05 安全生产奖惩制度AB05
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定安全生产工作奖惩规定安全生产是企业运作的基石，是保障员工安全和企业发展的重要环节。
为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全素质，不断减少和防止事故的发生，每个企业都应该建立一套完善的奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产成绩突出的部门或个人，将获得表彰和奖励。
例如，评选出的“安全生产先进单位”，可以给予荣誉证书、奖杯、奖牌等，并给予一定的奖金或公司福利待遇。
2. 在安全事故中表现出色的员工，将获得个人表彰和奖励。
例如，在事故发生时主动冒险救人，有幸免于难的员工可以给予特殊荣誉，奖励金或晋升机会等。
3. 部门或个人共同努力，在安全生产方面取得显著成果的，可以通过集体奖励来鼓励。
例如，设立“安全生产卓越团队”，奖励团队成员特别福利、晋升机会、集体旅游等。
二、惩罚制度1. 发生安全事故的部门或个人，将依据事故的严重程度进行相应的处罚。
例如，责任人将被追究法律责任，并降低待遇或解聘，罚款等。
2. 对于安全生产工作中疏忽大意、违反规章制度和规定的行为，要实行一票否决制。
即发现一次违规行为，立即进行惩罚并记入档案。
比如，疏于检查设备的负责人将受到警告、罚款、降级、终止合同等处理。
3. 针对违规操作、酗酒、吸毒等涉及安全生产行为的员工，要立即停职调查，并根据调查结果给予相应处理，包括警告、记过、辞退等。
4. 隐瞒事故、虚报事故等行为将被严肃处理。
对隐瞒事故的，要进行深入调查，严肃处理，并完善举报奖励制度，激励员工积极向上级报告事故情况。
三、规章制度为了确保奖惩制度的实施有效，企业应建立完善的规章制度。
1. 制定明确的安全生产规章制度，明确员工的安全操作要求和责任。
2. 建立健全的事故备案和调查制度，确保事故的记录和隐患的排查。
3. 加强培训教育，提高员工的安全意识和防范能力。
每个员工入职时需要接受安全教育，定期开展安全演练和培训，确保员工正确使用和维护设备。
4. 强调事故报告和隐患排查制度，员工发现隐患要及时上报，并对上报的员工予以奖励。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx 发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx 月xx日。
安全生产奖惩制度范本
安全生产奖惩制度范本《安全生产奖惩制度范本》一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：对在工作中表现突出，认真负责，严格执行安全生产规章制度，未发生事故的员工给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等形式。
2. 安全生产先进集体奖励：对在工作中保持良好的安全生产记录、建立和完善安全生产管理体系的团队给予集体表彰和奖励，包括奖金、奖杯等形式。
3. 安全生产技术创新奖励：对在安全生产方面有新技术、新理念、新方法的发明和创新给予技术创新奖励，包括专利申请、奖金等形式。
4. 安全生产意识宣传奖励：对在员工中进行安全生产宣传教育、提高员工安全意识的个人或团队给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产违章处罚：对违反安全生产规章制度，因自身原因引起事故或影响工作安全的员工给予相应的处罚，包括扣减奖金、警告、停职等形式。
2. 安全生产责任追究：对因管理不力、监督不力，导致事故发生或安全生产管理体系出现漏洞的相关责任人给予追究责任的处罚，包括降职、罚款、停职等形式。
3. 安全生产违法违规举报奖励：鼓励员工积极举报安全生产违法违规行为，对提供有效线索并被查实的给予举报奖励，包括保密奖金、荣誉证书等形式。
三、奖惩制度执行：1. 严格执行：奖惩制度要严格执行，对安全生产工作持续表现突出的个人和集体进行奖励，对违反安全规章制度或导致事故的行为进行惩罚，确保奖励和惩罚公正、公开、透明。
2. 宣传教育：对奖励和惩罚情况进行宣传和教育，引导员工养成良好的安全生产习惯和意识，营造安全生产的良好氛围。
3. 定期评估：定期对奖惩制度的执行情况进行评估，以便及时调整和完善制度，确保奖惩制度的有效性和公平性。
以上为《安全生产奖惩制度范本》，希望能为企业建立健全的安全生产奖惩制度提供一定的参考。
安全生产奖罚管理制度（4篇）
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（2）为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定2.安全管理处罚规定未经登记或进行安全教育、交底的人员可视为社会闲杂人员。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
安全生产奖励和惩罚制度范本
安全生产奖励和惩罚制度范本
一、安全生产奖励制度范本：
1. 安全奖励
根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖
每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖
定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：
1. 安全违规处罚
根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：
- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究
对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：
- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖惩制度(3篇)
安全生产奖惩制度（第一篇）一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖罚分明，特制定本制度。
二、范围适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。
三、职责1、项目经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩名单，并提供资金的保证。
2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。
四、考核依据和内容(一)、项目部对各部门、各班组和员工的考核，依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。
（二）、考核组织项目部建立以安全副经理为组长，其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。
（三）考核频次项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次，年末总评。
（四）奖惩规定奖励：全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标，无重大机械责任事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，且全面做到以下几点的，项目部将予以奖励。
1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。
2、重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作。
3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术交底等制度。
4、施工现场安全生产、文明施工达标。
5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签订和落实了安全生产合同（协议）。
6、实现安全生产责任目标，实现年度创建安全、文明工地指标。
7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率100％，优良率达到80％以上，现场防护按标准实施，无重大事故隐患。
8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主予以通报。
9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。
10、轻伤负伤频率控制在每年8‰以下，重伤及以上人数负伤频率控制在每年0.3‰以下。
满足上述条件的相关部门和施工班组，分别给予500元奖励。
安全生产奖惩制度范本(三篇)
安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
4. 造成安全事故处罚：对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，依据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚，包括严重警告、停职、解雇等。
请根据实际情况进行适当的修改和补充，并在制定过程中遵守相关法律法规。
安全生产奖惩制度范本（二）一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。
（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
安全生产奖励和惩罚制度范本（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基石，也是社会发展的重要保障。
为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定一套完善的奖惩管理制度是非常必要的。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖针对企业安全生产工作中表现突出的个人，例如发现并及时报告安全隐患、积极参与安全培训等，在每年年度评选中将被评为“安全生产先进个人”，并给予奖金和荣誉证书的表彰。
2. 安全生产先进集体奖针对企业安全生产工作中表现突出的集体，例如在一定时间内未发生一起安全事故、安全生产培训合格率达到100%等，在每年年度评选中将被评为“安全生产先进集体”，并给予奖金和荣誉证书的表彰。
3. 安全事故避免奖针对企业在一定时间内未发生任何安全事故的情况，将颁发“安全事故避免奖”，作为对企业安全生产管理的肯定和激励，奖励金额根据具体情况确定。
4. 安全生产创新奖针对企业在安全生产管理工作中创新出有效的方法和措施，起到推动企业安全生产工作的创新和提升效果，将颁发“安全生产创新奖”，以奖励和表彰相关人员的贡献。
三、惩罚制度1. 安全违规罚款对于未按照规定佩戴安全防护设备、违反操作规程、超过规定的工时等违反安全生产规定的行为，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
2. 安全违规暂停奖金对于在一定时间内发生违规行为的员工，将暂停其相应的奖金发放，作为对其违规行为的惩罚和警示，同时，对于屡教不改的情况，还可能采取其他进一步的惩罚措施。
3. 安全事故责任追究对于发生安全事故的情况，将严格按照法律法规和相关规定进行责任追究，对事故责任人进行相应处罚，包括停职、降级、解雇等，并依法向有关部门报告，承担相应的法律责任。
四、监督和评估1. 监督机构设立企业将设立专门的安全生产监督机构，负责对安全生产奖惩制度的执行情况进行监督，及时发现和处理违规行为，并对管理制度进行优化和改进。
2. 定期评估企业将定期对安全生产奖惩制度进行评估，包括制度的实施效果、员工对制度的认可度等指标，及时发现问题并进行改进。
安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。
- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。
- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。
需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。
同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度为了加强安全生产工作，保障员工的生命财产安全，维护企业稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
一、总则1.1 本制度适用于企业全体员工。
1.2 本制度旨在强化安全生产意识，提高安全生产水平，促进企业持续健康发展。
1.3 本制度自发布之日起实施。
二、奖励2.1 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
2.2 对及时发现并报告安全隐患，采取有效措施避免事故发生的员工，给予奖励。
2.3 对提出安全生产合理化建议，被采纳并取得显著效果的员工，给予奖励。
2.4 对积极参与安全生产培训、演练，提高自身安全素质的员工，给予奖励。
2.5 对在安全生产工作中表现突出的部门，给予表彰和奖励。
三、处罚3.1 对违反安全生产规定，造成安全隐患的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予处罚。
3.2 对忽视安全生产，导致发生事故的员工，根据事故性质和责任大小，给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
3.3 对谎报、瞒报、迟报事故的员工，给予记过、降级、撤职等处罚。
3.4 对擅自改变安全生产设施、设备，导致安全隐患的员工，给予记过、降级、撤职等处罚。
3.5 对违反安全生产规定，给企业造成经济损失的员工，根据损失程度，给予经济赔偿。
四、实施与监督4.1 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和监督执行。
4.2 企业安全生产管理部门应定期对安全生产情况进行检查，对违反本制度的单位和个人进行处罚。
4.3 企业安全生产管理部门应定期对企业安全生产情况进行评估，对表现突出的单位和个人给予奖励。
4.4 企业员工有权对安全生产情况进行监督，对违反安全生产规定的行为进行举报。
五、附则5.1 本制度如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。
5.2 本制度的修改和废止，由企业安全生产管理部门提出，经企业董事会批准。
六、其他6.1 本制度自发布之日起实施。
6.2 本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了加强安全生产管理，减少事故的发生，建立良好的安全生产秩序，特制定本安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1、对于及时发现并排除重大安全隐患，避免了重大事故发生的个人或团队，给予现金奖励具体金额，并颁发“安全生产卫士”荣誉证书。
2、对提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，给予具体金额的奖励。
3、对于在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故记录的车间或班组，奖励集体旅游或团队建设活动经费具体金额。
4、对在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队，给予物质奖励，如奖品或奖金具体金额。
二、惩罚制度1、对于违反安全生产规章制度的个人，如未佩戴安全帽、未系安全带等，第一次给予警告并记录在案，第二次罚款具体金额，第三次则加倍罚款，并停工接受安全教育培训。
2、对于因疏忽大意或违规操作导致轻微安全事故的责任人，视情节轻重处以罚款具体金额，并承担相应的损失赔偿。
3、对于发生重大安全事故的直接责任人，解除劳动合同，并依法追究法律责任。
同时，对相关管理人员进行降职、罚款等处罚。
4、对于隐瞒安全事故不报或谎报的人员，一经查实，予以重罚具体金额，并解除劳动合同。
三、奖励与惩罚的执行流程1、奖励的执行流程（1）由发现安全隐患、提出合理化建议、表现突出的个人或团队所在部门填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。
（2）申请表提交给安全生产管理部门进行审核，核实情况的真实性和有效性。
（3）审核通过后，提交给公司领导审批。
（4）公司领导批准后，由财务部门发放奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。
2、惩罚的执行流程（1）安全生产管理人员在日常检查中发现违规行为或事故，当场开具《安全生产违规处罚通知单》，注明违规事项、处罚依据和处罚措施。
（2）被处罚人在通知单上签字确认，如有异议，可在规定时间内向上级部门申诉。
安全生产奖励和惩罚制度简单版(3篇)
安全生产奖励和惩罚制度简单版为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%（时间一年）。
4、惩罚的条件：（1）安全意识差，不听从安全检查督促的。
（2）不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
（3）消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度简单版（二）为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____-____元的奖励。
1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚____-____元。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全和企业的财产安全。
为了强化安全生产管理，预防和减少事故的发生，特制定本安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1、对于及时发现并报告重大安全隐患，从而避免事故发生的员工，给予一次性现金奖励具体金额，并在公司内部进行通报表扬。
2、对于在安全生产方面提出创新且有效的建议，经实践证明能够显著提高安全生产水平的个人或团队，给予相应的物质奖励和荣誉表彰。
3、对于在紧急情况下，能够冷静应对、采取正确措施避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的员工，给予奖励和表彰。
4、对于全年无安全事故的部门或车间，给予集体奖励，奖励形式可以包括奖金、团队活动经费等。
5、对于积极参与安全生产培训，并在培训考核中表现优秀的员工，给予一定的奖励，如小礼品或荣誉证书。
二、惩罚制度1、对于违反安全操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
若造成轻微事故，还需承担相应的损失赔偿责任。
2、对于未按时完成安全整改任务的部门负责人，给予警告和一定的经济处罚。
3、对于故意隐瞒安全事故或谎报安全事故的相关责任人，予以严肃处理，包括解除劳动合同，并追究法律责任。
4、对于在工作场所吸烟、违规动火等严重违反安全规定的行为，给予严厉的罚款和纪律处分。
5、对于因疏忽大意导致安全事故发生，给公司造成重大损失的员工，依法追究其法律责任，并要求其承担相应的经济赔偿。
三、奖励与惩罚的执行1、奖励和惩罚的决定应由安全生产管理部门提出建议，经公司管理层讨论批准后执行。
2、奖励和惩罚的相关记录应纳入员工个人档案，作为绩效考核和晋升的参考依据。
3、在执行惩罚时，应充分听取员工的申辩和解释，确保处罚的公正性和合理性。
四、奖励与惩罚的公示1、公司应定期对安全生产奖励和惩罚的情况进行公示，以起到警示和激励作用。
2、公示的方式可以包括公司内部公告栏、内部邮件、会议通报等。
五、教育与培训1、对于受到奖励的员工和团队，应分享其成功经验，以促进全体员工的安全意识提高。
安全生产奖励惩罚制度范本（2篇）
安全生产奖励惩罚制度范本安全生产是企业可持续发展的基石，为了切实加强安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，建立起一套科学有效的奖励惩罚制度是必不可少的。
下面是一份安全生产奖励惩罚制度的范本，详细规定了奖励和惩罚的具体措施，以引导员工遵守安全操作规程，保障企业安全生产：第一章总则第一条为了全面提高安全生产管理水平，控制事故发生，保障职工人身安全和财产安全，根据国家有关安全生产的法律法规及《企业安全生产管理条例》的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业安全生产管理实施单位内的全体在职人员，包括职工、管理人员、临时人员等。
第三条本制度实施奖励与惩罚相结合的原则，对违反安全操作规程以及发生安全事故给予合理和可行的惩罚，并对安全管理优秀的员工进行相应奖励。
第四条本制度的奖励和惩罚具有普遍性和可操作性，适用于本企业的各个岗位和部门。
第二章安全生产奖励制度规定第五条对于个人来说，安全生产优秀者将获得以下奖励：1. 安全管理创新奖：对于在工作中提出安全管理新举措并取得显著成效的人员，给予一次性奖励，并在公司内部发表表彰。
2. 安全操作卓越奖：对于做到严格遵守操作规程、勤勉认真、防止事故发生的人员，给予一定的奖励，以激励其树立榜样。
3. 安全技能竞赛奖：对于参加安全技能竞赛并取得优异成绩的人员，给予奖励以鼓励其进一步提高安全技能。
4. 安全意识普及奖：对于积极参与安全宣传活动，普及安全知识并鼓励他人积极参与安全生产的人员，表彰并给予奖励。
第六条对于团队来说，安全生产优秀团队将获得以下奖励：1. 安全生产示范团队奖：对于典型的安全生产示范团队，给予一次性奖励，并在公司内部发表表彰，以激励其它团队学习。
2. 安全责任团队奖：对于积极履行安全责任，建立和完善安全管理制度的团队，给予一定的奖励并表彰。
第七条对于公司管理层来说，将根据安全生产的改善程度、安全事故的发生情况等，将安全生产作为一项重要指标，纳入绩效评估体系，以激励管理层加强安全生产管理。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
第一.奖励
1、在企业生产活动中，遵守安全生产规章制度，在劳动过程中严格执行安全生产操作规程，在安全生产工作中，做出显著成绩的部门、车间、班组和个人应给予表彰和奖励。
2、对安全生产管理、安全技术、职业健康等方面提出合理化建议。
，并由企业给予表彰和奖励。
3.对及时发现安全隐患，有效防止生产安全事故或者保护生命财产不受损失的，给予奖励。
4、对制止和抵制违章作业，防止工伤事故或企业财产遭受损失的表彰和奖励。
第二，惩罚
1、在生产过程中，不遵守劳动纪律，违反安全操作规程和对使用的设备不认真进行日常维护和检查，维护或检查不合格的将受到批评和处罚。
2.对无证操作特种设备或进行特种作业的人员，应予以批评并酌情处罚。
3.对不正确佩戴劳动保护用品者进行批评教育，对不听劝告、屡教不改者酌情处罚。
4、在生产过程中，发现隐患不及时消除或事故发生后，迟报、谎报和瞒报将受到处罚。
5、对于生产安全事故，根据事故原因分析，对相关责任部门或个人进行处罚。
情节严重的将追究刑事责任。
6、对未按规定进行检测的特种设备、劳动防护用品等生产管理中心门和个人酌情予以处罚。
7.对未在规定时间内将许可证通知特种作业人员的生产管理中心门
和个人，酌情予以处罚。
8、各级领导违章指挥，导致生产安全事故处罚加重。
三、奖罚的最高权力机构，为企业的安全生产领导小组。
四、罚款由财务部门单独列账，罚款用于安全生产工作。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度一、奖励内容：1. 安全意识奖：对发现并主动提醒他人遵守安全规定，做好安全防护措施，积极参与安全培训等员工进行表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 安全生产奖：对在生产过程中，发现并及时排除安全隐患，做好生产设备的维护和保养等员工进行表彰，并给予一定的精神及物质奖励。
3. 安全事故防止奖：对在工作中防止事故发生，避免生产中断，保障员工安全的员工进行表彰，并给予适当奖励。
4. 安全生产创新奖：对在生产过程中创新安全生产方法和技术，提高生产效率的员工进行表彰，并给予适当奖励。
5. 危险化学品管理奖：对在危险化学品生产和储存过程中，严格遵守操作规程，有效地防范事故的员工进行表彰，并给予适当奖励。
二、惩罚内容：1. 违反安全规定处罚：对违反安全规定，不遵守操作规程，影响生产安全的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 安全事故责任处罚：对造成安全事故的员工逐级追责，根据事故情节给予相应的处罚，直至终止其劳动合同。
3. 生产设备管理违规处罚：对未按规定进行生产设备维护保养、操作的员工进行批评教育，并给予适当的处罚。
4. 安全隐患错误警示：对发现安全隐患但不及时报告或解决的员工进行批评教育，要求立即整改，并进行警示。
5. 输送师徒制度管理不当处罚：对没有经过专业培训或未经授权擅自进行指导他人操作的员工进行批评教育，并追究相关责任。
三、奖惩机制：1. 员工安全表现由主管部门定期评定，评选出安全生产先进个人进行表彰奖励。
2. 安全部门设立安全生产奖惩委员会，负责具体实施奖惩管理制度，做到公平公正。
3. 员工安全事故事件均需进行事故调查和责任追究，对违规行为给予相应的处罚。
4. 对于安全生产方面的创新、进步和亮点，及时宣传和表彰，激励员工积极参与安全生产工作。
综上所述，安全生产奖惩管理制度是企业安全生产的重要保障措施，通过建立奖惩机制，可以有效激发员工的安全意识，促进企业安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和安全生产水平。
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天 津 宏 美 化 工 有 限 公 司
安全标准化文件
安全生产奖惩制度
文件编号：THM-AB05-2010
版号：01 修改号：0
编制：年月日
审核：年月日
批准：年月日
生效日期：年月日1.
1. 目的：为了更好地贯彻公司安全生产方针、政策、法规，落实
安全生产的各项规章制度，督促公司员工完成各自职责，建立安全责任考核机制，特制定本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 职责：
3.1. 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负
责安全奖励资金的落实；
3.2. 安环部负责安全奖惩细则的制订，并实施监督考核；负责奖
惩档案的建立；
3.3. 总经理、安全副总负责对安环部职责完成情况进行监督考
核；
3.4. 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用；
3.5. 各部门负责具体实施。
4. 工作程序：
4.1. 惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原
则，对相关部门领导和责任者进行处罚；
4.1.1. 惩罚的范围：
4.1.1.1. 职工人身伤害事故的考核：
单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《事故管理制度》中的考核办法进行处罚。
4.1.1.2. 安全管理
a、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
b、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
c、 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
d、 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生
者；
e、 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报
复者；
f、 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；
g、 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.1.3. 其它事故考核
a、 发生设备、火灾、环保、失窃、财产损失等其它事故按有
关单项考核规定处理；
b、 具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之
处，按当年安全生产考核办法执行。
4.1.2. 惩罚类型
4.1.2.1. 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面
检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等
办法予以处罚；
4.1.2.2. 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处
以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除
奖金等；
4.1.2.3. 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以
警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开
除等；
4.1.2.4. 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责
任。
4.1.3. 惩罚程序
4.1.3.1. 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总
经理批准后执行；
4.1.3.2. 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关
规定参照任命程序，报有关领导批准后执行；
4.2. 奖励
4.2.1. 奖励的范围
4.2.1.1. 在安全技术、职业卫生方面积极采取先进技术，提出
重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研
成果，成绩显著的；
4.2.1.2. 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防
事故、安全生产过程中做出显著成绩的；
4.2.1.3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
4.2.1.4. 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化
动作的操作者；
4.2.1.
5. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生
者；
4.2.1.6. 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者；
4.2.1.7. 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，
使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
4.2.1.8. 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活
动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部
门、班组、个人；
4.2.1.9. 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和
奖励；
4.2.1.10. 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生
重大事故的部门。
4.2.2. 奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励通报表彰、授予荣誉称号等。
4.2.3. 奖励程序
4.2.3.1. 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安
全工作奖惩考核表》上报安环部，经审核后报公司领
导批准通过；
4.2.3.2. 先进车间由安环部填写《安全工作奖惩考核表》，报
公司领导审批执行；
4.2.3.3. 对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提
出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。
4.3. 其他
4.3.1. 公司应从安全生产费用中提取安全奖励专用奖金（此奖金
不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建
帐，公司安环部门直接控制使用；
4.3.2. 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用；
4.3.3. 由安环部负责建立《安全奖惩档案》，记录公司安全奖惩
情况。
相关文件
《事故管理制度》
相关记录
《安全工作奖惩考核表》
《安全奖惩档案》。