微信工作群管理细则(试行)

微信工作群管理办法(试行)-微信工作群管理办法

**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。

学校微信群、QQ群管理办法(试行稿)

学校微信群、QQ群管理办法(试行稿)为了更好地利用互联网信息技术，加强工作沟通联络，提高工作效率，进一步促进和规范学校微信、QQ工作群的应用，保障工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》和中央网信办《互联网群组信息服务管理规定》等有关规定，结合学校工作实际，制定本办法。

一、建群宗旨1.严格遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

2.微信、QQ等工作群仅用于学校发布通知、教职工信息沟通交流，不得发布其他无关的消息、言论。

3.禁止出现诋毁学校及师生形象，有违社会公德、不文明、侮辱性语言，以及带有不良政治倾向、宗教色彩的内容。

二、适用范围1.本制度适用于学校建立的所有用于工作交流和任务部署，为群成员交流工作、通报情况、介绍经验、传递信息等提供方便的各类微信、QQ工作群，包括教职工群、党建活动群等。

2.群内所有成员受本制度约束。

本校教职工方可入群，禁止无关人员加入。

3.群成员一律实名制。

三、使用公约1.群成员必须遵守国家法律法规、相关网络信息管理规定以及本制度的相关规定；严格保守国家机密及工作秘密。

2.群成员要严格自律，自觉维护学校形象，主动宣传学校和个人先进事迹。

鼓励转发中央媒体以及其他主流媒体信息，弘扬先进文化和思想，传播正能量。

3.工作群内不得散布传播违背党的理论和路线方针政策的意见和违背中央、省市区委决定及丑化党和国家形象的言论。

禁止闲聊、发布低俗聊天图片；禁止发布消极、不良言论或传播谣言；禁止出现各种庸俗“微信表情”、购物广告甚至违规、有害信息等。

出现以上情况，学校将通报批评。

4.对学校、老师的意见和建议不要在群内发布，如有需要应直接联系相关老师，或直接向党支部、校长室提出。

5.工作群是学校日常办公网络系统，主要用于传达经领导同意的具有确定性需要广而告之的上级文件、政令、通知及具体工作安排。

与学校工作无关的一切信息不得在工作群发布。

6.在群内需要双向联系的，一律采用私聊方式。

微信工作群运行管理制度

第一章总则第一条为规范微信工作群的运行管理，提高工作效率，加强团队协作，确保信息传达的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信工作群的运行管理。

第三条微信工作群是公司内部信息交流、任务分配、协作沟通的重要平台，所有加入工作群的人员应严格遵守本制度。

第二章工作群设置与管理第四条工作群的命名应简洁明了，便于识别，如“部门名称-项目名称”或“部门名称-工作事项”。

第五条工作群的创建和管理由各部门负责人或指定管理员负责。

第六条工作群的成员应包括部门负责人、相关工作人员、外部合作伙伴等。

第七条工作群的成员变动应及时更新，确保信息准确。

第八条工作群的管理员应定期清理群成员，移除长期未参与活动或已离职的成员。

第三章信息发布与交流第九条工作群的信息发布应遵循以下原则：1. 准确性：发布的信息应真实、准确，不得发布虚假信息。

2. 及时性：重要信息应及时发布，确保信息传达的时效性。

3. 简洁性：信息内容应简洁明了，避免冗长。

4. 保密性：涉及公司机密的信息不得在群内公开讨论。

第十条工作群的交流应遵守以下规定：1. 尊重他人：交流过程中应尊重群内每一位成员，避免争吵和冲突。

2. 遵守法律法规：交流内容不得违反国家法律法规，不得发布违法违规信息。

3. 避免广告：群内不得发布任何形式的广告，包括商业推广和个人宣传。

4. 限时交流：非工作时间，群内原则上不进行与工作无关的交流。

第四章任务分配与协作第十一条工作群的任务分配应明确责任人和完成时限。

第十二条任务分配信息应在工作群内发布，并由负责人或管理员进行跟进。

第十三条成员应按时完成分配的任务，并及时在群内反馈进展情况。

第十四条遇到问题或困难，成员应及时在群内寻求帮助或反馈，共同解决问题。

第五章群内活动第十五条工作群可定期组织线上或线下活动，增强团队凝聚力。

第十六条活动组织者应在群内提前发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等。

第十七条参与活动的人员应按时参加，不得无故缺席。

单位微信工作群管理制度

第一章总则第一条为加强单位微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有微信工作群，包括但不限于部门群、项目群、活动群等。

第三条微信工作群是单位内部沟通、交流、协作的重要平台，所有成员应遵守本制度，共同维护工作群的秩序。

第二章群成员管理第四条加入微信工作群的成员应为单位内部员工，且与工作群相关业务或活动有直接关联。

第五条加入工作群前，成员需填写个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保信息真实准确。

第六条成员不得以虚假身份或冒用他人身份加入工作群。

第七条成员退出工作群时，需向群管理员提出申请，经批准后方可退出。

第三章群信息管理第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；（二）尊重事实，不得发布虚假、误导性信息；（三）尊重他人，不得发布侮辱、诽谤、诬陷他人内容；（四）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；（五）维护单位形象，不得发布损害单位利益的内容。

第九条群内信息发布需经群管理员审核，未经审核的信息不得发布。

第十条群内信息发布应简明扼要，避免无关内容，确保信息传递的效率。

第四章群秩序管理第十一条群内成员应自觉维护群秩序，不得发布广告、垃圾信息等干扰他人工作。

第十二条成员之间应友好交流，不得恶意攻击、争吵，保持良好沟通氛围。

第十三条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、封禁等处理。

第五章群活动管理第十四条群内可组织各类活动，如线上培训、讨论、交流等，活动内容需符合国家法律法规和单位相关规定。

第十五条活动组织者需提前向群管理员申请，经批准后方可开展活动。

第十六条活动结束后，组织者需向群管理员提交活动总结报告。

第六章附则第十七条本制度由单位信息化管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由单位信息化管理部门根据实际情况予以补充和修改。

公司微信工作群管理实施细则(中小企业适用)全

公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用）第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。

第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。

公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。

第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。

（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。

公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。

部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。

项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

第五条工作微信群成员范围（一）决策征询层工作群组1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。

2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。

3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。

4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。

6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。

（二）运营管理层工作微信群1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。

2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。

企业微信工作群管理办法

企业微信工作群管理办法企业微信工作群管理办法（试行）第一章企业微信工作群管理总则为了促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。

备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-XXX（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。

个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。

第三章企业微信工作群管理内容管理及要求定期对微信群进行梳理，剔除不活跃成员和与工作无关人员。

QQ群、微信群管管理制度（试行）

QQ群、微信群管管理制度（试行）QQ、微信工作群管理制度（试行）一、QQ、微信工作群是指由公司、公司各部门、各子公司组建用于工作交流、任务部署、通报情况、介绍经验、传递信息等的各类QQ 群、微信群。

二、QQ、微信工作群按照“谁组建谁负责”的原则进行管理。

三、QQ、微信工作群里的群成员一律采取实名制（进入QQ、微信群后，点击右上角的图标，在打开的菜单中找到“我在本群中的昵称”，更改填写“真实姓名”）。

四、QQ、微信工作群可实时发布与工作有关的信息，如工作动态、工作经验、存在的问题、工作建议等方面内容，格式可采用文字、图片、文件、语音和视频五类。

文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚，文件应采用doc、docx、xls、xlsx、pdf标准格式。

群内相同信息原则上不重复发布。

五、群成员要坚持登录QQ、微信，及时按照发布内容要求发布信息，同时对群成员的任务布置、工作问询，要第一时间给予回应，做到联络畅通信息对称。

群成员因工作职务变动，应主动申请退出QQ、微信工作群。

六、为使QQ、微信工作群应用健康发展，群成员应共同严格遵守以下纪律：1.严禁妄议中央，散布、传播违背党的理论和方针政策，违背国家法律法规的言论；2.严禁存储、处理、传输国家秘密信息，严格落实“涉密不上网、上网不涉密”要求；3.严禁将群内动态对外发布或随意扩大知晓范围；4.严禁讨论、转载与工作无关的话题；5.严禁在群内违规发放微信红包；6.严禁传播涉及宗教信仰、封建迷信的信息；7.严禁以讹传讹，制造和传播谣言；8.严禁转发涉及淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖等内容的文字、图片或视频；9.严禁话语低俗，以任何借口对其他群成员进行人身攻击；10.严禁开网店、做微商，发布商业性广告信息等违规经商行为。

七、公司各部门、各子公司可根据工作需要组建各自的QQ、微信工作群，并参照本办法要求加强管理。

八、本通知自发布之日起执行。

XXXXXXX有限责任公司2019年3月1日。

企业微信工作群管理办法

企业微信工作群管理办法（试行）第一章企业微信工作群管理总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。

第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。

微信群管理办法（试运行）11

微信群管理办法（试运行）11第一篇：微信群管理办法(试运行) 11微信工作群管理办法一、目的为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信工作群”的管理，特制定本办法。

二、适用范围适用于公司所建立的全部有关工作的微信群三、微信工作群的宗旨工作群是为公司工作的服务平台，及时处理工作信息的创新工作方式，仅限于日常办公信息及时沟通使用，但不要依赖微信沟通，倡导面对面、电话沟通方式。

四、具体要求1、进群要求1.1群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”行修改即可。

1.2 指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

1.3 严格保守公司机密，对业务、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，经发现情节严重的，予以解除劳动关系。

2、信息发布要求2.1 务实、效率、正面，重在价值分享； 2.2 倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论；2.3 发布公司产品，或相关产品的报道、信息；2.4 鼓励分享有价值的信息；2.5 允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容，不可以刷屏。

2.6 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里谩骂他人，爆粗口； 2.7 公司大群（全体员工群），晚上23:00至早上7:00休息期间请勿群聊。

3、微信群管理规则3.1 群主及时检查群成员，不应加入人员或已经离职人员予以退群；3.2 群主对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语；3.3 发布负面信息经群主劝阻无效的，非部门主管级的，扣罚200元/次，部门主管级以上的，扣罚500元/次；屡劝不止的，直接清退出群；3.4 不得发布有煽动性、过激性的信息，违者第一次警告，第二次直接清退出群；3.5 未经群主或管理人员同意，不得擅自拉人进群。

本办法自2015年8月20日起实施执行。

第二篇：微信群管理办法广东XXXX公司微信群管理办法一.目的为规范对“XXXX微信群”的管理，更好的利用现代化网络信息技术，加强公司各部门内部工作和外部公司客户的有效沟通联络，提高办公效率，制定本制度。

微信工作群管理制度(1)

微信工作群管理制度(1)微信工作群管理制度为了更好地协调工作、提高效率，公司决定设立微信工作群作为一个日常沟通交流平台。

为了确保工作群的秩序和效率，特制定以下管理制度：一、群设定和使用规定1. 群名：每个工作群应当设置清晰明确的群名，与群的目标、任务相符。

禁止使用不符合公司价值观和道德规范的群名。

2. 群主设置：每个群主应经过公司同意，并由相关负责人任命。

群主负责管理和维护群的正常运行，并向负责人报告群的情况。

3. 群成员管理：入群需要经过群主审核，审核标准由公司统一规定。

禁止私自邀请非本部门或非工作需要的人员加入群，避免过度拓展群成员规模。

二、信息发布规定1. 公司通知：群主负责发布公司的重要通知和公告。

其他成员应及时阅读并按指示执行。

禁止随意删除、修改或传播已发布的公司通知。

2. 工作安排：群成员应及时发布自己的工作安排，并定期汇报工作进展。

成员之间应保持良好的沟通，避免重复工作和信息不畅等问题的出现。

3. 信息分享：鼓励群成员分享工作中的有价值的信息、经验和文档。

同时，禁止发布和分享无关的个人、娱乐等内容，以确保群内信息的专业性和高效性。

三、群行为规范1. 尊重他人：群成员需尊重他人意见，禁止无理攻击、辱骂、歧视等不文明行为。

在争议时，应保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题。

2. 信息保密：群内讨论的内容涉及机密或敏感信息时，群成员应注意保密，禁止截图、转发或外传相关信息。

3. 禁止发广告和谣言：禁止在工作群中发布广告和谣言，以避免干扰工作秩序和公司形象。

四、群活跃度要求1. 积极参与：群成员应积极参与群内讨论，及时回复和解决问题。

如有特殊情况不能及时参与，应提前通知群主或相关负责人。

2. 群活动：鼓励在群内进行有益的讨论、知识分享和团队活动等，提高群的凝聚力和工作效率。

以上为微信工作群管理制度，希望大家严格遵守，共同努力营造一个高效、和谐的工作群环境。

如有违反以上规定的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

[2021微信工作群管理细则]

[2021微信工作群管理细则]微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。

部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。

三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。

四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。

七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。

八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。

九、微信群成员务必遵守以下规定：1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。

2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语；不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。

十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。

第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。

2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

【2021微信工作群管理细则】

【2021微信工作群管理细则】微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。

部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。

三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。

四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。

七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。

八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。

九、微信群成员务必遵守以下规定：1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。

2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语；不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。

十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。

第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。

2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

微信工作群管理规定（试行）

微信工作群管理规定（试行）第一篇：微信工作群管理规定(试行)信丰法院工作动态群管理规定（试行）一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。

二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。

在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。

三、基本要求：1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。

未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。

2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。

3、发布主体：院领导可发布各类信息。

通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。

4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。

通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。

（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。

（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。

（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。

微信工作群管理规定(试行)

微信工作群管理规定（试行）第一章目的第一条为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进团信息化管理的建设，规范内部微信群的管理工作，结合集团实际情况制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于集团相关微信工作群。

第二章管理要求第三条实行实名制，进群人员将自己在群里的昵称修改为“项目+岗位+姓名+电话”。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“项目+岗位+姓名+电话”即可。

未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。

第四条群成员严禁在群内发布以下信息：1、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼包括带有人生攻击的图片；2、严禁谈论不健康话题及使用不健康照片；3、严禁刷屏影响其他人交流；4、严禁发布任何性质的商业广告和转发与工作无关的信息；5、严禁发布任何有损公司声誉及信誉的信息；6、严禁发布与政治类有关的恶搞图片、语言及一切；7、严禁在群内发布色情、病毒、赌博链接，一经发现予以严肃处分；第五条由各部门负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入工作群，非集团人员不得进入工作群；已进群，后离职人员应自动退群或由群管理人员移出工作群。

第六条严格按照要求加入对应的群组，做到不随意加入与自己工作无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

第三章内容要求第七条群聊天内容主要为以下几点：日常检查、工作汇报、学习交流、公司通知、领导要求、公司宣传等相关信息，其他内容请勿发布；第八条群内发布的工作有艾特相关人员应及时回复（原则上被艾特的人员30分钟内需回复，若30分钟内未回复，需电话联系）；第九条群内领导询问的工作问题应及时答复，不能当天答复解决的应及时电话沟通原因。

第十条通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。

第十一条公司对外分享的信息，每个群成员均有义务分享到朋友圈，增加活动效果和公司影响力。

微信工作群管理办法(试行)

**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于**建立的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。

个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。

第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。