工会劳动保护监督检查员理论培训课件
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工会劳动保护工作概论讲稿
工会劳动保护监督检查员工会劳动保护监督检查员是各级工会组织开展劳动保护监督检查的骨干力量，在工会劳动保护工作中发挥着重要作用。
一、工会劳动保护监督检查员设立范围和任职条件（一）、工会劳动保护监督检查员设立范围《工会劳动保护监督检查员工作条例》第三条规定：1、在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
2、可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
3、考虑到加强乡镇（街道）工会组织发展建设和作用发挥，总工发[2011](46)《工会劳动保护监督检查员管理办法》中，增加了在乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会设立工会劳动保护监督检查员。
监督检查员在所属总工会和产业工会的领导下开展监督检查工作，代表工会组织执行监督检查任务。
工会劳动保护监督检查员应：1、具有大专以上文化程度，有较高的政策、业务水平。
2、熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务。
3、具有一定的生产实践经验并从事工会劳动保护工作一年以上。
4、科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员，监督检查员。
5、应懂政策、懂理论、懂技术。
6、既有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力。
同时，还要熟悉国家劳动安全卫生法律法规和标准，具有工业生产的专门业务知识和生产实践经验以及群众工作的能力。
为弥补工会劳动保护干部在专业知识方面的不足，可聘请在某一专业领域有较深造诣的专家、工程技术人员、高等院校的劳动安全卫生专业教授等作为兼职劳动保护监督检查员。
二、工会劳动保护监督检查员的审批、任命和备案中华全国总工会、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会、省辖市总工会、县（区）总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
工会劳动保护监督检查员实行四级任命制度，即：1、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命；2、省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案；3、县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省（自治区、直辖市）总工会备案；4、乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会的工会劳动保护监督检查员，由县（区）总工会审批任命，报地（市）总工会备案。
劳动保护培训课件
06
劳动保护责任与义务
企业负责人及管理人员的劳动保护责任与义务
提供必要的劳动保护用品和设备
对劳动保护工作进行监督和检查
确保提供安全的劳动环境和条件
制定并实施劳动保护规章制度
及时解决劳动保护问题并追究相 关责任
员工的劳动保护责任与义务
遵守劳动保护规章制 度
使用正确的劳动保护 用品和设备
积极参与劳动保护培 训和演练
安全卫生防护用品的使用与维护
安全卫生防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、口罩等。
安全卫生防护用品的使用与维护
使用前应检查防护用品是否完好无损，使用过程中应正确佩戴，使用后应妥善维 护。
安全生产的基本原则和方法
安全生产基本原则
坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全生产法 律法规。
包括化学因素、物理因素、生物因素等，如尘、毒、噪声、 辐射等。
职业病种类
根据不同的职业危害因素，职业病可分为尘肺病、职业中毒 、噪声与振动损伤等。
工伤认定与赔偿
工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作 原因等条件。
工伤赔偿
工伤发生后，受伤职工可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助 金等赔偿。
及时报告工伤和职业 病情况
发现和纠正不安全行 为和条件
其他相关方的劳动保护责任与义务
国家法律法规制定与执行
行业协会的促进与监督
劳动监察部门的监督与执法
社会组织和公众的参与和监督
THANKS
安全生产管理方法
采用现代安全管理方法，如危险源辨识与评价、隐患排查与 治理、职业健康安全管理体系建设等。同时加强安全培训教 育，提高员工的安全意识和技能水平。
劳动保护检查员培训
工作。 6.督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导职工正
确使用。 7.协助班组长做好女工“三期”特殊保护工作。 8.因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严
肃处理。
第三部分：网上发书绿色通道
首先是如何运用好网上“发书绿色通道”， 提高劳动保护监督检查工作的实效性，发挥工 会劳动保护检查员的作用
网上发"书"绿色通道，是充分利用办公
网络的资源优势，适应路局直管站段和企业管
理跨度加大的实际需要，是在新的形势和任务
面前更好地履行工会的维护职能，网上发书绿色通道
2006年5月，段工会立足实际开发了网上发“书”管 理系统，建立并运用了规范、快捷、有效的网上发放“红、 黄、白通知书”（即：《事故隐患限期解决通知书》、 《事故隐患处理通知书》、《事故隐患报告通知书》）绿 色通道。现今，网上发“书”管理系统已成功运作了10年， 为职工的劳动人身安全提供了有力保障，推动了段工会劳 动保护工作再上新台阶。
2.在推荐过程中，防止走过场，对上报材料要突出劳动保 护检查员的主要做法，文字要简练；“白色通知书”要推 荐质量高、效果明显，有说服力的。
3.向段工会推荐的“白色通知书”和劳动保护检查员，段工 会要经过筛选确定评选资格，并做为年底工会评比的依据。 段属各工会要实事求是、严格把关，执行落实情况纳入塑 型建家考核。
发白色通知书的注意事项
第一、劳动保护检查员发"书"权限和使用范围，段是以"黄书" 的形式发书。车间、班组则是以"白书"的形式发书，分别使用， 不能混用或越权使用。
第二、在发"书"时，内容要做到一书一事，讲求质量，注重实 效、避免表面化和形式主义。
确使用。 7.协助班组长做好女工“三期”特殊保护工作。 8.因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严
肃处理。
第三部分：网上发书绿色通道
首先是如何运用好网上“发书绿色通道”， 提高劳动保护监督检查工作的实效性，发挥工 会劳动保护检查员的作用
网上发"书"绿色通道，是充分利用办公
网络的资源优势，适应路局直管站段和企业管
理跨度加大的实际需要，是在新的形势和任务
面前更好地履行工会的维护职能，网上发书绿色通道
2006年5月，段工会立足实际开发了网上发“书”管 理系统，建立并运用了规范、快捷、有效的网上发放“红、 黄、白通知书”（即：《事故隐患限期解决通知书》、 《事故隐患处理通知书》、《事故隐患报告通知书》）绿 色通道。现今，网上发“书”管理系统已成功运作了10年， 为职工的劳动人身安全提供了有力保障，推动了段工会劳 动保护工作再上新台阶。
2.在推荐过程中，防止走过场，对上报材料要突出劳动保 护检查员的主要做法，文字要简练；“白色通知书”要推 荐质量高、效果明显，有说服力的。
3.向段工会推荐的“白色通知书”和劳动保护检查员，段工 会要经过筛选确定评选资格，并做为年底工会评比的依据。 段属各工会要实事求是、严格把关，执行落实情况纳入塑 型建家考核。
发白色通知书的注意事项
第一、劳动保护检查员发"书"权限和使用范围，段是以"黄书" 的形式发书。车间、班组则是以"白书"的形式发书，分别使用， 不能混用或越权使用。
第二、在发"书"时，内容要做到一书一事，讲求质量，注重实 效、避免表面化和形式主义。
劳动保护培训课件
工伤的报告和处理流程
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度说课讲解
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。
一、组织原则1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安监科、劳人科、公司医院及各分会共同组织成立。
各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。
2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。
3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安监部主任、人力资源部主任担任，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。
4、各分场和部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。
班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。
二、工作制度每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
三、工作任务1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。
工会劳动保护监督_OK
2021/8/24
22
1、按照《劳动法》维护好员工休 假的权利，监督生产经营单位强制职 工超时加班，不按规定支付加班工资 等违法行为。
2021/8/24
23
1、工作时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度（《国务院关于职工工作时间的规定》修改为 40小时）；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
谢谢您的合作！
2021/8/24
5
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
2021/8/24
6
安全生产的群众监督,不具有 国家监察的强制法律效力,是不 是只是一种形式而己？
2021/8/24
7
安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员会， 生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建 立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危 害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动 保护工作责任制。
2021/8/24
19
依法参加职工因工伤亡事故和其他严 重危害职工健康问题的调查处理。协助 与督促企业落实法律赋予工会与职工安 全生产方面的知情权、参与权、监督权 和紧急避险权。开展群众性安全生产活 动。
2021/8/24
40
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致
残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤 复发的。
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
03
预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
02
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
劳动保护培训课件
劳动保护相关文件的编制与管理
详细描述
2. 安全操作规程：培训员工掌握 各项安全操作规程，确保员工在 工作中严格遵守操作规程，降低 事故发生风险。
总结词：通过培训，学员应掌握 劳动保护相关文件的编制与管理 技能，确保企业安全生产管理工 作的规范开展。
1. 劳动保护规章制度：教授如何 编制劳动保护规章制度，明确各 项安全操作规程和安全注意事项 。
事故案例分析
通过分析真实案例，让学 员了解事故的原因、后果 及预防措施，提高安全意 识。
对未来劳动保护工作的展望与建议
完善劳动保护法规和政策
建议国家进一步完善劳动保护法规和 政策，提高违法成本，加大对违法行 为的惩处力度。
提高劳动保护意识
强调企业和员工都要提高劳动保护意 识，企业要增加投入，员工要自觉遵 守安全规定。
02
劳动保护基础知识
劳动防护用品的种类与使用
劳动防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、护目镜、听力保护器等。
劳动防护用品的使用
每种劳动防护用品的使用方法、适用场景及注意事项。
劳动环境的改善与维护
劳动环境的基本要求
温度、湿度、光照、噪声、粉尘等环境因素的合理控制。
劳动环境的改善措施
针对不良环境因素，采取相应的改善措施，如安装空调、除尘器等。
3. 安全检查与整改：教授员工如 何进行安全检查和发现隐患，并 落实整改措施，预防事故的发生 。
04
劳动保护案例分析
某企业劳动保护管理案例
案例背景 某企业在劳动保护管理方面存在 一些问题，导致员工健康受到一 定影响。
案例教训 企业应加强劳动保护培训，提高 员工的安全意识和技能水平，确 保员工在工作时得到充分的保护 。
劳动保护监督检查员培训
《女职工劳动保护特别规定》
《公司女员工权益保护专项集体合同》
（二）、权利：
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业， 并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大 事故隐患，随时可能危及员工生命安全或会造 成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业， 并组织员工立即撤离危险岗位，及时向领导报 告。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受 到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会委员会
二、班前安全讲话讲什么
工会小组劳动保护监督检查员一 般应在班前进行安全讲话。班前安 全生产讲话是在班前会上进行的班 前安全活动交底。是一种非常行之 有效的岗前安全教育形式，并具有 简明、实用、针对性强的特点，也 是全员参与风险管理的有效途径。
3、讲安全风险的控制措施。注 重针对性、可操作性，针对每 一个危安全操作程序归纳（吕保华 史雄健）
针对提升队的《各岗位操作手册》中的相关内容总 结和归纳了井口的规范动作，以前内容多，难记，吕 保华总结了“一看、二查、三回头”的口诀。要求做 到：空车推入井口前一看，即看安全护栏是否放下， “人”字阻车器是否关闭，立式阻车器是否回位；二 查，检查链环、插销、矿车碰头、钢丝绳是否存在隐 患；三回头，当所有检查动作完成后，打开阻车器下 放空车时，必须做到回头看，看矿车是否连接一起行 走，以防脱钩以后能及时采取有效措施，防止事故的 发生。经过总结归纳以后，提升队进行了宣传和培训 工作，大家在作业时都能掌握口诀的要领，从而确保 了斜井的提升安全。
第三，督促和协助班组长对本班组 人员特别是新员工和调换工种的员工 进行安全教育，督促其爱护和正确使 用劳动保护设施，认真执行安全操作 规程和规章制度。提高安全生产意识 和技术技能。
《公司女员工权益保护专项集体合同》
（二）、权利：
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业， 并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大 事故隐患，随时可能危及员工生命安全或会造 成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业， 并组织员工立即撤离危险岗位，及时向领导报 告。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受 到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会委员会
二、班前安全讲话讲什么
工会小组劳动保护监督检查员一 般应在班前进行安全讲话。班前安 全生产讲话是在班前会上进行的班 前安全活动交底。是一种非常行之 有效的岗前安全教育形式，并具有 简明、实用、针对性强的特点，也 是全员参与风险管理的有效途径。
3、讲安全风险的控制措施。注 重针对性、可操作性，针对每 一个危安全操作程序归纳（吕保华 史雄健）
针对提升队的《各岗位操作手册》中的相关内容总 结和归纳了井口的规范动作，以前内容多，难记，吕 保华总结了“一看、二查、三回头”的口诀。要求做 到：空车推入井口前一看，即看安全护栏是否放下， “人”字阻车器是否关闭，立式阻车器是否回位；二 查，检查链环、插销、矿车碰头、钢丝绳是否存在隐 患；三回头，当所有检查动作完成后，打开阻车器下 放空车时，必须做到回头看，看矿车是否连接一起行 走，以防脱钩以后能及时采取有效措施，防止事故的 发生。经过总结归纳以后，提升队进行了宣传和培训 工作，大家在作业时都能掌握口诀的要领，从而确保 了斜井的提升安全。
第三，督促和协助班组长对本班组 人员特别是新员工和调换工种的员工 进行安全教育，督促其爱护和正确使 用劳动保护设施，认真执行安全操作 规程和规章制度。提高安全生产意识 和技术技能。
工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护工作讲课提纲主讲：第一部分劳动保护概述一、几个基本概念（一）概念1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。
2、劳动安全卫生：国家标准《劳动安全卫生术语》（GB/T15236—94）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。
（同义词是职业安全卫生）3、安全生产：国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为：“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
”现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成“大安全”的概念。
在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
（二）涵义1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者）2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的。
主要包括两方面的任务：⑴预防生产事故，使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害；⑵预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素4、劳动保护必须综合治理二、劳动保护与生产劳动的关系劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。
简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此。
这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。
（举例）三、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”）（一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一1、所谓“人权”指公民的权利。
劳动保护权属于人权的在主要依据是：《民法通则》第五章“民事权利”第四节“人身权”第一条（总第98条）规定：“公民享有生命健康权。
劳动保护培训课件
劳动保护的目的
提高劳动者的安全素质和自我保护能力，预防和减少工伤事 故和职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，促进经济 发展和社会进步。
法律法规与政策
法律法规
国家制定了一系列有关劳动保护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产 法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
政策
政府制定了一系列有关劳动保护的政策，如《关于加强企业劳动保护工作的 若干意见》、《全国安全生产专项整治三年行动计划》等。
劳动保护的重要性
1 2 3
保障劳动者权益
劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，可以 预防和减少工伤事故和职业危害，保障劳动者 生命安全和身体健康。
促进企业发展
良好的劳动保护可以增强企业的凝聚力和向心 力，提高员工的工作积极性和生产效率，推动 企业发展。
维护社会稳定
工伤事故和职业危害对社会稳定有一定的影响 ，加强劳动保护可以预防和减少这些问题，维 护社会稳定。
新技术的应用对劳动保护的促进
THANKS
谢谢您的观看
05
劳动保护案例分析与经验分享
经典劳动保护案例分析
案例一
某企业尘毒危害治理
案例二
某建筑工地高处坠落事故防范
案例三
煤矿事故安全防范
劳动保护经验进的劳 动保护技术
如何落实劳动保护 责任
劳动保护未来发展展望
政策法规对劳动保护的影响 职业健康安全管理体系的推行
劳动保护设备
讲解劳动保护设备的种类和功能，如通风设备、消音设备、防尘设备等。
劳动保护用品与设备的正确使用
介绍如何正确使用劳动保护用品和设备，以确保员工身体健康和安全。
03
劳动保护管理与措施
劳动保护管理制度
1
提高劳动者的安全素质和自我保护能力，预防和减少工伤事 故和职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，促进经济 发展和社会进步。
法律法规与政策
法律法规
国家制定了一系列有关劳动保护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产 法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
政策
政府制定了一系列有关劳动保护的政策，如《关于加强企业劳动保护工作的 若干意见》、《全国安全生产专项整治三年行动计划》等。
劳动保护的重要性
1 2 3
保障劳动者权益
劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，可以 预防和减少工伤事故和职业危害，保障劳动者 生命安全和身体健康。
促进企业发展
良好的劳动保护可以增强企业的凝聚力和向心 力，提高员工的工作积极性和生产效率，推动 企业发展。
维护社会稳定
工伤事故和职业危害对社会稳定有一定的影响 ，加强劳动保护可以预防和减少这些问题，维 护社会稳定。
新技术的应用对劳动保护的促进
THANKS
谢谢您的观看
05
劳动保护案例分析与经验分享
经典劳动保护案例分析
案例一
某企业尘毒危害治理
案例二
某建筑工地高处坠落事故防范
案例三
煤矿事故安全防范
劳动保护经验进的劳 动保护技术
如何落实劳动保护 责任
劳动保护未来发展展望
政策法规对劳动保护的影响 职业健康安全管理体系的推行
劳动保护设备
讲解劳动保护设备的种类和功能，如通风设备、消音设备、防尘设备等。
劳动保护用品与设备的正确使用
介绍如何正确使用劳动保护用品和设备，以确保员工身体健康和安全。
03
劳动保护管理与措施
劳动保护管理制度
1
劳动保护培训课件(PPT 39页)
落； 装设105公分~120公分的
安全护栏； 宽度大于65公分的踏脚板； 作业区域应设置围栏； 工作梯的防滑装置一定要
锁定。
4.2 高空作业的防护
检查安全带： 在使用安全带之前必须要 对安全带进行全面的检查， 检查内容包括扣环、带子 及D字形环、制造商以及 其他标签，必须符合 GB6095-2009。如果安全 带破烂或磨损，则千万不 能使用。
3.1 强光的危害
晒伤
3.2 强光的防护
并不是SPF值越高防晒的效果越好。只是他们持续的时间相对来说长一点。偶 尔出门或在家时：只要选择SPF15或SPF20即可。因工作关系需 要在外奔波， 又没有时间补擦，则可使用到SPF50或SPF60的防晒品。但是一般来说，因为 夏天出汗比较多，所以建议2—3个小时补擦一次会好一点。
弹琴
钻地
1.1 噪音的定义
定义
噪声是发声体做无规则振动时发出的声音。
凡是妨碍人们正常休息、学习和工作的声音， 以及对人们要听的声音产生干扰的声音。从这 个意义上来说，噪音的来源很多，如，街道上 的汽车声、安静的图书馆里的说话声、建筑工 地的机器声、以及邻居电视机过大的声音，都 是噪声。
1.2 噪音的分级及其危害
– 易怒 – 疲乏 – 注意力无法集
中 – 焦虑和紧张
1.3 噪音的防护
降噪方法
控制声源 隔声
隔离
工程控制噪声源
护耳器 个体防护
1.3 噪音的防护
• 容易取得舒适效果 • 容易保养 • 容易监察 • 比较稳定 • 容易佩戴
• 在热的环境中比较不舒服 • 体积大，有一定重量； • 妨碍其它安全用具 • 比耳塞昂贵
4.2 高空作业的防护
包括缠住肩膀、 胸口和双腿的带 子，从高处坠下 时，会把下挫的 力度分散于全身， 减少受伤程度。
安全护栏； 宽度大于65公分的踏脚板； 作业区域应设置围栏； 工作梯的防滑装置一定要
锁定。
4.2 高空作业的防护
检查安全带： 在使用安全带之前必须要 对安全带进行全面的检查， 检查内容包括扣环、带子 及D字形环、制造商以及 其他标签，必须符合 GB6095-2009。如果安全 带破烂或磨损，则千万不 能使用。
3.1 强光的危害
晒伤
3.2 强光的防护
并不是SPF值越高防晒的效果越好。只是他们持续的时间相对来说长一点。偶 尔出门或在家时：只要选择SPF15或SPF20即可。因工作关系需 要在外奔波， 又没有时间补擦，则可使用到SPF50或SPF60的防晒品。但是一般来说，因为 夏天出汗比较多，所以建议2—3个小时补擦一次会好一点。
弹琴
钻地
1.1 噪音的定义
定义
噪声是发声体做无规则振动时发出的声音。
凡是妨碍人们正常休息、学习和工作的声音， 以及对人们要听的声音产生干扰的声音。从这 个意义上来说，噪音的来源很多，如，街道上 的汽车声、安静的图书馆里的说话声、建筑工 地的机器声、以及邻居电视机过大的声音，都 是噪声。
1.2 噪音的分级及其危害
– 易怒 – 疲乏 – 注意力无法集
中 – 焦虑和紧张
1.3 噪音的防护
降噪方法
控制声源 隔声
隔离
工程控制噪声源
护耳器 个体防护
1.3 噪音的防护
• 容易取得舒适效果 • 容易保养 • 容易监察 • 比较稳定 • 容易佩戴
• 在热的环境中比较不舒服 • 体积大，有一定重量； • 妨碍其它安全用具 • 比耳塞昂贵
4.2 高空作业的防护
包括缠住肩膀、 胸口和双腿的带 子，从高处坠下 时，会把下挫的 力度分散于全身， 减少受伤程度。
工会劳动保护工作讲座
1、宏观参与和基层参与
2、安全检查
3、“三同时”监督
4、参加伤亡事故调查处理 5、开展预防事故及职业病危害的各种群众活动 6、劳动保护教育培训 7、为职工劳动保护争议提供法律支持 8、劳动安全卫生信息
四、方法、载体及创新
1、“一法三卡”工作 2、“红黄白通知书” 3、“两书”工作制
4、民主管理渠道
5、班组“三全”工作法
6、“安康杯”竞赛活动
7、“全国安全生产月”与“安全生产万里行”活动
Hale Waihona Puke 谢谢大家！4、作用
1）发挥群众性安全生产的作用 2）提高职工安全意识和安全技能 的作用 3）对国家建设又好又快发展的保 障作用
5、意义 1）贯彻落实的党和国家安全生产方 针政策的重要举措 2）为经济发展提供稳定的社会环境 3）满足企业竞争和可持续发展的需 要 4）应对国际政治斗争和国际经济贸 易竞争的需要 5）深入落实践行科学发展观，构建 和谐社会的要求
3、地位
1）国家法律赋予工会的重要职责：《劳动 法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病 防治法》等。 2）国家安全生产工作体系的重要组成部分： 主体责任：政府（统一领导、依法监管）、企业 （全面负责、企业自律）。连带责任（参与）： 工会（群众监督）、社会（广泛支持）。 3）工会工作的重要组成部分：维护职能/基 本劳权/基础工作。
3、《工会小组劳动保护检查员工作条例》
1）组织规范（设立范围、推选程序、任职 条件等） 2）职责：（八项）协助班组长落实劳保法 律法规、维护职工知情权、督促协助安全教育、 制止“双违”、督促解决安全检查中发现的隐 患、紧急避险、事故抢险和现场急救、监督企 业提供符合国家规定的劳动条件。
三、工作（工会劳动保护工作的任务）
2、安全检查
3、“三同时”监督
4、参加伤亡事故调查处理 5、开展预防事故及职业病危害的各种群众活动 6、劳动保护教育培训 7、为职工劳动保护争议提供法律支持 8、劳动安全卫生信息
四、方法、载体及创新
1、“一法三卡”工作 2、“红黄白通知书” 3、“两书”工作制
4、民主管理渠道
5、班组“三全”工作法
6、“安康杯”竞赛活动
7、“全国安全生产月”与“安全生产万里行”活动
Hale Waihona Puke 谢谢大家！4、作用
1）发挥群众性安全生产的作用 2）提高职工安全意识和安全技能 的作用 3）对国家建设又好又快发展的保 障作用
5、意义 1）贯彻落实的党和国家安全生产方 针政策的重要举措 2）为经济发展提供稳定的社会环境 3）满足企业竞争和可持续发展的需 要 4）应对国际政治斗争和国际经济贸 易竞争的需要 5）深入落实践行科学发展观，构建 和谐社会的要求
3、地位
1）国家法律赋予工会的重要职责：《劳动 法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病 防治法》等。 2）国家安全生产工作体系的重要组成部分： 主体责任：政府（统一领导、依法监管）、企业 （全面负责、企业自律）。连带责任（参与）： 工会（群众监督）、社会（广泛支持）。 3）工会工作的重要组成部分：维护职能/基 本劳权/基础工作。
3、《工会小组劳动保护检查员工作条例》
1）组织规范（设立范围、推选程序、任职 条件等） 2）职责：（八项）协助班组长落实劳保法 律法规、维护职工知情权、督促协助安全教育、 制止“双违”、督促解决安全检查中发现的隐 患、紧急避险、事故抢险和现场急救、监督企 业提供符合国家规定的劳动条件。
三、工作（工会劳动保护工作的任务）
《劳动保护法培训》PPT课件
1、根据妇女生理特点安排劳动就业。 法律规定禁止安排女职工从事特别繁重 的体力劳动和有毒、有害等国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的作 业。如矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、 潜水作业等有害女工生理机能的工作。
2、建立和健全女职工“四期”（月经期、怀孕期、 分娩期、哺乳期）的特殊保护制度。 法律规定： 不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动； 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动； 女职工生育享受不少于90天的产假； 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。
因此，保护劳动者在生产过程中的安 全与健康，就成为我国劳动立法的重要内 容之一。 安全生产方针是我国劳动保护政策和 立法的指导方针，也是制定我国各项劳动 保护政策和法规，以及建立各项保护制度 必须遵循的指导思想。
安全和生产的关系，是辨证的统一， 生产必须安全，要使生产不间断的持续上 升，就必须注意搞好安全，抓好了安全也 必然会促进生产的发展。
4、 河南洛阳 伊川“3.31” 煤与瓦斯突 出事故 已造 成 19 人死亡
5、云南昆明市发生两客车相撞事故造成 10 人死亡
6、河北承德市一煤矿发生瓦斯爆炸事故 2 人死亡 9 人失踪
7、新疆塔城地区沙吉海煤矿发生垮冒 10 人 被困
8、云南石林一煤窑瓦斯爆炸 5 人遇难 7 人 受伤
第二节
劳动保护法律制度概述
一、劳动保护法概念 是指国家为了保护劳动者在劳动过程 中的安全和健康而制定的法律规范的总和。
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3、全国产业工会
4、省辖市总工会
5、县（区）总工会
以上单位对工会劳动保护监督检查员有审批
任命权
（二）、向哪一级单位备案
1、省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保
护监督检查员由省（自治区、直辖市）总工 会、全国产业工会审批任命，报中华全国总 工会备案； 2、县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖 市总工会审批任命，报省（自治区、直辖市） 总工会备案； 3、乡镇（街道）工会、县（区）所属产业 （系统）工会的工会劳动保护监督检查员， 由县（区）总工会审批任命，报地（市）总 工会备案。
（七）监督并协助介业做好劳动安全卫生工
作
1、代表工会组织监督和协助企事业单位严格
执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健 全劳动安全卫生制度 2、监督检查劳动安全卫生设施 3、监督检查技术措施计划的执行及经费投入、 使用的情况 4、监督检查企事业单位的安全生产状况。
（八）支持和指导基层劳动保护工作 1、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和
工会劳动保护监督检查员是各级工会组 织开展劳动保护监督检查的骨干力量，在工 会劳动保护工作中发挥着重要作用。 （一）、监督检查员设立范围 《工会劳动保护监督检查员工作条例》第三 条规定： 1、在县（含）以上总工会、产业工会中设立
工会劳动保护监督检查员。
2、可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员
（四）紧急避险 1、发现在生产过程中存在明显重大事故隐患
和严重职业病危害，危及职工生命安全的紧 急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人 员要求采取紧急措施，包括立即从危险医内 撤出作业人员
2、坚决支持或组织职工采取必要的避险措施
并立即报告
（五）参加事故和职业危害事件调查处理 1、依法参加职工伤亡事故和职业危害事件的
（三）监督隐患整改
1、在监督检查时，发现存在事故隐患、职业
病危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的 问题，有权要求企事业单位进行整改 2、监督企事业单位采取措施、防范事故和职 业病的危害 3、发现存在严重事故隐患或职业病危害的， 当即指正，也可提请所属工会组织向企事业 单位发出书面整改建议，并督促企事业单位 解决 4、对拒不整改的，可提请政府有关部门采取 强制性措施
担任兼职工会劳动保护监督检查员。 3、考虑到加强乡镇（街道）工会组织发展建 设和作用发挥，总工发[2011](46)《工会劳动 保护监督检查员管理办法》中，增加了在乡镇 （街道）工会、县（区）所属产业（系统）工 会设立工会劳动保护监督检查员。 （二）受谁领导、代表谁是工作 1、监督检查员在所属总工会和产业工会的领 导下开展监督检查工作 2、代表工会组织职的条件：
1、具有大专以上文化程度，有较高的政策、
业务水平 2、熟悉和掌握有关劳动安全卫生、法律法规 和劳动保护业务 3、具有一定的生产实践经验并从事工会劳动 保护工作一年以上 4、科级以上、从事五年以上劳动保护工作的 工会干部 5、应懂政策、懂理论、懂技术， 6、有调查研究能力，又有综合分析问题、解 决问题能力 ，更有群众工作的能力
工会小组劳动保护检查员开展工作，并在劳 动保护业务上给予指导 2、依据工会劳动保护一个时期的重点工作要 求，指导基层企业开展劳动保护监督检查 3、对基层劳动保护监督检查委员会和工会小 组劳动保护检查员反映的问题和要求、及时 给予答复，并帮助解决 4、对自身不能解决的问题，要及时向领导反 映
五、工会劳动保护监督检查员的 管理、考核与奖惩
（一）日常管理
1、主要由其所属工会组织负责管理 2、工会组织对聘请的监督检查员有业务指导
的责任 （二）定期培训 1、总工会制订定期培训计划，以提高监督检 查员的政策理论水平和工作能力，掌握现代 科技知识和安全管理方法 2、定期接受培训
（四）、工会应为开展工作提供哪些条件 1、为其开展工作提供交通保障 2、为其开展工作提供通讯保障 3、为其开展工作提供经费保障
4、为其开展工作提供工作补贴 5、
四、工会劳动保护监督检查员的 职责
（一）立法和决策参与 1、代表工会组织参与劳动安全、卫生健康法律法 规、标准和重大决策、措施的制定， 2、监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行 3、重视劳动者的权利与义务是否得到充分的体现 4、对于涉及职工安全健康等切身利益的条款，要 注意从职工的实际情况和经济发展水平出发，依照 国家的有关法律法规来确定 5、通过全国、地方各级人大、政协提交提案议案， 实施决策参与，也可通过安委会和与政府召开联席 会议，解决职工普遍关心的劳动保护问题
为弥补工会劳动保护干部在专业知识方面的
不足，可聘请在某一专业领域有较深造诣的 专家、工程技术人员、高等院校的劳动安全 卫生专业教授等作为兼职劳动保护监督检查 员。
二、工会劳动保护监督检查员的 审批、任命和备案
（一）、哪一级单位有审批、任命权
1、中华全国总工会 2、省（自治区、直辖市）总工会
调查处理，监督企事业单位采取防范措施 2、对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提 出处理意见 3、对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责 任 4、参加伤亡事故调查和职业危害事件处理时， 要敢于坚持原则，实事求是，维护职工的合 法权益。
（六）参加“三同时”审查验收 1、参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动
安全卫生设施的设计、审查和竣工验收 2、对劳动条件和安全卫生设施存在的问题， 提出意见和建议 3、在参加“三同时”审查验收时，要坚持以 国家和地方有关劳动安全卫生法律、法规为 准绳，以国家和地方有关职业卫生和安全技 术标准、规定、规范、规则为依据 4、树立全局观点，从实际出发，以我国国情 和现有技术水平或条件为基点，既坚持按现 有技术标准严格要求，又坚持事实求是的原 则
（二）、调查研究 1、代表工会组织监督检查本地区（产业）、
行业和企事业的劳动安全卫生工作 2、对劳动安全卫生状况定期进行分析 3、对危害职工劳动安全与健康的问题进行调 查 4、及时向政府及有关部门、企事业单位反映 需要解决的问题 5、并根据调查掌握的情况，进行科学的分析、 归纳，提出决策建议和解决问题的办法 6、督促和协助政府有关部门和企业及时解决 和处理
工会劳动保护组织建设 监督检查员理论培训
授课提纲：
一、工会劳动保护监督检查员设立范围和任
职条件 二、工会劳动保护监督检查员的审批、任命 和备案 三、工会劳动保护监督检查员与工会组织的 关系 四、工会劳动保护监督检查员的职责 五、工会劳动保护监督检查员的管理、考核 与奖惩
一、工会劳动保护监督检查员 设立范围和任职条件
（三）定期考核
1、任命机关应每年对工会劳动保护监督检查
员的工作进行考核，并将考核结果向上级工 会组织报告 2、考核成绩要登记入档 （四）注重奖惩 1、对成绩优异的工会劳动保护监督检查员， 经推荐、评审后，由任命机关授予优秀工会 劳动保护监督检查员称号 2、对长期不履行监督检查员职责、工作失职 的，任命机关应撤销其工会劳动保护监督检 查员资格。
（一）在谁领导下、代表谁
1、在其所属工会组织领导下工作，代表工会
组织依法实施劳动保护监督检查 2、也可受任命机关委托，代表任命机关执行 监督检查任务 3、聘请兼职的工会劳动保护监督检查员 ， 在其所属工会组织领导下，代表任命机关实 施劳动保护监督检查工作
（二）、有哪些经常性工作 1、学习安全知识
2、深入基层调研
3、参加安全评价 4、参加安全检查
5、参加“三同时”审查验收
6、参加重特大事故的调查处理工作
（三）、工作中要注意哪些方法 1、要密切联系职工群众，听取他们的反映 2、及时向领导汇报和沟通，避免工作上的失
误； 3、在参与立法、调查处理伤亡事故和职业病 危害、参与“三同时”审查验收、监督企业 整改事故隐患等工作中提出合理意见和建议， 4、参与的一切工作都是代表工会组织，而非 个人行为。 5、
（三）、审批、任命、备案的程序 负责劳动保护工作的工会主席或副主席也应
按程序任命为工会劳动保护监督检查员 符合任命条件的人员由其所属工会组织向上 级工会组织申报，经审查同意后任命 1、任命“前”培训
2、培训“中”考核
3、合格“后”任命
4、颁发工会劳动保护监督检查员证件
三、工会劳动保护监督检查员与 工会组织的关系