公司劳动纪律规定
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
企业劳动纪律规章制度
企业劳动纪律规章制度企业劳动纪律规章制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业劳动纪律规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
企业劳动纪律规章制度篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
劳动纪律管理制度(7篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规定（3篇）
劳动纪律管理规定本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30-11：3013：30-17：30冬时制：8：00-12：0013：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗____分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。
公司劳动纪律管理制度范文(5篇)
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。
第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。
第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。
第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。
第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。
第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。
第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。
第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。
第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。
第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。
第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律、会议纪律、工作纪律是组织工作高效运行的重要保障。
下面将分别介绍劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文。
一、劳动纪律制度范文1. 准时上下班制度为了保证工作的正常进行，准时上下班是员工应当遵守的基本要求。
员工应在规定的上班时间之前到达工作岗位，并在下班时间按时离开。
2. 遵守工作时间安排员工应按照工作安排的时间和顺序进行工作，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位，除非有合理的事由，并经主管领导批准。
3. 严禁翘班员工禁止在不向上级请假或未经批准的情况下不按规定时间上班或提前下班。
如有特殊情况确需提前下班，应当提前请示并经批准。
4. 禁止私自使用工作时间及工作设备进行个人事务员工严禁在工作时间内进行与工作无关的个人事务，禁止私自使用工作设备进行游戏、上网购物等非工作行为。
5. 遵守工作纪律及规章制度员工应遵守公司制定的工作纪律及规章制度，包括但不限于会议纪律、请假制度、加班制度等，不得违反规定。
6. 尊重职业道德员工应以诚实、守信、勤奋的职业道德为原则，不得敷衍、拖延、推诿工作，不得向他人泄露公司机密，不得从事违法违纪等行为。
二、会议纪律制度范文1. 准时参加会议会议参与人员应在规定的会议开始时间之前到达会议室，按时参加会议。
如确有特殊情况无法按时参加会议，应提前请假并经主持人批准。
2. 遵守会议议程会议参与人员应遵守会议议程安排，按照议程内容讨论、提问，不得随意插入、超时，确需延长会议时间应经主持人同意。
3. 尊重发言人及听众会议参与人员应尊重发言人和其他听众的权益，不得打断他人发言，不得发表无关的言论或恶意攻击他人，以保持良好的学术、工作氛围。
4. 禁止私自离开会议会议参与人员不得在会议期间私自离开会议室，如确有特殊情况需要离开，应请示并经主持人同意，并在合适的时候尽量避免离开。
5. 禁止使用手机及其他电子设备除非与会议内容相关或事先得到主持人许可，会议参与人员不得使用手机及其他电子设备，以免干扰到会议的进行。
公司劳动纪律管理制度范本(五篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众____；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司劳动纪律管理制度(5篇)
公司劳动纪律管理制度是公司为了规范员工行为、提高工作效率和维护公司正常运营而制定的一系列规定和规章制度。
以下是一个公司劳动纪律管理制度的例子：1. 出勤纪律：a. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并且不得迟到或早退。
b. 员工请假应事先向主管部门或人事部门提出申请，如实陈述请假原因。
c. 违反出勤纪律的员工将受到相应的纪律处分。
2. 工作纪律：a. 员工应按照公司规定的工作标准完成工作任务，不得拖延工作进度或敷衍了事。
b. 员工应保守公司机密和商业秘密，不得泄露给他人。
c. 使用公司资产和设备应符合公司规定，不能私自借用或挪用。
d. 违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分。
3. 行为纪律：a. 员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
b. 员工应尊重同事和上级，不得进行辱骂、冒犯或恶意中伤他人。
c. 员工应保持良好的形象和仪态，不得进行违反道德风尚的行为。
d. 违反行为纪律的员工将受到相应的纪律处分。
4. 奖惩制度：a. 公司将根据员工的表现进行奖励，如加薪、晋升等。
b. 对于违反工作纪律和行为纪律的员工，将视情节轻重进行纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上仅为示例，具体的劳动纪律管理制度根据公司的具体情况和需求来制定。
公司劳动纪律管理制度（2）一、总则为规范公司员工的劳动纪律，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
二、工作时间1. 全日制员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
3. 员工应按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。
三、考勤管理1. 全日制员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
2. 员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假。
如有缺勤或迟到早退情况，应事先向直接上级请假并报备。
四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得私自改变或违规操作。
2. 员工应服从上级安排的工作任务，并按时完成工作。
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公司劳动纪律规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
公司劳动纪律规定
1、总则
为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。
工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。
2、适用范围
适用于本公司纪律的贯彻实施与管理
3、职责
公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。
全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。
4、公司纪律规定
公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。
必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。
本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。
做到：
上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。
遵守请假制度，不无故旷工；
每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。
员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。
员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。
上班时间禁止吸烟。
员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。
员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。
员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。
对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。
对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显着成绩者给予精神奖励或物质奖励。
附劳动纪律:
1、公司统一实行每月1日休息制。
2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根
据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。
3、全体员工不得迟到、早退和旷工。
每月迟到不得超过两次，每次不超过10
分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。
超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。
一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。
早退与迟到处罚相同。
（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次）
4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离
职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。
5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉
词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。
6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电
话、捎话请假。
非书面请假按旷工处理。
7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打
卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。
8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。
9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以
辞退。
10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一
次罚一次，每次5元。
公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。
对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。
我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。
签字：
年月日浙江有限公司。