【最新推荐】修改退工日期说明书-word范文 (5页)
劳动中的工作时间变更范本
劳动中的工作时间变更范本一、背景介绍在劳动合同签订后，有时候由于工作需要或其他特殊情况，雇主和员工可能需要对工作时间进行调整。
本文就劳动中的工作时间变更范本展开讨论，为雇主和员工提供一个模板参考，确保变更时间的合法、合规。
二、工作时间变更范本以下是一份工作时间变更范本，雇主与员工可根据具体情况进行调整和修改：[公司名称][公司地址][日期]变更通知根据双方协商一致和情况变化，我们决定对员工的工作时间进行变更，具体安排如下：1. 变更原因：[简要说明变更工作时间的原因]2. 变更内容：（1）旧工作时间：[旧工作时间段]（2）新工作时间：[新工作时间段]（3）工作日：[具体工作日安排]3. 生效日期：该变更安排将于[生效日期]开始生效。
4. 其他变更事项：[如有其他变更事项，可以在此说明]5. 解决方案：（1）对于变更前已经安排的休假、加班等事项，将在双方协商后做出适当调整。
（2）变更后的工作时间安排应符合相关劳动法律法规的要求，并保证员工享受合法的休息时间。
请员工在收到通知后确认，并按照新的工作时间安排履行岗位职责。
雇主（签名）：________ 员工（签名）：________三、变更范本使用说明1. 此范本仅供参考，雇主和员工应根据实际情况和需要进行具体调整和修改。
2. 双方应在合作和平等的基础上协商变更工作时间，并确保符合适用的劳动法律法规。
3. 变更通知应以书面形式进行，以保留双方的交流记录和证明文件。
四、工作时间变更的法律依据工作时间的变更应遵循适用的劳动法律法规，特别是以下相关规定：1. 《劳动法》第三十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以向劳动者提出延长工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时的请求。
劳动者可以不同意，但是用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同。
2. 《劳动法》第四十四条：用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。
变更劳动合同内容，应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
【最新推荐】修改退工日期说明书-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==修改退工日期说明书篇一：退工说明退工备案经办程序（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；（三）办理窗口：区劳动力市场大厅④号窗口和⑤号窗口；（四）相关材料：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；5. 劳动合同书；6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
退工说明
退工备案经办程序（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；（三）办理窗口：区劳动力市场大厅③号和④窗口；（四）相关材料：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；5. 劳动合同书；6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
咨询电话：58958256。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
情况说明(供数据修改)
数据更正情况说明
：
本单位在办理用工手续（录用退工合同续订调动）时，因，需对
信息进行更正。
经（用人单位名称）与（劳动者姓名）协商一致，共同要求对上述信息作更正，具体内容更改为。
其他补充内容：
用人单位和劳动者本人承诺：本次信息的更正真实有效，无论是以前还是今后，凡因信息更正而产生的一切法律责任和后果，均
由（用工单位名称）与（劳动者姓名）自行协商解决。
协商不一致的，可通过司法途径解决，其法律责任和不利后果，与其他单位个人无关。
特此说明！
用工单位名称（加盖公章）：
法人代表（签字）；劳动者姓名（签字）：
单位联系电话：劳动者联系电话：
日期：日期：
附：企业营业执照和劳动者身份证复印件。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
新退工说明
退工说明一．关于退工办理（一）、用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者被追究刑事责任或被劳动教养的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.劳动合同期满的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位被依法宣告破产的；13.用人单位决定提前解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。
（二）、劳动者依法与用人单位解除劳动合同1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二. 所带材料1.《就业失业登记证》；2.《养老保险手册》；（本人签字，2014年7月1日以后新参保的不要手册）3.失业保险缴费情况单（社险打印，不享受失业保险的不打单子）；4.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（以下简称：《分区花名册》）；三.定性材料及所填表格1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的所填表格：《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》；2. 试用期不合格定性材料：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）；所填表格为《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》；3.4.5 劳动者过失定性材料：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）；所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》；6.劳动者被追究刑事责任定性材料：法院裁决书所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》7.医疗期满解除劳动合同定性材料：劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》8. 不胜任工作定性材料：用人单位出具的事实记录（要写明不胜任工作的详细事实、本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、单位盖章）所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》9、客观情况发生变化定性材料：工会或职代会决议（职工代表签字）、职工分流安臵方案（有上级主管部门的需批件）所填表格：《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》《终止或解除解除合同情况说明书》10.劳动合同期满（1）个人提出终止合同定性材料：辞职申请所填表格《终止劳动合同证明书》（2）单位提出终止合同所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》11.12.13企业破产或解散（1）依照破产法进行重整定性材料：工会或者全体职工同意的职工分流安臵方案所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》（2）依法宣告破产定性材料：司法裁定书所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》（3）用人单位提前解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销定性材料：营业执照和税务登记证注销证明所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》14.劳动者依法与单位解除劳动合同（1）个人提出定性材料：辞职申请所填表格：《解除劳动合同证明书》（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益，定性材料：仲裁部门的调解书、裁决书或法院部门的调解书、裁决书所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》备注：近日，市局对退工退档及申领失业保险的手续进行规范，我局正对退工说明进行逐步调整。
上海市退工证明模板
上海市退工证明模板1.引言1.1 概述上海市退工证明模板是指在劳动关系终止后，雇主为雇员提供的一份文件，用于证明其从公司离职的事实和相关情况。
这份退工证明模板在上海市范围内适用，格式统一，可以作为雇员在离职后的重要证明材料之一。
退工证明模板通常包括以下内容：雇员的个人信息（例如姓名、性别、id号码等）、入职日期、离职日期、工作岗位、工作职责、工作表现评价、离职原因等。
根据个别情况，退工证明模板的具体内容可能会有所调整。
这份退工证明模板的主要目的在于为雇员提供一份正式的离职证明，以便他们在后续的求职过程中能够证明自己的工作经历和职业能力。
同时，它也能够帮助雇主和雇员解决劳动争议，明确双方的责任和义务。
因此，上海市退工证明模板对于雇主和雇员双方来说都具有重要意义。
对于雇主而言，它能够规范离职证明的内容，减少争议和纠纷的产生；对于雇员而言，它是一份宝贵的证据，能够提升自身的求职竞争力。
在接下来的文章中，我们将重点介绍上海市退工证明模板的具体要求和格式，以及如何正确填写和使用退工证明模板。
通过详细的解读和案例分析，希望读者能够更好地理解和应用这一重要的劳动关系文件。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织框架和分层次的安排，它直接影响着读者对文章内容的理解和吸收程度。
一个良好的文章结构能够使读者易于阅读和理解文章内容，同时也能体现出作者条理清晰、逻辑严密的写作能力。
在本文中，文章结构主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要用来介绍文章的背景和目的，引起读者的兴趣并使其对后续内容有所期待。
在引言部分，可以简要概述退工证明的作用和重要性，以及撰写上海市退工证明模板的目的。
正文部分是文章的核心部分，主要用来展开论述和阐释退工证明的相关内容。
在本文中，可以分成两个要点分别进行讨论。
第一个要点可以着重介绍上海市退工证明模板的基本要求和格式。
包括证明文件的标题、证明人信息、被证明人信息、证明内容、签发日期等内容。
单位退工证明标准格式范本模板
单位退工证明标准格式范本模板证明是根据确实的材料判明真实性。
单位退工申请报告书怎么样写才简洁明了呢?如今就跟着一起来理解一下单位退工证明吧。
先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日分开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司年月日×××××单位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。
请单位按照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：xx申请日期：××××年××月××日尊敬的指导：今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深入认识以及再也不早退的决心。
我犯的是一个严重的原那么性的问题。
我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最根本的责任，也是最根本的义务。
但是我却连最根本的都没有做到。
事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出宏大的代价，也已经深入的认识到此事的重要性。
如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深入检讨。
我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。
平时作风懒散, 假设不是因为过于懒散也不至于如此。
为了更好的认识错误，也是为了让指导可以相信我可以真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：1、思想上的错误：对于参加培训的重视不够。
退工说明-新
退工说明一、五险退工所带材料：1)本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）2)本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案3)劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）4)养老手册（要职工本人确认签字）5)就失业证6)失业保险缴费情况单（社险打印）所填表格：1)户口所在地是津南区和外省的：填“综合表”和《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》2)户口所在地是本市外区的：填《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》、《终止或解除劳动关系情况说明书》、终止/解除劳动合同证明书、终止/解除劳动合同通知书、《终止（解除）劳动合同程序表》3)客观情况发生变化、协商一致、经济性裁员解除劳动合同的，还须填写《解除劳动合同协议书》4)非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资格审核表》5)非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的填《天津市失业保险视同缴费年限认定表》解除原因的相关证明材料——说明如下：①解除合同（填解除的通知书和证明书）：a)协商一致：填《解除劳动合同协议书》（必须本人签字）b)试用期不合格：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）、工会意见c)劳动者过失：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、工会意见、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）d)不胜任工作（要经过调岗或培训以后仍然不能胜任）：提供用人单位出具的事实记录（要写明本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、不胜任工作的详细事实，单位盖章）、工会意见、和相关纸质记录材料e)用人单位过失：提供市或区（县）劳动仲裁委员会裁决、用人单位工会意见f)医疗期满：复工通知书（写明职工在本单位工作的起止日期和医疗期的起止日期，并通知本人复工）、劳动鉴定委员会鉴定材料、职工医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录g)客观情况发生变化：董事会决议（法人章或法人签字）、职代会决议（职工代表签字）、职工分流安置方案、上级主管部门批件h)劳动者提出：职工自愿辞职申请书（要有本人签字和辞职日期）、用人单位同意辞职批复i)经济性裁员：裁减人员书面报告（主管部门初审意见）、财务报表、生产经营及开工率情况、工资台账、经济补偿金支付情况、企业扭亏增盈措施等②终止合同（填终止的通知书和证明书）：企业破产或解散：上级主管部门批件（如：破产企业需持法院开具的破产裁定书；企业拆迁需持政府拆迁凭证等）备注：1)劳动合同起始日期与失业保险缴费情况单日期不一致的要写情况说明（单位盖章、本人签字）2)档案退到户口所在地劳动局（档案转接手续应由用人单位负责办理，不得由职工本人或其家属代办）3)有经济补偿金的，单位要出具本人已经领取补偿金的凭证（加盖财务章）4)企业没有为员工上保险的，不予办理退工退档手续二、三险就要三张表（1. 分区花名册 2.社险的“增减变动表” 3.综合表）做好人力资源，企业无忧“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续，超过60天不能退工”此说明是我区根据市局有关规定及实际操作总结出来的暂行说明，如有变动，按实际情况办理！。
更改退工协议书
更改退工协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或负责人）：_______________职务：_________________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因_________________等原因，双方同意对原劳动合同进行更改，并达成如下协议：第一条劳动合同的更改1.1 双方同意将原劳动合同中关于_________________的条款更改为_________________。
1.2 双方同意对原劳动合同的_________________条款进行补充，补充内容为_________________。
1.3 双方确认，除本协议明确约定的更改外，原劳动合同的其他条款继续有效。
第二条退工事宜2.1 甲方同意按照本协议的约定，对乙方进行退工处理。
2.2 乙方同意接受甲方的退工处理，并按照本协议的约定办理相关手续。
2.3 双方确认，乙方在退工后，不再享有原劳动合同项下的权利和义务。
第三条经济补偿3.1 甲方同意根据_________________的规定，向乙方支付经济补偿金，金额为人民币_________________元。
3.2 乙方同意接受甲方支付的经济补偿金，并确认该补偿金的支付已经满足乙方的合法权益。
第四条保密条款4.1 乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条违约责任5.1 如一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
退工提档介绍信范文模板
【公司名称】【日期】尊敬的【接收单位名称】：您好！我司员工【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】，原系我司【部门名称】的【岗位名称】，因【离职原因】于【离职日期】正式离职。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，现向贵单位申请办理其人事档案的转移手续。
为此，特此出具退工提档介绍信如下：一、员工基本情况1. 姓名：【员工姓名】2. 性别：【性别】3. 出生日期：【出生日期】4. 民族：【民族】5. 政治面貌：【政治面貌】6. 身份证号码：【身份证号码】7. 联系电话：【联系电话】8. 邮箱：【邮箱】二、员工工作经历1. 入职日期：【入职日期】2. 离职日期：【离职日期】3. 工作岗位：【岗位名称】4. 职称：【职称】5. 员工等级：【员工等级】6. 主要工作职责：【主要工作职责】三、离职原因【员工姓名】因【离职原因】（如：个人原因、家庭原因、健康原因、工作调动等）提出离职申请，经公司批准，于【离职日期】正式离职。
四、人事档案转移事项1. 请贵单位按照相关规定，及时接收【员工姓名】的人事档案，并妥善保管。
2. 请贵单位在接收档案后，及时与我司办理相关手续，确保档案的完整性和准确性。
3. 如有疑问，请与我司【部门名称】联系，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
五、其他事项1. 本介绍信自出具之日起生效，有效期为【有效期】。
2. 本介绍信一式两份，我司和贵单位各执一份。
敬请贵单位予以支持与配合，感谢贵单位对我司员工人事档案转移工作的关心与帮助。
特此函告。
【公司名称】【公司盖章】【联系人姓名】【联系电话】附件：【员工离职证明】【员工工资结算证明】【员工社会保险缴纳证明】等。
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
退工调档案介绍信模板
尊敬的：您好！根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将我公司员工（姓名）的退工调档案事宜办理介绍如下，敬请予以协助。
一、员工基本信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）入职日期：（入职日期）离职日期：（离职日期）二、离职原因（姓名）因（离职原因，如：个人发展、家庭原因、公司调整等）自愿提出离职，经公司同意，双方已按照规定程序办理了离职手续。
三、档案情况1. 工作档案：包括但不限于劳动合同、岗位说明书、培训记录、工作业绩考核、奖惩记录等。
2. 个人档案：包括但不限于身份证、户口本、学历证书、职称证书、资格证书等。
3. 人力资源档案：包括但不限于工资发放记录、社会保险缴纳记录、公积金缴纳记录等。
四、办理要求1. 请贵单位协助（姓名）办理档案转移手续，确保档案完整、准确、及时。
2. 请贵单位在收到本介绍信后，及时安排相关人员对（姓名）的档案进行审核，确保档案内容的真实性和完整性。
3. 如档案中存在缺失或错误信息，请贵单位予以核实并补充完善。
4. 请贵单位在办理完毕档案转移手续后，将办理结果反馈给我公司。
五、联系方式联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）特此介绍信，敬请予以协助。
此致敬礼！（公司名称）（公司盖章）（日期）附件：（如有，请列出附件名称）1. （附件1名称）2. （附件2名称）……n. （附件n名称）注：本介绍信一式两份，一份由贵单位留存，一份由我公司存档。
申请更改劳动合同时间模板
[您的联系方式：电话、邮箱等][申请日期][公司名称][公司地址]尊敬的[公司负责人姓名]：您好！我是贵公司[部门名称]的员工[您的姓名]，工号[您的工号]。
在此，我谨向您提出关于更改劳动合同时间的申请，现将具体情况说明如下：一、申请背景自[入职日期]加入贵公司以来，我在[部门名称]从事[具体职位]工作，期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，得到了领导和同事的认可。
然而，由于个人原因，我目前需要调整工作时间，以便更好地平衡工作与个人生活。
二、申请内容1. 原劳动合同时间：[原合同工作时间]，即[具体工作日]至[具体工作日]。
2. 修改后的劳动合同时间：[修改后的工作时间]，即[具体工作日]至[具体工作日]。
3. 修改后的工作时间安排：- 工作日：[具体工作日]- 上班时间：[具体上班时间]- 下班时间：[具体下班时间]- 休息日：[具体休息日]4. 修改后的工作内容：[简要说明修改后的工作内容，如有变化]三、申请理由1. 个人原因：[具体说明个人原因，如家庭、健康、学习等]2. 工作安排：[说明修改工作时间后，如何保证工作质量和效率]3. 公司利益：[说明修改工作时间对公司利益的影响，如有益于公司业务发展等]四、承诺与保证1. 我承诺在修改后的工作时间内，全力以赴，保质保量地完成工作任务。
2. 我保证在修改工作时间期间，不违反公司规章制度，不影响团队协作。
3. 我愿意接受公司对我的工作表现进行监督和考核。
五、请求鉴于以上情况，恳请贵公司领导批准我的劳动合同时间更改申请。
如有需要，我愿意提供相关证明材料，并积极配合公司完成相关手续。
感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
如有任何疑问，请随时与我联系。
此致敬礼！[您的姓名][联系方式：电话、邮箱等][附件：相关证明材料（如有）]注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
退工单日期在辞职报告前
在此，我向您提交我的辞职报告，并希望能得到您的批准。
在此，我想就辞职报告中的退工单日期与辞职日期的关系进行简要说明。
首先，我想表达我对公司及领导们的感激之情。
自从我加入公司以来，在这里度过了愉快的时光。
公司为我提供了良好的工作环境、丰富的学习和成长机会，让我在工作中不断进步。
在此，我要感谢领导们的关心与指导，感谢同事们的帮助与支持。
正是因为有了大家的陪伴，我才能在公司中取得了一定的成绩。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。
在做出这个决定之前，我充分考虑了自己的职业规划和生活需求，认为现在是离开公司寻找新发展的时机。
在此，我恳请领导审批我的辞职报告。
关于辞职报告中的退工单日期与辞职日期的关系，我想解释如下：1. 退工单日期：根据我国相关法律法规，员工辞职需提前30天书面通知用人单位。
因此，我在辞职报告中填写的退工单日期为30天前。
这是为了确保我在离职前能够顺利完成手头的工作，同时给公司留下充足的时间来安排新员工的接替工作。
2. 辞职日期：辞职日期是指我正式离开公司的日期。
由于退工单日期已经提前30天提交，因此在实际离职时，我将按照辞职日期离开公司。
这样做是为了确保我在离职期间，仍能履行我的工作职责，为公司的发展贡献最后的力量。
之所以将退工单日期放在辞职日期之前，主要是出于以下考虑：（1）遵守法律法规：按照我国相关法律法规，员工辞职需提前30天书面通知用人单位。
因此，将退工单日期提前，是为了确保我在离职过程中遵守法律规定。
（2）工作交接：将退工单日期提前，有助于我在离职前更好地完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
这样可以降低因离职带来的工作空档，减少对公司运营的影响。
（3）体现职业素养：将退工单日期提前，体现了我的职业素养和责任心。
这有助于我在离职后，继续保持与公司的良好关系，为公司的长远发展贡献力量。
总之，我在辞职报告中将退工单日期放在辞职日期之前，是为了遵守法律法规、确保工作交接顺利进行，以及体现我的职业素养。
【最新2018】退工通知书被员工si修改-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退工通知书被员工si修改篇一：■辞退员工通知书格式辞退通知书通知:________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限公司年月日篇二：辞退员工通知书XXXX公司人事管理规定辞退员工通知书(存根)HR—017编号20 字第号先生/女士：经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
XXXX公司人力资源部XXXX公司辞退员工通知书编号20 字第号先生/女士：经公司研究，由于从年月日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单XXXX公司人力资源部年月日篇三：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
解除劳动合同日期声明书范本
解除劳动合同日期声明书范本背景解除劳动合同是指用人单位和劳动者协商一致或者按照法定程序终止劳动合同的行为。
根据劳动法的规定，在解除劳动合同时，单位需要向劳动者发出解除劳动合同声明书，明确解除合同的日期。
本文将提供一份解除劳动合同日期声明书的范本，帮助用人单位填写相关内容。
解除劳动合同日期声明书日期声明书编号[声明书编号根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经与劳动者协商一致，单位决定解除与劳动者签订的劳动合同。
特发此解除劳动合同日期声明书，具体内容如下1. 单位信息单位名称[单位名称单位地质[单位地质单位联系方式[单位联系方式2. 劳动者信息姓名[劳动者姓名性别[劳动者性别联系号码 [劳动者联系号码住质[劳动者住质联系方式[劳动者联系方式3. 劳动合同信息合同类型[劳动合同类型合同开始日期[劳动合同开始日期合同结束日期[劳动合同结束日期解除日期[解除劳动合同的日期4. 解除原因[填写解除劳动合同的原因5. 解除后的权益安排[对劳动者解除合同后的权益进行说明，如工资结算、福利待遇等6. 保密义务劳动者应当对在劳动关系存续期间所知悉、了解的单位商业秘密、技术秘密以及个人隐私等保密事项负有保密义务，并承诺在解除劳动合同后仍然负有保密义务。
7. 协议变更本声明书如需进行变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
8. 生效和解释本声明书自双方签字后生效，并解释权归属于劳动合同法律规定的相关法律法规。
9. 签署单位代表（签字）日期劳动者（签字）日期注意事项单位在填写声明书时，应当确保所有填写内容准确无误，避免产生纠纷或法律风险。
如果相关解除劳动合同的事宜涉及复杂性或有争议，建议咨询专业人士或法律顾问，并进行适当的法律程序。
结语。
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修改退工日期说明书
篇一：退工说明
退工备案经办程序
（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；
（三）办理窗口：区劳动力市场大厅④号窗口和⑤号窗口；
（四）相关材料：
1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；
2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；
3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；
4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；
5. 劳动合同书；
6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；
7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：
（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
咨询电话：59618750。
篇二：退工说明-新
退工说明
一、五险
退工所带材料：
1) 本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）
2) 本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案
3) 劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）
4) 养老手册（要职工本人确认签字）
5) 就失业证
6) 失业保险缴费情况单（社险打印）
所填表格：。