麦肯锡三星标杆motorola en
(完整版)三星战略及与苹果的战略对比
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三星的经营管理战略摘要:三星在自己的发展中,一直将世界一流的标杆企业作为学习的对象。
质量是三星的生命,三星视残次品为摧残组织生命的“癌症”。
三星人要有速度制胜的意识,要做到力争第一、决策适时、行动快速、经常沟通。
三星“新经营”战略能成功实施,在很大程度上就是李健熙力排众议发展半导体业务,从而为“新经营”战略实施提供充分经验和技能的结果。
当三星手机要超越摩托罗拉时,李健熙就下达了这样的指示:“无论花多少钱、用什么手段和方法,只要能研制出具有摩托罗拉手机品质的产品就行。
”在这种宽松环境下,三星Anycall手机诞生了,不久,它超过了摩托罗拉。
三星必须把资源和力量集中于全球第一、第二和具有三星特色的领域,卖掉或者彻底取消缺乏国际竞争力的业务。
同时,必须在保证一定利益的前提下,以当前相对稳定和长期的业务支持高速成长的战略性业务,实现预备经营。
三星上上下下都流传着这样的观点,即“优秀人才一人就能够养活十万人”,“十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手”。
三星这种“人才第一”的理念非常深入人心,是三星一个重要的企业文化。
关键词:三星“新经营”品牌战略产品开发人才技术三星电子(Samsung Electronics)作为大韩民国电子产品生产企业,是韩国规模最大的企业,同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。
该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络,员工数多达157,000人,2009年超越惠普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。
20世纪80年代末之前的三星,与今天的不少中国企业非常相似,经营着低利润、低价格产品,除了本土市场,除了价格就没有多少竞争能力。
然而,今天的三星,已经是全球名列前茅的品牌企业。
2007年,它的营收首次超越1000亿美元,达到1034亿,名列全球IT类企业第三。
它在手机市场超过摩托罗拉,排名仅次于诺基亚,位列第二;在液晶电视市场占有率第一,在等离子电视(PDP)市场份额仅次于LG;在半导体芯片市场上也是位居前三。
麦肯锡奖——精选推荐
![麦肯锡奖——精选推荐](https://img.taocdn.com/s3/m/dda075e2f71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a272f.png)
麦肯锡奖麦肯锡奖(McKinsey Award),由麦肯锡管理研究基金会(Mc Kinsey Foundation for Management Research)与《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)杂志合作从1959年设立。
该奖项授予两篇发表在《哈佛商业评论》上的最好文章的作者(一等奖二等奖各一篇)。
每年由编辑们选出一个由公司总裁、学者、政府或社会机构领导人组成的独立的专门小组,决定奖落谁家。
文章对现有知识的贡献,轻松应对传统思想的能力,分析深度、合理的逻辑和清晰的风格都在评选中发挥重要作用。
然而最终,最为关键的还是文章对于经理人的实际工作、对于他们面临的问题是否相关。
简单说,文章内容是否会引起人们的思考和行动。
历年获奖文章年份作者获奖文章发表月份1959 瑞尔·丹尼(Reuel Denney) "The Lelsure Soclety" May-June 唐纳德·格兰特(Donald R.Grant)"Illusion in LeaseFinancing"March-April1960 艾布拉姆·科利尔(Abram T. Collier)"Debate at WickershamMills"May-June 西奥多·莱维特(Theodore Levitt)"Marketing Myopla" July-August1961 克拉克·克尔(Clark Kerr)、约翰·邓禄普(John T. Dunlop)、弗雷德里克·哈比森(Frederick Harbison)、查尔斯·迈尔斯(Charles A. Myers)"Industrialism and WorldSoclety"January-February本杰明·塞莱克曼(Benjamin M.Selekman)"Businessmen In Power" September-October1962 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"Big Business and theNational Purpose"March-April Leiand Hazard"Can We Afford OurNational Goals?"May-June1963 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"Managing for BusinessEffectiveness"May-June詹姆斯·布赖恩·奎恩(James Brian Quinn),詹姆斯·米勒(James A. Mueller)“Transferring ResearchResults to Operations”January-February1964 哈罗德·沃尔夫(Harold A. Woiff)"The Great GM Mystery" September-October 查尔斯·马立克(Charles H. Malik)"Ideals for Export" January-February1965 迈尔斯·梅斯(Myles L. Mace)"The President andCorporate Planning"January-February 伊戈尔·安索夫(H. Igor Ansoff) "The Firm of the Future" September-October1966 Jerrold G. V an Cise "Regulation - ByBusiness or Government?"March-April西奥多·莱维特(Theodore Levitt)"Innovative Imitation" September-October1967 爱德华·莱普(H. Edward Wrapp)"Good Managers Don'tMake Policy Decisions"September-October 詹姆斯·布赖恩·奎恩(James Brian Quinn)"TechnologicalForecasting"March-April1968 西奥多·莱维特(Theodore Levitt)"Why Business AlwaysLoses"March-April西奥多·珀塞尔(Theodore V. Purcell)"Break Down Y ourEmployment Barriers"July-August吉恩·布拉德利(Gene E. Bradley)"What BusinessmenNeed to Know About theStudent Left"September-October1969 梅尔文·安申(Melvin Anshen)"The Management ofIdeas"July-August 哈里·莱文森(Harry Levinson)"On Being aMiddle-Aged Manager"July-August1970 乔治·洛奇(George Cabot Lodge)"Top Priority:Renovating OurIdeology"September-October塞缪尔·卡尔伯特(Samuel A. Culbert)、詹姆斯·埃尔登(James M. Elden)"An Anatomy ofActivism for Executives"November-December1971 利文斯顿·斯特林(J. Sterling Livingston)"Myth of theWell-Educated Manager"January-February 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"What We Can LearnFrom JapaneseManagement"March-April1972 西奥多·莱维特(Theodore Levitt)"Production-LineApproach to Service"September-October 迈尔斯·梅斯(Myles L. Mace)"The President and theBoard of Directors"March-April1973 小杰克逊·格雷森(C. Jackson Grayson, Jr.)"Let's Get Back to theCompetitive MarketSystem"November-December 布鲁斯·斯科特(Bruce R. Scott)"The Industrial State: OldMyths and NewRealities"March-April1974 乔治·洛奇(George Cabot Lodge)"Business and theChanging Society"March-April彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"New Templates forToday's Organizations"January-February1975 亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg) "The Manager's Job: July-AugustFolklore and Fact"马丁·费尔德斯坦(Martin S. Feldstein)"UnemploymentInsurance: Time for Reform"March-April1976 戴维·麦克利兰(David C. McClelland)、戴维·伯纳姆(David H. Burnham)"Power is the GreatMotivator"March-April罗伯特·安东尼(Robert N. 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Hayes)、戴维·加文(David A. Garvin)"Managing as ifTomorrow Mattered"May-June布鲁斯·斯科特(Bruce R. Scott)"Can Industry Survivethe Welfare State?"September-October1983 戴维·加文(David A. Garvin)"Quality on the Line" September-October 罗伯特·杰克考尔(Robert Jackall)"Moral Mazes:Bureaucracy andManagerial Work"September-October1984 理查德·伯耶尔(Richard J. Boyle)"Wrestling withJellyfish"January-February罗伯特·卡普兰(Robert S. Kaplan)"Yesterday's Accounting Undermines Production"July-August1986 威克汉姆·斯金纳(Wickham Skinner)"The ProductivityParadox"July-August William H. Peace"I Thought I Knew WhatGood Management Was"March-April1987 迈克尔·波特(Michael Porter)"From CompetitiveAdvantage to CorporateStrategy"May-June 亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg) "Crafting Strategy" July-August1985 詹姆斯·布赖恩·奎恩(James Brian Quinn)"Managing Innovation:Controlled Chaos"May-June皮埃尔·瓦克(Pierre Wack)"Scenarios: UnchartedWaters Ahead"September-October1988 小乔治·斯托克(George Stalk, Jr.)"Time - The Next Sourceof CompetitiveAdvantage"July-August 克里斯托弗·哈特(Christopher W.L. 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Knight)"Emerson Electric:Consistent Profits, Consistently"January-February1993 詹姆斯·摩尔(James Moore)"Predators and Prey: ANew Ecology ofCompetition"May-June 戴维·加文(David A. Garvin)"Building a LearningOrganization"July-August1994 克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)"Good CommunicationThat Blocks Learning"July-August彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"The Theory of theBusiness"September-October1995 约瑟夫·鲍尔(Joseph L. Bower)、克莱顿·克里斯滕森(Clayton M. Christensen)"DisruptiveTechnologies: Catchingthe Wave"January-February 查尔斯·汉迪(Charles Handy)"Trust and the V irtualOrganization"May-June1996 加里·哈默尔(Gary Hamel)"Strategy as Revolution" July-August迈克尔·波特(Michael Porter)"What Is Strategy?" November-December1997 斯图尔特·哈特(Stuart L. Hart)"Beyond Greening:Strategies for aSustainable World"January-February 阿里·德赫斯(Arie de Geus)"The Living Company" March-April菲利普·埃文斯(Philip B. Evans)、托马斯·沃斯特(Thomas S. 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Goldberg)"Transforming Life, Transforming Business:The Life-Science Revolution"March-April2001 迈克尔·波特(Michael Porter)"Strategy and theInternet"March约翰·哈格尔(John Hagel)、约翰·希利·布朗(John Seely Brown)"Y our Next IT Strategy" October 克莱顿·克里斯滕森(ClaytonChristensen)、迈克尔·雷纳(MichaelRaynor)、马修·韦尔兰登(Matthew C.V erlinden)"Skate to Where theMoney Will Be"November2002 理查德·法森(Richard Farson)、拉尔夫·凯伊斯(Ralph Keyes)"The Failure TolerantLeader"August迈克尔·波特(Michael Porter)、马克·克莱默(Mark R. Kramer)"The CompetitiveAdvantage of CorporatePhilanthropy"December2003 悉尼·罗森(Sydney Rosen)、乔纳森·西蒙(Jonathan Simon)、杰弗里·文森特(Jeffery R. V incent)、威廉·麦克劳德(William MacLeod)、马修·福克斯(Matthew Fox)、唐纳德·西娅(DonaldM. Thea)"AIDS Is Y our Business" F ebruary 罗德里克·克莱默(Roderick M. Kramer)"The Harder They Fall" October2004 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)"What Makes anEffective Executive"June罗伯特·莫里森(Robert Morison)、塔玛拉·埃里克森(Tamara Erickson)、肯·迪赫特沃德(Ken Dychtwald)"It's Time to RetireRetirement"March 李效良(Hau L. Lee)"The Triple-A SupplyChain"October2005 潘卡基·格玛沃特(Pankaj Ghemawat)"Regional Strategies forGlobal Leadership"December 斯蒂文·斯比尔(Steven J. Spear)"Fixing Health Care fromthe Inside, Today"。
(精选)三星诺基亚靠什么超越摩托罗拉作者万家灯火
![(精选)三星诺基亚靠什么超越摩托罗拉作者万家灯火](https://img.taocdn.com/s3/m/c75d2bd584868762caaed587.png)
个人收集整理仅供参考学习三星,诺基亚,凭什么超越摩托罗拉三星,诺基亚,摩托罗拉都是生产手机的企业,诺基亚手机销量世界第一,三星第三,摩托罗拉第二。
摩托罗是老牌通信产品的生产企业己有一百年历史,三星诺基亚都是新兴企业,后起之秀,其生产手机的时间也就十几年,然而却取得如此辉煌成绩,不得不令我们深思。
文档来自于网络搜索通过研究我们发现,三星和诺基亚都有一个共同特点,在手机产品设计研发上都有过人之处。
令竞争对手望尘莫及。
这是它们取胜的关键。
文档来自于网络搜索以三星为例,三星为了摆脱“生产别人设计出来的东酉的模仿者”形象,曾发动了一场设计革命。
成立“三星设计学院”,请来IBM的设计神童为三星的设计师们开阔思路,三星还创造机会让公司的主要设计师与美国同行中的优秀人才共同工作,以开拓眼界,紧跟世界最高水平。
三星公司获得美国工业设计协会颁发的2002年度最佳工业设计奖中的五项大奖,与美囯苹果公司平分秋色。
这一成绩证明三星公司领先的设计理念得到了全球认可,使其向建立世界超一流企业的目标迈出了坚实的一步。
文档来自于网络搜索诺基亚公司也同样有几款手机获得过世界级的产品设计大奖,通过这几款获奖手机把三星和诺基亚的品牌形象提升到了世界一流的水平。
从而带动了两企业的手机销售,塑造了“手机王国”的美称。
文档来自于网络搜索通过以上分析我们得出以下公式:一流的人才开发一流产品一流产品造就一流企业。
人才是企业的基础,尤其是天才,有了人才企业这棵大树才能基业长青,做到“百年老店”。
三星和诺基亚在人才尤其是天才的吸纳上都有过人之处。
以三星为例为了得到天才级人物,三星开出了比CEO还高薪水。
诺基亚为了吸纳人才,采取了期权激励的方式,吸引,留住人才。
热气球理论:学习型组织的建设,沙漠绿洲理论:环境改造,獭蛤蟆吃天鹅肉理论:吸引人才培训人才,与WOW计划:战略思想,研发世界一流产品。
以上四点都是战略层面的它们为三星公司成功立下汗马功劳。
文档来自于网络搜索希望在下一个轮回中,这个民族不要混得太惨。
麦肯锡三星战略1(motorola)
![麦肯锡三星战略1(motorola)](https://img.taocdn.com/s3/m/c81b0f8eb4daa58da0114adc.png)
6. Financial performance
• Sales • Profit
2
BACKGROUND INFORMATION
1. Background information
• Location
• Starting year
• Registered • Number of
capital
employees
• 12,000 employees • US$ 3.4 billion total investment to date
5
STRATEGY
1. Background information
• Location
• Starting year
• Registered • Number of
MOTOROLA HAS HIGH ASPIRATIONS FOR ITS CHINA BUSINESS
• Targeting sales of US$ 10 billion in China by 2002/2003 • Focusing production operations in China, as production
• Management • Era analysis
team
• Equity
structure
4. Value chain strategy
• Focus on
– Marketing, advertising and promotion
– Distribution (channel and sales force)
OVERVIEW OF COMPETITOR ANALYSIS FRAMEWORK
1. Background information
麦肯锡三星战略1motorola)ppt
![麦肯锡三星战略1motorola)ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/83e25f70aaea998fcc220e95.png)
5. Organization and ownership
• Organization structure • Ownership structure
3. Product/market
• Key product offerings • Key customers • Value proposition • Geographic focus • Pricing
team
• Equity
structure
4. Value chain strategy
Focus on
• Marketing,
advertising and promotion
• Distribution (channel
and sales force)
2. Strategy
• Mission • Vision • Corporate strategy • Market position
• Targeting sales of US$ 10 billion in China by 2002/2003 • Focusing production operations in China, as production
there is about 15-20% cheaper than in Singapore and 30-40% cheaper than in Europe
• Location
• Starting year
• Registered • Number of
capital
employees
• Management • Era analysis
team
• Equity
structure
三星电子智能手机战略分析
![三星电子智能手机战略分析](https://img.taocdn.com/s3/m/56f16a7e7fd5360cba1adb65.png)
三星电子智能手机战略分析三星董事长李健熙常常独自一个人坐在办公室喝着韩式的绿茶考虑着自己公司的战略布局,他的办公室放在所有竞争对手的产品,工程师出身的他最喜欢拆卸各个竞争对手的产品研究他们的产品设计和产品质量。
三星集团是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。
1969年,三星电子成立之后,短短几年就从一个普通企业发展成为一家集半导体、通信、计算机产品和消费类电子产品于一体的国际化大企业,其品牌知名度及产品渗透率均非常高。
三星的经济占了韩国经济的半壁江山,在韩国有一句话:韩国人的一生离不开生老病死和三星。
足以见得三星之于韩国有多重要三星公司又是多么庞大。
在三星众多的涉及领域中,最为有名的就是三星电子了。
目前在国际市场上,三星电子生产的LED TV及各种电视产品、Galaxy S系列和Note 系列手机备受消费者的青睐。
不仅如此,三星电子的存储器半导体广泛应用于世界各地的各种电子产品。
三星电子在智能手机领域的代表性产品Galaxy S系列在国际手机市场始终紧随iPhone 之后,成为唯一能够和苹果的iPhone抗衡的一匹黑马,最新推出的Galaxy S6有望在推出三个月内销量超过2000万,S6Edge 新机更是推出双曲面屏幕的颠覆性设计为三星在国际市场赚足了人气。
前几代的三星手机饱受诟病的塑料外壳也已经改善换上了和iPhone4s一样的玻璃面板还有铝制框架不管是在手感还是做工上都有了长足的进步。
而他的最大的竞争对手苹果的iPhone6却没有令人惊艳的改进,三星有望利用新一代智能机打个翻身仗。
三星智能手机战略分析:(一)定价战略:前期低价化战略竞争,2010年初推出的Galaxy A手机虽然价格比较低廉,但是反响并不是很好。
麦肯锡--标杆企业分析英文版
![麦肯锡--标杆企业分析英文版](https://img.taocdn.com/s3/m/496e956aed630b1c59eeb5c8.png)
2
MOTOROLA HAS HIGH
ASPIRATIONS FOR ITS CHINA
BUSINESS
• Targeting sales of US$ 10 billion in China by 2002/2003
• Focusing production operations in China, as production
there is about 15-20% cheaper than in Singapore and 3040% cheaper than in Europe
010417SHELM038JL_RAJv5i
3
Source: Analyst reports
MOTOROLA’S
CHINA
BUSINESS Wireless communications
employees
• Management • Era analysis
team
advertising and
promotion
• Distribution (channel
• Equity
and sales force)
structure
2. Strategy
• Mission • Vision • Corporate strategy • Market position
OVERVIEW OF COMPETITOR 1. Background information
• Location
• Starting year
4. Value chain strategy Focus on
• Registered • Number of
• Marketing,
麦肯锡团队的智慧理念与框架
![麦肯锡团队的智慧理念与框架](https://img.taocdn.com/s3/m/1fd3f9b57d1cfad6195f312b3169a4517723e52f.png)
McKinsey团队的根本要素
TCQ011129BJ(GB)
McKinsey团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。
互补的技能
共同的工作方法
共同的目的和业绩目标
为数不多的成员
相互承担责任
在下面几页将对团队构 成的基本要素进行详细 讨论并提出相关问题。 为了评价所在小组,对 问题进行深入思考找出 进行改进的实际可行的 想法是很值得的。
TCQ011129BJ(GB)
对团队的根本要素的具体描述之五——相互承担责任
•团队承担责任乃是我们对自己和他人作出的严肃承诺, • 是从两个方面支持团队的保证:责任和信任 •相互承担责任可以用来检验团队目的和方法的质量
需关注的问题
•你们个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品 • 负起责任 •你能否并是否根据具体的目标来衡量进步 •是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任 •是否所有的团队成员都明确什么是他们的个人责任,什么是他们大 • 家共同应负的责任 •有没有“团队只会失败〞的感觉
绩优组织之业绩成果
TCQ011129BJ(GB)
股东
客户 有理想的 高层领导
员工
建立在 技能根底上的 竞争优势来源
有干劲的 工作人员
开放的 沟通渠道 和知识管理
明确的、以业绩为根底的目标
支持绩优组织的六个特点
•平衡的业绩成果 •明确的、挑战性的目标 •有坚决信念又专注于事业的领导 •一支精力充分的全身心投入提高生 产率和学习的工作人员队伍 •建立在技能根底上的竞争优势来源 •开放的沟通交流和知识管理
集体的工作产品 鼓励进行不限人员参加的讨论 和积极的解决问题的会议 通过评价集体的工作产品直接 评定业绩 〔团队成员〕共同讨论,共同 决策,也共同做实事
麦肯锡标杆企业分析英文)
![麦肯锡标杆企业分析英文)](https://img.taocdn.com/s3/m/2fa78a38561252d380eb6ea5.png)
MOTOROLA’S CHINA BUSINESS SPANS SIX PRODUCT CATEGORIES
Motorola China
Wireless communicationsLeabharlann Mobile handsets
Network equipment
Pagers
5. Organization and ownership
• Organization structure • Ownership structure
3. Product/market
• Key product offerings • Key customers • Value proposition • Geographic focus • Pricing
Two-way radios
Semiconductors
Auto electronics and
accessories
Mobile network equipment
Fixed line network equipment
Source: Motorola website
• Set up representative office in 1987 • Operations include:
• Location
• Starting year
• Registered • Number of
capital
employees
• Management • Era analysis
team
• Equity
structure
4. Value chain strategy
麦肯锡三星战略motorola
![麦肯锡三星战略motorola](https://img.taocdn.com/s3/m/e238f2eba1c7aa00b52acb69.png)
• Focus on
– Marketing, advertising and promotion – Distribution (channel and sales force)
• Management • Era analysis • Equity
structure
2. Strategy
• Management • Era analysis • Equity
structure
2. Strategy
5. Organization and ownership
• • • •
Mission Vision Corporate strategy Market position
• Organization structure • Ownership structure
5
Source: Motorola website
010417SHELM038JL_RAJv5i
STRATEGY
1. Background information 4. Value chain strategy
• Location • Registered
capital team
• Starting year • Number of
Core competencies
• Committed handset promotion • Speedy roll-out of new releases • Provision of high-quality after-sales services • Advanced technology
there is about 15-20% cheaper than in Singapore and 30-40% cheaper than in Europe
麦肯锡为三星做的标杆企业分析
![麦肯锡为三星做的标杆企业分析](https://img.taocdn.com/s3/m/e2d6f314336c1eb91a375dfe.png)
190,000 worldwide
Production facilities: 25 Branch offices: 35 Sales offices: 23
Overseas Plants, Branches Offices and Other Facilities:
Type Foreign Juristic Person's Shares
• Toshiba (China) Co. • Dalian Daxian (Group) Co., Ltd.
Source: Company website, Lit search
Foreign Juristic Person's Shares Domestic Juristic Person's Shares
• Toshiba shifted direction by investing heavily in IT segment. The organization became increasingly global, employing 190,000 employees world-wide with annual sales
CEO: Atsutoshi Nishida Mobile Communications Company CEO: Tetsuya Mizoguchi Power Systems & Services
Company CEO: Toshiyuki Oshima
Semiconductor Company CEO: Takeshi Nakagawa
Corporate strategy
行业分类
![行业分类](https://img.taocdn.com/s3/m/ab67281ea8114431b90dd875.png)
一、快速消费品、零售宝洁(Procter Gamble) 联合利华(Unilever) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 路易威登(LVMH)高露洁(Colgate Palmolive) 阿迪达斯(adidas) 卡夫(Kraft) 欧莱雅(L'Oréal) 可口可乐(Coca-Cola) 麦德龙(Metro)百事可乐(Pepsi Cola) 金佰利(Kimberly-Clark) 沃尔玛(Wal-mart) 宜家(IKEA)妮维雅(NIVEA)二、投资银行、外资银行JP摩根大通高盛(Goldman Sachs) 摩根士丹利(Morgan Stanley) 中金(CICC) 瑞士信贷(CSFB) 麦格理银行(Macquarie Bank) 瑞银(UBS)花旗银行(Citibank) 汇丰银行(HSBC) 渣打银行(Standard Chartered) 德意志银行(Deutsche) 东亚银行澳新银行(ANZ) 美林(Merrill Lynch) 荷兰银行(ABN-AMRO) 恒生银行(HBC)巴克莱银行(Barclays Capital)星展银行(DBS)三、国内银行、证券、保险中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国农业银行(ABC) 招商银行(CMBC) 交通银行(BOCOM) 浦发银行(SPDB) 中国进出口银行中国邮政集团北京银行农村商业银行深圳发展银行广东发展银行中信银行国家开发银行华夏银行兴业银行民生银行光大银行浙商银行国泰君安中国人寿中国人保申银万国四、咨询公司麦肯锡(McKinsey)波士顿咨询公司(BCG) 贝恩(Bain&Company) 摩立特(Monitor) 科尔尼(ATKearney) 艾意凯(L.E.K.) 埃森哲(Accenture) 毕博(BearingPoint) 罗兰贝格(Roland Berger) 奥纬咨询(Oliver Wyman) 美世(Mercer) 奥浦诺(Opera)五、电子、电气、通讯通用电气(General Electric) 西门子(Siemens) 三星(SAMSUNG) 诺基亚(Nokia) 飞利浦(PHILIPS) 索爱(SonyEricsson) 阿尔卡特(Alcate) 华为(HUAWEI) 海尔(Haier) 中兴(ZTE) 摩托罗拉(Motorola) 大唐电信(DaTang) 北电(Nortel)六、互联网谷歌(Google) 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 阿里巴巴(alibaba) 盛大网络(SNDA) 网易(163) 锐捷网络(Ruijie Networks) 新蛋(NEWEGG) 新浪(SINA) 环球市场集团(Globalmarket)七、医疗制药强生(Johnson&Johnson) 辉瑞(Pfizer )默沙东(MSD)葛兰素史克(GlaxoSmithKline)阿斯利康(AstraZeneca) 拜耳(Bayer) 诺和诺德先正达(Syngenta) 迈瑞八、IT微软(Microsoft) 思科(CISCO) 联想(Lenovo) 英特尔(Intel) 惠普(HP) 甲骨文(Oracle) 索尼(SONY) 松下(Panasonic) 美的(MIDEA) 思爱普(SAP) 北大方正 SUN 辉达(NVIDIA) 戴尔(Dell) AMD EMC 神州数码(DigitalChina) 威盛电子(VIA) 趋势科技明基(BENQ) 赛门铁克(Symantec) 华硕(ASUS) 欧特克(AUTODESK) 德州仪器(TI) 台积电(TSMC) 群硕(AUGMENTUM) 泰乐琪(Trilogy)九、汽车航空(HONDA) 丰田(TOYOTA) 福特(FORD) 神龙汽车(DPCA) 东风汽车(DFM) 比亚迪(BYD) 日本电装(Denso)十、垄断国企十一、能源、制造、化工十二、媒体、社科、物流十三、房地产十四、其他行业。
三星企业管理分析
![三星企业管理分析](https://img.taocdn.com/s3/m/b366738a690203d8ce2f0066f5335a8102d266d4.png)
三星的企业管理理念前言三星后来者居上,于数十年间将电子行业领军者逐一击倒,并成为电子业巨人。
韩国三星迅速崛起的因素有很多,既有商业环境中的战略性应用、超前的技术优势等.一、韩国三星简介从1938年创立至今,三星的成长有目共睹。
在过去的十年间,三星在消费类电子市场的超强竞争环境下所取得的业绩被认为是卓尔不群的。
三星品牌价值在2005年达到了一个新的高度,在Interbrand和《商业周刊》共同评选的全球百强品牌中,三星超过了同业竞争对手索尼、摩托罗拉和LG电子,以150亿美元名列第20位,成为品牌价值上升最快的公司。
而与2000年相比更是飞速前进了186%,创造了全球百强品牌之最。
早在20世纪60年代中期,韩国的半导体产业还仅仅停留在单纯的劳动密集型组装生产阶段,以这样的状态去实现韩国半导体技术的发展是遥不可及的。
于是,三星果断地收购了面临经营困境的名为“韩国半导体"的企业,并于1974年正式步入半导体产业,立志为半导体领域的发展作出贡献。
经过几年的艰苦奋斗,三星终于在1983年创造了半导体领域的奇迹:成为世界上第三个生产64K动态随机存储器的厂商。
接着,三星不断发力,到20世纪90年代中期,又先后开发出了64M、256M和1G动态随机存储器,又一次创下了半导体世界的神话。
1988年三星集团开始“二次创业”,并将三星的发展目标定位于成为21世纪世界超一流企业.在“二次创业”中,三星产业结构调整,进军新领域的新计划。
为进军世界五大电子企业,三星在1988年将三星电子、半导体及通讯公司合并为三星电子.80年代后期三星开始致力于电子和重工业,同时建立了它在世界高科技领域的声誉。
三星在1993年进入液晶领域后连续七年占据市场领先地位。
三星重工的钻探船是海洋石油领域的先锋。
并且占领60%的世界市场.自1990年,三星开始更多参与到社会福利,环境保护,文化活动中,建立其优秀企业公民的形象.为成为21世纪名副其实的世界超一流企业,三星已将电子、金融及服务业确定为其核心业务,以成长为引导信息时代的“数字企业”。
麦肯锡三星中国项目.ppt
![麦肯锡三星中国项目.ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/efb4bdbf33d4b14e852468ac.png)
4.0 4.3
6.7
17.1
IBM
17.5
Toshiba 21.5 99
21.8 6.4 7.5 8.8
23.2
17.1 15.2
00
24.9
170.6 193.5 121.6
128.5
65.0 18.8
Source: IDC
6
PRODUCT/MARKET
1. Background information
2. Strategy
• Mission • Vision • Corporate strategy • Market position
5. Organization and ownership
• Organization structure • Ownership structure
SEC China010821BJ-IBM
Desktop PC market share Percent of units shipment (m)
Growth rate percent
Notebook market share Percent of units shipment (m)
IBM’s market share
Growth rate percent
Mission Vision
• To lead in the creation, development and manufacturing of the industry’s
most advanced information technologies, including computer systems, software, networking systems, storage devices and microelectronics
三星战略
![三星战略](https://img.taocdn.com/s3/m/4cae5afd910ef12d2af9e735.png)
本地化战略
目前,Motorola、HP、Nokia、Sony等消费电子类巨头 纷纷加大投资中国市场的力度,这迫使三星电子必须加快 向中国市场纵深地带进军的步伐。三星把经营重心放在中 国,只有一个目的,就是要在数码产品和数码集成产品, 包括家电生产、显示器生产、无线手机生产、数码电视生 产等方面成为中国市场第一。为了实现这一目标,三星电 子决心把自己彻底融入中国市场,三星人也乐意把自己看 成是中国社会的一员。 三星集团中国总部会长李亨道认为,“三星在中国的发展 才刚刚开始,我们正在重构中国发展策略,目标是使三星 (中国)的业务在3年内超过美国和欧洲市场,中国将成为 三星最大的海外市场。”
品牌战略
世界一流品牌的形象杠杆──规划高附加值产品识别 世界一流品牌的形象杠杆 规划高附加值产品识别 产品是品牌识别的主要载体,规划好品牌在产品层面上的 识别可以迅速提升品牌价值,不断累积品牌资产。三星卓 越的品牌战略管理,就是基於成功构筑了“技术领先、时 尚简约、高档高价值、数码e化”的産品识别,无论是三 星手机、数位电视、显示器还是MP3、笔记本电脑、投 影仪,无一不体现出“设计时尚简约、气质尊贵高雅、功 能强大先进、操作简单方便”的特色,无一不体现出领袖 群伦的卓越品质,无一不体现出业内领先、无人企及的高 价值、高档次,无一不体现出年轻时尚、引领潮流、事业 有成的産品使用者形象。
多元化战略
从三星电子的整体产业布局看,在中国市场已形成半导体、 电子消费品和通信三分天下的格局。目前在中国经营的产 品包括:CDMA手机、CDMA系统、激光打印机、TFT-L CD显示器等通讯及办公产品;半导体(IC、TR)、34英 寸纯平显象管等核心零部件;背投大屏幕电视、DVD、 家庭影院等AV产品;数码相机等光电子产品;大型双开 门冰箱、中央空调及柜式空调等白色家电产品。在高端数 字电话、MP3播放器、背投电视(价格高达2400美元) 等领域,三星在中国市场取得了惊人的成功。
【最新文档】麦肯锡,建议书word版本 (18页)
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金融服务行业05-麦肯锡—广电股份全套咨询方案(14个文件)06-麦肯锡经典营销分析全套07-麦肯锡九大手册08-麦肯锡康佳咨询09-麦肯锡培训合集10-麦肯锡—平安人力资源方案集成11-麦肯锡全套管理资料PDF12-麦肯锡—神州数码KPI13-麦肯锡-实达项目报告(全套)14-麦肯锡意识、麦肯锡方法15-麦肯锡—政府教育咨询报告16-麦肯锡——咨询顾问培训手册(四合一)17-麦肯锡资料打包18-平安咨询-员工发展(麦肯锡)19-56个pdf文件20-54个ppt文件21-6个doc文件详细目录:【201X年中国彩铃市场研究简版报告】.pdf【xx国内知名红酒加盟手册】.ppt【海尔-电通企划全案】.ppt031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).pptAppendix1_岗位描述手册.pptBOOK.chmMckinsey&GE矩阵法.pdfPDCA循环_PDCA Cycle_.pdfSWOT分析模型_SWOT Analysis_.pdfThumbs.db比照世界一流业绩.pdf标杆分析法_benchmarking_.pdf策略盲點1.htm策略盲點2.htm策略盲點3.htm打败麦肯锡.doc大中华科技高速公路.[].pdf改造IT服务.[].pdf高科技业的「适者生存」.[].pdf供应链的另一端.pdf麦肯锡把握中国资本市场的机遇.ppt麦肯锡宝钢股份精益生产诊断结果.ppt麦肯锡平安保险薪酬改革咨询报告.ppt麦肯锡中国电信产品与服务市场细.ppt麦肯锡中国电信大客户培训战略报.ppt麦肯锡中信实业银行私人银行经理.PPT麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt麦肯锡《创意打造奇瑞TII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹》.ppt麦肯锡《通过严谨的市场研究,创意打造奇瑞TII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹》34页 .ppt麦肯锡《中国电信---BPR业务技能培训》第二部分.ppt麦肯锡《中国电信---BPR业务技能培训》第三部分.ppt麦肯锡《中国电信---BPR业务技能培训》第一部分.ppt麦肯锡《重庆金夫人婚纱连锁集团公司---打造制胜的发展战略,推动金夫人快速增长,基业长青:最终报告》106页.pdf麦肯锡03年7月—中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt麦肯锡7S模型_Mckinsey 7S Model_.pdf麦肯锡-IT服务业务国际与国内趋势分析.PPT麦肯锡IT服务业务趋势分析.pdf麦肯锡—NOKIA制胜美国市场报告.ppt麦肯锡—TCL股份公司管理整合咨询方案.ppt麦肯锡—TCL组织设计方案报告.ppt麦肯锡-奥迪中国渠道管理建议书 -.ppt麦肯锡—把握中国资本市场的机遇.ppt麦肯锡—宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt麦肯锡标准流程——招商局项目.ppt麦肯锡-大唐电信确立制胜战略,决定产权结构和组织结构.PPT麦肯锡—大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt麦肯锡—德隆公司进入世界500强战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt麦肯锡德隆精益生产培训.pdf麦肯锡的7S模型.doc麦肯锡的市场研究方法.ppt麦肯锡的重视国际管理咨询主题报告——主体报告(最终稿).ppt麦肯锡—放松流程管理:流程网络如何发挥专业分工的力量.doc麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt麦肯锡高层论从-集团中心设计.pdf麦肯锡—工商银行深圳分行业绩改善与客户管理咨询报告.ppt麦肯锡—管理策略联盟组合.pdf麦肯锡广电_风险(新业务)投资管理办法.ppt麦肯锡广电_业绩合同手册.ppt麦肯锡广电5_改善资金管理举措.ppt麦肯锡广电6_改善销售中心现金状况.ppt麦肯锡广电--岗位描述手册.ppt麦肯锡-加州电力危机咨询(英).PPT麦肯锡—金新信托:建立完善的产业投资流程.ppt麦肯锡-金字塔是写作原则简介.PPT麦肯锡经典文献-Strategy =structure.pdf麦肯锡-经营品牌赢得中国市场.pdf麦肯锡均瑶集团战略项目建议书.pdf麦肯锡—康佳广告促销流程.ppt麦肯锡-康佳集团新产品开发实施手册.ppt麦肯锡—康佳集团信息管理流程咨询报告.ppt麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt麦肯锡—康佳集团业务计划与资金预算手册.ppt麦肯锡—康佳配件企业战略规划流程培训.ppt麦肯锡-康佳信息管理流程.ppt麦肯锡—科建润滑油业务发展战略咨询报告.ppt麦肯锡—昆明电信本地网BPR试点项目实施情况汇报.ppt麦肯锡-联想产品(服务)业务组和评估综述.PPT麦肯锡-联想根本性改善订货付款流程的业绩.PPT麦肯锡——联想集团:建立成功的财务管理体系.ppt麦肯锡—联想集团三年规划战略.ppt麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt麦肯锡逻辑树分析法.pdf麦肯锡模式—企业战略规划模板.ppt麦肯锡—某著名多元化集团战略规划制定及实施报告.ppt麦肯锡—木材行业调研报告.pdf麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt麦肯锡平安保险战略方案.pdf麦肯锡-平安信息系统远景规划.ppt麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt麦肯锡七步分析法.pdf麦肯锡—企业业绩管理基本框架.ppt麦肯锡—汽车产品开发流程.pdf麦肯锡—人力资源最佳典范.PPT麦肯锡—日本第一国民丰田.pdf麦肯锡—软件业如何走出困境.pdf麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA).ppt麦肯锡—三星战略报告(LG英).pdf麦肯锡-汕头XX集团项目建议书.PPT麦肯锡—商业银行如何快速改善零售业绩研究报告.ppt麦肯锡——上柴的战略咨询报告报告.ppt麦肯锡-上柴制定制胜的公司战略.ppt.ppt麦肯锡—上海广电绩效合同手册.pdf麦肯锡—上海国际汽车城发展咨询报告.ppt麦肯锡—上海环保集团人力资源规划详78页.ppt麦肯锡—上海联通固定市场举措咨询报告.ppt麦肯锡——神州数码公司发展战略咨询报告.ppt麦肯锡—神州数码建立一流的经营业绩管理体系.ppt麦肯锡神州数码业绩管理体系方案.pdf麦肯锡—实达公司项目启动报告.ppt麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT麦肯锡思考问题之道.doc麦肯锡图表绘制培训.pdf麦肯锡为美国国防部作的咨询报告.doc麦肯锡-西安高新开发区增长战略.pdf麦肯锡-西安高新开发区增长战略2.pdf麦肯锡-西南证券人力资源战略咨询报告.ppt麦肯锡—协助员工拥抱变革.doc麦肯锡新员工培训手册.ppt麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT麦肯锡-迅速改变中心实业银行零售业务销售业绩.ppt麦肯锡—迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt麦肯锡业务优先级排序方法1.pdf麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势.ppt麦肯锡—伊拉克战后重建机会研究报告.ppt麦肯锡营销新方法.pdf麦肯锡运营效率咨询手册.pdf麦肯锡-在中国建立一个强有力的董事会(英).PPT麦肯锡战略报告(LG).pdf麦肯锡战略规划与实施流程培训.pdf麦肯锡战略制定流程.ppt麦肯锡—掌握策略规划的精髓.pdf麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告.ppt麦肯锡招商局项目总结报告.pdf麦肯锡—制定制胜的市场营销策略.pdf麦肯锡—中关村:制订致胜的市场营销战略.pdf麦肯锡—中国电信:电信产品与服务市场细分研究报告 .ppt麦肯锡—中国电信:客户生命周期管理培训资料.ppt麦肯锡—中国电信大客户培训战略报告.ppt麦肯锡-中国电信福州—六步分析法实施方案.ppt麦肯锡中国电信计费和帐务管理流程手册1.0.ppt麦肯锡中国电信流程再造方案.pdf麦肯锡—中国联通:开拓业务增长的战略.PPT麦肯锡—中国联通组织结构设计.ppt麦肯锡中国企业如何改善绩效管理.ppt麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt麦肯锡-中粮集团建立业绩管理体系.PPT麦肯锡—中粮业绩管理咨询报告(134P).ppt麦肯锡—中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt 麦肯锡—中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT麦肯锡咨询顾问-策略盲点.pdf麦肯锡咨询顾问-化能力为优势.pdf麦肯锡综合技能培训材料.pdf麦肯锡—组织咨询培训手册.ppt目录.txt软件业如何力挽狂澜.[].pdf上海汽車城PM.ppt塑料vs.硅—半导体业新挑战.[].pdf投資管理.ppt系統的解决問題方法.ppt新行銷組織.pdf營銷.ppt鱼骨图分析法.pdf在企業裏培養領導者.pdf戰略.ppt正在崛起的计算机传奇—联想计算机.[].pdf知人善任1.mht知人善任2.mht知人善任3.htm中国半导体产业的展望.[].pdf中国芯片市场.[].pdf注意:美国生产力的成长不在于信息科技而在创新.[].pdf綜合技能培訓.pdf組織再造.pdf篇三:麦肯锡—咨询手册—麦肯锡谈话201X-05-20再见,TONY——访前麦肯锡公司资深董事潘望博分类:?— albertxu @ 08:17再见,TONY——访前麦肯锡公司资深董事潘望博经济观察报,201X年6月30日经济观察报:8年前,您和同事一起把麦肯锡带到中国,并参与创建了这个团队。
麦肯锡三星战略motorola
![麦肯锡三星战略motorola](https://img.taocdn.com/s3/m/000367b09b6648d7c0c746a2.png)
Source: Analyst reports
5
010417SHELM038JL_RAJv5i
MOTOROLA’S CHINA BUSINESS SPANS SIX PRODUCT CATEGORIES
• Management • Era analysis
team
• Equity
structure
Байду номын сангаас
4. Value chain strategy
• Focus on
– Marketing, advertising and promotion
– Distribution (channel and sales force)
Fixed line network equipment
Source: Motorola website
• Set up representative office in 1987 • Operations include:
– 1 holding company – 1 WOFE – 8 joint ventures – 26 subsidiaries
5. Organization and ownership
• Organization structure • Ownership structure
010417SHELM038JL_RAJv5i
3. Product/market
• Key product offerings • Key customers • Value proposition • Geographic focus • Pricing
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CONFIDENTIAL
This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be
circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization without prior written approval from McKinsey & Company. This material was used by McKinsey & Company during an oral presentation; it is not a complete August 20, 2001
Mobile Handset Competitor Profile: Motorola
SAMSUNG ELECTRONICS CHINA
(SEC China)
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
MOTOROLA HAS HIGH ASPIRATIONS FOR ITS CHINA BUSINESS
•Targeting sales of US$ 10 billion in China by 2002/2003
•Focusing production operations in China, as production
there is about 15-20% cheaper than in Singapore and
30-40% cheaper than in Europe
KEY MESSAGES -PRODUCT/MARKET
•Motorola has entered the low-end of the mobile handset market
since 1999. Its products are more function-driven compared with
Nokia’s products, which are more fashion-driven
•Motorola takes more than 50% of the share in the high-end and
high-mid-end of the mobile handset market, and more than 20% of
the share in the low-end and mid-low-end. Its low-end handsets
represent more then 50% of its product offerings
•Motorola’s market share is relatively consistent across tier-cities
and geographies, taking approximately 30% everywhere
KEY MESSAGES -VALUE CHAIN STRATEGY
•Motorola’s value delivery system strategy has evolved since 1997.
Product development has been more customer oriented and new
releases are catering for needs by different customer segments.
•Localization of mobile handset manufacturing has been furthered
to a production capacity of 18 million units in Tianjin and 8 million
units in Hangzhou.
•With increasing investment in sales and marketing, Motorola is
now the strongest brand in China
•Motorola employs PTAC, CellStart, Heguang, Eastcom, SunYin,
Sinya, North Telecom, Hengxin, and Forte as its 9 first-tier
resellers. It intends to reduce the many tiers of resellers that has
become a disadvantage to Motorola’s channel efficiency
•Motorola’s key strength lies in advanced technology, committed
promotion, wide distribution network and quality after-sales service
KEY MESSAGES -ORGANIZATION AND OWNERSHIP
•Motorola has 8 JVs, 1 WOFE and 1 holding company in China, among
which Hangzhou Eastcom Cellular Phone (8 million units production
capacity) and Motorola Tianjin(MCEL, 18 million units capacity) are
devoted to mobile handsets
•Motorola is mainly organized along product lines, however, its WOFE
in Tianjin has been reorganized to be more customer focused.
Motorola Tianjin is divided into 4 sectors, i.e. Personal Communication
for consumers, Commercial, Government and Industrial Solutions for
corporate and government, Global Telecommunication Solutions for
telecom operators, and Integrated Electronic Systems for assemblers
KEY MESSAGES -FINANCIAL PERFORMANCE
•Motorola has been maintaining its market share of 30% in mobile
handset. Due to increasingly intensive competitions, its market
share is expected to drop to 20% in 2005.
•Motorola’s EBIT margin for mobile handset is 5%, which is very
low compared with Samsung’s EBIT at 15% and Nokia’s EBIT at
20%. The low EBIT margin is mainly due to its high cost of goods
sold.。