基于调查的丽水民宿人才培养探讨
丽水市民宿业调查报告
丽水市民宿业各项主要经济
调查内容包括 2017 年、2016 年民宿 营 销 、特 色 村 建 设 等 项 目 进 行 补 助 指 标 均 呈 较 快 增 长 态 势 ，行 业 发 展
业 的 基 本 情 况 、主 要 经 济 指 标 、运 与 奖 励 ，促 进 了 民 宿 经 济 持 续 快 速 良好。
增 收 致 富 ，总 结 出 不 少 丽 水 实 践 、 水 市 人 民 政 府 关 于 提 升 发 展 农 家 的占 81.5%，季节性营业占 18.5%。
丽水经验。
乐 乡 村 休 闲 旅 游 业 的 实 施 意 见》
5. 管 理 情 况 。 由 经 营 户 自 主
为 全 面 了 解 丽 水 民 宿 业 发 展 《丽 水 市 人 民 政 府 办 公 室 关 于 深 化 管 理 的 占 94.8%，委 托 管 理 的 占
业 单 位 478 家），户 均 营 业 收 入 22.2 丽 水 民 宿 具 有 以 下 几 个 方 面 的 主 宿价格情况，客房平均单价 1000 元
万 元 ，户 均 利 润 9.0 万 元 。 其 中 营 要特点：
以 上 18 家 ，占 全 部 民 宿 的 0.9%，平
业 收 入 超 过 200 万 元（达 到 限 上 标
如 中 国 摄 影 之 乡 、长 寿 之 乡 、养 生 175 人 ，占 8.6%，本 科 及 以 上 74 人 ， 待 2278 人次。
之 乡 、国 家 级 生 态 示 范 区 、文 明 城 占 3.6%；男 性 占 比 56.3%，女 性 为
3. 营 业 收 入 。 2017 年 实 现 营
市 、卫 生 城 市 等 等 。 独 特 的 生 态 环 43.7%；平均年龄为 48 岁。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究【摘要】乡村民宿在发展过程中面临人才短缺的问题，急需制定有效的人才培养对策。
本文通过对乡村民宿人才培养问题进行研究，提出了相应的对策方案。
引言部分先介绍了乡村民宿的背景和当前存在的问题，指出人才培养是当前急需解决的问题。
在分析了现状并提出了人才培养需求，建议建立完善的培养机制和制定详细的培训计划。
政策支持措施也是关键，需要政府出台相关政策支持乡村民宿人才的培养发展。
结论部分总结了本文研究的成果，评价了提出的对策，并展望了未来乡村民宿人才培养的发展方向。
通过本文的研究，可以为乡村民宿人才培养提供一定的参考和借鉴。
【关键词】乡村民宿、人才培养、对策研究、背景介绍、问题提出、现状分析、人才培养需求、培养机制建设、培训计划制定、政策支持措施、总结评价、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍乡村民宿是伴随着乡村振兴战略而兴起的一种新型农业旅游形式，通过将农家庭院改造成特色民宿，吸引游客体验乡村生活，促进当地经济发展。
随着乡村民宿产业的持续发展，人才培养问题逐渐凸显出来。
传统的乡村民宿主要依赖于家庭成员经营，人才队伍结构单一，缺乏专业性和竞争力。
随着乡村民宿行业竞争的日益激烈，对于拥有专业技能和服务意识的人才需求也越来越迫切。
乡村民宿人才培养成为当前乡村旅游发展中的一个重要问题。
需要建立完善的培养机制，制定科学合理的培训计划，同时加大政策支持力度，促进乡村民宿人才培养工作的开展和提升，为乡村民宿行业的可持续发展奠定坚实的人才基础。
1.2 问题提出乡村民宿近年来在旅游业中崭露头角，吸引了不少游客的青睐，成为乡村振兴的一大亮点。
随着乡村民宿行业的不断发展壮大，人才培养问题逐渐凸显出来。
目前，乡村民宿人才队伍整体素质不高，缺乏专业技能和管理经验，难以满足客户需求，影响了业务经营和服务质量。
乡村民宿人才的培养机制和培训计划并不健全，缺乏系统性和连续性，导致人才难以培养和留住。
如何解决乡村民宿人才培养问题，提高人才队伍的整体素质和竞争力，成为当前乡村民宿行业急需解决的问题。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿的发展是近年来农村经济发展的一项重要举措，也是推动乡村旅游发展的重要途径。
乡村民宿人才不足是影响其发展的瓶颈之一，因此需要采取一系列对策来解决这一问题。
要加强对乡村民宿人才的培养。
可以通过设立专门的培训班或学院，向有志于从事乡村民宿管理和经营的人员进行培训。
培训内容可以包括承接客房预订、房间清洁、安全管理等方面的知识和技能。
还应注重培养乡村民宿人员的服务意识和沟通能力，使他们能够提供优质的服务给游客。
要加强对乡村民宿人才的引进。
可以通过与旅游学院和酒店管理学院合作，引进专业人才到乡村民宿从事管理和经营工作。
还可以通过招聘和引导有经验的酒店管理人才等人员到乡村民宿从事相关工作，提升乡村民宿的管理水平和服务质量。
要加强对乡村民宿人才的激励和保障。
可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引人才留在乡村从事民宿管理和经营工作。
还可以提供培训机会和晋升机会，给予人才成长的空间和机会，让他们在乡村民宿行业中有所作为。
要加强对乡村民宿人才的交流和合作。
可以通过举办研讨会、论坛等方式，促进乡村民宿人员之间的相互学习和交流。
还可以鼓励乡村民宿人员与其他旅游从业者、相关专家和学者建立联系和合作，共同推动乡村民宿的发展。
乡村民宿人才培养问题的对策可分为加强培训、加强引进、加强激励和保障以及加强交流与合作等方面。
只有通过多方面的努力，才能够解决乡村民宿人才不足的问题，推动乡村民宿事业的发展。
浙江丽水乡村民宿发展研究
浙江丽水乡村民宿发展研究一、本文概述随着乡村旅游的兴起，乡村民宿作为旅游产业的重要组成部分，在促进农村经济发展、传承乡村文化和提升乡村生活品质方面发挥着重要作用。
本文以浙江省丽水市为例，旨在深入研究乡村民宿的发展现状、存在问题及发展策略。
丽水市作为浙江省西南部的一个地级市，以其独特的自然风光、丰富的文化遗产和良好的生态环境而闻名。
近年来，丽水市积极推动乡村民宿的发展，成为乡村旅游的新亮点。
本文首先对丽水市乡村民宿的发展背景进行梳理，分析其发展的内外部动因。
接着，通过实地调研和数据分析，详细考察丽水市乡村民宿的发展现状，包括民宿的数量、类型、分布、经营状况等方面。
在此基础上，本文识别出丽水市乡村民宿发展过程中存在的问题，如服务质量参差不齐、市场营销不足、管理体系不完善等。
针对这些问题，本文提出了相应的发展策略。
这些策略包括提升民宿服务质量、加强市场营销和品牌建设、完善管理体系和政策支持等。
同时，本文还探讨了乡村民宿发展对当地社区和环境的潜在影响，以及如何在发展过程中实现可持续发展。
本文的研究不仅有助于丰富乡村旅游和乡村民宿的理论研究，而且对于指导丽水市乡村民宿的实践发展，促进当地经济社会的全面发展具有重要的现实意义。
二、丽水乡村民宿发展环境分析自然资源环境：丽水地区拥有得天独厚的自然景观，如著名的古堰画乡、南尖岩、云和梯田等，这些景观不仅吸引了大量国内外游客，也为民宿业的发展提供了独特的资源依托。
清新的空气、秀美的山水、丰富的生物多样性，都是丽水乡村民宿吸引游客的重要因素。
文化遗产环境：丽水地区历史悠久，拥有众多的文化遗产和民俗文化，如畲族文化、木偶戏、丽水三宝等。
这些文化资源为民宿提供了丰富的文化内涵和体验项目，使得游客在享受自然美景的同时，也能深入了解和体验当地的文化传统。
政策支持环境：近年来，中国政府大力推广乡村旅游和民宿经济，丽水地区也出台了一系列政策支持民宿业的发展。
这些政策包括土地使用优惠、税收减免、金融贷款支持等，为民宿业的发展提供了有力的政策保障。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究乡村民宿是新型农业经营业态的一种，不仅能带动当地农村经济发展，还能提供就业机会。
乡村民宿发展过程中，人才培养问题成为制约其发展的重要因素。
本文将从培养途径和培养内容两个方面提出对策，以解决乡村民宿人才培养问题。
一、培养途径：1. 制定合理的培训计划。
乡村民宿业需要拥有全面的专业知识和技能，如农业生产技术、服务技能、管理能力等。
相关部门可以针对乡村民宿业的需求，制定合理的专业课程和培训计划，提供系统的培训，包括理论学习和实际操作，以提高从业人员的综合素质。
2. 加强行业协会建设。
行业协会可以起到组织、协调和引导的作用，对乡村民宿从业人员进行培训和指导。
相关部门应积极支持和引导行业协会的建设，提供经费和人力资源支持，组织开展培训活动、经验交流等，以促进乡村民宿人才培养的持续发展。
3. 鼓励乡村民宿企业开展内部培训。
乡村民宿企业可以根据自身需求，组织内部培训，并借助外部培训资源进行补充。
企业可以聘请专业人才或邀请行业专家进行培训，提供员工岗前培训和职业发展培训，以不断提升员工的综合素质和业务能力。
二、培养内容：1. 强化产品和服务理念培养。
乡村民宿业需要注重产品和服务的创新和提升，必须培养从业人员的创新意识、服务意识和市场意识。
通过培训，引导从业人员了解市场需求，掌握产品设计与开发的方法和技巧，提高产品质量和服务水平。
2. 培养良好的沟通和协作能力。
乡村民宿业是一种服务行业，良好的沟通和协作能力对于提供优质的服务至关重要。
相关培训应重点培养从业人员的沟通技巧、表达能力和团队合作意识，增强他们的服务意识，提高与客户的互动效果和工作效率。
3. 加强管理与创业能力培养。
乡村民宿业需要具备一定的管理和创业能力，包括财务管理、人力资源管理、营销策划等。
相关培训应注重培养从业人员的管理思维和能力，提供相关知识和技能的学习，增强他们的创新和创业意识，帮助他们更好地管理和发展乡村民宿业务。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究【摘要】乡村民宿在发展过程中面临人才短缺的问题，如何培养和吸引优秀人才成为当前亟待解决的难题。
本文旨在通过对乡村民宿人才培养问题的研究，提出有效的对策措施。
在现状分析中指出了目前人才储备不足导致的困境，进而阐述了人才培养的紧迫性和必要性。
针对人才培养的需求，本文提出了建立培训机制、加强政策支持、开展文化交流活动等对策措施。
这些对策措施将有助于完善乡村民宿人才培养体系，提高从业人员的综合素质和能力，推动乡村民宿行业的健康发展。
本文总结了研究成果并展望了未来的发展方向，同时也指出了研究的局限性，希望未来可以不断完善相关政策和机制，促进乡村民宿行业的可持续发展。
【关键词】乡村民宿、人才培养、对策研究、培训机制、政策支持、文化交流活动、发展未来、局限性、乡村振兴1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，乡村民宿经济已经成为各地发展乡村旅游的重要推动力量。
随着乡村振兴战略的实施，乡村民宿行业迎来了蓬勃发展的机遇，吸引了越来越多的投资者和经营者进入这一领域。
人才短缺成为制约乡村民宿行业发展的重要问题之一。
在乡村民宿兴起的过程中，人才不仅仅是指具有经营管理和服务技能的人员，更包括了对于乡村旅游文化的理解和传承能力。
当前，乡村民宿行业在不断扩大规模的也面临着人才培养不足、素质不够的挑战。
如何加强乡村民宿人才培养，提升从业人员的专业素养和服务水平，已经成为当前乡村民宿行业亟需解决的问题之一。
本文将对乡村民宿人才培养问题进行深入研究，并提出相应的对策措施，以促进乡村民宿行业的健康发展。
1.2 问题意义乡村民宿在旅游业中扮演着重要的角色，不仅可以促进当地经济发展，还可以保护乡村的文化遗产。
乡村民宿人才培养问题日益成为制约其发展的主要瓶颈。
乡村民宿需要专业化的运营团队和优质的服务人员，以提升服务质量和客户体验，但目前面临着人才短缺和培养不足的问题。
乡村民宿人才的培养意义重大。
一方面，良好的人才队伍可以提升乡村民宿的整体服务水平，增强竞争力，吸引更多游客。
民宿行业的人才培训与团队建设
民宿行业的人才培训与团队建设随着旅游市场的不断发展和个性化需求的增加，民宿行业迅速崛起并成为了热门行业之一。
然而，人才的稀缺和团队建设的问题成为了该行业发展过程中亟需解决的难题。
本文将探讨民宿行业的人才培训与团队建设的重要性，以及推荐一些有效的培训方法和团队建设策略。
一、人才培训的重要性人才培训是民宿行业发展过程中不可或缺的环节。
首先，民宿行业包含了多个职业岗位，如前台接待员、客房服务员、厨师等。
这些职业要求员工具备一定的专业技能和服务意识，通过系统的培训可以提高员工的综合素质，提高服务质量。
其次，在竞争激烈的市场环境下，只有具备优秀的员工才能为民宿业主提供满意的服务，带来良好的用户口碑和持续的市场竞争力。
因此，人才培训是民宿行业提升竞争力的重要手段。
二、人才培训的方法1.内部培训内部培训是民宿行业人才培训的一种有效方式。
通过内部员工进行培训，既能提高员工的专业技能，又能减少培训成本。
具体来说，可以由业务经理或相关领导向员工进行培训，包括服务礼仪、卫生标准、客户心理分析等方面的培训内容。
此外，可以通过内部交流和经验分享的方式，激发员工的学习兴趣，提高员工对工作的积极性。
2.外部培训除了内部培训，民宿行业还可以通过外部培训来提升员工的素质。
外部培训可以通过邀请专业培训机构或行业协会来进行。
这些培训机构通常具有丰富的培训经验和专业的培训师资源，能够提供更专业、系统的培训课程。
通过外部培训，员工可以接触到行业内最新的发展趋势和经验分享，提高自身综合素质。
三、团队建设的重要性团队建设是民宿行业成功发展的关键之一。
在一个完善的团队中，每个成员都能充分发挥自己的特长，形成高效的工作合力。
同时，团队建设还能促进员工之间的相互了解和信任，提高协作效率和凝聚力。
四、团队建设的策略1.明确团队目标团队建设的第一步是明确团队的目标。
民宿行业的团队目标可能包括提高服务质量、提升用户满意度、增加市场份额等。
明确了目标后，团队成员可以根据目标进行合理的分工和协作。
民宿管理与运营专业人才培养方案
民宿管理与运营专业人才培养方案在如今这个旅游业爆发的时代，民宿已经成了不少游客的首选住宿方式了。
为什么呢？因为它不像酒店那样千篇一律，有的民宿简直就像一个隐藏在城市角落的宝藏，充满了个性和温暖。
而这背后呢，少不了一群默默耕耘的民宿管理与运营人才。
没错，就是那些在幕后默默打拼，确保每一位入住的客人都能享受到如家般温暖体验的“无名英雄”。
所以今天咱们聊聊，民宿管理与运营专业人才到底是怎么培养出来的。
嗯，要说起来，真是个大话题。
你得知道，民宿可不仅仅是一个房间这么简单。
它可涉及到的事儿多了去了——房间的清洁、客人的需求、品牌的塑造、营销的策略，甚至就连餐饮、安保这些方面，都需要有人去管理和运营。
所以，民宿管理与运营专业的人才培养可得做到位，不能马马虎虎。
你想啊，这些人可不是给你端茶倒水的“服务员”，他们是全程负责民宿经营的“大脑”。
从定价策略到客人入住的每一个小细节，都要深思熟虑。
要是你想学这门专业，那可得做足准备。
得有一颗善于观察的心。
你想，要运营一个民宿，得时刻把自己当作“顾客”来看待，看看别人是怎么做的，哪里做得好，哪里做得不行。
这样才能从细节入手，提升客户体验，让民宿的口碑慢慢积累起来。
说到底，民宿运营不仅是技术活，更是一门艺术活。
你得有眼光、能创新，还得了解市场的变化。
想象一下，如果你是一个游客，住进了一个民宿，看到的不是简单的床、桌子、浴室，而是充满了设计感的摆设，温馨的布置，甚至连小小的浴室都设计得像个SPA，这种细节绝对会让你留下深刻印象，连带着对这个民宿的好感也倍增。
专业的知识也是必须要有的。
说实话，要学好民宿管理与运营，光有情怀是不够的，得有扎实的理论基础和实践经验。
你得学会如何使用现代的管理工具，如何用数据分析来做出更准确的决策，如何通过社交媒体、网站等渠道推广自己的民宿。
毕竟在这个信息爆炸的时代，谁先抓住了流量，谁就能先行一步。
你得知道，营销可不仅仅是做做广告，更多的是如何打动客户的内心，如何通过细节让他们感受到这份独特的“用心”。
对接丽水_风情民宿_打造中职旅游_省略__民宿方向_专业人才培养方案设计_胡钰凤
对接丽水“风情民宿”，打造中职旅游教育升级版——基于综合职业能力的中职旅游（民宿方向）专业人才培养方案设计◆胡钰凤（丽水市职业高级中学）民宿经济是丽水旅游产业的重要组成部分。
作为中职学校，专业建设和社会培训需要紧密联系地方产业经济和发展趋势。
因此着力培养民宿人才，将是我校旅游服务管理专业发展专业化、精品化的集中体现。
就如何设计基于学生综合职业能力的旅游（民宿方向）人才培养方案，提出了建立课程设置、德充活动、社会实践三位一体的人才培养框架和综合职业能力评价体系。
综合职业能力人才培养方案民宿一、问题的提出民宿经济是丽水旅游产业的重要组成部分。
大力发展民宿经济，既可以富民，又可以加快丽水旅游业的发展。
发展民宿经济，丽水已经有了一个良好的开端。
就形式而言，主要有三种：一是依托特色小镇发展民宿经济，如龙泉青瓷小镇、莲都大港头镇、云和崇头镇、遂昌高坪乡，以镇带村，以镇带动民宿。
二是以景区和景点为支撑，带动民宿经济发展，如云和梯田、莲都古堰画乡、遂昌南尖岩、庆元百山祖、缙云河阳和松阳古村落，游客白天游景区，晚上居民宿，极富生命力。
三是有主题和特色的民宿村，它们散布在群山之中，以低价、亲民、自然吸引着都市游客。
民宿经济正以巨大的市场力量，迅速改变着千百年来尚处于自然和相对封闭的农村一切。
民宿经济对丽水乡村的改变，无论从广度上还是从深度上，都将会超过丽水乡村发展历史上任何一个阶段。
其中，丽水莲都区委区政府抓住契机，以围绕“乡愁经济”为命题，以打好“乡愁、乡情、乡思”为品牌，大力发展民宿经济，拟通过三到五年的努力，使莲都成为全市乃至全省民宿经济发展的领跑者。
作为丽水市教育局唯一一所公办直属职业学校，国家第二批改革发展示范校，专业建设和社会培训更需要紧密联系地方产业经济发展趋势。
因此发展民宿经济，培养民宿人才，将是我校旅游服务管理专业发展专业化、精品化的集中体现。
什么是中职学生综合职业能力呢？关于此内涵的界定，众说纷纭。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究随着旅游和休闲消费的不断升温，乡村民宿也成为了一种热门的旅游方式。
在乡村民宿业的快速发展中，人才的培养和建设也变得格外重要。
本文从多个方面探讨了乡村民宿人才培养问题的现状和对策。
一、现状1. 乡村民宿从业人员水平不高当前，乡村民宿从业人员大多为乡村农民和普通居民，他们对业务的掌握、对客户服务的理解有限，难以胜任高水平的乡村民宿工作。
2. 从业人员缺乏系统的职业培训和教育在国内，乡村民宿的职业培训主要是以“临场培训”或“学徒制”为主。
临场培训通常强调对于员工的岗位培训和现场技能培训，而缺乏系统的职业素质培训和上升通道的培养。
3. 管理层对于人才队伍建设缺乏重视许多企业的经营者认为乡村民宿从业人才培养中存在着成本高、效益低等问题，因此缺乏长远的规划和持续的投入。
二、对策1. 完善人才培训机制培训机制是从业人员能力提升的基础，要加大对乡村民宿从业人员的系统化培训力度，从技能培训到职业素质素养的综合提升，每年制定一定的培训计划并经常性开展培训工作，确保人才队伍的组成和能力水平的提升。
2. 增加职业晋升通道乡村民宿行业需要利用先进的教育模式、工作机制等手段解决行业从业人员薪资、职业晋升等问题，激励员工持续认真掌握技能，通过实习、考核、认证等方式增加职业晋升的通道，打造人才最终可以成为从事乡村旅游、文化传承等行业的骨干力量。
3. 专项资金支持政府和社会各界应该加大对于乡村民宿人才培养的支持力度，通过多种方式，鼓励企业进行乡村民宿人才培养，帮助培训机构、培训专家等提高教学质量，颁布一套真正有利于人才培养的奖项、荣誉、评价等，给予人才以充分的尊重和关注，让优秀人才在乡村民宿行业更好地发挥作用。
结语乡村民宿人才培养问题既是乡村民宿业发展的内在需求，也是农业旅游业发展的需要，必须采取多方面的措施，提高乡村民宿从业人员的业务水平和职业素养，为乡村民宿行业长期健康发展打下坚实的基础。
乡村民宿人才培养问题的对策研究
乡村民宿人才培养问题的对策研究
随着城市化进程的不断加速，乡村旅游和民宿近年来成为了一个热门的发展方向。
然而，乡村民宿的发展还面临着多方面的问题，其中之一就是人才培养问题。
为了解决这一
问题，需要设计出科学合理的对策。
一、提高人才的专业素养
乡村民宿经营需要有多方面的能力，如管理、营销、服务等。
因此，需要将相关专业
知识和实践技能纳入教育培训计划中，提高人才的素养。
通过搭建乡村民宿实践平台，制
定实践方案，并通过实践检验人才的实践能力。
二、建立乡村民宿人才储备库
建立乡村民宿人才储备库，收集和梳理相关人力资源，发现和培养有发展潜力的人才，预留足够的人力资源，为发展提供足够的人才支持。
同时，可通过多种方式了解乡村民宿
经营者的需求，制定口碑好、服务好、管理好、效益好的人才储备库建设计划，为推进乡
村民宿事业向专业化、正规化、多元化方向发展保驾护航。
三、设计合理的培训计划
乡村旅游与民宿发展的不断壮大，必将伴随着对人才质量与数量的不断提出新的需求。
因此，需要尽可能针对不同阶层人才和不同发展阶段制定合理的培训计划。
例如，可通过
职业技能鉴定方案，引导从事相关职业技术人员进行技能培训和认证，也可以针对新手或
初级从业者，开展乡村旅游与民宿相关的培训计划，让其了解该行业的基本知识与业务操作，提升其工作能力和专业水平。
为吸引更多的人才投入乡村民宿事业，可以扩大对乡村民宿人才培养的力度，增加相
关培训机构和培训内容。
例如，可通过拓展教育资源，开展专业课程提升活动、职业技能
证书认证和鼓励参加继续教育等方式，进一步激发乡村民宿从业人员的学习热情。
民宿行业的人才培养与管理
民宿行业的人才培养与管理在旅游业蓬勃发展的当下，民宿行业作为一种新兴的住宿选择，受到了越来越多人的青睐。
然而，要想在民宿行业立足并取得成功，人才的培养和管理必不可少。
本文将探讨民宿行业中人才培养与管理的重要性，以及应该采取的有效措施。
首先，在民宿行业中，人才素质的培养对于提升服务质量和客户体验至关重要。
一名优秀的民宿员工不仅需要具备专业的服务技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
只有通过系统的培训和持续的学习，员工才能不断提升自身素质，更好地适应市场变化和客户需求。
其次，民宿行业的高度竞争也要求企业拥有一支高效的人才管理团队。
人才管理不仅仅是招聘和培训，还包括员工的激励和潜力挖掘。
企业需要建立科学合理的绩效考核机制，激励员工的积极性和创造力，为员工提供良好的发展平台，让他们有更多的空间去展现个人的价值。
针对民宿行业的人才培养与管理，可以采取以下有效措施：一、制定完善的培训计划。
通过定期的员工培训，帮助员工掌握新知识、新技能，不断提升自身素质。
培训内容可以包括服务礼仪、沟通技巧、客户关系管理等方面，以提升员工的专业素养和服务水平。
二、搭建良好的员工发展通道。
制定清晰的晋升机制，为员工规划个人的职业发展路径。
同时，提供员工多样化的发展机会和培训项目，让员工在工作中不断成长和进步。
三、建立有效的绩效考核体系。
通过科学的绩效考核，激励员工的工作热情和积极性。
根据员工的表现给予相应的奖惩措施，引导员工朝着企业的长远目标努力。
四、构建和谐的企业文化。
营造积极向上、团结互助的企业氛围，让员工在一个和谐的工作环境中快乐工作、共同成长。
同时，建立员工培训和交流平台，促进员工之间的沟通和合作。
综上所述，民宿行业的人才培养与管理至关重要。
只有通过不断提升员工的素质和管理水平，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地，取得长期的成功。
希望各民宿企业能够重视人才培养与管理，在发展中不断完善，为行业健康发展注入持久动力。
民宿行业人才培养需求调研报告
民宿行业人才培养需求调研报告一、调研背景近年来，随着旅游业的快速发展和全民旅游的推进，民宿行业逐渐崛起并呈现出蓬勃的发展态势。
作为旅游业的新兴业态，民宿不仅提供了更加舒适、个性化的住宿体验，也更加符合当代人对于旅行品质和生活方式的需求。
然而，民宿行业的规模和质量的提升离不开专业化、人才化的支撑。
从管理、服务到营销，都需要拥有一支高素质、专业化的人才队伍。
然而，在当前阶段，面临行业发展速度加快、竞争加剧、技术升级和消费升级等多重压力下，民宿企业普遍面临人才匮乏、人才流失等人力资源问题。
因此，对民宿行业的人才需求进行深入调研，探索合理的人才培养和招聘策略，对于促进民宿行业的健康发展和提高行业的整体质量、竞争力具有重要的意义和价值。
好的，以下是第∏部分调研目的的详细内容：二、调研目的本次调研旨在分析民宿行业的人才需求情况，探讨当前民宿行业人才供需状况及其趋势，提出针对性的人才培养和招聘策略，以促进民宿行业的健康发展和提高行业的整体质量、竞争力。
具体调研目的如下：1 .分析民宿行业中主要的人才职位需求情况，探讨不同类型、规模民宿企业的人才需求特点。
2 .探讨当前民宿行业的人才供给状况，包括教育培训机构、企事业单位、人力资源服务机构和个体自由职业者等不同供给方面的情况,并分析各类供给方面的优缺点。
3 .分析当前民宿行业人才需求与供应之间的关系，探讨人才市场运作机制和对民宿企业的影响。
4 .提出针对性的人才培养和招聘策略，包括加强与高校和培训机构的合作、探索多元化的人才招聘渠道、加强对人才的留用、培养和激励等方面。
通过以上调研目的的实现，就可以深入了解民宿行业人才需求与供给之间的关系，为民宿企业提供更加有效的人力资源管理服务，提高民宿企业的管理水平、服务质量和竞争力。
好的，以下是第In部分调研方法的详细内容：三、调研方法本次调研主要采用文献资料分析和问卷调查两种调研方法。
1 .文献资料分析通过查阅相关文献、统计年报、企业年报、专家学者调研成果等资料，对当前民宿行业人才需求与供给情况进行深入了解和分析，为本次调研提供必要的理论和实证依据。
民宿培训讨论发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨民宿培训的话题。
近年来，随着我国旅游业的发展，民宿作为一种新型住宿方式，越来越受到广大游客的喜爱。
为了更好地推动民宿行业的健康发展，提高民宿服务质量和水平，今天我们召开这次民宿培训讨论会，旨在共同探讨民宿培训的相关问题，为我国民宿行业的发展献计献策。
一、民宿培训的重要性1. 提高民宿从业人员素质民宿从业人员是民宿行业发展的基石。
通过培训，可以提升从业人员的专业技能、服务意识和综合素质，使其更好地为游客提供优质服务。
2. 提升民宿服务质量民宿服务质量是吸引游客的关键。
通过培训，可以使民宿从业人员掌握服务技巧，提高服务质量，从而提升民宿的竞争力。
3. 促进民宿行业健康发展民宿培训有助于规范民宿行业，推动民宿行业从粗放型向精细化、规范化发展，实现可持续发展。
二、民宿培训现状及问题1. 培训体系不完善目前，我国民宿培训体系尚不完善，培训课程、师资力量等方面存在不足，难以满足民宿行业快速发展的需求。
2. 培训内容单一部分民宿培训内容过于单一，缺乏针对性，难以满足不同层次、不同需求的民宿从业人员。
3. 培训方式落后传统的民宿培训方式以课堂讲授为主，缺乏实践环节，导致培训效果不佳。
4. 培训效果评估体系不健全民宿培训效果评估体系不健全，难以客观、全面地评价培训成果。
三、民宿培训建议1. 完善民宿培训体系建立完善的民宿培训体系，包括课程设置、师资力量、培训方式等方面，以满足民宿行业的发展需求。
2. 开发多元化培训课程根据民宿从业人员的需求，开发多元化培训课程，如民宿经营管理、市场营销、客房服务、餐饮服务、安全知识等。
3. 优化培训方式采用线上线下相结合的培训方式，充分利用互联网、移动设备等资源，提高培训效果。
4. 加强师资队伍建设选拔具有丰富经验和专业知识的师资力量，提高培训质量。
5. 建立健全培训效果评估体系建立健全培训效果评估体系，客观、全面地评价培训成果，为改进培训工作提供依据。
丽水民宿策划书3篇
丽水民宿策划书3篇篇一丽水民宿策划书一、项目背景丽水，拥有得天独厚的自然风光和丰富的文化底蕴，为发展民宿提供了理想的条件。
随着旅游市场的不断发展，人们对于个性化、体验式的住宿需求日益增长，我们旨在打造一个独具特色的丽水民宿，满足游客的多样需求。
二、民宿定位打造一个融合当地自然与文化特色，提供舒适、温馨、个性化服务的高端民宿。
三、选址分析选择位于丽水风景优美、交通便利且周边配套设施相对完善的区域，如靠近知名景点或自然景观。
四、民宿特色1. 建筑设计：采用当地传统建筑风格与现代元素相结合，营造独特氛围。
2. 房间布置：根据不同主题设计房间，配备高品质的床品和家具。
3. 特色服务：如提供当地美食体验、文化活动组织等。
五、服务内容1. 24 小时前台服务，随时响应客人需求。
2. 丰富的早餐选择。
3. 提供旅游咨询和行程规划服务。
六、营销推广1. 建立官方网站和社交媒体账号，进行线上推广。
2. 与旅游平台合作，提高曝光度。
3. 参加旅游展会和活动。
七、人员配置包括前台接待、客房服务、厨师、保洁等人员，确保提供优质服务。
八、预算与成本1. 建设装修成本。
2. 人员工资及运营成本。
九、盈利预测通过合理的定价策略和市场推广，预计在一定时间内实现盈利。
十、风险评估与应对1. 市场竞争风险：通过不断提升服务质量和特色来应对。
2. 自然灾害风险：制定应急预案。
希望这份策划书能对你有所帮助！如果你还有其他需求或修改意见，可以随时告诉我。
篇二《丽水民宿策划书》一、项目概述在美丽的丽水，打造一家独具特色的民宿，旨在为游客提供一个舒适、温馨且充满当地风情的住宿体验，同时成为丽水旅游的新亮点。
二、选址分析选择位于丽水风景优美、交通便利的区域，周边有丰富的自然景观或人文景点，方便游客出行与游玩。
三、民宿特色1. 设计风格：融合丽水当地的文化元素，打造具有独特风格的室内外空间。
2. 服务特色：提供个性化的服务，如定制旅游路线、当地美食推荐等。
“丽水山居”经济发展研究报告——基于丽水农家乐民宿产业发展调查
乡村旅游农村经济与科技2020年第31卷第19期（总第495期）“丽水山居”经济发展研究报告——基于丽水农家乐民宿产业发展调查赵剑红，周爱飞（中共丽水市委党校，浙江 丽水 323000）[摘要]丽水市委市政府基于生态最大优势发展农家乐民宿“丽水山居”产业，走出以美丽经济发展促乡村振兴的良性道路。
随着乡村旅游进入“村时代”大背景，新时期 “丽水山居”农家乐民宿经济发展必须继续转型提质，强化民宿经济特色化规划引导，盘活山居闲置资源加速市场流转，加强山居品牌提升建设， 推动山居品质化共建共享。
[关键词]新时期；“丽水山居”；农家乐民宿经济；加快发展[中图分类号]F327 [文献标识码]B丽水在保护好绿水青山的同时，以美丽产业发展促乡村振兴，探索出一条可持续发展道路。
本文基于丽水农家乐民宿发展的调查，对新时期加快培育“丽水山居”农家乐民宿产业经济做粗浅思考。
1 农家乐民宿经济发展内在逻辑1.1 实施乡村振兴战略的重要载体培育农家乐民宿经济，打造未来乡村新型社区，既深刻保持乡村传统文明原真性，又开放兼收现代文明创造性，有利于找准乡村振兴发力点，打造特色典型，以点带面促进乡村整体振兴。
1.2 推动乡村大花园建设的重要内容大花园是自然生态与人文环境、现代都市与田园乡村、历史文化与现代文明的融合体。
农家乐民宿经济培育，是催生美丽经济的重要载体，从空间上有利于与大花园美丽城市形成呼应。
1.3 加速乡村生态产品价值实现的重要途径培育农家乐民宿经济，有利于挖掘农业农村的生态涵养、休闲观光、文化体验、健康养老多种价值，推动乡村资源全域整合、多元增值，增加乡村生态产品和服务供给，加速打开“两山”转化通道。
1.4 促进生态富民惠民的重要举措农家乐民宿经济培育过程是乡村自然生态、农耕文化、民俗风情等多重价值叠加溢价的过程。
多方利益主体共建、共享，不仅促进原住民增收致富，也有利于“流量”主体分享乡村的生态、劳作、美食、乡风等。
基于创新型人才培养的《民宿经营与管理》课堂创新研究
基于创新型人才培养的《民宿经营与管理》课堂创新研究1. 引言1.1 研究背景民宿经营与管理作为旅游行业的一个重要组成部分，近年来受到越来越多人的关注和重视。
随着我国旅游业的快速发展，民宿经营与管理也面临着越来越多的挑战和机遇。
在当前的情况下，传统的管理模式和培训方式已经不能满足市场的需求，需要更多具备创新精神和实践能力的人才来推动民宿业的发展。
面对这样的背景，如何有效地培养具有创新意识和实践能力的人才已经成为民宿经营与管理领域中一个亟待解决的问题。
本研究旨在通过基于创新型人才培养的方式，探讨如何在民宿经营与管理课堂中进行创新，促进学生的创新思维和实践能力的培养，从而提升民宿业的整体竞争力。
通过对民宿经营与管理课堂创新的研究，不仅可以促进学生对于该行业的全面了解和掌握，还可以帮助培养更多具有创新精神和实践能力的人才，为我国民宿业的发展提供更好的人才支持和保障。
本研究的开展具有重要的现实意义和深远的影响。
1.2 研究目的本研究旨在探讨基于创新型人才培养的《民宿经营与管理》课堂创新，通过对现有民宿经营与管理课程的分析，结合创新型人才培养理念，探讨如何在课堂教学中培养学生的创新意识、创新能力和创新精神。
具体目的包括：1. 探讨创新型人才培养在民宿经营与管理课堂中的重要性和必要性，为未来人才培养提供理论支持和实践指导。
2. 分析当前民宿经营与管理课堂的现状，发现存在的问题和不足之处，为课堂创新提出具体建议和改进措施。
3. 探讨创新型人才培养在民宿经营与管理课堂中的具体实践方式，包括教学设计、教学方法、教学手段等方面的创新。
4. 评价当前课堂创新的效果和成效，探讨如何持续改进和优化课堂教学，提高学生的创新能力和竞争力。
5. 基于案例分析和讨论，总结创新型人才培养对民宿经营与管理课堂的意义和影响，为未来研究和实践提供参考和借鉴。
1.3 研究意义民宿经营与管理作为旅游行业中的新兴领域，其发展对于推动乡村振兴、促进旅游业的发展具有重要意义。
发展丽水山居助力农民增收——关于浙江省丽水市发展农家乐民宿的实践与思考
上海农村经济2019年第1期目前，全市共有农家乐民宿经营户（点）4000余家，从业人员4.7万人，床位5万个，餐位27万个。
2017年共接待游客2787万人次，同比增长26%；实现营业总收入31.2亿元，同比增长34%。
主要特点是：(一)坚持八个依托即“依托城市、依托景区、依托产业、依托文化、依托避暑、依托村落、依托节庆、依托环境”，全市各地引导农家乐民宿科学有序发展。
如缙云县仙都街道依托4A 级景区（正在创5A ）大力发展农家乐民宿，“高颜值”景区为“丽水山居”发展打造新载体，让村民成为真正的受益人。
2017年，仙都景区共接待游客415万人次，“大河有水小河满”，景区“溢出效应”为本街道168家农家乐民宿带来游客143万人次，营业收入2.2亿元。
(二)形成五大特色一是品质化的乡村酒店特色。
一个乡村就是一座“乡土酒店”。
如庆元县“溪岸图”民宿布局设计独具匠心，有酒店的品位和艺术的享受。
二是个性化的乡土文化特色。
一个民宿就是一个乡村文化的“窗口”。
如松阳县沿坑岭头村，打造“柿子红了”主题民宿，让游客感受成片的古柿子文化。
三是高端化的度假乡居特色。
一个乡村就是一个野奢度假综合体。
如莲都区“隐居画乡”民宿，集度假、文化等元素为一体，房价基本上千元。
四是趣味化的休闲聚落特色。
一个乡村就是一个有趣的乡土游乐场。
如庆元县“懒猪窝”民宿，有露天啤酒音乐节、泼水节，游客可体验到乡村节奏。
五是产业化的主题庄园特色。
一个乡村就是一座田园生活的主题庄园。
如莲都区利山村建立“荷花”不同功能区块，吸引大量亲子团体来体验农事。
(三)呈现三大趋势一是示范引领形成小而美趋势。
全市推动创建了一批具有丽水特色的人无我有的“小而美”的个性产品，形成了侨家风情、两岸情缘、畲家风情、恋上山水、梦想情怀、因为爱情、返乡创业、产业融合、古建民居等9大系列“小而美”民宿产品。
如景宁县“如隐·小佐居”民宿，业主放弃河北地质大学副教授职位开办民宿（浙江省首批6家白金级民宿之一）。
民宿实用型人才培训计划
民宿实用型人才培训计划一、背景介绍随着旅游业的蓬勃发展，民宿成为了越来越多旅行者选择的住宿方式。
而对于民宿业主来说，如何招募和培训一支优秀的员工团队成为了迫切的需求。
因此，本文将介绍一套实用型的民宿人才培训计划，旨在帮助民宿业主提升员工素质，提升服务水平，增强竞争力。
二、人才培训计划目标1. 培养员工服务意识，提升服务质量；2. 提升员工的专业能力，满足不同客户的需求；3. 增强团队协作能力，提高效率，提升客户满意度；4. 培养员工创新意识，不断改进和优化服务流程。
三、人才培训计划内容1. 服务意识培训（1）培训员工接待客人的礼仪和技巧；（2）培训员工主动发现客人需求，提前做好服务准备；（3）通过实例分析，分享优秀员工的服务经验和技巧。
2. 专业能力培训（1）培训员工掌握入住客人个性化需求的识别和应对方法；（2）培训员工了解当地旅游资源和景点，帮助客人规划行程；（3）培训员工熟练使用各类房屋设备和服务设施，解决客人遇到的问题。
3. 团队协作能力培训（1）培训员工合作默契和团队沟通技巧；（2）培训员工协助和支持其他同事，提升工作效率；（3）培训员工应对突发事件和客人抱怨的能力。
4. 创新意识培训（1）培训员工不断改进和优化服务流程，提升客户满意度；（2）培训员工参与定期产品和服务创新讨论，提出建设性意见；（3）培训员工学习竞品民宿的优秀案例，激发员工创新意识。
四、人才培训计划实施步骤1. 培训计划宣传和动员（1）向员工宣传培训计划的目标和意义；（2）组织员工参与培训计划制定和改进。
2. 制定详细的培训内容和计划（1）确定培训所需课程和教材；（2）安排培训时间和场地；（3）确定培训方式和讲师。
3. 进行人才培训（1）通过集中培训和线上培训相结合的方式进行；（2）培训中实行多种教学方法，包括理论教学、案例分析及角色扮演等。
4. 培训成果的评价和反馈（1）培训结束后通过考核和问卷调查对培训效果进行评估；（2）收集员工对培训计划的意见和建议，为下一阶段的培训计划做准备。
丽水市住宿业发展现状分析及建议知识分享
丽水市住宿业发展现状分析及建议住宿业是国民经济行业的重要组成部分，也是繁荣地方经济、拉动消费需求增长的重要力量。
近期，市统计局就全市住宿设施基本情况进行了全面调查，基本掌握了目前我市住宿设施的规模和接待能力。
调查结果显示，截止2011年5月底，全市可出租的房间数为28667间，可出租的床位数为55572张。
剔除本地高校校舍的不可比因素，可出租的房间数为26665间，可出租的床位数为43572张。
床位数比2008年第二次经济普查的35034张有了明显增加，增长24.4%。
（注：以下分析均剔除不可比因素）丽水统计分析 (70) 二O 一一年八月二十九日丽水市统计局 未经同意 请勿转载2011年5月底止全市住宿设施基本情况注：剔除本地高校校舍的不可比因素一、丽水市住宿设施发展特点1．旅游业发展促进了住宿设施数量的增加近年来，丽水市经济发展迅速，城市知名度、美誉度不断提高。
特别是全市旅游事业发展良好，旅游者人数逐年增加，旅游客源增长极大地刺激了丽水市住宿设施需求，促进了设施数量的较快增长。
截止2011年5月底，全市可出租的床位数已比2008年底净增了8538张。
2．住宿服务水平有所提升在住宿设施数量增加的同时，与之相配套的服务水平也有所提升，主要体现为星级饭店的增多和一般住宿设施的条件更加优越舒适。
目前，全市有星级饭店57家，比2004年第一次经济普查的29家增近一倍。
可出租的房间数4306间，可出租的床位数7418张，分别比2004年第一次经济普查的2300间和4200张增长87%和76%。
星级饭店的房间数和床位数分别占住宿餐饮业可出租房间总数和可出租床位总数的16.1%和17.0%。
3．经济型住宿设施占据主导目前丽水市住宿设施的主要客源包括来丽休闲观光旅游的周边城市居民，商旅或公务会议与会者以及探亲、派对等私人活动旅客。
其中，尤以旅游和公商务差旅居多。
由于丽水市旅游线路的旅程与公商务差旅时间都相对较短，因此经济型的住宿设施占据了主导地位。
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云上平 田、松泰 大院等民宿被评为 ＴＯＰ１００全 国民 其他专业的占 ６６．６７％。
宿游学基地 。丽水 市与云和县均获评首批全 国民宿
２．从 业人 员 的业 务水 平有 待提 高
产业发展示范 区创建示范单位 ，这是浙江省唯一获
调 查 结 果 显 示 ：５３．３３％ 的从 业 人 员 认 为 专 业 技
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文章 编 号 ：１００８－９６４０（２０１８）０５—０２７１—０４
一 、 研 究背 景
笔者认为 ，在急需解决 的缺乏专业化运营 、管理不
近 年 来 ，丽 水 市 遵 循 习 近 平 总 书记 “绿 水 青 山 规范等问题 中，人才培养是关键 。
就是金山银山 ，对丽水来说尤为如此”的重要嘱托，
开 心 、养 心 ）、 “十个 有 ” （有 主人 、有 山水 、有
３．从 业人 员 的培训 欲 望强 烈
业 态 、有 乡愁 、有创 意 、有 体验 、有 故 事 、有 主题 、
从业 人员 的 培训 欲望 强烈 ，绝 大 多数人 期 待通过
智慧 、有 口碑 ）的民宿标准 ，以及打造成中 国山村 培训获取相关职业 资格证 。调查结果显示 ：６１．９０％
才培养现状 ，提 出了构建市级民宿人 才 “学分银行” ，采用 “理 实一体化”培养模式 ，多方联手科班培养后
备人才等推进 民宿人才培养的建议 ，以期为民宿人 才培养 实践提供参考。
关键词：民宿 ；人才 ；培养模式；学分银行 ；丽水
、
中 图分 类 号 ：Ｆ５９２．７；Ｆ７１９．２
文献标 识码 ：Ａ
民宿一大品牌 的宏伟 目标还有 差距 。游客在丽水 民 的从业人员认 为 自己 “非 常有必要”参加 民宿相关
宿 “吃不香 、玩不爽 、住不好 ”的现象仍 旧存在。 培 训 ，３８．１０％ 的人认 为 “有 必要 ” ；４０％ 的从业 人
收稿 日期 ：２０１８—０５—０８ 基 金 项 目 ：丽水 市人 力资 源社 会保 障 系统 ２０１７年 调研 课 题 “丽水 民宿 经 济发 展视 野下 技能 人才 培养 探索 研究 ” 。 作者 简 介 ：麻 桃 红 （１９８２一 ），女 ，浙 江丽 水人 ，丽 水 职业技 术 学 院讲师 ，硕 士 。研究 方 向 ：旅 游 管理 。
侨家风情 、两岸情缘 、畲家风情 、恋上山水 、梦想情怀 、 深 入分 析 ，分析 结果 如下 。
因为爱情 、返乡创业 、产业融合 、古建 民居等 ９大
（一 ）丽水 民宿人 才现 状
系列。其 中，出现 了一批 “小而美”的明星产品 ，
１．从业 人员 专业 对 口率较 低
在首 届 浙 江特 色精 品民宿 评选 活 动 中 ，丽水 ２２家 民
此 殊 荣 的地级 市 和县 。
能不够 ，４０．００％ 认为专业理论知识不够 ，而认为管
近 年 来 ，丽 水 民宿 产 业 日益 成 长 壮 大 ，取 得 了 理 能 力 不够 的有 ５７．７８％，认 为 沟通 交 流 能力 不 足 的
显著成绩 。但距离 “五心” （舒心 、贴 心、放心 、 有 ２８．８９％，认 为 服务 意识 不强 的有 ６．６７％。
全市农 家乐 民宿共接待游客 ２ ７８７万人次 ，营业 总 卷 ，并在每个县 （市 、区 ）中选取民宿业 主与民宿
收 入达 ３１．２亿 元 。
管 家各 ２位 作 为访 谈 对象 。调查 共 回收 问卷 ３１５份 ，
“丽 水 山居 ”民宿 区域公 用 品牌 已逐 步打 响 ，有 有效率 １００％。笔者组织业内专家对调查结果进行 了
二 、丽 水 民宿人 才及 其培 养现 状分 析
多措并举做好生态绿化大文章 。将民宿经济视为生
为全面掌握丽水 民宿从业人员 培养 现状 ，笔者
态旅游经济的新业态 ，作为富民产业精心培育 ，将 于 ２０１７年 ｌ１— １２月 对 民宿从 业人 员 展开相 关调 查 。
不少原本无人 问津的小山村打造成人们 向往 的特色 调查 以问卷调查 与访谈两种形式展开。调查对象涉
麻 桃 红
（丽 水职 业技 术 学院 ，浙 江 丽 水 ３２３０００）
摘 要 ：民宿 经 济是 生 态富 民的 重要 途径 ，是 推进 乡村振 兴 的有 力抓 手 ，是 生 态旅 游 经济 的新 业 态 ，是
促进全域旅游发展 的重要支撑。丽水民宿发展有 了良好 开端，但人才瓶颈急需打破 。本文分析 了丽水民宿人
调 查 结 果 显 示 ：酒 店 管 理 专 业 或 旅 游 管 理 专业
宿入围 “百家 明星 民宿”。在第三届全 国民宿大会 的从业人员仅 占 ４．４４％，企业管理专业 的占 ６．６７％，
上 ，云居 ·六 头 民宿 、浮生半 日、缙 云近 云 ·丽 舍 、 工 程 类 专业 的 占 １３．３３％ ，财 会 类 专 业 的 占 ８．８９％，
第 ３８卷 第 ５期
Ｖｏ１－３８ Ｎｏ．５
ｄｏｉ：１０．３９６９６．ｉｓｓｎ．１００８－９６４０．２０１８．０５．１２１
开 封 教 育 学 院 学 报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｋａｉｆｅｎｇ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ
２０１８年 ５月 ２０ ｔ３
Ｍａｖ２０２０１８
基 于调 查的 丽水 民宿 人 才培 养探讨
民宿村 ，有 的还成为网红 民宿村。截至 ２０１７年底 ， 及 丽水 九县 （市 、区 ）民宿从业 人 员 ，包 括 民宿业 主 、
丽水市农家乐民宿经营户 （点 ）３ ８００余家 ，其 中， 民宿 管 家 与 民宿 基 层 员 工 。 为确 保 调 查 样 本具 有 代
７０％ 为 星级 经 营户 点 ，从 业人 员 ４万 余人 。２０１７年 ， 表 性 ，笔者 在 市 农 家 乐 民 宿协 会 协 助 下 发 放 电 子 问