关的安全操作规程。
4. 岗位培训新入职的检修工需经过岗位培训，包括理论知识的学习和实际操作的培训。
培训内容包括但不限于设备结构及工作原理、常见故障维修、安全操作等。
副经理岗位职责说明书
副经理岗位职责说明书一、岗位概述副经理是公司管理层的主要成员之一，承担着公司经营管理中重要的职责。
作为副经理，需要对公司的业务和管理具有深入的了解，并能够协助经理实现公司的战略目标。
二、岗位职责1. 协助经理制定公司的战略规划，指导和协调公司各部门工作作为副经理，需要与经理共同制定公司的战略规划，包括公司发展方向、目标、计划和策略等内容。
同时，还需要协调各部门的工作，确保各项业务有序开展，达成公司战略目标。
2. 负责公司的日常经营管理和决策副经理需要对公司的日常运营进行管理，包括财务管理、营销管理、人力资源管理等工作。
在经理不在时，还需要做出决策，保证公司顺利运营。
3. 负责公司的人力资源管理副经理需要负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、安排、考核、培训、晋升、薪酬等。
不仅要确保公司的人才队伍稳定和具备竞争力，还需与各部门共同协调，共同完成公司短期和长期目标。
4. 落实公司战略目标副经理需要研究分析行业发展趋势，了解市场情况，并结合公司实际情况来制定具有可行性的战略措施。
同时，还要把战略目标转化成实际操作，使其在全面、协调、灵活、高效的运作中落实。
5. 推行公司的核心价值观副经理要贯彻和执行公司的核心价值观，发挥自身影响力，带领团队一起实现公司目标。
并且在推行中要注意与公司现阶段的情况相适应，避免不切实际的推行。
三、岗位要求1. 学历要求：本科以上学历，管理类相关专业2. 工作经验：5年以上工作经验，其中3年以上管理经验3. 技能要求：熟练掌握管理知识和管理方法，具有卓越的沟通、协调和领导能力，并具备成功实践的能力。
懂得如何在管理中实践战略和管理原则。
4. 性格素质：具有开放的心态，乐于接受新鲜的管理思想和方法；责任心强、诚实守信、勇于担当、积极向上；出色的组织和协调能力，以及良好的人际交往和团队合作能力。
总之，在公司经营管理和决策中，副经理的角色非常重要。
必须经过系统的培训和长期的实践经验才能胜任该岗位。
工程部副经理岗位说明书
本人已明确岗位职责和要求，保证完成本岗位的工作。
签名： 日期：
5、每天负责审核设备运行台账，记录全天所完成的工作任务和发生的事情及解决的程度。
6、填写设备维修记录档案，负责制定设备维修保养计划并组织安排保养计划的实施。
7、协助经理培训属下员工，不断提高员工素质和工作水准。评核员工工作表现，关心爱护属下。
8、及时了解能源消耗情况，调整设备使用效率，控管能源的使用，做好节能工作。
资历
从事酒店工程5年以上，主管岗位3年以上管理经验。。
能力
掌握机电工程设计基础知识，熟悉酒店设备、设施的使用和维护管理知识。
熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。
熟悉本部岗位工作职责,程序及质量标准。
熟练办公自动化系统。
具有较好的工作技巧和应变能力。
有大局观和协作精神。
性格
个性沉稳、细心、耐心，服务意识、原则性、责任心、团队意识强，有奉献精神，有亲和力。
3、有对直接下属工作的分配、检查和处罚建议权。
4、有对部门违反酒店人事政策的处罚建议权。
5、有对下级人员的人事审核权和基层员工的用工建议权。
6、配合经理对酒店所有硬件设备、设施的管理权
7、对酒店所有硬件设备、设施的添置、更新、改造、报废建议权。
8、有本部门人员的岗位变动人事建议权。
9、根据公司的发展规范，协助编制部门规章制度。
工程部副经理岗位说明书
版本：修订状态：编制日期：
岗位名称
职级
编 制
所属部门
下辖人员
直接上级
工作地点
环境状况
工作时间
岗位描述：执行工程部经理所安排的工作任务，协助经理进行日常工作，配合跟进各施工项目及维修保养工作的实施等。
副经理岗位职责说明书
副经理岗位职责说明书一、岗位背景副经理作为组织机构中的管理者之一，承担着重要的管理职责。
本文将对副经理岗位的职责进行详细说明，以确保岗位职责的准确理解和执行。
二、岗位职责1. 组织管理副经理应协助经理进行团队和项目的组织管理工作，负责制定和执行各项管理策略和计划，并监督团队成员的工作进展。
同时，协调资源分配，保证团队目标的达成。
2. 人员培养和团队建设副经理应参与员工的招聘工作，并负责新员工的培训和引导。
他/她还应关注团队中员工的职业发展，提供指导和帮助，激励员工积极进取，推动团队建设和壮大。
3. 工作流程改进副经理应与团队成员一起评估现有工作流程，发现问题并提供改进建议。
他/她应协助经理将改进方案转化为实际行动，并推动工作流程的流畅性和效率，以提高工作效果。
4. 绩效管理副经理负责制定绩效指标，并与团队成员一起制定个人和团队目标。
他/她应进行定期绩效评估和反馈，并帮助团队成员提升工作表现和职业技能。
5. 沟通协调副经理作为中间管理者，应与上级领导和下属员工之间建立良好的沟通渠道。
他/她应及时传达公司的决策和政策，处理各种问题和冲突，并促进团队内外的有效沟通与合作。
6. 风险管理副经理应帮助经理识别和分析潜在的风险，并制定相应的应对措施。
他/她应负责监控团队运作中的风险因素，并在必要时采取适当的措施以规避风险。
7. 市场调研副经理应与市场营销团队密切合作，积极了解市场动态和行业趋势。
他/她应协助经理制定市场推广策略，并监测竞争对手的动态，以便及时做出相应调整。
三、任职要求1. 学历要求副经理职位需要本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验副经理职位需要具备丰富的管理经验，3年及以上相关岗位工作经验。
3. 专业技能副经理应具备良好的团队管理能力和组织协调能力，熟悉相关行业的市场和业务规范，了解财务和风险管理知识，具备较强的沟通和谈判能力。
4. 个人素质副经理应具备较强的责任心和执行力，良好的自我管理和团队管理能力。
2岗位说明书-副经理
02岗位说明书－副经理朔黄铁路公司岗位说明书岗位说明书岗位名称分公司副经理所属部门肃宁分公司直接上级分公司经理直接下属车务科.供电科及各工队编写日期2003年12月审核人工作目的为了保证和公司签订的经营承包合同的兑现，完成公司下达的各项任务，负责协助分公司经理做好运输组织和供电设备的运行.检修工作。
工作职责1.协助分公司经理制定生产经营方针.目标1.1 建立并完善分公司各项规章制度，包括作业制度和考核办法；1.2 根据季节性工作特点，制定季节性工作目标和工作重点。
2. 加强岗位培训，提高员工素质2.1 组织制定员工培训计划，并检查落实情况；2.2 通过技术比武.故障抢修演练.研讨.考核等多种形式，调动广大员工学技术.练硬功的积极性。
3. 组织完成公司下达的年度.月度运输任务计划3.1 加强作业组织，尤其是肃宁北站和黄骅港两大技术站的作业组织，提高作业效率；3.2 做好运输组织分析工作，对影响运输安全和效率的问题提出解决方案。
4. 加强供电设备的运行管理，确保安全供电4.1 建立设备质量保证体系；4.2 开展标准化质量竞赛活动；4.3 经常深入现场，调查研究，解决安全生产方面存在的问题；4.4 以科技为先导，利用现代化的检修.检测机具，采取先进的检修检测手段，探索先进的检修制式，提高作业效率，保证运输畅通。
5. 完成领导交办的其他工作。
重要工作联系1.内部联系1.1 公司运输部.工程技术部.调度所.安全监察室1.2 原平分公司.机辆分公司2. 外部联系2.1 黄骅港务公司.运输公司.货车公司工作权限1.人事权：1.1 对分公司中层任免的建议权1.2 对所管部门人员任免.调动的审核权2. 财务权：2.1 对所分管专业的直接费用有审批权2.2 对分管人员的差旅费有审批权。
3. 业务权:3.1 根据运输任务，对设备检修计划和人员岗位的调整权3.2 对设备的检修计划.材料计划的审批权3.3 对所分管部门的负责人的考核权3.4 对牵引供电电费的审核权和企业供电费用的审核权任职要求1.教育背景：1.1 大学本科及以上学历1.2 铁道运输.供电相关专业2. 知识技能.专业证书：2.1 熟悉铁路运输相关专业知识2.2 具有较强的组织和协调能力和沟通能力2.3 中级以上技术职称3. 工作经验：3.1 具有8年以上的铁路工作经验3.2 具有3年以上运输管理工作经验2。
机动部检修副经理职责标准
机动部检修副经理职责标准一、职位概述机动部检修副经理是机动部检修主管的下属，负责协助机动部检修主管管理和组织机动部检修工作。
工作内容主要包括制定检修计划、监督检修进度、质量控制、人员培训等工作。
二、职责描述1. 制定检修计划：根据设备使用情况和维修需求，制定机动部检修计划，安排人员和物资，确保设备的定期维修和保养工作能按计划有序进行。
2. 监督检修进度：负责监督检修人员的工作进度，确保检修工作按时完成，减少设备停机时间，提高设备利用率。
3. 质量控制：负责制定和实施检修工作的质量控制标准，监督检修工作的执行情况，确保检修工作的质量和可靠性。
4. 人员培训：负责组织检修人员的培训和技能提升，确保检修人员具有必要的维修技能和安全意识，提高整个团队的维修水平和素质。
5. 安全管理：负责机动部检修工作的安全管理，制定安全操作规程、应急预案等，确保检修工作的安全进行。
6. 资源管理：负责机动部检修的物资和设备管理，保障检修所需的各种工具和备件的供应充足，并对资源进行合理配置和利用。
7. 协助管理：协助机动部检修主管完成其他工作任务，如参与设备改造、技术改进等方面的工作。
三、岗位要求1. 机电相关专业本科以上学历，具有机动设备检修经验和管理经验5年以上，有较强的管理能力和沟通协调能力。
2. 熟悉设备的结构、原理和维修方法，具有较强的维修技能和工程管理能力。
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够有效地安排和调配检修工作。
4. 具有较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理检修团队。
5. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与其他部门进行沟通协调，解决问题。
6. 具有良好的安全意识和责任心，能够有效地落实安全管理工作。
7. 具有较强的学习能力和适应能力，能够积极学习新知识，适应新环境。
四、总结机动部检修副经理是机动部检修主管的得力助手，承担着设备的维修与保养工作，是企业设备保障的重要角色。
他需要具备扎实的技术和管理能力，良好的沟通协调能力，以及严谨的工作态度和责任心。
岗位说明书及岗位职责
一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作.掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法.4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生.5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。
7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部.9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平.党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任.抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作.将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。
公司岗位说明书副经理
无。
工 作 特 征
使用工具设备
熟练计算机操作。
工作环境
[ ]办公楼
[ ]办公楼，偶尔去基层（出差）
[√]办公楼，但经常去基层（出差）
[ ]长期驻外
工作时间特征
[ ]常白班，不需要加班 [ ]常白班，偶尔加班
[√]常白班，需要经常加班 [ ]倒班
能力
要求
专业技能
精通电网规划，电网建设流程和方法；了解电力工程设计、项目可研，基本程序和工作流程，熟练应用计算机。
管理技能
组织协调能力、逻辑思维能力、判断能力、反应能力、分析解决问题能力、书面表达能力、口头表达能力。
职业素养
有一定的领导力、影响力；具有超前意识、大局意识、责任意识、团队意识，原则性强、廉洁自律、奉献敬业。
3.协调公司各部门的关系，协助经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作机制。
4.定期检查分析设计项目的进展情况和有关问题，采取措施，确保设计项目任务目标的全面完成。
5.定期组织召开公司生产工作会，传达上级精神，布置阶段工作。
6.负责公司设计的技术与质量管理工作，组织设计项目的评审和总结工作。
7.负责贯彻执行国家法规、技术标准、规范，结合公司实际制定实施细则。
8.负责贯彻执行电力行业“三通一标”，“两型三新”，“两型一化”“全寿命周期”在设计项目中的应用。
岗位行为禁区
1.泄漏公司重大的电网规划、投标内容、经营机密。
2.以权谋私。
工 作 协 作 关 系
内部协调关系
各部室。
外部协调关系
省公司相关部门、各供电公司以及其他设计咨询单位和用户。
任 职 资 格
准入学历
岗 位 描 述
核心管理责任
发电厂岗位工作手册-检修副经理工作手册
检修副经理工作手册（试行）1.岗位说明书序号责任内容重点工作要求1 岗位描述负责分管业务范围内的设备检维修生产管理，落实生产经营安排，抓好QHSSE管理、技术方案施工组织、检维修过程管控等重点工作。
2 工作目标1.围绕设备检维修核心业务，做好指标动态分析，持续提升核心业务指标。
2.落实安全环保技术措施，实现安全生产、绿色检修。
3.围绕设备检修业务，落实生产经营管理、风险管控、党建质量提升责任。
3 职责分工1.对检维修业务年度生产经营目标的实现、发展质量和效益、国有资产保值增值、依法合规经营、QHSSE工作、党建思想文化、廉洁从业、意识形态及队伍稳定负直接领导责任和管理责任。
2.分管设备检维修管理工作，组织实施和检查考核，确保完成各项生产任务。
3.抓好安全管理、质量管理、技术管理工作。
4.完成领导安排的其他任务。
4 工作权限1.专业年度、月度检修、维护计划的初审权。
2.专业重大技术改造安全环保技术措施及方案的初审权。
3.专业新工艺新技术新设备新材料引进的初审权。
4.对班组、职工业务范围内的绩效考核权。
5 业绩评价1.上级职能部门、本单位对检维修业务完成情况评价考核。
2.对分管工作风险考核承担连带责任。
3.上级对检修副经理个人的考核结果。
2.工作责任清单序号责任内容重点工作要求1 承担设备检维修管理责任，推进核心业务指标持续提升。
1.组织起草检维修业务滚动计划，分解、制定单位年度工作计划并督导实施。
2.抓好单位目标化管理，每月对单位核心业务指标进行对标分析，指导班组做好关键业绩指标管控措施，实现单位生产稳定向好。
3.协助经理控制经营成本，做好物资材料计划、管理与使用，完成年度经营成本控制目标。
2 承担设备检维修生产组织工作，推广新技术应用，推进检修质量持续提升。
1.负责设备检维修生产管理，制定年度检修工作计划，并组织实施、检查考核，确保完成各项生产任务。
2.对检维修业务进行总结，重点围绕分管业务范围内核心业务指标、重大缺陷（项目）、成本分析，制定调整方案。
岗位说明书--设备副经理
技能
1.熟练机械设备的电气、机械、液压维修保养；
2.能读懂电气、机、械原理图纸；
3.良好的人员管理能力；
4.熟悉各部门协调。
其他
要求
品行优良，能吃苦耐劳。
其它说明
办公设备
电脑、办工作
工作环境
办公室、车间
工作时间
经常加班
修订履历
修订时间
修订内容摘要
修订者
审核者
审批者
批准： 审核： 编制：
内部工作关系
汇报
生产总监
督导
生产总监
协调
为完成自己工作，需要与涉及到工作的的各个部门进行协调，比如：生产、采购、项目、工程。
外部工作
关系
需处理好设备及备件供应商的关系。
考核指标
1.“工作内容”中有一项未完成应口头批评，累积3次或3次以上扣除当月绩效0.5分。
2.工作推委扯皮扣除当月绩效0.5分。
3.每月的考核按人事行政部的“绩效考核表”进行考核。
5.工作任务的总结和工作计划的提交；
6.设备、动力设施、辅助设备的整改；
7.设备部人员的日常工作安排；
8.设备能源管理、维修成本控制、设备部人员地绩效考核；
9.完成上级交代的其他任务；
10.各部门的协调。
工作职权
1.有权安排部门内部员工的工作任务。
2.有权及时向生产总监汇报职责范围内的一切工作。
工作关系
4.年度考核按公司相关规定进行。
5.其他事项按公司规定进行考核。
岗位应知应会
1.电气、钳工基本原理；
2.能读懂机械、电气图纸；
3.懂设备机械、液压保养；
4.懂设备管理、维修成本控制；
5.熟练各部门协调；
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5.对分公司发展过程中遇到的重大问题提出决策建议；
6.负责人身重伤、行车一般事故和较大的设备事故的指挥处理和分析、调查工作；
工作职责
1.负责分公司技术工作、机车检修、设备检修、机辆管理、化验管理、物资管理，所管部门的安全工作、固定资产的管理检修技术标准范围工艺的制定、化验标准、计量标准的方案，对机车、设备质量进行季分析、制定提高质量的实施计划；
3.负责分公司的科技工作，围绕机车设备质量的提高，对新工艺、新材料、新设备、新技术的应用、部件的寿命化管理、机车修制，进行研究应用；
7.完成领导交办的其他工作。
重要工作联系
1.内部联系
1.1公司主管领导，各职能部门
1.2分公司所属各部门
2.外部联系
2.1地方政府、国铁相关部门
2.2教育培训机构
工作权限
1.人事权：
1.1对分公司中层干部具有任免建议权
1.2对分公司检修科、检修车间负责人具有监督、指导、考核权
1.3对违纪员工具有处理建议权
2.2中级以上专业技术职称
3.工作经验：
3.1具有10年以上同行业工作经验
3.2具有5年以上相关管理工作经验
岗位说明书
岗位名称
分公司副经理(检修)
所属部门
机辆分公司
直接上级
经理
直接下属
检修科、检修车间
编写日期
2003年12月
审核人
工作目的
根据分公司总体发展战略，制定并组织检修工作具体计划，运用副经理的职权和组织、监督、协调、检查等管理手段，提高机车检修质量、设备检修质量，保证运输生产，确保分公司工作目标的全面实现。
2.财务权：
2.1对分公司预算内检修费用支出具有核准权
3.业务权：
3.1对分公司检修标准具有审核权
3.2对分公司新工艺、新材料、新设备、新技术的应用具有审核权
任职要求
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历
1.2铁道电气工程、电力机车专业
2.知识技能、专业证书：
2.1熟练掌握国家和铁道部政策、法规、行业规程和各专业基本工作流程、基本专业技能