年假管理怎么做最新范例
最新公司年休假管理制度范本4篇
公司年休假管理制度范本4篇公司年休假管理制度范本4篇为了维护员工的合法权益和激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，因此制定的公司年休假管理制度，下面是小编为大家整理的公司年休假管理制度范本，欢迎大家参考借鉴，希望能帮助到大家。
公司年休假管理制度范本1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的.，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2024年员工休假管理规章制度（二篇）
2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。
目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。
员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过____天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。
具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。
第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。
第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。
2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。
3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。
第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。
2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳动法年假制度范文(二篇)
劳动法年假制度范文【劳动法年假制度模板】一、概述根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为保障劳动者的合法权益，公司制定了年假制度，以确保员工享受到充足的休息时间、提高劳动积极性和工作效率。
该制度适用于公司全体员工，每个员工都应严格遵守。
二、年假享有条件1. 员工应连续在公司工作满一年，方可享受年假制度。
2. 员工在享受年假前，应当完成年度工作任务，并经公司领导确认。
三、年假计算规则1. 年假的计算以实际工作年限为基准，具体计算方式如下：a. 工作不满1个月的员工，不享受年假。
b. 工作满1个月不满1年的员工，享受5天年假。
c. 工作满1年不满10年的员工，享受每年增加1天的年假，最高不超过15天。
d. 工作满10年以上的员工，享受每年增加2天的年假，最高不超过20天。
2. 年假的计算从员工入职满一年后开始计算，不计算员工任职前的工作年限。
3. 员工离职或解除劳动合同时，有权获得按照已享受年假期间计算的工资报酬。
四、年假调休规则1. 员工享受年假期间，可以选择调休或者离职，但需提前向公司提出书面申请，获得公司领导的批准。
2. 调休的原则是员工与公司协商一致，但应确保调休不影响公司正常运营。
3. 员工在享受年假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
五、年假使用规则1. 员工在享受年假前，需提前与所在部门领导商议，确定年假的使用时间。
2. 年假的使用期限为一年内，即员工可将年假延期使用，但最长不得超过一年的时间。
3. 员工可根据个人需求将年假分割成两个以上的休假期，但每段休假期间不得少于3天。
4. 公司会根据员工提出的年假使用计划，并结合实际工作需要进行审核和安排。
5. 在公司需要的情况下，公司有权调整员工的年假使用时间，但需提前通知员工并与其协商一致。
六、年假管理1. 公司将建立假期管理制度，定期通知员工年假余额情况，确保员工合理享受年假。
2. 公司有权要求员工提供相关证明材料，以核实员工请假的合法性和真实性。
年休未休假管理制度范本
一、目的为规范公司员工年休假的管理，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同，且在岗位上工作满一年的所有员工。
三、年休假规定1. 员工年休假天数根据工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天。
2. 年休假时间在一个自然年度内安排，可集中安排或分段安排。
3. 员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
4. 年休假期间，员工的其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、年休未休假管理1. 员工在规定时间内未休完年休假的，可按照以下规定处理：- 员工因个人原因未休完年休假的，可在下一个自然年度内补休，但补休时间不得超过当年剩余的年休假天数；- 员工因公司工作需要或其他特殊原因未能休完年休假的，经员工本人申请、部门负责人及分管领导批准后，可给予一定的补偿。
2. 员工未休完年休假且无正当理由的，按照以下规定处理：- 员工在规定时间内未休完年休假的，公司可按以下标准给予经济补偿：- 未休年休假5天以下的，按本人日工资收入的100%支付经济补偿；- 未休年休假5天（含）以上的，按本人日工资收入的200%支付经济补偿。
3. 员工在离职时，未休完的年休假按以下规定处理：- 员工离职时，未休完的年休假按照离职当月的日工资收入计算经济补偿；- 经济补偿按未休年休假天数和日工资收入的比例计算。
五、监督管理1. 公司人力资源部门负责年休假的管理工作，包括年休假计划的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人应负责本部门员工的年休假管理工作，确保员工按时休假。
3. 员工对年休假制度有疑问的，可向人力资源部门咨询。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对年休假制度进行修订和完善。
员工年假管理制度手册模板
一、总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度旨在规范员工年假申请、审批、使用和报销等流程，确保年假制度的公平、公正、公开。
二、年假规定第四条员工享有带薪年假，年假天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定确定。
第五条员工年假天数计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年假；3. 工作满20年以上的，享有15天年假。
第六条新员工在本年度内，工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数比例计算年假天数。
第七条员工年假在年度内未休完的，不跨年度累计，不予以补休。
三、年假申请与审批第八条员工需提前30天向人力资源部门提交年假申请，并填写《员工年假申请表》。
第九条人力资源部门对员工年假申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。
第十条年假申请审批流程如下：1. 员工填写《员工年假申请表》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 获得批准后，员工方可安排年假。
四、年假使用与报销第十一条员工使用年假时，需提前向部门经理提出申请，并得到批准。
第十二条员工年假期间，公司应照常支付工资。
第十三条员工年假报销流程如下：1. 员工在年假结束后，填写《员工年假报销单》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 财务部门报销。
五、附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、特别说明第十七条员工因特殊原因需调整年假时间或延长年假的，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。
第十八条员工在年假期间，如因工作需要，公司可安排加班，并按国家相关规定支付加班费。
第十九条本制度如有违反国家法律法规的，公司将依法予以修改。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
员工年假管理制度手册模板
第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息、休假权利，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作与休息，充分保障员工的身心健康。
第二章年假种类及天数第四条员工年假分为以下几种：1. 法定年假：根据国家规定，员工工作满一年后，可享受带薪年假。
2. 累计年假：根据公司规定，员工每年累积一定天数年假，可逐年递增。
3. 特别年假：因特殊情况，经公司批准，员工可申请特别年假。
第五条年假天数规定如下：1. 法定年假：根据员工工作年限，具体天数如下：- 工作满1年不满10年的，年假5天；- 工作满10年不满20年的，年假10天；- 工作满20年以上的，年假15天。
2. 累计年假：根据员工在本公司的服务年限，每年可累积1天年假，最高累积至15天。
3. 特别年假：根据具体情况，由公司领导审批，具体天数不限。
第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门主管提交年假申请，经审批后，方可休假。
第七条年假申请应包括以下内容：1. 休假日期；2. 休假天数；3. 休假期间的工作交接安排；4. 其他需要说明的事项。
第八条部门主管对年假申请进行审核，并在3个工作日内完成审批。
审批结果通知员工。
第九条如遇特殊情况，员工需在休假前3个工作日向部门主管提出申请，并说明原因。
第四章年假执行与调整第十条员工休假期间，如遇公司紧急工作，需经部门主管同意，可调整休假时间。
第十一条员工休假期间，如需加班，需提前向部门主管申请，并按公司加班规定执行。
第十二条员工未按计划休假，需提前向部门主管说明原因，并经批准后方可调整休假时间。
第五章年假统计与结算第十三条公司每年对员工年假进行统计，并将统计结果通报各部门。
第十四条员工年假未休完的部分，可在次年年度内使用，但不得超过当年年假天数。
第十五条员工离职时，未休完的年假天数按比例折算为工资支付。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
员工年休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工年休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司鼓励员工合理利用年休假，提高员工福利待遇，增强员工归属感。
第二章年休假基本规定第四条年休假期限：员工每年享有带薪年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位性质确定。
第五条年休假时间：员工可在公司规定的年休假期间内，自行安排休假时间。
第六条年休假申请：员工需提前一个月向人力资源部提出年休假申请，经批准后方可休假。
第七条年休假审批：人力资源部负责审批员工年休假申请，并在五个工作日内给予答复。
第八条年休假待遇：员工休假期间，工资、奖金等福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第三章年休假申请与审批第九条年休假申请流程：1. 员工填写《员工年休假申请表》；2. 经部门负责人签字同意；3. 交人力资源部审批。
第十条年休假审批流程：1. 人力资源部对申请表进行审核；2. 审核通过后，通知员工；3. 审核未通过，说明原因。
第四章年休假特殊情况处理第十一条因工作需要，公司有权调整员工休假时间，但需提前通知员工，并给予相应补偿。
第十二条员工因特殊原因（如家庭困难、疾病等）需调整休假时间的，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第十三条员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、公司规定节假日，休假天数可相应增加。
第五章年休假管理与监督第十四条人力资源部负责监督员工年休假制度的实施，确保员工休假权益。
第十五条员工应遵守国家及公司关于年休假的相关规定，如实填写《员工年休假申请表》。
第十六条员工不得以任何理由骗取年休假，一经发现，将严肃处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
公司年假管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，激发员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及《员工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体正式员工。
第二章年休假条件及待遇第三条年休假条件：1. 员工在本公司工作满1年且转正后，享有带薪年休假。
2. 员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
第四条年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2. 年休假期间，员工绩效奖金按出勤天数考核计发。
3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
第三章年休假天数第五条年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第四章年休假安排第六条年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
第七条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第八条员工申请年休假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第五章年休假假期计算第九条年休假假期从员工年休假开始之日起计算，至年休假结束之日止。
第十条年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
第六章年休假未休假处理第十一条员工因特殊情况未休完年休假的，可在下一个自然年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
第十二条员工未休完的年休假，不得折算为工资或奖金。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为员工提供公平、合理的年休假制度，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展。
请各部门及员工认真遵守，共同维护公司良好秩序。
年假管理制度范本
年假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司年假管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条员工享有年假权利，公司应当依法为员工安排年假，并按照本制度进行管理。
第二章年假安排第四条员工累计工作满一年的，享有带薪年假五天；满十年的，增加带薪年假五天；满二十年的，增加带薪年假十天的。
第五条员工的带薪年假应当在当年内休完，不得跨年度累计。
如员工当年未休完的带薪年假，视为自动放弃，公司不再予以补偿。
第六条员工在年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等累计超过两个月的，公司有权取消员工当年的带薪年假。
第七条员工休年假前，应提前填写请假单，并按照公司规定的审批流程获得批准后方可休假。
未按规定办理审批手续的，视为旷工。
第八条员工在休假期间，公司应当支付员工工资。
第三章年假申请和审批第九条员工如需申请年假，应在计划休假前向直属上级提出申请，并填写《年假申请表》。
第十条直属上级应在收到《年假申请表》后的三个工作日内进行审批，并将审批结果告知申请人。
第十一条员工在获得直属上级批准后，应将《年假申请表》提交给人力资源部门进行备案。
第四章年假调整和取消第十二条公司在特殊情况下，如需调整员工年假安排，应提前通知员工，并尽量安排补假。
第十三条员工在休假期间，如因工作需要被取消休假，公司应提前通知员工，并安排补假或者给予相应的经济补偿。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
以上就是一份年假管理制度范本，供您参考。
希望对您有所帮助。
年假管理制度模板
一、目的为规范公司员工年假管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、年假规定1. 员工自入职之日起，每年享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
2. 员工年假天数根据员工在本公司的服务年限确定，具体规定如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年假；（3）工作满20年以上的，享有15天年假。
3. 员工年假可在当年内使用，未休年假可累计至次年使用，但不得超过次年年底。
四、年假申请与审批1. 员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，并填写《年假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将审批结果通知员工。
五、年假休假期限1. 员工应在批准的年假期限内休假。
2. 如因特殊情况需调整休假期限，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。
六、年假工资1. 员工年假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。
2. 员工休年假期间，如发生以下情况，公司有权扣除年假工资：（1）未经批准擅自休假；（2）未经批准提前或延后休假；（3）休假期满未及时返回工作岗位。
七、特殊情况处理1. 员工因工作需要，确需在工作时间休假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
2. 员工因个人原因需调整年假休假期限，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。
3. 员工因特殊情况需放弃年假，需提前向人力资源部申请，经批准后方可放弃。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
落实年休假工作管理制度
一、前言为了保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本年休假工作管理制度。
本制度旨在规范年休假的申请、审批、执行和监督，确保年休假制度的公平、合理和有效实施。
二、年休假的基本原则1. 公平原则：确保每位员工在符合条件的情况下都能享有年休假的权利。
2. 自愿原则：员工可根据个人情况和公司安排，自愿选择是否休年假。
3. 灵活原则：在保证工作正常进行的前提下，灵活安排年休假时间。
4. 激励原则：通过年休假制度激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力。
三、年休假的适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
四、年休假的时长1. 连续工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假。
2. 连续工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假。
3. 连续工作满20年以上的员工，享有15天年休假。
五、年休假的申请与审批1. 申请：员工应在每年年底前向人力资源部门提出下一年度年休假的申请，说明休假时间、地点和原因。
2. 审批：人力资源部门根据员工的申请和部门的工作安排进行审批，并将审批结果通知员工。
六、年休假的执行1. 休假时间：员工应按照审批通过的休假时间进行休假。
2. 休假方式：员工可选择集中休假或分散休假，具体方式由员工和部门协商确定。
3. 休假证明：员工休假期间应妥善保管好休假证明，以便在年休假结束后向人力资源部门办理相关手续。
七、年休假的监督与考核1. 监督：人力资源部门负责对年休假制度的执行情况进行监督，确保制度的落实。
2. 考核：将年休假制度的执行情况纳入员工绩效考核体系，对违反制度规定的行为进行相应的处罚。
八、特殊情况的处理1. 员工因工作需要不能休假的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门批准后，可以推迟休假或放弃休假。
2. 员工因个人原因需要调整休假时间的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
公司年假制度范本
公司年假制度范本第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，提高工作效率，制定本条例。
第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保生产经营、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。
第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报人力资源部备案。
第二章休假的范围和标准第四条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。
本方法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。
第五条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。
第六条有以下情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产满1个月的；（四）当年事假累计超过10天的。
第三章休假申请和审批第七条员工应在每年12月31日前向所在单位（部门）提出次年带薪年休假申请。
第八条员工申请带薪年休假时，应提交书面申请，并注明休假时间、地点及方式。
第九条所在单位（部门）应在收到员工带薪年休假申请后10个工作日内审批完毕，并将审批结果告知员工。
第四章休假安排和管理第十条所在单位（部门）应在每年1月底前将员工年休假计划报人力资源部备案。
第十一条员工在年休假期间，享受工资、奖金、福利等福利待遇。
第十二条员工在年休假期间，如遇国家法定节假日，可相应延长休假时间。
第十三条员工在年休假期间，如因工作需要被召回工作岗位，应立即返回，并继续享受剩余休假时间。
第五章违规处理第十四条员工有以下情形之一的，视为放弃年休假：（一）未在规定时间内提出年休假申请的；（二）在年休假期间未经批准离岗的；（三）在年休假期间因个人原因导致工作进度延误的。
第十五条员工在年休假期间违反公司规章制度，造成经济损失的，应承担相应责任。
年假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司年假管理遵循公平、合理、公开的原则。
第二章年假假期第四条员工年假分为带薪年假和调休年假。
第五条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第六条调休年假：员工因工作需要，可提前或延后使用年假，但需提前向部门经理申请，经批准后方可实施。
第七条带薪年假假期如下：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第八条带薪年假每年最多可休15天，超过部分按加班工资计算。
第三章年假申请与审批第九条员工需提前一个月向部门经理提交年假申请，部门经理审批后报人力资源部备案。
第十条年假申请需包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 休假时间、天数；3. 休假原因；4. 部门经理意见。
第十一条人力资源部在收到年假申请后，对申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。
第十二条年假审批结果以书面形式通知员工。
第四章年假待遇第十三条员工在休带薪年假期间，工资照发。
第十四条员工在休调休年假期间，工资按照正常出勤工资计算。
第五章年假销假第十五条员工休带薪年假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需向部门经理提出销假申请，经批准后方可销假。
第十六条员工休调休年假期间，如需提前返回工作岗位，需向部门经理提出销假申请，经批准后方可销假。
第十七条销假申请需包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 休假时间、天数；3. 销假原因；4. 部门经理意见。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
年假管理制度
年假管理制度一、目的为了规范员工年假的管理，保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、年假的定义年假是指员工在本公司工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。
四、年假的计算1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工在不同单位的工作年限，应当累计计算。
五、年假的申请与审批1、员工应提前X个工作日向所在部门提出年假申请，并填写《年假申请表》，注明休假时间、休假原因等。
2、部门负责人应根据工作安排，在X个工作日内对员工的年假申请进行审批，并签署意见。
3、人力资源部门负责对年假申请进行审核，确保员工符合年假条件，并根据公司的整体工作安排，合理调整员工的年假时间。
4、年假申请经批准后，员工方可休假。
六、年假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。
原则上，年假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求，一次性或分期使用年假。
3、如因工作需要，公司有权调整员工的年假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
七、年假的结转与作废1、当年未使用完的年假，原则上可以结转至下一年度使用，但不得跨年度累计。
2、如因特殊原因，员工当年的年假无法在规定时间内使用完毕，经公司批准后，可以适当延长结转期限。
3、在下一年度仍未使用完的年假，视为自动作废，公司不再予以补偿。
八、年假的待遇1、员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。
九、其他规定1、员工在休年假期间，应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
2、员工不得在年假期间从事与公司业务相竞争的活动，不得损害公司的利益。
3、如员工在年假期间违反公司的规章制度，公司有权按照相关规定进行处理。
公司年休假管理制度范文模板
第一部分：总则1.1目的和依据本制度的目的是为了确保员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时保证公司的正常运营。
制度的依据包括国家有关法律法规、劳动合同等相关规定。
1.2适用范围本制度适用于公司的所有员工。
第二部分：年休假的计算和安排2.1年休假的计算根据国家法律规定，员工在连续工作12个月后，享有年休假的权益。
年休假的天数由员工的工龄决定，具体计算公式如下：-在公司工作不满1年的员工，享受10天年休假；-工作满1年不满10年的员工，享受应劳动年限对应的年休假天数，每满1年增加1天，最高不超过15天；-工作满10年以上的员工，享受15天年休假。
2.2年休假的安排年休假的安排需要员工提前向部门经理或人力资源部门提出申请，并经上级批准。
年休假可以分为连续休假和分段休假两种形式，具体安排视员工的工作需求和公司的运营情况而定。
2.3年休假的叠加和转化员工可以将每年未使用的年休假天数叠加到下一年度使用。
叠加的年休假天数不能累计超过3年。
受制于业务需要，公司有权将员工未使用的年休假天数转化为相应的补偿。
第三部分：年休假的管理和监督3.1休假申请和批准员工需要提前至少15天向部门经理或人力资源部门提交年休假的申请，申请中需包含休假的起止日期及休假理由。
经过审批后，员工将收到书面的休假批准文件。
3.2休假期间的管理3.3休假记录和结算公司将对员工的年休假进行详细记录，并在每年进行结算。
员工在离职或退休时，将根据实际休假天数和补偿政策进行结算。
第四部分：附则4.1惩罚与奖励如员工违反年休假制度，公司有权对其进行相应的纪律处分。
同时，公司鼓励员工提前计划和合理安排年休假，对于如期休假并良好完成工作的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
4.2异议和解释权对于本制度的异议和解释权归公司所有，在执行过程中如遇特殊情况，公司有权进行合理调整并及时告知员工。
4.3实施和宣传公司将组织负责人和人力资源部门对本制度进行宣传和培训，并在公司内部进行广泛宣传，确保员工了解和遵守本制度的规定。
年假管理制度范本
年假管理制度范本第一章总则为了规范企业员工的年假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本年假管理制度。
第二章年假的计算和享受1.员工入职满一年后，即可享受带薪年假。
2.员工的年假天数根据其实际工作年限计算，具体计算方法如下：a)连续工作一年不满五年的员工，可享受5天年假；b)连续工作五年不满十年的员工，可享受10天年假；c)连续工作十年以上的员工，可享受15天年假。
3.企业将员工的年假天数统一纳入人力资源系统进行记录，并在员工入职满一年后进行发放。
第三章年假的使用1.员工在享受年假期间，需提前至少七天向其直接主管提出请假申请，并经审批通过后方可离职。
2.员工可以根据自己的情况选择一次性使用年假，也可以根据其实际需要分段使用，但是每次使用的最小单位为一天，不可分小时使用。
3.员工应当在使用年假前，与直接主管沟通并制定具体的请假计划，确保自己的年假使用不会给工作带来过大的影响。
4.员工在使用年假期间，应当在规定的时间内顶替工作，如有特殊情况需要加班或调换休假日，需提前向主管部门提交申请，并经过审批同意。
第四章年假的结余1.员工未使用的年假天数可以累积结余，但结余的年假天数不得超过三年的年假天数总和。
2.员工在离职前可以将未使用的年假结余进行折算，按照员工离职前每月工资的百分之五进行折算，并将折算后的年假工资发放给员工。
第五章违规处理1.员工在享受年假期间未经批准擅自离职的，企业将按照其请假期间发放的工资进行扣减，并予以追究责任。
2.员工在请假期间未按规定归还工作而被企业证明有其他原因影响了工作，企业将视情况对员工进行相应的纪律处分。
3.员工未按规定提交请假申请或者请假申请未经审批而擅自离职的，企业将视情况对员工进行相应的纪律处分。
第六章附则本年假管理制度自颁布之日起正式实施，对过去的年假使用情况不受影响，但以后的年假使用均按照本制度执行。
企业保留对本制度的最终解释权。
以上便是本企业的年假管理制度，望员工们严格遵守，共同维护企业的正常生产秩序和员工的合法权益。
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