店铺考勤制度
销售门店考勤制度
销售门店考勤制度一、总则第一条为了加强销售门店的管理，规范员工考勤，确保门店正常运营，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于销售门店全体员工。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与公司利益相结合。
二、考勤规定第四条上班时间1. 门店营业时间为早上9:00至晚上21:00，员工应提前15分钟到岗，做好营业前准备。
2. 如有特殊情况需提前或延迟下班，需向店长申请并得到批准。
第五条考勤方式1. 员工采用刷卡或指纹打卡方式进行考勤，打卡地点为门店门口。
2. 员工需在规定的上下班时间前后10分钟内完成打卡，迟到或早退超过10分钟算作旷工半天。
3. 若因设备故障导致无法正常打卡，员工需在当天内补卡，否则按旷工处理。
第六条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向店长提出申请，并填写《请假单》。
2. 请假单需在请假当天内提交给店长，店长进行审批。
3. 请假期间，如有工作需要调整，店长可根据实际情况进行分配。
第七条旷工与迟到早退1. 员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
2. 员工迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。
3. 员工每月允许有1次迟到或早退的机会，超过1次按旷工处理。
第八条加班申请1. 员工如有加班需求，应提前向店长提出申请，并填写《加班申请表》。
2. 店长根据实际情况进行审批，并在审批通过后安排加班。
三、特殊情况处理第九条员工因特殊原因无法按时到岗或提前下班，应及时与店长沟通，并按店长指示处理。
第十条员工在请假、外出培训、出差等情况下，如有考勤问题，店长可根据实际情况进行调整。
四、考勤结果应用第十一条店长每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条对违反考勤规定的员工，店长可根据实际情况进行批评教育、罚款、降职等处理。
五、附则第十三条本考勤制度解释权归公司所有。
第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时修订。
服装店员工考勤管理制度
服装店员工考勤管理制度一、目的为加强服装店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本店实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于服装店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照当地法律法规及店面实际情况制定，原则上下班时间如下：- 上午班：09:00 - 13:00- 下午班：14:00 - 18:00- 晚班（如需开设）：18:00 - 22:002. 休息时间：根据店面实际情况，安排员工午休时间，原则上不少于1小时。
3. 休息日：每周至少安排一天休息日，具体安排根据店面运营情况及员工需求进行调整。
4. 节假日工作时间：国家法定节假日及调休期间，根据店面实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
5. 加班规定：如需加班，应提前通知员工，并按照国家有关法律法规支付加班费。
6. 排班制度：根据店面运营需求，合理制定员工排班表，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班表应提前一周公布，如有调整，应提前通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应每日按时签到，签到将作为出勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后10分钟内，超过此时间范围视为迟到。
- 下班签到时间为规定下班时间前10分钟至规定下班时间后10分钟内，超过此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
- 经上级主管批准后，员工可在外出返回后补签，补签时间应在返回工作岗位后的一个工作日内。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属主管报告，并说明情况。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
美发店考勤制度
美发店考勤制度一、工作时间规定美发店的标准工作时间为每天9:00至20:00，包含1小时午休时间。
员工需提前10分钟到岗进行准备工作，确保准时开门营业。
特殊情况下，如节假日或促销活动，工作时间将根据需要进行调整，并提前通知员工。
二、考勤打卡全体员工必须严格遵守打卡制度，使用指纹或面部识别打卡机进行签到和签退。
迟到或早退超过30分钟者视为旷工处理，连续三次迟到将被记入个人档案，并可能影响绩效评估及奖金发放。
三、请假规则员工因私事需请假时，须至少提前一天向店长提出申请，并说明理由。
病假需出示医生证明。
未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、休息日安排每周设定固定休息日，员工可按照排班表轮流享有休息时间。
如需调整休息日，应提前与同事协商，并报备店长同意。
五、加班管理根据业务需求，可能需要员工进行加班工作。
加班需事先经过店长审批，并确保员工获得相应的加班补偿或调休安排。
六、外出与返岗员工在工作时间内不得无故外出，若确因工作需要离开岗位，应告知店长并注明去向及返回时间。
返岗后需及时打卡，以记录实际工作时间。
七、异常处理对于考勤异常情况，如打卡机故障等，员工应及时向店长报告，并配合做好手工记录。
店长将根据具体情况作出公正处理。
八、监督与执行店长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
九、奖惩机制遵守考勤规定的员工将有机会获得全勤奖或其他形式的奖励。
反之，违反考勤制度的员工将面临警告、扣款或其他惩罚措施。
十、制度更新本考勤制度将根据实际运营情况和法律法规的变化进行不定期更新。
最新制度将通过店内公告栏或工作会议等形式通知全体员工。
门店员工考勤制度
门店员工考勤制度1、门店员工实行的是倒班制，每天上班8小时（不含工作餐时间），由各门店负责人安排，并且打考勤，特殊情况需请假，一天以内的必须经门店负责人批准，并且填写《请假单》方可离开工作岗位。
请假两天以及以上的必须先填写《请假单》，请假单上需注明职务代理人，店长同意，再经营运督导批准后方可休假。
每周例会店长将本店请假条上交管理部。
2、迟到、早退、请假、调休（ 1 ）上班时间超过3分钟以上视为迟到。
a 、迟到3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b 、迟到30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 2 ）下班时间提前3分钟以上视为早退。
a、早退3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b、早退30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 3 ）请假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补公立医院的就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需出具公立医院的康复证明，经管理部核定后，由公司给予工作安排。
c 、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，请假单上需注明职务代理人，经权责领导核准，报管理部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
（ 4 ）员工因事未休周休息日需进行调休的累计不能超过1天，一般调休在当月完成，如有特殊情况，须在下月调休完，过期作废。
3、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对门店员工出勤情况于每月一日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报管理部汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）管理部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，将给予书面警告的处罚，情节严重者作辞退处理。
汤饱宝营养汤品连锁管理有限公司2008-10-16。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
店铺薪资考勤制度
店铺薪资考勤制度是店铺管理的重要组成部分，它关系到店铺的正常运营和员工的切身利益。
本文将从考勤制度、薪资制度、福利制度等方面进行详细阐述。
一、考勤制度1. 工作时间店铺工作时间根据业态和业务需求进行调整，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
员工需按照店铺规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
2. 考勤方式（1）店铺采用刷卡、指纹、面部识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性。
（2）员工需在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，需提前向店长请假。
（3）店长需每日查看员工考勤情况，对迟到、早退、缺勤等异常情况及时进行处理。
3. 考勤奖惩（1）每月累计迟到、早退超过3次，每次扣除当日工资的5%。
（2）每月累计缺勤超过2次，每次扣除当日工资的10%。
（3）表现优秀的员工，每月可获得一定的奖金。
二、薪资制度1. 基本工资店铺员工基本工资根据岗位、工作年限和能力等因素进行设定，每月固定发放。
2. 岗位工资根据员工所担任的岗位，给予相应的岗位工资。
岗位工资根据店铺经营状况和员工表现进行调整。
3. 绩效工资（1）店铺设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、销售业绩等方面进行评估。
（2）绩效工资每月发放，根据考核结果进行调整。
4. 销售提成店铺员工根据销售业绩可获得一定比例的提成，提成比例根据店铺规定和员工岗位进行调整。
三、福利制度1. 社会保险店铺为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的合法权益。
2. 住房公积金店铺为员工缴纳住房公积金，员工可享受购房、租房等方面的优惠政策。
3. 带薪年假员工工作满一年，可享受带薪年假。
带薪年假根据工作年限进行调整。
4. 节日福利店铺在重要节日为员工发放礼品或现金补贴，表达对员工的关爱。
5. 培训发展店铺重视员工的职业成长，定期组织内部培训、外部培训，为员工提供晋升和发展机会。
6. 工作环境店铺提供良好的工作环境，确保员工在工作中身心健康。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
店员考勤制度
店员考勤制度店员考勤制度是指对店员的上下班时间、迟到早退、加班等考勤行为进行规范和管理的制度。
在零售行业中，店员考勤制度的严格执行有助于提高工作效率和服务质量，保障店铺正常运营。
一、上下班时间：1.上班时间为员工规定好的时刻，每天上午8点至晚上9点，总工作时间为9小时。
2.店员需提前15分钟到店，做好准备工作，以便准时开始工作。
3.下班时间为晚上9点，提前结束工作需要经过经理批准。
二、迟到和早退：1.店员如果因个人原因迟到或早退，需提前告知经理，并请假。
2.迟到时间超过15分钟的，将被计为一次迟到，并会扣除当天的相应工资或奖金。
3.早退时间超过15分钟的，也将被计为一次早退，并会扣除当天的相应工资或奖金。
4.连续3次迟到或早退的员工，将会受到相应的警告或处罚。
三、加班：1.如果需要加班，店员需要提前向经理请示，并经经理批准后方可进行。
2.加班需根据工作需要和员工个人情况灵活调整，但每天加班时间不得超过2小时。
3.加班工资将按照法律规定计算，并在相应的工资结算周期内支付。
四、请假：1.店员需要请假时，需提前向经理提出书面请假申请。
2.短期请假，如一天以内的，需提前3天向经理请假，并得到经理的书面批准。
3.长期请假，如一天以上的，需提前一周向经理请假，并得到经理的书面批准。
4.请假未经批准或超过规定时间的，将扣除相应的工资或奖金。
五、考勤记录：1.店员的考勤记录由店员自行签到和签退的方式来记录，并保存在办公室。
2.每天签到时，店员需确认自己的考勤记录是否准确，如发现异常需及时向经理反馈。
3.店员的考勤记录将作为工资核算的依据，凡有虚假记录或作弊行为将受到相应的处罚。
六、管理制度：1.经理有权对店员的考勤行为进行监督和检查，并及时对违反考勤制度的行为进行批评和处理。
2.店员对考勤制度要认真遵守，如有特殊情况需请假，应提前告知经理并得到书面批准。
3.店员对于工资核算结果有异议的，可以向经理提出申诉，经过调查核实，及时给予答复。
店铺员工规章制度10条
店铺员工规章制度10条在店铺的日常运营中，为了确保店铺的正常运转，提高工作效率和服务质量，保障员工和顾客的权益，特制定以下 10 条店铺员工规章制度：一、工作时间与考勤1、员工应按照店铺安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2、工作时间内，员工应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
二、仪容仪表与着装1、员工应保持整洁、得体的仪容仪表，头发整齐干净，面部不得有胡须或过长的指甲。
2、上班期间，员工应统一穿着店铺规定的工作服，佩戴工作牌，保持服装整洁，不得有破损或污渍。
三、服务态度与礼仪1、员工应以热情、友好、耐心的态度对待顾客，不得与顾客发生争吵或冲突。
2、接待顾客时应使用礼貌用语，主动询问顾客需求，提供专业的建议和帮助。
四、工作纪律与行为规范1、员工应遵守店铺的各项规章制度，服从上级主管的工作安排和指挥。
2、不得在工作场所内吸烟、饮酒、大声喧哗或打闹嬉戏。
五、商品管理与陈列1、员工应熟悉店铺内商品的种类、价格、特点和库存情况，及时补充缺货商品。
2、按照店铺的陈列标准和要求，对商品进行合理的陈列和摆放，保持货架整洁、有序。
六、现金与票据管理1、员工在收款时应认真核对金额，确保收款准确无误，避免出现差错。
2、妥善保管现金、票据和财务印章，防止丢失或被盗用。
七、卫生与安全1、员工应保持店铺内的环境卫生，包括地面、货架、收银台等区域的清洁。
2、遵守店铺的安全规定，正确使用电器设备和消防器材，确保店铺的安全运营。
八、团队合作与沟通1、员工应积极参与团队合作，与同事之间相互支持、协作，共同完成工作任务。
2、及时向上级主管汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协调。
九、培训与学习1、员工应积极参加店铺组织的培训活动，不断提升自己的业务能力和服务水平。
2、主动学习新知识、新技能，适应店铺的发展和变化。
十、违规处理与奖励1、对于违反店铺规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的警告、罚款、辞退等处理。
便利店员工上班考勤制度
便利店员工上班考勤制度一、制度目的与原则为确保便利店的顺畅运营，制定本考勤制度，目的在于规范员工的上下班时间，确保员工休息权益，同时提升工作效率。
本制度以公平、合理为原则，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 员工必须按照排班表的规定时间准时上下班。
迟到或早退需提前向店长申请并说明原因，无故迟到或早退将根据情节轻重进行处罚。
2. 员工每日上下班须通过考勤机打卡，作为核算工时及薪资的依据。
3. 加班须得到店长批准，并确保员工有足够的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
4. 请假须提前书面申请并获得批准，紧急情况除外。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应尽快通知管理层并提供相应证明。
2. 对于因病假等特殊情况导致的缺勤，员工应出示医疗证明或其他相关文件。
3. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的员工，将受到警告甚至解除劳动合同的处罚。
四、休息与福利1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体安排需遵循国家相关法律法规。
2. 鼓励合理安排休息时间，提倡健康的工作与生活平衡。
3. 定期组织员工活动，增进团队凝聚力，提高工作积极性。
五、监督与执行1. 店长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应相互监督，共同营造公平、正直的工作环境。
3. 对考勤数据进行定期审核，确保信息的准确性和管理的透明性。
六、结语本考勤制度的实施，是对员工负责也是对便利店运营负责的体现。
通过规范化的管理，我们既能保障员工的合法权益，又能提升工作效率，最终实现便利店的长远发展。
药店门店考勤管理制度
药店门店考勤管理制度一、目的为确保药店门店的正常运营，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本药店门店考勤管理制度。
本制度旨在明确药店员工的考勤管理规范，强化员工的时间观念，促进团队协作，提高整体服务质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于药店门店内所有正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为每日08:00至18:00，共计10小时，其中午餐休息1小时（12:00-13:00）。
2. 门店根据业务需求，可分两班制或三班制进行排班，具体班次及工作时间由店长根据实际情况制定，并提前通知员工。
3. 员工应按照排班表按时到岗，如有变动，需提前通知店长进行调整。
4. 门店实行做六休一制度，每周休息一天，具体休息日由店长根据门店运营情况安排，并提前通知员工。
5. 法定节假日、休息日需安排员工值班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由药店门店根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子考勤机或其他考勤系统。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有弄虚作假行为，一经查实，将按公司规定给予相应处罚。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为07:50至08:10，下班签到时间为17:50至18:10。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需提前向店长或考勤负责人报告。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向店长或考勤负责人申请，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）经批准的因公外出，员工可免予签到，但需在返回后及时向店长或考勤负责人报告，并补充填写外出记录。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在第一时间向店长或考勤负责人说明情况，并尽快完成补签。
（2）补签需提供相应证据，如同事证明、客户沟通记录等，经店长或考勤负责人核实后，予以补签。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度一、目的为确保小门店正常运营秩序，提高员工工作积极性，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为门店管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于小门店全体在岗员工，包括正式员工、试用员工以及兼职员工。
三、工作时间1. 周一至周日，每日工作时间为9:00-18:00，共计9小时。
中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。
2. 根据业务需求，门店可对员工工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工，并确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店统一规定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他经批准的签到方式。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:50-09:10，下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认。
由主管在考勤记录上注明外出原因，视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向同事或上级主管说明情况，并由同事或主管协助证明。
经核实后，由主管在考勤记录上予以备注，按正常出勤处理。
如忘记签到次数超过三次，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责监督、检查和执行本考勤管理制度。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。
（3）人事部门负责汇总、审核和归档考勤记录，对考勤异常情况及时调查处理。
家具店面员工考勤制度
家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。
二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。
如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。
三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
调休需提前申请并经批准后方可执行。
五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。
未经允许私自外出者，将视为旷工处理。
六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。
七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。
员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。
八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。
管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。
九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。
任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、目的为加强门店管理，规范员工考勤行为，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本门店考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保门店各项工作正常开展。
二、适用范围1. 本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次，具体工作时间如下：- 上午班：XX:XX-XX:XX- 下午班：XX:XX-XX:XX注：具体班次安排由门店店长根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。
2. 周末及节假日工作时间根据门店营业需求，由店长进行合理安排，并提前通知员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长申请。
4. 门店实行排班制度，由店长根据员工实际情况进行排班，并在排班表上予以公示。
员工应严格遵守排班规定，如有调整需提前通知店长。
5. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由门店根据实际情况确定。
- 员工签到时，需确保个人信息无误，如有变更应及时向店长或考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：XX:XX前- 下午班签到时间：XX:XX前- 员工签到后，不得无故离开工作岗位，如有需要，需向店长或当班管理人员报备。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因及时间。
- 补签需经店长或指定管理人员审核确认，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向店长报告，并说明情况。
服装店铺考勤制度
服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。
二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。
未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。
三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。
早退情况亦按照迟到处理方式执行。
四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。
紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。
五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。
加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。
六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。
员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。
七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。
店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。
八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。
九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。
同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。
十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。
总结：。
珠宝店考勤制度
珠宝店考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保珠宝店的正常运作和服务质量。
我们将遵循公平、公正的原则，对全体员工实施统一的考勤标准。
二、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上下班，每日签到和签退时间由店长或指定管理人员记录。
2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工迟到或早退超过15分钟者，将记为旷工一次，并扣除当日半天工资。
三、请假与调休1. 员工因故不能按时上班，需提前向店长申请请假，并说明理由。
2. 请假分为事假、病假和年假，员工根据公司规定和自身情况合理安排。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。
4. 调休需提前一天申请，由店长根据实际情况安排。
四、加班规定1. 根据工作需要，店长可安排员工加班，加班时长不得超过国家法定标准。
2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。
五、考勤异常处理1. 如遇特殊情况导致考勤异常，员工应及时向店长报告并说明原因。
2. 店长将根据实际情况进行处理，确保考勤记录的准确性。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
七、其他事项1. 所有员工应认真遵守本考勤制度，共同维护良好的工作环境。
2. 本制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。
通过上述考勤制度的实施，珠宝店能够更好地管理员工，提高工作效率，同时也体现了对员工的关怀和尊重。
一个合理的考勤制度，是珠宝店成功运营的重要保障之一。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、背景介绍在日常经营管理中，充分发挥店员的工作效能是保持店铺良好运营的重要保障之一。
为了加强对店员的管理和提高工作效率，制定一套科学合理的店员工考勤管理制度是必要的。
二、考勤管理目标1. 规范店员的上下班时间，确保店铺正常运营。
2. 统计店员的工作时长，计算工资和奖惩。
3. 监督店员工作纪律，提高工作积极性和责任感。
三、考勤管理方法1. 上下班刷卡制度- 所有店员必须通过工作证刷卡进行签到和签退。
- 上班迟到超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 早退超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 临时请假需提前向主管报备，否则按照旷工处理。
2. 休息时间管理- 每位店员享有每日一小时休息时间（计入工作时长）。
- 店员必须提前向主管请假，并经批准后方可调整休息时间。
3. 加班管理- 如店铺需要店员加班，应提前至少24小时通知并获得店员同意。
- 加班时间将按照法定标准支付加班工资或调休。
4. 请假管理- 店员需提前向主管提出请假申请，并注明请假原因和时间。
- 请假小时数不得超过个人剩余的年假小时数。
- 销售旺季和特殊节假日请假需提前安排，主管有权拒绝请假申请。
5. 考勤记录与统计- 店员的考勤记录通过电子系统进行记录，每月主管打卡记录统计后报送人事部门。
- 人事部门根据考勤记录计算出店员的工作时长并进行工资核算。
四、奖惩制度1. 奖励- 准时上下班且无迟到早退记录的店员，每月将获得一定的奖金或者额外的休假天数。
2. 处罚- 迟到早退累计超过5次者，每次扣除半天工资。
- 未经批准擅自缺勤或旷工者，按照实际缺勤时间扣除工资，并记录在个人档案中。
五、管理制度执行考勤管理制度的执行由店铺主管负责，主管有权根据个人考勤情况作出奖惩和调整工作安排的决定。
人事部门负责监督考勤管理制度的执行，并及时对统计结果进行核算。
六、制度宣传与培训为了确保店员对考勤管理制度的理解和遵守，店铺将定期组织培训和宣传活动，向店员解释制度的具体内容和需要注意的事项。
烘焙店考勤制度
烘焙店考勤制度一、目的为规范烘焙店员工考勤管理，确保店铺正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于烘焙店全体正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 营业时间：上午9:00至晚上22:00，共13小时。
2. 员工上下班时间：- 上午班：8:50-17:00- 下午班：13:00-22:00- 夜班：21:00-次日9:003. 每周工作时间：40小时，按照国家规定执行。
四、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，打卡地点为店铺门口。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店长需每日核对员工考勤记录，确保数据准确。
五、请假制度1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需注明请假时间、原因及请假人签名。
3. 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。
4. 请假期间，员工工资及福利按公司规定执行。
六、加班制度1. 员工如需加班，需提前向店长提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需注明加班时间、原因及加班人签名。
3. 店长审批加班申请单后，将加班信息录入考勤系统。
4. 员工加班工资按公司规定执行。
七、考勤异常处理1. 员工如遇考勤异常，需及时与店长沟通，查明原因。
2. 如有未打卡情况，员工需在第二天补卡，并在考勤记录上注明原因。
3. 如有迟到、早退情况，员工需在当天向店长说明原因，店长根据实际情况进行处理。
八、考勤记录及汇总1. 店长需每月对员工考勤记录进行汇总，并将汇总表提交给公司人力资源部门。
2. 考勤汇总表需包括员工姓名、工号、上班时间、请假记录、加班记录等信息。
3. 店长需将考勤汇总表公示于店铺内，以便员工查阅。
九、违规处理1. 员工如有迟到、早退、未打卡等违规行为，店长可根据实际情况进行警告或处罚。
2. 员工如有恶意请假、虚假加班等违规行为，店长需及时上报公司人力资源部门，并根据公司规定进行处理。
商场考勤制度
商场考勤制度一、考勤目的与原则本商场实施考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，维护正常的工作秩序，提升整体工作效率。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工均需遵守，管理层也不例外。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间进行签到和签退。
一般情况下，商场的营业时间为上午9:00至晚上22:00，员工需提前30分钟到达，即8:30开始签到，22:30签退。
2. 加班情况应事先经过部门经理批准，并做好记录，以便进行相应的加班补偿或调休。
三、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到每次扣除当日工资的5%，严重迟到将扣除当日工资的15%。
2. 早退需提前向直属上级报告并获得许可，未经批准擅自早退者将视情节轻重给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假、事假等非公休假期需根据商场相关规定执行，未按规定办理请假手续而缺勤的员工将被记为旷工。
五、奖惩机制1. 连续三个月内无迟到、早退、无故缺勤记录的员工将获得全勤奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述扣款措施外，情节严重者将面临降级或解除劳动合同的处分。
六、特殊情况处理遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时到岗的情况，应在第一时间通知管理层并说明情况，由商场根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理整个商场的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 所有员工必须配合执行考勤制度，任何试图篡改考勤记录的行为都将被严肃处理。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
对于本制度的解释权归商场管理层所有。
结语：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章考勤制度
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
一、考勤制度概述
考勤的目的就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
1、发展
我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。
至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。
到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。
于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。
这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。
这就是历史上考勤的开始。
2、重要性
随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。
在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
3、意义
企业文化建设过程中，考勤可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
二、考勤制度模板
在这里我们将为大家提供两种考勤制度模板，可根据实际情况调节。
员工考勤管理制度（一）
1.上午班8：00-14:50，下午班14:10-21:30
2.轮岗交接14:30，14:30-14：50交接班会议。
3.出现迟到、早退、漏打卡、没打卡等情况均按迟到早退处理。
4.打卡机如有特殊情况，打不上、断电、故障等原因应当日及时向店经理报备。
5.迟到早退（30分钟以内），第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次40元，倍式递增。
出现第三次者，扣除全勤奖。
6.旷工，扣除三日工资外，扣除全勤奖。
迟到早退超过30分钟者按旷工处理。
7.同岗位允许调班，调班不允许连调3天或以上，当月调班累计不允许超出5天。
8.请假，写好请假条交于店长批准签字方可准许，否则按旷工处理。
请假须有请假条，不允许出现打电话、短信、捎话等请假方式。
特殊情况请及时与经理协商。
请假者扣除全勤奖。
9.组长、店长请假需经理批准。
10.周末节假日活动日不允许调班请假。
11.当月调班加请假不允许超出5天，特殊事件请假超出3天总经理签字有效，超出天数则按双倍工资扣除。
12.带薪假：年假满一年者3天，逐年递增至5天；婚假3天；父母、配偶父母、配偶、子女丧假3天。
13.原则上不提倡加班。
特殊状况需要加班，需要店长填写《加班审批表》，经理签字批准。
加班费用按小时计。
员工考勤管理制度（二）：
公司员工考勤制度
一、作息时间
公司实行每周6天工作制，周六日需正常运转，同岗位轮换休息，单人岗可周一至周五调休。
夏季（5.1-9.30）
上午9：00――12：00
下午13：30――17：30
冬季（10.1-4.30）
上午9：00——12:00
下午14：00——18:00
二、考勤要求
1、如化妆吃饭等工作外事务在上班前完成。
2、当日值日生应提前20分钟到达办公室。
3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣除三天工资；一月内累计旷工3日者，作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、一律按打卡机考勤，凡出现漏打卡、忘打卡按违纪处理。
如有特殊情况，打不上、断电、故障等原因及时向经理报备。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；带薪婚假7天。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，带薪丧假1天。
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一
律视为旷工。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。