婚丧嫁娶礼金规定完整版
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给
付规定
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
员工婚丧喜庆应酬制度
员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。
希望员工能够正确理解并认真执行。
一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。
2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。
3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。
4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。
二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。
2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。
3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。
4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。
三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。
2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。
3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。
4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。
四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。
2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。
3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。
以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
为了规范公司福利制度，明确职工婚丧嫁娶的礼金管理，提高公司对职工的福利，特对礼金福利做出以下规定：
一、喜事
（一）本人结婚、生子，除享受公司的假期外，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为2000元；
3.其他人员：礼金标准为600元。
（二）子女结婚，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为2000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为1000元。
二、白事
职工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）丧事，除享受公司休假外，公司慰问金标准为：
1.高层：慰问金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：慰问金标准为2000元；
3.其他人员：慰问金标准为600元。
**有限公司 20**年6月1日。
婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一口
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺更仪打仁沽炉烽斗圧疋（由公司负担）。
2一同仁自行致送礼金标准暂定如下：
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交木人°
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，- 5•如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）坝的标恥送f'L -'（二）
福利补助半项给fj规定:。
红白事彩礼、酒席、礼金、媒礼等指导标准
红白事彩礼、酒席、礼金、媒礼等指导标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公务人员操办婚丧喜庆事宜规定
公务人员操办婚丧喜庆事宜规定公务人员操办婚丧喜庆事宜规定篇1第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求和中央八项规定精神，认真学习贯彻关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，不断规范党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜，坚决制止大操大办、铺张浪费和借机敛财，根据《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,以及市纪委监委关于规范婚丧喜庆事宜方面的相关规定,结合我县实际，制定本规定。
第二条本规定所称婚丧喜庆事宜，是指党员和公职人员为本人、直系亲属操办的嫁娶事宜，为直系亲属、配偶及其父母操办的丧葬事宜以及为本人、直系亲属操办的除嫁娶、丧葬事宜之外的其他喜庆事宜。
第三条党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜要坚持尚俭戒奢、艰苦朴素、勤俭节约，反对铺张浪费。
第四条党员和公职人员操办婚丧事宜实行事前申报、事后报告制度。
申报制度。
各镇(便民服务中心)党政主要领导、县委和县级国家机关各部门主要领导、县属国有及国有控股企业主要负责人在操办婚丧事宜时，向派驻纪检监察组和县纪委监委申报;其他领导干部向本单位主要负责人、派驻纪检监察组和县纪委监委申报;普通党员干部和企事业单位职工向本部门本单位申报，同时向派驻纪检监察组、县纪委监委备案;农村党员、村(居)委会和村务监督委员会成员向所属乡镇纪委(监察组)申报，乡镇纪委(监察组)及时向县纪委监委报告申报情况。
县纪委监委党风政风监督室会同派驻纪检监察组负责对党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜进行抽查。
嫁娶事宜在操办前7个工作日内申报;丧葬事宜可通过电话或口头方式申报，事后按程序履行报告手续。
同一家庭中多人适用本规定的，由职务最高的人进行申报。
报告制度。
党员和公职人员操办婚丧事宜后10个工作日内将实际操办情况(包括参加人数、范围、使用车辆、活动规模、操办费用和收受礼金礼品等)向所在单位和原申报的纪检监察机关如实报告。
领导干部操办婚丧事宜报告材料要存入本人廉政档案，县纪委监委将对事后报告情况进行抽查抽检。
全新版_婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆补助1. 为了照顾员工的婚丧喜庆需求，本公司特定期间内向员工发放相应的婚丧喜庆补助金。
2. 婚补标准如下：(1) 员工自行办理婚礼，提供婚姻证明和婚宴发票，可获得婚补。
婚姻证明须符合国家法律法规的要求。
(2) 婚补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据员工的工作年限和职务等级而定。
(3) 员工需在婚礼完成后的一周内向公司福利部门提交相关证明文件。
3. 丧补标准如下：(1) 若员工的配偶或直系亲属（父母、配偶父母、子女）丧失生命，可申请丧补，提供相关丧葬发票和死亡证明。
(2) 丧补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据丧亲关系和员工工作年限等因素而定。
(3) 员工需在丧葬结束后的两周内向公司福利部门提交相关证明文件。
4. 公司婚丧喜庆补助金的发放将依据公司相关规定和流程，确保公平公正的原则。
二、福利补助1. 为提高员工的福利待遇，公司设立福利补助制度，以满足员工在生活、教育、医疗等方面的需求。
2. 员工福利补助的范围包括但不限于：(1) 子女教育补助：公司将为员工的子女提供教育补助金，发放时间及金额由公司福利部门确定。
(2) 住房补贴：公司将根据员工居住地的房屋租金水平，发放相应的住房补贴。
(3) 医疗保障：公司将为员工提供全面的医疗保险，保障员工的身体健康。
(4) 节日福利：公司将在重要节日为员工发放礼品或津贴，以表达对员工的关怀和感谢。
3. 福利补助的具体标准和申请流程将由公司福利部门制定和通知。
4. 公司保留调整福利补助标准的权利，但应事先向员工公示并听取员工的意见。
三、规定的变更和解释1. 本规定自颁布之日起执行。
2. 公司保留依法对本规定的解释和变更权利。
3. 如有其他相关参照法规和政策调整的情况发生，公司将及时进行调整，员工亦应遵守相关规定。
结语：本公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定的制定旨在关心和照顾员工的婚丧喜庆需求，提高员工的福利待遇，为员工创造更好的工作和生活环境。
婚丧事管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范婚丧事活动，倡导文明、节俭、健康的婚丧习俗，树立社会主义新风尚，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国殡葬管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本行政区域内所有居民举办的婚丧事活动。
第三条婚丧事活动应当遵循以下原则：（一）尊重传统，倡导文明；（二）简化程序，节约开支；（三）禁止铺张浪费，反对封建迷信；（四）遵守法律法规，维护社会秩序。
第二章婚礼管理第四条婚礼举办者应当依法办理婚姻登记，不得以任何形式非法同居。
第五条婚礼仪式应当简洁、文明，不得进行封建迷信活动。
第六条婚礼现场不得设置高音喇叭、音响设备，不得影响周边居民正常生活。
第七条婚礼现场不得燃放烟花爆竹，不得占用城市道路、公共场所举行。
第八条婚礼宴请不得铺张浪费，提倡“薄礼厚情”，不得收取礼金。
第九条婚礼现场不得使用豪华车辆，不得摆放豪华花篮、花圈。
第十条婚礼举办者应当遵守下列规定：（一）提前向所在社区（村）居委会报告婚礼举办时间、地点、规模；（二）确保婚礼现场安全，做好防火、防盗等工作；（三）遵守国家关于婚姻登记、计划生育等法律法规。
第三章丧葬管理第十一条丧葬活动应当遵循以下原则：（一）尊重逝者，寄托哀思；（二）简化程序，节约开支；（三）提倡火葬，反对土葬；（四）禁止封建迷信活动。
第十二条丧葬活动应当在丧主住所、殡仪馆或者社区（村）指定的场所举行。
第十三条丧葬仪式应当简洁、文明，不得进行封建迷信活动。
第十四条丧葬现场不得燃放烟花爆竹，不得占用城市道路、公共场所举行。
第十五条丧葬活动不得使用豪华车辆，不得摆放豪华花篮、花圈。
第十六条丧主应当遵守下列规定：（一）提前向所在社区（村）居委会报告丧葬活动时间、地点、规模；（二）确保丧葬现场安全，做好防火、防盗等工作；（三）遵守国家关于殡葬管理的法律法规。
第四章罚则第十七条违反本规定，有下列行为之一的，由民政部门或者公安机关依法予以处罚：（一）未依法办理婚姻登记而举行婚礼的；（二）在婚礼、丧葬活动中进行封建迷信活动的；（三）在婚礼、丧葬活动中占用城市道路、公共场所的；（四）在婚礼、丧葬活动中燃放烟花爆竹的；（五）在婚礼、丧葬活动中使用豪华车辆、豪华花篮、花圈的。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆暨福利补助的目的和原则婚丧喜庆暨福利补助是为了贯彻落实党的群众路线和以人民为中心的发展思想，照顾和关心广大群众的婚丧喜庆事项所制定的规定。
遵循公平公正、因劳而得、因需而给的原则，确保婚丧喜庆相关费用的公共化、规范化和可持续性。
二、婚丧喜庆暨福利补助的范围和内容1. 婚礼补贴：（1）婚前津贴：对即将结婚的职工，给予一定金额的婚前津贴，帮助他们准备婚礼所需的物品及其他费用。
（2）婚礼补助：对举办婚礼的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其婚礼费用的压力。
2. 丧葬补贴：（1）丧事补助：对因家属去世而需要安排丧葬的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其丧葬费用的负担。
（2）慰问金：对参与丧葬活动的职工，给予一定金额的慰问金，以表彰其为社会大局作出的贡献。
3. 喜庆补助：（1）生育补助：对生育二胎及以上孩子的夫妇，给予一定金额的生育补助，以鼓励并帮助他们落实国家的生育政策。
（2）养老补助：对达到一定年龄并参加养老保险的职工，给予一定金额的养老补助，以提高其养老生活质量。
三、婚丧喜庆暨福利补助的申请和发放流程1. 申请流程：（1）职工提交相应申请材料，包括但不限于个人身份证明、婚姻证明、家庭经济状况证明等。
（2）单位根据职工的申请材料进行审核，并确定是否符合申请条件。
（3）审核通过后，单位出具相关批复文件，并通知职工领取相应的补助。
2. 发放流程：（1）单位根据职工的申请材料和审核结果，将相关补助金额划拨到职工个人账户。
（2）职工持相关证明文件，到单位指定的银行或经办机构领取婚丧喜庆暨福利补助。
四、婚丧喜庆暨福利补助的管理和监督1. 管理：（1）单位应建立婚丧喜庆暨福利补助管理制度，明确相关程序和责任人。
（2）单位应设立专门的工作小组，负责婚丧喜庆暨福利补助的申请、审核、发放等工作。
2. 监督：（1）纪检监察机关应对婚丧喜庆暨福利补助进行监督，防止滥发、乱发等问题的发生。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)1.公司暨主管级(经副理级以上)(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
关于红白喜事活动礼金管理的规定
关于红白喜事活动礼金管理的规定
为了体现公司人性化的管理以及为了增加员工的凝聚力。
同时响应员工合理的红白喜事的要求。
经总公司研究决定，特制定本规定。
一、范围公司全体在职员工本人因婚姻嫁娶、生育子女、父母终老等需要举办的事宜，均享受公司提供的礼金。
二、手续流程员工需要举办红白喜事活动，当事人应提前到人事部备案，详细简要说明具体事宜，并按照公司制度规定履行办理相关手续。
三、标准：
员工举办红白喜事礼金活动，公司由行政部同事前往祝贺，
礼金由员工本人亲自签收。
公司礼金标准：
四、本规定最终解释权归人事部所有。
本规定自下发之日起执行。
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
为了规范公司福利制度，明确职工婚丧嫁娶的礼金管理，提高公司对职工的福利，特对礼金福利做出以下规定：
一、喜事
（一）本人结婚、生子，除享受公司的假期外，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为2000元；
3.其他人员：礼金标准为600元。
（二）子女结婚，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为2000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为1000元。
二、白事
职工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）丧事，除享受公司休假外，公司慰问金标准为：
1.高层：慰问金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：慰问金标准为2000元；
3.其他人员：慰问金标准为600元。
**有限公司 20**年6月1日。
礼金_法律规定(3篇)
第1篇一、礼金的定义礼金，又称礼钱、红包等，是指个人或单位在特定场合、特定目的下，以现金、转账、实物等形式给予他人的财物。
礼金通常用于表达感谢、祝贺、慰问等情感，具有一定的社会文化内涵。
二、礼金的法律规定1. 礼金的合法性根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，礼金在合法范围内是允许的。
然而，礼金的合法性受到以下条件限制：（1）礼金不得违反法律法规，如行贿、受贿等违法行为；（2）礼金不得侵犯他人合法权益，如强迫他人给予礼金；（3）礼金不得损害社会公共利益，如利用礼金进行不正当竞争。
2. 礼金的税收问题根据《中华人民共和国个人所得税法》，礼金属于偶然所得，应缴纳个人所得税。
具体规定如下：（1）企业、单位在业务活动中给予个人礼金，个人应缴纳个人所得税；（2）个人之间赠送的礼金，超过一定金额的，应缴纳个人所得税；（3）个人从企业、单位获得的礼金，应缴纳个人所得税。
3. 礼金的反贿赂规定《中华人民共和国反贿赂法》明确规定，禁止国家工作人员索取、收受礼金。
具体规定如下：（1）国家工作人员不得索取、收受与其职务有关的礼金；（2）国家工作人员不得利用职务之便，为他人谋取利益，索取、收受礼金；（3）国家工作人员索取、收受礼金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4. 礼金的监管为规范礼金行为，相关部门出台了一系列管理规定，如《关于规范企业间商务接待和公务接待的通知》、《关于规范企业礼金收送行为的通知》等。
这些规定旨在规范企业、单位和个人在礼金方面的行为，防止礼金成为腐败的温床。
三、礼金的法律风险1. 违法风险礼金可能涉及违法行为，如行贿、受贿、强迫给予礼金等。
一旦涉及违法行为，当事人将面临法律责任。
2. 税收风险礼金可能涉及个人所得税问题。
如未按规定缴纳个人所得税，当事人将面临补缴税款、罚款等风险。
3. 民事责任风险礼金可能侵犯他人合法权益，如强迫他人给予礼金。
一旦侵犯他人合法权益，当事人将面临民事责任。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定范本
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一) 婚丧喜庆规定：1. 公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目公 司全体主管备 注礼金 其他 员工结婚 2000元喜幛一个2000元一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬 2000元 花圈一个 2000元员工祖父母、父母、配偶子女丧葬1000元花圈一个1000元员工子女婚嫁 喜幛一个2．同仁间行致送礼金标准暂定如下 职位或资位结 婚丧 事备 注 总 经 理 (正管理工程师）自由决定经 理 级 (管理) 工程师 600元 300元 副 经 级(副管理 工程师） 500元 250元 科长组长级(助理 管理工程师）400元 200元 股 长 级 管理工务员 300元 200元副管理工务员以下300元 200元3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
企业管理制度——婚丧喜庆暨福利补助给付规定
禅一堂期尢专2000元，离和职）5OT元（每学朗）
垠学期注册申關"
在学证明或新生注册逋知单®
绪忖标准
说明
备注
倉乐佥
禅人毎年暂定1000卫.
一*限举办团乐梧动W誓用建。
二、不另支现金"
佳节优金
荃屋节每人300元感取节毎人2W）元复嵇节每人200元
圣诞节上班第一天.余为前-天雄放现金0
工隹睨
四、喜轉花圈以每个处高以300元为准。
五■，女性员工因结婚而辞职或于辞职后二牛月内结蟒者'得依本规定致送札金°
六、员工的未満時岁子女丧葬、只由益司致送奠仪！000元整"
员工丧莽
2OOD元
花■—个
2000元
员工祖父母、覽母、配偶子女丧葬
100D元
花■一个
1000元
、
喜特一个
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2-同仁自行致送礼金拆准暂定如下；
庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标笊送礼“（二）祖-利补助半项給付规定:
*9.3.5
补助事耳［
赭忖标鹿
说朗
备注］
应召腰冥投补帥
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）姑丧总庆规定:
1•公司暨主管级（经副理级以上）仄贺奠仪同仁翠婚丧事规
定（由公司负担）
表*3.3
项目
全体主管
备•注
礼金
员工结婚
2000元
2000元
一、以本公司正式任用的员王为限。
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婚丧嫁娶礼金规定标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
阆中状元文化发展有限公司关于
员工婚丧礼金及伤病慰问金（暂行）管理办法为规范、完善公司员工福利制度，加强企业文化建设，体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，规范员工婚丧嫁娶及生育等慰问金发放，结合我公司实际情况制定本管理办法。
一、慰问的原则
1、公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
2、本办法遵循公司领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
3、本办法所称慰问活动涵盖但不限于员工嫁娶、工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
二、慰问的类别及标准
1、生日慰问
①公司正式员工，生日当天可享受300元慰问金。
②公司管理人员，生日当天可享受500元慰问金。
2、生病慰问
公司正式员工因重病住院，视情况可给予500元慰问金。
3、生育慰问
公司正式员工婚后首次生育，可享受500元生育贺金。
4、升学贺金
在公司工作满一年的正式员工子女考取国家全日制大学本科以上，可享受500元升学贺金。
5、丧葬慰问
公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，可享受500元慰问金，花圈1个；员工本人过世的，可享1000元慰问金，花圈1个（特殊情况由总经理办公室另行拟定慰问金标准报董事长审批后执行）。
三、慰问金浮动标准
对公司有特殊重大贡献的员工、公司高级管理人员可按双倍标准享受慰问金。
三、慰问金发放程序
1、生日：人事行政部根据员工身份信息按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
2、生育：人事行政部根据员工婚姻信息及孩子出生证明造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
3、生病：人事行政部根据员工病历按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
4、升学：由员工本人凭子女录取通知书原件及户口本复印件向人事行政部备案，由人事行政部根据相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费，
5、丧葬：由人事行政部根据此规定及相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费。
6、经费发放：所有慰问金由总经理或指定人员代表公司发放。
7、
四、特殊困难救助金
在公司工作满一年的员工，如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，“员工”本人可向本部门提出困难救助金申请，部门负责人向行政办公室申报调查核实，行政部将调查的实际情况报分管副总拟定救助标准，经总经理批准后从财务室领取经费，由总经理或指定人员代表公司发放困难救助金。
五、管理办法适用范围
（1）处于停薪或停职情况的员工不适用该办法。
（2）两人或两人以上均在公司工作的员工亲属慰问金只可申请一份。
（3）员工困难救助金每年只能申报一次。
（4）实际发生情况超出本办法规定需要慰问的，由总经理办公室审议通过后执行。
此管理办法从公布之日执行！
阆中状元文化发展有限公司
2015年9月1日。