人事干部竞聘演讲稿精选
人事科长竞聘演讲稿(5篇)
人事科长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科目前的一位成员，我站在这里竞聘人事科长一职，既感到激动，也倍感责任重大。
首先，我想向大家说明为什么我适合担任人事科长的职位。
作为人事科的一员，我有着充分的经验和深刻的理解。
过去的几年里，我一直致力于人事工作，通过人事管理和招聘等方面的工作，我认识到人事工作的重要性以及我对此的热爱。
我对员工的关心和照顾从未间断，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，是我一直坚持的原则。
在解决员工问题时，我以公正和公平为原则，充分倾听员工的声音，为员工提供有针对性的帮助。
我相信，作为人事科长，我将能够利用我的经验和知识，更好地管理和服务员工，创建一个更加和谐和稳定的工作环境。
其次，我认为作为人事科长，沟通能力是非常重要的。
作为一个积极乐观的人，我善于与人交流，可以与各个层级和部门的人保持良好的沟通和合作。
我相信通过有效的沟通和协调，可以解决各种问题，更好地达到组织的目标。
在担任人事科长一职期间，我将会积极主动地与员工交流，了解他们的需求和问题，并尽最大努力提供必要的支持和帮助。
同时，我也会与其他部门的领导沟通合作，确保人事工作紧密配合整个组织的战略目标并发挥出最大的作用。
第三，我相信作为人事科长，领导能力是必不可少的。
作为一个成熟的人事管理者，我了解人才的重要性，懂得如何发现、培养和激励人才。
我将坚持以人为本，树立正确的价值观念，树立榜样的作用，激发团队成员的积极性和创造力。
我将带领我的团队共同成长、共同进步，不断提高工作效率和质量，并通过持续的培训和学习，不断提高自己的领导能力和水平。
最后，我有信心在人事科长一职上取得成绩。
我将以积极的态度面对工作的挑战，并时刻保持学习和进取的心态。
我将始终坚守诚信、公正和公平的原则，为员工提供公平公正的机会和福利，为公司创造更高的价值。
我将充分发挥人事科的作用，提高组织的人力资源管理质量，确保员工的工作满意度和个人发展，为公司的发展做出重要贡献。
竞聘人力演讲稿
竞聘人力演讲稿竞聘人力演讲稿七篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
随着社会不断地进步，演讲稿对我们的作用越来越大，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编为大家收集的竞聘人力演讲稿7篇，希望对大家有所帮助。
竞聘人力演讲稿篇1各位领导、各位评委、同志们：大家好！我叫xxx，企业管理专业，本科学历，高级人力资源管理师。
今天，我竞聘的岗位是人力资源部部长。
这个竞聘，既是本人抛砖引玉的一个课堂，也是增进各位了解本人的一个渠道。
非常感谢公司领导给我这个机会。
在长期的工作中，我的职业就是跟人打交道，由此，养成了一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，进而，发展到对这个职业产生浓厚的专研兴趣，锻造了我竞聘这个岗位的潜能和优势。
下面，我就竞聘谈三点认识。
第一点我对人力资源管理的认识人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。
当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。
人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。
从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。
一个合格的人力资源部部长，一个成功的人力资源部门，如何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点就是人力资源的潜能开发得怎样，是不是发掘和培养了人才，人才是不是都工作在最适合的岗位上。
这既是企业人力资源管理的晴雨表，也是衡量人力资源部门和部长的一个要素。
第二点我有竞争该职位的优势一是有一定的管理经验。
本人在公司有10多年的人事管理工作经历；从人力资源的基层管理进入到中层管理，是一步一个脚印走过来的。
在平衡施工项目人力资源、劳动力余缺调剂、挖掘内部潜力和员工安置工作中，能够把握大局、灵活调度、重点指导，发挥群体功能，较好地完成了公司赋予的各项任务。
二是有良好的潜能。
工作思路清晰，能够容人容事，权衡利弊，注重在实践中调查研究、综合分析、判断处理问题，能以发展的观点把握人和事。
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)人力资源竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人__，今年__岁，中共党员，大学本科学历，获__学士学位，助理经济师。
自__年x月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa 管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过__职务；在财务信息部担任过__，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任__。
这次是我第三次参加竞聘，__年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在__年的第二次竞聘中，我被聘为__。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为__发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
二、具有较强的工作进取心和责任心一个人能力有大小，但对工作的进取心、责任心是不可缺的，这是做好工作的前提。
在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有实践经验的我开始时工作比较吃力，为了能迅速适应，我常常向同事请教，随时拿着小笔记本，记下业务知识，通过两个月的努力，基本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要仔细核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务差错；在业务发展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。
__年我所负责的企业征信管理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。
三、具有较强的学习意识自参加工作以来，我先后在办公室、营业部、财务信息部、业务发展部工作过，为了适应工作的需要，我利用闲暇时间加强专业知识学习，通过学习，先后考取了会计从业资格证、初级经济师资格证、银行业从业资格证、保险代理资格证等。
干部岗位竞聘演讲稿5篇
干部岗位竞聘演讲稿5篇干部岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、同事们：大家好!我叫__，现年35岁，中国共产党党员，大专文化。
x年3月参加工作，x年12月分配到我乡从事安监和综治工作。
今日，我能站在那里“展示自已、推销自已”，应感激组织上给了我这样一个机会。
深化干部人事改革，实行中层竞争上岗，是为了提高行政效率，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，也是为了全面完成乡党委、政府的目标任务供给有力的组织保证，我必须会很好的珍惜和抓住这次机会。
今日，我竞聘的岗位是乡综治办副主任(中层正职)一职，期望能得到大家的支持。
乡综治办是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带;是促进社会稳定、保护经济发展的堤坝;是化解矛盾、调处纠纷的前沿阵地，它的主要职责是协调有关职能部门和单位，排查矛盾，化解纠纷，消除一切不稳定因素，确保全乡社会稳定。
由于岗位职责和应对群体的特殊性，要求综治办副主任必须具备良好的政治素养、精通的业务水平和必须的组织协调本事。
今日，之所以参加这个岗位的竞争，我想自我应当具备以下几个方面的优势：一是有较强的敬业精神。
参加工作近20年来，造就了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的品质和雷厉风行的工作作风，我想这是干好一切工作的基础。
二是有良好的政治素养。
不管是在部队还是在地方，我都能自觉地去学习政治理论知识，不断提高个人的思想政治素质和辨证思维本事。
三是有较强的组织协调本事。
对工作有计划性、主动性、预见性，具有综合分析、发现并解决问题的本事;具有与各相关单位进行协调工作的本事。
四是有较熟练的业务水平。
在西湾我干了4年的综治工作，对综治业务知识较为熟悉，无论是综治、司法、禁毒还是安监等工作，都能较好完成目标任务，也取得了必须的成绩，曾多次得到上级综治、安监等部门的认可和嘉奖。
如果我有幸被组织选到乡综治办副主任岗位上工作，我将做好以下工作：一是协助乡综治办主任工作，受主任的委托主持综治的日常工作，认真贯彻、宣传党的路线、方针、政策，严格执行法律、法规和规章，贯彻传达上级党委、政府的决定、指示，传达上级综治、政法等部门的有关精神，研究安排综治办的工作。
人力资源岗位竞聘演讲稿（通用6篇）
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇）⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇） 演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在快速变化和不断变⾰的新时代，越来越多⼈会去使⽤演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简单⽅便，下⾯是⼩编收集整理的⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿1敬爱的公司领导： 你们好！ 我是公司xx部门的xxx。
在此，我⾸先要感谢各位领导对我能⼒的认可，让我有机会能在这次的竞聘平台上与各位同事⼀起竞争⼈⼒资源的⼯作岗位，⼗分感谢你们！ 作为xxx公司的⼀员，我⾮常清楚我们公司是⼀个⼈才云集的⼤集体，在场的各位竞聘者都有⾃⼰的出⾊的能⼒和优点。
但我相信，⾃⼰长久以来的努⼒也不会让⾃⾝暗淡与别⼈，作为⼀名xxx⼈，我会在这次的竞聘中充分的展⽰⾃⼰，努⼒争取这份珍贵的岗位，还请各位多多指教！ 我于20xx年x⽉加⼊公司，并在当时xx领导的教导下负责xx岗位的⼯作任务。
这些年来，作为⼀名xx部门的员⼯，我深受xx领导和前辈们的照顾，这让我深刻的体会到公司团体的温暖和热情。
为此，在我的⼯作中，我也⼀向以集体利益为主，积极发挥⾃⾝能⼒，主动维护团队精神，为团队的发展进步贡献⼒量。
在⼯作中，因为我负责的是xx岗位，所以⼀直以来对于⼈⼒资源岗位的⼯作也⼗分熟悉，亲切。
且在⼯作⽅⾯，我也⼗分向往着这个⽅向，期望⾃⼰能在这个岗位上发展贡献。
为此，对于⼯作⽅⾯的要求和能⼒，我⼀直都有充分的学习和了解。
此外，在过去⼯作的空闲中，我也与⼈⼒资源岗位过去的同事经常交流，学习。
对于⼯作⽅⾯的流程和⼀些问题都⽐较了解。
因此，我认为⾃⾝有⾜够的能⼒和把握做好这份⼯作！ 当然，我也⾮常清楚，仅仅只是做好⼯作的话，是没有意义的。
⼈⼒资源作为公司⼈才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位。
为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步！这样才能给公司带来贡献！ 关于这⼀点，我也⼀直在积极准备和计划着。
竞聘人事岗位演讲稿
竞聘人事岗位演讲稿竞聘人事岗位演讲稿1 各位领导、各位评委：大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。
在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。
__ 年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。
按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要。
为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗平常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的挑选。
下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。
一、工作经历我叫_，__参加工作12 年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。
尤其是在1999 年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。
在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。
我深入到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。
__ 年，是通信企业深化改革加快发展的一年，____分公司全面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学习上级文件精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践__明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。
人力资源竞聘演讲稿5篇
人力资源竞聘演讲稿5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、事迹材料、学习心得、合同协议、条据文书、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, deeds, learning experiences, contract agreements, normative documents, self-evaluation, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人力资源竞聘演讲稿5篇演讲稿的准备可以让我们更加有逻辑地展开演讲内容，优秀的演讲稿是需要经过反复修改和打磨才能达到最佳效果的，本店铺今天就为您带来了人力资源竞聘演讲稿5篇，相信一定会对你有所帮助。
人事科科副科长竞聘演讲稿（合集6篇）
人事科科副科长竞聘演讲稿（合集6篇）篇1：人事科副科长竞聘演讲稿竞聘演讲一尊敬的各位评委、各位同事：大家好!公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。
1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。
5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。
同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。
在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。
对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。
_年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。
人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。
因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。
对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。
人事竞聘演讲稿范文(通用5篇)
人事竞聘演讲稿范文（通用5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1各位领导、各位评委：大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；3、竞聘岗位的自身优势；4、对竞聘岗位的工作计划。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司岗位描述管理制度》等；（3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
人事竞聘演讲稿范文4篇
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档人事竞聘演讲稿范文4篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。
假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。
人事竞聘演讲稿范文4篇人事竞聘演讲稿范文1尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是人事部的人事专员，来到公司已经工作四年的时间了，今天在这里，我要竞聘的岗位是人事主管这个职位。
我在自己的岗位上，我积极配合同事，为同事们服务，完成公司给到的招聘任务，为公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通过筛选简历，通知面试，从而进入到我们公司的。
在工作当中，我的能力大家是有目共睹的，这次公司能给到我们一个内部竞聘的机会，我也希望是可以把握住的，给自己一个锻炼的机会，虽然说我是没有担任过管理的职位，一直以来都是做执行的工作，但是在这四年的时间里，我可以说是很熟悉了我们公司，也对人事部的工作很了解了，在能力方面我觉得我是没有任何问题的。
在和同事的沟通和配合方面，我也是很积极的在做工作，并且这些年来的配合也做得比较好。
假如说这次竞聘我当上了人事主管，我会在以下方面做好自己的工作。
首先还是招聘的事宜，作为我们公司的人事部，招聘是我们部门的第一大事，虽然公司的人员流动性并不是很高，而且大家都是比较稳定，但是公司一直不断在扩大，也成立了几个事业部，人员是极其缺少的，我们人事部这些年一直帮公司做好招聘工作，但是还是感觉有点赶不上公司发展的步伐。
假如我当上了人事主管，在招聘方面，我更是要把脚步加快，这样才能满足公司对于人才的一个需求。
同时也是把招聘的质量提上去，寻找对公司更加有用的人才。
其次在为同事们服务方面，我们人事部需要优化考勤的制度，管理的制度，还有为同事们提供更好的福利，让同事们在公司工作得开心，领导也给到我们人事部很多要求，希望我们能在企业文化建设还有制度的方面都有所改善，但是这半年因为缺乏一个领导者，所以很多工作都是没有做到位，没有彻底的完善，假如我做了主管，在这块我会抓紧，更系统，更合理的做好，不会像现在这样，大家忙着自己的工作，有空的时候，才来做这些事情。
人事竞聘演讲稿范文五篇
人事竞聘演讲稿范文五篇人事竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。
感谢领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的机会，使我们能够有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。
再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。
此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有发达人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。
以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。
对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资源是一门新兴行业，随着社会的不断发展，人力资源逐步凸显出来。
现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。
人力资源将随着企业的发展，越来越被企业所重视，发达集团的人力资源目前是薄弱的一块，随着集团的快速发展，人力资源更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。
发达集团在奔跑，人力资源更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给发达的人力资源事业尽一份心力。
本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，如果我当选为人事经理之后的工作思路。
首先，讲一下我对岗位职务的认识。
所有人事工作不外乎人力资源六大模块，其中，六大模块都包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。
其中，人力资源六大模块又相辅相成。
先有了人力资源规划，才能展开具体的招聘与配置。
有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发……它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。
如果说，固定资产是企业的硬件。
那么，人力资源就是企业的软件。
政工人事干部岗位竞聘演讲稿三篇
政工人事干部岗位竞聘演讲稿三篇演讲稿一尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够在这个重要的岗位竞聘活动中向大家展示自己。
我参加政工人事干部岗位竞聘，是因为我深深地热爱这个岗位，希望能够为组织的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈谈我对政工人事工作的理解。
政工人事工作是组织中非常重要的一项工作，它直接关系到组织的稳定和发展。
作为一个政工人事干部，我认为最重要的是要善于沟通和协调，能够与不同层级、不同岗位的人员进行有效的沟通，促进信息的流通和组织的协调运作。
同时，政工人事工作还要注重人才的培养和选拔，要善于发现和挖掘优秀的人才，并为他们提供合适的培养机会和发展空间。
此外，政工人事干部还要关心员工的福利和待遇，为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
作为一个政工人事干部，我具备以下几个方面的优势和能力。
首先，我具备良好的沟通和协调能力。
我能够与不同层级、不同背景的人员进行有效的沟通，能够听取他们的意见，并根据实际情况进行合理的协调和安排。
其次，我具备较强的组织和管理能力。
在过去的工作中，我负责过一些重要的组织活动，通过我的组织和管理，这些活动都取得了圆满成功。
最后，我具备较强的人才培养和选拔能力。
我善于发现和挖掘优秀的人才，能够为他们提供合适的培养机会和发展空间，帮助他们实现个人的价值和组织的发展。
如果我有幸能够获得这个岗位，我将会尽职尽责，努力工作，为组织的发展贡献自己的力量。
我相信，通过我的努力和全体同事的共同努力，我们一定能够取得更好的工作业绩，为组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！演讲稿二尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX，很荣幸能够在这次政工人事干部岗位竞聘中向大家展示自己。
政工人事工作是一项重要的工作，它直接关系到组织的稳定和发展。
作为一个政工人事干部，我愿意承担这一重任，为组织的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈谈我对政工人事工作的认识和理解。
政工人事工作是组织中非常重要的一项工作，它涉及到组织的管理、人才的培养和选拔、员工的福利保障等方面。
竞聘人事岗位演讲稿四篇
竞聘人事岗位演讲稿四篇竞聘人事岗位演讲稿篇1今天，站在这里，我很荣幸。
首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。
行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。
总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。
这些大量的日常工作通常被称之为“人事)工作”。
由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。
通过竞聘上岗成功的演讲稿(5篇)
通过竞聘上岗成功的演讲稿（5篇）通过竞聘上岗成功的演讲稿（精选5篇）有时候竞聘信息因为投放面太小，能看到这个招聘信息的人不多，所以竞争程度不大，下面给大家分享一些关于通过竞聘上岗成功的演讲稿(精选5篇)，希望能够对大家有所帮助。
通过竞聘上岗成功的演讲稿（精选篇1）尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。
我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。
今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希望能得到大家的支持。
我参加市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑：一是具有较为扎实的专业知识。
自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有一定的信息化理论知识。
特别是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。
同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。
二是具有较强的工作能力。
工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的能力。
先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。
三是具有较高的综合素质。
在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。
这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。
人事科长竞岗演讲稿6篇
人事科长竞岗演讲稿人事科长竞岗演讲稿精选6篇（一）尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科的一员，今天非常荣幸能够站在这里，为大家介绍一下我竟岗人事科长的理念和想法。
作为一名有着丰富人力资源管理经验的人事专业人员，我深知人力资源在企业发展中的重要性。
在过去的工作中，我始终秉持着“以人为本、精益求精”的人才理念，将人力资源管理与企业的发展紧密结合，并取得了一定的成绩。
首先，我认为人力资源管理的核心是以人为本。
员工是企业最宝贵的财富，只有激发员工的积极性、发扬员工的创造力，才能够使企业不断进步并取得巨大的成功。
因此，在人力资源管理中，我一直注重员工的培养和发展。
我会定期进行员工培训和技能提升计划，帮助员工提升专业技能，促进个人成长。
同时，我也会积极搭建员工交流平台，鼓励员工互相学习、分享经验，提高团队的凝聚力和创造力。
其次，我追求卓越，注重精益求精。
作为人事科长，我会不断推动人力资源管理工作的创新和优化，提高工作效率和质量，以更好地服务企业和员工。
我会积极引入先进的人力资源管理理念和技术，借助科技手段提升工作效率。
同时，我也会关注员工的工作环境和福利待遇，优化企业的员工激励机制，帮助员工实现自我价值的同时，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，作为一名人力资源管理者，我认为要善于倾听和沟通。
我会积极倾听员工的建议和意见，关注员工的需求和心声，及时解决员工的问题和困扰。
我会与员工进行沟通和交流，真诚关心员工的生活和工作，并积极帮助员工解决工作中遇到的问题和困难。
只有有良好的沟通和信任，才能够构建一个和谐、稳定的人力资源管理环境。
亲爱的评委、同事们，我相信，只有以精湛的管理能力和优秀的团队合作精神，才能够带领团队充满活力、创造价值。
作为人事科长，我将竭尽全力，努力发挥自己的优势和才能，为企业的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！人事科长竞岗演讲稿精选6篇（二）尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事科的一名员工，我非常荣幸能够站在这里，为大家展示我的竞聘上岗演讲。
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)人力资源部门的竞聘演讲稿(一)尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。
首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。
借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。
通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的了解，给予更多的鞭策和支持。
我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。
我叫__，在我们__建筑公司已经工作了__年。
我以前曾是一名军人，2023年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。
转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管，__年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。
回首这__年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。
也许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。
在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。
因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。
尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务，但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺利完成了各项工作。
此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势：一是具有丰富的实践经验。
自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的主人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。
人事岗位竞聘演讲稿5篇
人事岗位竞聘演讲稿5篇演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在日常生活和工作中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢?下面是小编为大家整理的人事岗位竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家!人事岗位竞聘演讲稿1各位领导，各位同事：大家好。
我叫______，在____部门从事______岗位。
今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位!下面我简单介绍一下我自己。
我今年____岁，党员，____学历，工程师职称。
____年参加工作，____年进入电视台，先在电视台技术口工作__年，随后在编辑口工作__年至今。
我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。
在此请各位接受我的谢意!首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。
坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境!二、绩效挂钩。
促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。
通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。
对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
人事竞聘演讲稿范文(精选5篇)
人事竞聘演讲稿范文（精选5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1尊敬的各位领导：你们好！我很感谢你们对我的关心、培养和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择，在这里我真诚地说一声“谢谢大家”。
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。
首先，向大家作自我介绍我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资源管理师、助理馆员职称。
20xx年8月至20xx年7月在株洲蓝马汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。
20xx年9月份，我很荣幸的成为了家润多物业公司的一员，因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
人事竞聘演讲稿2人事竞聘演讲稿2各位领导：你们好！今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。
说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。
对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竞聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。
说是忐忑，是因为过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备内外两种素质：即内功和外功。
人力资源岗位竞聘演讲稿5篇
人力资源岗位竞聘演讲稿5篇人力资源岗位竞聘演讲稿 (1) 尊敬的各位领导：您们好！我是人力资源部薪酬保险管理专责A。
首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台！接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。
一直以来，人力资源管理工作在企业发展中具有特殊的重要性。
它是在与企业的经营战略和发展目标相结合的基础上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组织成员创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作提供保障。
一名优秀的人力资源工作管理者，不仅要深入理解人力资源管理工作在企业生产经营发展中的特殊重要意义。
同时，要明确认识该职务在部门内部扮演着参谋者、管理者和专业技术能手的多重角色。
作为参谋者，其职责主要是依据企业的发展战略、目标和任务，定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策提供分析、改进意见及解决方案。
作为管理者，其职责主要是协助部门负责人做好企业内部组织管理，提高员工工作绩效和工作能力，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的管理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源管理模式。
而作为专业技术能手，其职责主要是全面掌握和熟悉人力资源管理中各个职能模块的业务流程，同时正确指导下属员工开展日常管理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远发展。
正是由于人力资源部副主任一职在企业管理中担任着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。
本人主要是基于以下四个方面的原因，认为自己具备竞聘这个岗位所必须的素质：一是思想素质过硬。
加强政治理论学习，客观剖析自己存在的问题并加以改进；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力”作为自己的工作准则，从而使自己的政治敏锐性和政治鉴别能力得到了较大的提高。
二是专业理论知识扎实。
我人力资源管理大专学历，现在读人力资源管理专业本科，并将于今年年底修完全部学业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中层干部竞聘演讲稿精选一医院人才和人力资源部主任竞聘稿我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
常言道：四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么……一、学习和工作经历我于1982年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。
先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。
1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。
在市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前进的步伐。
首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。
健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。
2、着手于医院人事制度改革。
在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。
参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。
为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。
与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。
按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。
3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。
建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为医院献良策”活动。
4、1003年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。
期间，参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。
参与了《成都市传染病收治管理办法》的资料收集等工作，参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。
5、2010年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革，起草了《成都市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见》，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。
二、竞聘有利条件1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。
一是党组织培养教育多年，培养了自己严明的组织纪律性和[本文转载自文奴网-]吃苦耐劳的品质；二是政策法规观念强，处事稳重，廉洁自律；三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；四是对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。
2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。
曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。
3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。
假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。
三、竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设想和思路：（一）确定一个工作重点。
即：以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。
根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知》要求，以推行全员聘用制单位为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。
（二）抓住一个工作核心。
即：以完善聘用制为核心，不断深化用人制度改革。
抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。
在人员聘用过程中，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。
（三）打好一个工作基础。
即：以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。
通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。
（四）形成一套新机制：人才评价机制；选拔任用机制；合理流动机制；分配激励机制；竞争上岗；双向选择；优胜劣汰。
（五）创建一套新制度：评聘分开制度；竞争上岗制度；人员管理制度；岗位管理制度；岗效工资制度；流动用人制度；分流人员安置。
（六）建设一支好队伍：规模适中；素质精良；结构合理；活力强盛员工队伍。
（七）建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系：绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环。
总之，如果我能竞聘成功，我有决心、有信心在医院领导的带领下，在同志们的帮助下，团结科室同志，立足本职，努力、勤奋工作，积极开拓进取。
如果没有成功，我也决不气馁，找出差距，弥补不足，使今后的工作更加完善。
我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我二★根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。
经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。
我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。
一、工作经历及工作业绩我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。
曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。
工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。
1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，2000年4月任人事科副科长，2001年5月任人事科科长至今。
任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。
先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。
同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。
1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。
1999年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。
2000年年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作。
为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了部分设计人员，并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。
2001年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。
制定并实施的绩效考核办法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理办法。
二、对人力资源部工作的认识人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。
同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。
但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。
人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。
人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。
工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。
因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。
总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。
人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测。
三、工作打算和设想在全面总结以往人事科工作经验的基础上，根据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作。
（一）坚持党性原则。
在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派，诚恳待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的职业道德。
（二）坚持改革创新。
自觉坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，依照我院的实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作。
（三）坚持不断提高自身的综合素质。
在工作中要提高自己的业务素质和工作能力，通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我，以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。
结合当前形势，着重抓好四项工作：（一）加大培训教育工作力度。
制定员工培训与教育管理办法，在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略。
结合技术发展、市场变化和竞争态势，分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技术发展的最前沿。
（二）落实岗位动态管理政策。
把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的长处得以发挥，主观能动性得到有效调动，使企业的人才变成富有活力的“流动的水”。
（三）改进分配与考核办法。
根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核办法。
在分配机制上体现重能力更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原则。
在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反馈考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。
（四）进一步实施优秀人才评选与奖励制度。
及时评选，奖励到位，使员工的贡献及时得到回报。
创建企业内部人才库，将基本情况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训情况等进行微机登记，同人事管理合并进行。
制定多种多样的灵活的极力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。
四、今后工作努力的方向如果能够竞争上人力资源部主任的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责。