考勤、出差补贴通知

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员工考勤情况通报3篇

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

公司出差考勤管理制度通知

公司出差考勤管理制度通知为规范公司管理，确保工作效率，同时保障员工的合法权益，经过公司管理层的认真研究与讨论，现决定对出差考勤管理制度进行明确规定。

以下是关于公司出差考勤管理制度的具体通知内容：一、出差申请流程1. 员工在接到出差任务后，需及时填写《出差申请表》，并详细说明出差的目的、地点、预计时间等相关信息。

2. 《出差申请表》须经直接上级审核同意后，提交至人力资源部门备案。

3. 人力资源部门将根据《出差申请表》记录员工的出差情况，并进行考勤管理。

二、出差期间考勤规定1. 员工在出差期间，应按照公司规定的工作时间正常开展工作，确保出差任务的顺利完成。

2. 出差期间的加班情况需提前向直接上级报告，并在出差结束后提交相关证明材料。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应及时与直接上级沟通，并按照公司请假流程办理相关手续。

三、出差考勤异常处理1. 若员工在出差期间因特殊原因无法按时打卡，应及时向直接上级说明情况，并由上级协助记录实际工作情况。

2. 对于出差期间的考勤异常，员工应在返回公司后三个工作日内，向人力资源部门提交书面说明及相关证明材料。

3. 人力资源部门将根据实际情况进行核实，并作出相应的考勤调整。

四、出差补贴与报销1. 公司将为出差员工提供相应的出差补贴，具体标准按照公司的财务制度执行。

2. 员工在出差期间产生的合理费用，可按照公司报销流程进行报销。

3. 所有报销材料必须真实、合法，否则将不予报销，并追究相关责任。

五、其他注意事项1. 员工在出差期间应保持通讯畅通，确保公司及客户能够及时联系到本人。

2. 员工应妥善保管好个人及公司财产，对于因个人原因导致的财物损失，公司将根据实际情况进行处理。

3. 员工在出差期间应遵守当地的法律法规，维护公司的形象和利益。

请全体员工认真阅读以上出差考勤管理制度，并在出差过程中严格遵守。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢大家的配合与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。

出差补贴及管理制度

短期出差/长期出差/驻外人员补贴及管理制度第001条关于出差根据公司实际情况，对公司员工公出东营分公司、东营基地，长期驻外员工返回青岛本部两种情况不再享受出差餐费补贴、通讯补贴，交通费用实报实销。

第002条短期出差补贴员工非连续出差或驻外工作及一次性出差天数少于20天（含20天）为短期出差，享受短期出差补贴，且原享受的员工餐饮、交通、通讯补贴不变。

执行出差补贴标准参照如下：1. 差旅费包括：长途交通费、住宿费、出差补贴等。

2. 交通工具及住宿标准:2.1董事长及总经理差旅费实报实销，无出差补贴。

2.2参加会议、培训等，由组织方统一安排的交通、住宿及就餐费用实报实销。

2.3特殊情况需要提高交通工具等级和住宿标准的，出差报告中写明经审批后执行。

2.4青岛市区内联系业务，凭当天乘坐的公共汽车票、地铁票、轻轨票等报销，特殊情况经上级领导同意后，可报销出租车票，无出差补贴。

3.出差补贴3.1一般规定：出差补贴标准为90元/人.天（含往返路途天数），不报销市内交通费及餐费，出差期间如需宴请客人按照公司业务招待管理规定执行。

3.2特殊规定：参加统一组织的会议、培训等，补贴标准为60元/人.天；公司安排车辆出差的，补贴标准为30元/人.天；公司内部单位之间出差，由目的地单位负责接待的，不再计发出差补贴；参加南繁工作人员每月补贴2000元，当月不足30天的按照66元/天计算。

4.报销管理4.1订票费、签转或退票费凭票据实报销。

交通意外保险费不予报销。

4.2住宿费在限额标准之内凭发票据实报销；为鼓励节约，凡在限额内，出差总节约部分的30%以出差补贴的形式发放。

4.3出差补贴应与其他差旅费票据一同报销，在费用报销单单独一行填写，摘要栏注明“出差补贴X人、X天”，无需提供发票。

4.4未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

4.5差旅费报销时应自钉钉系统打印《出差/任务委托书》及审批记录，与机票、车票、住宿费发票等一同粘贴。

《关于进一步规范考勤制度的通知》

《关于进一步规范考勤制度的通知》为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。

上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。

特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。

因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。

请假期间，必须保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。

对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。

视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩人事部门要严格建立请假登记制度。

对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。

超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

此通知即日起执行。

二○一四年六月十六日以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。

工资考勤制度通知模板

尊敬的各位员工：为了加强公司工资考勤管理，规范员工工资发放，根据国家相关法律法规和公司相关规定，现将公司工资考勤制度通知如下：一、工资支付标准1. 公司员工工资按国家规定和公司制定的工资体系执行。

2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

3. 员工工资的发放周期为每月一次，具体发放时间为公司月底工资支付日。

二、考勤管理1. 考勤是工资发放的重要依据，员工必须遵守公司规定的考勤制度。

2. 员工上下班打卡、出差、请假、加班等均需按照公司规定进行考勤记录。

3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

三、迟到、早退、请假、加班规定1. 员工迟到、早退需向上级领导报告，迟到或早退时间超过15分钟按半天请假处理。

2. 员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假单。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

3. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

加班工资按照公司规定发放。

四、旷工规定1. 员工未经批准擅自缺勤或离岗的，视为旷工。

2. 员工每月旷工超过1天，或全年累计旷工超过3天的，公司将根据实际情况给予警告、降职、辞退等处理。

五、工资核算1. 员工工资核算依据当月的考勤记录、绩效考核结果和公司相关规定进行。

2. 员工工资核算过程中如有疑问，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行解释和调整。

六、其他事项1. 员工工资考勤制度的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对工资考勤制度进行调整。

3. 员工需认真遵守本通知规定，如有违反，公司将依据相关规定给予处理。

请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司工资考勤制度。

如有疑问，可向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称年月日。

公司考勤制度的通知

公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。

现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。

如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。

二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。

忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。

连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。

三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

请假申请获批后，需交至人力资源部备案。

紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。

四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。

出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。

五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。

加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。

未经批准的加班不予承认和补偿。

六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。

人力资源部将根据实际情况进行处理。

七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。

公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。

同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。

请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。

关于发布新的考勤制度的通知模板

关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。

现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。

二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。

迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。

2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。

在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。

3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。

4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。

公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。

5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。

任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。

三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。

2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。

3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。

四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。

2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。

3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。

考勤通知范文

考勤通知范文【范文】。

考勤通知。

尊敬的全体员工：根据公司考勤制度规定，为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量，特制定了以下考勤通知：一、考勤时间。

公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。

请各位员工准时上下班，不得迟到早退。

二、考勤方式。

公司采用打卡考勤制度，所有员工需在上班和下班时刷卡打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

三、请假制度。

如需请假，员工需提前向所在部门的领导请假，经批准后方可请假。

未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。

四、迟到早退。

对于经常迟到早退的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、记过甚至解雇。

五、考勤奖惩。

公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将会得到相应的奖励，而经常迟到早退的员工将会受到相应的惩罚。

六、特殊情况。

对于特殊情况，如加班、出差等，员工需提前向所在部门的领导请示，经批准后方可进行相应的操作。

请各位员工严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定。

违反考勤制度的员工将会受到相应的处罚。

希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上是一份考勤通知的范文，作为员工，我们应该严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定，这样才能更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量。

希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)

规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于出差补贴及日常费用报销规定

关于出差补助费标准及日常费用报销新规为保证本公司员工工作与生活需要，规范日常及差旅费管理，制定本规定，本规定适用于本公司全体人员。

一、城市间交通费：城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用。

城市间交通费凭有效票据实报实销。

1、城市间交通工具可以是飞机、火车、长途汽车等。

2、公司所有员工一般情况不得乘坐头等舱和公务舱。

3、公司员工乘坐火车或长途汽车，在车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可购买硬卧车票，一般情况不得乘坐软卧或一等座，特殊情况需书面说明申请部门经理，获批准后方可乘坐软卧或一等座。

4、一般情况不得乘坐没有正规票据的交通工具，因特殊原因确需乘坐的，需向部门经理申请，并在报销时将主管经理签字的申请单一并提交，否则不予报销。

二、市内交通费：市内交通费是指员工在工作中需要外出办理公司业务或出差员工在出差地市内坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。

包括工作延时交通费及日常外出办理业务交通费。

市内交通费提供与费用发生日期相符的有效交通费发票实报实销。

1、员工在工作日工作延时超过21:00回住所或节假日工作、值班时发生的市内交通费。

2、员工在工作日外出办理公司业务，往返公司和业务地点，或回住所发生的市内交通费。

3、出差员工在出差地市内往返出差业务现场坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。

三、住宿费：住宿费是指出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用。

1、省会城市：限额0-200元/天*间房（范围内凭有效票据实报实销）2、其他城市：限额0-150元/天*间房（范围内凭有效票据实报实销）注：（1）住宿费报销时，凭酒店住宿费发票附酒店出具的住宿费结帐清单，限额内实报实销。

对某些旅店不能提供住宿费结账清单的，须将旅店联系电话备注在发票背面。

（2）有签约旅店的可在指定的旅店住宿。

若因特殊情况超出标准，在报销时需填写“住宿费超标原因说明”，与报销单一起逐级到公司总经理审批，否则超额部分不予报销。

考勤制度通知格式

考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。

3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。

二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。

三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。

2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。

3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。

四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。

五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。

3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。

2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。

感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。

特此通知。

[公司名称][发布日期]结束。

关于考勤的通知(10篇)

关于考勤的通知（10篇）关于考勤的通知（精选10篇）关于考勤的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。

为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20__年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。

具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。

对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。

三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的'请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。

每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

考勤制度通告文案模板范文

考勤制度通告文案模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，现将公司考勤制度进行修订并公告如下：一、考勤规定1. 作息时间（1）公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。

（2）上午上班时间：09:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。

（3）如有特殊情况需调整作息时间，公司将提前通知。

2. 考勤方式（1）采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。

（2）迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写相应表格。

（3）每月末，人事部门将统计考勤数据，并对异常考勤进行核查。

二、考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤员工将获得全勤奖。

（2）每月绩效考核优秀员工将获得绩效奖金。

2. 惩罚（1）迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。

（2）请假累计超过3天，将被扣除当月奖金。

（3）未经批准擅自离岗，将被扣除当月奖金，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。

三、注意事项1. 员工需按时到岗，保持电话畅通，以便接收公司通知。

2. 员工在工作期间，需保持工作场所整洁，遵守公司规章制度。

3. 员工如需请假，请提前向上级申请，并填写请假条。

4. 员工如需出差，请提前向上级报告，并填写出差申请。

5. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

四、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 公司保留对考勤制度进行修改和调整的权利。

3. 如对本考勤制度有疑问，请咨询人事部门。

请各位员工严格遵守上述规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

感谢大家的支持与理解！特此通告。

公司名称年月日。

关于公司规范考勤打卡的通知范文

关于公司规范考勤打卡的通知为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理通知如下：一、正常工作时间：冬季时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00夏季时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30二、考勤细则：1、考勤打卡:A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。

每次迟到x分钟及以内扣发工资x元，x分钟以上扣发工资x元，迟到x小时以上扣发x工资。

B、打卡必须在有效时间内，上班前x分钟内，下班后x分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。

C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系人力资源部处理。

并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。

否则视为迟到或早退。

D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。

E、每月迟到或早退次数累积x次（含）给予书面警告x次并按旷工x日处理，超过x次时，每增加x次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积x次以上或季度迟到或早退次数累积x次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

2、请假：所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至人力资源部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。

3、公事外出：公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交人力资源部。

三、考勤汇总：1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于人力资源部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。

2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到人力资源部。

确认时间为x天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。

考勤加班制度通知模板范文

考勤加班制度通知模板范文尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤和加班制度，确保公司运营的正常进行，现将公司考勤加班制度相关事宜通知如下：一、考勤制度1.1 工作时间公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日双休。

工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:001.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡方式进行考勤，考勤机位于公司大门入口处。

员工需在每天上班前10分钟到达公司，进行考勤。

1.3 迟到早退迟到或早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。

每月迟到早退次数超过3次，将被扣除当月奖金。

1.4 请假制度员工因事因病需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

请假批准后，方可离岗。

临时请假需及时通知上级，否则按旷工处理。

1.5 出差制度员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。

出差期间，按公司规定报销相关费用。

二、加班制度2.1 加班申请员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

加班申请需在加班前得到上级批准。

2.2 加班时间计算加班时间按照实际情况计算，加班时长以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

2.3 加班补贴员工加班按照公司规定享受加班补贴，平日加班1.5倍工资，节假日加班3倍工资。

2.4 加班调休员工加班可以选择调休，调休时间应在一个月内完成，逾期无效。

三、其他规定3.1 员工需严格遵守公司考勤加班制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

3.2 公司每月对员工考勤情况进行统计，如有疑问，员工可在次月内向人力资源部提出查询。

3.3 公司有权根据实际情况调整考勤加班制度，员工需遵守最新规定。

请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司考勤加班制度。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称年月日。

考勤出差制度通知模板

尊敬的各位员工：为了加强公司的管理，规范员工考勤和出差行为，确保公司运营的高效和顺畅，现根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤出差制度通知。

请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

一、考勤制度1.1 全体干部职工应严格遵守公司作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

1.2 迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

1.3 全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的，取消当年评先评优、推荐后备干部资格。

1.4 工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

每月将全体干部出勤汇总情况上报公司主要领导。

二、出差制度2.1 员工因公出差，应提前向上级申请，经批准后方可出差。

2.2 员工出差期间，应严格按照公司规定的出差标准进行消费，合理控制出差费用。

2.3 员工出差期间，应保持与公司的联系，确保工作顺利进行。

2.4 员工出差结束后，应按时提交出差报告和相关费用报销单据。

2.5 员工因私事需要请假出差的，应提前向公司申请，经批准后方可出差。

三、考勤出差制度的执行与监督3.1 本制度自发布之日起执行，如有与本制度不一致的，以本制度为准。

3.2 公司人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行处理。

3.3 公司各级领导和员工应积极支持和配合人力资源部门的工作，共同维护公司的正常工作秩序。

以上内容是考勤出差制度通知的基本模板，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

希望这个模板对您有所帮助。

此致敬礼！。

考勤出差制度通知范文模板

考勤出差制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤和出差行为，提高工作效率，根据公司相关规定，现将考勤出差制度通知如下：一、考勤制度1. 正常工作时间：公司实行标准的作息时间，具体为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 打卡制度：公司已安装打卡机，员工需按照规定的打卡时间进行打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请表。

加班时间按照公司规定计算加班费。

5. 考勤记录：人资部门会严格根据员工打卡情况进行考勤记录。

早退迟到都会进行通报批评，三次以上将进行劝退处理。

不打卡的行为视为旷工，当天无工资。

一个月内旷工三次以上将辞退处理。

二、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级提出出差申请，并填写出差申请表。

出差申请需明确出差时间、地点、任务和费用预算。

2. 出差审批：上级领导审批出差申请后，员工方可进行出差。

审批未通过的，不得擅自出差。

3. 出差报销：员工出差结束后，应按照公司规定的时间提交出差报销申请。

报销内容包括交通费、住宿费、餐饮费等。

报销申请需附上相关票据和证明文件。

4. 出差期间考勤：员工出差期间，考勤按照实际情况进行记录。

出差期间，工资待遇按照公司规定执行。

5. 出差纪律：员工在出差期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严禁违法乱纪行为。

三、其他规定1. 员工需妥善保管个人考勤记录，如有丢失，应及时向人资部门报告，并按要求重新填写。

2. 各部门应积极配合人资部门进行考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工对考勤出差制度有疑问时，可向人资部门咨询。

4. 公司有权对考勤出差制度进行调整和完善，员工需遵守公司相关规定。

请各位员工认真遵守考勤出差制度，共同维护公司秩序，为公司的发展贡献力量。

出差补助的通知

出差补助的通知关于出差补助的通知一、为严肃法纪，将本部门考勤制度及出差补贴制度要求通知如下：1、本部门所有成员上下班必须在上班规定时间前后签到，不签者按旷工处理，不得迟到早退，定期检查及抽检，如发现迟到早退15分钟罚款15元，超过15分钟，扣半天工资；2、工人在上班时间外加班，应得到生产管理人员同意，必须如实填写本部门的加班考勤表，否则不与结算加班工资；3、员工上下班不得代人签到，代人签到者扣除本人一天工资；4、员工出勤不能出工不出力、消极怠工，脱岗离岗，如确实无工作可做，必须向生产管理人员反馈，安排其它工作和换休；5、员工请假要填写请假单，一天内要经班长同意签字有效，在生产赶货期原则上班长可不准假，不写请假单或无故不加班者，按旷工处理，请事假超过一天要经领导签字有效；6、员工必须服从公司及班组长的工作安排、工作调动及加班安排，不服者按旷工处理，员工旷工一天扣三天工资，实际旷工三天者按自动离职处理，并扣除当月工资及奖金，员工在试用期内未满一周离开公司,公司不发这几天工资；7、技术人员工作时间根据工程承包项目制合同要求决定（另有文件说明），为确保项目按质、按量完成，技术人员必须自觉安排加班（加班要登记、申报），按时完成方案设计、工程设计,项目进度及外购、生产与质量跟进，闲时可换休，但要经领导同意并填写换休单；8、员工辞职要提前一个月打报告，公司按本人承担的工作是否完成决定批准或准许辞职，否则按擅自离职处理，扣除当月工资及奖金；9、上班时不得做与工作无关的事情，上班时不得玩与工作无关的网络，一经发现，罚款50元；10、辞职、离职员工，工资按财务制在下月十五日后结算；11、出差人员出差前必修通知门卫停止伙食，否则不报出差津贴，出差要经领导同意，否则不报出差费用；12、外购件要填写请购清单，否则不办报销；13、工资按26.5为全勤计算，工人因工作需要加班，每小时按实际出勤的每小时工资计算。

二、员工因工作需要确需要出差，其补助如下：1、公司经理在外出差一天或超过一天的补助30元/天，工程师在外出差一天或超过一天的补助20元/天，一般工作人员及工人在外出差一天或超过一天的补助15元/天；2、工人连续加班超过4小时的给晚餐补助3元/天；3、住宿补贴：公司经理（包括高级职称120元/天），部门经理（包括中级职称70元/天），一般工作人员（包括技术员40元/天）。

国企考勤制度通知范文模板

国企考勤制度通知范文模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤制度，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度进行修订并通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。

3. 员工因特殊情况需迟到、早退或请假时，应提前向上级领导请假并获批准。

4. 员工未按时到岗且未办理请假手续的，视为旷工。

二、考勤时间1. 上午签到时间：8:30—9:002. 下午签到时间：14:00—14:303. 上午签退时间：12:00—12:304. 下午签退时间：18:00—18:30三、考勤地点各部门应指定考勤地点，员工需在规定地点进行签到和签退。

四、考勤记录1. 人力资源部将统一制定考勤表格，各部门负责人负责本部门员工的考勤记录。

2. 员工每月考勤记录需在次月5日前报人力资源部。

3. 考勤记录应详细记录员工每天的出勤、迟到、早退、请假等情况。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次。

一个月内迟到或早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。

2. 旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续的，视为旷工。

一个月内旷工累计超过3天，公司将依法解除劳动合同。

3. 请假：员工请假应提前向上级领导请假并获批准。

未获批准而缺勤的，按旷工处理。

六、特殊情况处理1. 因工作需要，公司安排员工加班的，应提前通知员工。

员工加班时间应在当月内予以补休，如无法补休的，按国家相关规定支付加班费。

2. 员工因公外出或出差，需提前向上级领导报告，并在出差期间保持通讯畅通。

七、考勤制度的监督与执行1. 人力资源部负责对全体员工考勤制度的执行情况进行监督和检查。

2. 各部门负责人应对本部门员工的考勤制度执行情况进行监督和检查，确保考勤制度的落实。

3. 员工应对自己的考勤情况负责，如有异议，可在次月5日前向人力资源部提出书面申诉。