国企落实八项规定实施细则
公司贯彻落实中央八项规定实施细则的措施
公司贯彻落实中央八项规定实施细则的措施随着中国改革开放进入新时代，新的发展机遇与挑战交织，企业也需要不断地变革与发展。
在这一过程中，全面从严治党对于公司的发展有着至关重要的作用。
落实中央八项规定要求，严格规范公司日常办公行为是当前的一项重要任务。
为了更好地贯彻落实中央八项规定的要求，本文将从五个方面讲解公司的具体实施措施。
一、压缩会议时间和规模会议是公司开展日常工作和决策的重要形式，但若会议时间和规模无法控制，就会影响员工的工作效率和效益。
因此，公司制定了以下措施：1.发起人请确保会议的真正必要性，切勿无谓浪费时间；2.会议规模要按照实际需要进行安排；3.所有会议都要有明确的议程和时间限制；4.同时还要利用现代化科技手段，如视频会议等，减少异地出差的会议次数。
这些措施的实施目的在于节约时间和资源，提供更高效的会议。
二、严格控制公务用车使用对于公司来说，保障员工的公务用车充分利用，既要充分发挥其文化属性，又要规范其使用。
公司的具体措施如下：1.加强公车管理，设立专人负责公车保养和维修；2.严格控制公车使用范围和节假日规定使用；3.加大对违反公车使用规定的处罚力度；4.鼓励职工有条件的自己使用私家车出行。
三、严禁超标准配备和使用公务车超标准配备和使用公务车会浪费财富和资源，对公司的发展不利。
因此，公司采取了以下措施限制公务车使用：1.实行公车管理制度；2.建立公车使用监督制度；3.严格公车使用程序保证公车使用公正；4.鼓励职工使用公共交通工具减少对公车的需求。
四、加强节水、节能及防灭火措施为了更好地节约资源，提高资源利用效率，公司采取了以下节水、节能和防灭火的措施：1.严格控制公司的水、电、气的使用，提高能源的使用效率；2.加强招标环节的管理，降低节能产品的采购成本；3.严格控制办公用具的使用，以减少资源的浪费；4.制定防火、防雷的相关规章制度。
五、加强食品卫生控制食品卫生是公司的重要方面，在餐饮、食品供应等方面均需以科学、严谨、规范的管理方式来规范。
公司落实中央八项规定精神工作实施方案
公司落实中央八项规定精神工作实施方案一、总体要求公司坚决贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，全面落实中央八项规定精神，深入开展线索大起底、官员办公用房清理整改、公务接待等专项巡查整治工作，确保党中央决策部署在公司的贯彻落实中得到切实保障，为公司的发展营造良好的政治环境和公平竞争的市场环境。
二、改进风气、作风和作风建设1.明确责任。
成立党风廉政建设和反腐败斗争工作领导小组，由公司领导负责，明确各位领导的具体责任，建立健全日常管理机制，确保党中央的决策部署能够得到积极践行和有效落实。
2.加强宣传教育。
通过公司内部刊物、宣传栏、团队会议等途径，广泛宣传中央八项规定精神，以提高全体员工的政治觉悟和道德修养，引导大家树立正确的价值观和行为规范，形成风清气正的工作氛围。
3.推进全面从严治党。
深入开展“两学一做”学习教育，通过集中学习、座谈交流、个别辅导等形式，提高党员干部的党性修养，增强党员的政治意识和自觉性，确保党员干部在思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。
4.建立激励机制。
完善员工考核和激励制度，将党风廉政建设和反腐败斗争情况作为考核的重要内容，对积极参与、做出突出贡献的员工给予适当奖励，对违反中央八项规定精神的行为严肃问责。
三、加强对权力运行的监督和制约1.严格规范公务接待。
对公务接待活动进行全面清理，确保公款不得用于公车私用、送礼吃喝等不正当用途，加强对公务接待活动的监督和审查，确保公务接待合理、节约、规范。
2.严禁违规配备公务车辆。
遵守中央关于减少机关公务用车的要求，对超标配备的公务车辆进行清理，对不适格的公务车辆进行淘汰、退库或撤销注册，对公车私用和违规用车行为进行严厉打击。
3.加强差旅费管理。
对出差活动进行全面清理，明确出差事由、出差时间和出差人员，并规范差旅费的开支，禁止随意开展“拿钱办事”等不正之风。
4.强化工作纪律。
严格执行工作纪律，严禁迟到、早退、旷工等行为，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，坚决维护正常的工作秩序和纪律，确保公司的正常运转和高效工作。
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案 贯彻落实中央八项规定精神实施方案
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案贯彻落实中央八项规定精神实施方案近年来，中央八项规定精神已成为全面从严治党的重要举措，旨在加强党风廉政建设，深入推进作风建设和反腐败斗争，全面提升党的执政能力和群众满意度。
某某公司作为一家具有一定规模的企业，在落实中央八项规定精神方面，怎样贯彻落实中央八项规定精神实施方案，成为了该公司真正实现治理现代化的重要举措。
实施方案一：清理和规范各种费用支出某某公司严格执行中央八项规定精神，从全体员工和领导干部下手，对员工的餐费、交通费、礼品、用车等福利进行规范化管理，私家车不得公车私用，公车不能拉家属。
制定了员工餐费、车辆加油费等费用管理制度，并对每个员工的各项费用进行监督和检验，确保资金的合理使用。
同时，对各个部门的经费使用情况进行了公开透明，强调“经费可靠，环节透明，使用明细公开”原则，完善了财务制度。
这样，既节约了公司的开支，更提高了员工的工作积极性和公正性。
实施方案二：车辆管理制度的规范镇压“四风”某某公司主要针对在车辆管理方面加强规范，制定出行政车辆使用管理细则，科学规划车辆调度，明确用车申请和审批程序，明确公车私用的执法标准和打击措施，切实解决“办事不听话、拉关系乱用车”现象。
公司还采取了“数据库管理、平台集成、车辆定位、规范使用”的车辆管理方式，利用高新技术，实现实时监控、位置追踪、防盗定位、车辆维护等“四位一体”的管理模式，保证公车使用规范、合理。
实施方案三：强化纪律规矩扎实推进“三重一大”公司在加强纪律建设方面，切实解决“四风”问题，全面配合反“四风”工作部署，采取充分措施做好日常食堂管理，治理饕餮之风，通过创新运营、监督管理、公开透明、严格审查等措施，确保职工用餐质量和服务质量。
此外，针对日常工作中的一些投诉和批评，公司采取了“现场教育、自查自纠、嘴巴清洗、局部学习”等方式，进行有效地整改，扎实推进“三重一大”建设步骤，保证灵魂有家、背有党章、规矩有度、作风过硬。
最新-公司印发贯彻中央八项规定实施细则 精品
公司印发贯彻中央“八项规定”实施细则近日，公司印发《贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定实施细则》，要求各单位、各部门结合实际认真贯彻执行。
实施细则共分加强调查研究、精简文件简报等8个方面、30条具体要求。
主要内容包括：一是加强调查研究。
要经常深入调研。
各级领导干部要加强调查研究，通过各种形式，经常深入装置现场、班组一线，关心生产、关心职工;重点要到困难较多、情况复杂的单位(装置)进行调研。
公司领导班子成员每月下基层不少于2次。
要注重调研效果。
除召开现场会外，公司领导班子成员到基层调研，一般不听取作业部书面汇报;在听取单位负责人汇报的同时，更要注重听取基层职工的意见和建议，全面了解情况，总结经验、发现问题。
要定期座谈交流。
公司领导班子每月召开1次职工座谈会，作业部(业务中心)领导班子每季度召开职工座谈会不少于1次。
二是精简文件简报。
要减少文件简报数量。
切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
除经理办公室、党委办公室外，各部门一般不制发简报;各单位、各部门如需新创办简报等信息类刊物，须分别报经理办公室、党委办公室审批备案;现有简报能合并的尽量合并;各单位简报原则上不得报送公司领导班子成员。
要控制文件简报篇幅。
要提高公文办理效率。
要用好文件创新成果。
内部事务性文件采用“工作表单”形式印发，减少“红头文件”数量。
三是控制会议活动。
要严格控制会议数量。
可开可不开的会一律不开，可用邮件、电话等布置的工作不用会议形式布置;实行每周会议安排和每周三无会议制度。
要严格控制会议规模。
日常工作布置性质的会议，原则上安排每单位(部门)一人参加，与会议内容无直接关系的单位(部门)原则上不参加;除公司领导班子成员召集的会议外，不得安排各单位、各部门主要负责同志参加。
要严格控制会议时间。
提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话;会议已经下发书面文件资料的，应当择要宣讲、传达，不得照本宣科。
公司综合性会议的时间原则上控制在3小时以内;各条线会议的时间控制1.5小时以内;公司年度工作会、党代会、职代会控制在2天之内;逐步创造条件，对现有大型、综合性会议进行合并。
公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则
公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则第一条到基层调研应确定明确的调研主题。
调研活动应当紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层（现场）、深入群众、深入实际，既要到工作好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题。
第二条调研点的选择要有代表性。
不得为调研“踩点”，汇报工作时要讲真话、报实情，防止调研工作搞形式、走过场。
第三条办领导每年抽出30天左右的时间到基层调研。
处级领导每年要抽出20天左右的时间到基层调研。
调研形式包括经常性调研、到基层驻点调研和统一安排的集中调研。
第四条调研指导工作，既要发现成绩也要发现问题，该肯定的肯定、该批评的批评，应当将调研成果运用到具体工作中。
调研发现重要问题、重要情况，应当及时向办党组报告。
第五条办领导调研时，应严格控制共同参与调研的人数，按照调研主题的必要性确定参加共同调研的人员。
市有相关规定的，按规定执行。
第六条调研点有高铁或者动车通达的，应当按规定乘坐公共交通工具出行；调研点没有高铁或者动车通达的，可以集体乘坐本办公务用车或者在公车租赁平台租车，但必须按规定办理相关审批手续。
第七条调研考察时的住宿严格执行差旅、会议管理的有关规定，不得接受超规格的住房安排，不额外配发洗漱用品，不摆放过多水果。
第八条到基层调研时代，一概不张贴悬挂标语横幅（含水牌、电子屏幕及横幅），不安排工作人员迎送，不摆花卉，不安排接见合影。
第九条用餐严格按照国内公务接待规定执行。
原则上安排自助餐，就餐人数较少或者不具备自助餐条件的地方可安排用桌餐，但不得接受高档菜肴，不过分追求地方特色，注意节俭、不能浪费。
不上烟酒。
严格按规定控制陪餐人数。
第十条调研考察期间，应当按照规定交纳住宿和用餐费。
第十一条调研考察期间不得参加与公务活动无关的参观，不能到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义接受纪念品和土特产品等。
除工作需要外，不得到名胜古迹、风景区参观考察。
八项规定及其实施实细则
八项规定及其实施实细则
一、八项规定：
1. 不搞“四风”（指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）。
2. 不徇私枉法。
3. 不擅自发布政策。
4. 不以政绩论英雄。
5. 不拿公款吃喝。
6. 不拿公款旅游。
7. 不参加豪华宴席。
8. 不搞派系政治。
二、八项规定的实施细则：
1.不搞“四风”：要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡的行为，要节约资源，重视效率，谨慎勤政，把工作做细致周全，不搞大气压式行政。
2.不徇私枉法：要依法行政，遵守职责界限，克服权钱欲望，坚决反对徇私枉法、私放私用公款、滥用职权等一切违法行为。
3.不擅自发布政策：要遵循上级的政策，在上级授权的范围内，根据实际情况适时制定政策和措施，不能擅自发布政策。
4.不以政绩论英雄：要正确评价和引导干部，要尊重人才，把真正的英雄放在社会正义的位置上，不能以政绩论英雄，不能体制化、官僚化地衡量一个人的成就。
5.不拿公款吃喝：要严格执行国家关于公务活动消费的有关规定，在必要的情况下出差参加会议应当按照规定的标准行使，不得拿公款吃喝和旅游。
6.不拿公款旅游：要严格执行国家关于会议和出差活动消费的有关规定，在必要的情况下出差参加会议应当按照规定的标准行使，不得拿公款旅游。
7.不参加豪华宴席：要坚决反对在公款下的豪华宴席，只允许根据国家规定在必要的情况下参加活动性宴席，且应当遵守原则，节约开支，不得把资金用于奢侈浪费。
8.不搞派系政治：要坚持党的领导，加强党性修养，落实党的纪律，坚决反对搞派系政治、家族政治、地方政治，坚持以人民为中心的工作思想，以群众的利益为前提，团结带领广大人民把事情办好。
国企落实八项规定实施细则
加强作风建设实施细则国企落实八项规定实施细则目录第一章总则第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。
深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。
要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则根据中央委员会关于落实党风廉政建设“八项规定”的要求，国企落实八项规定实施细则已经相继出台。
这些细则的颁布对于推进国企廉洁风险建设具有重要意义。
本文将对国企落实八项规定实施细则进行详细阐述。
国企落实八项规定实施细则的颁布，旨在加强国企党风廉政建设，提高国企内部管理水平，保障国企的健康发展。
其中包括把人民群众对干部作风的举报和反映作为常态化制度化工作，健全完善纪检监察体制机制等内容。
这些措施的实施，将有效改变国企腐败问题突出、廉洁问题较为普遍的状况，构建廉洁高效的国企管理体制。
首先，国企落实八项规定实施细则要求严格执行中央八项规定，明确了各类违反规定行为的处罚措施。
比如，对于违反限制高消费规定的人员，除了要停下消费，还要进行相应的问责和处罚。
这将有效减少国企内部的奢靡之风，降低公款消费和公款旅游等现象的发生频率，保障公共资源的合理利用。
其次，国企落实八项规定实施细则规范了国企领导干部的权力行使。
细则要求对领导干部特权思想和权力寻租行为进行清除，明确了用公款购买香烟、酒水等行为的禁止，并对违规行为进行了明确的处罚。
这将有效遏制国企领导干部的权力寻租行为，减少不正当利益的产生，保护国企利益的公平性和整体效益。
此外，国企落实八项规定实施细则还要求建立健全国企公款消费审查制度。
细则明确了公款消费申请、审批和记录等各个环节的要求和程序。
这将从源头上杜绝公款消费的滥用，提高公款使用的透明度和合理性。
最后，国企落实八项规定实施细则还要求强化监督和问责。
细则明确了国企纪检监察部门的职责和权限，鼓励广大职工积极参与监督和举报工作。
对于违反规定的干部职工，细则规定了严厉的处罚措施，确保了对腐败问题的及时发现和有效处理。
总之，国企落实八项规定实施细则的出台，对于推进国企党风廉政建设具有重要意义。
实施细则明确了国企在落实八项规定方面的要求和措施，将有效改变国企腐败问题突出、廉洁问题较为普遍的状况，构建廉洁高效的国企管理体制。
公司贯彻落实中央八项规定实施细则的措施(最新)
为认真贯彻党的十八大精神，严格落实《中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》和《市委关于贯彻落实中心八项规定和省委实施意见的措施》，结合我区实际，制定以下具体措施。
1.改进调查研究。
区级领导调研要围绕主题，深进基层，研究题目、解决困难、指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，多到困难较大、矛盾集中、群众意见较多的地方往，力戒走过场、弄情势，提倡随机走访。
调研要轻车简从，尽可能同一乘车，精减陪同职员。
调研要简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排宴请和迎送。
区委领导每一年到基层调研很多于三个月，撰写1至2篇调研报告。
2.精减会议活动。
严格会议活动审批程序，能不开的会议果断不开，能合并的一概合并，能由部分召开的一概不以区委或区政府名义召开。
以区委、区政府名义召开全区性会议和举行重大活动，由区委办公室、区政府办公室兼顾安排。
区级各议事调和机构及其办公室、区级各部分召开全区性会议和举行重大活动，须经区委办公室、区政府办公室审核后报批，经费在本单位经费中解决。
区级部分召开本系统全区性会议，每一年不超过1次。
一般表彰性会议等泛泛提要求的会议不开。
进一步减少各类庆典、研讨会、论坛和评比达标表彰活动。
严格控制会议范围和时间，部分以区委、区政府名义召开会议，原则上由区级分管领导出席，只安排相干单位分管负责同道参加;对各类非全区性会议不得邀请区级领导出席，特殊情况按程序报审，不得向领导同道个人发送请柬;未经区委、区政府批准，区级领导一概不出席庆典、剪彩、奠基、开幕等活动。
严格控制参会职员范围，各种会议均不安排预会议无关职员参加或列席。
严格控制会议经费开支，提倡开走会;除党章和有关法律法规规定的例行会议外，全区性工作会议会期一概不超过半天。
进步会议实效，坚持开短会、讲短话，除大型综合性会议外，全区性专题会议控制在一个半小时之内;工作汇报和讨论要脱稿发言，一般综合性汇报控制在15分钟之内，会议发言不超过10分钟。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则在当前我国反腐倡廉的背景下，落实党中央提出的八项规定已成为各行各业必须遵守的基本规范，国企自然也不例外。
作为一种国家经济主体，国企在落实八项规定方面，不仅要遵循规定的精神和要求，更需要更加细化、完善的实施细则，从而保证落实的深入和全面。
因此，本文从国企实施八项规定的细节入手，阐述该如何落实八项规定。
第一条规定：厉行节约，反对铺张浪费。
国企往往拥有庞大的集团公司和下属子公司，管理极其复杂，为了落实这一规定，国企应当建立起严格的费用管理制度。
例如，制定明细的差旅费用、宴请严格控制预算、以及加强节能降耗等，同时还需加强对员工的培训教育，让他们树立节俭意识。
第二条规定：改进工作作风，密切联系群众。
在国企中，为了提高员工的运行效率和管理水平，岗位分配需要以能力为主，而不是由等级划分，建立一种较平的企业文化，增强员工集体荣誉感。
同时，公司领导也需要加强与员工的沟通联系，听取员工的心声，并及时解决问题。
第三条规定：强化执纪问责，全面落实管党治党政治责任。
国企应当建立一套全面的内部控制机制，加强对员工的教育培训，加强对公司内部的监督检查，及时发现和处理公司内部乱象，进一步加强公司的反腐斗争。
第四条规定：加强作风建设，树立一支纪律严明、勤政廉洁的队伍。
作为国有企业，它是国家和税务机关相关部门权威的代表。
国企领导人员应当作为榜样，时刻保持良好的品行，为员工树立榜样，将廉政工作落在实处。
第五条规定：进一步加强会议管理，减少会议数量和规模，严格控制会议成本。
企业应当创新管理模式，优化会议流程，让所有的会议都成为有效的沟通交流，避免决策不明确、决策不及时导致的问题。
第六条规定：精简权力机构，科学制定张贴管理执行制度。
国企领导人应当减轻工作压力，化繁为简，精简机构设置，提高工作效率；科学制定管理制度，增强企业的执行力，在各方面地钻研，提高工作总体效益。
第七条规定：加强监督检查，严防违规违纪行为。
各级国企领导及各级党委要从成员中选举优秀干部，不断加强纪律检查及追责制度。
国企的八项规定实施细则(包括文风、会风、党风、家风等)
国企的八项规定实施细则（包括文风、会风、党风、家风等）关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知集团公司所属各单位党委（总支）：为深入贯彻党的十九大精神、巩固中央八项规定落��一、改进调查研究1.明确调研主题。
集团公司领导及机关各部门每年围绕省委省政府重大决策部署、省国资委工作安排及集团中心工作，结合各自分工，确定1-2个调研课题，开展深度调研。
要多深入基层、多深入职工群众进行调查研究，并按照有关规定经常深入党建工作联系点，帮助基层企业解决生产经营及职工生活中的实际困难,并督促检查落实情况。
下基层调研要有针对性，切忌走过场、搞形式主义。
要紧紧围绕主题确定内容、安排活动，不安排与主题及职责分工无关的活动。
2.减少陪同人员。
调研要轻车简从，减少随同人员，不搞层层多人陪同，尽量合并乘车。
3.简化接待工作。
集团公司领导到基层调研时，一律不得组织人员列队迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设地毯、摆放花草，不安排合影，不安排题字题词。
接待单位严格按照规定标准安排住宿和就餐，调研所在地有内部宾馆或招待所的，不得安排到社会宾馆接待。
接待用餐一般安排工作餐或自助餐，不得提供香烟和高档酒水。
4.注重调研实效。
各级领导人员要深入实际、深入基层、深入职工，多层次、多方位、多渠道了解情况。
把精力更多地放在指导工作、解决难题上，要着眼于掌握真实情况、总结经验、研究问题，杜绝蜻蜓点水式、走马观花式调研。
各级领导人员每月到所联系单位开展调查研究、听取意见、指导工作一般不少于1次，每年要撰写1至2篇有情况、有分析、有见解、有措施的调研报告。
一般不集中或轮番到一个点调研。
汇报工作要实事求是、简明扼要，少讲成绩，多谈问题，多提建议，真实反映情况，讲真话，报实情。
二、精简会议活动 5.切实减少会议数量。
严格加强会议计划及其执行情况管理,无实质内容、可开可不开的会，一律不开。
对于传达贯彻性、安排部署性业务会议，要优先使用集团视频会议系统。
除综合性、业务性会议外，其他会议均不以集团名义召开，不通过集团综合部印发通知。
国企落实八项规定实施细则
加强作风建设实施细则国企落实八项规定实施细则目录第一章总贝!J第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附贝!J第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神,加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提岀以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。
深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司领导要结合工作分工科学选题Z要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调硏装修布置、增添设备、改变环境，不得〃踩点〃,不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向Z 简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。
要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题Z落实责任制,明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相关政策制订工作的专题调硏，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调硏，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
关于贯彻落实《贯彻落实中央八项规定实施细则》实施办法
关于贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》实施办法为落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，进一步加强作风建设，根据《贯彻落实中央八项规定精神和十项规定实施细则》，结合公司工作实际，特制定如下具体实施办法：一、改进调查研究1.注重实际效果。
公司领导到基层调研要紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层、深入群众、深入实际，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。
在调研点上，要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，防止调研工作走形式、走过场。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，更不得弄虚作假。
提倡不打招呼、直奔现场开展调研。
除公司主要领导外，其他公司领导按照分工听取对口市州分公司分管工作汇报，不召开全面工作汇报会。
公司（党组）统一安排的重点调研活动除外。
汇报工作时要讲真话、报实情。
公司领导调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该批评的批评。
开展调研要做到调研前有计划，调研中求实效，调研后有报告。
2.减少陪同人员。
公司领导深入基层开展调研和检查指导工作，要严格控制陪同人员。
公司主要领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过3人；其他公司领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过2人。
根据调研内容，公司主要领导调研时，可以由市州分公司主要领导陪同；其他公司领导调研时，可以由1位对口分管工作的市州分公司领导陪同，市州分公司主要领导原则上不陪同。
不搞层层多人陪同，每一层级只安排1位负责同志陪同。
最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。
3.统筹安排调研。
公司办公室（党组办公室）做好调研统筹协调，避免出现多位党组成员或多个本部部室同一时间段集中到同一单位调研检查。
4.严格控制调研用车。
坚持轻车简从，由公司办公室（党组办公室）按车辆管理有关规定安排车辆。
八项规定及其实施细则
八项规定及其实施细则八项规定及其实施细则是指中国共产党中央委员会于2024年12月发表的一系列反腐倡廉措施。
这些规定旨在加强党风廉政建设，改变一些党员干部违纪违法行为猖獗的现象，提高党内作风和党员干部的形象。
以下是针对八项规定及其实施细则的详细解释。
一、减少公车使用。
党员领导干部不得使用公车进行私人活动。
公车应严格用于公务活动，并按规定上交或退还。
二、严禁公款吃喝。
禁止使用公款进行公务接待和公务消费，取消差旅伙食补贴。
三、限制礼金和礼品收受。
党员干部不得接受礼金和礼品，不得以各种名义途径收受现金、有价证券、购物卡、有价物品等。
四、厉行勤俭节约。
要求公务接待、住宿、交通等费用的标准要合理，并严格控制非工作性费用。
五、增加审查报告材料。
党员领导干部在卸任前必须如实报告自己及配偶、子女、亲属等的收入和财产情况，禁止隐瞒不报。
六、禁止违规配偶子女经商办企业。
党员领导干部及其配偶、子女不得经商办企业。
七、限制聚会宴会。
严禁党员干部开展大型庆典活动，不得违规参加或主持私人宴会。
八、加强作风建设。
倡导党员干部不争名、不谋利、不搞权术，提倡务实廉洁、担当负责、廉洁奉公的良好作风。
八项规定的实施细则与各项具体规定相互配合，明确了党员干部的行为规范和纪律，使得党风廉政建设更加规范和有力。
下面是这些规定的实施细则：一、关于公车使用的实施细则。
明确规定公车只能用于公务活动，党员领导干部必须严格按照规定使用公车，不得将公车用于私人活动。
二、关于限制公款吃喝的实施细则。
规定了公务接待的内容和标准，明确禁止使用公款宴请、迎送、婚丧嫁娶等私人活动。
三、关于礼金和礼品收受的实施细则。
严格限制党员干部收受礼金和礼品，明确规定各种情况下的规定，杜绝利益输送和贿赂行为。
四、关于勤俭节约的实施细则。
规定了公务接待、住宿、交通等费用的具体标准，要求公务活动的费用要合理控制，杜绝浪费现象。
五、关于审查报告材料的实施细则。
明确规定党员领导干部在卸任前必须如实报告个人及家庭财产情况，禁止隐瞒不报。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则国企落实八项规定实施细则近年来，我国国有企业在党中央的坚强领导下，不断推动深化改革，加快转型发展。
为了进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，2012年12月中央委员会颁布了《中国共产党中央委员会关于党风廉政建设和反腐败斗争的八项规定》，明确了党员领导干部在党风廉政建设和反腐败斗争中的责任和义务。
为了确保这些规定得到严格执行，国企相继制定了《国企八项规定实施细则》，并在实践中逐步完善。
一、规范工作待遇，杜绝“特权”《八项规定》要求严格规范领导干部的工作待遇，禁止公款购买高档消费品、高级会所会员卡等。
在实施细则中，国企进一步明确了各项工作待遇的标准和限制，并建立了严格的审批程序和责任追究机制。
通过这一举措，有效地制止了一些领导干部利用职权为自己谋求私利的不良行为，提高了国企管理的透明度和公信力。
二、加强审批权力监督，防止权钱交易为了防止权钱交易和徇私舞弊现象，在实施细则中，国企明确了审批权力的使用和监督机制。
领导干部在行使审批权力时必须公正、廉洁，不得以职务之便为他人谋取私利。
此外，国企还建立了举报制度，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益，使监督机制更加有效。
三、加强中层干部考核，激发工作动力国企实施细则明确了中层干部的考核指标和标准，将廉政素质和履职情况列入考核范畴。
通过考核激励和警示教育，提高中层干部的廉政意识和责任感，增强其拒腐防变的能力。
这一举措不仅有效规范了中层干部的工作行为，也促进了国企管理的科学化和规范化。
四、加强资金使用管理，杜绝贪污行为贪污腐败是国企发展的一大隐患，国企实施细则通过加强资金使用管理，杜绝了贪污行为的滋生。
在实施细则中，国企要求建立健全资金使用的审计制度，对各类资金的使用情况进行监督和检查，并严禁以各类理由挪用公款。
这一举措有效地维护了国企的资金安全，不仅为国企的可持续发展提供了保障，也保护了国有资产的安全。
五、加强权力运行监督，防止滥用职权权力滥用是腐败的温床，国企实施细则通过加强权力运行监督，有效防止了滥用职权的现象。
公司委员会贯彻落实中央八项规定精神实施细则
公司委员会贯彻落实中央八项规定精神实施细则为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，根据省委、省政府印发的《贯彻落实中央八项规定实施细则的办法》和省国资委党委《贯彻落实浙江省“36条办法”进一步加强作风建设的具体措施》等有关精神，结合集团工作实际，制订本细则。
一、改进调查研究1.完善调研制度。
大兴调查研究之风，以大调研推动大落实、促进新发展，集团领导要紧扣贯彻落实中央和省委、省政府以及省国资委党委、集团党委决策部署，紧扣集团改革发展和党建工作重点任务，围绕国企改革、生产经营、提质增效等领域重大问题、重点工作，围绕关系职工群众和企业切身利益的重要事项，带头深入基层一线，积极开展调查研究。
集团领导要将下基层调研与下访接访等工作相结合，面对面了解企业生产经营管理情况，点对点帮助企业解决改革发展难题，重点要到困难和矛盾较多的单位了解实情、研究问题、指导工作。
集团领导每年下基层调研时间不少于2个月，每年至少牵头主持1项重点调研课题，牵头完成1篇调研报告或理论文章。
2.改进调研方法。
集团领导到基层调研要轻车简从，最大限度减少陪同和随行人员，不搞层层多人陪同，无直接工作任务的人员一律不到现场。
集团主要领导到基层调研，随行的有关部门负责人不超过3人，二级单位陪同的领导一般不超过2人（含1位主要领导）；其他集团领导到基层调研，随行的有关部门负责人不超过2人，二级单位由1位分管领导陪同，主要领导可以不陪同。
要合理运用座谈交流、实地考察、蹲点调研等多种方法，往实地走，往深处走，多与基层一线人员接触交流，多听取基层员工的呼声和意见建议，摸清主要矛盾和问题。
3.简化调研接待。
集团领导到基层调研和参加会议活动，不张贴悬挂欢迎词，不搞迎来送往，不摆放花草，不安排超规格住宿，不接受赠送的各类纪念品和土特产。
一般在住宿宾馆、公司食堂、农家乐就餐，不安排宴请，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭；同城一般不安排住宿、用餐。
除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观考察。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则目录第一章总则第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作第三条重视实际效果。
深入子（分）公司及各部门、职工大众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反应激烈的突出问题，多到艰巨突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司带领要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有详细的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充裕掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充裕反应有关情况和意见建议。
要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调整决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈详细的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相干政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
贯彻落实中央 “八项规定”实施细则
贯彻落实中央“八项规定”实施细则为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，弘扬党的优良传统和作风，结合集团公司实际，制定如下实施细则。
一、坚持深入基层1. 改进调查研究。
要建立调查研究制度，针对影响全局的倾向性问题开展调查研究，事前要周密制定调研计划，明确列出调研提纲，深入基层开展调查研究。
涉及到改革、发展和稳定工作中具有普遍性的重要问题由办公室统筹安排，涉及到专项领域的重要问题按照分工进行安排。
到基层调研，既要听取领导班子成员介绍情况，更要深入车间、队站、班组和生活社区，听取中层干部和基层员工的意见建议，全面了解情况，总结经验，发现问题，提出有建设性的意见和建议。
调研后要撰写有实质性内容的调研报告，报党委主要领导审定后分头督办落实。
对于条件艰苦、困难较大和群众意见较多的单位，要建立基层联系点制度，定期深入联系点剖析问题，解决矛盾，帮促工作，切实帮助基层单位和员工解决实际困难和问题，切忌走过场、搞形式主义。
党委领导每人定点联系1个单位，每年至少安排1次驻点调研，联系点每年调整1次。
2. 提倡现场办公。
对于直属单位生产经营、技术改造、工程建设、安全环保、稳定工作中需要综合协调解决的重大问题，要尽量通过现场办公的方式解决，减少直属单位人员到总部协商频次。
现场办公要准备充分，突出解决问题，注重实际效果。
3. 改进检查工作。
要改进检查方式，凡是可以通过报表统计完成的检查，不派人到现场检查。
建立总部部门信息资源共享机制，减少多头索要信息数据。
总部综合部门组织的检查，要加强计划管理，尽量合并进行、统筹安排。
综合性检查提前6个月提出计划，临时性检查提前1个月提出计划，经办公室审核后报党委主管领导审批。
未经批准，不得擅自到基层单位开展检查活动。
严格控制调研检查频次，坚决杜绝多头、重复、交叉等无序检查的现象。
党委领导到同一单位调研检查，一般要间隔6个月以上；总部综合部门到同一单位调研检查，一般要间隔3个月以上。
XX集团公司贯彻中央八项规定的实施细则
XX集团公司贯彻中央八项规定的实施细则一、改进检查调研（一）明确目的集团公司领导、机关业务部门到基层开展大型检查调研前，要明确目的，制定方案，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位、同一个项目调研，可采取随机调研、蹲点调研、明察暗访等多种形式督查工作，了解情况。
（二）轻车简从集团公司领导下基层检查调研指导工作，本着精简、务实的原则进行安排，最大限度减少随行人员，从严控制车辆数量，无直接工作任务人员不到现场。
被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置、增加额外工作量；要根据检查调研内容，只安排与调研业务有关的人员参加，不搞层层陪同。
（三）注重实效检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，善于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，避免走形式、走过场。
调研结束后，对存在的问题原则上要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。
对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。
被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。
（四）减少频次要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。
二、严控公务费用标准（一）简化接待检查调研工作时，不搞欢迎仪式，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球；不组织车队，人员较多时集中乘坐中巴车；接待室不摆放鲜花、香烟。
对外接待应当依据公函审批接待，不得安排休假、探亲、旅游等非公务活动接待。
接待活动的场所、项目和方式应当有利于公务活动开展。
不得超规格，超标准安排，不得组织旅游和与公务无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券纪念品和土特产等。
（二）节俭用餐集团内部检查、调研工作时一律安排在内部食堂就餐，从严控制，接待对象按照接待单位职工标准缴纳伙食费；没有条件的在普通饭店、餐馆从简安排，费用自理。
贯彻落实中央八项规定及实施细则
贯彻落实中央八项规定及实施细则关于贯彻落实中央八项规定及实施细则的具体内容，我已经为大家整理好，欢迎参考!贯彻落实中央八项规定及实施细则一《办法》提出，要健全调查研究常态化机制，坚持省领导基层联系点制度，坚持下基层调研与下访、约访、接访相结合，坚持轻车简从，运用座谈会、个别访谈、实地考察、蹲点调研等多种方法，深入基层、深入群众、深入实际，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究解决问题，力求准确、全面、深入地了解情况。
《办法》提出，要本着务实高效的原则，严格清理、切实减少各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并开的合并召开。
严格会议审批程序，减少参加人员，缩短会议时间。
切实改进会风，精简会议议程，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
总结交流、工作部署且不涉密的全省性会议均采取视频会议形式召开。
切实减少文件数量，全面清理各类简报。
除省委、省政府统一安排外，省委、副省长个人不发贺信、贺电，不题词、题字。
《办法》强调，出访必须有明确的公务目的和实质性内容，严禁无明确公务、一般性考察和重复考察的团组。
严格执行出访规定，严守外事纪律。
贯彻落实中央八项规定及实施细则二《办法》强调，要规范接待工作，中央领导同志和中央部门领导同志来浙江考察调研以及外省（区、市）党政代表团的接待工作，严格按中央有关规定执行。
县和县以下单位举办的各类庆典、奠基、论坛和纪念会、表彰会、博览会、研讨会等，不邀请党和国家领导人（包括曾担任党和国家领导职务的老同志）参加。
切实改进警卫工作，减少交通管制，不得封山、封园、封路，不清场闭馆，不得停止、限制正常的生产经营活动，从严控制警灯、警报器的使用。
《办法》强调，要遵循新闻传播规律，综合运用报纸、广播、电视、新闻网站等新闻媒体，根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，按照精简务实、注重效果的原则进行报道，多反映群众关心的实质性内容，更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则
目录
第一章总则
第二章改进调查研究工作
第三章精简会议活动
第四章精简文件简报
第五章规范因公临时出国（境）活动
第六章改进新闻宣传工作
第七章厉行勤俭节约
第八章切实改进作风
第九章加强督促检查
第十章附则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作
第三条注重实际效果。
深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。
要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。
现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。