历年人力师考试试题选择题汇总(基础知识)
人力资源师考试试题及答案全国卷
人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。
我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A。
事务性机构 B。
简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B。
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是（ )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D。
加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ )A.岗级B.岗等 C。
岗类 D。
岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（ )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员 B。
一般人员 C.临时工 D。
一线工人9。
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A。
用人所长原则 B。
民主集中原则C.因事择人原则 D。
德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A。
抑郁质 B。
粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A。
人力资源管理师基础知识试题及答案
人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A•Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)人力资源考试试题（完整版）人力资源是现代组织管理中至关重要的一环，而人力资源考试则是评估候选人的专业能力和素质的重要手段。
考试试题旨在测试考生对人力资源管理相关知识的理解和应用能力。
下面是一份完整版的人力资源考试试题，以此来帮助考生更好地准备考试。
一、选择题（每题5分，共40分）1.人力资源战略的核心目标是（）A.招聘和录用员工B.提升员工的绩效表现C.优化组织结构D.满足组织的人力需求2.以下哪个层次的激励方式对于大部分员工最有效？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.培训激励D.赞扬激励3.企业文化的作用包括以下哪些方面？（）A.建立共同价值观B.提高员工满意度C.增强组织凝聚力D.促进对外形象建设4.以下属于员工绩效评估的方法是（）A.360度评估B.雇主满意度调查C.员工投诉反馈D.组织文化评估5.绩效管理的目的是（）A.发放奖金B.解雇表现不佳员工C.激励和提高员工工作表现D.评估员工的工作稳定性6.以下属于激励理论的是（）A.金字塔理论B.三重维度理论C.认知失调理论D.双因素理论7.人才招聘的关键是（）A.简历筛选B.面试技巧C.需求分析D.薪酬设计8.人力资源管理涵盖以下哪些方面？（）A.招聘和录用B.员工培训与发展C.薪酬福利管理D.组织战略制定二、简答题（每题10分，共30分）1.请简要介绍人力资源的主要职责和作用。
人力资源的主要职责是协助组织招聘和录用符合要求的人才，进一步培训和发展员工的能力，为员工提供适当的薪酬和福利待遇，同时保障员工的权益。
人力资源的作用是为组织和员工之间建立起良好的沟通桥梁，协调组织内外部资源，提高员工满意度和绩效表现，实现组织目标。
2.请简要描述绩效管理的流程。
绩效管理的流程包括以下几个步骤：1）设定绩效目标：确定员工需要达到的具体绩效目标，与员工进行沟通和协商。
2）绩效监测：定期跟踪和监测员工的绩效表现，收集相关数据和信息。
3）绩效评估：根据预先设定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
人力资源笔试题及答案
人力资源笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 招聘策略制定答案：C3. 人力资源部门在组织中的作用不包括：A. 战略规划B. 员工招聘C. 财务管理D. 员工培训与发展答案：C4. 以下哪个选项是员工绩效评估的常用方法？A. 360度反馈B. 员工满意度调查C. 工作满意度问卷D. 员工离职面谈答案：A5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 市场调研分析D. 招聘流程管理答案：C6. 以下哪个理论是关于员工激励的？A. 双因素理论B. 马斯洛需求层次理论C. 泰勒的科学管理理论D. 霍桑效应答案：B7. 以下哪个不是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 网络培训D. 客户服务培训答案：D8. 劳动合同的解除可以分为：A. 法定解除和约定解除B. 单方解除和双方解除C. 立即解除和预告解除D. 以上都是答案：D9. 以下哪个不是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 工作场所安全答案：D10. 组织文化对员工的影响不包括：A. 价值观B. 行为规范C. 工作满意度D. 产品定价策略答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的步骤包括：A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 实施和评估人力资源计划答案：ABCD12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作性质B. 薪酬水平C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD13. 员工绩效评估的目的包括：A. 提供晋升依据B. 确定培训需求C. 调整薪酬D. 改善员工关系答案：ABC14. 以下哪些是人力资源管理的职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD15. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商解除B. 法定解除C. 违约解除D. 单方解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理是组织中所有管理者的责任。
企业人力资源管理师(基础知识)试题库
企业人力资源管理师《基础知识》试题库（共310题）第一章劳动经济学一、填空题1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的B 经济发达国家共有的C 中国经济迅速发展所特有的D 发展中国家的普遍现象12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 技术性失业13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。
A 结构性失业B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来B 由反经济滞胀政策而来C 由边际工资理论而来D 由工资谈判论而来16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力B 人口因素C 劳动参与率D 劳动时间17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。
初级人力试题及答案
初级人力试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化组织结构D. 提升员工技能答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 薪酬福利设计D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 评价员工表现B. 提高员工绩效C. 确定薪酬调整D. 促进员工发展答案：B4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 员工技能培训C. 员工绩效考核D. 员工健康检查答案：A5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（）A. 学历要求B. 工作经验C. 性别限制D. 年龄要求答案：C6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D7. 以下哪项是有效的激励手段？（）A. 提供高薪酬B. 提供晋升机会C. 提供健康保险D. 所有以上选项答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 工作内容单调D. 企业规模太小答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）A. 医疗保险B. 年终奖金C. 法定节假日D. 工作餐答案：C10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（）A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（）A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理法答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高员工满意度？（）A. 提供职业发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 改善工作环境D. 加强员工培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工离职的常见原因？（）A. 工作压力大B. 缺乏晋升机会C. 薪酬待遇低D. 人际关系紧张答案：ABCD5. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自我学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源基础知识考试试题及答案
人力资源基础知识考试试题及答案一、选择题（每题5分，共25分）1. 人力资源管理的定义是：A. 一种通过招聘、培训、评价等手段，实现组织目标的过程B. 一种通过薪酬、考核、激励等手段，实现组织目标的过程C. 一种通过人力资源规划、招聘、培训等手段，实现组织目标的过程D. 一种通过人力资源规划、薪酬、考核等手段，实现组织目标的过程答案：C2. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销E. 薪酬福利管理答案：D3. 以下哪项不是绩效管理的主要目的？A. 提高员工的工作效率B. 提高组织的整体绩效C. 促进员工与组织的共同成长D. 增加员工的工作满意度E. 降低员工的离职率答案：D4. 在薪酬管理中，基本薪酬的主要形式包括：A. 固定工资B. 绩效工资C. 奖金D. 福利E. 股权激励答案：A、B、C、D、E5. 以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划E. 评估与反馈答案：D二、填空题（每题5分，共25分）1. 人力资源管理的目的是通过________、________、________等手段，实现组织目标的过程。
答案：招聘、培训、评价2. 绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率、提高组织的整体绩效、促进员工与组织的共同成长、增加员工的工作满意度、降低员工的离职率等。
3. 基本薪酬的主要形式包括________、________、________、________、________等。
答案：固定工资、绩效工资、奖金、福利、股权激励4. 人力资源规划的主要步骤包括________、________、________、________、________等。
答案：需求分析、供给分析、制定招聘计划、制定培训与发展计划、评估与反馈三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本功能。
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (1)第二章劳动法 (7)第三章现代企业管理 (13)第四章管理心理与组织行为 (19)第五章人力资源开发与管理 (24)第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格11.下列公式错误的是( ）。
（A）总供给=消费+收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供给=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资12.劳动力供给弹性是( ）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量13.劳动力市场的客体是( ）。
人力资源师基础知识(答案版)
第二部分习题及答案第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供给缺乏弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏弹性表示为（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 边际产量MP用公式表示为（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（）的最大值A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22 均衡价格论是由（）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24 总供给等于（）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A MP递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12 福利的支付方式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于（）A总供给B总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资14 失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③11（）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释12（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性18（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5 下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8 下列属于法律渊源的有（）A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体B内容C客体D出发点E归宿22 法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24 劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体B客体C内容D重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（）A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险14 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ③①②D ①③②16（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②18 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系19 市场营销是企业经营管理的（）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节20 市场是（）购买者和（）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。
人力资源历年考试试题及答案解析
人力资源历年考试试题及答案解析一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提升组织绩效D. 优化人才结构答案：C2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C二、多项选择题1. 人力资源招聘流程通常包括以下哪些步骤？A. 岗位分析B. 发布招聘信息C. 简历筛选D. 面试E. 背景调查答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的离职意向？A. 工作满意度B. 薪酬水平C. 职业发展机会D. 工作环境E. 同事关系答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、评估和激励等方面。
（）答案：正确2. 人力资源部门只负责招聘和解雇员工，不涉及员工的日常工作管理。
（）答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理的三大支柱是什么？答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
答案：员工绩效考核的一般流程包括：设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈、制定改进计划。
五、案例分析题【案例】某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对于工作条件和薪酬普遍感到不满。
作为人力资源部门的负责人，你将如何改善这一状况？答案：作为人力资源部门的负责人，首先需要分析员工满意度调查的具体数据，识别问题所在。
然后，可以采取以下措施：- 与员工进行沟通，了解他们的具体需求和期望。
- 审查现有的薪酬体系，考虑是否需要调整以满足市场标准和员工期望。
- 改善工作环境，确保安全、健康且舒适的工作条件。
- 设计和实施员工激励计划，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 定期进行员工满意度调查，以持续监控和改进人力资源管理策略。
人力资源师考试试题
人力资源师考试试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心是什么？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工离职率D. 员工满意度调查3. 人力资源部门在组织中的作用不包括以下哪项？A. 制定人力资源政策B. 执行公司战略C. 管理员工福利D. 财务报告分析4. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工流动率D. 提升员工个人形象5. 以下哪项不是员工绩效评估的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 行为观察法D. 财务指标分析二、多项选择题（每题2分，共10分）6. 人力资源管理的职能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 职业发展机会D. 企业文化8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 员工数据管理B. 招聘流程管理C. 绩效评估跟踪D. 薪酬计算与发放9. 以下哪些是员工离职的主要原因？A. 薪酬不公B. 工作压力大C. 缺乏职业发展机会D. 个人健康问题10. 人力资源部门在制定薪酬政策时需要考虑哪些因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 公司的财务状况D. 员工的资历和经验三、判断题（每题1分，共10分）11. 人力资源管理的目标是最大化员工的工作满意度。
（）12. 人力资源规划是一次性的活动，不需要定期更新。
（）13. 员工培训可以提高员工的工作绩效。
（）14. 360度反馈是一种只针对高层管理人员的评估方法。
（）15. 员工的绩效评估结果只用于决定薪酬调整。
（）四、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源规划的重要性。
17. 描述员工招聘过程中的主要步骤。
18. 解释什么是员工职业生涯规划，并说明其对员工和组织的意义。
历年人力师考试试题选择题汇总(基础知识)
历年人力师考试试题选择题汇总基础知识一、单选07.5（5道）26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度(C)。
P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)。
P16(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是(C)。
P30(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是(B)。
P68(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②30、(D)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度07.11（6道）26、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。
P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、(B)不具有法律效力。
P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。
P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。
P196(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发08.5（6道）26、劳动力市场的基本功能是（B）。
P3(A)调节资源的配置(B) 决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）。
人力资源考试试题及答案
人力资源考试试题及答案一、选择题1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？A. 绩效评估B. 招聘C. 薪酬福利管理D. 人才培养答案：C. 薪酬福利管理2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？A. 员工晋升B. 招聘新员工C. 员工离职D. 员工培训答案：C. 员工离职3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？A. 360度反馈B. 绩效评估表C. 考勤记录D. 面试评估答案：A. 360度反馈4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？A. 增加员工满意度B. 提高员工福利C. 提升员工忠诚度D. 培养员工潜力答案：D. 培养员工潜力5.以下哪个是有效的员工激励方法？A. 加薪B. 管理奖金C. 弹性工作时间D. 员工旅游答案：C. 弹性工作时间二、简答题1.请简述人力资源管理的核心职能。
答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。
招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。
2.解释员工流动对组织的影响。
答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。
员工流动对组织的影响是多方面的。
首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。
其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。
此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。
因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。
三、论述题请根据你对人力资源管理的理解，结合实际经验，论述人力资源管理在企业发展中的重要性。
人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。
人力资源考试真题(含完整标准答案)
2010年5月第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。
人力资源工程师试题及答案
人力资源工程师试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 实现组织目标D. 提升员工技能2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘策略制定C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划3. 人力资源招聘过程中，哪个阶段是进行初步筛选的？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 录用决策4. 以下哪项是员工培训的主要目的？A. 提高员工忠诚度B. 提升员工工作效率C. 增强员工团队精神D. 增加员工福利5. 绩效管理的最终目标是什么？A. 确定员工薪酬B. 识别员工培训需求C. 提高组织绩效D. 促进员工个人发展6. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同的签订B. 员工满意度调查C. 劳动争议的解决D. 员工福利的提供7. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 预测人力资源需求C. 管理员工绩效数据D. 所有上述选项8. 以下哪项是员工职业生涯规划的组成部分？A. 职业目标设定B. 职业路径选择C. 职业发展策略D. 所有上述选项9. 人力资源外包的优势是什么？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有上述选项10. 以下哪项是人力资源战略规划的步骤？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 所有上述选项二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 招聘策略制定C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划12. 人力资源招聘流程通常包括哪些阶段？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 录用决策13. 绩效管理的组成部分包括：A. 绩效目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进计划14. 员工培训的类型包括：A. 技能培训B. 管理培训C. 职业发展培训D. 安全培训15. 员工关系管理的职责包括：A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理是组织管理的一个独立领域，与其他管理领域无关。
人力资源管理师复习试题总汇(含答案)
人力资源管理师复习试题总汇（含答案）一、单项选择题1、影响和制约组织结构的因素有( ）。
A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制2、”结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高.”具有以上特点的组织结构类型是（)。
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制3、跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则4、正式组织的本质特征是( ）.A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D个人所提供的行为或力的相互作用5、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
A工作岗位说明书B组织体系图C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图6、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
Ａ模拟分权制Ｂ广义的职能制组织结构模式Ｃ狭义的职能制组织结构模式Ｄ事业部制7、事业部制结构遵循的主要原则是（）.A 集中决策、分散投资B 集中决策、分散经营C 组织结构服从战略D 以成果为中心8、下面哪个组织又被称为”军队式结构"( ）A 直线制B 直线职能制C 事业部制D 矩阵制9、（)结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制B 直线职能制C 事业部制D 矩阵制10、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（)A 直线制B 直线职能制C 矩阵结构D 事业部制11、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）A 改良式变革B 爆破式变革C 计划式变革12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（)A 描述性调研B 探索性调研C 因果关系调研D 预测性调研13、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（）A 描述性调研B 探索性调研C 因果关系调研D 预测性调研14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( ）。
人力资源基础知识试题练习
《基础知识》试题练习第一章劳动法一、选择题：1、劳动法的核心内容是（）A、调整劳动关系；B保护劳动者权益；C保护用人单位权益；D规范社会秩序。
（答案：A）2、劳动法的作用主要是（）A维护劳动者合法权益；B预防和解决劳动争议；C规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。
（答案：ABC）3、劳动法规定劳动者的权利有（）A就业；B获得劳动报酬；C休息；D享受社会保险。
（答案：ABCD）4、我国企业内部劳动规则还被称为（）A厂规厂纪；B职工守则；C企业内部奖惩制度；D企业规章制度。
（答案：ABCD）5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（）A不依法制定；B以罚代管；C随意性强；D以罚代教。
（答案：BD）二、判断题：1、劳动是公民的权利不是公民的义务。
（×）2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。
（√）3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。
（√）4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。
（√）第二章人力资源管理一、选择题：1、现代人力资源管理的内容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE）2、工作分析应确定工作的基本因素有（）A性质；B结构；C要求；D任务。
（答案：ABC）3、工作分析的程序包括（）A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；D描述阶段；E运用阶段（答案：ABCDE）4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。
（答案：ABCDEF）5、岗位评价的要素有（）A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；D劳动强度；E劳动环境。
（答案：ABCDE）6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）A平等自愿；B协商一致；C依法订立；D信守合同。
基础人力综合试题及答案
基础人力综合试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织拥有足够的人力资源D. 提高员工的工作技能答案：C3. 以下哪项不是人力资源部门的主要职责？（）。
A. 员工招聘B. 薪酬福利管理C. 产品开发D. 员工培训与发展答案：C4. 员工绩效评估的主要目的是什么？（）。
A. 确定员工的晋升机会B. 确定员工的薪酬调整C. 提供员工发展的反馈D. 所有上述选项答案：D5. 以下哪项不是有效的员工激励方式？（）。
A. 金钱奖励B. 公开表扬C. 增加工作量D. 职业发展机会答案：C6. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 跟踪员工绩效C. 管理员工福利计划D. 设计产品包装答案：D7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 提高产品质量答案：D8. 人力资源部门在组织变革中扮演的角色是（）。
A. 变革的推动者B. 变革的反对者C. 变革的旁观者D. 变革的执行者答案：A9. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工健康计划D. 产品市场分析答案：D10. 人力资源战略规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源目标B. 分析组织环境C. 制定人力资源政策D. 实施人力资源计划答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 市场调研答案：A, B, C, D2. 有效的人力资源规划应考虑的因素包括（）。
A. 组织目标B. 员工需求C. 市场趋势D. 竞争对手的人力资源状况E. 员工个人职业规划答案：A, B, C, D3. 员工绩效评估的方法有（）。
人力资源考试选择题(历年)
08年5月26、劳动力市场的基本功能是( )A。
调节资源的配置B。
解决生产什么的问题 C.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )A。
指导性 B.稳定性C。
权威性 D.唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（)A.规范企业的行为B。
保护劳动者的合法权益C。
规范劳动者行为D。
规范劳动力市场29、( ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A。
战略测评标准B。
战略评价标准C。
战略实施标准D。
战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )A。
团队学习 B.成员满意度 C.绩效D。
薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A。
互相沟通 B.互相促进C。
互相激励 D.互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A。
组织的规章 B.组织的机制 C.组织的体制D。
组织的协调33、合理分权的作用不包括( )A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于基层迅速正确地做出决策C。
有利于调动下级的积极主动性D。
有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）A.又称战略研究部或信息公司B。
参与制定集团年度生产经营计划C.对集团高层提供的方案进行决策D。
搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是( )A。
业务程序B。
业务数量C。
业务岗位 D.信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )A。
给员工增加福利津贴 B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C。
大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37.狭义的人力资源规划不包括（）A。
人员配备计划B。
人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训计划38、（)不属于人力资源需求预测的定量方法。
A。
经验预测法 B.趋势外推法C。
转换比率法D。
回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（）A。
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历年人力师考试试题选择题汇总基础知识一、单选07.5（5道）26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度(C)。
P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)。
P16(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是(C)。
P30(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是(B)。
P68(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②30、(D)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度07.11（6道）26、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。
P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、(B)不具有法律效力。
P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。
P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。
P196(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发08.5（6道）26、劳动力市场的基本功能是（B）。
P3(A)调节资源的配置(B) 决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）。
P29(A)指导性(B) 权威性(C) 稳定性(D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）。
P31(A)规范企业的行为(B) 规范劳动者行为(C) 保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
P61(A)战略测评标准(B) 战略实施标准(C) 战略评价标准(D)战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）。
P113-114(A)团队学习(B) 绩效(C) 成员满意度(D)薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（D）。
P195(A)互相沟通(B) 互相激励(C) 互相促进(D)互相竞争08.11（6道）26、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是(A)。
P39(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是(B)。
P40(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)。
P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D)。
P101(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是( )。
P190(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展09.5（6道）26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、关于社会保险不正确的说法是(A)。
P31-32(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
P36(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
P80(A)企业营销机会(B)企业竞争机会(C)企业优势机会(D)企业实践机会30、满足地位需要的行为不包括(D)。
P105(A)拥有舒适的轿车，合理的穿着(B)具有执行官的特权(C)居住在合适的社区，参加俱乐部(D)影响他人并改变他们的态度和行为31、对组织而言，绩效管理的功能不包括(B)。
P194(A)组织发展的有力措施(B)规范员工的手段(C)提高生产效率的途径(D)人事决策的基础09.11（6道）26、在生产要素市场，（A）是生产要素的供给者。
P2（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（D）。
P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。
P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（B）的分析。
P48 （A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（D）。
P103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（D）。
P184（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系10.5（6道）26、短期企业唯一可变的生产要素是（D）。
P9（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。
（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利28、以下不属于劳动保障法的是（C）。
P39（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法29、顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）。
P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（D）。
P103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、以下不属于人力资源特点的是（D）。
P180（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性10.11（6道）26、（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
P25（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）。
P44 （A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（B）不惧法律效力。
P34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释29、企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持其资源优势。
P50（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（B）。
P101（A）正相关（B）负相关（C）不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（C）。
P196（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发11.5（6道）26、在生产要素市场，(A)是生产要素的供给者。
P2(A)居民户(B)市场(C)政府(D)企业27、广义的(A)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和。
P28(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度28、(A)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
P32(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、(B)是影响企业战略决策的首要外部条件。
P49(A)经济环境(B)政治法律环境(C)技术环境(D)社会文化环境30、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
P99(A)认知(B)态度(C)智慧(D)谦虚3l、员工自我保护机制的特点不包括(D)。
P191(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性11.11（6道）26、劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。
P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是(B)。
P26(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性28、(A)不属于劳动关系法。
P39(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。
P79(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(D)。
P108(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆12.5（6道）26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（A）。
P2-3（A）企业是劳动力的供给方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（C）。
P31（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（D）。
P28（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）低成本29、阿伦和梅耶（Allen & Meyer）提出的组织承诺不包括（D）。
P101（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺30、（A）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
P113（A）团队规模（B）团队绩效（C）团队学习（D）团队成员满意度二、多选07.5（4道）86、劳动力市场均衡的意义有(ABD)。