2、廊坊市农村信用社县级行社2013年业务岗位劳务派遣用 …
2014年 农村信用社 农村商业银行 面试辅导 面试真题详解
2014年农村信用社农村商业银行面试技巧辅导面试真题详解面试热点准备(全国农村信用社、农村商业银行招聘面试通用)全国农村信用社、农村商业银行招聘面试特点，和其他商业银行不同。
比如：国有商业银行（工、农、中、建、交等），全国性的股份制银行（中信、光大、华夏、招商、兴业、民生、恒丰等），城市商业银行（如上海银行，成都银行、广州市商业银行、杭州市商业银行等等，主要是地级市以上法人）。
由于这几类银行的业务范围和地域空间，决定了特殊的属性。
所以面试准备就是银行的同性加上农商（信）行个性。
坚持“干什么、考什么”的原则，是复习的更本出路。
为方便大家，在招聘面试中顺利地获得自己想要的位置。
本刊，特地推出农村商业银行（农村信用社）面试全程辅导精选。
内容如下：一、面试题型（结构化、半结构化、无领导小组面试）分析二、五种题型（综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型）实战三、岗位能力要求概括，入考场前准备技巧；四、心理素质辅导。
在面试前，一定要认真看招聘简章，上面有各个岗位及其相关的能力要求。
有几个问题必须注意：一是，身份问题，有正式和非正式两种，待遇肯定不同。
劳务派遣制，劳动者与劳务派遣公司建立劳动合同关系，以劳务派遣方式派遣到基层营业网点从事业务岗位工作。
这种一般是常见，所以要转正，有个正式的编制，能否实现一定要多长个心眼。
另外一种是正式，一般是总行组织统一考试。
二是，态度问题，有怀才不遇和高不成低不就，两种。
农商行和农村信用社，招聘的人是去干活的，肯定要求：认同信用社企业文化，服从工作单位和岗位分配。
遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神。
如果你才华横溢，考了CFA、ACCA、CIA等国际证书；觉得自己很牛，那就不要报考了，否则你就会后悔。
一切只是一个选择，要选择就在第一步选择好。
一旦进入了单位，你就是ACCA也没有用处，恐怕考个银行从业资格证和中级经济师更有用。
河北省2013年度招录公务员省市县乡四级联考公告
河北省2013年度招录公务员省市县乡四级联考公告根据有关规定和工作需要，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定2013年为省、市、县、乡联合招录公务员8965名，其中：省直机关及所属系统4423名，设区市直机关1452名，县直机关1768名，乡镇机关1322名。
现将有关事项公告如下：一、招录原则根据公务员法和公务员录用的有关规定，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法组织招录。
二、招录范围、对象和条件（一）招录范围和对象2013年面向以下人员招录：1、全日制高等院校2013年普通类应届毕业生；2、硕士研究生以上学历学位人员；3、具有河北省户籍(或生源)的其他人员（户籍以2013年3月5日的户口所在地为准）。
服务基层四项目人员可报考服务所在地的职位。
现役军人、试用期内的公务员不在招录范围。
（二）招录条件报考者须具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1978年3月5日至1995年3月5日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1973年3月5日以后出生）；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件，其中，报考公安机关人民警察职位的，需要参加体能测评并合格方可报考；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有国家承认的大专及以上学历（含2013年7月底前毕业的毕业生）；8、具备拟报考职位所要求的其他资格条件（详见招录职位具体条件要求）；9、招录职位中定向招录“服务基层四项目人员”的，“服务基层四项目人员”是指：2013年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2010年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2010年度招聘的服务期3年的、2011年度招聘的服务期2年的、2012年度招聘的服务期1年的以上人员。
农村信用社人才队伍建设中存在问题及对策
自2006年深化农村信用社改革以来，喀喇沁旗农村信用社坚持以人为本,确立人才兴社战略，全面实施人本管理工程，人才队伍建设取得了新的突破和发展：法人治理结构进一步完善，“三会一层”的组织架构全面建立，人才队伍的年龄、学历、知识结构得到优化，劳动用工和人力资源管理制度进一步规范健全，员工准入退出、干部选拔任用、绩效考核评价和薪酬分配、培训教育等机制逐步建立，核心企业文化正在形成，干部职工精神面貌和工作热情明显好转。
但由于多年来的体制、观念、环境影响，喀喇沁旗农村信用社的人才队伍建设还存在诸多困难和问题，对此，笔者针对当前存在的突出问题，提出解决的对策，供参考。
一、存在的突出问题（一）员工队伍总量不足，一线业务人员紧张。
截至2011年末，喀喇沁旗农村信用社员工总数为312人，实际在岗293人，居旗内各家金融机构之首。
但是，农村信用社网点多，服务范围大，农牧民客户众多，对一线各类业务人员的岗位需求压力更大。
目前看，现有的员工队伍总量依然不足，一线业务人员紧张的局面亟待改善。
（二）员工队伍年龄、知识结构老化，总体素质不高。
截至目前，喀喇沁旗农村信用社员工队伍平均年龄39岁，其中：46～50岁以上95人，占比30%；本科以上学历77人，占比25%,大专学历172人，占比55%,中专及以下学历还有63人，占比仍达20%。
喀喇沁旗农村信用社的人员老化问题仍未得到有效解决，大专以上学历人员中，全日制毕业生只在近几年自治区联社统一招录40人，大部分为后续教育，人员总体素质不高。
（三）经营管理人才和专业技术人才匮乏。
现有农村信用社管理人员年龄偏大、学历偏低、知识老化及新老断层问题依然存在。
整体素质不高，缺乏现代金融理论知识和专业技术，开拓创新意识不强。
优秀年轻干部和懂经营、善管理的高素质复合型人才匮乏。
文秘、法律、计算机等专业人才和公关能力、市场营销能力强的市场开发人才缺乏。
（四）劳动用工仍欠规范，管理水平仍显滞后。
农村商业银行劳务派遣员工管理办法
ⅩⅩ农村商业银行劳务派遣员工管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为规范管理，建立依法合规的激励约束机制，积极引导派遣员工树立爱岗敬业、忠诚奉献的职业思想，营造个人发展靠能力，薪酬收入凭贡献的竞争氛围，特制定本办法。
第二条本办法所称的劳务派遣员工是指ⅩⅩ农村商业银行与劳务派遣单位（以下简称派遣公司）签订合作协议，由派遣公司向本行输出劳动者从事个人业务（窗口个人存款类业务）的一线员工。
第三条派遣手续（一）本行确定派遣员工的人选后，应于每月10日前向派遣公司发出《派遣员工通知书》（涉及派遣员工的续聘或终止聘用应发出《派遣员工续聘/终止聘用通知书》。
（二）派遣员工被告知录用后（派遣日期以本行出具的《派遣员工通知书》为准）每月10日前到派遣公司办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等）。
（三）派遣公司接到本行的《派遣员工通知书》后，应依据其内容为本行确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。
派遣公司在派遣员工时，对派遣员工进行遵守双方规章制度的教育。
第二章派遣员工守则第四条拥护党的领导，认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。
第五条发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，把自身价值与本行发展紧密相连，积极为本行发展献计献策。
第六条坚守工作岗位，履行工作职责，保守职业秘密，服从组织安排，遵守各项规章制度，积极完成各项工作任务。
第七条加强学习，不断进取，刻苦钻研金融业务，提高自身业务素质。
第八条遵纪守法，秉公办事，严以律己，宽以待人，遇事不推诿，勇于承担责任，提高工作效率，保持本行信誉，不讲任何有损本行信誉的话，不作任何有损本行信誉的行为。
第九条文明礼貌，服务周到，遵守职业道德，提高服务质量，注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
第十条倡导团结互助、相互尊重、相互协作的良好风尚，齐心协力，互信互勉。
营造祥和、融洽的工作氛围。
第三章职业道德纪律规范第十一条爱岗敬业，忠于职守。
农村信用社(农商银行)员工违规违纪行为处理办法(总则)
农村信用社员工违规违纪行为处理办法（总则）总则第一章指导原则和适用范围第一条为切实加强农村信用社、农村合作银行、农村商业银行（以下统称农村信用社）内部管理，强化内控建设，防范风险隐患，建立健全监督制约机制，提高制度执行力，促进依法合规经营，保障全农村信用社健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融违法行为处罚办法》等有关法律法规和农村信用社联合社（以下简称联社）章程、制度规定，制定本办法。
第二条本办法所称违规违纪行为，是指农村信用社员工违反国家有关法律法规和联社、市联社、县级联社（包含县市区联社、农村合作银行、农村商业银行，下同）制定的各项制度、规定的行为。
第三条本办法所称有关责任人包括：直接责任人、主管责任人和其他责任人。
直接责任人是指直接实施违规违纪行为的人员；主管责任人是指对违规违纪行为负有直接领导或管理责任的人员；其他责任人是指未履行或未正确履行岗位职责，对违规违纪行为及其后果负有领导、管理、监督检查、制约等责任的人员。
本办法给予主管责任人和其他责任人的处分档次不高于给予直接责任人的处分。
第四条对有关责任人处理应遵循的原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）责任明晰，定性准确；（三）依据充分，处理适当；（四）手续完备，程序合法。
第五条本办法适用于同农村信用社存在劳动关系的员工（含短期合同制员工、档案托管制员工、劳务派遣制员工、内退员工）。
与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员，在农村信用社工作期间的违法违规违纪行为，给农村信用社造成损失或不良后果的，农村信用社根据有关法律法规和劳动合同保留对其行使追偿的权利。
有工作单位的，依照本办法向其所在单位提出处理建议。
第六条员工和与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员，在农村信用社工作期间的行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。
河北省农村信用社薪资待遇如何？
河北省农村信用社薪资待遇如何？
河北省农村信用社招聘是按照地市进行招聘的，不同于其他省份的统招，单独招聘最大的好处就是即使你错过了自己家乡的招聘，也可以报考邻近家乡的城市。
河北省农村信用社招聘公告在陆续发布中，关注微信公众号“nshzpks”可获取备考资料及免费备考干货哦！
一、招聘条件
小编在这里给大家给大家介绍一下毕业你能报考的，而且是很好的工作岗位哦! 敲黑板!划重点!!!
一、应届毕业生的福利(当然不止应届生哈，符合条件也可以)
(一)遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神。
(二)熟悉党和国家的金融方针政策、金融法律法规，热爱农村金融事业。
(三)年龄条件：1992年1月1日以后出生。
对有特殊资源的，经所报考的县级行社党委研究同意，上报审计中心党委批准后，年龄可放宽到1987年1月1日以后出生。
(四)学历条件。
对县级行社本部(支行)及城区内机构新进人员需具备全日制普通类本科及以上学历，对县级行社本部(支行)和城区机构以外的基层网点新进人员需具备全日制普通类大专及以上学历。
报考人员专业要求为: 经济学(门类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)等。
为培养部分专业型人才，对法学、人力资源管理、汉语言文学等部分专业，控制在选用总人数的10%以内。
(五)为稳定员工队伍，便于市场营销和业务拓展，对户籍所在地或居住地在本县(区)域内的报名人员优先选用。
(六)身体健康，心理健康，具有正常履行职责的身体条件。
二、福利待遇
话不多说，附上河北某农信社工资
1、
这么好的福利待遇，你说你去哪里找?尤其是应届毕业生!找一份钱多事少离家近的工作多好!。
新 2013全国各省市区毕业生回生源地派遣单位一览表
2012全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
她看着惜日对她呵护倍至的爱人，指甲恨得深入掌心，却感觉不到半丝痛意。
血阳残光，打在百里冰的脸上，映红了她的眼，也血洗了她的心。
“冷逸辰，你借我生辰之名，将我百里一族全部聚此，竟是为了灭我全族。
你可知欺我百里者，杀无赦。
”明明落在下风，却仍是气度非凡，那轩昂之姿，百分不输男儿。
百里冰冷面肃目，冷冷怒视着冷逸辰。
天色瞬间黯然，黑云密布，邪风四起，所有天地剑气从四面八方汇集于百里冰身上，她的剑力更胜之前。
农村信用社费用开支管理办法模版
农村信用社费用开支管理办法第一章总则第一条为进一步规范xx农村信用社财务开支行为，有效控制费用支出水平，扩大盈利空间，提高经营效益，根据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）、《金融企业财务规则——实施指南》、《xx农村信用社财务管理办法》（xx联〔2010〕48号）等规章制度，结合全省农村信用社实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于辖内农村信用合作联社、农村信用合作社联合社、农村信用联社股份有限公司、农村合作银行、农村商业银行（以下简称各级行社，其中地级市联社及地级商业银行称为市级行社，县及县级市机构称为县级行社）。
第三条费用开支管理实行“预算管理、流程控制、效益优先、分类管理、职责细分”的原则。
“预算管理”是指各级行社年度费用支出在xx农村信用社联合社（以下简称省联社）下达的公用费用率指标内，依据业务发展规模、机构和人员状况、经营目标和历年实际情况，科学合理编制全年费用开支预算，并报上级部门备案，年度中间未经批准，不得突破费用支出预算。
“流程控制”是指在全年预算内，各级行社费用支出依据统一规范的申请、报账、审批、核算和分析等各个环节流程实施控制，保障费用预算支出的可行性。
“效益优先”是指各级行社费用支出要充分考虑成本效益，优先保证能够带来更高现实和长远效益增加的开支项目。
“分类管理”是指对不同等级行社、不同类别、不同金额的费用支出实施不同管理审批控制。
“职责细分”是指各级行社应严格按照上级机构下达的费用指标进行控制，根据具体情况对费用指标细分，对每一细分后的费用落实到岗、到人，结合相应的考评办法，更好地进行控制。
第四条费用开支管理的第一责任人为各级行社法人代表。
包括从相关费用制度的制定、开支控制、预算、考核等以行社法人代表为第一责任人。
第二章开支范围和标准第五条在办理金融业务过程中发生的业务及管理费用包括：业务宣传费、广告费、印刷费、业务招待费、电子设备运转费、钞币运送费、安全防卫费、保险费、邮电费、诉讼费、公证费、咨询费、审计费、监管费、技术转让费、研究开发费、外事费、公杂费、差旅费、水电费、会议费、绿化费、理(董)事会费、会费、税费、交通工具耗用费、开办费、管理费、物业费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、基本养老保险金、基本医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、失业保险金、补充养老保险金、补充医疗保险金、利润分享、辞退福利、非货币性福利、住房公积金、劳务派遣人员薪酬、取暖及降温费、租赁费、修理费、低值易耗品摊销、长期待摊费用摊销、无形资产摊销、固定资产折旧费、其他费用等。
农信 - 综合业务系统操作规程--贷款
农信 - 综合业务系统操作规程--贷款陕西省农村信用社综合业务系统柜员操作规程陕西省农村信用社综合业务网络系统操作规程陕西省农村信用社联合社二����五年十月陕西省农村信用社联合社- 1 �C注意保存内部资料陕西省农村信用社综合业务系统柜员操作规程目录第一章总体概述............................................................................ . (1)一、综合业务系统的基本特点 ............................................................ 1 二、综合业务系统的业务功能 (2)三、综合业务系统的系统规则、约定 ...................................................... 3 1、综合业务系统运行环境............................................................. 3 2、登录陕西省农村信用社综合业务系统步骤：...........................................4 3、菜单码...........................................................................4 4、交易的提交和退出.................................................................5 5、机构码...........................................................................5 6、客户号及帐号..................................................................... 5 7、柜员设置及管理................................................................... 7 8、复核模式........................................................................10 9、授权模式 (10)10、冲正流程 (10)11、利息计算方式................................................................... 11 12、其他约定 (11)第二章柜员操作规定和流程............................................................................ . (12)一、办理柜面业务的基本规定 ........................................................................... .................................... 12 二、综合业务系统业务一般操作流程 ........................................................................... .. (13)1、综合业务系统操作流程图：........................................................ 132、营业开始前的准备................................................................ 14 3、内部现金调拨和柜员现金调拨的操作................................................ 14 3.1清算中心收付现的操作 ......................................................... 14 3.2内部柜员现金调拨的操作 ....................................................... 15 3.3信用社收付现的操作 ...........................................................16 3.4钱币兑换（6420） ............................................................. 17 3.5长短款处理（6430） ...........................................................17 3.6假币处理（6440） ............................................................. 17 3.7备钞处理（6450） .............................................................17 4、内部凭证调配及凭证出售.......................................................... 18 5、储蓄业务的处理.................................................................. 20 5.1储蓄存款的开户(2111) .........................................................20 5.2储蓄存款的销户(2112) ......................................................... 21 5.3储蓄存款的续存(2113) (21)5.4储蓄存款的续取（2114） ....................................................... 22 5.5储蓄存款的部提（2115） (22)5.6个人结算帐户转帐（2116） ..................................................... 22 5.7个人结算帐户开户（211a） ..................................................... 23 5.8通知存款预约（2131） .........................................................23 5.9利息计算器（2132） ........................................................... 23 5.10一本通业务 (23)6、对公日常操作 (25)陕西省农村信用社联合社- 2 �C内部资料注意保存陕西省农村信用社综合业务系统柜员操作规程6.1、单位存款开户（2201） ....................................................... 25 6.2、单位存款销户（2205） (26)6.3、单位存款部提(2206) ........................................................ 26 6.4、增加协定(2207) ............................................................ 27 6.5、撤销协定 (2208) ............................................................27 6.6、通知存款预约(2209) ........................................................ 27 6.7、定期证实书换存单(2210) ..................................................... 27 6.8、通知存款取款 (2211) ........................................................ 28 7面向传票 ......................................................................... 28 7.1批量传票入帐标志维护（2407） ................................................. 28 7.2表外传票录入（6201） ......................................................... 28 7.3单笔传票复核（6202） (28)7.4批量传票录入（6203） ......................................................... 28 7.5批量传票复核（6204） (29)7.6批量传票清单（6205） ......................................................... 29 7.7传票业务查询（6280） (29)8、帐户管理 (29)8.1挂失解挂（2801） ............................................................. 29 8.2冻结、止付 ...................................................................31 8.3换折、补登折 ................................................................. 32 8.4改密、修改支取方式、信息维护 .................................................32 9、结算业务 (34)9.1收现（3101） (34)9.2付现（3102） (34)9.3转帐（3103） (35)9.4应解汇款业务[3110] ........................................................... 35 9.5收费[3119] . (36)9.6实时汇兑业务[3120] ........................................................... 36 9.7银行汇票业务[3130] .. (37)9.8本票业务[3140] ............................................................... 39 9.9委收托收业务[3150] ...........................................................40 9.10查询查复登记处理[3160] ...................................................... 41 9.11辖内借记业务 (42)9.11.1辖内借记业务 .............................................................. 42 9.11.2往帐录入（3601） (42)9.11.3往帐复核（3602） .......................................................... 42 9.11.4清单打印(3604) (42)9.11.5报单打印(3605） ........................................................... 43 9.11.6业务查询（3606） (43)9.12清算资金管理 ................................................................ 43 10、轧账的处理..................................................................... 43 10.1柜员轧账[1202] .............................................................. 44 10.2柜员签退[1203] .............................................................. 44 10.3机构轧账[1102] (44)陕西省农村信用社联合社 - 3 �C 内部资料注意保存陕西省农村信用社综合业务系统柜员操作规程10.4机构签退[1103] .............................................................. 44 11、贷款业务操作（含贴现、承兑汇票）...............................................44 11.1贷前审批操作 ................................................................ 46 11.1.1借款申请资料维护 (46)11.1.2借款申请审批 .............................................................. 46 11.1.3抵押质押物品管理 (46)11.1.4担保情况维护 .............................................................. 47 11.1.5担保类合同解除 (47)11.1.6抵质押物品控制维护 ........................................................ 48 11.1.7信贷员资料维护 ............................................................ 48 11.1.8贷款借据维护 (48)11.1.9贷款借据审批 .............................................................. 49 11.1.10 农户小额贷款控制维护 . (49)11.2普通贷款操作 ................................................................ 49 11.2.1贷款开户 (49)11.2.2贷款发放 (50)11.2.3还本还息 (50)11.2.4贷款核销 (50)11.2.5核销收回 (51)11.2.6利息形态变更 .............................................................. 51 11.2.7展期申请 (51)11.2.8展期审批 (51)11.2.9形态调整 (52)11.2.10利率调整 (52)11.2.11打印还息清单 ............................................................. 52 11.2.12还息测算 .. (52)11.2.13利息试算 (53)11.2.14利率及计息标志修改 ....................................................... 53 11.2.15收取违约罚息 ............................................................. 53 11.2.16农户小额信用贷款发放 .. (54)11.2.17农户小额贷款证维护 ....................................................... 54 11.3按揭贷款 (54)11.3.1、按揭贷款开户 ............................................................ 57 11.3.2、按揭贷款发放 (57)11.3.3、按揭贷款还款(4313) ...................................................... 57 11.3.4、按揭贷款利率调整 (58)11.3.5、按揭贷款试算 ............................................................ 58 11.3.6、按揭贷款计划调整 (58)11.3.7、按揭贷款移植调整 ........................................................ 59 11.3.8、还款计划打印 ............................................................ 59 11.3.9、按揭贷款形态调整 .. (59)11.4贴现操作 (59)11.4.1贴现录入 (61)11.4.2贴现审批 (62)陕西省农村信用社联合社 - 4 �C 内部资料注意保存陕西省农村信用社综合业务系统柜员操作规程11.4.3贴现发放 (62)11.4.4贴现到期收回 .............................................................. 62 11.4.5贴现再转贴到期未收回 (63)11.4.6再贴现/转贴现 ............................................................. 63 11.4.7贴现查询 (63)11.5抵贷资产 (63)11.5.1待抵债贷款帐户停息 ........................................................ 63 11.5.2抵债资产登记 .............................................................. 63 11.5.3抵债资产抵贷 (64)11.5.4抵债资产处置 .............................................................. 64 11.5.5抵债资产处置损失核销 (64)11.5.6查询抵债资产资料情况 ...................................................... 64 11.5.7查询抵债资产处置情况 ...................................................... 65 11.5.8抵债资产核销 .. (65)11.5.9查询抵债资产抵贷情况 ...................................................... 65 11.5.10查询抵债资产核销情况 ..................................................... 65 11.6银行承兑汇票操作 (65)11.6.1承兑申请资料维护 .......................................................... 66 11.6.2承兑汇票审批 .. (67)11.6.3抵押质押物品管理 .......................................................... 67 11.6.4担保情况维护 .. (68)11.6.5承兑保证金存入 ............................................................ 68 11.6.6承兑汇票签发 .. (68)11.6.7承兑汇票兑付 .............................................................. 69 11.6.8保证金退回 . (69)11.6.9承兑汇票挂失 .............................................................. 69 11.6.10承兑控制表维护 .. (69)11.6.11承兑汇票登记簿查询 ....................................................... 69 12、固定资产操作规程............................................................... 70 12.1固定资产管理（6710） .. (70)12.1.1固定资产登记（6711） ...................................................... 70 12.1.2 固定资产清理（6712） .. (70)12.1.3 固定资产原值调整（6713） ................................................. 70 12.1.4 固定资产手工折旧（6714） ................................................. 71 12.1.5 固定资产折旧冲正（6715） . (71)12.1.6 固定资产停用及恢复（6716） ............................................... 71 12.1.7 固定资产信息修改（6717） ................................................. 71 12.1.8 折旧率/净残值率修改（6718） . (71)12.1.9 固定资产登记簿查询（6719） ............................................... 72 12.2递延资产管理（6720） ........................................................ 72 12.2.1 递延资产登记（6721） .. (72)12.2.2 递延资产摊销（6722） ..................................................... 72 12.2.3 递延资产摊销冲正（6723） . (72)12.2.4 递延资产修改（6724） (72)陕西省农村信用社联合社 - 5 �C 内部资料注意保存感谢您的阅读，祝您生活愉快。
农村信用社工作人员违规行为管理办法
23
第二章 违规失职行为及处理
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第一节 领导人员违规失职 行为及处理
25
领导人员决策严重失误，有下列情形之一 的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分： （一）未及时、有效传达、执行上级行社的 重大决策和重要规章制度，违反规定或者超 越权限制定、修改规章制度，或者由于严重 失误做出与上级行社的重大决策、重要规章 制度严重相悖的决定、规定，后果或情节严 重的； （二）重大经营活动的目的或目标不符合农 村信用社的利益，或决策、执行、监督的程 序和方法严重不当，造成重大损失、风险或 恶劣影响，严重影响业务健康发展的； 26
对于违规失职工作人员的处理种类有：纪律处分、经济处罚 和其他处罚。 （一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（职）、 撤职、留用察看、开除; （二）经济处罚：包括扣减绩效收入、赔偿经济损失等; （三）其他处罚：包括批评教育、组织处理和变更劳动关系。 其中批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈 话、通报批评；组织处理包括：调离、停职、免职、引咎辞 职、责令辞职等；变更劳动关系即与案件责任人依法解除劳 动合同。 其中：引咎辞职、责令辞职仅适用于领导人员。 减发绩效工资的金额由做出处理决定的部门根据违规失职行 为的性质、情节、损害后果等酌情确定。 本办法只规定了对违规失职行为的纪律处分和其他处理，可 15 以根据具体情况同时给予其他方式处理或处罚。
19
有下列情形之一的，可以从轻、减 轻或者免予处理：
一、初次或者过失违规，情节较轻的； 二、违规失职后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或 者交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害 后果发生的； 三、违规失职后主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严 重违规或失职行为，情况属实的； 四、主动赔偿因违规失职所造成的损失的； 五、抵制无效，被迫实施违规行为的。 抵制无效，被迫实施违规行为后，及时向相关部门举报，且 未造成严重后果的，应当免予处理。 六、有重大立功表现和其他可从轻、减轻处罚情节的。
河北省劳务派遣试题及答案
河北省劳务派遣试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到（）工作的用工形式。
A. 派遣单位B. 用工单位C. 第三方机构D. 劳动者选择的单位2. 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年B. 三年C. 五年D. 六个月3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用（）劳动者。
A. 短期B. 长期C. 临时D. 全职4. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，但派遣期限不得少于（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月5. 劳务派遣单位不得克扣劳动者的（）。
A. 工资B. 社会保险费C. 住房公积金D. 奖金6. 用工单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳务派遣单位支付（）。
A. 工资B. 社会保险费C. 劳务派遣费用D. 培训费7. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A. 派遣地B. 用工地C. 劳动者户籍所在地D. 劳务派遣单位所在地8. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）支付劳动报酬。
A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 行业工资标准D. 协商工资标准9. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%10. 劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。
A. 连带B. 按份C. 补充D. 有限二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A. 劳动者严重违反用工单位规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D. 劳动者连续请事假超过一个月12. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明哪些事项？（）A. 双方约定的合同期限B. 劳动者的工作内容和工作地点C. 劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 劳动者的休息休假、工作交接和经济补偿等事项13. 根据《劳动合同法》规定，用工单位不得将哪些岗位通过劳务派遣形式用工？（）A. 临时性岗位B. 辅助性岗位C. 主要业务岗位D. 替代性岗位14. 劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应当遵循的原则包括（）。
2013年河北省(保定地区)公务员考试四级联考职位表
省司法厅 省司法厅
张家口监狱科员A 张家口监狱科员B
10018096 省直
省司法厅
张家口监狱科员C
10018097 省直
省司法厅
张家口监狱科员D
10018098 省直
省司法厅
张家口监狱科员E
10018099 省直
省司法厅
张家口监狱科员F
10018100 省直
省司法厅
张家口监狱科员G
10018101 省直
冀东分局科员K
10018012 省直
省司法厅
冀东分局科员L
10018019 省直
省司法厅
深州监狱科员A
10018020 省直
省司法厅
深州监狱科员B
10018021 省直
省司法厅
深州监狱科员C
10018022 省直
省司法厅
深州监狱科员D
10018023 省直
省司法厅
深州监狱科员E
10018024 省直
10015012 10015013 10015014 10016001 10016002
省直 省直 省直 省直 省直
省工信厅 省工信厅 省工信厅 省民宗厅 省民宗厅
唐山市盐务管理局科员A 唐山市盐务管理局科员B 沧州市盐务管理局科员 科员 办公室科员
10017001 省直
省公安厅
省高速总队科员A
10017002 省直
省司法厅 省司法厅 省司法厅 省司法厅
邢台监狱科员C 邢台监狱科员D 太行监狱科员A 太行监狱科员B
10018055 省直
省司法厅
太行监狱科员C
10018056 省直
省司法厅
太行监狱科员D
10018057 省直 10018058 省直 10018059 省直
农村信用社员工违规行为处理办法
VVV省农村信用社员工违规行为处理办法第一章总则 (1)第二章处理方式 (1)第三章应用规则 (1)第一节责任人及后果划分 (1)第二节资产损失赔偿 (2)第三节处理规则 (3)第四章处理标准 (5)第五章违规行为及处理 (5)第一节管理人员违规行为及处理 (5)第二节违反财务规章制度的行为及处理 (6)第三节违反会计结算规章制度的行为及处理 (7)第四节违反反洗钱规章制度的行为及处理 (10)第五节违反资金管理规章制度的行为及处理 (11)第六节违反信贷规章制度的行为及处理 (11)第七节违反风险管理及资产保全规章制度的行为及处理 (15)第八节违反中间业务规章制度的行为及处理 (16)第九节违反电子银行及银行卡业务规章制度的行为及处理 (17)第十节违反科技信息管理规章制度的行为及处理 (18)第十一节违反安全保卫规章制度的行为及处理 (20)第十二节违反审计稽核、监督检查规章制度的行为及处理 (22)第十三节违反监察规章制度的行为及处理 (22)第十四节违反人事干部管理规章制度的行为及处理 (23)第十五节违反办公及后勤规章制度的行为及处理 (25)第十六节违反其他规章制度的行为及处理 (26)第六章处理权限及程序 (28)第一节处理权限 (28)第二节经济处罚程序 (28)第三节纪律处分程序 (28)第四节其他处理程序 (29)第五节申诉程序 (29)第七章附则 (30)第一章总则第一条指导思想、处理原则、适用范围：（一）指导思想：为促进员工合规履职，有效防范风险，遏制违规行为，根据国家有关法律法规和相关制度，制定本办法；（二）处理原则：权责对等、惩教结合；实事求是，程序合规；制度面前人人平等；保障员工合法权益；（三）适用范围：本办法适用于VVV省农村信用社系统（含农村商业银行、农村合作银行，下同）所有员工。
第二章处理方式第二条处理方式：（一）经济处罚：扣减薪酬、罚款、赔偿；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；（三）其他处理：诫勉谈话、通报批评、停职、离岗清收、责令辞职、免职、解聘专业技术职务、解除劳动关系。
河北省2024年上半年农村信用社招聘：综合知识考试试题
河北省2024年上半年农村信用社聘请：综合学问考试试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、改编、翻译、注释、整理已有的作品而产生的作品，其著作权属于__。
A．创作新作品的著作权人B．原作品著作权人C．继受著作权人D．合作著作权人2、客户不行以通过银行购买的产品有（）。
A．股票B．债券C．基金D．保险3、对法院的查询，信用社应当马上帮助办理__。
A．查看有效证件，不需办理签字手续B．查看有效证件，需办理签字手续C．不需办理签字手续D．需办理签字手续4、行政案件的审判权由__独立行使。
A．人民法院B．审判员C．合议庭D．审判委员会5、第一次提出哲学基本问题的是__。
A．马克思B．恩格斯C．列宁D．费尔巴哈6、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年后，发觉办理登记的工作人员由于工作疏忽未仔细核实有关材料，导致做出了错误的变更登记，在这种状况下，工商局应当如何处理__A．撤销变更登记，复原到原来的登记状态B．吊销企业法人营业执照C．撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿D．撤销企业法人营业执照，赐予企业适当补偿7、2024年6月2日，某县第一中学发生学生集体食物中毒，依据《突发公共卫生事务应急条例》的规定，下列措施中合法的是__。
A．第一中学在事发后2小时向县卫生局报告B．省人民政府接到报告后2小时内向卫生部报告C．县医院收治中毒学生后对中毒严峻的学生实行就地隔离视察措施D．县政府对当地水源和食物实行紧急限制措施8、国家行政权力的载体是__。
A．全国人民代表大会B．政府机构C．各级党委D．审判机关、检察机关以及军事机关9、依据把教化放在优先发展战略地位的思想，人才资源是__。
A．第一资源B．惟一资源C．重要资源D．一般资源10、社会主义市场经济最基本的主体是__。
A．国家B．管理者C．企业D．生产者11、下列关于总结报告撰写要求的叙述不正确的为__。
河北省农村信用社2010年招聘3038名工作人员简章
河北省农村信⽤社2010年招聘3038名⼯作⼈员简章河北省农村信⽤社是由河北省⼈民政府主管的地⽅性农村合作⾦融机构，以服务“三农”和⽀持县域经济发展为宗旨，是河北省农村⾦融的主⼒军。
近年来，省联社坚持科学发展理念，团结和带领全省农村信⽤社⼴⼤员⼯，抓发展、控风险、推改⾰、强素质、树形象，全⾯提升实⼒、活⼒、竞争⼒，改⾰发展取得了显著成绩。
截⾄2010年6⽉底，全省农村信⽤社共有各级机构4908个，资产总额6524亿元。
根据业务发展需要，现⾯向社会公开招聘⼯作⼈员3038名。
⼀、招聘原则公开、平等、竞争、择优。
⼆、招聘对象国内⾼等院校2008年⾄2010年毕业的全⽇制普通类⼤专及以上学历毕业⽣。
三、招聘条件1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；2、年龄为28周岁以下（1982年9⽉1⽇后出⽣）；3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任⼼和良好的职业操守及团队精神；4、熟悉国家的经济、⾦融⽅针政策和有关经济、⾦融法律法规，热爱农村⾦融事业；5、具有正常履⾏职责的⾝体条件；6、本科（含）及以下学历的考⽣限河北省内⽣源或户籍，其中⼤专学历的考⽣只能报考⽣源地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。
研究⽣学历的考⽣不受⽣源地和户籍限制；7、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件（详见招聘计划表）。
有下列情形之⼀者，不得报考：1、曾被判刑、劳动教养的；2、曾因⼯作失误或经济案件给所在单位造成重⼤损失的；3、个⼈负有数额较⼤的债务且到期未清偿的；4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良⾏为的；5、有其他不适合做⾦融⼯作的⾏为或特征的。
四、招聘程序和⽅法。
2024年劳务派遣人员年度考核表个人总结（二篇）
2024年劳务派遣人员年度考核表个人总结尊敬的领导：您好！值此年度劳务派遣人员年度考核报告之际，我谨向您提交个人总结，以表达我的工作心得与成果。
在过去的一年里，我承担了公司安排的多项工作任务，努力克服各种困难和挑战，并不断提高自己的工作能力和综合素质。
通过对自身的不断调整和不断学习，我在工作中取得了一些突破和进步。
首先，我认真履行了自己的岗位职责，按照合同要求和公司要求，完成了各项工作任务。
在岗位职责方面，我严格遵守工作纪律，按时上下班，妥善处理各类工作，提高了工作效率和工作质量。
我积极参与各项培训和学习，不断提升自己的专业技能，并将学到的知识应用到实际工作中，提高了工作的准确性和稳定性。
其次，在工作中我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作。
我与部门其他成员积极配合，互相支持，共同完成了许多庞大的项目。
通过团队合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，相互分享教训和经验，使得工作更加顺利和高效。
同时，我还关注团队的凝聚力和向心力，通过组织一些团建活动，增强了团队成员之间的默契和凝聚力。
此外，在工作中，我不断创新和改进工作方法，提高了工作效率和工作质量。
通过学习和尝试新的工作技能和工作方法，我掌握了一些新的工具和技巧，使得工作更加简单和高效。
在工作流程上，我积极主动提出改善意见，优化了部分流程，减少了不必要的工作环节。
在工作中，我还充分利用了公司提供的各类资源，提高了工作效率和工作质量。
最后，我还积极参与公司的各类活动，并关心职工利益。
我参与了公司举办的各类培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和专业能力。
在公司举办的各类庆典和志愿活动中，我积极参与，发挥了自己的作用，展现了良好的企业形象。
在过去的一年里，我深感自己在工作中的不足之处。
我还需要不断学习和进步，提高自己的工作水平和综合素质。
我将继续努力，不断改进自己的工作方法和工作思路，提高团队协作能力和领导才能，为公司的发展贡献更多的力量。
感谢领导对我的支持和关心，同时也感谢各位同事对我的信任和培养。
军队文职-出纳-强化练习四
军队文职-出纳-强化练习四[单选题]1.下列身份证件不是法定个人实名证件的是：( )。
A.身份证人B.机动车驾驶证C.军人证、警察证人D.户口薄正确答案：B[单选题]2.以下（江南博哥）不符合结算案件的特点是( )A.银行在办理客户结算业务中由于违反国家法律法规和政策而引起B.导致银行和客户资金损失C.造成严重不良后果D.不是一种违法行为正确答案：D[单选题]3.内勤主任或主管会计每月至少查库( )次A.一次B.两次C.三次D.四正确答案：B[单选题]4.工资薪金的个人所得税纳税申报是在次月( )日内进行申报A.7B.15C.10D.20正确答案：A[单选题]5.原始凭证按照取得的来源不同划分为自制原始凭证和( )A.累计原始凭证B.外来原始凭证C.一次原始凭证D.汇总原始凭证正确答案：B[单选题]6.下列各选项中，属于记账凭证编号正确做法的是( )。
A.按年、分类、依序编号B.按月、分类、依序编号C.按经济业务内容分类编号D.按填制凭证人员编号正确答案：B参考解析：单位应根据单位规模、业务量大小对记账凭证进行具体分类，无论哪一类编号，都必须做到按月、分类、依序。
[单选题]7.房地产转让合同签订后( )日内需要申报土地增值税A.7B.3C.5D.30正确答案：A[单选题]8.第五套人民币2005年版100元、50元纸币均调整了( )种公众防伪特征。
A.3B.4C.5D.6正确答案：C[单选题]9.定期保管的会计档案为十五年的是( )A.凭证及附件B.计息科目余额表C.计算机运行日志正确答案：A[单选题]10.对于现金进行盘点时，盘点结果应编制的原始凭证是( )。
A.盘存单B.账存实存对比表C.库存现金盘点表D.银行对账单正确答案：C[单选题]11.单位用不符合财务制度的凭证顶替库存现金又称为( )。
A.出租账户B.出借账户C.小金库D.白条抵库正确答案：D参考解析：白条抵库是指用不符合财务制度的凭证顶替库存现金。
劳务派遣运营策划方案
某县某某人力资源有限责任公司寻求
主营业务——劳务派遣运营策划方案
公司宗旨
以“己欲立而立人，己欲达而达人”的传统经典理念为指导，以维护劳动者的合法权益为核心，以教育培训提升劳动者工作技能与综合素质为途径，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以规范的管理和优质服务为保证，创造出高水平、高质量、高信誉的劳务派遣及人力资源培训提升品牌，为所在地社会、经济的全面发展贡献力量。
经营范围
职业介绍、职业规划与咨询、劳务派遣、劳动保障事务代理、企业员工教育与培训、企业管理咨询与培训。
主营劳务派遣
发展目标
公司愿景
做有社会责任受尊敬的公司：党委政府认可，职能部门支持，用工单位信赖，派遣员工肯定。
具体目标
第1年抓规范成系统，县内立足，适时拓展；
第2年抓系统成模式，县内做强，周边辐射；
第3年抓模式成形象，区内连锁，规模稳固。
需要解决以下问题：
1、主营业务——劳务派遣，具体操作流程：
（1）有各核心环节的WORD流程图；
（2）各个环节既自成体系，又可连接成一个系统；
（3）整个系统便于数字化管理，电脑一查便知。
2、如何规避公司在劳动合同等法律方面的风险：
（1）规避措施的操作路径和法律依据；
（2）符合上述思路的可通用合同范本（一为公司作为劳务派遣方与用工单位签的，一为公司作为用人单位与派遣员工签的）
3、营销策划方案
（1）在经营范围内的服务产品设计与规划（主攻农村信用社或农村商业银行）；
（2）经济效益估算；
（3）营销措施。
4、内部管理方案。
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单位名称 岗位 代码 岗位 人数 专业要求 其他要求 备注
01 三河联社 03
柜员
35
经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销）
普通类大专以上学历
客户经理
15
经济类、金融类、财会类、计算机、法律类、理工类 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 经济类、金融类、财会类、计算机、法律类、理工类 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 经济类、金融类、财会类、计算机、法律类、理工类 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 休育类（乒乓球、篮球、羽毛球） 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 经济类、金融类、财会类、计算机、法律类、理工类 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销）
普通类大专以上学历
霸州联社
01
柜员
12
普通类大专以上学历
第 1 页，共 2 0
经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 经济类、金融类、财会类、计算机类、法律类、中文类、英语类、管理类（工商管理、人力 资源管理、企业管理、物流管理、市场营销） 休育类（乒乓球、篮球、羽毛球）
普通类大专以上学历
01
大厂农商行
柜员
14
普通类大专以上学历
03
客户经理
13
普通类大专以上学历
01 香河联社 03
柜员
30
普通类大专以上学历
客户经理
30
普通类大专以上学历
01 永清联社 02
柜员A
34
普通类大专以上学历
柜员B
2
普通类大专以上学历
01 固安联社 03
柜员
32
普通类大专以上学历
客户经理
18
普通类大专以上学历
大城联社
01
柜员
30
普通类大专以上学历
01 城郊联社 02
柜员A
48
普通类大专以上学历
柜员B
3
普通类大专以上学历
第 2 页，共 2 页