陕西民营企业劳动关系管理研究论
陕西省民营企业现状分析
陕西省民营企业现状分析陕西省民营企业是指在陕西省注册并运营的非国有企业,包括私营企业、股份合作制企业、集体企业等形式。
随着中国经济的发展和改革开放的推进,陕西省民营经济得到了快速发展,成为促进经济增长和就业的重要力量。
本文将从民营企业的发展历程、经济贡献、面临的问题和未来趋势等方面进行分析。
一、发展历程民营企业在陕西省的发展始于改革开放初期,当时政府鼓励私人经济的发展,并出台一系列优惠政策来吸引、扶持民营企业。
随着经济体制改革的深化,民营企业得以健康发展,并成为陕西省经济的重要支柱。
特别是近年来,随着国家“大众创业、万众创新”的政策推进,陕西省民营企业得到了更大的发展空间和政策支持。
二、经济贡献陕西省民营企业在促进经济增长、创造就业、增加税收等方面发挥了重要作用。
民营企业对陕西省经济增长的贡献率逐年增加。
根据统计数据显示,近年来陕西省GDP中民营企业的比重逐年增加,成为拉动经济增长的重要力量。
民营企业为陕西省创造了大量就业机会,缓解了就业压力。
民营企业纳税情况也表现出良好的发展态势,为陕西省财政收入的增长做出了重要贡献。
三、面临的问题陕西省民营企业在发展过程中也面临一些问题和挑战。
民营企业的发展仍然面临着资金不足、融资难等问题,很多民营企业在创业初期就因为缺乏资金而无法健康发展。
民营企业的研发能力和创新能力相对较弱,大部分民营企业还处于低端的加工制造环节,缺乏核心技术和自主知识产权。
政府的监管和服务也不够到位,部分企业在政策执行上存在一些困难。
四、未来趋势未来,陕西省民营企业的发展面临着机遇和挑战。
随着国家对创新创业政策的进一步推进和支持,民营企业将得到更多的发展机会。
随着国家西部大开发和“一带一路”倡议的实施,陕西省将迎来更多的投资和合作机会,为民营企业拓展市场提供更多机遇。
政府需要进一步改善营商环境,加大对民营企业的金融支持和政策扶持,解决企业面临的融资、人才和创新等问题。
陕西省民营企业在发展中取得了较为显著的成绩,对促进经济增长、创造就业和增加税收等方面发挥了重要作用。
民营企业人力资源管理问题及对策研究报告
民营企业人力资源管理问题及对策研究报告篇一:民营企业人力资源管理问题及对策研究天津大学本科生毕业设计任务书专业商务管理班设计题目:民营企业人力资源管理问题及对策研究完成期限:自年月日至年月日止注:1。
本任务书一式两份,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。
2.“检查人签名"一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印。
一、设计原始依据改革开放以来,我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时"的企业和企业家。
但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线",一批又一批的企业家也就随风而逝。
从整体看,民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些,很多企业都呈现出“昙花一现,步履维艰"的现象。
进入知识经济时代后,我国的企业迫切需要高素质的人力资源。
但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱"。
即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最大潜能。
民营企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济中占有重要的地位。
尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大,为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献,但由于其自身的、历史的原因,在发展的过程中急需规范管理.目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题,没有建立起真正意义上的人力资源战略体系.据统计GDP的50%以上,社会就业岗位的70%以上都来自民营民营企业。
而据对民营企业调查,被问到制约企业发展最重要的资源时,63%企业主认为是融资,47%回答是产品销售,38%认为是市场开拓,只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。
民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述
毕业设计(论文)文献综述题目民营企业人力资源问题及对策研究学院商学院专业工商管理班级10工商管理学号学生姓名程东化指导老师倪婧民营企业人力资源管理问题及对策研究文件综述摘要: 改革开放以来,中国民营企业尤其是中小民营企业飞速发展,已成为中国经济发展新增加点, 在中国市场经济中占有越来越关键地位。
很多民营企业在经历了早期发展以后,已经开始重视引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新危机——人才危机。
本文从民营企业人力资源管理现实状况、对存在问题产生原因分析、采取对策三个方面进行归纳综述。
关键词: 民营企业; 人力资源管理; 对策民营企业含有家企合一特征,通常情况下企业家是集全部权与经营权于一身,决议时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业早期,含有较强亲和力和较低监督成本,所以含有一定竞争优势。
不过,伴随企业不停发展,民营企业在本身管理和发展上也显出些弊端。
1、民营企业人力资源管理现实状况从改革开放以来,中国民营企业经历了从无到有, 从小到大发展历程,已逐步成为经济生活关键组成部分。
很多研究资料表明,从总体来看, 中国民营企业人力资源管理有以下部分特点: 对人力资源管理缺乏正确定识;人力资源管理工作含有很大随意性; 管理人员素质不高。
现在, 中国多数学者对民企人力资源管理现实状况问题都做过具体研究, 并从中总结出了民营企业人力资源管理优势和劣势。
贡立认为, 民企人力资源管理优势表现在四个方面:组织层次较少,管理效率较高;权责统一,自主管理;人才雇佣、选拔机制灵活;凝聚力和向心力很强,易形成向上协力。
李书治这么写道,考察改革开放后能够生存下来民营中小企业,不难发觉,即使她们大多数实施家族管理,但在人力资源管理方面都有自己一套管理方法, 这种模式在人力资源管理上优点表现为: 企业组织层次少,对人管理愈加直接;实施全部权和经营权两权合一;人才雇佣、选拔机制比国有企业灵活。
民营企业即使在创业早期采取管理模式填补了企业文化, 内部结构以及人力资源管理方面欠缺,使企业爆发出巨大潜力,不过伴随企业深入扩大,尤其是在新时期多变环境下,不足之处就逐步阻碍企业发展。
浅析民营企业劳动关系的现状及优化
摘要市场经济迅猛发展带来了国外资本的大量涌入,在这一背景下民营企业的发展也需要面临更加复杂的国内外发展形势。
不可否认的是民营企业对于社会主义企业改革的推动作用十分明显,但是,近年来民营企业劳动关系的争议不断出现,例如企业无故拖欠员工的薪资、超时让身体虚弱的员工加班、缺乏对普通职工的职业安全保护等,这些问题不仅需要社会大众的不断关注,更需要企业和政府的角度寻找解决问题的办法。
本文主要以CH服装公司的劳动关系为研究对象,以平等劳动关系处理的主要原则为指导,遵循问题导向的原则,针对CH公司的企业劳动关系问题进行研究论述。
本文认为,民营企业劳动关系的完善不仅需要来自民营企业的努力,而且需要劳动者保护组织的介入,同时需要加强政府部门对于民营企业劳动关系的指导与监督,唯有借劳动者、经营者、工会、政府的共同努力,才能从根本上解决民营企业的劳动争议问题,实现对民营企业劳动者权益维护的目标。
关键词:民营企业劳动关系CH公司劳资管理AbstractThe rapid development of the market economy has brought a large influx of foreign capital. In this paper, the development of private enterprises also needs to face more complicated domestic and foreign development situations. It is undeniable that private enterprises have played a significant role in promoting the reform of socialist enterprises. However, in recent years, disputes on the labor relations of private enterprises have continued to arise. Occupational safety protection, etc., these problems not only need the constant attention of the public, but also the perspective of companies and governments to find solutions to problems. This article focuses on the labor relations to CH clothing companies as the research object, guides the main principles of equal labor relations processing, and follows the principle of problem orientation to study and discuss the labor relations of CH companies. This article argues that the improvement of the labor relations of private enterprises requires not only the efforts of private enterprises, but also the intervention of labor protectionorganizations. At the same time, it is necessary to strengthen the guidance and supervision of government departments on the labor relations of private enterprises. The joint efforts of the trade union and the government can fundamentally resolve the labor disputes of private enterprises and achieve the goal of protecting the rights and interests of workers in private enterprises.Keywords:private enterprises labor relations CH companylabor management目录一、民营企业劳动关系现状分析 (3)(一)民营企业概念界定 (3)(二)民营企业劳动关系的界定 (3)(三)民营企业劳动关系的现状 (3)二、民营企业劳动关系的问题分析——以CH公司为例 (4)(一)劳动合同管理仍需规范 (4)(二)时常拖欠职工劳动报酬 (5)(三)社会保险制度执行不力 (5)(四)劳动保护措施经常缺失 (6)(五)劳动争议问题比较突出 (6)三、CH公司劳动关系存在问题的主要原因 (7)(一)民营企业劳动者方面 (7)(二)民营企业经营者方面 (7)(三)工会方面 (8)四、优化CH公司劳动关系的对策建议 (8)(一)规范劳动合同管理流程 (8)(二)切实保障劳动报酬 (9)(三)加大公司内部的劳动者福利保障制度投入 (9)(四)加强劳动安全保护措施 (10)(五)妥善解决劳动争议 (10)五、结论 (11)参考文献 (11)致谢............................................................................. 错误!未定义书签。
浅议私营企业劳资关系
目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (2)Keywords (2)一、私营企业劳资关系的现状 (3)(一)对于劳动合同的签订问题 (3)(二)在工资水平和支付问题上 (4)(三)在劳动时间和劳动强度方面 (4)(四)在劳动安全方面 (4)(五)在社会保障方面 (4)二、私营企业劳资关系存在问题的原因 (5)(一)政府自身角色定位失准 (5)(二)相关政策法规的不健全,政府部门监管不利 (5)(三)企业内部管理机制不健全 (5)(四)企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强 (5)三、改善私营企业劳资关系的对策 (6)(一)强调政府在处理劳资关系中的责任 (6)1.政府在法律上的措施 (6)2.政府要加强制度建设 (6)(二)企业要树立正确的劳资关系态度,加强企业社会责任 (6)(三)劳动者素质需要进一步提高 (6)参考文献 (7)浅议私营企业劳资关系摘要:站在改革开放三十年的历史高台上,回望中国经济的发展,我们可以清晰的发现私营企业的发展已经进入一个关键时期。
本文在说明目前我国私营企业中劳资关系所存在问题的基本点上,重点剖析了相关问题的原因,同时也提出了一些可行的解决方法。
关键词:私营企业;劳资关系;劳动;和谐;Abstract:Standing history of three decades of reform and opening up the high platform, look back to China's economic development, we can clearly find that the private sector has entered a crucial stage. This paper presents an innovative private sector labor relations problems in the basic point, analyzes a related cause of the problem, but also put forward some feasible solutions.Keywords: private; labor-management relations; labor; harmony;一、私营企业劳资关系的现状近年来,我国在经济社会发展中取得了令人举目的骄人成就,这些成就的取得与我国劳资关系整体和谐稳定,员工工作积极,效率突出是分不开的。
陕西省工会劳动法律监督条例
陕西省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】陕西省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.27•【字号】陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号《陕西省工会劳动法律监督条例》已于2024年9月27日经陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过,现予公布,自2025年1月1日起施行。
陕西省人民代表大会常务委员会2024年9月27日陕西省工会劳动法律监督条例(2024年9月27日陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)第一条为了保障和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本省行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。
本条例所称工会劳动法律监督,是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规,保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。
第三条工会劳动法律监督应当遵循依法规范、客观公正、依靠职工、协调配合的原则。
第四条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划,支持工会依法实施工会劳动法律监督。
县级以上人民政府应当落实并完善与同级总工会联席会议制度,在制定涉及职工劳动权益的重大政策,处理涉及职工劳动权益的重大问题时,应当听取同级总工会的意见。
第五条县级以上总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。
产业工会负责本产业的工会劳动法律监督工作。
乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会、用人单位工会和区域性、行业性工会联合会等基层工会,负责本区域、本单位、本行业的工会劳动法律监督工作。
第六条县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、交通运输、市场监督管理等部门以及共青团、妇联、残联等组织,按照各自职责支持工会依法开展工会劳动法律监督。
中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略
1引言随着时代的不断变革,人力资源已经成为企业前进的主要动力,具有其他资源不具有的优势,可推动其他资源的全面使用与整合,将不同种类资源的效能全面发挥。
企业作为资源配置主体,需要制定合理的解决措施,整合多项资源,以企业收益的最大化为目标,确保人力资源管理下的中小企业可获取最优竞争地位。
此时,企业可通过成本降低、产品差异化、优化企业生产经营流程,加强和完善企业的综合管理,以便不断提升企业的市场竞争能力与水准。
2中小企业劳动关系管理现状2.1人力资源劳动合同签订不规范当前,大型企业或者中型企业经营比较稳定,且组织架构完整,有着专门的人力资源部门,通常依据企业的实际规模配置3~5名人力资源专员,综合处理人力资源部的事项,例如,招聘、薪酬与绩效管理以及人员事项处理等。
而通常情况下中小型企业的组织架构不完整,甚至不会设置人力资源部门,仅仅安排行政人员兼职办理人事的一些基础工作事项。
由于该类人员尚且欠缺专业人力资源知识以及实践,常常出现入职新员工不签署劳动合同或者不及时签署劳动合同的情况,且劳动合同不规范等现象普遍,致使劳动双方在出现劳动争议时增加企业不必要的经济补偿支出。
2.2员工薪酬水平偏低在中小企业劳动关系管理过程中,由于中小型企业处于企业的初创发展阶段,企业所用资金的规模局限性大,资金大多数应用于生产经营以及销售产品。
管理者重视原始资金的积累,但不重视对员工进行薪酬和绩效管理,制定的职工薪酬标准过低,员工的节假日、双休日等休息时间被侵占,节日礼金以及其他福利待遇不足,根本无法起到薪酬管理激励作用,致使员工工作积极性与主动性不足,工作中浑水摸鱼现象突出。
除此之外,中小企业员工在与其他企业职工薪资待遇比对中往往会出现心理失衡的情况,员工的人员流动率过大,甚至会阻碍企业的正常经营。
在中小企业劳动争议出现后,企业管理层也不积极应对,一味走上劳动仲裁和诉讼的层面,给在职员工留下不好的印象,甚至会提高劳动争议处理的经济损失。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告1. 背景介绍民营企业是中国经济的重要组成部分,对就业和经济增长起着重要作用。
近年来一些民营企业的劳动关系问题引起了广泛关注。
为了深入了解民营企业的劳动关系状况,本调查报告对一定数量的民营企业进行了调查和分析。
2. 调查方法本调查采用问卷调查的方式,通过面对面访谈的形式获得了参与企业的员工和管理者的意见和反馈。
问卷主要包括以下内容:工资支付情况、劳动时间安排、劳动合同签订、工伤保险和社会保险缴纳、劳动争议处理等。
3. 调查结果3.1 工资支付情况根据调查结果显示,大部分民营企业能够按时支付员工工资,但仍有一部分企业存在拖欠工资的情况。
其中,拖欠工资主要集中在小微企业和新兴行业。
3.2 劳动时间安排调查发现,一些民营企业存在加班问题。
员工普遍反映加班时常较长,并且未能按照法定标准支付加班工资。
一些企业也因缺乏适当的休假制度而引发劳动关系问题。
3.3 劳动合同签订调查显示,大多数民营企业能够与员工签订劳动合同,但也有一些企业存在不签订劳动合同或签订虚假合同的情况。
这种现象主要出现在一些劳动力密集型、低技术含量的行业。
3.4 工伤保险和社会保险缴纳调查发现,民营企业中普遍存在未按时缴纳工伤保险和社会保险的情况。
虽然企业普遍意识到保险缴纳的重要性,但由于各种原因,如经营困难、资金短缺等,并未能按时足额缴纳。
3.5 劳动争议处理大多数企业能够与员工友好解决劳动争议,但也有一些企业存在通过非法手段处理劳动争议的情况。
这种现象主要出现在劳资关系紧张的企业。
4. 与建议本调查结果表明,在一些民营企业中存在劳动关系不正常的情况。
为了促进良好的劳动关系,建议相关政府部门和企业采取以下措施:加强对民营企业的监管,确保企业按照相关法律法规合法经营和管理。
加大对小微企业和新兴行业的关注和支持,通过财政补贴、减税等方式帮助其改善劳动关系。
完善劳动法律体系,进一步加强对劳动关系的法律保护,确保劳动者的合法权益得到有效保障。
中小民营企业职工劳动关系管理误区及对策
3.企业参保率低。 保险体系很 复杂, 而且各个地方的具体规定 又不一样, 人们对于 《社会保险 法》的了解水平参差不齐,中小企 业普遍感觉缴费负担较重, 社会 保险关系转移困难。
(三)保障劳动者的合法权益 我国中小民营企业应该在吸 取国外优秀管理制度和文化的基 础上,结合本国国情、相关政策制 度、传统文化、企业自身发展特点 实施相应的各项劳动管理制度。 中小企业职工应该努力提高自身 工作技能, 因为工作技能是劳动
者与企业之间进行谈判的有力筹 码, 当自己的合法权益受到侵害 时, 要敢于运用恰当的法律武器 维护自身的合法权益。 将民营企 业的广大劳动者主动纳入国家社 会保障体系, 鼓励更多的中小民 营企业主动参加社会保障, 加强 生、老、病、伤、残、孤、寡、失业和 教育的保险购买, 保障劳动者的 权益。
提供良好的工作环境、 不办理录 用手续等导致企业员工的合法权 益得不到保障;在用工过程中,无 故解雇员工、随意调动员工岗位、 未及时进行相关培训等导致员工 在工作中没有安全感。 同时,劳动 关系监督制约机制不完善, 劳动 关系的管理和落实得不到强有力 的监控。 近几年来,中小民营企业 的劳动争议呈明显上升趋势,据 统计, 一年中全国劳动争议案件 结 案 数 达 310780 起 ,全 国 受 理 的 涉及劳动报酬、保险福利、解除劳 动合同等劳动争议的案件数分别 可 达 到 103887、100342 和 55502 起。
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中小民营企业职工劳动关系 管理误区及对策
□ 王利萍
近年来, 我国中小民营企业 取得快速、健康和持续的发展,对 经济增长的贡献越来越大。 但企 业却普遍存在生存能力弱、 竞争 力不强的状况。 中小民营企业在 管理员工时, 忽略了劳动关系的 执行、管理和规范,导致企业发展 目标和员工个人发展目标没有达 到统一, 没能最终达到双赢的局 面。 在新时代的各方面环境下,人 力资源已成为企业的最重要资 源,要想使企业发展壮大,必须重 视对员工的管理和开发, 加强中 小民营企业职工劳动关系的管 理。
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题主要包括以下几点:
1. 双重压力:很多民营企业面临着市场竞争的压力和盈利的压力,为了保持竞争力和利润,企业倾向于降低成本,包括压缩劳动力和支付低工资。
这导致了劳动者工作负担过重,薪酬不公平的问题。
2. 缺乏规范化:相较于国有企业,民营企业在劳动关系管理方面缺乏规范化的问题比较突出。
很多企业没有建立健全的用工制度和劳动合同,对劳动者的权益保护不到位。
3. 长工时、低待遇:一些民营企业存在加班和超时工作现象,劳动者的工作时间长,工资待遇相对较低。
这不仅有损于劳动者的身体健康和生活质量,也容易导致员工的工作压力增大,工作积极性下降。
4. 劳动合同违法:一些民营企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等问题,给劳动者带来了很大的经济和精神压力。
5. 缺乏权益保护:相较于国有企业,民营企业劳动者的权益保护相对较弱。
由于劳动者组织的缺失和劳动监察力度不足,一些企业存在违法用工、违法裁员等问题,劳动者的合法权益无法得到有效保护。
民营企业员工压力管理及应对策略研究
民营企业员工压力管理及应对策略研究一、引言随着市场竞争的加剧和社会环境的变化,民营企业员工工作压力日渐增大。
压力管理已成为企业管理的一项重要内容。
如何降低员工工作压力,提高工作效率,成为了每个企业管理者需要思考的问题。
本文旨在对民营企业员工压力管理及应对策略进行研究,希望通过本研究为民营企业管理者提供一些实际可行的对策,以更好地帮助员工管理和解决工作压力问题。
二、民营企业员工工作压力分析1. 工作内容压力民营企业员工在日常工作中,常常面临繁重的工作任务和高强度的工作压力。
在创业初期,企业规模较小,但工作量却较大,员工普遍面临着任务多、时间紧等问题。
这些压力会导致员工的工作效率下降,工作质量下降,甚至出现工作疲劳和工作倦怠等问题,严重影响企业的发展和员工的工作和生活质量。
2. 职业发展压力随着企业的发展壮大,员工的职业发展路径也愈加清晰。
但是在这个过程中,员工往往会面临着职业发展的不确定性和焦虑感。
员工对于职位晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面的担忧,会增加员工的工作压力,降低工作积极性和产出。
3. 团队合作压力在民营企业中,员工的工作往往需要与团队成员密切合作。
团队合作中的沟通、协调、合作能力,会直接影响到员工的工作效率和工作质量。
对于很多员工来说,团队合作是一个相对陌生的工作形式,往往会出现沟通不畅、任务分工不明等问题,导致员工在团队合作中产生额外的工作压力。
4. 社会关系压力在民营企业中,员工之间的社会关系也是一个很大的压力源。
由于工作上的竞争、利益的冲突等原因,员工之间往往会产生紧张的社会关系。
这些社会关系问题会影响到员工的工作情绪和工作效率,同时也会增加员工的工作负担。
以上所述只是民营企业员工工作压力的一部分情况,如何有效管理这些压力,并为员工提供有效的应对策略,成为了民营企业管理者亟需解决的问题。
1. 制定合理的工作规划对于员工工作内容的压力,管理者可以通过制定合理的工作规划来帮助员工管理好工作任务。
简论民营企业人力资源管理
简论民营企业人力资源管理企业的人力资源管理,首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,下面是小编搜集整理的一篇相关论文,欢迎阅读参考。
摘要:人力资源管理,严格意义上讲,不是一个学科,而是一个领域,是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。
在中国来讲,人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。
人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。
伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。
一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
因此,如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题,对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。
关键词:人力资源管理企业规划问题一、民营企业人力资源管理相关概念(一) 民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。
这是现在对民营企业最普遍的定义。
但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法:何芳英(2001)认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业,而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称,狭义地讲指个体、私营等非公有制企业。
《民营企业家研究》课题组(2001)认为民营企业一般是指非公有制企业。
个体经济属于非公有制经济成份,但个体户称不上是企业,因此狭义的民营企业往往就是指私营企业。
邹家华(2002)认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离,另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有。
欧阳山尧(2005)认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和承担经营风险的法人经济实体。
《公司劳动关系问题研究国内外文献综述2400字》
公司劳动关系问题研究国内外文献综述1 国内研究现状我国关于和谐劳动关系构建研究的起步较西方发达国家要晚一些。
但随着全球经济一体化进程的不断加快,国外一些先进的管理经验和管理办法也逐渐被我国的广大企业所借鉴和应用。
我国学者在和谐劳动关系构建这一领域的研究文献也逐渐系统化,其中比较具有代表性的观点。
具有来看,将国内学者的研究现状以及研究结论从以下的三个层面上进行了梳理和总结:第一,关于和谐劳动关系制度研究。
胡放之(2018)认为随着经济社会的不断发展,劳动关系中的矛盾日益凸显,而随着新经济、新业态的不断深入,新的劳动关系问题不断涌现,劳动关系更趋复杂。
和谐的劳动关系,是经济健康持续发展的关键,是社会和谐稳定的基石,新形势下构建和谐劳动关系工作比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。
为此,他认为和谐劳动关系的指标要素主要包含制度指标、薪酬指标、激励指标等等维度。
张山虎,杨俊青(2017)在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。
研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。
报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
刘美艳(2018)构建了以企业家精神和企业可持续发展目标为源动力,以组织转型需要、新生代管理变革和组织外部劳动力市场变化及政策因素为持续动力,最终和谐劳动关系效益反馈加强的民营企业和谐劳动关系动力机制模型。
本研究对民营企业劳动关系的资方视角及微观层面运行机制,作了一个补充。
第二,关于影响劳动关系的因素研究。
关于影响劳动关系的因素层面上,很多学者也进行了一些探索。
其中,刘锐(2019)提出,影响和谐劳动关系的因素是比较丰富的,其中政策因素、薪酬因素、激励因素、个人职业生涯发展要求因素等等都可以包含其中;李燕(2019)主要对当前企业劳动关系的现状进行了研究,同时重点分析了工会组织在和谐劳动关系构建当中的积极价值和关键作用,为此,他认为要充分发挥工会的组织作用,充分调动起广大员工员工的参与积极性,让广大的员工能够为和谐劳动关系的构建建言献策;张嘉昕、唐鑫(2020)对当前经济新常态背景之下的企业和谐劳动关系构建的积极价值和核心作用进行了一些研究和分析,认为当前经济发展的环境也会对劳动关系的情况产生一些影响。
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来,我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。
然而在我国经济腾飞,国力增强,GDP不断增长的同时,经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出,这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响,存在着不稳定的因素。
鉴于此,我国应认清劳资关系的现状及成因,完善现行劳资关系调节机制,加强劳动法律法规建设,制定完备的法律体系,维护社会和促进经济发展。
【关键词】:民营企业;劳资关系;平等协商【正文】进入21世纪以来,社会市场经济体制不断发展完善,改革开放范围进一步扩大,社会生产力水平不断提高,国民经济迅速腾飞。
在国民经济飞速发展的同时,我国民营经济也在不断发展壮大,逐步发展成为社会经济的重要组成部分。
当前我国经济已进入转型期,经济发展方式开始从粗放型向集约型转变,企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。
在此条件下,民营企业发展也逐渐暴露出一些问题,特别是劳资关系的矛盾尖锐化。
而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系,和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障,也是社会稳定的基础。
因此,对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系,加快民营经济发展具有十分重要的意义。
一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1.劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时,每月加班加点时间不得超过36小时。
但是,许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局,对每周五天工作日的新工时制熟视无睹,双休日两天以上的民营企业仅占三分之一,有的企业员工每周只能休息一天,甚至完全不能休息。
这样,如果按照每天10小时计算,每周六天工作日,每周共需工作60小时,每月需加班48小时,远远超过了国家法定时间,严重违反了《劳动法》规定。
2.拖欠工资严重相对于发达国家,我国民营企业的员工工资水平本来就很低,只有发达国家的二、三十分之一,又由于资方追求利润最大化,部分民营企业不仅以企业所在地的最低工资标准来确定员工的工资水平,而且常常以各种名义克扣、拖欠员工工资,员工向雇主讨要工资事件时有发生,由此引发的劳资纠纷不断。
民营企业管理模式的研究
民营企业管理模式的研究民营企业管理模式的研究引言:近年来,民营企业在中国经济发展中扮演着重要的角色。
然而,由于民营企业的特殊性质以及外部环境的复杂性,如何实现高效的管理一直是民营企业面临的重要挑战。
本文将系统地探讨民营企业管理模式的研究,包括其特点、挑战以及解决方法等方面,以帮助民营企业更好地适应变化的市场环境。
一、民营企业管理模式的特点:1.创新和灵活性:相较于传统的国有企业,民营企业具有更高的自主性和灵活性。
他们能够更快地适应市场的变化,更加积极地创新和实施策略。
2.高度的组织扁平化:民营企业通常具有较小的规模和组织层级,使得决策和实施过程更加迅速和高效。
3.注重效益和收益:由于资源有限,民营企业更加注重效益和回报。
他们更加注重成本控制、市场营销以及利润最大化的目标。
4.人力资源优势:与国有企业相比,民营企业更加注重人才的培养和激励,通过灵活的薪酬体系、晋升通道和培训机会吸引和留住优秀员工。
二、民营企业管理模式的挑战:1.资金和资源限制:由于民营企业常常拥有有限的资金和资源,他们往往在市场竞争中处于劣势地位,难以扩大规模和进一步发展。
2.人才引进和培养难题:与国有企业相比,民营企业可能面临更大的困难来吸引和培养高水平的人才,这可能会影响企业的长期发展。
3.不完善的管理体系:由于企业起步较晚,很多民营企业的管理体系相对不够完善,缺乏科学和规范的管理程序和机制。
三、提高民营企业管理模式的方法:1.加强组织管理:民营企业应注重加强内部的组织管理,建立科学的制度和流程,提高决策的科学性和准确性。
2.创新管理方法:民营企业需要不断创新管理方法,注重信息技术的应用和市场营销的创新,以适应不断变化的市场环境。
3.注重人力资源发展:民营企业应该加大对人力资源的投入,通过培训和激励,提高员工的工作质量和积极性,吸引和留住优秀人才。
4.与其他企业合作:民营企业还可以通过与其他企业的合作,共享资源和信息,提高企业的竞争力和创新能力。
对企业劳动关系管理诸多问题的认识
对企业劳动关系管理诸多问题的认识1. 引言嘿,大家好!今天我们来聊聊企业的劳动关系管理。
这话题可不简单,听上去像是个高大上的东西,但实际上,它关系到我们每一个职场人的日常生活。
想想看,谁不想在工作中既能干得开心,又能拿到满意的工资呢?可是,现实中总是有那么多狗血的事情发生,让人抓狂。
好吧,不说废话,我们直接进入主题,看看这些问题都有哪些吧。
2. 劳动关系的基本概念2.1 劳动合同的魅力首先,我们得聊聊劳动合同。
就像结婚证一样,有了它,双方才能心安理得地一起工作。
很多人觉得签合同就像签了个死契,特别是那些条款复杂得让人头疼的。
不过,实际上,劳动合同是保护我们的武器。
它不仅规定了我们的工作内容,还约定了工资、福利,甚至还有休假。
想想如果没有这个合同,老板随便一说“今天不发工资”,你还能反驳吗?2.2 争议与沟通接下来,咱们再说说争议。
哎呀,职场上吵架的事情可不少。
有人觉得自己该升职,却被老板“无情”地忽略;有人在工资上和同事闹得不可开交。
这时候,沟通就显得尤为重要了。
很多时候,争议就像一锅煮沸的水,只要你轻轻一搅,它就会溢出来。
试想,如果能好好坐下来,喝杯茶,聊聊心里话,问题是不是就容易解决多了?3. 劳动关系中的常见问题3.1 工资问题我们都知道,工资是大家最关心的。
老板总是希望员工能多干活,但每到发工资的时候,却总有各种理由拖延。
这可真让人心烦!所以,确保工资的透明和及时发放,真的是企业管理的一大难题。
大家想想,如果工资能像清晨的阳光一样,及时而明亮,谁还会愁眉苦脸呢?3.2 工作环境说到工作环境,谁不想在一个舒适的地方工作呢?可现实却是,有些公司把员工当成“打工机器”,办公室的环境差得让人怀疑人生。
狭窄的办公桌、吵闹的同事,简直就是职场生存的“难民营”。
其实,改善工作环境,既能提升员工的工作积极性,又能提高效率,何乐而不为呢?4. 劳动关系的未来4.1 数字化管理当然,随着科技的发展,劳动关系管理也在发生变化。
多元治理劳动关系调研报告
多元治理劳动关系调研报告I. 研究背景近年来,中国经济发展迅速,企业数量迅速增长,劳动力市场日益活跃。
由此带来的问题也随之增多,劳动关系成为了一个热点话题。
如何建立一种有效的多元治理劳动关系的模式,成为了当前急需解决的问题。
II. 调研内容本次调研主要围绕以下方面展开:1. 劳动关系的多元治理模式研究。
2. 国内外多元治理劳动关系的经验总结。
3. 不同企业类型、行业间多元治理的区别及影响。
4. 多元治理劳动关系的启示和建议。
III. 调查结果1. 劳动关系的多元治理模式研究。
本次调研发现,多元治理劳动关系模式最为有效。
其核心原则是充分发挥劳动者自治、企业自主和政府引导的作用,形成合力,实现劳动关系的平衡稳定。
2. 国内外多元治理劳动关系的经验总结。
国内外多元治理劳动关系的经验总结包括以下几个方面:政府作用、法律制度、工会组织和企业自主等。
这些经验可以为我国的劳动关系改革提供有价值的借鉴。
3. 不同企业类型、行业间多元治理的区别及影响。
不同企业类型和行业的特性影响多元治理劳动关系的效果。
比如,规范的国有企业更容易实现多元治理,而处于竞争激烈的私营企业则更有困难。
4. 多元治理劳动关系的启示和建议。
本次调研根据实地考察和数据研究总结了多元治理劳动关系的启示和建议,包括明确政府职能、建立多元化的劳动关系机制、强化企业自主和加强教育与培训等。
IV. 研究结论本次调研表明,多元治理劳动关系模式适合中国国情,可以为促进我国劳动关系稳定健康发展提供有力支撑。
同时,本文提出的启示和建议也可为相关政策的制定和实施提供借鉴和参考。
V. 研究意义本次研究不仅促进了对国内外多元治理劳动关系的探索和理解,更为我国的劳动关系改革提供了有效的思路和建议,对于落实科学发展观、促进和谐社会构建具有重要的理论和实践意义。
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教育理论在陕西中小学应用的效果和改进研究
——基于教师个体实践知识生成的视角
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学号 091511038本科毕业论文陕西民营企业劳动关系管理研究二级学院:商学院专业名称:人力资源管理学生姓名:闫家瑞指导教师:刘国玲二○一三年六月郑重声明本人呈交的学位论文,是在导师的指导下,独立进行研究、写作的成果,所有数据、资料真实可靠。
除文中已经注明引用的内容外,不包括其他个人或集体已经发表和撰写的作品。
对本论文所涉及的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确的方式标明。
本学位论文的知识产权归属于培养单位。
本人签名:日期:摘要劳动关系是现代社会生产和生活中人们相互之间最基本最重要的社会关系,是社会的晴雨表和风向标,建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。
采取了一系列强有力的措施鼓励、引导,促进个体、民营等非公有制经济健康发展并取得了显著成效。
这对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济的发展具有非常重要作用。
但是在这种发展过程中,有关民营企业侵犯劳动者合法权利的报道频频进入人们的视线,可谓数见不鲜,民营企业的劳动关系状况被“冲突”、“恶劣”、“剥削”、“强制”等词语代替。
对民营企业而言,建设和谐共赢的劳动关系,是企业的得以健康发展同时对促进社会和谐稳定具有举足轻重的作用。
关键词:民营企业;劳动关系;劳动者;权益目录1 引言1.1选题意义 (1)1.2选题目的 (1)2 国内外研究现状2.1国内研究现状 (3)2.2国外研究现状 (3)3 民营企业劳动关系存在的主要问题3.1劳动报酬过低,工资拖欠严重 (4)3.2职工缺乏社会保障 (4)3.3劳动合同签约率低 (4)3.4劳动条件差,劳动强度大 (5)3.5劳动争议案件数量不断上升 (6)4 影响民营企业劳动关系管理的因素分析4.1利益驱使践踏劳动法律法规现象时有发生,导致劳动纠纷增多 (7)4.2市场化增强了劳动力的流动性,削弱了劳动关系的稳定性 (7)4.3制度保障缺乏,劳动者权益受损 (7)3.4劳动关系双方地位不平等,工会力量薄弱 (8)4.5协调劳动关系机制的作用尚不明显 (8)4.6民营企业的竞争力弱生存环境恶劣 (9)5 建立民营企业和谐劳动关系的对策建议5.1完善法律法规,加大劳动保障监察执法力度 (10)5.2充分调整和完善社会保障体制 (10)5.3规范劳动合同管理,提高劳动合同签约率 (11)5.4重视工会作用,实行三方协调机制 (12)5.5正确引导舆论,营造和谐劳动关系社会氛围 (12)6 结论 (13)参考文献 (14)致谢 (15)1 引言1.1选题意义劳动关系是现代社会生产和生活中人们相互之间最基本最重要的社会关系,是社会的晴雨表和风向标,建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。
随着社会市场导向的经济体制改革的发展,从农村的联产承包开始出现雇佣劳动、到国企改制、民营企业的大发展和外资企业的大量进入,社会经济飞速发展,由于在我国长期存在的城乡二元结构体系下,绝大多数的外来务工人员难以取得城市户籍,无法同城市居民一样享受城市居民享有的基本权利(虽然目前有一些城市已经开始着手解决外来人口的户籍问题,但是由于种种条件的限制,只有非常少的一部分人才能够取得城市户口,对于大多数外来者而言,要想获得与城市居民同等的待遇,还是遥不可及)。
地方政府为了维护当地人利益,而漠视甚至损害农民工利益的,就导致地方政府很难从根本上关心外来务工人员的劳动条件和福利,对劳动违法现象的打击力不足。
这种深层次的制度因素首先导致企业层面难以建立稳定和谐的劳动关系,尽管中央政策相对完善,因为制度缺乏保障,监管不利,地方政府贯彻落实的效果则是大打折扣,损害劳动者权益的行为很难从根本上得到抑制,这是导致民营企业劳动关系紧张的根本性原因。
目前以劳资关系为核心的劳动关系问题也在逐步发展,并日益成为一个突出和严峻的问题。
我们必须认真地分析陕西省目前的劳动关系所存在的基本问题,并根据陕西省的实际情况切实合理提出解决的方法才是最重要的。
1.2 选题目的在市场经济体制下,企业和劳动者都是独立的利益主体,他们通过市场交换而建立的劳动关系,主要体现的是双方的经济利益关系。
一般讲,企业为了在市场竞争中生存和发展,更偏重于对利润最大化的追求,力求降低人工成本,提高劳动效率;而劳动者则更偏重于对工资收入最大化的追求,力求得到更好的劳动条件和更多的闲暇。
由于这种不同的利益偏好,使市场经济中的劳动关系充满了矛盾。
如果处置不当,得不到适时、合理的调整,矛盾就会激化,甚至引起冲突、对抗,进而影响到社会安定。
我们在肯定劳动力配置由计划转向市场是一个历史进步,必将给经济发展带来活力和效益的同时,也必须看到因劳动关系的变化可能引发的矛盾和社会风险。
如何规范企业在劳动关系上的行为以及保护劳动者的切身利益是目前最为迫切的问题。
本文将针对这一问题从企业的特点入手,分析目前其劳动关系的问题以及影响因素,探讨如何处理好当前企业劳动关系中的问题,采取何种措施途径来减少劳资双发的争议与冲突,改变原有的观念,使之在国家相关政策的鼓励扶持下,使民营企业已经进入了健康、有序、稳定增长的阶段,使企业和劳资双方共建和谐稳定的劳动关系。
2 国内外研究现状2.1 国内研究现状我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入,发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂,劳动关系主体之间的利益冲突不断增多,劳动关系问题日益突出。
为适应变化中的劳动关系的需要,建立起符合我国国情的劳动关系调整机制,在借鉴市场经济国家成功经验的基础上,我们进行了积极探索。
目前,我国已初步建立起符合市场经济体制要求的,以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制。
2.2国外研究现状劳动关系一直是劳动经济学、劳动社会学以及人力资源管理学科研究的重要范畴。
在实践中,由于各国社会制度和文化传统等的不同,劳动关系又被称为劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳使关系甚至产业关系等。
劳动关系的理论研究起步较早,历史源远流长。
可以说,伴随着19世纪中叶西欧产业革命的开始以及有关劳动关系问题的出现,劳动关系的理论研究就已开始。
从马克思(1818-1883)到韦布夫妇(Sidney and Beatriee Webb,1858一1947)、再到康芒斯(John mons,1862一 1945)和泊尔曼(Selig Perlman,1888一1959)等,他们分别从政治、经济、历史和社会等不同学科角度对劳动关系这一重要的社会经济现象进行了富有成果的研究,形成了自己各具特色的劳动关系理论观点,这对于后来的理论发展和完善有着不容忽视的指导和借鉴意义。
国外学者在劳动关系的研究中,对劳方和资方之间的利益和目标的差异度、解决劳动关系中存在问题的措施、劳动关系双方力量对比、工会的作用和改进劳动关系的体系等做法都各有见解,使劳动关系形成了五个具有代表性的学派:新保守派、管理主义学派、正统多元学派、自由改革义学派、激进派。
3 民营企业劳动关系管理存在的问题3.1劳动报酬过低,工资拖欠严重由于目前劳动者的弱势地位,而工资集体协商制度覆盖面不大,工资基本上是由企业单方决定现象仍较普遍,民营经济大多是有企业单方决定劳动者工资的分配,工资的发放标准。
由于工资是由雇主自定,部分企业仍未执行最低工资标准,往往低于国家规定的一般标准,而有的企业则把最低工资标准视为职工的标准工资。
另一方面就是管理者与普通员工的收入差距日益过大,并且普通员工的工资增长较慢,不能随着企业经营效益的增长而增加,未形成普通员工工资正常合理增长机制,导致分配不公,不利于企业的持续健康发展。
然而还有很多民营企业家无故拖欠或变相克扣劳动者工资,欠薪问题仍然困扰许多农民工,使劳动者的劳动报酬权益得不到可靠、有效的保障。
3.2 职工缺乏社会保障社会保障方面,员工参保比例不高,社会保险水平低,社会保险关系转移困难,很多农民工不愿参保;很多民营企业将参加社会保险视为这会导致企业成本增加,给企业增添较多的麻烦,因此大多中小民营企业会采取规避和排斥的态度,即使是为职工参保的企业,其保险范围也仅仅集中在了两个方面即:养老保险和工伤保险。
而在社会五大保险中,参保其他社会(生育、医疗、失业)保险的几乎没有。
民营企业没有按照《劳动法》的规定的要求为职工交纳社会保险,这中情况必然会造成民营企业职工的参保比重较低、覆盖面较窄,结果不仅损害了职工的正当合法利益,同时也制约了整个社会保险制度的完善和阻碍了它的发展进程。
据总工会调查,全国各类用人单位没有给职工上保险的超过35%,农民工比例更高;除工伤保险外,民营企业保险缴费比例不到国有企业的一半。
据工商联2007年的调查表明,民营企业仍有一半的企业职工未缴纳基本养老和医疗保险,近60%未缴纳失业保险,38%未参加工伤保险。
3.3 劳动合同签约率低目前,在民营企业中,劳动合同管理问题已成为企业劳动关系的焦点问题,法律的明文规定在现实中很难全面落实。
在目前的市场经济条件下,劳动关系的保障基本上都是通过有关法律和劳动合同来实现的,但是有些企业为了实现利润最大化的目的,往往不愿与职工签订劳动合同。
同时职工面对企业主不按法律规定用工时,为了保住自己好不容易找到的工作而委曲求全;或为了自己能够随时离开企业,也不愿与企业签订劳动合同,也有职工为了便于流动在不同地区,而少缴社会保险金,不想与企业签订劳动合同。
这种现象在中小民营企业中存在较为普遍,尤其突出的是在那些劳动环境非常恶劣、劳动安全卫生没有保障以及雇佣农民工较多的企业,企业往往通过不与劳动者签订劳动合同来逃避责任。
在民营企业中,员工流动率比较高,不能与国有集体企业进行,这种现象造成员工忠诚度低,这导致民营企业有更多的理由去逃避不与劳动者劳动合同的签订;其次,个别民营企业对劳动合同必须具备条款(劳动报酬、内容欠缺、劳动条件和劳动保护等条款)表述模糊,合同的签订和履行流于形式,内容笼统而空泛,有关劳动标准的规定也较模糊,总而言之就是劳动合同内容不规范,其主要的目的就是为了应付有关劳动部门的检查。
据总工会2007年的调查结果表明,50%以上的民营企业员工未签订劳动合同,企业建立集体合同的比例只有15.7%,许多合同不规范,不少是流于形式,合同期限较短,合同执行情况不太好,员工对劳动合同履行情况的评价值低于其它类型企业。
3.4 劳动条件差,劳动强度大陕西省的许多民营企业无视《劳动法》等相关法律的存在,普遍存在任意延长劳动时间现象。
按照中国《劳动法》规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工作制度。
而部分民营企业现代化程度较低,生产力落后,生产条件比较恶劣,工伤事故、安全事故更是屡禁不止,民营企业职工的劳动强度和劳动时间基本上都要高于同行业的国有企业。