无烟单位创建实施方案
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
2024年控烟工作计划范文(4篇)
2024年控烟工作计划范文创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生____《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想以世界卫生____《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标通过创建“无烟单位”的____实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。
三、____管理（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。
（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。
（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。
（五）街道内禁止放置烟具物品五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。
创建无烟单位实施方案(通用6篇)
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创建无烟单位实施方案篇1 为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以党的__大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标 (一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟; (四)设置室外吸烟区; (五)各部门设有控烟监督员; (六)开展多种形式的控烟宣传和教育;(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务;(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍刘运升庄宁成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。
各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
无烟单位创建工作计划5篇
无烟单位创建工作计划5篇无烟单位创建工作计划1为了促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，为此在全局开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，特制定控烟工作计划。
一、实施“控烟”活动的意义吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。
创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。
二、实施“控烟”活动的目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。
三、实施分阶段进行第一阶段：宣传动员阶段。
主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务;第二阶段：创建实施阶段。
主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效;第三阶段：自查整改阶段。
主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。
四、无烟办公室标准1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。
2、全面落实《分宜县气象局控烟工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。
3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸烟。
4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，给予处罚。
5、利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。
6、定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作。
争创无烟单位实施方案
争创无烟单位实施方案一、背景。
随着人们对健康意识的提高，无烟环境已成为社会关注的焦点。
为了营造更加健康、清洁的工作和生活环境，我单位决定争创无烟单位，制定并实施无烟单位实施方案。
二、目标。
我们的目标是建立一个全面无烟的工作和生活环境，保护员工和公众的健康，提高单位的形象和文化素质。
三、实施步骤。
1. 制定无烟政策。
首先，我们将制定明确的无烟政策，明确无烟范围和禁烟区域，包括办公区域、会议室、休息室、餐厅等场所。
同时，我们将制定相应的处罚措施，对违反无烟政策的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育。
我们将通过多种途径，包括张贴标语、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等，向员工和来访者宣传无烟政策，增强大家的无烟意识，使无烟理念深入人心。
3. 提供帮助。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励并支持有烟瘾的员工戒烟，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 监督检查。
我们将建立无烟工作督查机制，对无烟政策的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保无烟政策的有效实施。
四、保障措施。
为了保障无烟单位实施方案的顺利进行，我们将采取以下措施：1. 配备必要设施。
为了方便员工和来访者，我们将在必要的场所设置吸烟区域，并配备烟灰缸和烟蒂箱，以减少烟头和烟蒂的随意丢弃。
2. 健康奖励。
为了激励员工积极参与无烟活动，我们将设立无烟健康奖励制度，对无烟工作中的先进个人和集体给予表彰和奖励，营造良好的无烟氛围。
3. 合理安排工作时间。
为了帮助有烟瘾的员工戒烟，我们将合理安排工作时间，允许员工在工作间隙进行戒烟辅导和戒烟训练，提高戒烟的成功率。
五、总结。
争创无烟单位是一个长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将不断完善无烟单位实施方案，不断提高无烟工作的水平和效果，为员工和公众创造更加健康、清洁的工作和生活环境。
希望通过我们的努力，能够为全社会树立一个良好的无烟示范单位，为无烟环境建设贡献一份力量。
2024年创建无烟单位工作计划范本(3篇)
2024年创建无烟单位工作计划范本为积极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和《杭报集团控烟工作实施意见》的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想以“创建无烟环境、构建健康单位”为抓手，大力开展控制吸烟活动，积极宣传吸烟的危害性，提高员工对吸烟有害健康的认识，减少被动吸烟的危害，提高广大员工控烟的自觉性，努力创建无烟单位，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。
二、组织机构（略）三、具体实施1、设置吸烟区域：根据条例规定，结合公司实际，划定以下吸烟区域。
（1）公司四楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、四楼屋顶平台。
（2）公司三楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、东面窗口。
（3）公司二楼宿舍吸烟区设在东面窗口。
（4）食堂西北角设立的专门的吸烟室。
（5）萧山厂区吸烟点设在车间门外____米。
（6）乔司厂区吸烟点设在胶装车间二楼卫生间。
除以上规定的吸烟区外，公司其他任何区域都是禁烟区，停放在公司范围内的机动车车厢内禁止吸烟。
2、全面加强管理：公司控烟小组认真组织，各部门密切配合，员工积极参与，加强现场管理，全面推动公司的控烟工作。
（1）在禁烟区张贴醒目的禁烟标志、不摆设烟具，对宾客进行禁烟条例宣传，不向来客敬烟。
（2）全体员工均应做控烟表率，不在禁止吸烟的场所或区域内吸烟或者携带燃烧的卷烟、雪茄或者烟斗;在禁烟场所发现吸烟者，员工要积极主动地进行劝阻。
（3）公司控烟小组组织人员进行督查，发现禁烟场所吸烟者，及时进行批评教育。
对不听劝阻者，予以通报批评，必要时罚款____元。
2024年创建无烟单位工作计划范本（2）无烟单位工作计划一、背景介绍随着社会经济的发展和人们健康意识的增强，无烟环境越来越受到关注。
为了提供健康、舒适的工作场所，保护员工的身体健康，本单位决定成为无烟单位，制定以下工作计划。
二、目标1. 实现全面无烟工作场所，消除员工被动吸烟的风险。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案无烟单位是指在单位内部建立无烟环境，并且全面禁止吸烟活动的单位。
制定和实施无烟单位方案是保护员工健康、提高工作效率的重要举措。
下面是一个700字的无烟单位实施方案的草案：一、宣传教育1. 在各办公场所明显位置张贴禁烟标志，并定期对禁烟标志进行检查和更换。
2. 定期举行无烟宣传教育活动，通过公告、会议、工作手册等形式，向员工普及吸烟危害和无烟单位的重要性。
3. 对新员工进行无烟教育培训，帮助员工树立健康、科学的生活观念。
二、设立吸烟区1. 在单位的户外合适位置设立吸烟区，为有需要的员工提供吸烟场所。
2. 吸烟区要设立明显的标志，并配备烟灰缸，定期清理保持清洁。
3. 禁止在吸烟区以外的任何地方吸烟，违反规定的员工将被予以警告并可能面临纪律处分。
三、禁止吸烟活动1. 对所有员工实行全面禁烟，包括办公室、会议室、餐厅、卫生间、车库、走廊等公共场所。
2. 禁止吸烟员工将烟灰、烟蒂乱丢，保持单位整洁。
3. 严禁员工在工作时间吸烟，上班时间只允许在午餐时间在吸烟区吸烟。
4. 禁止员工私自携带大量的香烟进入单位，一经发现将立即进行制止并处理。
四、组建无烟管理小组1. 成立无烟管理小组，由单位领导担任组长，各部门负责人作为成员。
2. 小组负责全面监督和管理无烟单位方案的执行情况，对各部门、各员工进行检查和指导。
3. 定期召开无烟管理小组会议，总结工作经验，解决存在问题，并及时向单位领导汇报工作进展。
五、奖惩措施1. 鼓励员工自觉执行无烟单位方案，发挥榜样作用。
2. 对违反无烟单位方案的员工，根据情节轻重进行相应的纪律处分。
3. 对单位领导包庇违反无烟单位方案行为的，给予更严厉的处理。
六、建立监督机制1. 成立监督员工遵守无烟单位方案的巡查小组，定期对全体员工进行检查。
2. 对发现的违反无烟单位方案行为进行警告、劝阻，对屡次违反的员工进行批评教育和相应的处罚。
3. 员工可以向监督小组投诉单位内的吸烟行为，并给予相应的保护。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案
无烟单位实施方案是为了建立一个无烟环境，保护单位内员工和访客的健康。
以下是
一个可能的无烟单位实施方案：
1. 制定无烟政策：单位应制定一项明确的无烟政策，明确禁止在单位内部的任何地方
吸烟，包括办公区、会议室、走廊、厕所等，以确保整个单位都是无烟区域。
2. 建立无烟标识：在单位的各个区域设置无烟标识，以提醒人们不得在该区域内吸烟。
3. 提供无烟宣传教育：单位应提供有关无烟政策的信息和教育，让员工和访客了解无
烟政策的重要性和好处，并提供有关戒烟支持和资源的信息。
4. 设立吸烟区域：如果单位选择提供吸烟区域，应确保该区域远离非吸烟区域，必须
有良好的通风系统，以防止烟雾进入非吸烟区域，并要求在吸烟区域内使用烟蒂容器。
5. 培训员工相关知识：单位应对员工进行相关的无烟政策和戒烟支持方面的培训，提
高员工对无烟政策的理解和执行能力。
6. 鼓励戒烟：单位可以提供戒烟支持和资源，例如组织戒烟活动、设立戒烟咨询服务，提供戒烟药物或辅助工具等。
7. 持续监管和执行：单位应确保无烟政策得到严格执行，定期进行巡查和监测，发现
违规行为及时采取相应的处理措施。
8. 建立反馈机制：单位应设立反馈机制，让员工和访客可以匿名举报违反无烟政策的
行为，并对举报行为保密和有效处理。
以上是一个无烟单位实施方案的基本内容，单位可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案创建无烟单位是一个重要的举措，旨在保护员工的健康和改善工作环境。
下面是一个实施无烟单位的方案。
1. 了解法律法规：首先，单位管理者应该了解本地的相关无烟法律法规，并将其纳入到单位的规章制度中。
这包括明确室内和室外的无烟区域，禁止在办公室、会议室和公共区域吸烟，并为吸烟员工提供合适的吸烟区。
2. 制定政策和宣传材料：单位应该制定一份无烟政策，并在全体员工面前宣布。
此外，单位还可以制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传无烟政策的重要性和禁烟的好处，并将其张贴在办公区域。
3. 提供宣传和培训：为了让员工理解和接受无烟政策，单位应该提供相关宣传和培训。
这可以包括组织无烟政策的宣讲会、培训班等，让员工了解被动吸烟的危害，以及如何戒烟和保持健康的生活方式。
4. 建立吸烟区：为了照顾吸烟员工的需求，单位可以在室外设置吸烟区。
吸烟区应该与办公区域相距一定距离，以避免吸烟烟雾对他人的干扰，并应提供烟灰缸和垃圾桶，以保持清洁和整洁。
5. 监督和执行：单位应该设立专门的机构或委员会来监督和执行无烟政策。
他们应该负责巡查，制定处罚措施，并对员工的违规行为进行相应的处罚。
此外，单位还可以设立匿名举报渠道，鼓励员工主动参与监督和执行工作。
6. 持续评估和改进：无烟政策的实施不是一次性的工作，单位应该定期评估政策的执行情况，并根据评估结果做出相应的改进。
这可以包括增加吸烟区的设施和数量，加强宣传和培训力度，以及加大监督和执行的力度。
通过以上的方案，单位可以有效地创建无烟工作环境，并保护员工的健康。
同时，这也能够提高员工的工作效率和团队合作，为单位的发展提供有利条件。
7. 加强宣传和意识提升：除了制作宣传材料和举办宣讲会外，单位还可以通过其他方式来加强宣传和意识提升。
例如，在单位的内部电视、公告栏和官方网站上发布关于无烟政策和禁烟措施的信息，定期发送电子邮件或短信提醒员工遵守无烟规定，以及举办员工健康讲座和活动，增强员工对无烟工作环境的认知和支持。
无烟日单位实施方案大全5篇
无烟日单位实施方案无烟日单位实施方案大全5篇不仅可以让大家放松身心，享受玩乐的快乐，还能切实提升您与公司之间的沟通联系，增进我们之间的友谊和情感。
下面是小编为大家整理的无烟日单位实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
无烟日单位实施方案（篇1）为配合全县医疗卫生系统全面实施禁烟工作的开展，认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)，贯彻落实卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部《关于20__年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》(卫妇社发[20__]48号，以下简称《决定》)，加强对我院禁烟工作的领导，特制定我院全面实施禁烟工作方案。
一、各阶段目标到20__年10月底，全院所有科室全面实施禁烟，80%以上的科室建成无烟科室。
(一)20__年2月底前，为全面禁烟工作的筹备阶段。
主要工作是：建立禁烟工作领导组织、明确禁烟工作职责，制定禁烟实施方案，开展禁烟宣传动员。
20__年3月起，配合全市医疗卫生系统全面启动禁烟工作，按照要求使医院公共场所和工作场所达到禁烟要求。
(二)从20__年起，各科室禁烟工作纳入年度目标考核内容。
(三)20__年上半年，医院禁烟工作领导小组要对全院各科室禁烟工作组织一次全面的督导检查。
20__年底在医院全面实施禁烟。
二、工作步骤(一)组织建设。
医院履行烟草控制框架公约领导小组，领导小组办公室设在医院公共卫生办公室，负责全院各科室禁烟工作的组织与管理。
(二)管理原则。
全院各科室全面禁烟工作，实行归口管理原则。
临床各科室的禁烟工作由医务科、护理部负责;行政各职能科室的禁烟工作由行政办负责。
(三)组织实施。
禁烟领导小组办公室负责组织健康教育、指导、监督检查，发现问题及时敦促整改。
(四)考核评比。
无烟科室考核评选，按照卫生部、全国爱卫办《关于印发(无烟医疗卫生机构标准试行)的通知》(卫妇社发[20__]15号)要求，由医院履行烟草控制框架公约领导小组负责，年终评选出优秀科室和个人，医院进行表彰。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
无烟单位建设年度工作计划 创建无烟单位工作方案5篇
无烟单位建设年度工作计划创建无烟单位工作方案5篇创建无烟单位工作计划1为扎实推进我县创建国家卫生县城工作，举全县之力、集全民之智，如期完成各项创建指标内容。
积极倡导健康的生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟引发的.各种疾病，提高群众健康水平，结合我县实际，特制定本方案。
一、指导思想以创建“国家卫生县城”为载体，以“全民健康教育”为抓手，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工不敬烟、不吸烟，促进干部职工健康生活素养，降低吸烟率和吸烟量，提升干部职工健康素质，改善公共卫生环境，努力为创建国家卫生县城营造良好的无烟环境。
二、目标任务室内外公共场所、办公场所和公共交通工具实行全面禁烟。
全县各级各类医疗机构、教育机构、行政机关、企事业单位率先实施禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。
各级各部门要安排专职劝烟人员宣传吸烟危害健康知识，倡导健康生活方式。
通过开展控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率。
三、禁烟区域室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，医疗机构各科室、病房会议室、走廊，卫生间、幼儿院室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的室内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊、公共电梯等均为禁烟区域。
四、工作内容(一)公共场所全面禁烟。
各级各部门、企事业单位要积极参与控烟工作，全面推行室内公共和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康的危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，县烟草销售企业、个体烟草销售点要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。
各单位要在会议室、办公室、走廊、墙上张贴禁烟标识，会议室、办公室不得放置烟灰缸，不向客人敬烟。
车站候车室和各办事大厅要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟危害人体健康的宣传内容。
各单位要落实专(兼)职控烟检查人员，对在公共场所吸烟行为要及时进行劝阻。
(二)卫计、教育系统和行政机关带头创建无烟单位，设立举报投诉电话，建立长效管理机制。
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，思绪随着光影的跳跃开始流转。
创建无烟单位，这不仅仅是一个目标，更是一种责任和担当。
就让我们一起探讨如何打造一个清新、健康的办公环境。
一、目标设定我们的目标是明确的，那就是将单位打造成一个无烟环境，让每一位员工都能在清新、舒适的环境中工作。
这不仅有助于提高工作效率，更能提升员工的幸福感。
二、现状分析目前，我国吸烟人数占总人口比例较高，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
在我们的单位中，也存在一定数量的吸烟者，他们的吸烟行为对其他员工产生了负面影响。
为此，我们需要采取有效措施，逐步推进无烟单位的创建。
三、具体措施1.宣传教育（1）开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、播放宣传片等形式进行。
（2）邀请专家进行戒烟辅导，帮助吸烟者了解戒烟的方法和技巧，增强戒烟信心。
2.建立戒烟支持体系（1）设立戒烟咨询室，为有戒烟需求的员工提供专业咨询和指导。
（2）开展戒烟小组活动，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。
3.实施禁烟政策（1）明确禁烟区域，设立禁烟标志，提醒员工遵守禁烟规定。
（2）对违反禁烟规定的员工进行警告、处罚，直至解除劳动合同。
4.营造无烟环境（1）优化办公环境，增加绿化植物，提高室内空气质量。
（2）定期对办公区域进行清洁，保持室内整洁。
5.奖惩机制（1）对成功戒烟的员工给予物质和精神奖励，鼓励更多员工戒烟。
（2）对违反禁烟规定的员工进行处罚，形成有力的震慑。
四、实施步骤1.调查摸底对单位内部吸烟情况进行调查摸底，了解吸烟员工的数量、吸烟习惯等。
2.制定方案根据调查结果，制定具体的无烟单位创建方案。
3.宣传发动通过多种渠道宣传无烟单位创建的重要性，发动全体员工参与。
4.落实措施按照方案要求，逐步推进各项措施的落实。
5.监督检查对无烟单位创建工作进行监督检查，确保各项措施得到有效执行。
三清社区创建无烟单位实施方案
三清社区创建无烟单位实施方案一、背景随着各国对于吸烟危害认知的不断提高，无烟环境成为了现代社会建设的重要方向。
为了保障公众的身体健康和提高居民的生活质量，三清社区决定创建无烟单位。
本实施方案将详细介绍无烟单位的定义、目标、具体措施和预期效果。
二、无烟单位的定义无烟单位指的是在单位内不允许任何人员在任何时间在单位内吸烟的场所，包括室内和室外区域。
该方案的目标是将三清社区内的所有单位打造成为完全无烟的工作和生活环境，减少吸烟对员工、居民和环境所带来的危害。
三、目标1. 提高员工和居民的健康意识，减少吸烟行为对他们本人和周围人群的伤害。
2. 保护免受二手烟的影响，创造清洁、健康的工作和生活环境。
3. 减少吸烟相关的火灾风险，确保单位内部安全。
4. 加强对吸烟人员的教育和帮助，提供戒烟资源和咨询支持。
四、具体措施1. 制定无烟政策：社区管理委员会将与各个单位签订无烟协议，明确相关要求和目标，规定吸烟行为的处罚和制裁措施。
2. 宣传教育：通过举办各类宣传活动，提高员工和居民对吸烟危害的认识，增强他们自觉遵守无烟规定的意识。
3. 建立无烟区域：在所有单位的公共区域内设立明显的无烟区域标志，包括室内和室外空间。
并通过设置独立的吸烟室，为吸烟人员提供合理的场所。
4. 建立监督机制：社区管理委员会将委托专人负责监督各个单位的无烟实施情况，并定期进行检查、评估和报告。
同时，鼓励居民和员工积极参与监督工作。
5. 提供戒烟服务：为吸烟人员提供戒烟资源和咨询支持，包括提供戒烟药物、心理辅导和康复计划等。
五、预期效果1. 促进健康：通过创建无烟单位，社区居民和员工将不再被二手烟所侵害，吸烟率将大幅度减少，提高了居民和员工的整体健康水平。
2. 提高工作效率：无烟单位有助于改善室内空气质量，减少室内环境对员工的干扰，提高工作效率和员工的满意度。
3. 保障人员安全：无烟单位将减少吸烟引发的火灾风险，保障单位内部的人员安全。
4. 带动社会效益：三清社区创建无烟单位的做法将对整个社会产生示范效应，推动更多的单位和机构加入无烟环境的建设中。
建设无烟单位实施方案
建设无烟单位实施方案无烟单位是指在单位内部全面禁止吸烟的工作环境，既保障了员工的健康权益，又提高了工作效率和企业形象。
为了有效实施无烟单位制度，以下是一个可行的实施方案。
一、宣传教育在实施无烟单位制度前，通过多种形式加大无烟单位理念的宣传和教育力度。
可以组织开展主题宣传活动，如举办健康讲座，展览无烟单位相关资料等，以增强员工对无烟单位的了解和认同。
此外，还可以制作无烟单位的宣传材料，如海报、宣传册等，放置在办公区、会议室等显眼位置。
二、制定相关政策制定明确的无烟单位政策文件，明确各方面的规定，如禁止吸烟的区域范围、罚则等内容。
同时，建立相应的管理机构，负责无烟单位制度的执行和管理。
部门负责人应当亲自主持相关会议，对无烟单位政策进行解读和宣讲，确保各部门理解并遵守相关规定。
三、设立无烟警示标识在办公楼内设置统一的无烟警示标识，如无烟标志牌、禁烟标志牌等，提醒员工遵守无烟单位制度。
特别是在会议室、休息室等特定区域，要加强标识的摆放，以增强员工的自觉性。
四、建立巡查制度建立专门的巡查制度，由相关部门负责定期巡查各个办公区域和区域设施，确保无烟单位制度的有效执行。
巡查人员应当及时制止吸烟行为，并对违反无烟单位制度的人员进行纪律处分。
同时，还应当鼓励员工积极参与巡查工作，通过建立奖惩机制来增强员工的积极性。
五、提供戒烟辅导六、制定奖惩制度建立严格的奖惩制度，对于遵守无烟单位制度的员工进行奖励，如表扬、奖金等。
对于多次违反无烟单位制度的员工进行处罚，如扣除奖金、降低绩效评级等。
通过奖惩制度，既能够激励员工积极遵守制度，又能够对违规行为给予惩罚，形成良好的工作氛围。
七、定期评估和改进定期对无烟单位制度进行评估，收集员工的反馈意见和建议，并根据实际情况进行相应的改进和调整。
必要时，可以邀请第三方机构进行评估和监督，以保证无烟单位制度的有效执行。
总之，建设无烟单位需要全面的宣传教育、明确的政策规定、科学的管理机制和完善的奖惩机制。
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Xx单位无烟单位创建实施方案为了更好地开展控烟履约工作，推进无烟单位创建，达到无烟单位标准，根据我局实际情况，制定无烟单位创建实施方案。
一、提高认识，明确目标烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。
为了积极响应区政府和区卫生行政部门的号召，为我局营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，根据创建江西省慢性非传染性疾病综合防控示范县及我县复评“卫生城市”的要求，我局决定开展“无烟单位”创建活动。
争创无烟单位，是单位文明的具体体现，我局将以改善办公环境、创建健康单位为目标，认真落实各项控烟制度，在局长的领导下，全局职工参加，开展禁烟活动，推进室内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动我区文广新带来健康有序发展。
通过“无烟单位”的创建活动，营造单位无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，年底前力争达到无烟单位的标准，通过爱卫会的验收。
二、组织机构为加强对“无烟单位”创建工作的领导，成立创建“无烟单位”领导小组以及控烟督查小组，设控烟监督员和巡查员。
领导小组及控烟督查小组组成人员如下：组长：局长成员：职责：领导小组对全所控烟工作负责，研究制定无烟单位创建实施方案和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。
领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。
控烟督查小组组长：成员：职责：定期或不定期对全局及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及时向领导小组汇报控烟工作进展情况。
成立的控烟督查小组各成员就是控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。
三、实施步骤创建活动共分三个阶段进行：第一阶段:宣传动员阶段。
成立创建无烟单位领导小组和控烟督查小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:创建实施阶段。
创建无烟单位领导小组各成员，既是各科室负责人，又是各科室创建无烟科室的责任人。
控烟督查小组成员就是每个科室控烟监督员和巡查员，具体落实每个科室的控烟工作，组织开展无烟单位创建活动。
通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。
控烟督查小组至少每周对全所禁烟工作检查一次，发现违反控烟制度者，要及时制止或纠正。
第三阶段：自查整改阶段。
对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。
四、工作内容（一）加大宣传力度，达到共识在各办公室、会议室等地张贴“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志。
利用政治学习等各种途径，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到“无烟单位”创建活动的意义。
（二）开展“无烟单位”创建活动1、各科室和全局职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。
成立的控烟领导小组对控烟工作全面负责，各科室负责人既是控烟领导小组成员，又要对本科室的控烟工作负责。
控烟工作有经费支持，用于日常的工作环境保洁、管理和必须的硬件改造、宣传标语、宣传板报制作工作。
局领导不吸烟，对控烟工作加强领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作。
2、全局各科室工作区、工作环境及办公室、会议室设置明显禁止吸烟、谢绝让烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。
来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。
凡来办事的人员，一律不得在室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。
各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，已带入局内各场所的烟头，负责引领到局里设置的室外吸烟区。
局内职工带头不在室内任何场所吸烟，并有劝解来所办事人员戒烟的义务。
若确因烟隐一时不能戒除，请到所里设置的室外吸烟区吸烟。
室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟，按有关规定奖罚。
3、控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。
单位组织控烟监督员的学习培训，并建立培训记录。
4、开展多种形式的健康教育宣传活动，设置控烟健康教育宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识，每月组织全局人员进行禁烟等健康知识的专题讲座一次，健康教育普及率达到100%，《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。
并通过制作宣传展板、编印宣传材料等形式，开展健康教育活动。
5、全局职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。
单位组织职工开展劝阻吸烟责任、义务和劝阻吸烟技巧的培训，建立培训记录。
6、无烟单位创建，责任在各科室。
全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，科室负责人带头戒烟。
采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。
控烟监督员，开展定期不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。
7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。
五、奖励惩罚措施为加强对控烟工作的监督力度，局控烟领导小组制定如下控烟工作的奖惩措施：（一）奖励措施1、按人均200元的标准，设立控烟奖励基金。
以科室为单位，职工在所内工作期间，半年内无在室（办公室、会议室、走道、水房、卫生间）内发现吸烟现象，每人予以奖励100元。
2、控烟监督员督促控烟工作有成效，本科室所有人员半年内未发现在工作场所室内吸烟者，每人发给100元。
3、鼓励和帮助职工戒烟，凡在创建无烟单位验收前戒烟者，一次性发给控烟奖励500元。
4、凡科室在无烟单位创建验收前，有一名职工戒烟，在科室年终责任书考核综合管理项加1分。
科室所有人员全部达到无烟单位创建标准，未发现室内吸烟行为，给本科室年终工作责任书加5分。
（二）惩罚措施1、控烟检查工作采用督查和自查相结合，发现单位职工在工作场所吸烟，扣除全科室人员控烟奖励基金，吸烟者扣除当天津贴，在职工大会提出批评，由吸烟者在全局职工大会做出检查。
来客在局里科室办事吸烟者。
2、控烟监督员不履行工作职责，发现科室职工在室内工作场所吸烟，未及时制止，控烟监督员的控烟工作津贴100元不予发放。
3、全局职工都有告戒吸烟人禁烟的义务，吸烟者要遵守室内完全禁烟，禁止吸烟，谢绝让烟，若吸烟，要到单位设置的吸烟处吸烟，并由吸烟者轮流做好吸烟处的环境卫生。
4、单位职工戒烟后获得控烟奖励，发现复吸者，单位扣回奖励500元。
六、管理与考核1、中心控烟办公室定期组织人员进行明查或暗访，监督员应积极履行监督职责，作好工作记录。
每次控烟督查结果将予以通报。
2、控烟工作将纳入年度办公室工作报告事项。
对违反控烟规定的办公室及个人，一经查实，将予以批评教育或通报。
达不到无烟办公室标准的，给予通报批评。
3、对按照规定达到无烟标准的办公室，年终将给予精神鼓励，对严格执行控烟规定的个人，给予一定物质奖励。
对违反规定的个人，将给予一定数量的经济处罚，同时年终不得评为先进个人。
为了全面评价创建活动效果，通过过程评估和效果评估，评价创建活动完成情况，活动结束后，要继续开展无烟环境观察和人群调查。
坚持控烟各项措施，巩固单位控烟成效，扩大控烟成果。
“创建无烟单位”标准一、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组；二、建立健全控烟考评奖惩制度；三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；四、各办公室设有控烟监督员；五、开展多种形式的控烟宣传和教育；六、明确规定全体干部负有劝阻吸烟的责任和义务；七、鼓励和帮助吸烟干部戒烟；八、掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导。
Xx单位 2014年12月12日“创建无烟单位”管理规定一、办公大楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。
禁烟区域包括楼内所有场所。
二、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组。
三、机关办公大楼内干部，应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。
四、在机关大楼外设立室外吸烟区，局机关干部和来访者只能在室外吸烟区吸烟。
五、各办公室、会议室、办证大厅、接待室等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
六、每年开展多种形式的控烟宣传活动。
七、办公大楼内禁止摆放烟缸烟具。
八、鼓励和帮助吸烟局机关干部戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的局机关干部给予奖励500元。
九、领导小组办公室负责本局的控烟巡查。
十、在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，发现一次通报批评，发现3次取消当年评先资格。
外来人员在办公大楼吸烟，接待部门有义务进行劝阻。
十一、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心进行劝阻，坚决制止。
对举报他人吸烟的，经查实给予奖励100元。
十二、领导小组每月进行抽查，不定期组织开展联合检查，领导小组办公室每周进行检查，负责本规定的监督、检查和通报结果。
十三、本规定即日起施行。
Xx单位2016年8月12日领导小组成员及职责一、成立“创建无烟单位”活动领导小组组长：副组长：组员：各部门领导小组下设办公室，办公室主任：各部门负责人为控烟监督员。
二、工作职责领导小组负责对创建活动的组织领导，讨论审定创建实施方案、各项奖惩制度和开展联合检查等。
办公室负责制定创建实施方案、工作计划、各项奖惩制度，负责日常工作，负责控烟的宣传和监督管理工作，并具体负责组织各项创建活动，各办公室控烟监督员全面支持配合。
Xx单位2014年12月12日“创建无烟单位”考评奖惩制度一、“创建无烟单位”创建活动领导小组每月、办公室每周，监督员每天定期组织抽查、检查各办公室对控烟制度的落实情况，办公室认真记录检查情况，对发现的问题及时反馈到相关办公室及个人，并要求及时整改。
二、各部门须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现吸烟者，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头、无烟味。
三、控烟区实行包干负责制，各部门负责人为监督员，负责本部门范围内的控烟工作，对本部门人员有教育、监督责任。
四、所有人员不得在控烟区内吸烟，只能在室外吸烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予办公室内点名批评，第三次给予全中心通报批评并罚款（起始额度为100元，以后每增加一次，额度为前一次额度的2倍，按次累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评先资格。
五、所有罚款额度由控烟工作领导小组办公室根据每季度的检查结果汇总，报领导小组审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规部门。