做好离退休人员的管理工作,构建和谐老龄化社会
谈企业如何搞好离退休管理工作
谈企业如何搞好离退休管理工作摘要：企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。
离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。
它涉及面广、政策性强。
企业能否做好离退休管理工作，与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关，涉及到社会的稳定。
做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。
关键词：离退休；管理；服务；工作中图分类号：d632.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）11-0037-01离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改革成果分享者，而且在构建和谐社会中具有着重要作用，做好离退休干部的各项工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。
一、构建和谐的离退休人员队伍的意义做好离退休人员服务工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予我们的一项具有战略意义的政治任务。
它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。
做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。
社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。
企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也是对社会和谐发挥着重要作用。
构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系外，这些都是构建企业和谐的根本。
二、离退休干部人群中存在的困难只有了解和把握离退休职工人群中存在的困难，才能找准切入点，增强管理工作的针对性和实效性。
从日常工作当中离退休职工主要面临以下几种困难：1.生活自理困难。
一部分离退休职工年龄较大，身体不好，使用公共交通工具不便，外出困难，甚至难以上下楼梯等，无法维持基本的正常生活。
如何做好退休老干部工作.ppt
和谐，是中华民族的崇高美德。
和谐社会，是人类理想的社会。
实现和谐社会，是古今中外人们 的共同美好追求。
社会主义和谐社会
是全体人民各尽所能、各得 其所而又和谐相处的社会。
是民主法治、公平正义、诚 信友爱、充满活力、安定有 序、人与自然和谐相处的社 会。
——胡锦涛
离退休老干部工作总体形势很好
（一）党中央国务院高度重视，为搞好 离退休老干部工作提供了政治保证；
（二）政治生活待遇政策落实的好，老 干部群体思想稳定；
（三）老干部工作比较活跃，形式多样， 成绩显著；
（四）老干部工作队伍自身建设搞得好， 素质明显提高。
离退休老干部工作的新情况新问题
老专家
老工人
社会老人等
2000年60岁以上人口 1.26亿 10%
2005年60岁以上人口 1.45亿 11%
预测：
2010年60岁以上人口1.71亿 12.57%
2015年60岁以上人口 2.00亿
2020年60岁以上人口 2.43亿 17%
2030年60岁以上人口
24.5%
速度惊人！
0
2417.5 1998
2643.4 1999
2763.3 2000
2884.7
2998.1
2001
2002
从1998年的2417万人，增加到 2002年的2998万人，四年间增加 581万人。
2004年统计，全国有退休人员 3153万人，其中机关退休人员 247万人，比1992年增加了140万 人，事业单位退休人员654万人， 比1992年增加367万人。
事业单位离退休人员管理工作
事业单位离退休人员管理工作随着我国经济发展和人口结构的变化，越来越多的人员进入了离退休年龄。
这也意味着事业单位离退休人员管理工作面临着新的挑战和机遇。
事业单位离退休人员管理工作的重要性日益凸显，需要加强制度建设和管理，为离退休人员提供更好的服务和保障。
一、事业单位离退休人员管理工作的意义和重要性事业单位离退休人员是单位长期培养、锻炼的老干部和老同志，他们对单位的建设和发展做出了重要贡献。
事业单位离退休人员管理工作的重要性不言而喻。
合理、科学的离退休人员管理工作对于保持事业单位的稳定和发展具有重要意义。
从管理层面看，合理管理离退休人员能够能够充分挖掘他们多年的工作经验和人际资源，为单位发展提供有力支持。
对离退休人员进行良好的管理服务，也是对其劳动价值的尊重，有利于营造和谐的退休氛围。
从离退休人员个人的角度看，一个良好的离退休管理制度不仅可以使他们安享晚年，而且可以让他们在精神上得到关怀和支持，感到自己的价值得到了重视，对他们的身心健康有着积极的作用。
二、事业单位离退休人员管理工作的现状及存在的问题当前，一些事业单位离退休人员管理工作还存在一些问题：一是管理制度不够完善，形式主义和官僚主义现象较为严重。
二是离退休人员服务保障不够全面，离退休人员参保待遇、生活保障待遇以及文体活动、医疗保健等方面的服务都存在不足。
三是人员素质不高，管理和服务水平有待提高。
四是部分事业单位离退休人员对管理工作不够满意，对服务和保障存在诟病。
五是缺乏有效的机制和措施，无法及时发现和解决一些离退休人员存在的问题。
三、加强事业单位离退休人员管理工作的措施和建议基于目前存在的问题，提出以下加强事业单位离退休人员管理工作的措施和建议：建立健全的管理制度。
建立并落实离退休人员管理规章制度，明确管理流程和权责关系，健全管理程序。
切实加强对离退休人员的管理和服务，保障其正当权益。
加强离退休人员服务和保障。
积极争取优待政策，提高离退休人员的待遇，完善离退休人员的社会福利保障。
高校离退休人员在构建和谐社会中的作用——以浙江师范大学为例
第12卷第6期2010年12月宁波教育学院学报J O U R N A L O F N I N G B OINS‘I'l‘I'UT E O F E D U C A T l O NV01．12N o．6D e c．20l O高校离退休人员在构建和谐社会中的作用——以浙江师范大学为例王菁华(浙江师范大学离退休处，浙江金华321004)摘要：随着老龄化现象的不断加剧，高校离退休人员的数量也在不断增加，高校离退休管理部门在做好日常管理及服务工作的同时，应积极开拓新思想，大胆创新，为离退休人员创建“和谐社会”搭建平台、创造条件。
根据高校高退休人员的结构、特点．提出了几条切实可行的具体措施，继续发挥老党员及离退休人员在构建“和谐社会”中的重要作用，为学校、社区乃至国家的稳定与发展作出应有的贡献。
关键词：高校；离退休人员；构建和谐社会；浙江师范大学中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009—2560(20l O)06_004l—04“和谐社会”是“构建社会主义和谐社会”的缩略语。
由中国共产党在第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出。
现在，“和谐”的理念已成为建设中国特色社会主义过程中的价值取向。
“和谐社会”的主要内容体现在“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。
“和谐社会”应该表现为社会各成员、群体、阶层、集团之关系的融洽和协调{I I。
它不但应体现人与人之间的和谐．也应体现人与自然的和谐。
高校离退休人员是社会成员的重要组成部分，同样承担着构建“和谐社会”的重要责任。
随着老龄化时代的到来，离退休人员的数量正以惊人的速度增长，他们显然已成为构建“和谐社会”不可或缺的重要力量之一。
作为为高校离退休人员服务的专职部门——离退休管理处．在做好日常管理工作的同时，应在工作方法和思路上有所创新和突破，要在管理工作中起主导、引领与桥梁作用。
一方面要协调好与相关职能部门、社区等之间的关系，做好离退休人员与部门、社区的桥梁作用，为他们能更好地奉献余热、构建“和谐社会”搭建平台。
努力做好离退休老干部工作.pptx
同志们大家好!
以建设和谐社会为目标 努力做好离退休老干部工作
主要内容
一、老干部工作是构建和谐社会的重要内容 二、老干部工作面临的新形势新情况新问题 三、老干部工作的发展趋势和当前任务 四、提高构建和谐社会能力，努力做好老干
部工作
一、离退休老干部工作是构 建和谐社会的重要内容
温家宝总理在《政府工作报告》 中指出：
构建社会主义和谐社会， 为搞好离退休老干部工作带 来机遇。
搞好离退休老干部工作， 有利于构建社会主义和谐社 会。
从离退休老干部的身份来看， 是社会重要成员；
从离退休老干部的影响和作用 来看，不可忽视；
从离退休老干部工作与社会各 个领域的联系来看，非常密切；
从离退休老干部工作的职责来 看，维护社会稳定责无旁贷。
（七）国有企业改革，体制创新，经营 方式变化
“十一五”期间，国有企业改革 将在结构布局、股份制改造、分离 办社会、加强监管等四个方面有所 突破。
中组部就做好国有企业改革中的 离退休工作提出20条要求。
（八）收入分配改革，制度创新， 分配格局变化
中央单位离休老干部26万人，其中生 活不能自理的1.6万人，80岁以上的 5.4万人;
机械部老干部局有离休老干部474人， 80岁以上的268人；
国企离退休人员社会化管理的意义及措施
国企离退休人员社会化管理的意义及措施国有企业离退休人员是国家重要的劳动力资源，其社会化管理对于建设和谐社会、保障退休人员的权益具有重要的意义。
国企离退休人员社会化管理是指将离退休人员纳入社会化管理体系，通过提供各种服务和保障来改善他们的生活质量、促进他们的社会融入和参与。
一、意义1.促进社会和谐稳定。
国企离退休人员是社会的一部分，他们的生活质量和社会融入程度直接影响着社会的和谐稳定。
通过社会化管理，可以为他们提供更好的服务与保障，减少社会矛盾，促进社会的和谐发展。
2.保障离退休人员的合法权益。
国企离退休人员是劳动者的一部分，他们在工作中做出了贡献，应当享有相应的权益保障。
社会化管理可以为他们提供更多的社会保障和福利，保障他们的基本生活和健康需求。
3. 防止离退休人员因自我封闭而产生心理问题。
在离开工作岗位后，一些离退休人员可能会因为失去工作和社交圈而产生心理问题，通过社会化管理，可以为他们提供更多的社会参与机会，减少他们的自我封闭，促进他们的心理健康。
4. 调动离退休人员的积极性和创造力。
离退休人员拥有丰富的工作经验和知识技能，在社会化管理下，可以充分发挥他们的作用，为社会做出更多的贡献，提高社会生产力。
二、措施1. 建立健全离退休人员管理制度。
国有企业应当建立健全离退休人员管理制度，包括离退休人员待遇保障、健康管理、文化娱乐活动等方面的规定，明确离退休人员的权益和责任，为他们的生活提供保障。
2. 提供全方位的服务与保障。
国有企业可以为离退休人员提供全方位的服务与保障，包括医疗保障、文化娱乐活动、心理健康服务等方面的保障，让离退休人员享受到和工作时相似的社会保障。
3. 开展离退休人员的再就业培训。
国有企业可以通过开展再就业培训等方式，帮助离退休人员重新找到社会角色，增强他们的社会适应能力，提高他们的再就业机会。
4. 强化社会关爱。
社会各界可以通过各种途径，向离退休人员传递社会关爱，包括组织各类慰问活动、志愿者服务、提供就业机会等，让离退休人员感受到社会的关怀和温暖。
做好医院离退休老干部工作实践建议思考
做好医院离退休老干部工作实践建议思考老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。
我院目前共有离退休干部X人，其中离休干部X人，离退休党员X人，其中离休老党员X人。
离退休老干部离岗不离党，退休不褪色，向医院中心工作聚焦，为医院发展大局聚力，院党委关心关爱离退休老同志,切实做好离退休老干部管理服务工作，积极搭建平台，让离退休老干部奉献余热。
一、做好医院离退休老干部工作的重要意义党的十九大报告明确提出“认真做好离退休干部工作”。
2021年12月21日召开的全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会上，习近平总书记深刻阐明了广大离退休老干部在党执政兴国中的重要作用，也对离退休老干部发挥优势作用提出了殷切希望。
（一）做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的需要。
人口老龄化进程逐步加快。
据全国第七次人口普查数据显示，60岁及以上人口为X万人，占比X%（其中，65岁及以上人口为X万人，占X%）。
离退休老干部在庞大的老年人群体中具有强大的政治优势和不可替代的作用，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
充分发挥老干部的政治优势、经验优势、影响优势、专业优势，让老年人群更好地融入和谐社会，不仅是政治问题，同时也是复杂的社会问题。
（二）做好离退休老干部工作是建设文明单位、文明城市的需要。
敬老爱老是中华民族的传统美德。
老干部工作关系到中华民族传统文化的传承和中华文明情感的延续，及社会主义制度优越性的体现。
做好老干部工作有助于形成全社会尊老敬老风尚，对社会主义精神文明建设具有重要的促进作用，对医院连续三届蝉联“全国文明单位”和XX市建设全国文明城市都具有重要意义。
（三）做好离退休老干部工作是医院建设与发展的需要。
离退休干部素质高、阅历广、经验丰富，既有干事创业的过硬本领，又有奉献余热的真诚愿望。
他们为医院建设、发展和品牌塑造作出了重大贡献，他们的医疗技术、职业操守和医德医风堪称医院弥足珍贵的“传家宝”，值得医院一代又一代干部职工来传承。
做好企业离退休人员管理服务工作的意义与措施
前言：
离退休职工的服务工作是一项民生工程，在构建和谐社会的新时期，保障离退休职工的合法权益为构建和谐稳定的社会奠定了基础。对此企业应该提高重视，找出管理工作中存在的问题，采取多种措施来全面提升服务水平，不断开创企业退休老干部管理服务工作的新局面。
1、做好离退休人员服务工作的意义
2.2健全服务管理制度
以促进社会和谐稳定发展为基础，建立一套完善的、符合社会实情的管理制度，为离退休管理服务工作提供法律依据。离退休人员管理服务工作所涉及的范围比较广，需要很多部门和人员的参与，但是现阶段并没有形成一套相对完善的管理制度，没有规范的工作流程标准，在开展工作的时候，缺乏可靠的依据，工作难度比较大；没有明确不同部门所承担的责任，工作缺乏连贯性，各个部门之间缺乏沟通，无法发挥协同作用工作方法单一是当前单位离退休职工管理当中较为严肃的问题。落实离退休工作政策和日常管理服务，要靠离退休工作机构和人员完成，要结合企业实际和工作需要，建立与任务相适应工作机构，配备相应的工作人员，保证离退休工作的正常开展。明确各个部门之间的责任与关系，充分发挥部门的合作作用，对相关工作进行协调，确保不会遗漏工作环节。在离退休职工服务管理工作中，本着为离退休人员提供热情周到服务的同时，也要认真落实离退休人员的各项待遇，不断积极完善各种管理工作制度，与时俱进、更深层次寻求创新管理工作方法。充分体现在新形势下的离退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所为”。企业要结合实际和工作需要，不断建立和完善各项工作制度，保证各项管理服务工作有章可循，规范有序，责任落实。同时，建立相应的监督制度和奖惩制度，对工作比较突出的部门给予鼓励和嘉奖，对工作不到位，没有尽到相应责任的部门进行适当的批评和惩罚，树立管理部门的忧患意识。
如何做好离退休人员管理和服务工作
论如何做好离退休人员管理和服务工作摘要：离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科，也是一项纷繁复杂的群众工作，关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。
本文论述了在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休人员的管理服务工作，服务老年生活。
关键词：离退休干部老年生活管理1.更新观念重新认识离退休管理服务工作的重要性有人认为，离退休管理服务工作只是每年组织开展几次活动，有困难就尽力帮助解决或完成上级主管布置的任务就行了，其实这还远远不够。
随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求，针对性地做好工作，并结合实际有所创新。
首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。
再次要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群众活动，精神充实、生活愉快、身心健康，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。
胡锦涛在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。
并强调“首先是各级党委，政府和有关部门要进一步提高认识、转变作风深入实际、加大投入，为老年人办好事、办实事，同时要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动老龄事业的发展，只有这样老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。
2.强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。
为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，离退办把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式还是在方法上，既不同于对青少年的说教，又不同于对在职人员的约束式教育。
离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。
浅谈如何做好离退休管理工作
浅谈如何做好离退休管理工作摘要：随着我国人口老龄化进程的加快，企业离退休人员数量也呈逐年增多的态势，保障离退休队伍和谐稳定，是企业健康发展的基石。
研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平，做好离退休管理意义重大。
关键词：离退休管理思路工作水平提高一、企业离退休工作的重要意义做好离退休人员管理工作，是贯彻党的思想政治工作路线、方针和政策的具体表现，是构建和谐企业、和谐社会的基本要求。
离退休管理服务工作质量的优劣，关系着离退休人员的晚年幸福，以及企业和社会的和谐稳定。
随着社会的进步，企业的发展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。
因此，做好离退休管理工作不仅是广大企业离退休人员的迫切要求，也是企业离退休管理组织和离退休工作人员责无旁贷的职责，是企业健康发展的重要保障。
二、企业做好离退休管理工作的思路1.充分发挥离退休党组织引领作用多年来，从中央组织部到地方、企业各级党组织，一再强调在离退休党组织和党员中深入开展争创“五好”党支部和争当“四好”党员的“创先争优”活动，这为做好离退休管理工作奠定了政治基础和思想基础。
发挥党总支的引领作用，首先要配备好党支部班子，推选政治素质好、群众威信高、奉献精神强、党务工作经验足的同志担任党支部书记和委员。
在活动形式上，要突出离退休管理工作的特色，寓教于乐。
如在学习上采取集中学习与分散学习、座谈讨论与专题辅导、就地就近组织学习与送学习材料上门等相结合的方式，让老同志方便易行，达到自我教育的目的，使他们们切实体会到虽然离开了工作岗位，但仍没离开党组织。
值得注意的是，在发挥党支部建设作用方面，必须求真务实、量力而行，主要是发挥离退休党支部的桥梁纽带作用、凝聚人心的作用、促进和谐稳定的作用。
2.用心用情做好离退休人员管理服务工作（1）坚持“四个老有”的原则，定期走访慰问。
离退休管理工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作，“老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为”是对离退休管理工作的全面诠释。
新形势下如何加强离退休管理服务工作
新形势下如何加强离退休管理服务工作摘要：在当今的社会新形势下，我们应该如何去做好离退休人员的管理服务的工作，建设和谐企业，构建和谐社会的根本宗旨和必然要求，它是实现社会和企业系统良好发展的凝聚力工程，所以，我们应该始终的坚持“一切为了老同志”这一基本思想，重视以人为本，重视机制建设，重视思想引导，充分体现人文关怀，推进离退休人员管理和服务工作的科学化、规范化、制度化。
探讨了离退休人员的管理和服务问题。
关键词：退休员工；管理服务；建议为离退休人员服务是一项民心工程。
建设和谐社会的新阶段，保障离退休职工的合法权益，是构建和谐稳定社会的根本保证。
做好电力企业退休人员的管理服务工作，继承和发扬尊老爱幼的文化，这对于创建良好的社会环境，树立企业的良好社会形象具有重要意义。
退休职工在实践中积累了不少宝贵经验，对电力事业的发展作出了贡献。
做好离退休人员的管理工作，是对他们的肯定。
1 在新形势下做好企业离退休管理工作1.1实施企业退休管理是新形势下构建和谐社会的重要保障。
构建和谐社会需要全社会各方面和谐有序。
对离退休人员的管理是社会和谐的重要内容。
退休人员管理服务工作的特点是范围广，政策性强，情况复杂。
改善工作管理质量，不仅能提高离退休人员的生活质量，同时，也能促进中国执行有关政策，保证社会的和谐、稳定与发展。
由于人口老龄化的加剧，企业退休人员所占比例越来越高。
搞好企业离退休人员的管理，可以减轻他们的物质和精神压力，促进其家庭的和睦，维护社会的和谐。
1.2实施企业退休管理是新形势下企业可持续发展的基础。
尽管即将或已离开企业，退休人员仍然是企业发展的重要组成部分。
退休干部对本单位的情况很了解，具有一定的专业技术和长期工作经验，若能发挥自己的余热，也有利于单位的发展。
做好离退休人员的管理工作，是企业人性化管理的体现，提高企业的知名度，从而吸引更多高素质的优秀人才为企业服务，促进企业的持续发展。
1.3企业退休管理是新形势下的一项重要工作。
浅谈如何做好离退休干部服务和管理工作
浅谈如何做好离退休干部服务和管理工作作者：江永贵来源：《科学与财富》2017年第28期摘要：离退休干部是党和国家的重要财富，他们为社会主义事业做出了重要贡献。
积极做好离退休干部服务和管理工作是共建和谐社会，保持可持续发展的重要内容。
本文主要阐述了离退休干部服务和管理工作的重要意义，并提出了做好离退休干部服务和管理工作的办法。
关键词：离退休干部；服务；管理前言人口老龄化，是我国新时期发展面临的主要问题之一。
大批为社会主义做出贡献的干部离退休。
离退休干部的数目急剧增加。
当前，我们应该主动的认识离退休干部服务和管理存在的问题，并采取积极的措施进行应对，提升离退休干部的生活质量，发挥余热。
一、做好离退休干部服务和管理工作的意义离退休是我国干部退休制度的两种形式。
我国一贯重视老同志、老干部工作。
对解放前后参与革命工作，为国家发展做出贡献的干部给予关爱。
面对人口老龄化的新形势，2016年2月，中共中央、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行[1]。
该《意见》强调我们应当正确认识中国社会人口老龄化的新形势，认真贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应协调推进“四个全面”战略布局，主动应对离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方法、服务管理等方面的新情况新问题。
因此做好离退休干部服务和管理工作是党和国家政策的需要，是全面建设小康社会，深化改革的重要内容之一。
同时，老干部是国家长期发展的重要见证者，他们具有丰富的工作经验，并拥有人脉、政治等优势和极高的思想觉悟，党性强，做好离退休干部服务和管理工作，有利于其发挥余热，促进社会稳定发展。
二、离退休干部服务和管理工作面临的主要问题1、离退休干部的基本情况我国当前离退休干部的基本情况，可以用双高来总结，即高龄、高发病。
离退休干部的年龄均在60岁以上，属于疾病高发期，尤其是糖尿病、阿尔茨海默症频发[2]，严重影响其生活。
离退休人员社会化管理工作
离退休人员社会化管理工作全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离退休人员是社会宝贵的资源，他们对社会的贡献并不因为离开了职场而终止。
为了更好地发挥他们在社会中的作用，需要进行社会化管理工作，让他们继续在社会中有尊严、有价值地生活。
一、离退休人员社会化管理的重要性离退休人员是社会的重要群体，他们曾经付出了大量的心血和汗水，为社会做出了贡献。
在他们离开职场之后，如何让他们继续活跃在社会中，保持身心健康，成为社会建设的积极力量，就成为一个亟待解决的社会问题。
离退休人员社会化管理工作的重要性不言而喻。
离退休人员的社会化管理，可以促进社会和谐发展，增强社会凝聚力和向心力。
他们作为社会的一部分，继续参与社会生活，传承社会文化，传播社会价值观念，能够为社会带来更多的正能量。
离退休人员社会化管理还可以提升他们的生活质量，保障他们的合法权益，让他们老有所养、老有所乐。
1. 文化活动：组织离退休人员参加各种文化活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐等，让他们在艺术创作中找到乐趣和享受。
2. 志愿服务：鼓励离退休人员参与社会志愿服务活动，为社会做出贡献，传递正能量。
3. 社交活动：组织离退休人员参加各种社交活动，加强他们之间的交流和沟通，促进友谊的建立。
4. 健康保健：关注离退休人员的身心健康，提供健康咨询和保健指导，开展各种健康促进活动，保障他们的身体健康。
5. 教育培训：为离退休人员提供各类教育培训和进修机会，使他们能够不断学习、进步，保持积极的心态和乐观的人生态度。
6. 法律援助：关注离退休人员的合法权益，提供法律援助服务，维护他们的合法权益，让他们老有所保。
7. 精神慰藉：关注离退休人员的精神生活，提供心理咨询和慰问，帮助他们解决心理困扰，享受晚年生活。
1. 政府部门应建立健全离退休人员社会化管理的制度和政策，完善相关法律法规，为离退休人员的社会化管理提供制度保障。
2. 社会组织和社会力量应加强对离退休人员的关注和支持，积极组织各类活动，促进离退休人员的社会融入。
在国有企业退休人员社会化管理工作会议上的讲话
在国有企业退休人员社会化管理工作会议上的讲话尊敬的各位领导、退休人员代表们，大家下午好！首先，我非常荣幸能够在这次国有企业退休人员社会化管理工作会议上，与大家分享我的想法和观点。
本次会议将是我们共同努力实现社会化管理的一个重要阶段，也将是我们深入讨论未来改进的机会，为广大的我国退休人员提供更好的服务。
退休是一个新的阶段，在这个阶段，退休人员面临许多新的生活、家庭和身体方面的挑战。
我们国有企业的退休人员群体已经到达了一个非常重要的岗位，他们离开了工作岗位，但是他们仍然是我们的一份子，仍然有着扎根于国内的巨大的社会力量。
今天，我要强调的是社会化管理工作。
社会化管理，是指将市场经济和社会管理进行有效融合的一种目标导向型管理模式。
社会化管理是国家政府、企事业单位及社区组织针对退休人员的智力、技术、文化、保健等多种需求，在社区内共同推动社会管理与公益事业，引导、参与和支持退休人员事务而制定的一项重要制度。
其目的是通过统筹资源、协作配合、互通有无来提高退休人员生活质量。
退休人员不仅是企业的荣誉、也是社会的重要资源。
企业退休人员的社会化管理，是实施社会化服务的突破口。
要实现社会化管理，首先需要进行制度创新，完善思想体系和管理制度。
对于退休人员组织建设、服务模式的创新也是必不可少的。
在制度上，我们要建立退休人员任职、考核招聘制度；在服务上，改造老旧房屋配套设施，扩大社区公共设施、修建文化活动中心，组织健康养生等多种生活服务形式。
我们也要善用社会力量，发挥社会资源的巨大作用。
我们召集了大量的志愿者，组织余震查堪志愿队，及时开展了参与退休人员生活关怀、社区文化项目开展的社区组织。
取得了显著成效，退休人员的闲暇时间得到了更充分的放松和休息，身心健康得到了有效的保障。
总之，我们需要对退休人员进行全面的社会化管理。
要做好工作的选人、用人和培训任务，积极加强新的组织建设，在服务模式、护理、托养等方面有所创新并加强集中统一管理，营造出一个协同配合、科学、廉洁高效的工作环境。
做好退休人员的服务管理是构建和谐社会的必然要求
很多退休人员处于没有企业 ， 没有管理 的状态 ， 更不用说得到服务，这与企业 内工 作人员的思想懈 怠无所谓是有直接关系 的。 所 以首先我们必须从企业人手 ， 先从企业 的 管理者的政治思想抓牢 ， 让他们更清醒 的认 识到 自己工作的重要性 。 时刻要求 自己认真 学 习胡锦涛总书记关于 “ 构建和谐社会”的 讲话。 ２ ． 强化基层退休人员管理服务 中心管理 者 的服务意识 ，创建和谐氛围 作为人民的公仆 ， 尤其是作为退休人员 这类特殊人民群体 的公仆 ， 服务意识更要加 强 ，因为退休人员 的生理健康逐渐衰退 ，心 理 落差逐 渐增加 ，行为特 征逐渐趋 向于 固 执 ，所以他们思想上的依赖性更强 ，心理上 的关爱述求更高 ， 有时他们偶尔做出不合 常 理 的行为 ，其实不是真 的想得到什么实 惠， 其实就是希望得到企业 的关注和关心。 他 们 就像一群小孩 ，只要我们工作人员有耐心 ， 细心的 了解他们 ， 关心他们 ， 他们都会 乖乖 的了。 所 以我们必须强化我们管理服务人员 的服务意识 ， 从细节人手 ， 做好退休人 员的 统计管理 ，做到每周有学 习，每旬有 问候 ， 每月有拜访 ， 每季有活动 ， 把企业变成 退休 人员 的第二个家 ， 这样 自 然就能创造出和谐 的氛 围了。 ３ ． 增强思想政治工作的时效性 ，注重管 理工作 的全局观念 退休人员虽然已经离开 了工作岗位 ， 但 是他们 也同样需 要进一 步地参加 学习 和教 育， 需要不断开阔眼界 ， 需要 了解 国家政策 ， 政治形 势 ， 需要 了解企业 的发展变化 ， 所以 在退休人员 的管理服务中 ， 我们必须规定正 常的学习时间， 及时将 国家的政策方针和发 展路线传达 给退休人员 ， 坚持定期通报 内部
一
、
现阶段的退休人员 的管理和服务工作 中， 管 理者普遍年轻化 ，在年龄上形成很大代沟 ，
新时期做好离退休人员稳定工作的思考
新时期做好离退休人员稳定工作的思考摘要：在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。
社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。
我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。
关键词：离退休人员；稳定工作；工作思考随着社会的发展、改革的深入和老龄化进程的加快，离退休人员结构、年龄结构的变化，离退休人员队伍快速壮大。
在这种形势下，如何落实好党和国家的相关政策，进一步做好离退休人员的管理和服务工作，提供“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的良好环境氛围。
进一步提高老同志的幸福感和满意度等，都对我们提出了更新更高的要求。
1.做好离退休人员稳定工作的意义1.1做好离退休人员稳定工作是对在岗人员的鼓励对于企业职工来说，身强力壮的青壮年时期贡献给了企业，年老体弱之后就要离开工作岗位，这是一种谁都不能违背的自然规律，我们今天的每一个在岗青壮年，明天都会成为离开工作岗位的退休老人。
善待离退休人员就是善待我们自己，尊重离退休人员就是尊重我们自己。
开拓我们国家孝道的源头，孝道文化在神州大地源远流长，发扬光大。
我们作为新时代的我们，更应该弘扬传统文化，继承优良传统，坚持以人为本，营造敬老孝老的社会风气。
做好离退休人员的管理工作，既是对离退休人员的尊重，也是对今天在岗人员的鼓励。
1.2做好离退休人员稳定工作是对建设和谐企业的贡献经过调查表明我们国家已经进入了老龄社会。
全国离退休人员总数超过几千万人数之多，这个群体具有人员众多、影响面广，一些老同志整体进入高年龄期和高发病期的特点，加之我国已进入社会和经济转型期，对我们进一步做好离退休人员的管理工作提出了新的更高的要求。
党中央工作会议作出关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，建设和谐社会是我们当前和今后的一项重要任务。
新时期如何做好离退休管理服务工作
新时期如何做好离退休管理服务工作发布时间：2021-11-04T09:20:55.609Z 来源：《基层建设》2021年第21期作者：赵玉梅[导读]大庆炼化公司离退休管理中心黑龙江省大庆市 163000离退休人员的管理服务工作是一个相对复杂和繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也相对较强，离退休人员管理服务工作的好坏，既关系着国家政策和有关法律法规是否可以全面实施，也关系着离退休人员的老年生活是否幸福以及社会能否稳定。
针对新形势下离退休人员的特点和需求，做好离退休人员服务和管理工作，使离退休老同志发挥余热，安度晚年，实现社会和谐稳定，是每位离退休工作者的首要职责。
随着整个社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，如何做好新时期离退休管理服务工作，是一个值得讨论和研究的问题。
一、新时期离退休人员管理服务工作中存在的主要问题1、新时期离退休人员思想政治工作出现了新的特点。
离退休队伍是一个庞大的群体，他们自身及其家庭成员、亲属几乎涵盖了整个社会，做好离退休人员思想政治工作，稳定离退休队伍，对单位建设、化解社会矛盾、共建社会和谐具有十分重要的意义。
离退休人员由于年龄较大、居住分散等特点，开展思想政治工作和党组织建设等工作力度相对较弱，思想上重视不够，方法措施不多，致使一部分老干部忽视了政治理论学习，放松了严格要求自己，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，意志衰退。
只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热；另外随着社会思想文化领域更为开放、信息传播渠道更加多元化的现实情况下，离退休人员的思想状况也日趋活跃和复杂，首先，由于广播、网络、电视、手机等信息工具的普及，信息传播十分迅速，各类言论主张在媒体上激荡碰撞，正负两方面的消息、真假传言不断涌现，给离退休人员的思想造成了很大的冲击。
其次，离退休老同志对生活待遇的落实、自身健康状况越来越重视。
第三，部分离退休人员由于年高体弱，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显，导致思想发放变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
苍!塑。
!『!叁：凰
做好离退休人员的管理工作，构建和谐老龄化社会
郑金陵
(国网信息通信有限公司，北京市100034)
岱商要]结合离退休人员管理工作出现的新特点、新问题，提出实行人J陛化、细致化、责任化管理的建议，以顺应老龄化的趋势，促进和谐社会的构建。
漾锢氢霜】离退休^员；管理；奉谱老啮"匕
“和谐老龄化”是指在为了提高老年人生活质量，消除年龄歧视的不利影响，使健康、参与、保障的机会尽可能获得最佳机会的过程，使老年人生活得更加舒适、更有尊严、更有价值。
离退休人员是整个老龄群体中重要的组成部分，做好离退休人员的管理工作，对实现和谐老龄化社会具有重要意义。
目前，离退休人员比例越来越高，且年龄差距大，需求多样性，离退休管理工作的难点日趋显现，笔者结合实际工作经验，对离退休人员的管理工作提出以下建议：
一、坚持以人为本的服务理念，实行^性化管理
老年退休人员是具有特殊贡献的群体，他们有的是在革命战争年代出生入死，为新中国的诞生和繁荣富强立下了功勋；有的是在社会主义建设中艰苦创业，在不同的岗位上为革命事业的创立和发展做出了巨大贡献。
胡锦涛总书记曾说：”尊重老年人就是尊重人生和社会的发展规律，就是尊重历史”。
因此，在离退休人员的管理工作中，我们更应该坚持以人为本的服务理念，从多角度、多方位、人性化的服务角度，关爱、体贴、尊重、理解老年退休人员。
(一)关爱离退休^员的身体健康，体贴离退休人员的心理需求
老同志的机体客观上处于衰老、退化阶段，身体健康状况普遍不佳，在管理中可在老年人中广泛开展有针对性、有计划的系统的健康教育，普及卫生保健知识，使老年人养成良好的生活习惯，增强自我保健意识和能力，力争达到无病先防，有病早治。
并进一步完善医疗保健措施，为每位高龄老人确定联系医生，定期进行体检，对身体较差的、生病住院要及时看望。
同时，离退休后老年人交往范围不断缩小，加之受到机体老化、疾病、离退休和家庭经济状况、居住环境等多种因素影响，心理适应性减退，易发生消极情绪，其中最主要是缺乏知心人谈心，人际交往减少。
对此，我们要积极开展心理咨询，体贴老年人的心理特点，将心理疏导渗透到日常工作中，建立老年人联络组、组织畅谈会，营造亲情纽带，相互抚慰、帮助，增加情感，使老年人置身在一个温馨和谐的环境中。
㈡尊重离退休人员参与社会建设的愿望，理解离退休人员的社会责任感
离退休人员对自己离岗前从事的事业有着无法割舍的感情，深深地印刻着他们人生的足迹。
离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。
他们有着继续为党、国家、社会、人民多做一些力所能及的工作的真诚愿望，有着对党和人民事业的历史责任感和社会责任感。
我1门在管理工作会中应按照“服务中心、尊重意愿、量力而行、发挥特长”的原则，鼓励和支持老同志参与构建社会主义和谐社会的工作。
如一些有高级职称的离退职王如能发挥{也1门的智慧优势、经验{尤势，对国家、本人都是有利的。
离退休管理部门可以组织老科协，把似门组织起来发挥余热。
技术行业可以聘请他们当顾问，为学校的发展出谋划策创造财富，让他们继续为社会做贡酰
二、坚持洞察秋毫的服务态度，实行细致化管理
在离退休人员管理上，E至退休人员的工资问题、福利待遇、生老病死，下到具体的生活琐事，环境复杂，矛盾多发，政策性强、涉及面广，是一项纷繁复杂的群众工作。
这就要求我1门工作人员应始终坚持明察秋毫的服务态度，Fh粗放型工作向追求细节转变，实行细致化管理，主动贴近老同志的生活，围绕他们关心的热点、难点以及一些深层次的问题，多角度、多侧面地做好正面引导，解难释疑、到顷情绪，不断完善离退休人员在组织、生活、活动等面的服务式和管理措施。
100面痒西耵葡
细致化管理在工作中耍力求做到“四心”，即对离退休职工的生活困难要关心；帮助离退休职工解决遇到的困难要诚心；解答离退休职工提出的各种问题要耐心：组织开展各项离退休活动要热心。
～是建立完善的退休人员基本信息库，关，诲位老年人的生活情况，包括家庭成员
组成、家庭地址、电话、老人的健康状况以及老年入的人际关系和个性特点等，重点掌握退休人员中的孤老、伤残、特困等人员情况，配合街道就业和社会保障工作站进行走访看望，帮助解决其实际困难。
二是树立耐心细致的工作意识，寓快于慢，寓急于缓，寓热于冷，把好事办好，把急事办妥。
人老离退休之后，往往，阍发生严重变化，引起心态失衡，表现出不习惯、不满意，认死理，转牛角尖，好敫动，好发火等情感反映，这时我f门每—位管理工作者都要投^极大的热情，既要敢于讲话，又要善于表达。
认真做好解释工作，能办理的尽可能给予办理，不能办理的更要和他们讲清楚，说明白，在职责权限内解决他们的困难，急他们之所急，想他们之所想，动之以情，晓之以理，贯穿主题，有条不紊f苟好管理工作。
三是细心洞察老年退休人员的精神需求，热b 搭建各种文化娱乐健身活动和社会公益活动的平台。
和谐老龄化社会的构建，需要精神文化的支持。
我们在工作中应热心创建社区活动场所，组织退休人员开展各种文化娱乐健身,g--动和社会公益活动。
寓教于乐，满足他们的精神文化需求，为他们提供健康、美好、有益的精神食粮。
让他们在多种多样的文体活动中受到熏陶和感染，精神空间得到充实，真正体现老龄化社会的和谐特色。
三、坚持办实事的服务原则。
实行责任化管理
随着年轻化、知识化、专业化的深入普及，对每—位管理者都提出了更高的要求，不但需要先进的管理理念，优良的管理方法，更需要强烈的管理责任。
因此，在退休人员管理工作中，我们每位工作人员都要树立起为老年人健康服务的责任感，以促进老年人的身心健康作为工作的起点和终点，以老年人需求为导向，把离退休的每项工作都作为是老年人健康促进的具体内容和措施，认真做好做实。
首先，建立完善的退休人员社会化管理服务的各项规章制度，落实工作人员，明确工作职责。
进一步建立健全适合离退休干部特点的政治学习和组织生活制度，尽可能的做细思想工作，尽职尽责的把工作处理的入l}青入理，使管理水平和制度建设都有进一步提高。
其次，落实经费投入，调动离退休人员文化体育活动的服务管理工作者的积极1生和创造性。
开展各项文体活动，尤其是集体活动，需要建设活动场所、添置必要的设施并对设备不断进行更新与修缮、聘请文体活动的技术指导等，这些都需要资金支持。
因此，管理部门要通过政府、单位和社会的多方支持，解决经费投入，使服务工作切实开展。
最后，要以实际行动解决离退休老同志的困难。
我们可以成立以企业领导为组长，离退休工作部、工会、组织部、人资部、后勤处、财务部等多部门负责人为成员的离退休工作领导小组。
领导小组可定期召开会议，听取离退休工作处汇报，专题研究解决离退休管理工作中的重大问题，督促工作的实施。
[参考文献]
【1】李灵雯．杨静．浅谈做好离退休管理服务工作的措施U】．旋展，2009
【2】胡引铭离退休人员的”管理“与”服务”Ⅱ】．今日科苑．2010．。