安全生产双重预防机制建设知识培训试卷答案(20200722234939)
双重预防机制培训试卷(答案)
双重预防机制培训试卷(答案)单位：姓名：分数：一、填空题(每小题 2 分，共 20 分)1. 墨菲定律告诉我们：“如果坏事有可能发生，不管(这种可能性多么小) ，它总会发生，并引起(最大可能的损失) 。
”2. 管理上的缺陷是导致事故的(间接原因) ，是事故的(直接原因)得以存在的条件。
3. 安全风险分级管控是隐患排查治理的(前提和基础) ，隐患排查治理是安全风险分级管控的(强化与深入) 。
4. (企业) 是安全生产风险管控和隐患排查治理双重预防机制构建工作的实施主体。
5. 风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别(越高) ；上级负责管控的风险，下级(必须负责管控) ，并逐级落实具体措施。
6. 企业要对辨识出的安全风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡事故分类》 (GB 6441— 1986)，综合考虑(起因物) 、(引起事故的诱导性原因) 、(致害物) 、(伤害方式) 等，确定安全风险类别。
7. 安全风险等级从高到低划分为(重大风险) 、(较大风险) 、( 一般风险) 和 (低风险)，分别用(红、橙、黄、蓝)四种颜色标示。
8. 风险点隐患排查应做到逐点检查、全面覆盖检查、责任到人， (定期排查)与(日常管理)相结合， (专业排查)与(综合排查)相结合，一般排查与重点排查相结合。
9. 企业要建立完善(安全风险公告制度)，并加强风险教育和技能培训，确保管理层和每名员工都掌握安全风险的基本情况及防范、应急措施。
10. 企业应在重大风险区域醒目位置和重点位置分别设置 (重大安全风险公告栏)，制作(岗位安全风险告知卡)，标明主要安全风险、可能引发的事故隐患类别、事故后果、管控措施、措施及报告方式等内容。
二、判断对错(每小题 1 分，共 10 分)1. 企业应当根据需要，结合自身特点，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。
(×)2. 按照《安全生产法》规定，由安全负责人组织制定安全生产规章制度和操作规程。
双重预防机制试题答案双重预防机制培训考试题
双重预防机制试题答案双重预防机制培训考试题双重预防机制培训考试题部门姓名分数一、判断题：（10题，共20分）1.安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，在关键部位设立安全标志可以用来代替安全操作规程和防护措施。
（）2.从业人员可以边上岗作业边进行上岗安全生产教育和培训。
() 3.生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
（）4.班组长要贯彻执行公司、部门、班组对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。
（）5.在需要设置安全防护装置的危险点，使用了安全信息提示，可以代替安全防护装置。
（）6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。
() 7.发生道路交通事故，除了紧急抢救伤员外，要保护好现场，并迅速拨打“119”电话。
() 8.对高压触电人员应采用拽衣方式使其脱离电源。
() 9.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
()10.安全意识“疲劳”有四种表现：抑制、松驰、紧张和模糊。
() 二、单项选择题（10题，共20分）1.当电流自故障接地点流人地下时，人体距离故障接地点的远近与可能承受到的跨步电压之间的关系是（）。
A.人体距离故障接地点愈近，可能承受的跨步电压愈小B.人体距离故障接地点愈近，可能承受的跨步电压愈大C.人体可能承受的跨步电压与人体距离故障接地点的距离呈正比 D.人体可能承受的跨步电压与人体距离故障接地点的距离无关2.以下哪项行为容易造成触电事故?() A.用湿布擦拭带电物体 B.用验电笔检查电气设备 C.使用绝缘手套维修电气设备 3.以下哪种人员可以进行电气维修?( ) A．机器操作人员B．电工C．班组长4.用人单位应当为劳动创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条，并采取措施保障（）获得职业卫生保护。
A.防护用品B.劳保用品C.防毒服装 5.电气设备着火，应使用（）灭火。
2：双重预防体系考核试题答案
双重预防体系、有奖举报政策培训考试试题姓名：考核时间：成绩：一、单项选择题（每小题6分，共60分）（1）危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（A）、状态和行为，或它们的组合A.根源B.因素C.直接原因D.间接原因（2）下列不属于生产现场类隐患的是（）A.设备设施B.场所环境C.安全生产管理制度D.从业人员操作行为（3）重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过（I））的单元（包括场所和设施）。
A.生产量B.使用量C.储存量D.临界量（4）（C）不属于举报人在举报受理过程中享有的权利：A.发现受理人员有法定回避情形的，有权申请其回避；B.对受理结果未及时答复，有权要求给予答复；C.对举报事项未予受理的，无权提出陈述申辩；D.遭受打击报复的，有权请求救助保护。
（5）企业应根据自身组织架构确定不同的排查组织级别和频次。
公司排查组织级别一般包括（）A.公司级、部门级/车间级、岗位级B.公司级、部门级、车间级C.公司级、部门级、班组级D.公司级、车间级、班组级（6）重大风险用（A）颜色表示A.红B.橙C.黄D.蓝（7）风险点划分应当遵循“（B）、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则A.设备型号B.大小适中C.区域面积大小D.车间（8）每个风险点应明确（）A.责任人B.管理人C.位置D.类型（9）风险按照从高到低分为：1级、2级、3级、4级、5级，其中，最低风险为（A）oA.5级B.4级C.2级D.1级（10）风险矩阵法，R=L*S,其中R值越大，说明危险性越（B）,风险性越（）。
A.大小B.大大C.小大D.小小二、判断题（每题5分，共40分）（√）（1）事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。
（X）（2）事故隐患根据隐患整改、治理和排除的难度及可能导致的事故后果和影响范围，分为较大事故隐患和重大事故隐患。
0（3）风险评价级别中1级风险最高。
2020年“双重预防体系”培训试卷(含答案)
XX有限公司MS-CARE-01社会责任及EHS手册（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施“双重预防体系”培训试卷一、 填空题1、事故发生的流程：（ 风险点 ） （ 安全隐患 ） 事故。
2、风险点的确定一般我们用JHA （ 工作危害分析法 ）法和SCL （ 安全检查表 ）法相结合，其中的L 代表事故（ 发生的可能性 ），S 代表事故（严重性 ），R 代表事故（ 风险等级 ）。
3、双重预防体系的建设是（ 逆向 ）行为，是一个（自下而上 ）形成的管控系统，根据全员参与分析形成风险等级的差别，班组、车间、公司根据所对应的风险点针对性的开展（ 隐患排查 ），最终达到（ 控制风险点 ）、（ 消除隐患 ）的目的。
4、双重预防体系建设的转变：从以（事故为重点）向以（风险为重点）转变，从事后问责向事前问责转变。
5、JHA 和SCL 分析之前要形成的两个清单是（作业活动清单 ）和（ 设备设施清单）。
二、选择题1、关于双重预防体系建设下列说法正确的是（ AC ）A 、双重预防体系建设要求全员参与；B 、双重预防体系建设中的分析表中的分析人是安环人员；C 、2级安全风险点是公司级风险点；D 、5级风险点可以忽略，只需注意日常检查。
2、L 值为3，S 值为4，则该风险点的风险等级为（ B ）A 、12；B 、3；C 、4；D 、2。
3、下列危害后果属于4级的是（ AD ）A 、造成两个工序置停工或两 台设备损坏；B 、造成一个工序置停工或一 台设备损坏；C 、造成人员轻微受伤、间歇不舒服；D 、造成人员丧失劳动能力。
4、对于2级安全风险的管控说法正确的是（ CD ）A 、由公司主要负责人和安全管理人员负责，车间领导和普通职工不用管；B 、由车间主任和安全员负责管控，主要负责人每次岗检中严格检查；C 、日常操作、巡检和管控由车间操作工负责；D 、主要负责人制定整改期限和资金投入，安全管理人员、车间主任、班长和操作工共同管控。
(D卷)双重预防体系培训考试卷答案
双重预防体系培训考试卷答案
（D卷）
一、填空题
1、风险分级管控措施
2、企业主要负责人
3、一般事故和重大事故
4、基础管理类隐患和生产现场类隐患。
5、消除；控制；
6、责任、资金、时限
7、部门级、车间级
8、日常巡查和专业排查
9、季节性10、节假日
二、选择题
1、abcd
2、abcd
3、abd
4、abcd
5、ac
6、abcd
7、abcd
8、bcd 9、abcd 10、abd
三、简答题
1、企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
2、排查方式主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、节假日及季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。
其中专业性隐患排查包括工艺、设备、电气、自控仪表、建筑结构、消防、公用及辅助工程等。
企业应根据自身组织架构确定不同的排查组织级别，一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。
3、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。
主要包括岗位纠正、班组治理、车间治理、部门治理、公司治理等。
隐患治理应做到方法科学、资金到位、治理及时有效、责任到人、按时完成。
并保证整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
能立即整改的隐患必须立即整改，无法立即整改的隐患，治理前要研究制定防范措施，落实监控责任，防止隐患发展为事故。
1。
双重预防机制考试试题及答案
双重预防机制考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 双重预防机制的核心是（）A. 风险识别B. 隐患治理C. 风险评估D. 安全生产责任制答案：A2. 下列哪项不属于安全生产风险分级管控的内容？（）A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险奖励答案：D3. 安全生产风险分为几个等级？（）A. 三个等级B. 四个等级C. 五个等级D. 六个等级答案：C4. 下列哪种情况下，企业应立即启动应急预案？（）A. 风险等级达到四级B. 风险等级达到三级C. 风险等级达到二级D. 风险等级达到一级答案：A5. 安全生产隐患治理的基本原则是（）A. 预防为主B. 安全第一C. 控制为主D. 治理为主答案：D6. 企业开展安全生产风险分级管控工作时，应充分考虑（）A. 法律法规B. 企业实际C. 技术标准D. 所有以上选项答案：D7. 安全生产隐患治理的“五定”原则不包括以下哪项？（）A. 定期检查B. 定期整改C. 定期复查D. 定期报告答案：B8. 安全生产风险分级管控体系的建立应遵循以下哪个原则？（）A. 系统性B. 动态性C. 科学性D. 所有以上选项答案：D9. 企业应如何对安全生产风险进行评估？（）A. 定期评估B. 按需评估C. 随时评估D. 仅在事故发生后评估答案：A10. 双重预防机制的实施主体是（）A. 企业B. 政府部门C. 社会中介D. 企业员工答案：A二、判断题（每题2分，共20分）11. 双重预防机制的实施可以替代企业的安全生产责任制。
（）答案：错误12. 安全生产风险分级管控体系的核心是风险识别和隐患治理。
（）答案：正确13. 企业在开展安全生产风险分级管控工作时，可以不考虑法律法规的要求。
（）答案：错误14. 安全生产隐患治理过程中，企业可以自行决定整改措施，无需报告政府部门。
（）答案：错误15. 安全生产风险分级管控体系的建立和实施，可以提高企业的安全生产水平。
(完整word版)双重预防体系建设再培训考核试题 答案
双重预防体系建设再培训考核试题姓名：岗位：得分：年月日一、填空题：（每空3分，共计30分）1、为方便事故隐患管理，将事故隐患划分为两大类: 基础管理类隐患和生产现场类。
2、岗位张贴风险点告知卡，并制作成手册作为员工日常学习材料；项目前后制作张贴风险点清单，典型危险源告知牌等营造双体系建设氛围，让员工是耳濡目染中加深对双体系建设的认知。
3、公司的风险点主要分为作业活动和设备设施两类。
4、安全措施的失控状态即是隐患。
5、临近国庆节，公司针对公司的劳动纪律、应急管理、安全设施等开展了一次集中检查，此次检查属于节假日隐患排查。
6、风险点是指伴随风险的部位、设施、场所、区域、以及在部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的作业活动或以上两者组合。
二、选择题：（每空3分，共计15分）1、风险分级管控级别分为 B 级进行管控。
A:3 B:4 C:5 D:62、风险是事故发生可能性与严重性的组合，即风险= C 。
A:可能性-严重性B：可能性+严重性C:可能性X严重性D:可能性÷严重性3、安全隐患共分为A、B、C、D （多选）。
A:人的不安全行为B:物的不安全状态C:环境因素D:管理因素4、岗位的日常隐患排查的频次为 A 。
A:每2小时一次B:每天一次C:每月一次D:每季度一次5、双重预防体系建设中，本公司的所有风险点可以用颜色进行标识，分别是A、B、C、D 。
A:红B:橙C:黄D:蓝三、判断题：（每空3分，共计15分）1、综合性隐患排查共分为公司级、项目级、岗位级。
（X ）2、操作规程属于风险管控措施中的工程技术措施。
（X ）3、双重预防体系是指风险分级管控、隐患排查治理。
（√）4、风险分级管控基本有原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。
（X ）5、个别防护用品包括：安全带、安全帽、安全网、防护服、护手套、绝缘鞋等。
（√）四、简答题：（每空20分，共计40分）1、风险点有几种管控措施?分别是什么？五种：工程技术措施管理措施教育培训措施个别防护措施应急处置措施2、根据GB6441规定，事故类型主要有哪些，请举出八个。
双重预防机制建设考试试题(含答案)
双重预防机制建设考试试题姓名：部门：分数：一、单项选择题（每题3分，共60分）1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ A ）的组合。
A.可能性和严重性B.频率和后果C.可能性和后果D.概率和后果的严重性2、隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为（ B ）事故隐患。
A.一般、较大B.一般、重大C.红、橙、黄、蓝D.简单、复杂3、企业应建立由（ C ）牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。
A.法人代表B.安全总监C.主要负责人D.实际控制人4、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，依次用( A )四种颜色标示，实施分级管控。
A.红橙黄蓝B.红黄蓝绿C.红橙黄绿D.红黄橙蓝5、风险分级管控是企业安全管理的( B )，风险分级管控过程中确定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。
A.中心B.核心C.要素D.因素6、在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，（ A ）可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
A.危险源B.危险点C.风险D.风险点7、（ C ）是生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。
A.危险源B.危险点C.风险D.风险点8、( A )可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
A.危险源B.危险点 C .风险 D.风险点9、( D )是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
A.危险源B.危险点C.风险D.风险点10、设备设施危险源辨识应采用（ A ）进行危险源辨识。
A.SCLB.JHAC.HAZOPD.LEC11、复杂的工艺应采用（ C ）或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识。
双重预防机制培训试题及答案
双重预防机制培训试题及答案1、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高。
对（正确答案）错2、双重预防机制培训无需全员参与，部门管理人员及班组长参加即可。
对借3、隐患排查应涵盖到基层一线各岗位，主要负责人无需参加。
对错（孑案）4、操作条件变化或工艺改变，无需及时开展风险评估。
对错（正确答案）5、对双重预防机制运行效果进行评估时，若公司未制定考核奖惩办法或有奖惩办法从未兑现过的，评估为不合格。
对（正确答案）错6、作业步骤简单地用几个字描述清楚即可，只需说明做什么，而不必描述如何做对（正确答错7、行政办公区域的作业活动和设备设施不必开展辨识评价。
对错（J确答案）8、公司保洁岗位、保安岗位作业活动和设备设施不存安全风险，因此不用开展辨识和评价。
对错E确答9、在设备高处走道平台进行巡检作业的过程中不会存在高处坠落的风险。
对错（10、外来人员在公司内开展的作业活动也需纳入风险分析对象进行风险辨识和评价O 对（正确答错1、双重预防机制是指安全风险分级管控和（）。
A、隐患排查治理（正确咨B、安全标准化C、质量管理体系2、以下事故类别中，公司涉及的有（）。
A、车辆伤害（I询答案）B、透水C、冒顶片帮3、公司双重预防机制数字化建设工作目标是（）通过双重预防机制数字化建设试点企业的验收。
A、2022年6月底B、2022年12月底（正饰答父）C、2023年3月底4、公司双体系建设推进专员为（）。
A、部门级、班组级（门询答案）B、公司级、部门级C、班组级、岗位级5、安全风险等级从高到低依次用（）四种颜色标示。
A、红、紫、黄、蓝B、红、橙、黄、蓝（正确答案）C、红、黄、蓝、绿6、管控措施的制定主要从工程技术、管理措施、培训教育、（）、应急措施等方面考虑。
A、岗位巡检B、个体防护（」一韭答案）C、人员操作7、双重预防信息化系统具备人员定位、视频智能监控、电子作业票、（）等场景功能。
A、智能巡检（I询答案）B、设备状态诊断C、线上培训8、以下那些行为不是发生车辆伤害事故的原因（）。
(A卷)双重预防体系培训考试题(卷)答案
（
姓名车间岗位日期成绩—
一、填空题（20X1分）
1、风险是指生产安全事故发生的可能性，与随之引发的（人身伤害）和（或） （健康损害）和（或）（财产损失）的组合。
2、风险辨识是识别（企业整个范围内）所有存在的风险并确定其特性的过 程。
3、常用的风险评价方法有（作业条件危险性分析法或者LEC法）、（作业危 害分析法或者JHA法）、（危险与可操作性分析方法或者HAZO法、风险程度分析 方法或者MESt、事故树方法或者FTA法、道化学公司法或者DOV法）。
（A）无需立即整改，可以继续作业。（B）必须立即整改，可以继续作
业。
（C）制定整改计划后，可以继续作业。（D）必须立即整改，不能继续作
业。
5、 各企业的风险评价准则具体内容应。（D）
（A）统一（B）同行业应统一
（C）由各部门自己确定，无需统一（D）与企业实际情况及相关法律法规
要求有关
6、山东省省风险分级暂定为“（A） ”四级
负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以
下的罚款，对其主要负责人处以（1000元以上1万元以下）的罚款；逾期不改 正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处 以1万元以上2万元以下的罚款。
、单项选择题（10X2分）
1、 （）是风险管控的基础。
A、企业主体责任不落实B安全过程管理不系统C不执行规章制度D企业缺乏安全管理专业人才E企业自主安全培训薄弱
9、企业隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的（）场所、
环境、人员、设备设施和活动。（ABCDE）
A、场所B、环境C、人员D、设备设施E、活动
10、 企业通过“两体系”建设应完成以下成果。（ABCDE）
双预防机制考核试题
双重预防机制培训考试试卷（答案）姓名：岗位：成绩：一、选择题（每题4分，共10题，总计40分）1.危险度是由（ A ）决定的。
A.发生事故的可能性和严重性B.发生事故的可能性和可控制程度C.事故发生的广度和严重性D.事故发生的时间长度和空间范围2.以下选项中属于人员不安全因素的有（ B ）。
A、防护设施不齐全、完好B、现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)C、管道法兰泄露D、规章制度不全、不符合实际3.以下哪个不属于风险管控措施类别包括（ D ）。
A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.经济惩罚措施4.风险分布图中“红、橙、黄、蓝”分别依次代表什么风险（A ）A.重大风险、较大风险、一般风险、低风险B.较大风险、一般风险、重大风险、低风险C.一般风险、重大风险、低风险、较大风险D.低风险、较大风险、一般风险、重大风险5.当风险评价中D（分险值）处于什么范围属于重大风险（A ）A.＞320B.160~320C.70~160D.＜706.“LEC分析法”中“L”代表什么含义（C ）A.暴露于危险频率的频繁程度B.发生事故产生的后果C.事故发生的可能性D.风险值7.事故隐患分类可分为（A）A.一般隐患和重大隐患B.一般隐患和严重隐患C.较小隐患和严重隐患 C.一般隐患和较重隐患8.（A）对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。
A.主要负责人B.安全管理人员C.工人D.总经理9.（B）是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
A.危险点B.危险源C.风险D.风险点10.我国的安全生产方针是（C ）A.安全第一，预防为主B.预防为主，安全第一C.安全第一，预防为主，综合治理D.预防为主，综合治理，安全第一二、多选题（每题6分，共5题，总计30分，答错和少选均不得分）1.双重预防机制是指（A）和（C）.A.风险分级管控B. 安全标准化C.隐患排查治理D.作业规范化2.风险控制措施类别包括（ABCDE）。
双重预防机制试题及答案
双重预防机制试题及答案一、选择题（共30题,每题2分，共60分）：1 .双重预防机制是指安全风险分级管控和（）。
［单选题］A.隐患排查治理IB.安全标准化C质量管理体系2 .对于作业活动，宜采用（）进行辨识。
［单选题］A.HAZOP分析法B.安全检查表法（简称SeL）C.工作危害分析法（简称JHA）G，―）3 .以下事故类别中，公司涉及的有（）。
［单选题］A.车辆伤害B.透水C.冒顶片帮4 .公司双重预防机制数字化建设工作目标是（）通过双重预防机制数字化建设试点企业的验收。
［单选题］A.2022年6月底B.2022年12月底（C.2023年3月底5 .公司双重预防机制建设工作实施方案中要求成立两级工作领导小组，指的是哪两级？（）［单选题］A.班组级、岗位级B.部门级、班组级C公司级、部门级（.6.公司双体系建设推进专员为（）。
［单选题］A.部门级、班组级（1）B.公司级、部门级C.班组级、岗位级7 .公司仪表机柜间、变配电室风险分析单元的责任部门是（）［单选题］A.设备技术部18 .安全环保部C.生产运行部8.我们公司风险评价方法采用的是（）。
［单选题］A.作业条件危险性分析法（LEC）8 .风险矩阵分析法（LS）C.以上都是，9 .安全风险等级从高到低划分为（）。
［单选题］A.重大风险、较大风险、一般风险、低风险，B.特大风险、重大风险、较大风险、一般风险C.重大风险、较大风险、低风险、稍有风险10.安全风险等级从高到低依次用（）四种颜色标示。
［单选题］A.红、紫、黄、蓝B.红、橙、黄、蓝（C.红、黄、蓝、绿IL以下不属于人员方面危险源的是（）。
［单选题］A.违章操作B.违章指挥C.工作地点照明不足,）12.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。
［单选题］A危险因素（）—；）B.设备缺陷C.重大危险源13 .某一风险事件评价出的风险级别为4,则对应的风险色度为（）。
公司双重预防机制建设培训试题及答案
公司双重预防机制建设培训试题及答案姓名岗位日期成绩一、填空题（17×2分）1、双重预防工作机制是指（）和（）。
2、省风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，（）级别最高。
3、隐患的分级是根据隐患的( )、治理和( )及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。
可一般分为（）和（）。
4、危险源是指可能导致（）和（）健康损害和（）、财产损失的（）、状态或行为，或它们的（）。
5、危险源的分类为（）和（）。
6、双重预防机制建设流程（）、（）、（）、（）和（）。
二、不定项选择题（5×6分，答不全者得2分，答错全扣，无倒扣分）1、危险和有害因素分为以下几种。
（）（A）人的因素、物的因素（B）人的因素、物的因素、环境因素、管理因素（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、环境因素2、（）是企业安全管理的核心。
（）（A）事故控制（B）风险管理（C）隐患排查（D）安全培训3、以下各种措施哪几种属于管理措施？（）A、安全培训B、制定操作规程C、对产生或导致危害的设施或场所进行密闭 D设置危险及有毒企业的排放口4、隐患排查依据主要有（）A、有关法律、法规要求B、技术标准C、事故教训经验总结 D企业的安全生产目标5、企业通过“两体系”建设应完成以下成果。
（）A、编制两体系实施指南B、制定“两体系”创建工作实施方案C、风险评价及控制措施汇总表D、危险源辨识清单三、判断题（8×1分，在括号中用√或×标出，错误的要予以纠正，未纠正或纠正错误扣2分，判断错误不得分）1、企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
（）2、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。
（）3、4级风险（蓝色风险）：绝对安全。
（）4、3级风险（黄色风险）：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。
双重预防体系培训试卷答案
双重预防体系培训时间答案一、选择题1、设备设施和作业活动。
2、企业。
3、通则、细则和实施指南。
4、可接受风险5、高危行业和规模以上。
6、“红橙黄蓝”。
7、人的因素、物的因素、环境因素和管理因素。
8、现有管控措施，可接受。
9、基础类和现场类。
10、一般隐患和重大隐患。
二、单项选择1、（ B ）2、（A ）3、（B）4、（ C ）5、（ A ）6、（ C ）7、（ A ）8、（ B ）9、（C）10、（C）三、多项选择题1、（BC ）2、（ABCD ）3、（AB ）4、（ABCD ）5、（ABCD ）四、判断题1、（√）2、（×）3、（√）4、（×）5、（×）6、（√）7、（√）8、（×）9、（×）10、（×）五、简答题1、简述风险分级管控辨识程序。
答：确定风险点、辨识危险源、开展风险评价、制定风险管控措施、实施风险分级管控、实施效果验证、实现持续改进、规范文件管理2、通过隐患排查治理体系的建设，企业应有哪些改变。
答：全面排查出企业存在的作业活动和设备设施中的危险有害因素；提升了危险源管控措施制定的准确性；通过风险分级管理，提升了管理的针对性和有效性；提升了员工安全培训教育的针对性和培训效果；提升了安全检查的针对性和及时性；降低了因危险源控制措施落实不到位产生的隐患；降低了突发情况下员工应急处置响应时间；减少了对于安全检查人员的培训时间；降低了隐患整改治理成本；降低了事故发生的可能性。
双重预防机制生产安全培训测试题
双重预防机制生产安全培训测试题一、单选题（共1。
题，每题5分）1.对于危害和整改难度较大、应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患称为（）。
A一般事故隐患B企业级事故隐患C重大事故隐患（正确答案）D部门级事故隐患2.隐患分析评估报告不包括（）。
A事故隐患严重程度和发展趋势B事故隐患的现状C事故隐患治理预期费用（正确答案）D事故隐患发生的原因3.下列（）不属于第一类危险源。
A带电的导体B未穿戴劳动防护用品（正确答案）C奔驰的车辆D运动的电梯4.不属于危险源辨识三种状态的是（）。
A经营状态（正确B紧急状态C异常状态D正常状态5∙不属于管理因素的是（）。
A制度不完善B违章作业（正确答案）C责任制不健全D培训学时不足6.某建筑工地，在使用塔吊起吊模板时，发生钢丝板断裂，模板从5米高空落下，地面一工作人员躲闪不及，被砸成重伤。
根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441—86），这起事故类型是（）。
A机械伤害B起重伤者（正确答案）C高处坠落D物体打击7.可能性为很可能，后果严重性为很大，该危险源的风险等级为（）。
A 一般风险B较大风险C低风险D重大风险（正确答案）8.下列（）不属于第二类危险源。
A违章指挥B未穿戴劳动防护用品C势能E确用D制度不完善9.驾驶员甲在一家物流仓储仓库驾驶小型货车时，不慎将员工乙的大腿撞伤。
根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441 —86），这起事故类型是（）。
A高处坠落B起重伤害C物体打击D车辆伤害（正确答案）1。
.设置屏蔽措施属于（）控制措施。
A限制危害（正确答案）B管理控制C改变工艺减轻危害性D以无害物质替代二、判断题（共1。
题，每题5分）1.《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》中，事故隐患是指生产经营单位在生产经营活动中存在的可能导致生产安全事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(A卷)双重预防体系培训考试题(卷)答案
双重预防体系培训考试卷答案（A卷）姓名车间岗位日期成绩一、填空题（20×1分）1、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的（人身伤害）和（或）（健康损害）和（或）（财产损失）的组合。
2、风险辨识是识别（企业整个范围内）所有存在的风险并确定其特性的过程。
3、常用的风险评价方法有（作业条件危险性分析法或者LEC法）、（作业危害分析法或者JHA法）、（危险与可操作性分析方法或者HAZOP法、风险程度分析方法或者MES法、事故树方法或者FTA法、道化学公司法或者DOW法)。
备注：能够写出任意三个风险评价方法即可。
4、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据（评价结果）划分等级。
风险分级的目的是为（确定风险管控的优先顺序）。
5、省风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，（红色）级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。
6、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵（安全性）；⑶（可靠性）。
7、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、（人的不安全行为）和（管理上的缺陷）。
8、隐患的分级是根据隐患的(整改)、治理和(排除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。
可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
9、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、（可能导致后果及其严重程度）、治理目标、（治理措施）、（职责划分）、治理期限等信息的总称。
企业对事故隐患信息应建档管理。
10、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以（1000元以上1万元以下）的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。
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2018年安全生产双重预防机制建设
知识培训试卷
车间：__________ 姓名： ____________ 分数： __________
一、填空题（每空2分）
1、“两个体系”建设是指：安全风险管控体系与隐患排查治理体系建设。
2、风险是生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和后果的组合。
3、风险有两个主要特性，即可能性和严重性。
4、危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失
的根源、状态或行为，或它们的组合。
其中，根源，是指又能量或产生、释放能量的
物理实体，如起重设备、电气设备、压力容器等。
5、在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危
险源可称为危险有害因素，分为四类：人的因素、物的因素、环境因素和
管理因素。
6、风险点是指伴随有风险的部位、设施、场所、和区域，以及在特定部位、设施、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。
7、排查风险点是风险管控的基础。
&风险与危险源之间既有联系又有本质区别，危险源是风险的载体，_风
险是危险源的属性。
9、风险一般分为四级。
10、风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。
11、风险分析管控的四个阶段：危险源辨识、风险评价、风险控制、效果验证与更新。
12、企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，对排查出的事故隐患，按照事故隐患等级进行登记，建立事故隐患信息档案的工作过程。
13、隐患治理是指消除或控制隐患的活动或过程。
14、济三电力公司使用风险辨识评价方法：作业条件危险性分析法（LEC。
15、集团公司要求逐级建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理的责任管控体系，实行风险和隐患分级辨识评估、分级动态管控、分级排查治理、分级监测监控、分级跟踪督办。
16、危险源辨识应覆盖风险点内全部设备设施和作业活动，充分考虑人、物、环境、管理四种因素，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为、管理体系等方面存在的风险。
17、专项风险辨识评估分为新项目、新区域、新变化、高危作业、“四新”应用、事故后和其他事项等专项辨识评估。
18、工作岗位评估。
岗位作业人员在开始作业前，按照
“停、想评、定、做”五步工作法。
19、风险分级管控可分为：重大风险（I级）、较大危险（U级）、一般危险（川级）、低风险（W级）
20、事故隐患分为重大隐患和一般隐患。
二、简答题（每题15分）
1、什么是风险？
风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和后果的组合。
风险有两个主要特性，即可能性和严重性。
可能性，是指事故（事件）发生的概率。
严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。
风险二可能性X严重性
2、什么是危险源？
危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
3、什么是风险点？
风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。
例如，危险化学品罐区、液氨站、煤气炉、木材仓库、制冷装置是风险点；在罐区进行的倒罐作业、防火区域内进行动火作业、高温液态金属的运输过程等也是风险点。
风险点有时亦称为风险源。
4、风险一般分为几级？不同的风险评价方法对风险的分级不完全一致，我省拟对风
险分为“红、橙、黄、
蓝”四级（红色最高）。
对采用 5 级分级的风险评价方法，可建立级别对应关系（例如，将风险最低的两级都定为“蓝色”级别），以适应评价和管理的要求。
5、所在岗位主要风险点有哪些？风险管控措施有哪些？（按照岗位员工分类作答）。