年轻干部培养选拔座谈会发言稿
在新进年轻干部座谈会上的讲话（2篇）
在新进年轻干部座谈会上的讲话尊敬的各位年轻干部：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，也要对你们在各自职位上展现出的才华和潜力表示赞赏。
这次座谈会的目的是为了与大家分享一些思考和经验，希望能够对你们的工作和成长有所帮助。
作为年轻干部，你们是公司的未来和希望所在。
你们有着鲜活的思维和创新的能力，是推动公司发展的中坚力量。
但同时，我们也要正视一个现实，那就是年轻干部普遍面临着更高的压力和更多的挑战。
所以，我想借此机会，和大家共同探讨一些关于成长和发展的话题。
第一点，培养专业能力和知识储备。
随着社会的不断变革和发展，我们面对的竞争越来越激烈。
作为年轻干部，你们需要不断提升自己的专业能力和知识储备，以适应新的要求和挑战。
要注重学习和实践，不断提升自己的技能和素养。
同时，也要加强对公司行业和市场的了解，做到见多识广，多角度思考问题。
第二点，注重团队合作和沟通能力。
在现代企业中，团队合作是非常重要的。
没有一个默契和高效的团队，是无法实现优秀的业绩的。
作为年轻干部，你们要学会如何与他人合作，并能够有效地沟通和协调。
要培养团队合作的意识和习惯，主动参与团队活动，不怕吃苦，努力完成团队的工作任务。
第三点，发展领导才能和管理能力。
作为干部，无论是现在还是将来，都需要具备一定的领导才能和管理能力。
因此，我们要注重发展自己的领导力，并提高自己的管理水平。
要学会如何有效地管理团队和资源，塑造团队的凝聚力和向心力。
同时，还要学会如何进行战略规划和目标管理，以实现公司的长远发展。
第四点，保持对改变的开放心态。
时代在不断发展，社会在不断变革。
作为年轻干部，要保持对改变的开放心态，及时调整自己的思维和行为方式。
要勇于创新，敢于尝试新的事物，不抱有保守和固步自封的心态。
只有不断改变和创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，我想强调的是，成功绝非一蹴而就的。
作为年轻干部，要有耐心和辛勤的付出。
要勤奋学习，不断充实自己；要志存高远，勇敢追求梦想；要勇于挑战，敢于面对困难。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿
年轻干部培养选拔座谈会发言稿年轻干部培养选拔座谈会发言稿「篇一」不知不觉，到村工作已经快8年了。
在这个大家庭中，我看到了所有的成员为其发展而努力奋斗的精神面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。
下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。
我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。
自从到村工作，面对不同的部门，学习的侧重也各有不同。
例如分工信访工作，就要侧重学习接待技巧和解决矛盾的方法；分工农村工作，侧重学习的是农业知识、如何与老百姓交流、宣传上级政策以及处理相关矛盾等。
如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，充分发挥“连心桥”的作用，就要求我们要重视学习、善于学习、坚持学习，通过学习增加知识储备，掌握技能技巧。
第二点感悟，年轻干部要严格律己，唯有自省才能走远。
年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到各种困难和挫折。
我觉得要时刻把自省牢记心间。
自省是一次自我解剖的过程，在这个过程中，认识到自己的错误不难，但更要学会坦诚面对。
记得曾经看过一篇文章，文章中提到“年轻最大的优势是可以失败，失败了可以从头再来；可以摔倒，摔倒了可以站起来再走。
”第三点感悟，年轻干部要目光远大，唯有取舍才知乐趣。
俗话说“要做事先做人”。
作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。
眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好。
学会以平和的心态对待进退，要始终保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心。
已经走到第二个季度了，今后，我将在上级领导和前辈们的带领下，与同事们共同努力，对照上级考核要求，把本职工作做好，争取各项考核按时推进完成。
另外做好本职工作的同时，更要为隆政街道各项事业的发展贡献自己微薄的力量。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿「篇二」今天，我们在这里召开老干部座谈会。
在青年干部座谈会上的讲话稿范文三篇
在青年干部座谈会上的讲话稿范文三篇论坛是由训练有素的主持人以一种非结构化和自然的方式与一小群受访者进行的访谈。
以下是为大家整理的关于在青年干部座谈会上的讲话稿的文章3篇 ,欢迎品鉴！同志们：今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。
刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。
我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。
团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。
组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。
借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。
当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。
越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。
年轻干部座谈会优秀发言稿【4篇】
年轻干部座谈会优秀发言稿【4篇】年轻干部座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。
为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。
内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。
辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。
医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。
去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。
几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。
作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。
所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。
两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。
在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。
两年多的工作经历让我认识到：靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的；要与人为善，能吃苦，敢于探索。
作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。
年轻干部座谈会发言稿篇二尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！志存高远，脚踏实地。
市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。
在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。
关于青年干部座谈会发言稿（精选3篇）
关于青年干部座谈会发言稿（精选3篇）关于青年干部座谈会篇1有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。
比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。
我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。
我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。
但是个人的发展却没有把握机会。
不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。
有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。
任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。
每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。
然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。
拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。
通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。
我们每一个人都希望能够成功。
分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。
这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。
目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。
我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。
那么，青年教师应具备哪些心态呢?我突出如下建议：(一)学习心态：1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。
成功本身是学习的过程。
一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。
仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?“问渠那得清如许，为有源头活水来。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿(最新版)
年轻干部培养选拔座谈会发言稿(最新版)各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这里参加年轻干部培养选拔座谈会，并且有机会和各位一起分享我的观点和经验。
年轻干部培养选拔是我们党的一项重要任务，也是推动党和国家事业发展的重要举措。
作为年轻干部，我们肩负着重要的责任和使命，要不断提高自己的能力，做出更大的贡献。
首先，我认为年轻干部的培养和选拔应该坚持以德为先。
年轻干部要有正确的价值观和道德观，要坚守党的原则，加强自身修养。
我们要正确处理个人利益和集体利益的关系，时刻牢记为人民服务、为党工作的初心。
只有在德才兼备的基础上，才能更好地履行自己的岗位责任，为党和人民事业做出更大的贡献。
其次，年轻干部的培养和选拔应该注重学习和进修。
作为干部，我们要不断强化学习意识，不断提高自己的理论水平和实践能力。
要积极参加各类培训和学习机会，争取尽早获得更高的学历和更丰富的知识储备。
同时，我们也要注重自主学习，利用各种资源，提升自己的综合素质和专业能力。
只有不断学习进取，才能适应快速变化的社会环境，为党的事业发展做出更多的贡献。
另外，年轻干部的培养和选拔要注重实践锻炼。
实践是检验理论的真理标准，也是培养干部的重要手段。
年轻干部要求在实践中学习，在实践中成长。
只有亲自去做，才能真正掌握工作中的技巧和经验，才能在实践中不断注重创新，解决实际问题。
我们要敢于担当责任，争做表率，通过实践积累经验，不断提高自己的能力。
最后，年轻干部的培养和选拔要注重团队建设。
作为干部，我们不能仅仅追求个人的成功，而是要真正做到团结协作，形成合力。
年轻干部要学会服从组织，服从工作安排，与同事和团队成员保持良好的沟通和合作关系。
同时，我们也要注重培养团队领导能力，学会像一个团队的领导者一样思考和行动，共同完成工作任务，推动团队的发展。
在座的各位，每个人都是我们党事业发展的宝贵资源，年轻干部培养选拔的任务非常艰巨，也非常重要。
我们要坚持党的领导，注重培养和选拔优秀年轻干部，为党和人民事业的发展贡献力量。
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言尊敬的领导，各位领导、各位专家、各位同事们：大家好！我感到非常荣幸能够在这次优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上发表自己的观点和意见。
我相信，通过我们共同的努力，我们将能够为我国的干部队伍建设做出更加积极的贡献。
作为一名年轻干部，我深深意识到自己的责任和使命。
优秀年轻干部的选拔和培养是党和国家事业发展的重要环节，也是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的重要保证。
因此，我们必须要有远大的理想和目标，要有顽强的意志和奋发的斗志，要不断提高自己的素质和能力，以更好地为党和人民事业服务。
优秀年轻干部的培养和选拔工作是一项具有挑战性的任务。
我认为，优秀年轻干部应具备以下几个方面的素质和能力。
首先，要具备坚定的政治立场和正确的政治方向。
党员干部是党和人民事业的中坚力量，必须始终站在党和人民立场上，牢记自己的初心使命，始终保持对党忠诚的态度。
其次，要具备过硬的专业素养和扎实的基本功。
干部工作是一项需要深厚专业知识的工作，只有具备扎实的理论基础和专业技能，才能胜任各类工作任务。
再次，要具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
干部工作需要具备较强的组织协调能力，能够有效地安排和领导各项工作。
同时，要善于倾听他人意见，积极参与团队工作，形成良好的协作氛围，提高工作效率。
最后，要具备创新精神和勇于担当的能力。
在新时代背景下，社会变革加速，工作任务繁重，我们必须不断与时俱进，敢于创新、勇于担当，积极应对各种挑战和困难，为党和人民事业做出更大贡献。
在优秀年轻干部的培养选拔工作中，我认为有几个方面需要特别重视。
首先，要优化选拔机制，健全评价标准。
年轻干部的选拔应该更加注重综合素质评价，要充分考察干部的政治品质、专业能力、组织协调能力和团队合作精神等方面的表现。
在选拔过程中要注重公平公正，严禁任何形式的人身攻击和利益固化。
其次，要加强培训和学习，提升干部素质。
年轻干部作为党和人民事业的接班人，必须具备高素质的综合能力。
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会
发言
尊敬的领导和各位会议的参与者们，大家好！
今天我很荣幸来到这个座谈会上发言。
我作为一名在基层工作多年的年轻干部，很深刻的认识到我们的时代正在发生前所未有的变化，新时代对我们年轻干部提出了更高的要求。
我们需要不断地学习、探索、迎接挑战，才能更好地为党和人民服务。
一、建立教育培训机制
首先，基层干部的教育培训机制需要得到建立和完善。
各级领导干部要注重教育和培训，使年轻干部能够掌握新时代的理论和实践，提高学习和改革的能力。
同时，我们需要重视培训和实践相结合的方式，让年轻干部能够更好地学以致用。
二、规范选拔机制
其次，我们需要规范选拔机制，让年轻干部真正能够把自己的才能和能力充分地发挥出来。
年轻干部不仅要有能力，而且还应该有一份奉献精神和对事业的热爱，具备良好的情操和品德，才能更好地服务于人民。
三、搭建交流平台
此外，年轻干部应该积极参与交流，搭建交流平台，广泛学习先进的管理经验和方法，同时也应该积极分享自己的工作经验和实践成果，把工作中的问题和困难及时反馈到上级领导和同事之间，形成良好的合作和沟通氛围。
四、强化理论学习
最后，年轻干部要重视理论学习，提高理论素质，充分认识到工作的重要性。
只有不断学习，拓宽思路，增长才干，才能更好的适应新时代的发展要求。
总之，对优秀年轻干部的培养和选拔工作是一项长期而又艰巨的任务，需要各级领导和有关部门的支撑和推动。
我们年轻干部也需要用心、用情、用力去学习和实践，自觉地承担起时代赋予的使命和责任，为国家和人民的发展不断做出更大的贡献。
在这个新时代，让我们一起加油吧！。
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言材料
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！非常荣幸能够在这次年轻干部培养选拔工作座谈会上发表演讲。
今天，我想与大家分享一些关于优秀年轻干部培养选拔工作的想法和经验。
首先，让我们来看一下为什么要重视年轻干部的培养和选拔。
年轻干部是党和国家事业发展的接班人，是未来的主力军，他们代表着新的潮流、新的思维和新的动力。
只有重视年轻干部的培养和选拔工作，才能保证我们党和国家事业的长治久安。
那么，我们应该如何进行年轻干部的培养和选拔工作呢？我认为可以从以下几个方面着手：首先，要加强思想政治教育，做好理论学习。
理论学习是任何干部培养的基础，特别是对于年轻干部来说更为重要。
年轻干部应该加强对党的理论知识的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论运用到实际工作中去，不断提高自己的思想觉悟和政治能力。
其次，要注重实践锻炼，提高工作能力。
年轻干部应该通过实践来锻炼自己的工作能力。
可以通过派驻、轮岗、挂职等方式，让年轻干部在不同的领域、不同的岗位上积累经验和锻炼能力。
同时，要注重培养年轻干部的创新精神和实践能力，鼓励他们敢于创新、善于实践，在实际工作中发挥主动性和创造力。
另外，要提高组织水平，加强选拔工作。
年轻干部的选拔工作需要具备公平、公正、公开的原则，不断完善选拔程序和机制，确保选拔出来的年轻干部能够胜任所任职位。
同时，要注重多元化的选拔标准，从能力、潜力、品德等多个方面综合评价年轻干部的素质。
最后，要重视年轻干部的培养和关心关爱工作。
年轻干部是最具活力和创造力的群体，但他们也面临着各种压力和挑战。
我们应该注重给予他们更多的关心和关爱，包括对他们的职业发展提供更多的支持和帮助，给予他们更多的机会来展示自己，让他们感受到组织对他们的重视和信任。
总之，年轻干部的培养和选拔是党和国家事业发展的重要环节。
只有重视年轻干部的培养和选拔工作，发掘和选拔出一批又一批优秀的年轻干部，才能够为党和国家的事业发展提供源源不断的鲜血和动力。
培养选拔优秀年轻干部队伍座谈会发言1
培养选拔优秀年轻干部队伍座谈会发言1尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢组织机构给我这个机会在这个座谈会上发言。
今天，我们齐聚一堂是为了讨论如何培养选拔优秀年轻干部队伍的问题。
年轻干部是党和国家事业的未来，他们需要比较好的培养环境和选拔机制，以发挥他们的才华和潜力，为国家和人民的利益奉献自己的力量。
下面，我想分享几点关于培养选拔优秀年轻干部队伍的想法。
首先，我们应该建立科学的选拔机制。
年轻干部是具有潜力和才华的人才群体，应该通过一系列严格的选拔程序进行选拔。
我们可以制定一份明确的选拔标准，例如综合素质、工作能力、责任意识等方面，来评估他们的能力和潜力。
同时，我们也应该通过多种方式和渠道来选拔年轻干部，例如岗位竞聘、定期考核、选拔培训等，以确保选拔程序的公平性和公正性。
其次，我们应该为年轻干部提供更好的培养环境。
培养优秀年轻干部需要提供他们学习和成长的机会。
我们可以设立专门的培训机构或平台，为他们提供系统的培训课程，包括政策法规、组织管理、团队合作等方面的培训。
此外，我们也可以安排他们参观考察，走出办公室，深入基层了解实际情况，培养他们的实践能力和组织管理能力。
第三，我们应该注重年轻干部的激励机制。
激励是激发年轻干部积极进取的重要手段。
我们可以设立奖励制度，根据他们的工作表现和贡献给予奖励。
此外，我们也可以提供晋升机会和岗位晋升破格的机制，让优秀的年轻干部得到应有的回报和职业发展的机会。
激励措施不仅可以激发年轻干部的工作热情，还可以激发他们的创新精神和团队合作意识。
最后，我们应该注重年轻干部的能力培养。
培养选拔优秀年轻干部首先要培养他们的能力。
我们可以通过岗位培养、轮岗培训、带教指导等方式让他们在实践中提高自己的能力。
此外，我们也可以借助外部资源，引进高级培训课程、举办专题讲座等方式来扩大他们的知识面和视野。
通过培养他们的能力，我们可以提高年轻干部的业务水平和工作能力，使他们成为合格的干部。
年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲
年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个座谈会上发表我对年轻干部培养选拔工作的看法和建议。
今天，我想结合自己的实践经验和观察，就年轻干部培养选拔工作的几个方面进行探讨。
一、培养选拔工作的重要性年轻干部是党和事业的未来，他们承担着保持党的活力和革命事业的发展的责任。
因此，设计并实施一个健全完善的年轻干部培养选拔工作是十分重要的。
年轻干部的成长直接关系到党的事业的成败，关系到国家和民族的未来。
只有通过科学合理的培养选拔，才能培养出一批政治信仰坚定、充满活力、富有创造力且受人尊重的年轻干部。
二、年轻干部培养选拔工作存在的问题在当前的年轻干部培养选拔工作中，存在一些问题需要我们关注和解决。
首先，选拔标准不够明确和科学，在选拔过程中存在主观性较强的问题。
其次，培养方式单一，缺乏个性化的培养计划。
第三，培养选拔过程中缺少监督和评估机制，导致干部的成长过程不够规范和透明。
最后，注意力集中在“培养”，而忽略了“选拔”，导致存在一些不适合担任领导职务的年轻干部被提拔。
三、改进年轻干部培养选拔工作的建议为了适应新时代的发展需求，我们需要改进年轻干部培养选拔工作。
首先，明确并完善选拔标准，坚持公平公正、公开透明的原则，通过考试、考核、评选等多个环节，选拔出具有优秀素质和潜力的年轻干部。
其次，推行个性化培养计划，根据干部的个人特点和发展需求，设计不同的培养路径，提供多样化的培养机会和学习资源。
第三，建立健全的监督和评估机制，通过考核、互评等方式，及时发现和纠正干部成长过程中的问题，确保他们能够快速成长为合格的领导干部。
最后，注重选拔与培养的结合，加强对干部进行全方位、多角度的考察，避免盲目地提拔不合适的年轻干部。
四、加强年轻干部培养选拔工作的保障措施为了确保年轻干部培养选拔工作的顺利进行，我们需要加强以下几个方面的保障措施。
首先，加强领导干部关于年轻干部培养选拔工作的思想教育和政策宣传，提高领导干部的认识和重视程度。
培养选拔优秀年轻干部队伍座谈会发言
培养选拔优秀年轻干部队伍座谈会发言尊敬的领导、各位领导同事：大家好！首先，我感谢组织给我这个机会发言，今天能够和各位一起参与这场培养选拔优秀年轻干部队伍的座谈会，我倍感荣幸。
作为一名年轻干部，我深感责任重大，也明白自己的不足之处，所以今天我想分享一些我的思考和建议。
培养选拔优秀年轻干部，是推动党和国家事业发展的关键一环。
年轻干部是中坚力量的重要组成部分，他们在决策执行中的作用日益凸显，承担着推进国家现代化建设的重要责任。
因此，培养选拔优秀年轻干部是党和国家的迫切需要，也是党的事业永远年轻、永远有活力的源泉所在。
那么，关于如何培养选拔优秀年轻干部，我认为有几个方面是值得思考和改进的。
首先，健全选拔机制。
年轻干部想要脱颖而出，首先要有一个公平公正的选拔机制。
选拔干部不能仅凭主观意识和个人关系，而应该建立起一套严格的评价标准和程序，让优秀的年轻干部有机会展示自己的才能。
同时，也应该将选拔重点放在综合素质、能力和作风上，不偏重某一方面的单一评价。
此外，选拔机制还应该加强透明度，使干部选拔过程更加公开、公正。
其次，加强培养机制。
年轻干部要实现全面发展，需要有一个科学合理的培养机制。
首先，应该建立起一条明确的职业发展路径，让年轻干部在工作中能够明确目标、定位自己的前途。
其次，要加强培训力度，为年轻干部提供丰富多样的培训机会，帮助他们提升专业素养和工作能力。
此外，还应该注重实践锻炼，为年轻干部提供更多的实际工作机会，培养他们的实际操作能力。
最后，加强激励机制。
年轻干部在工作中，肯定会遇到各种各样的困难和挑战。
为了激励他们积极进取、敢于担当，我们需要建立起一套完善的激励机制。
这个机制应该能够对年轻干部的工作成绩予以及时、公正的评价，发现和培养更多的潜力，同时也要切实关心和支持他们的成长和发展。
除了完善以上几个方面的机制之外，我认为还需要大力营造培养选拔优秀年轻干部的良好环境。
这个环境应该是一个充满机遇与挑战的环境，能够激发年轻干部的工作热情和创新意识。
年轻干部培养座谈会发言稿
年轻干部培养座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家早上好！很荣幸能够在这里和大家一起参加年轻干部培养座谈会，与大家共同探讨培养年轻干部的重要性和方法。
在这个充满机遇和挑战的时代里，年轻干部的培养已经成为了我们党事业发展的首要任务之一。
作为一名年轻的干部，我深感责任重大，愿意不断学习和成长，为党和人民事业奋斗终身。
首先，我想分享一下我个人的理解和体会。
年轻干部是指在党的培养对象中年龄比较年轻的一群人，他们大多是35岁以下的年轻人。
培养年轻干部的意义重大而深远，一方面，年轻干部具有更加开放和快速适应能力，能够更好地适应时代的变化和社会的发展，为党的事业发展注入新的活力；另一方面，培养年轻干部有利于打破老干部的僵化思维和既得利益，为党内培养更多优秀的领导力量，推动党和国家事业的长远发展。
那么，如何培养年轻干部呢？我认为，培养年轻干部需要从以下几个方面入手。
首先，要注重理论学习。
理论学习是培养年轻干部的基础，只有通过深入学习马克思主义理论，掌握党的路线方针政策，才能够正确地指导自己的行动。
年轻干部应该努力提高自己对党的理论知识的掌握，通过学习使自己能够更好地领导工作，并在实践中不断增长经验。
其次，要注重实践锻炼。
年轻干部要发挥自己的主动性和创造性，通过实践锻炼不断提高自己的能力。
实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能够真正地理解和掌握知识，只有在实践中才能够不断改进和创新工作。
年轻干部应该积极参与各项实践活动，亲自动手解决问题，不断提升自己的工作能力。
再次，要注重团队合作。
年轻干部应该注重与他人的交流和合作。
只有与他人密切合作，才能够完善自己的工作，取得更好的成果。
年轻干部应该多与各个层面的同事进行交流，倾听他们的意见和建议，通过与他们的合作，不断地提升自己的能力和素质。
同时，年轻干部也应该注重培养团队意识，意识到一个人的力量是有限的，只有与团队共同努力才能够更好地完成工作。
最后，要注重思想建设。
培育选拔优秀年轻干部研讨发言(精选2篇)
培育选拔优秀年轻干部研讨发言（精选2篇）培育选拔优秀年轻干部研讨发言「篇一」培育选拔优秀年轻干部研讨发言近年来，随着国家经济的快速发展和社会的进步，优秀年轻干部培养已经成为一个迫切的需求。
培养和选拔年轻干部是一项重要任务，对于一个国家或组织的长远发展具有重要意义。
本次研讨会旨在探讨如何培育选拔优秀年轻干部，以推动各行业各领域的发展。
首先，我们需要明确培育选拔优秀年轻干部的重要性。
年轻干部代表着新鲜的思维、活力和创新精神。
他们愿意接受新事物、接受新挑战，在工作中表现出色。
优秀的年轻干部能够为现有问题提供新的解决方案，并在日常工作中发挥示范和引领作用。
因此，培育选拔优秀年轻干部不仅能为企业和组织注入新的活力，还能为整个社会带来积极的影响。
接下来，我们需要关注年轻干部的培养途径和方法。
在现代社会，培养选拔优秀年轻干部需要多方面的努力。
首先，在教育和培训方面，我们需要加强对年轻干部的基础知识和专业技能的培养，注重实践和实践能力的培养。
此外，通过开展专题研讨会、培训班、学习交流等形式，提供更多机会给年轻干部进行思想碰撞、交流学习，帮助他们提高综合素质和领导能力。
除了培养，选拔优秀年轻干部也是关键一环。
选拔干部应根据岗位需求和个人能力进行全面、客观的评估。
不仅要注重他们的专业能力和能力潜力，还要关注他们的道德品质和思维方式。
在选拔过程中，我们需要建立科学的评估机制，确保选拔过程公平、透明，并避免干部选拔中的不正当因素。
在推动干部培养工作中，我们还需要关注企业组织机构的改革和创新。
只有通过优化组织结构、提供良好的晋升和发展机会，才能激发年轻干部的工作激情和积极性。
在组织管理方面，我们需要建立完善的绩效评价体系，注重年轻干部的成果和表现，并根据结果进行激励和奖励。
此外，还需要注意年龄和资历的平衡。
在年轻干部的选拔和培养过程中，不能忽视有丰富经验和成熟思维的中老干部的作用。
通过结合年轻干部的创新思维和中老干部的丰富经验，可以以更全面、更有效的方式推动组织的发展。
年轻干部培养选拔工作交流发言
年轻干部培养选拔工作交流发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能在这个重要的场合，与大家一起交流年轻干部培养选拔工作的经验和思考。
年轻干部是党和国家事业的宝贵财富，是推动社会发展的中坚力量。
因此，我们的培养选拔工作要更加科学、全面、有效，才能更好地满足党和人民的需要。
首先，我想强调的是，年轻干部培养选拔工作应始终坚持正确的导向。
年轻干部是党的接班人和事业发展的中坚力量，他们应当以党的根本理论和指导思想为指导，坚定信念，增强使命感和责任感。
我们要培养选拔具有坚定的理想信念、正确的政治方向和高尚的品德操守的年轻干部，要求他们在各个岗位上能够勇于担当、善于创新、忠实履职，做到政治过硬、本领高强、作风优良。
其次，年轻干部培养选拔工作应注重实践锻炼。
理论武装是培养干部的基础，但实践经验同样重要。
我们要通过实践锻炼，使年轻干部能够在具体的工作中不断积累经验，提升能力水平。
在培养选拔年轻干部时，我们要注重培养他们的实际工作能力，让他们在实际工作中学习、实践、提高。
通过实践锻炼，年轻干部可以更好地适应工作环境，锤炼工作能力，形成独立自主、善于解决问题的能力。
再次，年轻干部培养选拔工作要注重培养创新精神。
创新是推动事业发展的动力，年轻干部应具备创新的思维和能力。
我们要为年轻干部创造良好的创新环境，提供丰富的培训机会，鼓励他们敢于创新、勇于突破。
创新需要勇气和智慧，年轻干部在实现自身价值的同时，也要为党和国家事业的发展贡献自己的力量。
因此，我们在培养选拔中要注重培养年轻干部的创新精神，提高他们思维的敏捷性和解决问题的能力。
最后，年轻干部培养选拔工作要综合考虑个人发展和组织需要。
年轻干部是我国事业未来的栋梁之材，我们要关注个人发展的全过程，注重培养他们的全面素质。
同时，我们还要注重组织需求与个人能力之间的匹配，做到岗位合适、能力胜任。
在培养选拔过程中，我们要注意激励和保障年轻干部的权益，创造公平、公正、透明的选拔环境，确保他们能够享受到合理的待遇和发展机会。
2023年优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
2023年优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言尊敬的领导、各位评委，大家好！我是XX，来自某某部门。
首先，非常感谢组织给予我这次演讲的机会，能够站在这个舞台上与各位领导和评委进行交流，我感到十分荣幸。
首先要感谢组织对我们优秀年轻干部的培养选拔工作的重视。
不论是国家还是企业，年轻干部一直被认为是推动发展的希望和未来。
作为一名年轻干部，我深感自己肩上的责任重大，同时也深感自己还有许多需要学习和提升的地方。
年轻干部的培养选拔工作，其实是一个需要时间积累和经验沉淀的过程。
虽然年轻干部已经有了一定的工作经验和知识储备，但相比于资深干部，我们还有很长的路要走。
所以，我认为在选拔和培养年轻干部时，要注重以下几个方面：首先，要注重年轻干部的综合素质。
作为一名年轻干部，我们不仅需要有一定的专业能力，更需要具备广阔的视野和扎实的基础知识。
在当前高速发展的时代，知识的更新迭代速度越来越快，我们需要通过不断学习和积累，保持自己的竞争力。
同时，年轻干部还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维，能够在复杂多变的工作环境下迅速适应和应对。
其次，要注重年轻干部的实践经验。
理论知识只有通过实践才能得到验证，只有在实际工作中才能锻炼和提升自己。
因此，组织应该给予年轻干部更多的机会和平台，让他们有机会参与到各种工作中去，亲身体验和感受。
通过实践，年轻干部可以更好地发现自己的不足之处，进一步丰富和完善自己的知识结构。
再次，要注重年轻干部的培养和成长环境。
年轻干部是组织的未来，但也需要一个良好的成长环境。
组织应该为年轻干部提供合适的培养和发展机会，建立完善的培训制度和晋升机制，鼓励年轻干部勇于创新和担当责任。
同时，组织还应该给予年轻干部足够的自主权，让他们有机会主动承担工作，发挥自己的优势和特长。
最后，要注重年轻干部的激励和激励机制。
激励是年轻干部积极向上、敢于担当的重要动力。
除了薪酬激励之外，组织还应该注重非物质激励，如给予表彰和奖励，提供晋升的机会和发展的空间。
年轻干部培养选拔工作交流发言
年轻干部培养选拔工作交流发言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家一起交流年轻干部的培养选拔工作。
作为一项重要的工作，年轻干部的培养选拔关系到我们党的事业发展和未来的领导力储备。
因此，我们应该高度重视，并加强经验总结与交流，不断完善这项工作。
首先，我想就我们目前年轻干部培养选拔工作所取得的成绩向大家汇报一下。
我们通过建立科学的选拔机制和培训体系，不断发现、培养和选拔优秀年轻干部，有力地推动了组织干部队伍的青年化、专业化和能力化。
同时，我们积极探索创新，不断完善培养选拔方式和内容，让年轻干部能够更好地适应党和人民工作的需要，发挥他们的才能和潜能。
然而，我们也要清醒地认识到，年轻干部培养选拔工作仍然存在一些问题和挑战。
首先是培养选拔机制需要进一步的完善。
我们应该注重提高选人标准的科学性和准确性，避免主观意识和个人情感的干扰，确保选出的年轻干部具备良好的政治素质和领导能力。
其次，我们应该注重培养方式的创新。
年轻干部的培养不能仅仅停留在理论学习上，还需要注重实践锻炼和能力提升，通过更多的项目培训、实践经验和领导实战来提高他们的综合素质。
最后，我们还需要注重营造良好的成长环境。
年轻干部往往面临竞争激烈的局面，我们应该创造一个公平竞争的环境，激发他们的学习动力和创新精神。
在今后的工作中，我们将进一步加强年轻干部培养选拔工作。
一方面，我们将加强对干部潜力的识别和选拔，打破地域和身份的界限，注重能力和贡献的评估，为年轻干部提供公平的竞争机会。
另一方面，我们将加强对年轻干部的培养和指导，注重培养他们的政治觉悟和责任担当，提高他们的领导能力和管理能力。
最后，我希望通过我们的共同努力，年轻干部培养选拔工作能够取得更加显著的成效。
让我们携手共进，共同推动组织的发展，为党和人民的事业献出更多的智慧和力量。
谢谢大家！尊敬的领导、亲爱的同事们：首先，我想就年轻干部培养选拔工作的重要性与紧迫性进行进一步的探讨。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿
年轻干部培养选拔座谈会发言稿年轻干部培养选拔座谈会发言稿现如今，需要使用发言稿的事情愈发增多，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
你写发言稿时总是无从下笔？下面是小编帮大家整理的年轻干部培养选拔座谈会发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿1我是来自本科网络安全保卫大队的中队长王斌，负责13级学管工作。
今天非常荣幸能够作为代表汇报个人的成长感悟。
我于20xx年毕业于山东警察学院，公安大学研究生毕业后留校从事学管工作。
我本人这种跨地域、跨学校的公安院校成长经历让我对自己的工作和成长有了特殊的思考和感悟。
首先，学管工作是个"良心活儿"！刚来到学生工作处，处领导和老同志就经常跟我们说，校党委要求我们学管队伍要把学管工作当成事业来干。
现在，我对这句话的体会更深刻。
这缘自学管工作本身的复杂性、精细性和专业性，更缘自我们学管干部肩负的对学校、学生以及身后每一个家庭的责任。
现在，我所负责的中队学生数量为238人，单从数字上看，每个学生仅仅是1/238，但对于学生的家庭来说，他却是百分之百。
所以，做好学管工作需要我们珍惜这份光荣的职责，做到"敬业"，更需要我们用真情实意去认识学生，帮助学生，帮助每一个家庭，做到"奉献"，积极践行"师爱为魂"的职业道德标准，用爱用心管理，用爱用心服务。
其次，学管工作是个"技术活儿"！来到公安大学从事学管工作以后，我深刻认识到，学管工作不仅是简单地对学生进行日常管理和教育，也是一项系统化、精细化的育人工程，甚至是一项值得深入研究，亟待创新的课题。
"公安大学核心价值观"、"七个特色"人才培养目标、全面深化教管结合以及"三全育人"等从顶层设计层面上描绘了学校特色人才培养的蓝图；思想政治教育、党团组织建设、警务化管理、心理深度辅导、学风建设、校园文化建设、第二课堂活动组织、公务员备考、就业指导与服务等工作内容构成了我校本科生基层学管工作的精细化体系；副处级以上行政干部联系新生区队制度，专业辅导员制度，中队长、专业辅导员管理办法等相关制度规章的制定彰显了"教管结合"工作的开拓性和创新性；常规性的理论学习、分层次的业务培训和工作研究小组的成立与运行既强化了学习型学管队伍的建设，又深化了对学管工作的理论研究。
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：大家好！我很荣幸能在这个优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上发言。
首先，我想表达我的感谢，感谢领导对我们年轻干部的关心和支持，感谢组织给予我们这次宝贵的学习机会。
同时，我也深感责任重大，因为我代表的不仅仅是我个人，更代表了一批优秀的年轻干部。
年轻干部是一个组织中最有活力和创造力的力量，也是一个组织向前发展的重要资源。
如何培养选拔优秀的年轻干部，是我们面临的一个重要课题。
在我的发言中，我将从三个方面来探讨年轻干部的培养选拔工作。
首先，年轻干部的培养应注重理论学习与实践经验的结合。
年轻干部培养的首要任务是加强理论学习。
只有通过深入的理论学习，才能够深化对组织的认识、加强对党的先进理论的领悟。
年轻干部要不断提高自身修养和综合素质，要有扎实的理论功底，做到思想上有清醒的认识，知行合一，注重把理论与实践相结合。
其次，年轻干部的培养应注重实际工作的锻炼和实践经验的积累。
年轻干部在实际工作中要不断锻炼自己，在各个岗位上积累经验。
只有亲自参与实际工作，才能够真正理解组织的需要，发现问题并解决问题。
年轻干部应敢于担当，虚心向前辈学习，善于总结经验，勇于创新。
同时，年轻干部要不断反思，及时调整工作思路和方法，不断提高自己的工作能力和水平。
再次，年轻干部的培养应注重个人素质和领导能力的培养。
年轻干部要注重自身素质的全面发展，要有高度的道德观念和职业道德操守，要有强烈的使命感和责任感。
年轻干部要注重自身的学习能力和创新能力，不断提高自己的专业水平和综合能力，提高自身竞争力。
同时，年轻干部还要注重领导能力的培养，要掌握管理技能和领导方法，善于团结和带领团队，做好人才的选配和激励。
此外，年轻干部的培养还需要加强组织的关怀和培养环境的营造。
组织要加强对年轻干部的关怀，关注他们的思想动态和工作发展。
要给予年轻干部更多的机会和挑战，让他们有一个展示自己才能的舞台。
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年轻干部培养选拔座谈会发
言稿
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工
作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至20ｘｘ年7月市司法局从事律师工作；20ｘｘ年7
月通过市公开招考任乡副乡长；20ｘｘ年5月调任市政府法制办
公室任主任；20ｘｘ年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；20ｘｘ年4月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部XX名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部XX名，35岁以下年轻干部XX人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。
我镇注重把年
轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选
拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。
目前，镇机关40岁以下年轻干部
担任部门负责人的有XX人，并确定了4名副科级后备干部。
二是
抓好经常性培训。
镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和
能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰
富拓宽知识面，提高思维层次。
三是坚持多方位管理。
年初制定
工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。
四是
深入开展谈心谈话。
要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同
住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、
早纠正。
存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。
镇作为重
点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学
习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。
二是年轻干部综合素质有待提升。
基层工作经验缺乏，处理解决
问题的能力比较欠缺。
几点建议：一是加强交流使用年轻干部。
实施“平行”交流。
对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。
二是梯次培养年轻干部。
针对年轻干部专业成长需要，分批选派
参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。
选择
机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。
三是动态管理好年轻干部。
全市推选后备干部非常好，建议建立
年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟
踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。
2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。
乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。
3、关于坚定理想信念问题。
如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作？
一是要抓好思想政治建设这个根本。
教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。
二是要抓好党性教育这个核心。
以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。
4、关于加强实践锻炼问题。
怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。
一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。
如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年轻干部成长较快。
二是明确职责，健全制度。
对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂
职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。
5、关于坚持优选拔问题。
怎样进一步拓宽选人视野和渠道？
怎样促进优秀年轻干部交流轮岗？探索各方面优秀人才进入党政
干部队伍的具体措施？
拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的
机会。
对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。
对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。
二是推进机
关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡
镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。
优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔
领导干部力度。
拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行
公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。
二是加大从企事业单位
选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的
优秀人才的力度。
6、关于科学合理配备问题。
怎样把握各级党政领导班子中年
轻干部的整体配备目标，把中央有关要求落实到位？
三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。
不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。
二是强化对年轻干部的培养。
加大人才储备，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。
7、关于严格管理监督问题。
怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束？怎样创新严管年轻干部的方式方法？
思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。
二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教育。
三是抓机制，构筑干部监督管理体系。
8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。
四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。
二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有一定比例。
三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。
9、推进干部队伍年轻化的最大困难？
1、推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，一定程度上影响了工作积极性。
2、缺乏有针对性的管理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。