五大保险
简述社会保险的内涵
简释社会保险的内涵社会保险就是当劳动者因丧失劳动能力或因失业而中断劳动，失去收入来源时，使其从社会获得物质帮助的制度。
劳动者丧失劳动能力的情况，主要是指年老、患病、工伤、生育；失业是指虽未丧失劳动能力，但失去了劳动岗位。
由此而推出养老、医疗、工伤、生育和失业等五大保险。
社会保险是对劳动保险制度的改革。
劳动保险是中国政府在国有职工中实行的一种社会保障制度，是我国建立社会保险制度起步阶段的产物，之所以把劳动保险称为社会保险，是由于其当时有限的内容所决定的。
随着我国经济的发展和改革开放新形势的需要，对原有劳动保险内涵的不断充实和其社会性的拓宽，并用社会统筹的方法进行管理，劳动保险的概念已逐步趋同于国际上通行的社会保险概念。
比较而言社会保险具有以下特性：1.互济性。
社会保险的互济性首先体现在劳动者之间经济上的互济，如年轻人与老年人，健康人与患者，在业人员与失业人员等社会成员之间的互济。
其次是单位或行业之间的互济。
社会保险对基金实行统筹，老年人少与老年人多的企业、风险小与风险大的行业之间形成了互济。
最后是地区间的互济，即经济条件好的地区与经济条件差的地区间社会保险基金的互济。
比如，就开滦内部而言，赵矿经济效益不好，按其工资总额上缴的保险费就少；而钱矿经济效益好，按其工资总额上缴的保险费就多。
两个矿的缴费均进入省养老保险统筹基金。
但赵矿退休人员多，使用的退休费就多，由统筹基金下拨的退休费远高于其上缴的保险费；钱矿退休人员少，使用的退休费就少，由统筹基金下拨的退休费远低于其上缴的保险费。
上缴的保险费进入省统筹后统一使用，所以效益好坏、退休人员多少并不影响两矿退休人员的退休待遇，企业也不会因筹集不到退休工资而犯愁。
这就社会保险的互济性。
再比如，由于整个开滦是个老企业，退休人员所占的比例较大，负担较重。
所以省下拨的退休费比开滦上缴的保险费要高，也就是说开滦退休职工所吃的统筹费要比开滦上缴的多，据有关部门统计02、03年省下拨给开滦局的退休费高于开滦局上缴的保险费1个亿之多。
全国五大再保险公司
通用科隆再保险公司
•
美国通用科隆再保险集团是标准普尔公司认定拥有的AAA偿债能力信用级别的 五家非政府金融机构之一。同时它还控制着德国的科隆再保险公司88%的股份。科 隆再保险公司是一家大型的国际再保险商，成立于1846年，是世界上最古老的再保 险公司。公司业务领域涉及全世界37个国家和地区。1994年这家公司被通用再保险 集团收购，从而组成了美国通用科隆再保险集团。 • 2004年6月6日，科隆再保险公司上海分公司获准在上海设立，成为继慕尼黑再 保险公司、瑞士再保险公司之后第三家进入中国市场的全球知名再保险商。
世 界 五 大 再 保 险 公 司
reinsurance
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3通用 再保险 reinsurance
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2瑞士 再保险
1慕尼黑 再保险
4安裕再保险
reinsurance 5汉诺威 再保险
reinsurance
慕尼黑再保险公司
慕尼黑再保险公司是全球最大的再保险公司之一，创立于 1880年，总部设在德国慕尼黑 ，在全世界150多个国家从事经 营非人寿保险和人寿保险两类保险业务，并拥有60多家分支。 慕尼黑总部及世界60多家再保险公司附属机构，分支机构，服 务公司与代表处，联络处共有3000多名职员。慕尼黑多年来连 续被美国标准及普尔评级公司评定为AAA级，2006年慕尼黑再 保险公司名列世界500强企业第74位。
瑞士再保险公司
瑞士再保险与中国 为了扩大与中国保险业的合作,瑞士再公司早在1983年就与中国人民保险公司签订 了第一份再保险合同。此后,瑞士再公司与中国保险业的合作不断加强。自中国保险市 场对外开放以来,瑞士再公司先后于1996年和1997年,分别在北京和上海设立了两家代表 处,并于1999年4月正式向中国保监会递交了申请经营性分公司的信函,成为第一家申请 在华营业的再保险公司。2002年7月10日终于获得了中国保监会的经营许可,业务范围包 括产、寿险再保险业务 。 2012年2月，瑞士再保险公司与鼎和财产保险公司合作，为广东梅雁水电股份有限 公司提供国内首例降水发电指数保险方案。这不仅是国内首例降水发电指数保险方案， 也是国内首次将天气指数保险运用到能源企业。 保单规定，如果因为投保区域降水不足的原因导致被保险人实际发电量低于预期发 电量，保险公司将给予赔偿，最高赔偿额可达8000万元人民币。 • • 全球再保险巨头瑞士再保险发布2012年度财务报告，受益于财产及意外再保险极强 盈利能力和出色投资业绩的推动，该集团实现净收益42亿美元，2011年为26亿美元，同 比增61.5%。 瑞士再保险表示，去年优异业绩的推动因素包括：保费和手续费收入较2011年的222 亿美元增长15%至2012年的254亿美元，以及财产及意外再保险业务的强劲发展。此外， 全年投资收入非常可观，达到45亿美元，投资回报率为4%。
中国经营寿险的保险公司梳理
中国经营寿险的保险公司梳理
中国的寿险保险公司是指专门从事人寿保险业务的保险机构。
这些公司在中国保险市场中拥有重要地位，为国民的风险保障提供了重要的保险保障。
以下是中国经营寿险的保险公司的梳理：
1. 中国人寿保险股份有限公司：中国人寿是中国规模最大、历史最悠久的寿险保险公司之一，成立于1949年。
公司总部位于北京，目前在全国范围内拥有超过3000家分支机构。
2. 中国平安保险股份有限公司：中国平安是一家综合性保险公司，成立于1988年。
公司总部位于深圳，旗下拥有平安人寿、平安健康、平安养老等多家子公司。
3. 太平人寿保险股份有限公司：太平人寿是中国台湾地区最大的寿险保险公司之一，成立于1949年。
公司总部位于台北市，目前在台湾地区拥有超过30家分支机构。
4. 中国太平保险集团股份有限公司：中国太平是中国规模最大的保险集团之一，成立于1950年。
公司总部位于上海市，旗下拥有太平人寿、太平财产等多家子公司。
5. 新华人寿保险股份有限公司：新华人寿是中国五大国有保险公司之一，成立于1996年。
公司总部位于北京市，旗下拥有新华保险、新华养老等多家子公司。
这些中国经营寿险的保险公司在中国保险市场扮演了重要角色，为保障国民的健康和财产安全提供了可靠的保险支持。
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社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定， 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征 利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。
年最专业社会保险法全文解
年最专业社会保险法全文解《社会保险法》是我国的一部专门规定社会保险制度的法律。
该法自2004年7月1日起开始实施，经历了多次修订和完善，目前已是我国社会保险制度的重要支撑法律。
在这篇文章里，我们将对《社会保险法》做全文解读，包括其主要内容、适用范围、保险制度、缴费、统筹和治理等方面。
一、《社会保险法》的主要内容1、立法目的《社会保险法》的立法目的是确立和完善我国社会保险制度，建立健全的社会保险体系，使所有劳动者都能获得相应的社会保险，保障基本医疗、养老、失业、工伤和生育五大方面的权益，提高劳动者的生活水平和幸福感。
2、适用范围社会保险法适用于我国境内的公民、法人和其他组织，以及境外单位和个人在我国境内的劳动关系，其中公民的社会保险是强制性的，法人和其他组织的社会保险是义务性的。
3、保险制度社会保险法规定了五大社会保险制度，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，基本养老保险和基本医疗保险是最重要的两个制度，也是我国社会保障制度的基础。
4、缴费社会保险法规定了社会保险的缴费标准、缴费基数和缴费方式等。
缴费标准是由国务院规定的，缴费基数是根据参保人的工资或收入确定的，缴费方式可以采用单位垫付或个人交纳的方式。
5、统筹和治理社会保险法规定了社会保险的统筹和治理机制。
社会保险的统筹由国家和地方政府负责，主要是对社会保险基金进行管理和监督。
社会保险的治理是对社会保险制度进行管理和监督的过程，包括社会保险基金的管理、社会保险机构的管理和社保数据的管理等。
二、《社会保险法》适用范围1、社会保险法适用于我国境内的公民、法人和其他组织，以及境外单位和个人在我国境内的劳动关系。
其中，公民的社会保险是强制性的，法人和其他组织的社会保险是义务性的。
2、社会保险法适用于以下劳动关系：（1）在农村地区从事非农业自营个体经营或其他非农业就业的劳动者；（2）在城市和农村地区从事各种形式就业的劳动者；（3）参加城市和农村居民社会保险的居民；（4）特定群体的劳动者，如离退休人员、残疾人、学生等。
社会保险的内容和基本原则
社会保险的内容和基本原则，与商业保险的区别社会保险的基本原则是：权利与义务相对应；公平与效率相统一；待遇水平与生产力发展水平相适应。
其特征是：强制性、保障性、互济性、福利性和社会性。
强制性是指社会保险是以国家法律保证其强制实施的，参保人资格是由国家通过立法确认的，在法律法规规定的范围内，社会成员或劳动者应当依法参加社会保险，参保人或参保单位应当依法缴纳社会保险费。
保障性是指当劳动者遇到年老、患病、负伤、残疾、生育、死亡和失业等风险时，在暂时或长期丧失劳动能力以及暂时失去工作时，以社会保险的方式给予劳动者本人及其家属一定的物质帮助，保障其基本生活需要。
福利性是指社会保险是政府和社会为公众服务的一项社会公益事业，其经营管理的最终目的是促进社会公平、促进全社会的经济发展与社会进步。
我国社会保险是政府社会保障的重要组成部分，参加社会保险的劳动者都能依法从国家及社会获得一定的物质帮助，从而保障其获得基本生活需要。
这些支付和服务都是非营利的。
互济性是指社会保险的互济性贯穿在保险基金的筹集、管理、支付全过程之中，依靠国家、单位和劳动者三方共同筹资，充分发挥社会保险的互济作用，是社会保险最重要的特征。
社会保险的内容因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：一、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收老深圳保险咨询服务网 保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
二、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
是否参保确认书
确认书随着2009年9月1日广州市电瓶车科技有限公司的成立,公司为员工提供一些福利待遇,即购买社会劳动保险,此保险范围包含五大保险内容:1、养老保险；2、工伤保险；3、医疗保险；4、失业保险；5、生育保险。
购买情况作如说明：如果购买此五大社保，农业户口的个人每月需承担162.38元（每年7月调整参保金额）,在员工当月工资中扣除；非农业户口的个人每月需承担164元（每年的7月调整参保金额）, 在员工当月工资中扣除，购买社会保险不可退保，但可以转移续买。
公司需为参保员工每人每月承担342.71元交社保局。
员工一旦购买此社保，在本公司任职期间不得随意停保直至辞工方可办理。
后附2010年1月1日执行的《城镇职工基本养老保险转移接续办法出台》，请仔细阅读后确认签名。
愿意参保确认签名：自愿放弃参保确认签名：城镇职工基本养老保险转移接续办法出台国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知国办发〔2009〕66号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
国务院办公厅二○○九年十二月二十八日城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法人力资源社会保障部财政部第一条为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续,制定本办法。
第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,包括农民工。
已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。
第三条参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
社会保险基本知识讲义(1)知识讲解
各位领导、大家好，按段领导要求今天在这里利用大约一个小时的时间与大家一起分享与每个人息息相关的社会保险方面的知识。
所涉猎的内容其中一部分是我日常经办的业务，因为考虑知识结构的完整性，通过查阅资料，向主管同事请教借鉴经验，整理了今天的课件，讲课过程中有哪一点说得不准确请同事们及时指正。
接下来一起学习社会保险知识。
先确定社会保险的定义。
社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。
我国社会保险体系分别包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充保险（包括：企业年金、补充医疗保险、独生子女父母补充养老保险）我们哈尔滨铁路局职工享受保障性待遇，也就是日常说的五险一金有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。
另外还包括两个补充保险，企业年金、独生子女父母一次性补充养老保险。
下面，逐一向大家讲解各项社会保险。
一、养老保险1.1 什么是养老保险？养老保险全称叫社会基本养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
养老保险的目的为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1.2 现阶段职工扣缴比例（适用于社会保险其他险种）个人缴费金额：按上年度职工本人月平均工资为缴费基数*8%企业缴费金额：按职工工资总额*20%个人缴费8%的比例是有最高限和最低限的：（最低缴费基数）：不能低于上年当地职工平均工资的60%（最高缴费基数）：不能高于上年当地职工平均工资的300%企业20%的缴费金额，按2005年国发38号文件，企业缴费部分不再划入个人帐户，全部纳入社会统筹资金。
哈局在职职工自2004年1月1日起，企业缴费部分不再划入个人帐户。
城镇职工基本养老保险基本医疗保险主要政策
公务员医疗补助
只适用我市市直及城区（夷陵区除外）已经参 加职工基本医疗保险的所有国家公务员。 在宜的中央及部省属事业单位及其他有足额自 筹资金的事业单位工作人员。
缴费标准的区别
职工医保缴费标准（有单位的缴费标准）
在职职工----由用人单位和职工个人共同缴纳。 单位按本单位职工上年度全部职工工资总额 的7% 缴纳，职工按本人上年度工资总额的 2%缴纳；
城镇职工
基本养老保险 基本医疗保险
主要政策
严军
首先要弄清两个问题-----
什么是社会保险？ ----------就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
生育保险五大保险的总称。 简称“生、老、病、失、伤”。 注意： 社会保险是社会保障的核心内容。 社会保险贵在社会、难在保险、重在操作； 社会保险前进一小步，社会就要向前一大步。
行缴费义务； 3、个人累计缴费时间满15年享受的待遇。 A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死
亡。 B 、享受基本养老金的正常调整待遇。 C、对企业退休人员实行社会化管理服务。 D 、死亡待遇：
五点说明
1法定退休年龄 2到龄即退，及时按规定程序办理退休手续（女儿办退
休，父亲不同意，想多缴多拿）
主要内容： ★二个重要制度；
★五个政策要点；
★八个注意事项；
医保是世界性难题
医院看病难-------患者看病贵 表现在三个不起： ★病不起，医疗费用脱层皮；
★生不起，破腹一刀五千几；
★死不起，丧葬费用吓死你。
我国已经实现了全民医保
全民医保（3十1） 1、城镇职工基本医疗保险制度；
2、城镇居民基本医疗保险制度；
四、缴费标准
（一)缴纳基数:
分为用人单位人员和灵活就业人员：
全球保险公司排名前十
全球保险公司排名前十近年来，全球保险公司的数量和规模持续增长，尤其是在人民生活水平和经济发展水平提高的国家和地区，保险业已成为一个不可或缺的服务行业。
而在全球保险市场中，哪些保险公司拥有最高的市场占有率和最高的销售额呢？下面将为大家介绍全球保险公司排名前十名。
一、安达信安达信是目前全球规模最大的保险公司之一。
公司的客户遍布全球150多个国家和地区，与数百万个企业、机构和个人建立了长期合作关系。
目前，安达信拥有员工逾50,000人，在保险、养老、投资、财富管理等领域有着广泛的业务分布。
二、全球人寿全球人寿是拥有3万多名员工、客户遍布30多个国家和地区的全球知名保险品牌。
全球人寿的历史可以追溯到1865年，如今，他们的产品已经涵盖了人寿保险、健康保险、保险理财、企业年金、基金、证券等多个领域。
三、AXAAXA是一家总部位于法国的跨国金融服务集团，提供财产保险与人寿保险、资产管理、证券投资、风险管理、养老金等服务。
AXA目前在全球财富管理和资产管理市场上占据重要的地位。
截至2021年，AXA在全球78个国家和地区拥有超过118,000名员工，服务庞大的客户群。
四、Zurich Insurance Group瑞士苏黎世保险集团是全球五大保险公司之一，与其竞争对手一样，该公司在全球保险市场上拥有非常出色的市场占有率和实力。
Zurich Insurance Group提供了许多优质的服务，包括商业保险、个人保险、码头和海洋保险等。
五、普华永道普华永道是全球最大的专业服务公司之一，业务涵盖财务咨询、审计、税务、法律、人力资源和风险咨询等领域。
尽管普华永道在全球保险行业市场中并不是主要参与者，但他们在全球服务领域内无人可及，拥有广泛的业务范围和客户群。
六、美国保险集团美国保险集团在美国拥有数百家代理商，为数百万人提供住房保险、工作人员赔付、寿险和其他保险产品。
公司在全球保险市场中拥有非常重要的地位，正在拓展全球业务，以获得更大的发展机会。
五大商业保险公司的评比与选择指南
五大商业保险公司的评比与选择指南商业保险是企业保护自身利益的重要工具，为企业提供各种风险保障和赔偿服务。
在选择商业保险公司时，考虑公司信誉、服务质量、保险种类等因素是十分重要的。
本文将对五大商业保险公司进行评比，并提供选择指南，以帮助企业做出明智的决策。
首先，我们来看一下五大商业保险公司：AIG保险公司、安联保险公司、太平洋保险公司、中国人寿保险公司和中国平安保险公司。
这五家保险公司都是在国际和国内市场上拥有较高知名度和影响力的公司，为企业提供全面的商业保险服务。
在评比这五家保险公司时，我们主要考虑以下几个方面：公司实力、产品种类和服务质量。
公司实力是评估保险公司能否承担高额赔偿的关键因素，包括资本实力和盈利能力。
产品种类是评估保险公司能否满足企业各种保险需求的关键因素，包括财产保险、责任保险、车险、人身保险等。
服务质量是评估保险公司能否及时、准确地处理理赔事务的关键因素，包括理赔速度、理赔态度和理赔结果等。
首先，AIG保险公司是全球领先的保险公司之一，拥有雄厚的资金实力和丰富的经验，为企业提供全方位的商业保险解决方案。
AIG的产品种类繁多，可以满足企业各个方面的保险需求。
而且，AIG在服务质量方面也表现出色，能够及时处理理赔事务并给予客户及时、准确的赔偿。
其次，安联保险公司是一家德国保险巨头，也是全球领先的商业保险公司之一。
安联的优势在于全球范围内的网络和经验丰富的专业团队，能够为企业提供全球化的商业保险方案。
安联的产品种类齐全，包括财产保险、责任保险、车险等。
在服务质量方面，安联有良好的声誉，能够快速响应客户的理赔需求并提供高质量的服务。
再次，太平洋保险公司是一家中国知名的保险公司，也是中国领先的商业保险公司之一。
太平洋保险在中国市场拥有广泛的客户群体和良好的声誉，为企业提供多样化的商业保险产品。
太平洋保险在服务质量方面也表现出色，能够提供及时、准确的理赔服务，并积极与客户沟通解决问题。
其次，中国人寿保险公司是中国最大的人寿保险公司之一，在商业保险领域也有一定的实力。
中国保险公司的排名
中国保险公司的排名随着经济的发展和人民生活水平的提高，保险业在中国的地位和作用也越来越重要。
据统计，截至2019年底，中国保险行业总资产规模已达到21.5万亿元人民币，保险业保费收入也已超过4.5万亿元人民币。
在这个庞大的市场中，各家保险公司的地位和影响力也越来越明显。
在本文中，我们将介绍中国保险公司的排名情况，以便读者更好地了解这个市场。
排名第一的中国人寿保险股份有限公司，是中国最大的寿险公司，也是世界上最大的保险公司之一。
截至2019年底，中国人寿的总资产规模达到了4.2万亿元人民币，保费收入也超过了1.6万亿元人民币。
中国人寿的市场份额也一直保持在20%左右，是中国保险市场的领导者。
排名第二的中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国最大的财产险公司和第二大寿险公司。
截至2019年底，平安保险的总资产规模为3.9万亿元人民币，保费收入为1.1万亿元人民币。
平安保险的市场份额也一直保持在15%左右。
排名第三的中国太平保险集团有限责任公司，是中国最大的再保险公司和第三大保险公司。
截至2019年底，中国太平的总资产规模为1.6万亿元人民币，保费收入为0.6万亿元人民币。
中国太平的市场份额也一直保持在10%左右。
排名第四的中国人民保险集团股份有限公司，是中国第二大财产险公司和第四大保险公司。
截至2019年底，中国人保的总资产规模为1.5万亿元人民币，保费收入为0.8万亿元人民币。
中国人保的市场份额也一直保持在10%左右。
排名第五的中国太保保险集团有限责任公司，是中国第三大财产险公司和第五大保险公司。
截至2019年底，中国太保的总资产规模为1.3万亿元人民币，保费收入为0.5万亿元人民币。
中国太保的市场份额也一直保持在8%左右。
除了上述五家保险公司之外，中国还有许多其他规模较小但也非常重要的保险公司。
例如，中国大地保险股份有限公司、中国太阳保险集团有限公司、中国华泰保险股份有限公司等。
这些公司在各自的领域中也有着很好的表现和口碑。
社会统筹保险解析
生
育 保
0.80%
不参加 不缴纳 不参加
险
生育保险
三、待遇： 1、女职工产假天数： ▽女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天， 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30 天。 ▽女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠 满4个月以上流产的产假为42天。
（1）被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院 费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）被保险人需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标 准的三分之二发给住院伙食补助费。 （3）经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职 工因公出差标准报销。
生育保险
一.概念： 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立
法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的 一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育 津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重 返工作岗位。
生育保险
二、缴费比例：
单位缴费比例
个人缴费比例
保本本外外本本外外 险市市埠埠市市埠埠 种城农城农城农城农 类镇村镇村镇村镇村
职职职职职职职职
工工工工工工工工
符合以上条件的人员，从批准退休手续的次月起，由社会保 险经办机构负责，按月发给基本养老金直至去世为止
养老保险
2、死亡待遇。
（１）丧葬费 （２）一次性抚恤费 （３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直
至供养直系亲属死亡。
失业保险
一.概念： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由
社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障 体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之 一。
社会保险管理条例及实施细则
T ―― 职工基本养老金 K ―― 个人帐户累计金额 A ―― 职工退休前1个月全市职工月平均工资 Q ―― 平均缴费指数。 Q ＝ （X1/A1＋X2/A2＋X3/A3＋……Xn/An ）/ n 其中：X1、X2、X3、…… Xn 分别为该职工1993年、1994年、1995年……直至退休前1个月的缴费工资。 A 1、A2、A3、…… An为1993年、1994年、1995年……直至该职工退休前1个月的全市职工平均工资。 M1 ―― 建立个人帐户前的实际缴费年限和实行个人缴费前视同缴费年限。以“月”为计算单位。 M ―― M1 ＋ 建立个人帐户之月至到达法定退休年龄的当月的全部缴费年限。以“月”为计算单位。
案例二：
先以个人身份缴纳了基本养老保险费，后入伍、入学、出国怎么办？
案例三：
朱先生今年刚刚退休，可以安安心心享几年清福了。但是朱先生最近心 里有一件事老是放不下。退休时，单位管劳资的同志和他讲，单位为他在社 保局建立了个人账户，以后社保局会按个人账户中的钱给他发退休金。可是 朱先生一想，他的个人账户刚刚建立不久，以前查询过，账户中也没有多少 钱，要是以后个人账户中的钱领取完了，那退休金待遇不就是要少了一部分， 朱先生越想越觉得不对劲，便去社保局问了个究竞。
社会保险管理条例及 实施细则
二零零九年三月
学习大纲
1 2
3
社会保险概述 五大保险基本知识 案例解析
一、社会保险概述
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关于社会保险的定义 Add Your Text 社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在年老、 生病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力或失业而中断劳动，不 能获得劳动报酬的情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一 种制度。包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
2024年社会保障体系改革方案
促进区域间均衡发展政策建议
加大中央财政对欠发达地 区的社会保障转移支付力 度。
推动区域间社会保障政策 协同，避免政策碎片化、 差异化过大。
ABCD
鼓励发达地区通过对口支 援、合作等方式支持欠发 达地区社会保障事业发展 。
建立区域间社会保障工作 交流合作机制，共享经验 、共谋发展。
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监管机制强化及法律法规完善
化解潜在风险
通过改革化解人口老龄化、城乡差异 等带来的潜在风险，确保社会保障体 系可持续发展。
提高保障水平
改革旨在提高社会保障水平，让人民 群众共享改革发展成果。
推进制度公平
加强制度公平性建设，打破身份、地 域等限制，实现人人享有平等的社会 保障权利。
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改革目标与原则
总体改革目标设定
建立更加公平、可持续的社会保 障体系，提高国民的社会保障水
整体保障水平。
覆盖范围扩大
将更多人群纳入社会保障体系 ，特别是农民工、灵活就业人
员等弱势群体。
制度可持续性增强
通过精算平衡、责任分担等机 制，确保社会保障制度的长期
稳定运行。
服务水平提升
优化社会保障经办服务，提高 管理效率和服务质量，便利人
民群众。
未来发展趋势预测
多元化保障模式
随着经济社会发展，社会保障 体系将向多元化、多层次发展
建立城乡社会保障待遇确定 和正常调整机制，缩小城乡 差距。
跨区域资金调配及管理机制设计
建立中央和地方分级负 责、共同负担的社会保 障资金筹集机制。
推动社会保障经办服务 标准化、信息化建设， 提升管理效率。
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完善社会保障基金投资 运营和监管制度，确保 基金安全增值。
杭州社保包括哪些保险
杭州社保包括哪些保险杭州社保保险包括：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、公积金。
杭州社保包括哪些保险是根据我国《社会保障条例》决定的，社保中的公积金一般指的是住房公积金，并且住房公积金是可以根据保险人的意愿决定是否缴纳。
社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。
社保主要面向那些身体残疾或者是事业的弱势人群，为他们提供相应的补助。
那么在杭州，▲杭州社保包括哪些保险呢?下面就让的小编为您解答。
▲一、杭州社保保险1、养老保险(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;3、失业保险单位1%，个人0.2%4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
5、公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
▲二、主要特点五大特征1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)。
五大法定社会保险项目
五大法定社会保险项目
1. 基本养老保险：旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障，其费用由雇主和雇员共同缴纳。
2. 基本医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销，其费用也由雇主和雇员共同缴纳。
3. 工伤保险：为因工受伤的劳动者提供医疗、工伤津贴、残疾赔偿、死亡赔偿等，费用由雇主缴纳。
4. 失业保险：为失业的劳动者提供失业保险金，以保障其基本生活，费用由雇主和雇员共同缴纳。
5. 生育保险：为女性劳动者提供生育期间的医疗费用和产假津贴，费用由雇主缴纳。
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五险分别是：1. 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2. 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3. 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4. 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5. 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;还有一金：住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+ 8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,郑州今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,郑州市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 郑州今年的最高基数好象是8 000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交300 0×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在11 89元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在郑州那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+600 0)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷1 20=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以郑州市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下郑州会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在郑州也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在郑州继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回郑州享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照郑州的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是郑州市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×1 4%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过郑州市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。