15春东财《人力资源管理》在线作业三试卷_最新
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。
富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。
满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。
至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。
A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时， 人的需要结构模式会是（b ）。
生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。
臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。
G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。
固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。
至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)精编版
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业三答卷
B.权利和义务相统一的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.从实际出发,量力而行的原则
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.我国的退休制度具有（ ）的特点。
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.离休是退休的一种特殊方式
A.适度性
B.福利性
C.强制性
D.保障性
答案:B
5.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的终止
D.劳动合同的变更
答案:D
6.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A.《失业保险条例》
B.《国有企业职工待业保险规定》
C.《劳动法》
D.《企业职工待业保险规定》
答案:B
10.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A.实行女工特殊保护
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
D.以上说法都不对
答案:C
11.（ ）是有效实施培训的前提条件。
A.编制员工培训计划
B.培训结果评估
C.员工培训需求分析
D.其他
答案:C
12.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A.纵向扩大
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业三参考答案
A升职
B晋升
C调动
D变动
【答案】：B
3.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
【选项】：
A能位匹配原理
B同素异构原理
C公平竞争原理
D激励强化原理
【答案】：B
4.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
【选项】：
A生理需要占主导地位
B安全需要占主导地位
C社会需要占主导地位
D尊重需要占主导地位
【答案】：B
8.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
【选项】：
A坚持行为
A 4
B 5
C 6
D 7
【答案】：B
13.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
【选项】：
A关联矩阵法
B综合考评法
C评级量表法
D因素评分法
【答案】：B
14.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
【选项】：
A工作时间比
B标准工作率
C工作率
D工作潜力
D在企业内部建立良好的人际关系
E无所谓
【答案】：A.B.C.D
25. “三方性原则”是要求（）三方携手合作，共同协商。
【选项】：
A政府
B资方
C社会
D家庭
E工人
【答案】：A.B.E
B调整行为
C回避行为
D放弃行为
东财《服务管理》在线作业三15秋100分答案
东财《服务管理》在线作业三
一、多选题（共25 道试题，共100 分）
1. 有关服务蓝图的说法正确的是____
A. 服务蓝图又称服务流程图
B. 它是一种以简洁明确的方式将服务理念和设计思路转化为服务传递系统的图示方法
C. 蓝图设计原本是建筑设计的基本方法
D. 服务蓝图按照内容的详细程度可分为概念性蓝图和细节性蓝图
正确答案：ABCD
2. 服务能力的限制因素有____
A. 有形设施的规模
B. 有效服务时间
C. 员工数量
D. 技能水平
正确答案：ABCD
3. 美国印第安那大学商学院教授罗杰施曼纳根据影响服务传递过程性质的两个主要维度设计的服务过程矩阵分为____
A. 服务工厂
B. 服务作坊
C. 大众化服务
D. 专业服务
正确答案：ABCD
4. 服务对顾客满意度的影响包括____
A. 服务设计
B. 信息沟通
C. 服务过程
D. 信息沟通
正确答案：ABCD
5. 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。
员工培训的主要任务在于____
A. 为员工提供事务性技能培训
B. 对员工提供沟通技巧培训。
15春东财《人力资源管理》在线作业三试卷最新
15春东财《人力资源管理》在线作业三一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。
这是订立劳动合同的哪一阶段（）。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 双方协商劳动合同内容-----------------选择：D2. 职业计划包含（）方面的意思。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个-----------------选择：C3. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准-----------------选择：B4. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工-----------------选择：D5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用-----------------选择：E6. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证-----------------选择：D7. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。
（）。
A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他-----------------选择：B8. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
免费在线作业答案东财《财务管理》在线作业三15秋100分答案
免费在线作业答案东财《财务管理》在线作业三15秋100分答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII东财《财务管理》在线作业三15秋100分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.现金红利发放的多少与增减,传递了企业未来收益的变化趋势。
这一观点体现的理论是（）。
A.信息传递理论B.“在手之鸟”理论C.差别税收理论D.统一税收理论E.正确答案：A2. 认股权证通常伴随公司长期债券一起发行，这种债券可以称为____。
A.可转换债券财务管理答案B.可调换债券C.附认股证债券D.附属证券正确答案：C3. 国际上通常认为适当的资产负债率应为不高于（）。
A.50%B.60%C.70%D.20%E.正确答案：B4. 通常，企业生产的销售额越大，需要采购的材料物资就越多，从而形成的应付账款____。
A.越多B.越少C.期限越长D.期限越短正确答案：A5. 在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于____。
A.投资活动B.筹资活动C.收益分配活动D.资金耗费活动正确答案：B6. 如果企业一定时期内的固定生产成本和固定财务费用均不为零，则由上述因素共同作用而导致的杠杆效应属于（）。
A.经营杠杆效应B.财务杠杆效应C.复合杠杆效应D.风险杠杆效应正确答案：C7. 下列关于经营租赁的表述中,错误的是().A.经营租赁属于传统租赁方式B.经营租赁属于表外筹资C.经营租赁的租期短D.经营租赁合约中不含有解约条款正确答案：D8. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为1.41,所得税率为30%,市场的风险溢价是9.2&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。
A.11.31%B.12.3%C.14.06%D.18%正确答案：C9. 边际资本成本与追加筹资前的加权平均资本成本水平比较,其变动可能会出现()。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机)一、单选题(共 20 道试题,共 8０分.）V1. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低.这表明社会保障具有(）特征。
强制性保障性适度性福利性满分：4 分2. 在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( ）．职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析满分：4 分3。
企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行.这体现了企业人事调整的( ）原则。
依法调整有利于生产经营适才适用内外并重满分：4 分４。
在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是( ）。
辅助动机主导动机生理动机社会动机满分:4 分５. （）决定了动机的多样性。
目标的多样性需要的多样性目的的多样性其他满分:4 分6. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为．这体现了招聘的（)原则双向选择效率优先公平竞争，择优录用公正满分：4 分7。
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有( ）方面。
6个个4个3个满分：4 分8。
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（)功能。
补偿功能激励功能调节功能凝聚功能满分:4 分9。
经过考试取得晋升资格的方法称为()。
主管人员评定法配对比较法升等考试法评价中心法不确定满分：4 分10。
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（).物质激励精神激励信息激励工作激励满分：4 分11. 职工一旦被确诊为职业病,就应发给（)。
医疗证通知书职业病诊断证明书什么也不发满分：4 分12. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（)。
员工上岗前培训员工转岗培训管理人员培训新员工入门培训满分:４分13. 晋升的功能大致体现在（)方面。
5个个3个个满分：４分14。
企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为(）。
14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4 分4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4 分6. 行为具有（）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分7. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4 分8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4 分9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4 分10. 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4 分11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。
A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。
A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。
A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。
A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
东财《人力资源管理》在线作业三
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V1. 在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（)。
A. 劳动力市场状况B. 企业经营状况C。
双方的权利基础D. 不确定2. 现行工伤保险制度适用于（）。
A。
私营企业B. 三资企业C。
全民企业D. 个体户3. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（)。
A. 测试B. 分析C. 模拟试评D。
不做任何反应4。
广义的劳动关系又称为( ）A. 劳动社会关系B. 社会关系C。
社会劳动关系D. 其他5. 绩效考评的首要程序是（)。
A. 确定绩效考评标准B. 制定计划C. 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用6。
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。
这体现了招聘中的( ）原则.A。
双向选择B。
效率优先C. 公平竞争,择优录用D。
公正7. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( ）。
A。
狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C。
劳动社会关系D. 社会关系8。
员工福利通常包括( ）方面的内容。
A. 5个B. 4个C. 3个9. 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A。
5个B。
4个C。
3个D。
2个10。
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（)。
A. 必备条款B. 可备条款C。
约定条款D. 一般条款11. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。
这是（）。
A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D。
人员使用情况分析12。
国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( ）。
A. 工伤保险B. 失业保险C。
生育保险D。
养老保险13. 员工绩效考评简称( )。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
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3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。
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15春东财《人力资源管理》在线作业三
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V 1. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4 分
2. 激励有（）基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
4. 运用目标激发动机的基本要求有（）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
5. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
满分：4 分
6. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
7. 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4 分
8. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
满分：4 分
9. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
10. 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A. 单班制
C. 四班制
D. 两班制
满分：4 分
11. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
12. 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任
满分：4 分
13. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A. 国家救助
B. 社会保险
D. 公共卫生
满分：4 分
14. 行为具有（）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
15. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4 分
16. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
17. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求
与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
18. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4 分
19. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
满分：4 分
20. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措
施，属于（）的内容。
A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）V 1. 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。
A. 工作状况
B. 收入情况
C. 家庭背景
D. 生活状况
E. 培训经历
满分：4 分
2. 动机具有（）和（）的特点。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
满分：4 分
3. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 企业招聘计划通常包括（）。
A. 招聘人数
B. 招聘标准
C. 招聘对象
D. 招聘时间
E. 招聘预算
满分：4 分
5. 劳动报酬争议主要由（）引起。
A. 确定工资标准
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资
E. 不能确定
满分：4 分。