职位设计说明书
岗位说明书范文
一、岗位基本信息
岗位所在部门
设计部
岗位定员
2-3
二、设岗目的
根据公司未来实验室规划，并为客户提供专业化的先进的实验室设计方案，促进行业流程改善，让公司的产品和客户的体验向专业化增值服务的方向努力。
三、工作关系
内部关系
公司业务部、行政商务部、公司工程部
外部关系
沟通和协调能力
具备较高的有效沟通和商务协调能力。
技术能力
熟练使用各专业CAD制图，office办公软件。
8
学习最新的净化技术的规则规范、掌握行业动态，了解相关竞争对手情况。
9
落实上级交办的其他事务。
五、任职资格
（一）教育程度
学历专业
本科/暖通空调、电气工程、建筑装饰、设计相关专业
（二）工作经验
专业经验
通风空调、装饰装修、设计等，通过学习掌握相关的规范技能，完成相关工作。
（三）工作技能
技能项目
具体描述（层次、水平、熟练程度等）
4
根据具体实施进程，提供后续的空调、通风、净化、照明、电气、供水、气路、家具等相关的后续设计协调沟通任务。
5
对项目材料、施工进行整体设计，成本的统筹合计，对项目提供基础报价。
6
后续施工过程中，指导工程部相关专业的技术问题，完善施工过程中的误差偏差。
7
施工完毕后负责协同工程部人员绘制竣工图。查漏补缺、总结项目偏差问题。
各外部客户、各外部合作单位（供应商）
四、职位职责
序号
工作职责
1
在项目立项后，负责协助销售人员同客户沟通项目，深入挖掘客户的内在需求、了解客户的真实意图，理解客户的想法、辅助客户完成构想。
2
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
职位说明书参考范文10篇
职位说明书参考范文10篇职位说明书参考范文(篇一)本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师(包括兼职教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《思想道德修养》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
岗位说明书精选范文推荐29篇
岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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主任设计师职位说明书
主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师 部门（专业） 建筑、结构、机电 职务类别 设计序列 直属上级 部门负责人 职位等级 6-7级 主 要 工 作 职 责 A.可承担的项目角色： 设计主持人（建筑适用）、专业负责人、设计人、校对人。
B.工作职责描述： 1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人的安排和调度，配合项目经理工作，保障项目的顺利承接和完成。
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定，执行国家法规规范，保证生产项目的设计质量和设计深度，提出申请并参与项目的设计评审工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。
4、承担指导新员工的工作。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧。
能独立完成项目的操作，协调好各专业之间的技术配合工作，带领设计人员按照进度计划完成设计项目，负责本专业设计文件的归档。
6、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和业主长久的合作关系。
7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。
8、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。
在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。
9、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格学历要求本专业本科及以上学历 工作经验要求四年以上专业负责人工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有全面的设计能力。
任职人（签名）：批准人： 生效日期：。
工作岗位说明书模板6篇
工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。
工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。
(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。
(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
岗位职位说明书
岗位职位说明书
岗位名称，销售经理。
职位概述：
销售经理负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队，以实现公司销售目标和业绩。
销售经理需要具备出色的沟通能力、团队管理能力和销售技巧，能够带领团队达成销售目标并提升客户满意度。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标；
2. 拓展客户资源，开拓新市场，维护和发展客户关系；
3. 管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩；
4. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议；
5. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售订单的执行和交付；
6. 协助制定销售预算和计划，监控销售成本和费用；
7. 参与重要客户谈判，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队业绩提升；
5. 熟悉市场营销和销售管理知识，具备市场分析和预测能力；
6. 良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应较大的工作压力和挑战。
公司福利：
1. 薪资待遇优厚，提供有竞争力的薪酬和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；
3. 提供社保和商业保险，为员工提供全面的福利保障；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作氛围。
如果您对本岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至公司邮箱，我们期待与您的合作。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇，仅供借鉴。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理；4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；4.熟悉常用的操作系统的。
安装、操作、配置、故障处理；5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构；2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；4、建立面向开发部门，业务部门的服务流程和服务标准；5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进；6、负责内部分派下发，对实施结果负责。
7、负责日常网络及各子系统管理维护。
8、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
9、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。
设计岗位职务说明书
设计岗位职务说明书设计岗位职务说明书一、岗位背景设计岗位是指为某公司或组织进行创意和艺术设计工作的职位。
设计工作在现代社会中具有重要的地位和作用，能够直接影响到产品的形象和市场竞争力。
因此，设计岗位的职务要求较高，需要具备创意能力、艺术修养和设计专业知识。
二、岗位职责1.负责对公司或组织产品和服务进行设计，包括产品外观、包装、宣传资料等。
2.与其他部门合作，理解客户需求并提供专业的设计方案。
3.根据公司或组织的品牌形象和市场定位，进行创意设计和视觉传达策划。
4.运用设计软件和工具，进行设计创作和修改，并保证设计质量和进度。
5.关注市场趋势和竞争对手的设计风格，进行设计研究和创新。
6.参与产品生产过程中的设计指导和品控工作，确保产品质量和设计一致性。
7.与供应商和制造商进行沟通，解决设计和生产中的技术问题。
三、任职资格1.本科及以上学历，美术、设计或相关专业。
2.具备良好的美术功底和创意能力，能够进行设计创作和视觉传达。
3.熟练运用设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator等。
4.熟悉市场营销和品牌策划，具有市场分析和调研能力。
5.具备较强的团队合作能力和沟通能力，可以有效与不同部门合作。
6.具备良好的时间管理和项目管理能力，能够按时完成设计任务。
7.关注行业动态和设计潮流，具备设计研究和创新能力。
四、工作环境1.设计岗位一般在办公室内进行，有良好的工作环境和设备。
2.可能需要与其他部门和合作伙伴进行沟通和协作。
3.工作时间一般为标准工作时间，也可能需要加班和应对项目紧急情况。
五、发展前景设计岗位是一个有发展空间和前景的职位，具备一定的挑战性和竞争性。
随着科技和社会的发展，对设计的需求不断增加，设计岗位的需求也相对稳定。
在公司或组织内积累了一定的经验和成绩后，设计师有可能晋升为主管或经理，负责团队的管理和项目的策划。
六、典型岗位评价指标1.设计作品质量和创意度：根据设计作品的质量和创新程度进行评价。
设计部职务说明书编制
设计部职务说明书编制设计部职务说明书一、职务名称：设计师二、职务概述：设计师是公司设计部门的核心岗位，负责产品设计、包装设计、广告设计等相关工作。
主要职责是根据公司需求和市场趋势，提供创意和高质量的设计方案，为公司产品和品牌形象赋予独特的美感和视觉冲击力。
三、职责与工作内容：1.根据项目需求，进行前期市场调研和设计概念的构思；2.参与产品设计、包装设计等项目，并根据公司要求进行产品结构设计、外观设计或者广告设计；3.与产品开发、市场营销等部门共同合作，确保设计方案的准确传达；4.进行设计稿执导，确保设计质量和进度；5.及时了解行业和设计技术的最新动态，不断提升自身设计水平，为公司提供创新和有竞争力的设计方案。
四、任职要求：1.本科及以上学历，平面设计、产品设计或相关专业优先考虑；2.具备良好的美术和创意能力，熟练掌握设计软件和技术；3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门的人员密切配合；4.具备较高的责任心和良好的时间管理能力，能够在规定时间内完成设计任务；5.注重细节，对设计趋势和市场需求有敏锐的洞察力；6.有较强的学习能力和应变能力，能够适应工作中的变化和压力。
五、发展前景：设计师是公司设计部门的核心力量，在公司业务的发展中担当重要角色。
随着公司的不断壮大和发展，设计师可逐步晋升为资深设计师、设计主管、设计总监等职位，负责更高级别的项目管理和设计决策。
六、其他补充：1.设计师需具备良好的审美能力和创意思维，能够独立完成设计方案并确保其符合公司形象和市场要求；2.设计师要保持对行业和设计技术的持续学习和追求，不断提升自身设计水平；3.设计师要善于与他人合作，在团队工作中积极交流和分享设计经验和观点；4.设计师需细心、细致，注重工作质量和细节，确保设计稿的准确性和完整性。
以上就是设计部职务说明书的相关内容，希望能对您在制定职务说明书时有所帮助。
公司全套岗位说明书范本
公司全套岗位说明书范本
职位名称：前台接待员
岗位职责：
•负责接待公司来访客人，提供礼貌、热情的服务；
•接听电话，转接相关部门，记录来访客人信息；
•维护公司前台整洁、有序的工作环境；
•协助安排会议室预定和接待客户会议。
任职资格：
•熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力；
•有亲和力，善于与人交流；
•具备一定的抗压能力，能够处理多任务。
职位名称：人力资源专员
岗位职责：
•负责招聘工作，包括发布招聘信息、面试安排等；
•负责员工入职、离职手续办理；
•协助制定员工培训计划和绩效考核标准；
•维护人事档案的完整性和机密性。
任职资格：
•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
•了解劳动法规，熟悉招聘流程；
•具备良好的团队合作精神和逻辑思维能力。
职位名称：销售经理
岗位职责：
•负责制定销售计划和目标；
•管理团队，指导销售人员完成销售任务；
•开拓新客户，建立并维护客户关系；
•分析市场需求，调整销售策略。
任职资格：
•5年以上销售经验，有团队管理经验者优先；
•具备谈判能力，较强的沟通和业务拓展能力；
•对市场有敏锐的洞察力，能够把握销售机会。
以上是公司全套岗位说明书范本，希望能对招聘和组建团队起到指导作用。
职业岗位说明书参考10篇
职业岗位说明书参考10篇1. 职业岗位说明书：软件工程师职位概述：软件工程师负责设计、开发和测试计算机软件，以满足特定的业务需求。
他们需要具备扎实的编程技能、团队合作能力和问题解决能力。
职责和职能：- 负责与客户和需求团队合作，确保需求清晰并能够准确地实施。
- 执行软件开发生命周期的各个阶段，包括需求分析、系统设计、编码和测试。
- 解决软件开发过程中遇到的问题和挑战，并提供相应的解决方案。
- 参与软件质量保证活动，确保软件的功能性、可用性和稳定性。
- 与其他开发人员和团队成员协作，共同完成项目。
2. 职业岗位说明书：市场营销经理职位概述：市场营销经理负责制定市场营销策略，推动销售和品牌知名度的提升。
他们需要有深入的市场洞察力、战略规划能力和团队管理技巧。
职责和职能：- 研究市场趋势和竞争对手，提供基于数据的市场分析和战略建议。
- 制定市场推广计划和策略，包括广告、促销和公关活动。
- 管理团队，分配任务并监督工作进展，确保团队目标的实现。
- 与销售团队协作，制定销售目标和计划，实施营销策略以推动销售增长。
- 监测市场营销活动的效果，进行数据分析并提供改进建议。
3. 职业岗位说明书：人力资源专员职位概述：人力资源专员负责协助管理人力资源事务，并确保公司的员工满意度和工作效率。
他们需要具备人际沟通能力、组织能力和问题解决能力。
职责和职能：- 协助招聘和选拔过程，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试。
- 管理员工入职手续和离职程序，包括办理相关文档和手续。
- 维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确和保密性。
- 协助制定和执行培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作能力。
- 处理员工关系问题和员工投诉，并提供解决方案和咨询支持。
4. 职业岗位说明书：财务经理职位概述：财务经理负责制定和执行财务策略，管理公司的财务活动和风险。
他们需要具备财务分析能力、领导才能和决策能力。
职责和职能：- 监督财务团队的工作，确保公司财务记录的准确性和及时性。
岗位说明书范本8篇
岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、演讲致辞、规章制度、应急预案、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, document documents, speeches, rules and regulations, emergency plans, planning plans, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书范本8篇岗位说明书范本篇1岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
企划部设计岗职务说明书
企划部设计岗职务说明书企划部设计岗职务说明书设计岗是企划部门中的重要职位，负责产品或项目的整体策划和设计工作。
设计岗需要具备一定的创意、沟通和分析能力，能够将市场需求转化为创新的设计方案，并与团队合作实施。
一、职责描述1.根据市场调研和需求分析，进行产品或项目的整体策划和设计工作；2.独立完成产品或项目的概念设计，包括外观设计、功能设计、用户体验设计等；3.与研发、生产、销售等部门进行有效的沟通和协调，确保设计方案的实施；4.监督和指导设计团队成员的工作，保证设计质量和进度；5.参与产品或项目的市场推广活动，提供必要的设计支持；6.收集和分析市场反馈和竞争情报，及时调整和改进设计方案；7.关注行业动态和设计趋势，不断提升设计水平和创新能力。
二、任职要求1.本科及以上学历，设计相关专业毕业，拥有创意或设计类证书或荣誉者优先考虑；2.具备较强的创造力和设计能力，对美学和艺术有一定的理解和追求；3.熟悉常用的设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator等；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员和其他部门进行协作；5.具备一定的市场分析和竞争情报收集能力，能够将市场需求转化为创意设计方案；6.具备较强的逻辑思维和分析能力，能够对设计方案进行评估和改进；7.具备较强的团队合作精神和责任心，能够有效带领和指导团队成员完成工作任务。
三、工作环境1.工作时间：每周五天工作制，周末休息；2.工作场所：办公室；3.工作压力：因工作需要可能会有一定的工作压力，需要能够承受一定的工作压力并保持良好的心态；4.工作领导：直接向企划部经理汇报工作。
四、发展前景1.能够参与各类产品或项目的策划和设计工作，具有广阔的发展空间；2.有机会与不同部门的精英团队进行合作，提升个人能力和人际关系；3.通过设计工作的实践和经验积累，逐步提升到高级设计师、设计经理等职位；4.在企划部门中扮演设计专家的角色，为部门和公司的发展提供重要支持。
公司岗位说明书(13篇)
公司岗位说明书（13篇）公司岗位说明书（精选13篇）公司岗位说明书篇1岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：总经理所辖人员：4人直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。
【职责与工作任务】行政管理方面：职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态计划管理方面：职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理：直接上级：董事会1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。
岗位说明书通用模板
注:其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。相关工作经验是指相关行业或同类/相近岗位的工作经验。
专业
资格证书
语言水平
计算机水平
知识要求
能力技能要求
职业素养要求
注
1、以上工作内容及任职要求按公司实际情况适时调整；
2、条件优异者可适当放宽任职要求。
部门负责人
日期
中心总监
岗位说明书
1.岗位基本信息及填写说明
岗位名称
所属部门
直接上级
直接下级
2.岗位设置目的
3.岗位主要职责
序号
岗位一级职责
岗位二级职责
1பைடு நூலகம்
2
3
4
5
6
7
4.工作上下游
内部上下游
外部上下游
5.任职资格
基本要求
学历-经验
经验/学历
中专以下
中专/高中
大专
本科
硕士
外部相关工作经验(≥ X年)
或等同于（内部相关工作经验选填）：
日期
分管领导
日期
人事部门
日期
设计部岗位职责说明书（5篇）
设计部岗位职责说明书1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
设计部岗位职责说明书（2）岗位名称：设计部岗位职责说明书：设计部岗位的主要职责是根据公司的需求和要求，设计和开发创新的产品和解决方案。
设计部岗位负责人需要具备创意思维、艺术感觉以及技术和工程知识，以确保设计部门的工作能够达到最高标准。
主要职责：1.负责与市场部门合作，了解市场需求和竞争趋势，从而提供创新的产品设计和解决方案。
2.参与制定公司的设计策略和目标，并确保设计部门的工作与公司的整体战略和目标保持一致。
3.与研发部门合作，参与产品开发过程，包括原型设计、功能开发和样品制作等。
4.负责组织和管理设计团队的日常工作，包括任务分配、资源调配和进度控制等。
5.监督和审查设计团队的工作成果，确保设计质量和创新能力达到公司的要求。
6.与供应商和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，以确保设计部门获得所需的资源和支持。
7.积极参与行业和专业的培训和学习，保持对设计趋势和技术的了解和更新。
任职要求：1.拥有相关设计专业的学士或硕士学位，如平面设计、产品设计、工业设计等。
2.具备丰富的设计经验，能够熟练运用设计软件和工具。
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和层级的员工合作。
4.具备创新思维和艺术感觉，能够将设计理念转化为创新的产品和解决方案。
5.具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和管理设计团队的工作。
各种岗位说明书的精选范本(5篇)
各种岗位说明书的精选范本各种岗位说明书的精选范本(一)分类职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
作用1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据构成职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是XXXX公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
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职位说明书（3）----工作关系
外部
外部
人力资源经理面对的十大工作关系
效 果 效 益 竞争/公平 决策/执行 管 理 服 务 内 部 外 部 上 级 下 属
十大 工作关系
/
同 事
局部/全局 员 工 企 业
/
/
/
职位说明书（4）----工作内容
任职者 职位名称 日期
工作内容
影响程度
工作内容 描述或下定义的基本形式为： •给出任务的标题 •采用标准定义句型
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
总原则： ---既无重叠、又无空白 ---突出根本、体现关键 ---不随外部环境而变化
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
撰写 草稿
本人 修改
上级 审定
颁布 执行
（职位存在的理由、限度和目标）
为：-----目的 在：------范围内 做：------哪些内容工作
例：人力资源经理的工作描述 1. 职位职责 在公司的整体经营目标的指导下， 为提升企业的竞争优势，提供最佳的 人力资源保障。
职位职责的写法
为 （目标）
为保持高质的服务水准以实现销售额、利润及保留增加客户的目标，
三、《职位说明书》编写内容
《职位说明书》核心内容
-------职位信息 -------职位职责 -------工作关系 -------工作内容 -------任职条件
职位说明书（1）---职位信息
日期
机构
职位名称 上级职位名称
部门
任职者 主管姓名 签名 签名
职位说明书（2）----职位职责
目标管理 绩效考核
人力资源管理与开发
3、职位说明书的作用
1、职位的要求 2、招聘的形象
3、培训的依据
4、考核的基础
5、薪酬的标准
6、管理的基础
二、如何编写《职位说明书》
职位说明书的编写流程
明确企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
职位说明书的编写流程
为了 什么效果/结果，做什么……。
影响程度 全部 部分 协助
人力资源经理的工作描述
2. 工作内容
企业文化 职业生涯规划 人力资源规 人力资源 划 规划 招聘与甄选 聘用与就业 求才 育才 培 训 开 发 转变观念 职位评估
外部 环境
员工关系 薪酬与激励
成才 用才
企业 目标
业绩考核与管理
职位描述
人力资源策略
1、 一个职位在公司的位置
公 司
部门
部门
部门
责任范围
职位 职位 职位 职位 职位 职位
责任范围
职位 职位 职位 职位 职位 职位
2、职位分类的方法
生产 市场 科研 制造 销售 开发
技术
管理
服务
职能
3、职位分类的原则
职位划分合理 职位设置科学 职位名称规范 数量等级清晰
工作任务饱满
4、职位定编的原则
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
1、确定部门职责的原则
精简
效能
统一
2、设计部门职责要达到
职能归属合理 工作流程明晰 权限责任明确 运作有序高效
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
描述风格对比
表 格 式 ------叙述式 简 单 化 ------文牍化 突出重点------面面俱到
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
•生产、制造---设备或产量 •市场、销售---任务的效能 •科研、开发---项目或投入 •技术、服务---效率的定编 •管理、职能---以比例定编
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
完整职位信息的基本内容
---职位信息 ---职位职责 ---工作关系 ---工作内容 ---任职资格 ---影响程度
理清企业目标
形成执பைடு நூலகம்文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
1. 公司的目标发展方向？经营目标是什么？ 2. 公司成功的关键因素是什么？ 3. 业务成功的最有效的衡量标准是什么？ 4. 为使公司获得持久竞争优势，期望员工做 什么？
职位说明书的编写流程
理清企业目标
6。公平用工技术 7。人力规划技术 8。员工关系技术 9。生涯规划技术 10。文化推动技术
人力资源经理的工作描述
4.素质特征 价值观 思维方式 心态 心理承受力
人力资源经理的工作描述
5.特殊能力要求 管理沟通 激励鼓舞 文化管理
冲突协调 洞察判断
职位说明书（5）----任职资格
（最低要求）而非理想的要求 教育程度： 知识 技能 经验
人力资源经理的工作描述
任职条件 （1）知识 基本管理理论 专业人力资源理论 相关经营知识
人力资源经理的工作描述
任职条件 （2〕技能
1。招聘甄选技术 2。培训开发技术 3。业绩管理技术 4。薪酬激励技术 5。职位设计技术
在
的要求下，
（限制）
在公司的政策及营业方向和客户在质量、时间、可靠性和有效利用资金
做
（职位存在的理由）
管理工资和福利调查，主持咨询项目，提供和促进客户服务，管理办公 室员工及代理总经理职务。
“职位职责”举例
为 保持高水准的服务以实现销售收入、利润、保留客
户及完成预定 目标 ，在 公司政策和业务发展方向，及 满足客户在质量、时间、可靠性和有效利用资金方面要求 的指导 下，管理 薪资和福利调研及咨询工作，提供、促 进 客户服务，管理 办事处员工，代理 办事处经理。
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格
设计组织结构
确定部门职责 设计合理职位
收集职位信息
1、组织结构定义的要素
组织结构决定了：正式的上下报告关系 组织结构决定了：纵向层级，横向跨度 组织结构决定了：组织/部门/职位关系 组织结构决定了：一套沟通，合作系统
2，组织的基本运行规则
组织系统原则
如何编写《职位说明书》
盛高咨询
一、为什么要编写《职位说明书》
人力资源工作研究技术：
1. 工作分析 --- 工作写实及分析 2. 工作描述 ---《职位说明书》 3. 工作评估 ---《职位等级体系表》 4. 工作设计 --- 丰富化和挑战性
现代人力资源 科学管理体系
组织结构 职位职责
职位评估 形象对照 薪酬体系
（1）一个上级的原则
（2）责权一致的原则
（3）既无重叠，又无空白的原则
垂直指挥系统 （1）一个上级的原则
（2）服从的原则
（3）逐级的原则
横向联络系统
（1）相互服务的原则
（2）相互制约的原则
3、组织设计的三种基本型式
•职能式 •事业部式 •矩阵式
职位说明书的编写流程
理清企业目标
形成执行文件
审核职责界限 设计描述表格