竞 业 限 制 协 议(高级管理人员)
高管人员竞业限制协议范本9篇
高管人员竞业限制协议范本9篇第1篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、背景介绍高管人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们对企业的经营管理能力、市场开拓能力、团队领导能力等都具有决定性的影响。
一旦高管人员离职之后，可能带走企业核心技术、商业机密等重要信息，对企业造成严重损失。
为了保护企业的利益和信息安全，制定高管人员竞业限制协议具有重要意义。
二、协议内容1. 保密义务：高管人员在离职后不得向其他企业或个人泄露原企业的商业机密、客户信息、产品设计等重要信息，严守保密义务。
2. 禁止竞业：高管人员在离职后，在一定期限内禁止从事与原企业业务有竞争关系的行业，以保护原企业的市场地位和客户资源。
3. 禁止挖人：高管人员在离职后，在一定期限内不得向原企业的员工发出招聘邀约，以防止原企业人才流失。
4. 禁止挟持：高管人员离职后，不得挟持关键客户或合作伙伴与原企业解除合作关系或转向竞争对手，以维护原企业的利益。
5. 违约责任：一旦高管人员违反以上约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿原企业的损失等。
三、协议期限高管人员竞业限制协议的期限通常为离职后的一定时间，一般为1-3年不等。
协议期满后，高管人员即可自由选择工作方向。
四、签署流程1. 协议签署方：高管人员离职前应与企业协商签署竞业限制协议，由高管人员本人与企业签署。
2. 协议备案：协议签署后，应将协议备案，以便在出现纠纷时能够依据协议进行处理。
3. 协议变更：若协议内容需要调整或修改，应双方协商一致并签署书面协议。
五、协议的合法性高管人员竞业限制协议在中国法律下是具有一定法律效力的，但需要注意协议内容不得过于苛刻，应符合相关法律法规的规定。
高管人员竞业限制协议是企业与高管人员之间一种重要的保护关系的约束性协议，能有效减少企业信息泄露的风险、维护企业的竞争力和市场地位。
企业和高管人员双方应遵守协议内容，保持合作关系的稳定和健康发展。
第2篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、竞业限制期限为了保护公司的商业利益和客户资源，双方同意在本协议签订之日起至离职后的一年内（以下简称“竞业限制期限”）内不得从事与本公司相同或相似的业务或任职于竞争企业。
竞业限制协议(补偿金)(精选)
竞业限制协议（补偿金）（精选）一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业商业秘密的保护越来越受到重视。
竞业限制协议作为一种保护企业商业秘密的有效手段，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。
然而，竞业限制协议的签订与履行，往往涉及到劳动者权益的保护，尤其是补偿金问题。
本文将从竞业限制协议的概述、补偿金的标准、支付与调整等方面进行详细阐述，以期为企业在制定竞业限制协议时提供参考。
二、竞业限制协议概述竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作相同或者相近的岗位工作，以保护用人单位的商业秘密。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制协议的补偿金标准根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
关于补偿金的标准，我国法律并未作出明确规定。
实践中，补偿金的标准通常由用人单位和劳动者协商确定，但应不低于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
补偿金的标准还应根据劳动者所在地区、行业、岗位等因素进行适当调整。
四、竞业限制协议补偿金的支付与调整1.补偿金的支付竞业限制协议补偿金的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。
一次性支付是指用人单位在解除或终止劳动合同后，将补偿金一次性支付给劳动者；分期支付是指用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金给劳动者。
2.补偿金的调整在竞业限制期限内，若劳动者因用人单位原因导致生活费用增加或因其他原因需要调整补偿金的，用人单位应当与劳动者协商一致，对补偿金进行调整。
五、竞业限制协议的解除与终止1.解除竞业限制协议在竞业限制期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。
高管人员竞业限制协议范本5篇
高管人员竞业限制协议范本5篇篇1高管人员竞业限制协议范本一、协议双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系方式：员工：（以下简称“员工”）身份证号：联系方式：二、竞业限制范围1. 员工同意在此聘任合同的终止后，不得在约定期限内与竞争公司或自己创办企业从事与公司主营业务相同或相似的经营活动。
2. 竞争公司包括但不限于与公司在同一行业内从事类似业务的任何企业。
三、竞业限制期限1. 本协议自员工离职之日起生效，竞业限制期限为_____年/月。
2. 竞业限制期满后，员工可自由选择职业，但在竞业限制期限内不得从事前述禁止的经营活动。
四、竞业限制范围外的情形1.公司同意员工依法自行选择退出工作，离职前签署解除劳动合同的协议的情形；2.公司解除与员工的劳动合同的情形；3.公司同意员工离职并且解除竞业限制劳动合同的协议的情形。
五、竞业限制的补偿1.在限制约定期内，公司每月向员工支付竞业限制补偿金，金额为员工最后一份月工资的____倍。
2.如员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工赔偿公司因此造成的全部损失。
六、争议解决方式1. 本协议一经签署，即为双方具有法律约束力的文件，任何争议应当协商解决，协商不成的，提交公司所在地法院解决。
七、附则1. 本协议未尽事宜，双方可另行约定补充或变更。
2. 本协议在签署之日起生效，期限自竞业限制期满之日起终止。
公司（盖章）：日期：员工（签名）：日期：篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：_________公司乙方：_________先生/女士鉴于，为保护公司的商业机密和客户资源，促进公司正常经营和健康发展，甲乙双方本着合作共赢的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围1. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司从事相同或类似业务的任何其他企业或组织从事工作。
2. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司有竞争关系的任何企业或组织从事工作。
保密与竞业限制协议(最新8篇)
保密与竞业限制协议（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高管人员竞业限制协议范本6篇
高管人员竞业限制协议范本6篇篇1高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）电话：（联系电话）业务范围：（公司业务范围）乙方：（高管人员姓名）身份证号：（身份证号码）职务：（具体职务）电话：（联系电话）鉴于甲方是一家在行业内享有一定知名度和影响力的公司，为了保护甲方的商业利益及商业秘密，特制定此竞业限制协议，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条协议范围乙方在公司任职期间及离职后一年内，不得在本行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的任何商业活动。
第二条商业秘密保护乙方在公司任职期间了解到的与公司生产、经营、管理等有关的一切商业机密，以及公司的客户信息、市场策略等都属于公司的商业秘密，乙方应当对此进行保守，不得泄露给任何第三人。
第三条解除竞业限制乙方如有违反本协议的情况，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担相应法律责任。
同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。
违约金数额为（具体金额），乙方应在前述解除劳动合同之日起3个工作日内支付。
第四条协议变更本协议的任何修改、补充都需经双方协商并签署书面文件后方可生效。
第五条法律适用本协议的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律。
若因履行本协议产生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（公司签字及盖章）：______________乙方（高管人员签字）：________________签订日期：____________本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档。
以上为高管人员竞业限制协议范本，实际签署协议前请进行详细核实，以免产生不必要的纠纷和风险。
篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）协议编号：（编号）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和商业秘密，并确保公司业务的稳定和持续发展，为此甲乙双方经过友好协商，就乙方在公司任职期间及离职后的竞争限制事宜达成以下协议：第一条保密义务乙方在公司任职期间和离职后，需绝对保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等信息，不得泄露给任何第三方或用于个人私利。
管理层竞业协议范本
管理层竞业协议范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方在甲方担任管理职位，已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本竞业限制协议。
一、竞争业务1. 竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2. 竞争业务范围包括但不限于：产品研发、市场营销、客户服务、运营管理等领域。
二、竞业限制期限1. 乙方向甲方承诺，在劳动合同解除或终止后两年内，不直接或间接从事与甲方竞争的业务。
2. 如果乙方在甲方任职期间担任高级管理人员，则竞业限制期限为三年。
三、竞业限制补偿费1. 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
2. 补偿费的支付方式如下：（1）于离职之日起一个月内，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费人民币XX万元。
（2）甲方每月支付乙方竞业限制补偿费，直至竞业限制期限届满。
四、保密义务1. 乙方承诺，在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。
2. 乙方应当采取一切措施，确保甲方的商业秘密不受侵害。
五、违约责任1. 如果乙方违反本竞业限制协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。
2. 违约金的数额为乙方竞业限制补偿费的两倍。
六、争议解决1. 本竞业限制协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他约定1. 本竞业限制协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本竞业限制协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
高级技术人员竞业限制协议模板(8篇)
高级技术人员竞业限制协议模板合同编号：员工竞业限制和保密协议甲方（企业名称）：乙方（员工姓名）：身份证号码：鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业秘密；鉴于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系（包括但不仅限于劳动合同到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等，以下简称离职），为保护双方的合法权益，明确双方各自的权利义务，现就乙方离职以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守：第一条乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均归甲方所有。
第二条乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲方，并按照甲方规定，办理了相应的交接手续，或根据甲方指令已经予以销毁；乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业秘密，已经全部删除；不能删除的，已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经全部转让给甲方。
乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。
第三条无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负有保密义务的）商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，并不得擅自使用。
第四条乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有选择填写的，视为无限期保密）：（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至____年____月____日止。
第五条乙方承诺：自离职之日起年内，不到生产同类产品或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参股这样的单位。
但事先取得甲方书面同意的除外。
第六条甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支付相应的补偿费，计人民币_____元，大写元。
从本协议签订之日起日内，甲方支付给乙方。
竞业限制协议书
竞业限制协议书竞业限制协议书（精选15篇）竞业限制协议书篇1甲方（用人单位）名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________现住址：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。
其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位_________，为工种_________。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。
2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高级管理人员）：_________________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业机密和核心竞争力，为切实保护甲方的商业秘密和合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，就竞业禁止事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当遵守的竞业禁止义务，以保护甲方的商业机密和核心竞争力，避免不正当的竞争行为。
二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方相竞争的业务，不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织中任职或兼职。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：两年），不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织内从事研发、生产、销售、运营等核心业务的岗位工作，也不得组织或参与组织任何与甲方相竞争的活动。
三、竞业禁止期限本协议的竞业禁止期限为乙方离职后两年。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，也不得使用这些保密信息从事任何与甲方竞争的活动。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后两年。
2. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在离职前完成约定的竞业禁止期限；（3）乙方在任职期间因重大过失或违法行为被甲方解除劳动合同。
七、其他约定1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2024年高级技术人员竞业限制协议范文（六篇）
高级技术人员竞业限制协议范文甲方：_____乙方：_____甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《_____劳动合同条例》和《_____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议（一）保密内容1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
（二）保密范围1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
（三）双方的权利和义务1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
高级管理人员竞业禁止协议书5篇
高级管理人员竞业禁止协议书5篇篇1本协议旨在确保公司的高级管理人员（以下简称“高管”）在任职期间及离职后一定时期内，不会从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的商业利益及知识产权。
经双方协商一致，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业禁止”：指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作、活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
2. “公司业务”：包括但不限于公司现在及将来从事的产品研发、生产、销售、服务以及与之相关的业务领域。
二、竞业禁止期限1. 任职期间：高管在任职期间应严格遵守竞业禁止义务。
2. 离职后期限：高管离职后，竞业禁止期限为XX年。
三、高管义务1. 忠实义务：高管应忠诚于公司利益，不得利用职权为个人或他人谋取私利。
2. 保密义务：高管应保守公司商业秘密，包括但不限于客户资料、产品信息、技术数据等。
3. 竞业禁止义务：在任职期间及离职后竞业禁止期限内，高管不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，不得加入与公司存在竞争关系的公司。
四、违约责任1. 若高管违反忠实义务、保密义务或竞业禁止义务，公司有权要求高管承担以下责任：（1）停止违约行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）支付违约金。
2. 违约金数额根据违约情节及对公司造成的损失程度确定。
五、豁免与终止1. 公司可在高管完成竞业禁止义务后，书面豁免其竞业禁止义务。
2. 若高管因正当理由无法继续履行竞业禁止义务，需提前向公司申请解除竞业禁止义务，经公司同意后方可解除。
3. 本协议在以下情况下终止：（1）高管任期届满或辞职获得公司批准；（2）公司豁免高管竞业禁止义务；（3）高管违反竞业禁止义务，公司依法终止本协议并追究其法律责任。
六、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议为双方真实意思表示，未尽事宜双方可另行签订补充协议。
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高级管理人员竞业禁止协议一、协议生效范围本协议为高级管理人员竞业禁止协议，适用于公司（以下简称“甲方”）与其高级管理人员（以下简称“乙方”）之间的竞业禁止关系。
本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
二、竞业禁止范围1. 乙方在与甲方终止劳动合同后，不得从事与甲方主营业务相竞争的任何工作，也不得加入任何能够直接对甲方造成竞争威胁的企业或机构。
2. 乙方在协议生效期间，不得未经甲方书面同意而泄露公司的商业机密和重要信息，也不得利用公司资源、客户资源从事私人经营或与甲方竞争的活动。
3. 乙方离职后的一年内，不得挖取甲方员工或从事与甲方相关业务的招聘活动。
三、补充协议1. 为了保障甲方的商业利益，乙方同意在协议签署之日起至乙方离职后的两年内，不得与甲方的客户或供应商直接接触或从事任何有可能涉及与甲方业务关联的任何活动。
2. 若乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金不超过乙方在甲方职务履行期间的年薪的三倍。
四、特别约定1. 甲方同意在乙方离职后的一个月内向乙方支付一定的经济补偿，以作为乙方遵守竞业禁止协议的奖励。
2. 乙方在签署本协议之前，已充分了解协议内容和约束力，并自愿签署本协议。
五、争议解决1. 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方就本协议内容发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有关仲裁机构进行仲裁。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章日起生效，有效期为乙方离职后的两年。
甲方（公司名称）：_________（盖章）乙方（高级管理人员姓名）：_________（签字）日期：____年____月____日高级管理人员竞业禁止协议范本，仅供参考。
任何单位和个人不得擅自复制和使用该协议。
如有违反，责任自负。
篇2高级管理人员竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方：公司名称乙方：（高级管理人员姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方加入甲方公司，甲方对乙方提供的机密资料和商业信息等内容引致的保护措施等事项达成如下协议：第一条保密义务1.1 乙方在从事甲方公司工作期间，在获知、接触了甲方公司的商业秘密、技术资料、业务知识、经营计划、产品信息等的情况下，乙方有义务对该等商业秘密等予以保密，并承诺不得将其泄露给任何第三方。
高级技术人员竞业限制协议范本（3篇）
高级技术人员竞业限制协议范本甲方：_____营业执照号码：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于：乙方承认，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训），其可能充分接触甲方的保密信息（定义见下文）、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来;乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。
因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条定义1.“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务;和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2.“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。
3.“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
4.“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。
5.“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。
第二条乙方义务1.在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
2.在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的：（1）任何管理人员或乙方终止该等管理人员或乙方与甲方或其关联企业的聘用关系;（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。
3.乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
4.不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
技术人员竞业限制协议书范本(9篇)
技术人员竞业限制协议书范本竞业限制及保密协议甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：住所：联系电话：鉴于，上述甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（编号为：），由甲乙双方依法建立了劳动关系。
甲乙双方一致理解并确认，乙方作为甲方之高级管理人员、或技术人员、或知悉甲方商业秘密的人员，在甲方工作期间不可避免地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的秘密信息。
依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律之规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议：第一条在本协议书中，下列词语具有如下特定含义1.1竞业限制期：指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起的年内，乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；1.2甲方竞争者：指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务（因…….）相同或者近似的企业、公司、或个人；1.3包括但不限于下列公司：1.；2.；3.；1.4竞争行为：指与乙方在甲方工作期间的工作内容相同或者近似的，或与甲方主营业务有关的工作内容。
竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争者，自行或与他人合作投资设立与甲方竞争的公司，为客户提供……服务、提供…….咨询，为客户进行……等行为，竞争行为的方式包括但不限于与甲方的客户进行业务联系，代表除甲方以外的任何其他企业、公司或个人为甲方的客户提供包含竞争行为的服务，为甲方的竞争者与甲方客户建立或试图建立业务联系，与甲方的客户进行或试图进行交易等行为。
1.5甲方的机密信息：指甲方在生产、经营过程中所形成的，与甲方经营活动有关的，甲方未以明示方式向社会公众公开披露的商品、经营及服务信息。
包括但不限于甲方的客户名录（包括甲方现有客户以及潜在客户）、甲方为客户提供服务的业务流程、价格政策、客户的消费习惯、客户的购买需求等，无论前述信息是否有形存在，亦不论甲方是否已经以明确的书面方式标示该信息为机密信息。
竞业协议和竞业协议书竞业协议合同(通用)
竞业协议和竞业协议书竞业协议合同(通用)甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲方为某公司（以下简称“公司”）的股东/高级管理人员/核心技术员工等具有非常重要的地位和作用，在离开公司后可能通过提供公司相关商业秘密、客户资源等信息给其他竞争对手对公司进行不正当竞争，为维护公司合法权益，以及保障市场公平竞争，甲乙双方经友好协商，达成如下合作协议：1.1 “竞业禁止期限”是指乙方离开公司之日起，为期________年/月的时间，在此期限内乙方将不得从事与公司业务具有竞争性的任何商业活动。
1.2 “竞业地域限制”是指乙方在竞业禁止期限内在以下地区从事与公司业务具有竞争性的商业活动：__________。
1.3 “竞业禁止范围”是指与公司业务在产品、服务、技术等方面具有竞争性的商业活动。
第二条竞业禁止2.1 乙方作为甲方在公司的股东/高级管理人员/核心技术员工等，理解并同意在离开公司后，将不得利用其离职后取得的与公司相关的商业机密、商业计划、客户名单、技术资料等信息从事与公司业务具有竞争性的商业活动。
2.2 在竞业禁止期限内，乙方将不得以任何合法或不合法的方式从事或参与任何对公司业务具有竞争性的活动，并避免直接或间接帮助、支持其他竞争对手对公司的不正当竞争。
2.3 在竞业禁止期限内，乙方将不得在竞业禁止地域限制范围内从事与公司业务具有竞争性的商业活动。
第三条保密义务3.1 乙方被甲方在公司期间提供的与公司业务相关的商业机密、商业计划、客户名单、技术资料等信息属于公司的商业秘密，乙方应严格保密，不得向任何第三方泄露或披露。
3.2 竞业禁止期限内，乙方不得利用或将公司的商业秘密用于自己或他人的利益，不得进行商业活动时使用与公司业务相关的商业秘密。
第四条违约责任4.1 若乙方违反本协议第二条约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，立即解除与乙方的合作关系，并保留追究乙方违约行为造成的损失的权利。
4.2 乙方同意，如甲方因乙方的违约行为引起诉讼、调查等法律程序或争议解决程序的，乙方应承担甲方因此产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
高管离职竞业协议(签订了竞业协议离职时不执行证明怎么写有效)
高管离职竞业协议（签订了竞业协议离职时不执行证明怎么写有效）导读：高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任。
1. 首先，高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任；2. 其次，协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款；3. 此外，应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述；4. 最后，高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务，以及离职后双方如何处理事宜。
业协议离职竞高必要条款：签订了竞业协议离职时不执行证明应当包括以下内容：一、本人在聘用期间，曾签订正式的竞业协议，约定不得将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方。
二、本人离职后，坚持遵守竞业协议，没有将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方，也没有以任何方式参与竞争对手的业务。
三、本人保证上述内容属实，愿意承担法律责任。
四、本人签字（盖章）并加盖公章）。
业协议离职竞高应包括的条款：员工离职竞业限制条款：1. 在本协议有效期内，员工不得从事与雇主现有或曾经拥有的业务性质相同或竞争性质的业务，无论是以自营、分销、代理或其他任何形式从事。
2. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有客户或以前的客户推销产品或服务，或与雇主现有或曾经拥有的任何客户进行联系。
3. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式与雇主的现有客户或潜在客户发生业务往来，或者以任何方式干扰雇主与这些客户的关系。
4. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式招揽或诱使雇主的现有或潜在客户，或者将雇主的现有或潜在客户介绍给任何其他人。
5. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有或潜在客户披露任何关于雇主的商业机密、商业策略或商业计划的信息。
6. 在本协议有效期内，员工不得与雇主的现有或曾经拥有的任何竞争公司发生任何商业往来。
员工离职竞业协议范本示例合同编号：____________合同签订地：____________甲方：___________法定代表人：____________乙方：___________号：____________鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
员工竞业限制协议管理制度
员工竞业限制协议管理制度（ISO9001-2015）一、总则1. 目的为保护公司的商业秘密，规范员工职业操守，稳定核心人才队伍，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《反不正当竞争法》的相关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司员工。
3. 基本原则公司员工竞业限制协议的签订及履行须合法、合规，并结合公司情况进行。
二、管理职责1. 公司人力资源部职责：公司人力资源部主要负责公司竞业限制协议的执行、效果反馈工作，具体职责如下：1.1 负责公司员工竞业限制协议的签订、变更、履行、解除及管理台帐建立；1.2 负责公司员工竞业限制的管理及为其他业务部门提供咨询服务；1.3 对竞业限制管理规定的执行情况进行信息反馈。
三、管控内容1. 竞业限制义务概述1.1 竞业限制义务是指员工不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，也不得自己生产、经营同类产品和从事同类业务；1.2 本规定中，竞业限制义务包括员工任职期间的竞业限制义务和离职之后的竞业限制义务。
2. 在职期间的竞业限制义务2.1 全体员工在任职期间均应保守公司商业秘密，遵循竞业限制义务，恪守不与公司进行任何业务竞争之职业操守；2.2 员工在职期间的竞业限制义务，规定于《保密、不竞争和知识产权协议》（附件1）中；2.3 员工在职期间的竞业限制义务，公司无须向员工支付任何竞业限制补偿金；2.4 竞业限制单位包括我公司及其关联公司直接竞争的单位及直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位、与竞争单位合作进行开发或经营的单位。
3. 离职后的竞业限制义务3.1 公司要求员工在离职后承担竞业限制义务的，必须与员工签订《竞业限制协议》（附件2），公司应根据员工的工作性质决定员工在入职或升职后是否签订《竞业限制协议》；3.2 公司与员工签订竞业限制协议应当采用集团制定的《竞业限制协议》文本（附件2）。
在签订竞业限制协议时，如公司对集团预先制定的竞业限制协议文本内容进行修改的，应经人力资源中心批准。
在职期间竞业限制如何界定
在职期间竞业限制如何界定⽹友孙先⽣留⾔询问，说⾃⼰在⼀家奶茶店上班，最近旁边不远处新开了⼀家饮品店，有⼏款产品配⽅⼝感和⾃家店⾥的⼀模⼀样，价格还更低，导致⾃⼰店⾥⽣意受到影响。
⽼板⾮要说是店⾥员⼯违法了竞业限制，要查找责任⼈进⾏索赔。
孙先⽣想了解在职期间竞业限制如何界定。
店铺⼩编来为您解答这个问题。
⼀、在职期间竞业限制如何界定通常在职⼈员的竞业限制主要是不能到同⾏企业兼职、保守公司的商业秘密等。
⽽如果违反了在职⼈员竞业限制条款，⽐如到竞争对⼿企业担任兼职、或者泄露公司机密给公司造成损失等，就视作违反了在职竞业限制条款，应该对公司进⾏赔偿。
根据法律规定，企业和在职劳动者也可以约定竞业限制的内容，可以约定在劳动合同中，也可以单独签订保密协议。
⼆、关于竞业限制的法律规定《劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
也就是说如果劳动合同中有竞业限制条款，或者单独签订了保密协议的员⼯，在职期间也应该遵守相应的约定。
如果违反约定给公司造成了损失，也是需要对公司进⾏赔偿的。
如果您还需要更多信息，请到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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竞业限制协议
（高级管理人员）
甲方：
乙方：身份证号：
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
1. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
3. 第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
4. 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。
甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。
5. 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。
甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
6. 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。
乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。
每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的 %（计元）。
7. 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。
乙方领取补
偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。
乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
8. 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。
同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
9. 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
10. 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
11. 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
12. 乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。
无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
13.乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议
外，向甲方支付违约金3000元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。
14. 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
15. 《××××有限公司竞业限制管理办法》、《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。
16. 本合同所称甲方关联公司以乙方离开甲方时××××有限公司名单为准。
17.双方传递文件的通讯地址如下：
甲方：邮编：
乙方：邮编：
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。
18.本合同一式两份，具同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
授权代表人：
(签字)
日期：日期：。