试论新会计准则下应付职工薪酬的运用
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：陈菁菁来源：《商业会计》2015年第15期摘要：为适应全球经济一体化和我国社会保障体系的发展，我国在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上，于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，明确规范了关于企业职工薪酬的会计处理。
新的会计准则不仅更加完整，而且其中的理念和内容也较为先进，本文主要阐述了职工薪酬准则的主要变化内容、对企业产生的影响，以及实施新准则存在的问题，最后对企业利用新会计准则提出了建议。
关键词：新会计准则应付职工薪酬影响问题建议一、新职工薪酬准则的修订背景（一）现实业务规范的需要财政部在出台的职工薪酬准则征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行了明确说明。
新准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性和可操作性。
（二）国际化趋同IASB 在 2011年6月发布了修订后的新准则，新准则对雇员福利的会计处理和披露要求进行了改进，尤其是对设定受益计划的确认、列报和披露进行了改进，旨在使财务报告使用者可以清晰地理解企业对设定受益计划的核算，并可以对比不同企业设定收益计划的差别，在这样的国际背景下，为了减小经济全球化背景下跨国交易的成本，我国在新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》中也引入了IAS 19中的相关内容，这与我国国际趋同的策略相符合。
二、新会计准则下职工薪酬的变化（一）对职工定义做了全面阐述在新职工薪酬准则中，明确规定了职工范围，除企业订立劳动合同所有人员外，还包括那些虽然没有与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，以及没有和企业订立劳动合同或者未由企业正式任命的人员、但是向其提供职工所提供服务相似的员工，也属于职工的范畴，包含通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的员工，即劳务派遣人员也算入了职工范畴。
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会 计准则下 的应付职 工薪酬
大信会计师事务所（ 特殊普通合４ ｋ） 广 东分所 李蓉
摘 要： 财政部 新修 订的职 工薪 酬准则 已于 ２ ０ １ ４ 年 ７月开始 实行。
新 准 则 广 泛 吸 收 了国 际 准 则 的 理 念 与精 华 ， 同 国 际准 则 达 到 了进 一 步
的趋 同。本 文在 对新的职工薪酬 准则的 内容 变化做 出解读之 外 ， 对新 准则存在的 不足之处做 出了分析 ， 并提 出了笔 者 自己的意见和建议 。 关键词： 新会计 准则 应付职工 薪酬
新 准则中的提存计 划有 以下规定 ： 企业应 当根据设定受 益计划确 定 的公式 ， 采取适 当的精算假设 ， 将发生 的福利支付应合理划分到职丁 提供劳动服务 的当期 ， 并计入 当期损益 。新 准则使得企业 对离职后福 利的会计 处理更 为明确 、 平衡 ， 能够更加充分反映企业职工薪酬对企业 财务状况等 的影响 ， 也将使我国社会得 到更加和谐 的发展。
一
、
短期的薪酬。辞退 福利指的是在员 工所 签订合 同到期之 前企业 因与员 工解除合同或因员工 自 愿 接受裁 减而给予职工 的补偿 。其他 长期职 工 福利指的是 除上述 三种之外 的职 工薪 酬 ， 通常包括长 期的带薪缺勤 以 及长期利润分享计划等 。 从 新的薪酬准则对 职工薪酬 内容 及范围 的定义 我们 可 以看 出， 新 准则对职工 薪酬 的界定界 限要更 为广泛 ， 同时对 职工薪酬 的内容作 了 更为明确的规定 ； 这样有利于企业对职工薪酬进行更为科学 、 准确的核 算， 缩小 了企 业 自主操作 、 划分 的空间 ， 从而有 利于保 护广大企 业职工 的合理利益及诉求 ， 有利 于我 国社会主义市场经济的公平及稳定 。
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：凌伏如来源：《现代职业教育.高职本科》 2018年第3期一、职工薪酬概述所谓的职工薪酬指的是企业为了回报职工所提供的服务，而所给出的各种形式上的报酬及其他相关的一些支出。
职工薪酬一方面包括企业给职工发放的劳动报酬，还包括其他一些按照比例计算工资然后计入到成本费用中的一些支出。
在最新的会计准则下，企业职工的定义在一定程度上发生了变化，在传统的会计准则下，企业的职工指的是与企业存在实质性雇佣关系，并且签订了劳动合同的企业员工。
而随着新会计准则的实施，企业职工的范畴也得到了进一步扩大，新会计准则下企业职工指的是与企业存在实质性劳务关系的职工，只要确认企业与员工存在劳务关系，那么员工就是属于企业的职工，是否签订劳动合同已经不再成为限制企业职工身份的因素了，无论企业与职工之间是否签订劳动合同，在计算最终的职工薪酬时都应当统一对待。
新的会计准则在职工薪酬方面适用的范围更广并且整体的任务更加明确，能够有效地保护职工的权益，降低劳务纠纷的发生概率。
二、优化会计准则改变应付职工薪酬核算的必要性（一）保护企业职工的切身利益在企业发展的过程中，企业职工是不可缺少的重要影响因素，企业的发展与进步离不开广大职工的共同努力，可以说职工就是推动企业发展的内部动力，直接髟响着企业未来的发展状况。
优化现有的会计准则进而改变现有的职工薪酬核算方式能够有效地保护广大职工的切身利益，确保职工在工作的过程中能够获得应得的一份薪酬，确保了企业与职工的共同发展。
（二）确保国内经济环境与国际环境的接轨自从我国加入WTO以来，国内的经济形势发生了巨大的变化，国内企业在发展到一定的程度以后必然会开始逐步进入国际市场，而一旦进入国际市场，必然要接受国际金融环境下的相关制度，在这方面，因为国内会计准则与国际会计准则之间的差异，给国内企业适应国际金融市场带来了一定的困难。
为了进一步使国内企业融入国际经济环境下，对原有的会计准则进行优化更新是十分有必要的，能够促进国内经济与国际经济的接轨。
【老会计经验】新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
【老会计经验】新准则下“应付职工薪酬”科目会计
处理
新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度--只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
1、企业会计准则》（2006），中国财政经济出版社2006年版.2、财政部会计司：《企业会计准则讲解》（2006），人民出版社2007年版.3、中国注册会计师协会：《会计》（2007），中国财政经济出版社2007年版.财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。
最后希望同学们都
能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。
薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。
此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。
其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。
根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。
实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。
而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。
企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。
在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。
一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。
此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。
例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。
同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。
综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。
同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准则下应付职工薪酬的处理
随着新的会计准则的实施，企业在处理员工薪酬问题上需要有更加规范严格的处理方式。
这些规范旨在提高企业的透明度和财务透明度，同时也希望能够更好地保护员工的权益。
下面将介绍新准则下应付职工薪酬的处理。
首先需要强调的是，新准则下企业必须对员工薪酬进行正确计量和确认。
这意味着企业必须在适当的时候确认员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种津贴。
同时，企业需要对员工薪酬进行准确的估计和计量，并根据相关准则进行确认。
然后，在新准则下，企业必须对员工的福利进行充分披露。
这包括企业为员工提供的各种福利，比如医疗保险、工伤保险、生育保险和退休金等福利。
企业需要向员工清楚地解释这些福利的性质和内容，向工会和监管部门提供相关信息。
此外，在新准则下，企业需要认真对待员工的薪酬计划和奖励计划。
这包括股票期权、股份奖励、留任奖金和离职补偿等各种奖励计划。
企业需要对这些奖励计划进行准确的估算和确认，并在相关财务报告中进行披露。
最后，企业必须充分考虑新准则下的税收处理。
这包括对员工分配的薪酬和奖励进行正确的计算和确认，并根据相关税务法规进行申报和缴纳。
企业需要在相关税务申报中充分披露员工的薪酬情况，避免纳税人涉嫌税收违法行为。
综上所述，新准则下应付职工薪酬的处理是一个复杂的问题，需要企业从多个角度进行考虑。
企业必须对员工薪酬、福利、奖励计划和税收处理进行准确的计量和确认，并进行充分的披露。
只有这样，企业才能达到财务透明度，保护员工的权益，提高企业的声誉和信誉。
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新企业会计准则下,应付职工薪酬的会计处理
例：工资总额50万元，其中：个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元；公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。
1、计提工资：
借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，下同）500,000 相关科目50,000
相关科目10,000
贷：应付职工薪酬－工资500,000
应付职工薪酬－社会保险费50,000
应付职工薪酬－住房公积金10,000
2、发放工资：
借：应付职工薪酬－工资500,000
贷：银行存款450,000
其他应付款－代扣代缴社会保险费20,000
其他应付款－代扣代缴住房公积金10,000
应交税费－应交个人所得税20,000
3、缴纳社保和个人所得税时：
借：应付职工薪酬－社会保险费50,000
应付职工薪酬－住房公积金10,000
其他应付款－代扣代缴社会保险费20,000
其他应付款－代扣代缴住房公积金10,000
应交税费－应交个人所得税20,000
贷：银行存款110,000。
新准则下施工企业应付职工薪酬【会计实务操作教程】
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括： 1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施， 其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 2）企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖 费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与 职工住房相关的其他补贴和补助。 3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职 工的基金支出。 4）其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助 费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经 费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人 员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 对于 2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职 工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣 除。 为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平设置 为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号――职工薪酬》 以及财政部“财会〔2006〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪 酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬（工 资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保 险、住房公积金等）的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金 额，本账户一般说来无余额。 如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪 酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。 1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企 业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工 教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退 福利”、“股份支付”等进行明细核算。
我国新会计准则下应付职工薪酬浅议
我国新会计准则下应付职工薪酬浅议作者：高婉妍来源：《合作经济与科技》2016年第02期[提要] 在现行财务体系下，应付职工薪酬是会计核算的重要内容之一。
本文以新会计准则下对企业项目核算的影响、职工薪酬的内容以及存在的问题为主要依据，对新会计准则下企业职工薪酬进行分析。
关键词：新会计准则；应付职工薪酬中图分类号：F23 文献标识码：A收录日期：2015年11月18日一、引言在社会主义市场经济的快速发展中，为了加强并完善我国企业财务报表和会计信息的实用性和透明化，我国出台了一部新的企业会计准则制度，该体系的建立，提升了会计信息和企业运行的质量和效率，且对规范市场发展和经济秩序的稳定性具有积极和不可替代的作用。
它主要规范了辞退福利和短期职工薪酬的会计处理，对企业职工薪酬的会计核算、企业职工的合法权益进行保护以及加强企业职工薪酬相关信息的披露起到了至关重要的作用。
二、职工薪酬概述根据我国最新颁布的企业会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务，从而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
其不仅包括企业在一定期限内给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照一定的比例计算工资并且计入成本费用中的其他相关支出。
基于新会计准则下，企业对于职工的定义也有所变化。
根据市场的需要，新会计准则扩充了职工的范围，在文件上更加详细具体地规定了更方便的应用准则。
在新会计准则下，支付职工薪酬只要事实上存在劳务关系或者向企业提供的服务与企业的正常职工相似，职工是否与企业签订劳工合同并不足以成为支付职工薪酬的依据，只要有事实上的劳务关系都应该受到同一个企业对于一般职工相同的薪酬待遇。
换句话说，对于职工应付薪酬的定义方面，新会计准则比旧会计准则范围更大、任务更明确。
可以有效地防止不良企业钻法律的空挡，减少不必要的劳务纠纷。
三、新会计准则下职工薪酬的变化新会计准则首次提出了离职后福利设定提存计划和设定受益计划两方面的问题，这是新旧会计准则最大的不同之处。
新会计准则下应付职工薪酬的运用
新会计准则下应付职工薪酬的运用中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01摘要我国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。
本文就此项新会计准则与与之相关的制度法规之间的差异进行比较，对新会计准则下职工薪酬的会计处理进行深入的分析和探讨，以便对新准则能够更有效地理解和应用。
关键词新会计准则职工薪酬应用一、新会计准则与相关制度法规的不同1.定义和内容的不同新会计准则中对职工薪酬的定义为：为获得职工提供的各项服务企业给予职工的各种形式的酬劳及相关的支出。
是通常所指的报酬，是对现行职工福利的一个概括和总结，不只包括通常所指的工资、奖金、和其它补助，还包括福利费用、工会经费、职工培训经费、非货币福利及各类社会保险，还添加了辞退福利等最新形式的职工薪酬。
以前的制度中则没有统一的规定，即我们平常理解的工资、奖金和各种补助等。
2.运用中会计处理的不同（1）掌握了各种职工薪酬在新会计准则下的会计处理。
新准则分类阐述了企业该怎样根据职工确定服务受益方，将各种薪酬记入相应的负债科目。
旧制度中则规定除了相应行业会计规章制度规定福利费按酬劳计入资产、成本或者当期费用外，剩余职工薪酬则全部计入当期的费用。
（2）取消了原规定按14%计提相应福利费的规定。
旧制度中对计取福利费用的规定在各类企业中有所有同，有的企业是按职工工资总额的14%计提，有的则根据实支没有余额。
新会计准则中取消了14%的计提比例，职工福利费用的列支完全由企业自行掌握。
（3）新准则增加了辞退福利会计处理。
新准则中规定企业在职工签订的劳动合同时间区间内或者为了鼓励职工自愿接受裁员给予相应补偿的建议。
应当确定是因解除与职工的劳动合同关系给予相应补偿而发生的预计负债，把其计入当期损益。
3.公开披露的不同新会计准则附注了应当披露相应的职工薪酬的内容做出了明确规定，即各项应付以及应当支付而尚未支付的职工薪酬。
浅析职工薪酬会计准则的应用
浅析职工薪酬会计准则的应用摘要《企业会计准则——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）实现了与国际会计准则趋同，可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本和费用，从而提供更为可靠的人工成本信息，因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更重要的作用，正确应用职工薪酬会计准则、加强应付职工薪酬核算，将会成为企业提升财务管理水平的利器。
本文从新会计准则中阐述职工薪酬定义和范围上，浅析新会计准则职工薪酬的会计核算，分析出职工薪酬会计准则的特点和影响，进一步明确职工薪酬会计准则的特点，加强职工薪酬会计准则的应用具体实施，并针对当前职工薪酬准则提出相应的政策建议。
【关键词】新会计准则职工薪酬应用Abstract"Enterprise accounting standards -- pay workers" (once referred to as standards of staff's salary) achieved with the international convergence of accounting standards, can be more complete, fully reflect the enterprise pay the labor costs and expenses, which provides a more reliable information of artificial cost, so the post salary payable financial management process plays a more important role in the enterprise, the correct application of staff salary accounting standards, strengthen the employee benefits payable accounting, will become a tool for enterprises to improve financial management level. This article from the new accounting standards on the workers' salary definition and scope of the new accounting standards, the accounting staff salary, analysis of the characteristics and the impact of employee compensation characteristics of accounting standards, further clarify salary accounting standards, application of the staff salary the concrete implementation of accounting standards, and in view of the current standards of staff's salary and puts forward the corresponding policy suggestions.[keyword] The new accounting standards;Employee compensation;application目录一、绪论 (1)二、职工薪酬准则概述 (1)三、职工及职工薪酬的范围 (1)四、职工薪酬的确认、计量和会计处理 (2)（一）确认应付职工薪酬 (2)1.货币性职工薪酬 (2)2.非货币性职工薪酬 (3)（二）发放职工薪酬 (3)（三）辞退福利 (4)（四）以现金结算的股份支付 (4)（五）带薪休假等新型职工薪酬 (5)1.非累积带薪休假 (5)2.既定累积带薪休假 (5)3.非既定积累带薪休假 (5)五、职工薪酬会计准则的特点和影响 (6)（一）职工薪酬会计准则的特点 (6)1.首次界定了完整的企业人工成本的概念和范围。
新准则下应付职工薪酬实务处理
新准则下应付职工薪酬实务处理LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】新准则下应付职工薪酬实务处理1.职工薪酬的范围（1）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（2）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（3）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（4）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
2.职工薪酬的确认和计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。
（1）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
新准则应付职工薪酬会计指南
新准则应付职工薪酬会计指南随着经济的快速发展和企业制度的不断完善，企业在处理职工薪酬会计方面面临着许多挑战。
为了更好地规范企业会计准则，提高企业的财务透明度和管理水平，新准则应付职工薪酬会计指南应运而生。
本文将围绕这一主题，详细阐述新准则应付职工薪酬会计指南的要点和应用，为企业管理者提供指导和启示。
首先，新准则应付职工薪酬会计指南对于企业会计准则的规范作用不可忽视。
在新准则下，企业需要将职工薪酬作为一项重要的负债进行会计核算。
这意味着企业在支出职工薪酬时，需要始终保持透明度和准确性，及时记账并进行相应的财务报表披露。
这对于企业来说，既是一种财务责任的体现，也是一种法规合规的要求。
因此，企业应当根据新准则的要求，建立健全的会计制度和流程，确保职工薪酬的准确计量和及时披露。
其次，新准则应付职工薪酬会计指南对企业的财务管理提出了更高的要求。
根据新准则的要求，企业需要将职工薪酬分为短期薪酬和长期薪酬两部分进行核算。
短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，长期薪酬包括股权激励、离职补偿等。
企业需要根据不同类型的薪酬制定相应的核算方法和核算准则，确保薪酬的合理性和公正性。
此外，企业还需根据新准则的要求，对职工薪酬进行预测和估计，以便提前做好财务预算和资源调配。
这对企业的财务管理和人力资源管理都提出了更高的要求，需要企业管理者具备更专业的知识和技能。
第三，新准则应付职工薪酬会计指南对企业的财务报告提出了更严格的要求。
按照新准则的要求，企业需要对职工薪酬进行详细的披露，包括招聘政策、薪酬结构、薪酬福利、薪酬调整等方面的信息。
这对于投资者和利益相关者来说，是一种对企业财务状况和经营情况的重要参考。
同时，企业还需对职工薪酬进行审计，确保财务报告的真实性和准确性。
这对企业来说，既是一种管理和经营的压力，也是一种机遇和挑战。
企业需要加强内部控制，提高财务报告的透明度和可信度，为投资者提供可靠的信息，增强市场竞争力。
最后，新准则应付职工薪酬会计指南对企业的人力资源管理提供了新的思路和方法。
浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。
新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析
新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析姓名：李媛媛（德州科技职业学院主校区经贸管理系，山东禹城251200）摘要：本文根据新准则对职工薪酬的重新规范，阐明了制定职工薪酬准则的原因，制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，比较了新准则与原企业会计制度在职工薪酬方面有哪些变化，以及新准则的实施对企业的影响，最后提出了对实施新准则的几点建议。
关键词：会计准则职工薪酬会计信息职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。
一、新准则中职工薪酬核算的几点变化(一)核算内容方面内涵增加较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。
准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。
（二) 核算原则更加严格《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。
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探索 （ 下 半月 ） ， ２ ０ １ ３ （ １ ０ ） ．
允许公办和 民办职业院校相互委托管理 。三是完善职业学校的治
【 关键词 】 新会计准则；视 角； 特 点；职工薪酬 ；运用
前言
理结构 。职业 院校依法制定体现职业 教育特色 的章程和制度 ，依 ｉ
照章程规定管理学校 ，形成新型的政府一学校一社会关系。
一
、
： 基 于有效 推进 国 内企业 会计准 则关于 职工薪 酬 内容 会计处 ④调动多方力量 ，积极 推进 “ 校企合作 、工学结合 ”的人才 ｊ 理 ，维持同国际财务报告相关会计准则一致趋 同状 态的 目的 ，财 培养模式 。在 中国经济持续稳定发展并 日益加快赶超世界先进 国 ：
综合实验 区建设与发展提供坚强的人才支持和智力支撑 。
参 考 文献 ：
济，２ ０ １ ４ （ ０ ６ ）
统意义上 的工资 ，一般津贴以及 奖金等 ，也包括各项基本的社会
；
： 保 险，尤其是在福利内容方面 ，增加 了辞退福利 ，享受带薪休假
等新 内容 ，不断满足推进社会市 场经济改革 的发展要求 。职工范
体 系 ，必须加大对职业教育 的基础能力建设 。首先是加大财政投 ｉ 要探 究新会 计准则发生的新 变化 ，为企业能够按 照准则的制度要
人 ，完善职业教育经费财政保障。二是加强市场引导 。把职业教 求更好地运用应付 职工薪酬提供参考资料 ，为企业 自身完善相应 育作 为吸引社会力量参与的优先 领域 ，允许 以独资 、 ’ 合资等多种 ｊ 的职工薪酬管理体 系提供有效的建议。 形式举办职业教育 ，允许举 办股份制 、混合所有制 的职业院校 ， ｊ
展的先行区 ，河南 职业教育必须紧紧抓住 国家建设 郑州航空港经 ；
２ ． 范 围层 面
薪酬 内容层 面 ： 《 新 准则 》同传统 的会计 制度进 行对 比 ， 济综合实验区的历史机遇，认真研讨，主动服务区域发展需求， ｉ 在规定职工薪酬的范围方 面更加丰 富化 。职工的薪酬不仅包 括传 及时调整专业结构 ， 着力提升师资队伍水平 ，为郑 州航 空港经济 ；
《 新 准则 》对 企业职 工的薪酬 内容做 出了明确 的划分 和定 设成效明显 。在建设郑州航空港经济综合试验区的进程 中，职业院 ； 义 ，即职工薪酬涵盖工资、奖金 、各项社会保险费用 、住房公积 校在推进 中高职衔接 ， 探索技能型人才系统培养的制度和形式 ， 加 ； 金 、非货币性福利 、辞退福利 以及工会经费与职工教育经费等在 强与行业企业合作 ，带领 中等职业学校又好又快地建设发展。 ； 内的总共八大 内容， 同时提出了不涵盖股份形式 的薪酬与企业 年金 三、结语 ； 的内容 ，这属于 《 新准则 》关 于职工薪酬范围的内容。 郑州航空港经济综合实验 区是具有国家战略的航空港经 济发 ；
…张艳， 郑７ １ ＇ Ｉ 航空 港经济综 合实验区 人才需求与开发 研究『 Ｊ １ ． 当 代经 ｉ 围层 面：不仅包括和企业监 理在在合 同上 的全体员工 ，而且也涵 盖了未形成 明文规定的劳动合同关系 ， 但是属 于经过企业正式任 ［ ２ 】 徐继忠， 郑州航空港经济综合实验区与文化产业的融合发展 决策 ｉ 命 范围的员工 。另外关于极具争议话题 的劳务派遣 内容 ，此次新
济区建设 均将产生重要影响。
； 更好地运用职工薪酬提供积极 的参考意义。
＝ 、新 会 计准 则 的变 化 内容 １ ． 定 义层 面
⑤整合优质资源 ，建立现代职业 人才 的多元化 与立交桥式 的 ；
培养 体系。职业院校通过改革发展 ，无论从教育理念革新 、办学 ； 模式改革 ，还是人才培养模式改革 、优质教育资源建设等方面 ， 建
郑 州 铁路局
要 】新企业会计准则视角下对应付 职工薪酬进行研 究
化的中高职衔接办学模式 。
ｉ 具有新的现实意义 ，它同传统的会计处理视 角不同 ，其 内容 不仅
③加 大财政投 入 。为建设 与之相适 应 的职业人 才智力 支撑 ｉ 更 加 丰 富 和 完善 ，其 影 响 的 范 围也 出现 不 同程 度 的 变化 。本 文主
点 。为 了构建符合郑州航 空港经济综合实验 区特点和要求的现代
职业教育体系 ，首先要 加强政府对职业教育 的统筹管理。健全政
试论新会计准则下应付职工 薪酬 的运用
赵Байду номын сангаас志锋
府统一领导 ，相关 职能部门分工 明确 、统筹有力 、协调运行的领 ｉ
导管理体制 。其次 ，提升职业教育发展重心 ，健全技能型人才培 养体系 。整合 中等职业教育与高等职业教育资源 ，积极探索多样 ｉ 【 摘
政部在２ ０ １ ４ 年初在 《 企业会计准则第９ 号》 关于职工薪酬 的内容加 家的过程 中 ， 我们需要在很多新领域大胆创新 、大胆试验 、大胆 ： 以修订和完善 ，并提 出新准则需于２ ０ １ ４ 年７ 月初在全国所有省份全 突破 ，大胆超越 。国务 院文件批准郑州航 空港经济综合实验 区建 ；
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Ｈ ｕ ｍａ ｎＲ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ
探索制定促进 内陆地区航空港经济快速 、健康 、智慧 、可持续发 展的政策制度架构。
②统筹规划设计 ，打造面 向航空港建设的职业人才培养体系 ｉ
管理机制。职业教育的改革和发展是关系国计民生的重大战略问 ； 题，是河南省构建终身教育体系、全面实现教育现代化的战略重 ｉ
面执行的要求。随着新 准则 的逐渐完善并提出新的执行要求 ，国 设规划 ，并赋予 了一系列优惠政策与措施 支持其加快发展 ，首开 ； 内企业怎样才能更好地认识新政策与制度规定 ，并 熟练地运 用于 了以国家力量推动 中国航空经济大发展的先河 ，对 中国经济发展 ； 方式转 变 ，对 中国区域经济结构转型 、对中国中部 崛起和 中原经 自身 内部发展环境 ，通过探究新会计准则发生的新变化 ，为企 业