房地产中介员工离职交接表
员工离职交接表(模板)
员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。
部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。
2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。
3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。
4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。
截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。
员工离职交接表
员工离职交接表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
交接内容：
1. 未完成工作的交接：
未完成的任务/项目：
相关资料/文件位置：
接手人员：
需要注意的事项：
2. 财务交接：
未报销的费用：
未结算的工资/福利：
公司资产归还情况：
3. 知识和经验交接：
需要传授的专业知识/技能：
工作经验分享：
需要注意的问题和解决方案：
4. 资料交接：
个人文件/资料整理情况：
个人账号/密码交接：
公司资料/文件存档位置：
其他事项：
员工离职手续办理情况：
需要注意的法律事项：
其他需要交接的内容：
交接人员确认：
接手人员签名：
日期：
以上内容经员工离职人力资源行政专家确认无误。
备注，员工离职交接表应妥善保存并归档，作为员工离职交接的重要文件。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，_____________________。
离职日期，_____________________。
岗位职责交接人，_____________________。
部门负责人，_____________________。
交接事项：
1. 岗位职责清单。
详细列出离职员工的岗位职责，包括日常工作内容、项目进展情况等。
2. 项目进展情况。
对正在进行的项目进行总结和交接，确保项目顺利进行。
3. 客户关系交接。
如有客户接触，需要对客户关系进行交接，保证业务连续性。
4. 资料和文件交接。
确保离职员工的工作资料和文件进行妥善交接，避免信息丢失。
5. 系统账号权限处理。
对离职员工的系统账号进行处理，避免信息泄露和系统安全问题。
6. 其他事项。
其他需要交接的事项，如办公用品、设备等。
交接人确认：
交接人签名，_____________________。
日期，_____________________。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。
如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。
【模板】员工离职调动交接单(地产)
姓名 离职/调动移交事项
部门
最后工作日
序号
经办部门
移交事项
责任人签核
移交人签字：
1
岗位职责内工作事项(见附件一:《所属部门内部 工作事项交接明细》)
接交人签字：所属部门来自监交人签字：2
OA公文、成本平台、纸质公文等流转完毕
个人电脑中资料已移交完毕，电脑可以格式化处
3
理
4
区域
党组织关系转移办理，确认资料交接完毕
档案员
司机 前台 人事
社会保险、住房公积金及意外险已终止 企业年金
13
、社保、公积金个人承担金额结算
人事
已更新人力资源管理信息系统
14
注销OA账户/邮箱等系统账户
人事
审核以上项目，出具离职证明
承诺：
本人保证应移交的工作事项、物品、资料等都已移交，未有隐瞒或藏匿或私自带走，并保守公司商业机密，不损
害公司的利益，否则，愿承担相应的经济和法律责任。 本人签名：____________________
联系电
_____年____月____日
话：
5
财务部
应收款项已结清 工资核算已完成
6
行政与人力资源部
借阅的公司图书等已归还 借阅的公司档案资料已归还
7
办公电脑、电话、计算器
8
物品归 还
办公桌椅、文件柜钥匙
9
用人部门专业工具
10
私车油补卡已回收
门禁、考勤用户记录已删除
11
行政与人力资源部 通讯录已更新
12
考勤及假期已核算完毕
接交人确认 部门负责人确认
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名： [员工姓名]
离职日期： [离职日期]
离职原因： [离职原因]
离职岗位： [离职岗位]
交接人员： [交接人员姓名]
交接日期： [交接日期]
交接内容：
1. 项目和任务交接：
- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。
- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。
2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。
- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。
3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。
- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。
4. 系统和权限交接：
- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。
- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。
5. 文件和资料交接：
- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。
- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。
- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。
备注： [备注信息]
请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。
如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表部门：人力资源日期：YYYY年MM月DD日离职员工信息：姓名：[离职员工姓名]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]接手员工信息：姓名：[接手员工姓名]入职日期：[入职日期]交接事项：1. 离职员工的工作职责和项目进展情况，包括进行中的任务、待处理事项和截止日期。
2. 离职员工的工作文件、文档和资料的存储位置和访问权限。
3. 离职员工的工作流程和操作方法，包括使用的软件和工具。
4. 离职员工的工作联系人和相关部门，以及他们的联系方式。
5. 离职员工的工作日程和会议安排，以及需要注意的事项。
6. 离职员工的待办事项和未完成工作的优先级。
7. 离职员工的工作中存在的问题、挑战和解决方案。
交接过程：1. 安排离职员工和接手员工的会面，进行面对面的交接。
2. 离职员工向接手员工详细介绍工作职责和项目进展情况。
3. 离职员工将工作文件、文档和资料的存储位置和访问权限告知接手员工。
4. 离职员工向接手员工演示工作流程和操作方法，确保接手员工能够顺利上手。
5. 离职员工向接手员工介绍工作联系人和相关部门，并提供他们的联系方式。
6. 离职员工将工作日程和会议安排告知接手员工，提醒接手员工需要注意的事项。
7. 离职员工将待办事项和未完成工作的优先级告知接手员工，确保工作的连续性。
8. 离职员工与接手员工共同讨论工作中存在的问题、挑战和解决方案。
备注：1. 离职员工和接手员工应保持良好的沟通和合作，确保交接过程的顺利进行。
2. 接手员工应尽快熟悉并掌握离职员工的工作内容，以保证工作的正常进行。
3. 如有需要，人力资源部门可提供支持和协助，以促进交接过程的成功完成。
以上为员工离职交接表的内容，希望能对交接过程有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 工作地点：
2. 工作职责
- 职位名称：
- 主要工作职责：
- 相关工作经验：
- 需要特别注意的事项：
3. 项目交接
- 项目名称：
- 项目背景：
- 项目进展情况：
- 交接事项：
- 相关文件和资料：
4. 客户交接
- 客户名称：
- 客户背景：
- 客户需求和要求：
- 交接事项：
- 相关文件和资料：
5. 团队交接
- 团队成员：
- 工作分工：
- 交接事项：
- 相关文件和资料：
6. 系统和账号
- 公司系统账号：
- 第三方系统账号：
- 交接事项：
- 相关文件和资料：
7. 其他事项
- 待处理的任务：
- 待解决的问题：
- 其他需要注意的事项：
备注：请在离职前完成以上交接事项，并确保交接的顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
祝您未来的发展顺利！。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
工作职责：
- 主要工作职责及任务：
- 需要交接的项目/任务：
- 相关文件/资料的存放位置：
交接对象：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细说明需要交接的项目/任务的内容和进度；
- 提供相关文件/资料的存放位置；
- 确保交接对象理解并能够顺利接手工作。
2. 客户/合作伙伴关系交接：
- 列出需要交接的客户/合作伙伴的名称和联系方式；
- 提供相关沟通记录和合同文件；
- 确保交接对象了解客户/合作伙伴的需求和合作情况。
3. 内部协作关系交接：
- 列出需要交接的内部协作关系（如跨部门合作）；
- 提供相关沟通记录和协作文件；
- 确保交接对象了解协作关系的背景和工作方式。
4. 系统/工具权限交接：
- 列出需要交接的系统/工具的名称和权限；
- 提供相关账号和密码信息；
- 确保交接对象能够正常使用系统/工具进行工作。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议记录、文件存档等；
- 提供相关文件和资料。
备注：
- 可以在备注中补充其他需要说明的事项。
以上为员工离职交接表的模板，根据具体情况进行填写和调整，确保交接工作的顺利进行。
请及时与离职员工和交接对象沟通，确保双方都清楚交接的内容和要求。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，_______________。
离职日期，_______________。
岗位，_______________。
直接主管，_______________。
交接事项：
1. 项目和工作任务交接情况：
详细列出正在进行的项目和工作任务。
指定接手人员并说明交接方式和时间安排。
2. 客户和合作伙伴关系交接情况：
列出员工负责的客户和合作伙伴。
指定接手人员并说明交接方式和时间安排。
3. 公司资产和文件交接情况：
确认员工手中的公司资产和文件清单。
确保员工归还所有公司资产和文件。
4. 知识和经验交接情况：
确保员工将工作中的知识和经验进行总结和交接。
指定接手人员并说明交接方式和时间安排。
5. 其他需要交接的事项：
列出其他需要交接的事项。
指定接手人员并说明交接方式和时间安排。
备注，______________________。
交接人员签名，_______________ 日期，_______________。
接手人员签名，_______________ 日期，_______________。
员工离职移交情况表地产顾问公司
档案管理人签名：网络管理员签名：
工作进程
情况说明
接手人签名：直接主管签名：
近期工作
重点陈述
接手人签名：直接主管签名：
财务借款
借款元，□已还清□未还清□无
财务负责人签名：
离职人员
确认签名
总经理最终
确认签名
备注：涉及电脑上资料必须以详细目录形式说明所处位置；
纸质文件资料必须以详细目录形式说明。
员工离职移交情况表
年月日
姓名
项目
入职时间
年月日
工号
岗位
申请离职时间
年月日
移交情况
基础用品
1.工装□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
2.工牌□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
3.电脑（全套）□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
4.档案柜□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
5.移动硬盘□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
6.公司籍□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
7.文件夹（筐）□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
8.其它：
仓库管理员签名：接手人签名：
资料移交
1.文件资料□已交回□未交回□无
（必须以详细目录说明附后）
2.电脑资料□已交回□未交回□无
（必须以详细目录说明附后）
接手人签名：直接主管人签名：
电脑密码
移交
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作职责交接
- 详细描述员工的工作职责，包括但不限于以下方面： - 日常工作任务
- 项目进展和责任
- 客户关系和沟通
- 内部协作和团队合作
- 文件和资料管理
- 知识和经验分享
3. 交接对象
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
4. 交接事项
- 列出需要交接的具体事项，包括但不限于以下方面：
- 项目进展和待办事项
- 重要文件和资料
- 客户联系方式和关键信息
- 内部协作和团队合作事项
- 其他需要特别关注的事项
5. 交接时间安排
- 确定交接的具体时间和安排，包括但不限于以下方面：
- 交接开始日期
- 交接结束日期
- 交接进度和目标
6. 交接过程记录
- 记录交接过程中的重要事项和关键信息，确保交接的有效性和顺利进行。
7. 需要注意的事项
- 列出需要特别注意的事项，包括但不限于以下方面：
- 重要事务和项目的变更
- 客户关系和沟通的重要事项
- 内部协作和团队合作的重要事项
- 其他需要特别关注的事项
8. 联络方式
- 提供相关人员的联系方式，以便在交接过程中进行沟通和协调。
以上是员工离职交接表的内容，通过明确员工信息、工作职责交接、交接对象、交接事项、交接时间安排、交接过程记录、需要注意的事项和联络方式等方面
的内容，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而导致的工作中断和信息丢失的风险。
员工离职交接工作表格样本
员工离职交接工作表格样本
以下是一个员工离职交接工作表格的样本：
员工离职交接工作表
员工信息:
员工姓名:
员工ID:
部门:
离职日期:
交接事项:
序号交接事项负责人交接日期备注
1 电脑和办公设备归还购买部门 [交接日期] [备注]
2 文件和资料整理负责人 [交接日期] [备注]
3 授权和密码更改 IT部门 [交接日期] [备注]
4 客户和合作伙伴联系信息更新销售部门 [交接日期] [备注]
5 项目进度和待办事项通知直属领导 [交接日期] [备注]
6 邮件和电话转移前台接待 [交接日期] [备注]
7 薪资福利交接人力资源 [交接日期] [备注]
8 离职报告和离职调查 HR部门 [交接日期] [备注]
备注:
1. 请确保所有交接事项在员工离职前完成。
2. 如有其他需要交接的事项，请在备注栏注明。
3. 若交接事项涉及保密信息，请谨慎处理。
请在交接日期后填写完成者和备注，交接完成后请将表格归档。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[职位名称]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职事由：
- [员工离职原因]
岗位交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [列出待交接的项目或任务]
- [说明交接的具体内容和进度]
2. 文件/资料交接：
- [列出需要交接的文件或资料]
- [说明交接的具体方式和存放位置]
3. 系统/账号权限交接：
- [列出需要交接的系统或账号权限]
- [说明交接的具体方式和账号信息]
4. 客户/合作伙伴交接：
- [列出需要交接的客户或合作伙伴]
- [说明交接的具体方式和联系人信息]
5. 内部沟通交接：
- [列出需要通知或沟通的同事或上级]
- [说明交接的具体方式和内容]
6. 其他事项：
- [列出其他需要交接的事项]
- [说明交接的具体内容和注意事项]
交接责任人：
- [指定接手员工的姓名和联系方式]
交接确认：
- [指定接手员工的签字和日期]
- [离职员工的签字和日期]
备注：
- [添加任何其他备注或说明]
以上是员工离职交接表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[填写日期]
离职员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
交接人员信息：
姓名：[填写交接人员姓名]
部门：[填写交接人员所属部门]
职位：[填写交接人员职位]
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [填写交接的具体项目或任务]
- [填写交接的具体项目或任务]
- [填写交接的具体项目或任务]
2. 文件/资料交接：
- [填写需要交接的文件或资料]
- [填写需要交接的文件或资料]
- [填写需要交接的文件或资料]
3. 系统/账号权限交接：
- [填写需要交接的系统或账号权限]
- [填写需要交接的系统或账号权限]
- [填写需要交接的系统或账号权限]
4. 邮件/联系人交接：
- [填写需要交接的邮件或联系人]
- [填写需要交接的邮件或联系人]
- [填写需要交接的邮件或联系人]
5. 其他事项：
- [填写其他需要交接的事项]
- [填写其他需要交接的事项]
- [填写其他需要交接的事项]
备注：
[填写其他需要备注的事项]
以上为员工离职交接事项，请交接人员认真履行交接职责，确保顺利过渡。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
人力资源行政专家
[填写专家姓名]
[填写日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□已交接完毕 □未交接完毕
以上交接信息如有未尽事项，请附《交接清单》或《情况说明》
其他特别事项（客户、房源）
职能部门 工作交接
网络部 ERP权限关闭情况 1、借款、收据、备用金 2、经办支票、汇票
财务部 3、签单完结情况 4、代收客户费用 5、业务应清款项 1、确定最后工作日 2、胸牌上交情况
人事部 3、领带上交情况 4、经纪人资格证 5、社险、公积金结算情况
离职员工本人签字：
备注说明： 1.以上交接内容，请详细填写，并在相关地方打“√”，并签字确认。 2.若离职人员未全部交清，由接收人或该项目负责人承担连带责任。 3.此表中未能体现的内容可另附清单。
签署日期：
员工离职交接表
姓名
所属部门 （连锁店）
项目
所属组
岗位/职务 未清事项明细
1、业务资料/四类信息
□已交接完毕 □未交接完毕
入职日期： 年 月 日 签名确认
店助理 2、个人办公用品
□已交接完毕 □未交接完毕
3、房管费用/房管合同
□已交接完毕 □未交接完毕
1、ห้องสมุดไป่ตู้内钥匙交接
□已交接完毕 □未交接完毕
□已交接完毕 □未交接完毕
2、未完结单/未交合同(买卖经纪人详细填 合同编号： 写）
连锁店工 店经理 作交接
接手经纪人签字确认：____
___
3、备用金
□已交接完毕 □未交接完毕
4、客户信息
客户____个,已划给_______
5、网络端口清理（外网、社区专家）
□有端口，已付清 □未开端口
区经理
1、房源核心信息更改 {只用于店经理以上（含）职级离职}
□已关闭 □未关闭
最后工作日期: 年 月 日 □已上交 □未上交,扣款3元 □已上交 □未上交,扣款16元 □已归还本人 □无证 □已结清 □未结清
职能部门经理（用于后勤员工离职）
□已交接完毕 □未交接完毕
离职员工确认事项： 1.双方以往签订所有劳动合同项下的甲方全部义务均已经由甲方履行完毕，双方再无其他任何劳动争议。 2.请于离职手续办理完毕的7日内至公司人力资源部领取离职证明,逾期未领而产生的后果自负。 3.严格遵守本人与公司签订的《保密合同》,保守公司的商业秘密。