8-3.762 同样在招聘人才,猎头公司为何比企业招聘更快？
猎头公司与企业人力资源部门有何区别
猎头公司与企业人力资源部门有何区别
每个公司都会有一个人力资源部这个部门，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业当中的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？成为猎头想要的人才需具备怎样的特点
一、工作性质完全不同人力资源部除了招聘人员之外，还要从事更多的相关行政的工作，所以工作量还是非常大的，要大于猎头公司的工作内容，而且招聘人员的主动性也是不同的；酒店猎头猎头公司是非常精准的寻找，而人力资源部是要在上门应聘的人员当中选择，所以这是非常大的本质性的区别。
二、工作人数大不同在人力资源部每个人都有自己的岗位，各司其职，人数上一般也多于猎头公司；虽然猎头公司也有自己的职位分工，但是大多数都是全能型人才，通俗的讲就是不用一个萝卜一个坑，可以随意的在各个岗位上发光发热，所以在工作人数上也是有非常大的区别。
三、招聘人员的方式不同人力资源部和猎头公司招聘虽然都是主动性，但是对人员招聘的方式不同，人力资源部是需要发布用人通知，在前来应聘的人员当中进行选择，猎头公司则是可以非常广泛又有针对性的选择。
这三个区别是人力资源部和猎头公司最根本的区别，因为在工作上性质是非常不同的，所以没有可比性，一个企业如何选择这个职能部门还是看自己的企业性质，不能一概而论。
人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
对于很多高级人才来说，他们是不会到人才交流市场去找工作的，而是选择猎头公司代为自己找。
那么高级人才选择猎头公司跳槽会有哪些优势呢？
1、免费进行推荐
猎头公司与人才中介公司不一样，他们的客户是企业而不是人才，所以他们并不会从人才身上赚钱。
只有当你被企业选中了，他们才会从企业那里拿到佣金。
2、省时间还省精力
对于高级人才来说，在没有确定下一家新公司之前他们是不会轻易辞职的，因为将精力放在找工作方面对于他们来说是非常不明智的。
一方面会担心现在单位的人知道，如果找到了还好，万一没有找到那就是给自己找麻烦。
而委托给猎头公司的话，自己在这方面就不需要花精力了，猎头找到合适的企业会通知自己。
3、选择的范围更大
猎头公司是专门从事这些工作的，好的猎头公司在全国各地都会有丰富的资源。
只要有合适你的，就会推荐你前去面试。
4、比自己谈的待遇更好
如果你是自己去直接跟企业谈的话，很多人可能会担心失去这个机会就接受对方比较低的待遇。
而选择猎头公司的话，他们能够帮你争取到个更为有利的条件，很多你不好说出来的话，通过他们都可以说出来。
5、自抬身价
通过与猎头公司的合作，能够很好的提升人才的身价。
猎头公司都是从事高级人才寻找服务的，如果你被猎头看中的话，说明你的能力得到了认可，身价自然要提升。
选择猎头公司招聘人才的优势
选择猎头公司招聘人才的优势
经济的迅速发展，企业对人才的渴求也日趋激烈。
传统招聘方式效率低，且掌握的中高端人才数量也急剧下降。
众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。
那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢？猎头公司招聘又具有何种优势呢？
一、猎头公司具备大量的人才数据库
猎头公司在为委托合作企业招聘时，主动出击，并且面向的都是中高端人才，不同于传统的招聘方式，大海捞针，等应聘者自己来投递简历。
在招聘速度上就远胜传统招聘方式。
二、猎头公司招聘分析人才
猎头公司在选定候选人后，会对候选人进行人才分析，包括背景调查、岗位分析等措施，同时也可以为HR提供招聘意见。
猎头招聘服务比传统招聘更优秀。
猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。
同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。
具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。
在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。
这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
为什么说选择猎头公司招聘更有效率？
为什么说选择猎头公司招聘更有效率？随着高新技术的发展和企业数量的逐年增加，企业的人才需求量直线上升。
与此同时，现代企业间人才流动更加频繁，中高端人才的跳槽周期逐渐缩短，众多机遇创造了猎头行业的发展契机，这也为企业招聘提供了全新的选择。
企业如何才能找到合适的人才？这需要HR部门深度分析企业人才结构，不断打破固有模式、丰富招聘渠道，同时加深需求部门和人力资源部门的交流。
除网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐、社交媒体等途径外，适当采用猎头、RPO等第三方服务也是企业招聘的有效方法。
传统招聘都是由企业人力资源部门自主完成，构成企业人才库的主要完善途径；这些渠道金钱成本相对较低，但招聘效率不高，消耗时间通常较长。
社交媒体招聘作为新兴的招聘渠道，更适合面向年轻人的岗位，成本相对低廉。
值得注意的是，招聘周期过长会导致成本浪费，严重的话还会影响项目正常开展。
作为第三方招聘渠道，猎头招聘以对行业、对客户的深度了解，和专业的人才寻访能力、薪酬谈判、背景调查、沟通技巧等专业能力为主要竞争优势。
相较于企业招聘，在中高端人才寻访方面更加有效率，尤其适用于人才稀缺的岗位。
首先，猎头公司拥有自己的人才数据库，对擅长行业的人才大量积累；许多中高端候选人都有主动接触本行业专业猎头的习惯，其中一些人将猎头当做职业咨询顾问来进行沟通，因此猎头对于候选人真实情况的了解程度远远高于企业HR，人岗精准匹配更加有效率。
其次，猎头可以在候选人和企业之间起到“润滑剂“的作用，在薪酬谈判等环节，避免了双方直接”谈钱“的尴尬，让双方在满意的条件下高效互选。
第三，猎头和HR在工作方式上存在着本质差别。
HR是发布职位信息后等待候选人投递简历，而猎头则是在系统分析企业用人需求后，通过广泛的渠道和已有人才数据库进行搜索匹配，从而找准最适合的候选人主动出击。
与此同时，针对一个项目的招聘，猎头公司会安排多个猎头协同合作，在人选的精准度和效率上都是非常高的。
8-3.85 为什么要找猎头公司招聘人才？
为什么要找猎头公司招聘人才？
可能有些人会不理解，一般公司不是有人力资源部门吗，企业自己就可以招聘人才了，为何还要找猎头公司招聘人才呢?下面小编和大家详细谈一谈，企业为什么一定要找猎头招聘人才。
一、让专业的人做专业的事，说起高级人才招聘猎头更专业。
首先大家不要误会，并不是说企业的HR就不专业，毕竟猎头公司他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。
还有猎头公司招聘人员对整个行业也是有着深刻的认识，这可不是HR 容易达到的。
二、猎头会提供更专业的职业咨询。
猎头的工作就是招聘，猎头公司招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。
因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
三、猎头有更强大的识人技巧。
一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头公司也一样，甚至会更加。
也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
这也是为何猎头公司招聘的人才为何比企业招聘的成功高的原因。
总结，每样东西的存在都是有它一定道理的，猎头公司招聘人才对比于企业HR招聘会比较专业，毕竟大部分企业HR他们是招聘普通岗位居多，而猎头公司招聘的都是一些高端人才，怎么说呢，各有千秋吧。
8-3.338 企业招聘使用猎头服务有什么优势？
企业招聘使用猎头服务有什么优势？
猎头服务，企业在而对一些比较难招聘的岗位时，就会委托猎头公司寻访人才，因为猎头是专业做高级人才招聘的，企业通过猎头就能为企业注入新鲜的人才资源，帮助企业解决人才紧缺的问题。
企业使用猎头服务有什么优势呢?下面小编和大家聊聊。
一、专业以寻找人才为主要目标。
猎头服务就是专业为企业寻找各类型人才，以满足企业在人才方面的断层情况，从中体现出猎头公司拥有数据庞大的资料库，知晓该从哪个方面入手去和有离职倾向的人才沟通。
而企业使用猎头服务能够更加快速招聘到适合企业用工的人才,有效防止企业的项目因没有人才而流失。
二、为企业降低人才招聘的成本。
企业只能节省成本才能获得更大的收益。
企业自己招聘投入的成本可不少哦，招聘人才的工资，还有招聘时间等等都是成本。
如果企业将招聘工作全权交由猎头服务公司代理完成，不仅让企业省却了一部分的精力和物力，而且招聘环节需要花费的一系列成本均可节约出来。
三、能够保证人才的正常上岗时间。
如果企业自己招聘人才，什么时候能招聘到人才还真的是个未知数。
如果到了一定的期限而企业却没有招聘到人才到岗，这样会直接影响到整个项目的进展。
而企业使用猎头服务后，猎头公司拥有出色的招聘才能，还有足够的把握确保人才按照既定日期准时到岗。
企业选择猎头服务，相信也是因为猎头公司的这些优势吧。
相信这个也是，使得猎头服务公司受到越来越多有需求企业青睐的主要原因吧。
选择猎头公司招聘靠谱吗？
选择猎头公司招聘靠谱吗？
现在很多企业都了解选择猎头公司招聘的优势，认可并接受猎头服务。
那委托猎头公司招聘人才真的靠谱吗？毕竟外界也有很多企业觉得猎头公司的收费并不便宜，觉得赚钱容易。
这也存在误区，企业委托【猎头公司招聘】，不能一味地将服务费用作为唯一标准，猎头服务、招聘人才速度、人才质量等，也是企业应该衡量的因素，根据这些因素选择一家合适的猎头公司合作，与自主招聘相比，猎头公司招聘还是很靠谱的。
一、招聘速度快
猎头公司的招聘都是猎头顾问根据委托招聘的岗位进行主动出击，比起自主招聘被动让候选人联系，这种招聘速度快了很多。
除了主动寻访人才外，猎头公司因为团队多人协作，本身又具有庞大的人才数据库，能快速搜寻符合企业招聘岗位的人选。
有些猎头公司还会提供3-6个月的保障期，当候选人在这段时间内离职，【猎头公司】会再次推荐人选，直到找到企业客户满意的候选人。
二、人选质量能保证
当企业客户对猎头顾问提供的人选表达满意意愿之时，猎头顾问会对候选人做背景调查，主要针对候选人的工作经历、工作能力、学历等方面，确保人选质量真实。
候选人对简历进行包装无可厚非，但若是将工作经历、学历等重要信息也随意变动的话，将影响企业对人才的评估，所以对候选人对背景调查是很有必要的。
三、能帮助进行岗位分析
专业的猎头顾问会对企业委托招聘的岗位进行职位分析，从一定程度上能完善企业的人才建设，便于快速找到企业所需要的人才。
市面上的猎头公司也涌现出不少，【北京猎头公司】强调作为企业，要慎重选择合适的猎头公司招聘人才，公司实力资质、团队规模、过往成功案例等方面应多多考察，如果方便尽可能到猎头公司实地去考察一下。
猎头公司招聘与企业人力资源招聘的不同点
猎头公司招聘与企业人力资源招聘的不同点企业人力资源是一个公司不可缺少的一个部门，企业想要不断发展就需要注入新的人才，人力资源不仅为企业招聘人才也负责企业员工的管理等等，那么猎头公司招聘与企业人力资源招聘有什么不同的地方，下面我们看看猎头顾问的相关介绍。
一、搜索渠道不同企业人力资源招聘的渠道主要是各大招聘网站或者是校园招聘、人才市场、劳务市场，但猎头不是，猎头找寻人才的方式比起人力资源招聘，要丰富很多。
猎头公司有自己的人才库，还会在行业学习交流会、行业论坛、新闻媒体找寻人才，也会通过内部悬赏、同行互推、找人选的上下游供应商推荐等方式。
猎头招聘较企业人力资源招聘方式多样化，并且更具针对性。
二、人才层次不一样猎头公司为企业招聘的是中高端人才，起码拥有5年以上的工作经验，有良好的职业素养和专业知识、管理才能。
而企业人力资源招聘没有限制层次，上到总经理级别，下到实习生。
但是中高级人才的招聘猎头公司比起企业人力资源招聘有更多的优势。
三、猎头公司会给人才做离职辅导当企业人力资源部给人选发offer的时候，HR就等着候选人来入职，然而有相当一部分候选人被原企业以各种理由留住了。
猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头会做面试辅导猎头招聘的候选人大多是工作稳定，并且在同一个公司呆了相对较长的时间，很多年没有去参加面试了。
猎头在面试前会对候选人做面试辅导，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
五、猎头会做入职辅导新人初到一个地方上班需要时间去过渡适应，此时正是需要关怀的时候。
包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则推荐的人才离去，前功尽弃。
企业招聘和猎头招聘有哪些区别
企业招聘和猎头招聘有哪些区别企业招聘过程中，常会发生这样的情况，经过招聘网站长时间发布信息招不到满意的人，最后，企业招聘计划顺势而变，通过猎头方式去招人。
其实，企业招聘和猎头招聘有很大的区别，同时也决定了人才的质量。
招聘流程区别：企业的一般招聘流程：1、各大招聘网站发布招聘广告2、在应聘者中筛选履历背景符合的人选3、通知背景合适的人选面试4、面试后确定yesorno基本上发布一个岗位，一个月可以收到几百份简历，但筛选后能够通知面试者不到5%，而就是这5%的人面试后合适者也是凤毛麟角!我们分析，哪些人会主动投简历：1、已经离职员工(在应聘简历的70%以上);2、准备离员工(在应聘简历的20%以上);3、它看机会者(5-10%)。
多数情况下，已经离职或缺少工作机会的人才会主动搜索职位、投出简历!猎头招聘的一般流程：1、分析职位需求2、锁定目标公司和人选3、电话沟通目标人选索要简历4、拿到简历再确定yesorno猎头发布职位收到主动应聘的简历，99%不会推荐或者说不符合推荐标准。
猎头发布职位的目的不是“招人”，而是品牌拓展!猎头的方法与其说“招聘”，不如说“挖人”，猎头联系的人选，95%以上是在职的!猎头招聘中的时间区别时间区别：据数据分析，企业HR招聘选拔的时间不足2个小时，其它事务性工作占用了80%以上的工作时间，而猎头顾问平均每天需要8个多小时。
现在的职场，除了苦逼工程师天天加班外，第二苦逼的可能就是猎头顾问了!考核区别：多数企业内部招聘经理并没有量化的KPI，虽然也有少数企业会设定量化KPI指标，如果完不成招聘指标，也是要扣薪的，但权重只点10-20%;猎头顾问的业绩考核，量化KPI指标至少占个人收入的50%+。
以上三种情况是企业招聘和猎头招聘的本质区别。
猎头公司其社会化分工就是挖取人才，肯定比企业通过招聘网站广撒网迅速很多。
且人才为企业带来的利益，并不是这小小的猎头服务费用所能比拟的。
猎头公司与企业HR的区别和关系
猎头公司与企业HR的区别和关系
猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。
但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。
HR是humanresource的缩写，意思是人力资源。
就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
由此可以看出招聘对于HR的整体工作来说只占了很少的一个部分。
每一个企业当发展到一定程度的时候一定是人才战略占据主导地位，这个时候就是人力资源发挥其效应的时候。
而作为猎头，日常工作就是开发高端人才资源，当有case的时候就是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘。
企业HR什么时候能用到猎头公司呢？企业HR在公司有人才需求的时候因为受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才。
这个时候就需要猎头公司提供帮助。
猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个综合的评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。
其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基本岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。
所以从这个角度讲，猎头公司是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。
但是也不能否认猎头有时也会给企业HR带来麻烦，一些高端人才因为公司管理、薪资待遇、政策转变、个人生活等等多方面的原因有更换工作的意愿，这个时候猎头公司就会为这些高端人才提供一些相匹配的机会，因而企业流失人才，HR相应的也会增加工作。
企业获取人才是自己培养还是猎头公司猎取哪个更好
企业获取人才是自己培养还是猎头公司猎取哪个更好
通常公司人才的来历，基本上两个方向，社会途径的招聘及内部人员的培育。
所谓社会途径招聘，通常是从猎头公司或人才市场上招聘有经历有成绩的人才，这应该是现在大多数公司所选用的办法。
途径许多，人才市场、猎头公司引荐、公司自招都有，这种办法，对好的人才需要不断增加，而人才是有限的，致使全体的招聘功率越来越低。
但许多公司仍然运用这种办法，首要是由于培育人才需要本钱和资本。
招聘有经历人才，有用则招不必可弃。
这种状况招来的人要面临几个疑问：
榜首，文明交融。
每个公司的公司文明是纷歧样的，咱们说人才像一颗树苗，空降过来的人，在本来的公司文明这片土壤中能够长成参天大树，但并不代表能够在自个新公司中也能够成材。
猎头公司常常遇到这么的状况，提名人换岗后水土不服，嫌新公司没有互联网思想。
其首要的疑问根源仍是在于文明的交融。
第二，薪酬疑问，空降来的薪酬都不会太低，怎样处理好老职工和新人之间薪酬区别形成的隔阂也成为人资所面临的疑问。
由于薪酬疑问给刚种上的小树平添许多阻力的事儿咱们也常常会遇到。
第三，是应聘者对公司的认同感。
许多时分，老职工薪酬是比较低的，但他们仍是会很尽心的为公司工作，最首要的原因是他们对公司有认同感。
这方面是新人所不能比拟的。
如何处理这个疑问，也是公司需思考的。
以上三点并不是说经过猎头公司招聘空降人才是对公司最好，假如咱们处理好这几个疑问，往往会更好的发挥人才自身的优势，推进公司的开展。
内部培育需要很多的时间和资本，所以猎头公司建议最佳是表里结合。
既从社会招聘从对手挖墙角，也在内部要点岗位培育人才。
猎头招聘与企业招聘相比好在哪里？
猎头招聘与企业招聘相比好在哪里？
猎头招聘的形式在企业中非常适用，回顾猎头招聘的发展，在行业中的时间也并不长，快速的生长模式使得猎头招聘有如今的形式，也得到企业的认可，企业也愿意使用猎头来进行招聘，猎头招聘与企业招聘相比好在哪里?
猎头招聘形式
猎头招聘的形式是一种主动出击的招聘方式，这种招聘方式更高效快速，就单纯的从成本来来算，猎头招聘也是和节省招聘成本的，猎头招聘的服务费看着挺贵的，但就企业招聘来说，长久的招聘时间，算下来也和猎头招聘的成本差不多，甚至要比猎头招聘要高。
企业招聘
企业招聘的形式无非就是依靠各大招聘平台，或者就是校招的形式，对于这样的招聘形式，也是需要花费很长时间的，这种招聘方式更适用于普通岗位的招聘形式，像一些中高端的招聘采用企业招聘就会比较浪费时间，就成本来说也并不一定就比猎头招聘要少。
对于中高端招聘来说，无论从哪个角度来说，猎头招聘的优势都是要比企业招聘要好的。
猎头服务是怎样分别于普通招聘的
猎头服务是怎样分别于普通招聘的猎头公司的工作是招聘，HR的工作也是招聘，很多人可能看不出来猎头的招聘跟HR的普通招聘有什么区别，但是实际是是不是有区别呢？惠州猎头公司来分析一下两者的区别在哪?首先，猎头公司与普通招聘网站所做的事情是有所差异的，尽管他们做的都是有关招聘的事情，但各自的侧重并不一样。
招聘网站通过建立网络平台，吸纳招聘单位的职位需求，同时有偿提供给应聘者，应聘者也可以通过注册会员等付出一定的代价，以谋求职位。
雇佣双方均可以在网站上实现双向选择。
再者，猎头公司在业务开展方面则有所不同，他们更注重质量，也就是说，他们会做一些前期的调查与分析，着重对关键职位，关键人才进行归档备案，因为交易的对象含金量较高，自然所提供的服务质素也随之提升，报酬与成本自然也会更高。
猎头公司所做的事情，是相对来说更主动一些，他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽，相反，他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。
他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通路的选择上都会有所不同，由于市场定位的不一样，决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。
其次相对于传统招聘方式，猎头有很多显而易见的优点。
一、综合费用较低。
人力资源部门通过一年的努力也不见得能够为企业招聘到合适的高级管理人才，而通过猎头的方式，不管是哪种商业模式下，我们的花费也仅仅是相当于人力资源部一个普通职员一年的薪酬。
二、精准的定位为企业寻得合适人才。
一般来说，当企业找到猎头来招聘的时候，猎头公司一般会专门分析一下客户的需求以及了解客户公司的背景，以至于为企业寻求更合适的人才。
同时，很多猎头公司都会承诺招到合适的人才为止，据小编所知，高凡猎头在这方面就做的比较好。
最后，猎头可以帮助企业去掉企业不方便辞退的员工，通过定向“挖人”就可以很好解决这一问题。
企业为什么要找猎头公司合作招聘
企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。
一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。
这一系列的环节下来费用其实也不低。
有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。
而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。
二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。
而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。
所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。
三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。
比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。
将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。
四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。
为什么会说猎头公司是为高效而生？
为什么会说猎头公司是为高效而生？
面对现今社会的发展来说，高效二字对任何行业来说都是至关重要的，时代的发展让所有的工作不得不提高效率，时代在推动着效率，当然猎头公司的工作就是为高效而生。
那为什么会说猎头公司是为高效而生？
来说猎头公司的优势，人脉，大家都猎头公司的人脉不是任何一家企业都能相比的，猎头公司随便一个猎头顾问都是有自己的人脉圈的，再者每个猎头公司也都有自己的简历库，能够快速的去找到合适的候选人。
猎头，猎寻、猎取都要主动的，猎头门都是找准自己的目标主动出击，同各种方式去说服候选人，这也是猎寻的过程。
说企业为什么会选择和猎头公司合作，企业发展需要人，确切来说需要高管来带动企业的发展。
时间也是比较短，怎么才能短时间内完成的，企业自身是不可能在短时间内招到合适的高管。
首先高端人选的流动率比较低，而企业也不像猎头顾问那样主动出击。
流动率比较低，又是被动的一个状态，那企业想要发展，自然就会寻求高效的方法，而猎头公司就是他们唯一的选择。
发展需要高端人选，让猎头公司萌芽而生，从而形成了新型高效的产业链。
8-3.363 企业选择猎头公司招聘的目的何在？
企业选择猎头公司招聘的目的何在？企业招聘难，招聘高端人才就难上加难。
劳务派遣小编发现一些企业在招聘一些高端人才方面真的是一年半载都不一定能招聘到适合的人员到企业上班，这一年多的时间企业浪费了多少的人力物力呢?所以很多企业都选择猎头公司来帮助企业招聘人才，那么企业选择猎头招聘就真的单单为了解决招聘问题吗?或者说企业选择猎头机构招聘有着别的目的呢?企业委托猎头公司招聘来解决企业招聘问题，这只是企业选择猎头服务的其中一个目的而已。
企业经过猎头招聘，比企业常用招聘速度更迅速。
由于猎头公司是主动聘请迎击，并在紧闭的渠道里与候选人一对一交流，能够有用地抵达聘请目的。
还有猎头机构重点从顾客竞争敌手公司内雷同的地位上挖人，寻访到的精英通常对照适合要求，因而试用期走人的现象比较少。
并且，候选人在成功举荐并上班后，猎头公司会送上一系列的服务，协助候选人尽快适合新公司的职位，防止聘请失利形成的危机。
还有企业选择猎头的目的是，猎头公司招聘到的人才会比企业自己招聘到的人才相对优秀一点。
企业招聘是“大浪淘沙”招聘到的人才什么类型的都有。
而往往专业的人才都并不是通过投递企业简历来找工作的。
专业高级精英人才跳槽喜好经过猎头公司或友人举荐，能够取得工资商谈的缓冲。
专业的猎头公司有平凡的寻访网络，对举荐精英实行重复甄选、阅历考证或人事查核，拥有用率高、赶紧确切等特色同时能够防止用人失误。
对比于企业招聘人才会更加严格，招聘到人才也会比起企业招聘到的人才好的可不是一点半点哦。
目前在市面上经营猎头服务的机构有很多，服务资质也有好有差。
那么企业应该如何挑选猎头公司?小编建议：企业在选择猎头机构时首先我们要看公司是否有正规资质，猎头服务的案例与行业经验也是我们考虑的。
猎头公司必须要有优良的服务流程以及精英保障体系。
猎头口碑以及客户评价都是我们在选择猎头机构时需要参考的要素。
猎头公司对人员招聘的作用
猎头公司对人员招聘的作用
近些年随着企业对人才的需求越来越大，人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加，招聘成了企业的难题，而猎头公司是解决这一难题的，猎头公司可以为中高端人才制定职业规划，为企业招聘急需的人才，解决人才空缺的问题，那么通过猎头公司招聘有哪些作用，相对于一般的企业人力资源招聘有什么不同？
一，通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。
并在封闭的环境里，与候选人进行一对一的交流，可以有效的达到招聘的目的
二，猎头招聘比一般招聘更准确，由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般都符合要求，因而试用期走人的现象比较少。
因而，候选人成功推荐上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三，猎头公司招聘的人选，比一般招聘的人选更优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场很少见，高级人才跳槽都喜欢通过猎头或朋友介绍，可以获的薪金谈判的缓冲。
流动人才（招聘会，报刊，网络及其他媒体广告中）即使有才华出众者，往往由于人机能力关系较差，以自我为中心，自我评价过高，难于与其他人合作等原因。
频繁跳槽，正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才反复甄选，履历验证和人事调查，具有效力高，及时准确等特点同时可以避免用人失误！
猎头公司的出现不仅可以取代人力资源的工作，也在此基础上大大提高了工作的效率及速度，并且猎头公司招聘比企业招聘更加准确，猎头公司的资源库有更多更好的人才，可以提供企业选择，也从一定程度上大大降低了企业招聘的风险，节约了招聘成本。
8-1.78 你知道猎头服务可以招聘到人才的原因是什么吗？
你知道猎头服务可以招聘到人才的原因是什么吗？企业招聘难，所以才会以中介公司、猎头公司合作，委托它们招聘人才。
但是你有没有想到，为什么猎头公司可以招聘到人才，而企业招聘不到呢?你知道通过猎头服务招聘到人员的原因是什么吗?下面劳务派遣小编和大家讨论下这个话题。
企业的一些高端人才招聘难，所以企业应该提早做一些人才贮藏。
临时的高级精英人才招聘会给人力资源部门带来的压力很大的。
企业一方面能够自身有打算的贮藏精英，也能够以及猎头服务公司签约，实行策略合营，请他们协助贮藏精英。
其实猎头也是人，也并非说猎头服务公司有什么独特渠道，而是他们把每个枢纽都做到了专门化，做到极致。
譬如关于HR而言最头疼的候选人寻访，猎头日常会做审察的精英积聚以及人脉干系开拓，当有需要时猎头会有多种渠道来迅速搜索到适合的人选。
有些人会感觉猎头原本即是挖墙脚的，为企业的需要从别的公司挖人过来。
猎头服务机构这样了做，对比起企业只发布招聘信息，然后就“守株待兔”等着求职者来投递简历要好得多了。
并且一些求职者投递过来的简历也并非是对口的。
当然啦!猎头服务所做的毫不仅仅是“挖墙脚”，毕竟挖人着实是猎头劳动的一部分。
专门的猎头不仅是企业的聘请参谋，也是精英的转职参谋。
猎头要用自身专门的视角协助企业推断他们需要怎么样的精英才调取得最大的产值，相同猎头服务公司也要协助精英寻觅最适合的他的平台，完成自身价格的晋升。
这些就是猎头服务公司能够招聘到人才的原因了，猎头就是把一件事情做到极致。
这样效果才能更好。
当然，猎头也并非万能的，企业可以根据自身人才需求量来选择与猎头机构合作。
毕竟人家在招聘方面是专业的，所以在招聘人才速度方面会比企业快速。
8-3.470 劳务公司代理招聘为何比企业HR招聘快
劳务公司代理招聘为何比企业HR招聘快春节过后大部分企业都需要补充员工，所以企业就有用工需求，求职者选择求职的企业也多了，而招聘员工却变得越来越难了，现在小编发现有很多用工企业在招聘员工时是选择委托劳务公司代理招聘的方式来满足企业用工需求的，企业HR为何不自己招聘呢？下面我们一起来看看。
劳务公司代理招聘与HR招聘有何区别?劳务派遣公司是接受为用工企业的委托，帮助企业代理招聘到合适用工的人才。
而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。
代理招聘为何比企业HR招聘更快？劳务公司代理人才招聘和HR从本质上说，有相同之处，实际上却大有不同。
那么，劳务公司代理招聘比企业HR招聘快的原因到底是什么?劳务公司代理招聘更专业。
相比于企业的HR，劳务公司就更为专业得多了，企业HR招聘人才只其中一项工作而已，HR平时的工作还是很多的，而劳务公司代理招聘则是专门帮助用工企业解决用工问题的机构，所以劳务派遣更能在短期内快速满足企业的用工需求。
劳务公司招聘渠道更多样。
企业HR在招聘人才的渠道上是非常单一的，而劳务公司代理招聘的渠道则更多样化。
一般来说：HR的招聘渠道主要为人才招聘会或在网上发布有关招聘信息，然后就等待求职者投递简历来上门应聘，这是非常被动的，所以招聘效果很不理想。
而劳务公司代理招聘的工作过程：确定好企业所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击，且在人才市场上的渠道不仅有线上还有更多环环相扣的线下渠道。
劳务公司拥有资源更丰富。
劳务派遣公司拥有的人力资源远胜于企业HR。
企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。
相较而言，劳务公司则是有着大型的人才储备，拥有同行业相关岗位人才成千上万个，并且都做好的相应的分类。
从以上三个方面，我们就能非常清晰地看到，劳务公司代理招聘比HR招聘更专业，在更短的时间内招聘到员工，所以现在企业需要用工都会选择劳务公司代招人才。
8-3.831 如何在猎头公司招聘与企业HR招聘中做选择!
如何在猎头公司招聘与企业HR招聘中做选择!在企业员工招聘时，一般企业都会交给HR来完成的，但是也有一些企业会选择猎头招聘，因为猎头公司还是会有一些优势是公司HR招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。
那么猎头公司招聘与企业HR招聘那个更有优势呢，应该如何选择呢，下面劳务派遣小编和大家说说。
一、猎头招聘是主动，HR招聘是被动。
企业HR招聘一般是发布招聘信息，然后就是等求职人员投简历。
猎头公司招聘的主动出击，一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。
而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
二、猎头公司对人才行情有更好的把握。
猎头接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，猎头公司招聘人员对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。
而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。
三、猎头公司的资源与人脉。
企业HR招聘往往需要很长的时间才能招聘到适合的人才到上班，这并不是说企业HR不够努力，只是他们没有更好的渠道而已。
如果企业在招聘人才方面找到对路的猎头公司招聘就会找到所需的人才宝库。
四、猎头公司更方便去做一些游说工作。
在合作意向未明之时，公司HR不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。
另外猎头公司招聘人员在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
当然啦，也并非说猎头公司招聘人才就是万能的。
只不过在中高端人才招聘方面猎头比HR 的经验更丰富而已，所以企业在招聘员工时，应该根据自己情况来决定是选择自己HR招聘或将自己的优势与猎头公司招聘去结合。
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同样在招聘人才，猎头公司为何比企业招聘更快？
招聘难应该是大部分企业长期存在的用工问题了,虽然企业有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。
为什么猎头服务公司在寻访候选人的效率比企业HR更高?
下面劳务派遣小编和大家分析下。
猎头公司招聘之所以有时比企业的HR招聘能力更强，除了对行业和候选人更多的关注之外，所付出的时间及工作的方式也会不一样。
例如：企业HR招聘模式(网上招聘)，整理招聘信息，发布招聘信息，等待求职者投递简历，筛选简历，邀约面试，面试后入职。
这是一些企业比较传统的用工模式。
猎头公司招聘属于主动出击，直接针对招聘岗位，然后去一些同行的企业挖人，比较直接，也比较有效率。
并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作，在寻找人才的工作上，猎头公司相对更高效、精准，方式更多，目的性更强，所以更容易成功。
而还有一点就是企业的HR招人是工作任务，招聘人才的快点慢点短时间不会影响工资收入。
而猎头找候选人一般都有期限的，和业绩挂钩的。
相对比较积极一点。
另外，还有最重要的一点就是人才信息获取的渠道种类和数量都有区别，这点企业HR方面会比较弱一点，毕竟人家猎头公司是专门干这行的。
如果公司的HR如果是业内人脉资源很丰富的人，招人也容易。
专业的人做专业事，这点大家不需要做过多的比较，况且猎头公司针对的才最是一些企业比较难招聘的高级人才，一般的岗位招聘人家还不一定能看得上，所以无论是委托猎头公司招聘也好还是HR自己招聘也罢，只要达到目的，不影响项目的进展就可以了。