劳务工考勤制度
劳务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对劳务人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤范围与内容第四条考勤范围：劳务人员的上班、下班、请假、迟到、早退等情况。
第五条考勤内容：1. 劳务人员每日上班时间为8小时，具体工作时间根据项目需求和工作安排确定。
2. 劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按照规定办理请假手续。
3. 劳务人员应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、串岗。
4. 劳务人员因公外出需办理出门证，并在规定时间内返回。
第三章考勤管理第六条考勤管理职责：1. 各部门负责人负责本部门劳务人员的考勤管理工作。
2. 各部门考勤员负责记录、汇总、上报本部门劳务人员的考勤情况。
3. 综合部负责监督、检查、指导各部门的考勤管理工作。
第七条考勤记录：1. 劳务人员考勤记录采用电子考勤系统，每日记录劳务人员的上下班时间、请假情况等。
2. 考勤员每日核对劳务人员考勤记录，确保记录准确无误。
3. 考勤记录作为劳务人员工资核算、奖惩依据。
第四章考勤考核与奖惩第八条考勤考核：1. 按照劳务人员考勤记录，每月进行考勤考核。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对考核结果为优秀、良好的劳务人员给予奖励；对考核结果为不合格的劳务人员给予处罚。
第九条考勤奖惩：1. 对迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的劳务人员，按照公司相关规定进行处罚。
2. 对因特殊原因迟到、早退的劳务人员，需提供相关证明，经审批后方可免于处罚。
3. 对因公请假、加班等合理原因导致考勤异常的劳务人员，经审批后不予处罚。
第五章附则第十条本制度由公司综合部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司综合部负责补充和修改。
劳务公司工人考勤制度范本
劳务公司工人考勤制度范本一、总则为加强劳务公司工人考勤管理，规范工人劳动纪律，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于劳务公司全体工人。
三、工作时间1. 工作时间：每周工作五天，周六、周日为休息日。
每天工作8小时，正常上班时间为上午8点至下午5点。
如有特殊情况需调整工作时间的，需经公司负责人批准。
2. 加班：工人加班需提前向部门负责人申请，并经批准。
加班工资按照国家和公司的相关规定支付。
四、考勤管理1. 考勤方式：采用打卡制度，工人每天上班、下班均需打卡。
如有忘记打卡的，需在当天内向上级汇报并补卡。
2. 考勤记录：考勤数据由人力资源部门进行记录和保管，每月进行一次汇总。
3. 考勤异常处理：工人迟到、早退、缺勤等情况，需及时向上级汇报，并根据公司规定进行处理。
五、请假制度1. 请假程序：工人因私事请假，需提前向部门负责人提出申请，并经批准。
请假期间，工资按照公司相关规定支付。
2. 紧急请假：如有紧急情况，无法提前请假的，应在两小时内电话通知部门负责人，并在请假当天补办手续，否则按旷工处理。
六、奖惩制度1. 全勤奖：每月全勤的工人，可获得100元的全勤奖。
2. 迟到早退：每月迟到早退累计达3次以上的，取消当月全勤奖，并根据公司规定进行处罚。
3. 旷工：每月旷工达1天以上的，取消当月工资，并根据公司规定进行处理。
七、制度执行与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
2. 公司设立考勤监督小组，对考勤制度执行情况进行不定期检查，确保考勤制度的严格执行。
八、制度的修订和废止1. 本制度如有未尽事宜，需经公司领导层讨论决定，并进行修订。
2. 本制度的废止，需经公司领导层讨论决定，并公布实施。
本考勤制度自发布之日起生效，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
劳务公司工人考勤制度的实施，将有助于提高工人的工作积极性和工作效率，保障公司的正常运转。
劳务工考勤规章制度
劳务工考勤规章制度一、总则为规范劳务工的考勤管理，提高工作效率和质量，确保生产和工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有劳务工，包括临时工、合同工、外援工等。
三、考勤制度1. 考勤时间：劳务工的工作时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
迟到超过15分钟的，按旷工处理。
2. 考勤方式：劳务工每天需上班前打卡，下班后打卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 请假制度：劳务工如需请假，应提前向班组长或主管汇报请假原因，并填写请假单，经批准后方可离岗。
4. 加班制度：劳务工如有加班需求，应提前向班组长或主管汇报，经批准后方可加班，加班费按照公司规定发放。
5. 出勤奖惩：凡在规定考勤时间内准时上下班的劳务工，可享受相应的出勤奖励；迟到、早退、旷工或未经批准擅自离岗的，将受到相应的处罚。
四、考勤管理1. 考勤统计：每月底结算当月考勤数据，对准时上下班、请假、加班等情况进行统计，形成考勤报表。
2. 异常情况处理：发现考勤数据异常的，应及时核实原因，如有造假行为则按公司规定进行处罚。
3. 考勤纠正：如有考勤数据错误或漏报情况，应及时进行纠正，保证考勤数据的真实性。
五、违规处理1. 迟到早退：劳务工如有迟到或早退情况，每次扣除相应的工资，并记入个人考勤记录。
2. 旷工旷岗：劳务工如有旷工或未经批准擅自离岗情况，将扣除相应的工资并记录在个人考勤记录。
3. 考勤造假：劳务工如有造假行为，将按公司规定进行处罚，严重者将取消劳务合同。
4. 其他违规行为：对于其他违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，并在个人档案中做出相应记录。
六、附则1. 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有修订将提前通知所有劳务工。
2. 如有特殊情况需要调整考勤时间或制度，须经公司相关部门批准后方可实施。
3. 如有违反本规章制度的行为，公司将追究相应责任人的法律责任。
以上为本公司劳务工考勤规章制度，如有需要，可根据实际情况进行适当调整。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了加强工程班组的管理，确保劳务人员按时到岗，提高工作效率，保障工程质量和安全生产。
制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位劳务人员的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的劳务人员，包括但不限于技术工人、普工、司机等各类工种。
三、考勤时间1. 正常工作日：按照国家规定的工作日进行考勤，一般为周一至周五。
2. 工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班时间：根据工程需要，经项目负责人批准，可以适当安排加班，但需遵守国家关于劳动时间的相关规定。
四、考勤方式1. 采用人脸识别或指纹识别的方式进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由班组长或指定人员进行人工登记。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向班组长申请，未经批准擅自早退视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将视情况给予警告或罚款处理。
六、请假制度1. 劳务人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班组长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家相关法律法规执行。
七、缺勤处理1. 无故缺勤一天以上，将扣除相应天数的工资，并给予警告。
2. 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职处理。
八、奖励与惩罚1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的劳务人员，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了上述罚款之外，还可能影响年终奖和绩效评定。
九、监督与执行1. 班组长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 项目管理部门应定期检查考勤记录，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
对于制度中未尽事宜，由项目管理部门负责解释。
劳务队考勤制度
劳务队考勤制度是企业管理劳务队的基础工作，是确保劳务队管理水平和经济效益的重要手段。
为了加强劳务队的考勤管理，特制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于劳务队所有成员。
二、考勤时间1. 正常工作时间：按照企业规定的正常工作时间执行。
2. 加班时间：按照企业规定的加班时间执行。
3. 休息日：按照国家法定节假日和企业规定的休息日执行。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 劳务队成员需在规定时间内完成打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向队长请假并经批准。
3. 考勤数据每月进行一次汇总，如有异常情况，队长需及时进行核实并处理。
四、考勤结果的应用1. 考勤结果作为计算劳务队成员工资、奖金和福利待遇的依据。
2. 考勤结果作为评选优秀员工、晋升、晋级和培训的依据。
3. 考勤结果作为评价劳务队管理和队长工作业绩的依据。
五、考勤管理制度1. 队长是考勤管理的第一责任人，对劳务队成员的考勤工作进行全面负责。
2. 队长需定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的落实。
3. 队长对考勤数据的真实性和准确性负责，如有虚报、漏报、错报情况，将追究其责任。
4. 劳务队成员应严格遵守考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，按照企业规定进行处理。
5. 企业人力资源部门负责对考勤制度执行情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行处理。
六、考勤记录和档案管理1. 队长负责保存劳务队成员的考勤记录，保存期限为两年。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，不得随意篡改、删除。
3. 企业人力资源部门负责建立劳务队成员的考勤档案，用于记录劳务队成员的考勤情况、奖惩情况等。
4. 考勤档案作为员工晋升、晋级、培训和福利待遇的参考依据。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
企业有权对本制度进行修改和完善，并将修改情况通知劳务队。
劳务队需严格遵守本制度，确保企业管理水平的提升和经济效益的提高。
劳务人员考勤管理规范
劳务人员考勤管理规范
为加强劳动人员监督管理，确保劳务人员考勤管理更加规范、透明，现对劳务人员考勤管理规范如下：
1、入职管理：各部门使用劳务人员或临时工，必须先经人资登记办理入职手续后方可上岗，严禁不经人资直接私自用工。
2、实名制管理：劳务人员实名登记，各部门使用劳务人员必须和人资登记人员一致，严禁冒用他人信息。
3、上下班签到：劳务人员上下班使用《劳务出勤签到表》签到，如有日集中临时用工使用《临时用工出勤签到表》，每天单独一页，并注明临时用工人员工作线别、工作岗位、上下班时间、劳务公司名称等，所有出勤签到表月底随考勤提交人资备查。
4、劳动纪律：劳务人员须遵守工厂各项管理制度，依公司制度办理请假手续，出现迟到、早退、旷工等依公司制度处理。
5、考勤真实性：劳务考勤须每天划考，确保考勤真实准确，出现考勤漏划多划等视情形考核50-500元/次。
如有徇私舞弊、弄虚作假等恶性事件，将按公司制度严肃处理。
6、考勤公示：劳务考勤划考过程及月度确定版考勤须在车间公共区域公示，并将公示情况拍照在次月20日前将公示照片反馈人资。
劳务合同考勤管理制度规定
第一条为加强劳务合同管理，确保劳务工作顺利进行，提高工作效率，维护双方合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签订劳务合同的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条考勤时间：员工每日上班时间为8小时，实行标准工作日制度。
第五条考勤打卡：员工需在规定时间内打卡，迟到、早退需在打卡机上记录。
第六条迟到、早退规定：1. 迟到：员工迟到超过10分钟，按迟到一次计算；迟到超过30分钟，按迟到两次计算。
2. 早退：员工早退超过10分钟，按早退一次计算；早退超过30分钟，按早退两次计算。
第七条旷工规定：1. 未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 旷工超过半天（4小时）者，按旷工一天计算。
第八条请假规定：1. 因病请假：需提供医院证明，按病假处理。
2. 因事请假：需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
第三章考勤统计与考核第九条考勤统计：每月末，由人事部门统计各部门员工的考勤情况，并向公司领导汇报。
第十条考核与奖惩：1. 迟到、早退、旷工者，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
2. 按时上班、无迟到、早退、旷工记录的员工，给予表扬或奖励。
第十一条本制度自发布之日起实施，由公司人事部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
第十三条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。
第十四条本制度由公司人事部门负责监督执行。
通过以上规定，我们旨在建立一套科学、合理、高效的劳务合同考勤管理制度，确保劳务工作的顺利进行，提高工作效率，维护双方合法权益。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
劳务用工人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范劳务用工人员的考勤管理，保障公司生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务用工人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对劳务用工人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与工作制度第四条劳务用工人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条劳务用工人员应按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。
特殊情况需请假，须按照公司规定程序办理。
第六条劳务用工人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假条件和审批流程按照公司相关规定执行。
第七条劳务用工人员加班应按照国家规定支付加班费，加班申请需提前向部门负责人提出，经批准后方可加班。
第三章考勤记录与统计第八条考勤记录由劳务用工人员本人负责，部门负责人、考勤管理员共同审核。
第九条考勤管理员负责汇总、统计劳务用工人员的考勤情况，每月向公司领导汇报。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有伪造、篡改等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章考勤考核与奖惩第十一条考勤考核分为平时考核和年终考核，平时考核以考勤记录为依据，年终考核以全年考勤、工作绩效为依据。
第十二条对劳务用工人员考勤考核结果优秀的，给予表彰和奖励；对违反考勤规定的，给予警告、罚款等处罚。
第十三条对连续旷工、累计迟到早退超过规定次数的劳务用工人员，公司将根据公司规定进行辞退。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
劳务派遣员工考勤管理制度
一、总则第一条为加强劳务派遣员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
二、考勤原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣员工考勤的真实性和准确性。
第四条考勤管理实行打卡制度，员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
三、考勤时间及方式第五条考勤时间：1. 工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体工作时间可根据部门实际情况调整）。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第六条考勤方式：1. 劳务派遣员工需在公司规定的打卡机上打卡，记录上下班时间。
2. 特殊情况下，无法使用打卡机打卡的，需向部门负责人提出申请，经批准后可采取其他方式记录考勤。
四、考勤管理第七条考勤管理由人力资源部门负责，各部门配合执行。
第八条考勤记录：1. 劳务派遣员工每月考勤记录由部门负责人审核后，报人力资源部门备案。
2. 人力资源部门每月底对劳务派遣员工考勤进行汇总，并通报各部门。
第九条考勤处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除30分钟工资。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天扣除一天工资。
3. 请假：员工需按照公司规定提前请假，经批准后方可休假。
未经批准请假或请假未满规定时间擅自返回工作岗位，按旷工处理。
五、附则第十条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳务工人考勤公示制度范本
一、制度目的为了加强劳务工人的考勤管理，确保劳务工人的工作时间和工作质量，维护公司及劳务工人的合法权益，特制定本考勤公示制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务工人。
三、考勤公示原则1. 公平、公正、公开；2. 实事求是，确保考勤数据的准确性；3. 及时性，考勤信息应于每月结束后一周内公示。
四、考勤公示内容1. 劳务工人姓名；2. 工种；3. 考勤日期；4. 上班时间及下班时间；5. 实际工作时间；6. 请假、事假、病假等特殊情况说明；7. 迟到、早退、旷工等违纪情况；8. 考勤结果及奖惩措施。
五、考勤公示程序1. 劳务工人每日上下班应按时打卡，不得代打卡、串岗等违规行为；2. 人力资源部负责每日考勤数据的统计和汇总；3. 人力资源部于每月结束后一周内，将考勤结果在公告栏、内部网站等渠道进行公示；4. 劳务工人对考勤结果有异议的，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部应在接到异议后三个工作日内给予答复。
六、考勤奖惩措施1. 对于考勤表现良好的劳务工人，公司将给予一定的奖励；2. 对于迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚；3. 对于连续旷工、严重违纪的劳务工人，公司将按照劳动合同相关规定进行处理。
七、考勤监督与责任1. 人力资源部负责考勤制度的执行和监督，确保考勤数据的准确性；2. 各部门负责人对本部门劳务工人的考勤情况进行监督，发现问题及时上报人力资源部；3. 劳务工人有义务遵守考勤制度，对考勤制度执行过程中的问题进行监督和反映。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过本考勤公示制度，旨在规范劳务工人的考勤管理，提高工作效率，确保劳务工人的合法权益，为公司创造良好的工作氛围。
劳务人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，规范劳务人员考勤行为，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于建筑、安装、维修、清洁等岗位。
第三条劳务人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员的合法权益得到保障。
第二章考勤时间第四条劳务人员每日工作时间按照公司规定执行，具体工作时间如下：1. 建筑安装、维修等岗位：每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 清洁等岗位：每日工作时间为8小时，上午7:00至11:30，下午13:00至17:30。
第五条特殊情况下，经公司同意，劳务人员的工作时间可适当调整。
第三章考勤制度第六条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条劳务人员因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假流程如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。
2. 病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准，1天以上由总经理批准，并需提供相关医疗证明。
3. 婚假：3天以内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。
4. 丧假：3天以内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。
5. 产假：根据国家规定执行。
第九条劳务人员请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第四章考勤记录与奖惩第十条考勤记录由各部门负责人负责，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
第十一条劳务人员考勤结果与工资核算挂钩，对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第十二条对遵守考勤规定、表现突出的劳务人员，公司将给予表扬和奖励。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，须经公司总经理批准。
劳务队相关考勤管理制度
劳务队相关考勤管理制度一、目的为确保劳务队正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工出勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，使考勤管理科学化、规范化，为公司的健康发展提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于劳务队全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 劳务队员工按照国家规定实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得擅自离岗、早退。
4. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在完成工作任务的前提下，申请调整工作时间，但需经部门主管批准。
5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，具体安排由公司领导决定。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，可采取其他方式记录出勤，如填写外出登记表或通过移动端应用报备。
- 未报告且未签到的，视为旷工，按公司旷工规定处理。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到员工需提供合理解释和证明，经核实后，可由上级主管进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。
劳务合同考勤管理制度
第一章总则第一条为规范劳务合同管理，保障劳务人员的合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与劳务人员签订劳动合同的人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员的出勤、加班、休假等权益得到充分保障。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责劳务合同考勤管理制度的制定、实施和监督。
第五条劳务管理部负责劳务人员的招聘、培训、合同签订、续签、解除等工作。
第六条各部门负责本部门劳务人员的日常考勤、加班、休假等管理工作。
第三章考勤管理制度第七条考勤方式：劳务人员应按照公司规定的时间，通过指纹打卡或刷脸打卡等方式进行考勤。
第八条考勤时间：劳务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
第九条迟到与早退：1. 迟到：劳务人员未在规定上班时间内打卡，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）的，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上的，视为旷工，按旷工处理。
2. 早退：劳务人员未在规定下班时间内打卡，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）的，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上的，视为旷工，按旷工处理。
第十条休假管理：1. 劳务人员因事需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 事假：事假一般不超过3天，如需延长，需经人力资源部审批。
3. 病假：劳务人员因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经人力资源部审批后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。
第十一条加班管理：1. 劳务人员因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤结果查询与反馈第十二条劳务人员可通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部提出。
第十三条各部门负责人应定期对劳务人员的考勤情况进行检查，发现问题及时反馈给人力资源部。
第五章违规处理第十四条违反本制度规定的劳务人员，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 降级；4. 解除劳动合同。
劳务考勤管理制度范本
劳务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务人员的行为，保证工程项目的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员。
第三条本制度的目的是加强对劳务人员的考勤管理，确保工程项目的顺利进行，提高员工的工作积极性和效率。
第四条公司各部门应严格执行本制度，确保考勤管理的真实、准确、完整。
第二章考勤时间第五条劳务人员应按照公司的规定时间上班和下班，严格遵守作息时间。
第六条劳务人员因故不能按时到岗的，应提前向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条劳务人员加班应按照公司的加班规定执行，加班时间应报上级审批，并计入考勤记录。
第三章考勤记录第八条劳务人员应按照公司的规定进行打卡，准确记录上下班时间。
第九条劳务人员因公外出或因私外出不能打卡的，应提前向直接上级报告，经批准后方可外出。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，不得虚报、漏报、迟报。
第四章考勤监督与惩罚第十一条各部门负责人应加强对劳务人员的考勤监督，确保考勤管理的执行。
第十二条对违反考勤规定的劳务人员，应按照公司的相关规定进行处罚。
第十三条对表现优秀的劳务人员，应给予奖励和表扬。
第五章考勤结果的应用第十四条考勤结果应作为劳务人员绩效考核的重要依据。
第十五条考勤结果应作为劳务人员薪酬发放的重要依据。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
以上考勤管理制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况进行调整和完善。
劳务公司考勤管理制度
劳务公司考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保公司业务的高效运转，同时保障员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
四、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。
2. 员工应在规定时间内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、请假规定1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 请假审批权限根据请假天数不同而有所区分，具体按照公司人事管理规定执行。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、加班管理1. 加班需由部门主管根据工作需要安排，并报人力资源部门备案。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
3. 加班费按照国家规定的标准支付，或以调休形式补偿。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差需事先报备，并获得上级领导的批准。
2. 出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响公司正常运营秩序的行为，将被视作严重违纪，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
劳务公司考勤规定
劳务公司考勤规定
1. 考勤时间
- 劳务公司的员工应按照规定的上班时间和下班时间到岗工作。
上班时间为每天早上8点至下午5点，中间包含1小时的午休时间。
2. 打卡要求
- 员工应使用公司提供的打卡设备进行签到和签退操作。
- 打卡设备应放置在公司指定的位置，并确保正常运行。
3. 迟到和早退
- 如果员工在上班时间开始后15分钟内到达，则视为迟到。
- 如果员工在下班时间前15分钟内离开，则视为早退。
- 员工每次迟到或早退超过3次，将被扣除半天工资。
4. 请假和补卡
- 员工需要请假时，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明原因和请假时间。
- 如需补卡，员工应向直属上级提出申请，并在补卡单上注明原因和补卡时间。
- 请假和补卡的审批结果将由公司人力资源部门进行处理。
5. 出勤统计
- 劳务公司将根据员工的考勤记录进行出勤统计。
- 如果员工的出勤率低于90%，将被扣除当月工资的5%作为迟到早退惩罚。
6. 公司规章制度
- 本考勤规定是劳务公司的一部分，员工应严格遵守公司的其他规章制度。
- 对于违反规章制度的行为，公司将采取相应的纪律措施。
以上为劳务公司的考勤规定，请员工们遵守并配合执行。
任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
劳务计时考勤制度
劳务计时考勤制度是一种对企业员工工作时间和出勤情况进行管理的制度，它对于保障企业的正常运营和员工的合法权益具有重要意义。
本文将从劳务计时考勤制度的概念、作用、内容等方面进行详细阐述。
一、劳务计时考勤制度的概念劳务计时考勤制度是指企业按照工作时间、工作内容、工作岗位等因素，对员工的工作时间和出勤情况进行的全面、系统的记录和考核的一种管理制度。
它主要包括考勤记录、考勤统计、考勤分析等环节，旨在确保员工按时上下班，提高工作效率，保证企业生产和经营的正常进行。
二、劳务计时考勤制度的作用1. 提高员工工作效率：通过考勤制度，员工会按时上下班，减少迟到、早退等现象，从而提高工作效率。
2. 保证企业利益：考勤制度可以确保员工按照企业规定的工作时间工作，避免员工私自旷工、兼职等行为，从而保障企业的利益。
3. 公平分配工作任务：通过对员工工作时间的统计和分析，企业可以合理分配工作任务，确保员工的工作量均衡。
4. 规范员工行为：考勤制度对员工的出勤情况进行严格考核，有助于规范员工的行为，树立良好的企业风气。
5. 保障员工权益：考勤制度可以确保员工加班、请假等事项的合法性，避免企业侵犯员工权益。
三、劳务计时考勤制度的内容1. 考勤记录：企业应当为每位员工建立一份考勤记录表，记录员工每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
2. 考勤统计：企业应当定期对员工的考勤记录进行统计，生成考勤报表，包括员工的出勤天数、迟到早退次数、加班时长等数据。
3. 考勤分析：企业应当对考勤报表进行深入分析，了解员工的出勤状况，发现问题并及时解决，提高企业管理水平。
4. 考勤考核：企业应当设立考勤考核机制，对员工的考勤情况进行奖惩，激励员工按时上下班，提高工作效率。
5. 考勤管理制度：企业应当制定完善的考勤管理制度，明确考勤规定、请假流程、加班待遇等内容，确保考勤管理的公平、公正、公开。
四、结论劳务计时考勤制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业的正常运营和员工的合法权益具有重要意义。
劳务队考勤与请假管理制度
劳务队考勤与请假管理制度1. 引言劳务队考勤与请假管理制度旨在规范和管理劳务队的考勤和请假事务，确保劳务队成员的工作时间和请假情况能够得到有效记录和管理。
2. 考勤管理2.1 考勤规定劳务队成员应按时到达指定工作地点参与工作，不得迟到早退。
每天工作起始时间和结束时间应根据具体工作要求确定，并在工地施工现场进行公示。
考勤记录应使用指定的考勤系统进行，个人应保管好个人考勤卡。
考勤卡丢失时应及时向考勤管理员报备。
2.2 考勤流程劳务队成员每天到达工地后，应将考勤卡放置于指定考勤器上，确保考勤记录准确。
考勤管理员每天定时核对考勤数据与工地人员到勤情况，记录缺勤或迟到早退情况。
考勤数据将会以报表形式定期提交给劳务队负责人和项目经理。
3. 请假管理3.1 请假规定劳务队成员需要请假时，应提前向直接上级或班组长提出请假申请。
请假申请应提供请假时间、请假事由和预计请假天数等信息。
长期请假（超过3天）的申请还需填写请假计划，包括工作交接安排和请假人员名单等。
3.2 请假流程劳务队成员提交请假申请后，直接上级或班组长应尽快审批并给予回复。
请假申请被批准后，劳务队成员需将审批结果通知给考勤管理员。
请假期间考勤管理员将会标记请假人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤与请假统计4.1 统计内容每月统计劳务队成员的出勤天数、迟到早退次数、请假次数等相关数据。
对于请假次数超过规定限制的人员，应进行相应的处理或警告。
4.2 统计报表考勤管理员定期制作考勤统计报表，包括上述统计内容。
统计报表将会发送至劳务队负责人和项目经理，供其查阅和分析。
5. 处罚措施对考勤迟到早退、缺勤情况严重或请假次数超过规定限制的劳务队成员，将会受到一定的处罚措施，具体如下：轻微迟到早退，罚款20元/次；迟到早退超过3次，罚款50元/次；迟到早退超过5次，扣除相应工资；缺勤超过2天，扣除相应工资；请假次数超过规定限制，扣除相应工资或停职。
6. 总结劳务队考勤与请假管理制度的实施有助于规范和管理劳务队成员的工作时间和请假情况，提高工作效率和管理水平。
劳务考勤制度备案
劳务考勤制度备案一、目的和依据为了规范劳务派遣员工的行为，保证公司正常的工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我公司所有劳务派遣员工。
三、考勤规定1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间分别为早9:00至晚18:00，中午休息1小时。
2. 打卡规定：员工需每天按时打卡，上午上班前和下午下班后各打卡一次。
如有迟到、早退、请假等情况，需提前向主管请假并说明原因。
3. 请假规定：员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资和福利按照公司相关规定执行。
4. 加班规定：员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班时间和工资按照公司相关规定执行。
5. 调休规定：员工如需调休，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
调休时间应在当月内完成，不得跨月。
四、考勤管理1. 部门经理和主管负责对员工的考勤进行管理和监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 人力资源部设立考勤记录表，对员工的考勤情况进行详细记录。
3. 考勤记录表需定期公示，以便员工查阅。
五、奖惩机制1. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司予以奖励。
2. 对违反考勤制度、迟到、早退、请假等不符合规定行为的员工，公司予以处罚。
六、制度执行和监督1. 公司设立制度执行小组，负责考勤制度的执行和监督。
2. 制度执行小组对考勤制度进行定期检查，对存在的问题及时整改。
3. 公司设立监督机构，对考勤制度的执行情况进行监督。
七、解释权本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
八、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
九、其他事项如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司名称：制定日期：以上内容仅供参考，具体考勤制度需根据公司的实际情况进行制定。
在制定考勤制度时，应充分考虑员工的权益，确保考勤制度的合理性和可操作性。
同时，考勤制度的执行需要全体员工的共同努力，各部门要加强沟通与协作，共同维护公司的正常工作秩序。
劳务合同考勤条款
一、考勤时间1. 劳务人员应按照合同约定的时间准时到岗，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应提前向甲方（用人单位）提出书面申请，并经甲方批准后方可离岗。
2. 劳务人员的上班时间为每日8小时，工作时间为每周40小时，如遇国家法定节假日、休息日及调休日，劳务人员的加班时间按国家规定计算。
3. 劳务人员应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自调整工作时间，如有违反，甲方有权扣除相应工资。
二、考勤记录1. 甲方应设立考勤记录簿，记录劳务人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、迟到、早退等。
2. 劳务人员应配合甲方做好考勤工作，如实填写考勤记录簿，不得弄虚作假。
3. 劳务人员如有请假、迟到、早退等情况，应在考勤记录簿上注明原因，并经甲方签字确认。
三、考勤制度1. 劳务人员应严格遵守甲方制定的考勤制度，不得擅自离岗、串岗、顶岗。
2. 劳务人员应自觉维护工作场所的秩序，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3. 劳务人员如有特殊情况需离岗，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可离岗。
四、考勤处罚1. 劳务人员如有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，甲方有权扣除相应工资。
2. 劳务人员如有严重违反考勤制度的行为，如连续旷工超过3天，甲方有权解除劳动合同。
3. 劳务人员如有违反考勤制度的行为，甲方有权对劳务人员进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分。
五、考勤待遇1. 劳务人员按合同约定享受法定节假日、休息日及调休日的待遇。
2. 劳务人员加班工资按国家规定计算，甲方应按时支付。
3. 劳务人员如有请假、迟到、早退等情况，甲方有权根据实际情况扣除相应工资。
六、考勤争议处理1. 劳务人员对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。
2. 甲方应在收到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知劳务人员。
3. 劳务人员对甲方的处理结果仍有异议的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
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劳务工考勤制度
劳务工考勤制度
第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。
第二条、适用范围
一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的'有关法令法规外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。
第二章：录用
第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。
第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。
第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。
劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。
第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。
第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。
第三章：工作
第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。
第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。
第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，
无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。
第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。
第四章：工资
第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年5月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过3万吨为忙季。
各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费400元/月，生产忙季回公司工作后恢复原工资标准。
不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。
第十三条、工资标准：
一、操作层劳务人员工资标准：
一档1100元/月～1300元/月
二档900元/月～1100元/月
三档700元/月～900元/月
各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。
二、施工管理劳务人员工资标准：
高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。
二级项目经理3500元/月～4000元/月。
三级项目经理2500元/月～3000元/月。
五大员：1500元/月～2000元/月。
各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。
上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。
三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。
第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。
实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。
第十五条：劳务人员的工资及各类奖励、福利、外勤补贴、劳动保护费等支出均纳入各基层单位经济责任目标承包范围内，并在当期成本中消化。
第十六条、劳务人员实行按日考勤，由基层单位落实专人，严格考核;各基层单位每月10日前，将劳务人员工资表、考勤表(表格附后)报各事业部审核;劳务人员当月工资实行下月20日结算;工资以法定货币形式按时、足额地支付劳务人员应得的劳动报酬;劳务人员离职，应按实际出勤结算。
第五章：劳动保险和福利待遇：
第十七条、按政府规定，根据劳务人员的不同类型，通过劳务公司按时向指定构为缴纳社会基本保险金。
第十八条、劳务人员患病或非因公负伤，符合公司请假制度，在合同期内可以享受政府规定的医疗期，医疗期的工资待遇病假按60%计发，事假按日计扣(含各类津贴)。
医疗费按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》执行。
第十九条、劳防用品按本公司规定标准发放。
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