水利水产局第四季度创先争优活动实施方案
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案一、活动背景和意义2024年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是推动高质量发展的关键之年。
为了进一步激发广大干部职工的工作热情，切实推动各项工作取得更好成效，提高全社会创新能力和竞争力，我们决定在2024年开展“争先创优”活动。
这次活动的主题定为“四强四优”，即旗帜鲜明为决胜全面建成小康社会找差距、补短板；大力培育创新动能，追求高质量发展；推动改革创新，增强体制机制活力；夯实基层基础，加强服务能力。
通过这个活动，我们将凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动各项工作向更高水平迈进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。
二、活动目标（一）意识形态工作：旗帜鲜明树立“四个意识”，坚决维护党中央权威，加强党性修养提高。
（二）经济工作：推动转型升级，提高创新能力和竞争力，实现高质量发展。
（三）政治工作：深化改革创新，激发活力和动力，推动体制机制优化升级。
（四）组织工作：夯实基层基础，提高服务能力和水平。
三、活动主要内容（一）意识形态工作1.开展“四个意识”教育通过组织各种形式的培训、宣讲和座谈会等活动，提高广大干部职工的“四个意识”，即对党的思想、政治、组织和品德建设的高度认同和自觉践行。
2.加强党性修养组织各级干部职工开展党性教育和党性锻炼，加强理论学习，提高政治敏锐性和判断力，增强抵御各种错误思想和观念的能力。
（二）经济工作1.推动转型升级对于存在的短板和薄弱环节，制定专项计划和措施，加大投入力度，推动相关产业的转型升级。
2.提高创新能力和竞争力加强创新科技研发，推进人工智能、大数据等高新技术在生产生活中的应用，提高产品和服务的质量和效益。
（三）政治工作1.深化改革创新组织开展改革创新专题研讨会，激发创新活力，推动体制机制的优化升级。
2.加强组织协调加强对各项工作的组织协调，形成合力，推动各项改革创新任务的顺利完成。
（四）组织工作1.夯实基层基础鼓励基层组织积极探索工作方法，建立科学的管理制度，提高工作效率和服务质量。
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案(2篇)
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案2024年争先创优“四强四优”活动是在新时代推动高质量发展的背景下，为了进一步激发全社会创新创业活力，提升中国经济实力而开展的一项重要活动。
该活动旨在鼓励企业和个人在创新、创业、科技应用等方面发挥示范引领作用，推动我国经济转型升级。
因此，下面是对于该活动实施方案的详细分析和规划。
一、活动目标：1. 打造创新引领的企业和个人榜样，提高全社会对创新创业的关注度和重视程度。
2. 提高科技创新能力和创新创业水平，加快科技创新成果转化。
3. 推动中国经济结构调整和转型升级，提升我国经济发展质量和效益。
二、活动内容：1. 创新创业大赛：举办面向全国范围的创新创业大赛，吸引各类企业和个人参与，通过选拔出一批有潜力的创新创业项目或企业，为他们提供资金支持、政策扶持、项目推广等方面的支持。
2. 优秀企业推荐：通过政府、行业协会、专业机构的推荐，评选出一批在核心技术、市场竞争力、管理创新等方面具有突出表现的企业，为他们提供财务、资源、政策等方面的支持，推动他们快速发展和壮大。
3. 科技创新培训：通过组织专业人员，开展面向企业和个人的科技创新培训，提供创新理论、技术应用、市场营销等方面的培训课程，帮助他们提升科技创新能力和市场竞争力。
4. 创新创业经验分享：邀请国内外知名的创新创业企业家和专家学者，举办经验分享会、创新创业论坛等活动，为广大创新创业者提供一种学习和交流的平台，分享成功的经验和教训。
三、活动形式：1. 线上线下相结合：通过互联网平台，搭建创新创业项目展示和交流的平台。
同时，在各地举办创新创业大赛、科技创新培训、经验分享会等活动，鼓励更多人参与其中。
2. 多渠道宣传：通过电视、广播、报纸、网络等媒体多渠道宣传活动，提高全社会对于创新创业活动的认知度和参与度。
3. 建立奖励机制：通过设立各类奖项，如“年度最佳创新企业奖”、“年度最佳创业项目奖”等，激励和鼓励广大企业和个人积极参与创新创业。
争先创优活动实施方案
争先创优活动实施方案第1篇争先创优活动实施方案一、背景为积极响应国家关于倡导创新精神和提升工作效能的号召，进一步激发本组织内部活力，推动形成比学赶超的良好氛围，特制定本争先创优活动实施方案。
二、目标1. 提升员工工作热情，形成积极向上的工作态度。
2. 促进部门间的协同合作，提高整体工作效率。
3. 激发创新思维，发掘和培养优秀人才。
4. 树立典型，推广优秀经验和做法。
三、组织架构1. 成立争先创优活动领导小组，负责活动的统筹规划、组织协调和监督评估。
2. 设立争先创优活动工作小组，负责具体实施、跟踪进度、总结反馈。
四、活动内容1. 岗位技能竞赛：针对不同岗位特点，组织相应的技能竞赛，检验和提高员工的专业技能。
2. 创新成果展示：鼓励员工在岗位上进行小发明、小创造，举办创新成果展示活动，分享和推广优秀成果。
3. 知识讲座与培训：定期邀请专家和优秀员工进行知识讲座和培训，提升员工综合素质。
4. 团队建设活动：组织团队拓展训练，增强团队凝聚力和协作能力。
五、实施步骤1. 宣传发动：通过内部会议、公告等形式，广泛宣传争先创优活动的意义和目标，提高员工的参与热情。
2. 制定方案：结合组织实际情况，细化活动内容和实施步骤，确保活动有序开展。
3. 组织实施：按照既定方案，逐项推进活动，确保各项活动的时间和质量。
4. 总结评估：对活动过程和成果进行总结评估，对表现优异的员工和团队给予表彰和奖励。
5. 经验推广：总结活动中的优秀经验和做法，通过各种途径进行宣传推广，促进组织整体提升。
六、保障措施1. 政策支持：制定相关政策措施，为活动提供必要的资源保障。
2. 经费保障：合理预算活动经费，确保活动顺利进行。
3. 激励机制：设立奖项，对表现突出的个人和团队给予精神和物质奖励。
4. 监督检查：加强对活动过程的监督，确保活动公平、公正、公开。
七、时间安排1. 宣传发动阶段：即时至活动开始前一周。
2. 活动实施阶段：活动开始至活动结束。
争先创优“四强四优”活动实施方案范文
争先创优“四强四优”活动实施方案范文争先创优“四强四优”活动是指在工作中争取先进、创造优秀绩效的活动，通过设立“四强四优”的工作目标，激励全体员工积极进取，努力提高工作质量和水平。
下面是一个争先创优“四强四优”活动实施方案的范文，供参考：一、活动目标争先创优“四强四优”活动的目标是：1. 打造一支积极进取的团队：通过激励机制，激发员工的工作热情和积极性，形成团结协作、追求卓越的工作氛围。
2. 提高工作质量和效率：通过设立“四强四优”的工作目标，促使员工不断提高工作质量和效率，为企业创造更高的经济效益。
3. 培养员工创新能力：通过活动推进员工创新意识的培养和激发，促进企业的技术进步和创新发展。
4. 树立企业形象：通过“四强四优”活动的开展，树立企业良好形象，提高企业知名度和竞争力。
二、活动内容1. 设立“四强四优”工作目标：根据企业实际情况，制定每个部门或岗位的“四强四优”工作目标，包括产量优秀、质量优秀、效益优秀、服务优秀四个方面。
具体的工作目标由各部门或岗位根据自身情况进行制定，并与员工进行充分沟通和协商，以确保目标的可行性和共识性。
2. 设立激励机制：针对完成“四强四优”工作目标的员工，设立相应的奖励机制，包括物质奖励、荣誉奖励等形式，以激励员工的积极性和创造性。
奖励机制需要明确、公平、公正，使每个员工都有机会获得奖励，从而促进员工的积极参与和努力工作。
3. 建立绩效考评体系：根据“四强四优”工作目标，建立相应的绩效考评体系，对员工的工作质量、效率、创新能力等进行定期评估和考核。
通过绩效考评的结果，及时发现问题，及时给予指导和帮助，以促进员工的持续改进和提高。
4. 开展培训和交流活动：为了提升员工的工作能力和创新意识，可以定期开展培训和交流活动，包括专业知识培训、沟通技巧培训、创新思维培训等方面。
通过不同形式的培训和交流，促进员工之间的学习和成长，提高整个团队的综合素质和能力水平。
5. 定期评估和总结：在“四强四优”活动的实施过程中，需要定期进行评估和总结，对活动的开展情况、员工的表现、奖励的效果等进行分析和评价。
争先创优“四强四优”活动实施方案范本
争先创优“四强四优”活动实施方案范本“四强四优”活动实施方案如下：一、活动背景为促进全体员工积极向上，争创优秀员工，增强团队凝聚力和士气，公司决定开展“四强四优”活动。
该活动以表彰先进、激励员工为宗旨，通过竞赛评比，激发员工的工作激情和创造力。
二、活动对象全公司员工均可参与该活动，共分为四类：优秀员工、优秀团队、优秀作品/项目和优秀领导。
三、活动形式1. 评选优秀员工：通过员工的工作绩效、工作态度、团队合作等方面进行评选。
2. 评选优秀团队：以团队的成绩、团队协作精神、创新能力等为评选依据。
3. 评选优秀作品/项目：评选具有创新意义、市场影响力、技术含量等方面突出的作品或项目。
4. 评选优秀领导：以领导的管理能力、团队领导力、业绩突出等为评选标准。
四、活动时间该活动设定为每年举行一次，活动周期为一年，具体评选时间安排由公司人力资源部统一制定。
五、活动奖励优秀员工、优秀团队、优秀作品/项目和优秀领导将分别获得荣誉证书、奖金、晋升机会、培训资格等奖励，具体奖励由公司设定。
六、活动评选流程1. 提名阶段：员工可自荐或被推荐参与评选，填写相关申请材料并提交给评选委员会。
2. 初评阶段：由评选委员会对提名者进行初步评审，筛选出入围候选人。
3. 终评阶段：对入围候选人进行面试、考核等环节，最终确定获奖名单。
4. 颁奖仪式：公司将举行隆重的颁奖典礼，宣布获奖名单并颁发奖项。
七、活动总结通过“四强四优”活动的开展，不仅可以激发员工的工作热情和创造力，还可以树立公司先进典范，提升企业形象和凝聚力，有助于公司的发展和士气提升。
希望全体员工积极参与，共创美好未来！。
争先创优“四强四优”活动实施方案范本(二篇)
争先创优“四强四优”活动实施方案范本争先创优活动实施方案一、活动概述争先创优活动是指组织和激励员工在工作中不断努力进取，竞相创新提升，取得优异成绩的一种绩效激励机制。
本方案旨在通过设立“四强四优”评选项目，鼓励员工在工作中敢于担当、勇于创新，争先抢优，激发员工积极性，提高工作效率和质量，为企业的发展注入活力。
二、活动目标1. 激发员工的自我激励和团队合作意识，提高工作效率和质量。
2. 培养员工的责任心和创新思维，不断提升岗位素质和专业能力。
3. 营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动内容1. 四强评选四强评选分为四个维度，即业务绩效、创新能力、团队合作和个人成长。
每个维度将选出一名优秀员工，并评选出总体四强。
（1）业务绩效：评选员工在工作中的绩效表现，考核指标包括工作目标的达成情况、工作质量和效率等。
（2）创新能力：评选员工是否具备创新意识，并能够将创新思维应用于工作中解决问题或改进流程。
（3）团队合作：评选员工在团队合作中的贡献和表现，包括协作能力、沟通能力、帮助他人等。
（4）个人成长：评选员工在个人发展方面的付出和成果，包括学习能力、自我提升和发展潜力等。
2. 四优评选四优评选分为四个维度，即服务优化、技术创新、责任担当和团队文化。
每个维度将评选出一名优秀员工，并评选出总体四优。
（1）服务优化：评选员工在业务服务过程中的改进和优化措施，提高客户满意度和服务质量。
（2）技术创新：评选员工在工作中的技术创新和应用，提升产品质量和生产效率。
（3）责任担当：评选员工在工作中的责任心和主动担当精神，积极解决问题和承担责任。
（4）团队文化：评选员工在团队中营造和维护良好的工作氛围，提升团队凝聚力和合作效能。
3. 奖励机制推行“四强四优”活动的企业将设立一定的奖励机制，包括物质奖励和荣誉奖励。
物质奖励可以是一定金额的奖金或实物，荣誉奖励可以是荣誉称号、证书或职业发展机会等。
奖励形式将根据企业实际情况具体制定，但要保证奖励的公平性和激励性。
创先争优活动工作方案3篇
创先争优活动工作方案创先争优活动工作方案精选3篇（一）一、活动目的和背景：创先争优活动是指通过开展各种形式的比赛、评选和培训等活动，激励广大干部职工在工作和学习中精益求精，争创一流，推动企业持续发展和进步。
通过这些活动，可以调动广大员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量，树立企业形象，增强竞争力。
二、活动内容和时间安排：1. 确定活动内容：包括比赛项目、评选标准和奖励办法等。
2. 制定活动计划：明确活动的时间安排、参与人员和工作流程。
3. 开展比赛和评选：按照活动计划，组织各项比赛和评选工作。
4. 奖励和表彰：根据评选结果，对获奖者进行奖励和表彰。
三、活动实施步骤：1. 筹备阶段：a. 成立活动筹备小组，明确各成员的职责和任务。
b.调研和了解员工的需求和意见，确定适合企业实际的活动内容。
c. 确定活动方案和时间安排。
2. 宣传阶段：a. 制作活动宣传资料，包括海报、宣传册等。
b. 在企业内部进行宣传，并通过企业官方网站、微信公众号等方式扩大影响力。
3. 活动执行阶段：a. 组织各项比赛和评选工作，确保公平、公正。
b. 对参与活动的员工进行培训和指导，提高他们的工作能力和素质。
c. 在活动中加强沟通和协调，解决可能出现的问题和困难。
4. 结果公布和奖励：a. 对获奖者进行公开表彰和奖励，包括发放奖金、颁发证书等。
b. 在企业内部和外部宣传获奖情况，树立企业形象。
四、活动效果评估：在开展活动后，要对活动效果进行评估和总结，包括对员工参与度、工作效率和质量的提升情况进行分析，并根据评估结果，进一步完善活动方案和改进工作方法，为今后的活动提供参考和借鉴。
五、活动保障：为了顺利开展活动，需要充分保障以下几个方面：1. 人员支持：确保活动小组成员的积极参与和配合。
2. 资金支持：为活动提供足够的经费支持。
3. 设备支持：确保活动所需的设备和场地的充分准备。
4. 安全保障：确保活动过程中的安全和秩序。
以上是一个基本的创先争优活动工作方案，根据企业的实际情况，还可以根据需要进行适当调整和完善。
创先争优实施方案参考范文（3篇）
创先争优实施方案参考范文创先争优是指在工作、学习、生活等方面不断超越自我、追求卓越，力求在相同条件下做到最好、最优秀的一种追求目标的态度和行为方式。
对于一个团队或组织来说，创先争优是一种重要的动力和引领，可以促进团队的持续进步和优化发展。
在实施创先争优的过程中，制定切实可行的方案是非常关键的。
下面是一个创先争优实施方案参考范文，供你参考：一、背景分析创先争优作为一种追求卓越的行为方式和工作态度，对于一个团队或组织的发展具有重要意义。
我们团队X是一个新成立的团队，目前在市场上的竞争力相对较弱。
为了提高团队的竞争力和水平，我们决定制定创先争优的实施方案。
二、目标确定1. 提高团队成员的工作效率和工作质量；2. 提升团队的创新能力和综合素质；3. 建立团队的正向激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力；4. 培养团队成员的团队合作意识和沟通能力。
三、具体实施方案1. 定期开展培训和学习活动为了提高团队成员的工作能力和综合素质，我们将定期组织培训和学习活动。
培训内容包括工作技能、沟通能力、团队合作等方面。
我们将邀请专业的培训师和行业专家来进行培训，并提供学习资源和教材。
培训的时间和地点可以根据团队成员的实际情况来确定。
2. 建立正向激励机制为了激发团队成员的工作积极性和创造力，我们将建立一套正向激励机制。
激励方式可以包括奖金、晋升、荣誉等形式。
通过明确的激励制度，我们可以让团队成员明确自己的工作目标和努力方向，并为之付出努力。
3. 设立创新评奖机制为了提升团队的创新能力，我们将设立创新评奖机制。
每个季度或每年，我们将评选出最具创新性和实用性的团队成果，并给予表彰和奖励。
这样可以激发团队成员参与创新工作的积极性和热情，推动团队的创新能力提升。
4. 加强团队的沟通与合作为了建立团队的沟通和合作意识，我们将定期组织团队沟通和合作活动。
这些活动可以是团队building活动、团队讨论会、团队合作项目等，旨在让团队成员之间更好地了解和配合，提高团队的整体效能。
争先创优活动实施方案(二篇)
争先创优活动实施方案开展“创先争优我先行，服务民生做表率”主题实践活动实施方案按照“创先争优我先行，服务民生做表率”文件精神要求，为进一步激发党员创先争优的积极性、主动性、创造性，扎实深入开展创先争优活动，结合我局工作实际，制订如下工作方案。
一、目标要求认真落实市、区关于创先争优活动和党____服务民生工作的有关要求，进一步巩固、扩大和深化学习实践____活动成果，以“创先争优我先行，服务民生做表率”为主题，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层____”总体目标，通过开展“结对帮扶”、“党员义工”、“双诺双评”、“项目跟踪服务”“服务型党____建设”等系列服务民生载体活动，教育引导全局广大____员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在帮扶贫困、服务群众、服务社会中创先争优作表率，努力形成评先进、学先进、争先进的生动局面。
二、活动对象全局____员。
三、活动内容“创先争优我先行，服务民生做表率”主题实践活动主要围绕服务民生、惠及群众开展。
一是扎实开展“结对帮扶”活动。
各科(室)要结合灾后重建包保任务和党员帮扶贫困群众工作，扎实开展党员“结对帮扶”活动。
____发动党员干部切实履行“结对帮扶”任务，帮助结对的贫困群众、困难党员解决生产、生活及发展等难题，要根据每个帮扶对象的实际情况，帮助党员制订切实可行的帮扶计划，通过____走访慰问，送知识、技术、资金等形式，积极为帮扶对象拟一个发展计划，找一条发展路子，定一个发展目标，确保帮扶出效果。
二是深入开展“党员义工”活动。
党员要结合自身的岗位职责，做出义工服务承诺，主动加入到环境卫生、科技教育和其他社会公益性活动等党员义工服务队伍中，局党____每季度至少____党员深入到农村、社区基层开展一次义工服务活动，充分发挥党员在服务民生工作中的先锋模范作用。
每名党员每季度至少要参加一次党员义工服务活动，局党____要如实记录每名党员参加义工服务活动情况，并将党员参加义工服务情况作为年总评先选优的重要依据。
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案范文(二篇)
2024年争先创优“四强四优”活动实施方案范文____年争先创优“四强四优”活动实施方案一、背景概述争先创优“四强四优”活动是为了推动我国经济发展，提高经济竞争力和创新能力而制定的一项重要举措。
活动主要包括争先创优四个方面：工业强国、农业强国、科技创新强国和人力资源强国；そして、“四优”方面包括：优势产业优化、优质产品优先、优秀企业争先、优质服务达标。
本方案旨在详细规划____年争先创优“四强四优”活动的具体实施内容和步骤，以确保活动的顺利进行。
二、总体目标根据国家发展规划，____年争先创优“四强四优”活动的总体目标如下：1. 实现工业强国目标：提高工业核心竞争力，加强工业技术创新能力，推动工业结构升级，打造世界一流的制造业。
2. 实现农业强国目标：提高农业供给质量和效果，加强农业科技创新，推动农村经济发展，建设现代化农业示范区。
3. 实现科技创新强国目标：加强科学研究和创新能力，培养高层次科技人才，推动产学研结合，加快科技成果转化。
4. 实现人力资源强国目标：加强人力资源开发和管理，提高教育水平和人才培养质量，建设创新型人力资源管理体系。
三、实施步骤和措施1. 制定详细实施计划：根据总体目标，制定____年争先创优“四强四优”活动的详细实施计划，明确各项任务和时间节点。
2. 加强组织领导：成立专门的工作组或委员会，负责统筹协调活动的具体实施工作，制定相关政策和措施，推动各项任务的顺利完成。
3. 加强宣传和动员：通过多种渠道，加强宣传，动员社会各界积极参与活动，形成全社会共同推动“四强四优”活动的浓厚氛围。
4. 实施工业强国策略：加强对工业基础设施的建设和改造，提高工业核心竞争力，加快推动工业结构优化升级，提高产品质量和技术含量。
- 加大重点行业的支持力度，提高先进制造技术的应用水平，推动制造业向高端、智能和绿色发展。
- 加强对工业企业的扶持政策，鼓励企业加大研发投入，推动技术创新和科技成果转化。
2024年开展创先争优计划范文（二篇）
2024年开展创先争优计划范文一、创先争优活动的指导思想。
以水务公司文件精神为指导，以“巩固坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”为主线，围绕我公司实际，全面提高素质，促进公司经济效益提高为目标。
通过开展活动，使我公司展现新环境，新风气、新面貌。
真正将开展“创先争优”活动与本企业的实际工作紧密结合，不断提高工作效率、业务素质，推动自身建设和服务水平，确保活动落到实处。
二、创先争优活动具体标准。
创先争优是创建5好基层党组织，争当____个模范的优秀____。
5好基层党组织的内容是：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。
____个模范优秀____是：自觉学习的模范，执行政策的模范，服务群众的模范，爱岗敬业的模范，遵纪守法的模范。
通过这次活动的深入开展，让广大党员真正懂得什么是创先争优，如何让本活动与自己的工作相结合理出一条工作的新思路，新办法。
开展创先争优活动，要与巩固和扩大保持____先进性教育活动成果紧密结合起来。
三、创先争优活动具体步骤。
（1）____月中旬召开动员大会，进行安排部署。
（2）精心组织，统筹安排，____月下旬集中组织一次支部学习。
（3）开展经常性的学习教育活动，认真组织党员政治理论学习和____基本理论、基本知识学习，做到有计划、有措施、有检查、有时间保证。
（4）____月份开展一次全体党员知识答题活动，全体党员每人都进行一次党性分析活动。
每人上交一份党性分析报告，党性分析报告要结合前期开展的先进性教育活动成果，对照个人岗位职责、入党时间、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，分析开展创先争优活动中的收获体会，并深入查找在能力方面存在的差距。
然后围绕个人存在的差距开展讨论，并提出个人改进的具体措施，____月____日前报告交办公室。
（5）①设立质量监督科为党员责任区示范点。
②设立第一项目部为促发展先锋队。
③设立市青年文明号机运科为党员示范岗，把党员作用突出出来。
水利局党委创先争优活动成效
水利局党委创先争优活动成效为进一步巩固学习实践科学发展观成果，深入开展创先争优活动，区水利局严格按照区委“围绕新目标，共谋大发展”发展要求，紧紧围绕我区水利建设重心，扎实开展好当前工作。
一、突出民生，大搞水利建设该局始终把民生水利建设摆在了突出位置，不断造福于民。
一是扎实开展水利冬修扫尾工作。
入春以来，在去年的基础上，扎实开展水利冬修扫尾工作，上半年共完成病险水库除险加固16处。
完成退耕还林口粮田建设项目1处，改善灌溉面积1050亩，新增灌溉面积100亩。
实际完成工程处数1110处，其中重点工程45处，实际完成投资1258万元，均超年度计划。
二是全面完成农村人口安全饮水工程项目建设。
20XX年我区计划完成农村饮水安全工程12处，解决饮水安全人口5000人。
目前，共投入工程资金429万元，完成13处人饮安全工程，解决农村人口饮水不安全人数近1万人。
完成20XX年“为民办实事”农村饮水不安全工程的项目申报、规划及设计报告编制工作，计划在黄金坳集镇、里三元村、黄金坳村、盈口乡新垦村、凉亭坳大竹林、杨地坪村、贺家田高桥村、枫木潭村、黄岩大坪村、城南、河西等地实施农村安全饮水工程。
三是着力搞好农村水窖项目和山塘清淤工程。
农村水窖项目正在实施。
工程总投资70万元，计划开工200处，现已开工160处，已完成投资56万元。
山塘清淤工程目前正在实施清淤111口山塘，总投资244.1万元，涉及石门、芦坪等5个乡镇、2个办事处、19个村。
完成后，将新增蓄水20.83m3,恢复改善灌溉面积1286.96亩。
四是加强移民库区基础设施建设，促进移民库区经济发展。
为全面贯彻落实国家有关移民后期扶持政策，以项目建设、产业开发为主，加大了对移民库区基础设施建设工作力度，促经济发展，助移民增收。
现已完成鸭嘴岩池回村渠道改建、花背村200亩油茶林开发、凉亭坳乡大竹林村水果基地等工程项目，完成投资43万元。
二、及早动员，全力防汛抗旱一是加强领导，落实责任。
水利局党总支深入开展创先争优活动实施方案
水利局党总支深入开展创先争优活动实施方案为继续推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，激励全体党员进一步增强先锋意识、实践先锋要求、树立先锋形象，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性，根据州委《关于在全州党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（以下简称“创先争优活动”）的精神，结合水利工作的实际，现就我局组织深入开展创先争优活动提出如下实施方案。
一、指导思想与总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以“创先争优促民生水利新发展，扎实办事让人民群众得实惠”为总主题，以“建设坚强堡垒，争当岗位先锋，发展民生水利，推动富民强州”为主线，紧紧围绕促进全州水利事业又好又快发展这一中心任务，深入开展“创先争优”活动，切实提高局领导班子和领导干部的执政能力和领导水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强党的基层组织建设的实践中建功立业。
推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强党的基层组织建设是创先争优活动的总体要求。
推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。
促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。
服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。
加强基层组织，就是要求基层党组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。
州水产站深入开展创先争优活动实施方案.doc
州水产站深入开展创先争优活动实施方案州水产站深入开展创先争优活动实施方案根据中央、省、州统一部署，结合我站实际，现就在全站基层党组织和党员中深入开展创先争优活动指定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕“整合资源强优势，调整结构兴产业，惠及民生促和谐，创先争优新跨越”主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，抓项目，调结构，加快传统渔业向现代渔业转型，推进全州水产业有好又快发展。
二、基本原则第一、围绕中心，服务大局原则。
围绕水产转型这条主线来谋划、部署和推进创先争优活动，使活动成效体现在水产各项事业科学发展上来。
第二、全员参与，全面覆盖的原则。
创先争优活动要覆盖所有基层党组织和党员，充分调动基层党组织和全体党员参与活动的积极性、主动性和创造性。
第三、群众参与，开门活动的原则。
引导干部职工参与到创先争优活动中来，听取群众的意见和建议，凝聚群众的智慧和力量，虚心接受群众的监督，把群众满意作为评价、衡量、检验创先争优活动的最终标准。
第四、突出特色，注重实效的原则。
坚持从我站实际，从党员思想工作实际，从人民群众期待的实际出发开展创先争优活动，让党员群众切实感受到活动带来的实惠和变化。
第五、统筹兼顾，协调推进的原则。
统筹安排创先争优活动以及日常各项工作，加强干部职工之间的协调，做到上下联动、整体推进、协调发展。
三、目标要求通过开展创先争优活动，就是要使全站在围绕中心、服务大局上保障更加有力，就是要创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，创建先进基层党组织具体是达到“五个好”，争当优秀共产党员具体是达到“五带头”。
“五个好”：一是领导班子好。
领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，团结协作，求真务实，开拓创新，清正廉洁，带头发挥表率作用，积极创新党支部工作形式，不断加强党支部自身建设，有较强的凝聚力和战斗力，能认真研究和解决水产业热点、难点问题，工作措施符合实际，成效显著；二是党员队伍好。
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中共诸葛市水利水产局委员会
关于在第四季度深入开展“全面比学赶超，冲刺全年目标”主题实践活动实施方案
为深入推进创先争优活动深入开展，确保全年目标圆满实现，根据市委创先争优活动办公室统一安排部署，经局党委研究，决定在第四季度深入开展“全面比学赶超，冲刺全年目标”主题实践活动。
现结合水利系统工作实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，进一步深化拓展深入学习实践科学发展观活动成果，以“全面比学赶超，冲刺全年目标”为主题，进一步提高职工队伍素质、业务水平和开拓创新能力，牢固树立“以人为本，诚信便民”的服务理念，树立水利新形象；努力把党组织建设成为推动科学发展的战斗堡垒，把广大党员培养成为推动科学发展的骨干力量，为实现水利科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑，实现“十二五”水利发展新跨越。
二、任务目标
开展“全面比学赶超，冲刺全年目标”主题实践活动，要强化思想认识，完善制度机制，进一步深化队伍建设。
使广大水利工作者充分认识构建社会主义和谐社会的重要性、必要性和紧迫性，不断提
高自身政治素质、业务素质和职业道德素质，为民服务意识凸显，向心力和凝聚力明显增强，不断增强“为民服务创先争优”活动的实践能力，各单位重点围绕年度目标任务，组织动员广大干部职工进一步振奋精神，明确任务，全面开展比学赶超活动，以冲刺的速度和跨越的力量，全力以赴、争分夺秒地抓落实、抓进度，确保各项定量指标完成或超额完成，各项定性指标实现新突破。
确保圆满完成全年创先争优工作目标。
四、活动内容
水利系统全体干部职工要积极投身创先争优活动，努力实现组织和党员“全覆盖”，要根据工作实际和岗位特点，认真开展主题实践活动，积极创新活动方式，力争展示风采、树立形象、发挥作用。
一、实施“冲刺目标先锋行动”。
各单位对照全年工作任务目标、对照与局党委签订的《2011年度水利水产局工作目标责任书》，逐项检查进展和完成情况，对尚未完成的事项，明确推进措施和完成时限，制定冲刺目标计划，组织党员干部带头全力冲刺目标，确保提前、超额完成任务。
冲刺目标要明确，达到3个以上；措施要具体，制定出奖惩办法。
同时要围绕创先争优项目、重点项目建设，加强调度，组织开展好“百日攻坚战”活动。
二、深化“比学赶超”。
各级党组织和每一名党员，要根据年初确定的内、外比学赶超对子，进一步查找自身存在的差距和不足，明确学习的重点内容，强化赶超措施，振奋精神，不断超越自我、奋力赶超先进，努力实现工作升级进位。
三、履行公开承诺。
各级党组织和党员，要对全年和前三季度的
公开承诺事项进行认真梳理，将未完成事项作为第四季度重点承诺内容。
同时，结合“民情台帐”工作，将做好群众工作列为重要承诺事项；结合下步县乡党委换届，组织党员干部开展“换届我承诺”活动，将严肃换届纪律列为重要承诺事项。
四、扩大办实事解难题成果。
以“包社区联农户促和谐谋发展”活动为载体，坚持不懈地为社区为群众办实事、解难题。
参与活动的单位要做到“四个一”：每月至少到包靠社区联系1次，走访1遍所联系农户，年底前帮助社区理出1个好的发展思路，为每个农户找准1个增收致富项目。
五、加强党员干部作风建设。
10月底前，各单位召开一次以“查党性观念、查工作作风、查服务态度、查工作成效”为主要内容的党员组织生活会，促进广大党员干部的思想境界和工作执行力提升。
六、深化党群共建创先争优。
各级党组织要把党群共建与创先争优活动同部署、同推动、同落实，引导广大职工、团员、妇女立足本职岗位，争创一流业绩，形成党群同争共创的生动局面。
进一步抓好“五个一”和“送科技、送文化、送卫生、送法律、送温暖”等活动的深入开展。
结合实际，加大群团共建和在社会组织中建立党群组织工作力度，扩大党群的组织和工作覆盖。
五、方法步骤
第四季度“全面比学赶超，冲刺全年目标”创先争优主题实践活动分三个步骤进行。
（一）广泛发动，安排部署（2011年10月上旬）
1、动员部署。
召开动员大会，传达上级文件和有关会议精神，强调第四季度开展创先争优活动的重大意义、上级党委的部署要求以及我局的具体安排，进一步加大宣传力度，统一思想，提高认识，充分调动广大党员干部参加活动的积极性和主动性。
2、制定方案。
结合水利局工作实际，制定切实可行、操作性强的实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。
要把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中，进行承诺，接受职工群众监督。
3、组织学习。
组织党员认真学习胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。
（二）全面争创，扎实推进（2011年10月—12月）
1、“岗位奉献”活动。
围绕水利工作重点，着眼于推动水利科学发展，从各自岗位特点出发，组织在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责，精心设臵政策宣传、组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，引导党员立足岗位作奉献、履行职责创佳绩。
2、“服务群众”活动。
根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。
3、“亮牌示范”活动。
通过佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。
在活动中有计划地确立一批党员示范岗位，发挥示范带动作用。
4、“组织创新”活动。
加强党组班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力和战斗力。
（三）总结评比（2011年12月）。
发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。
主要抓好四项工作：
1、搞好总结。
对创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。
2、考核评议。
水利局对党员开展“全面比学赶超，冲刺全年目标”主题实践活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。
3、树立典型。
以受表彰对象为重点，培树3-5个示范典型，并上报市委，采取组织先进典型作报告等形式，扩大典型影响力。
其他党员都要对照本单位的先进，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
4、完善机制。
对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
六、组织领导
（一）加强组织领导。
水利局创先争优活动领导小组负责创先争优活动的组织指导。
局领导班子成员要建立创先争优活动联系点，加强对本单位创先争优活动的领导和指导。
（二）鼓励探索创新。
要把改革创新贯穿创先争优活动始终，进一步解放思想，要紧密联系自身实际，不断丰富活动方式，不断创造新的经验，努力使创先争优活动有声有色、富有成效。
（三）营造良好氛围。
大力宣讲开展创先争优活动的目的、意义和目标要求，充分调动广大党员干部参与创先争优活动的积极性、主动性。
及时总结推广活动的好做法、好经验，宣传活动中涌现出的先进经验和先进个人，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。
（四）坚持统筹兼顾。
要统筹安排第四季度创先争优活动各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，前后呼应。
要正确处理好完成正常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要机遇，进一步激发党员干事创业的积极性、主动性、创造性，抓创先争优、促科学发展，努力做到两手抓、两不误、两促进。
（五）加强督导检查。
要采取听取汇报、专题调度、交流研讨、等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。
党支部要加强对开展创先争优活动的具体指导和督促检查。
局党组织负责人要对党员第四季度开展“全面比学赶超，冲刺全年目标”主题实践情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。
对思想不重视、工作不得力的，要进行通报批评并限期整改。
二○一一年十月日
附件
诸城市水利水产局
创先争优活动领导小组成员名单组长：
副组长：
成员：。