史上最难就业季 女大学生如何突围
女大学生就业难问题的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中，女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。
社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
（二）用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。
（三）女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。
所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。
关于大学生就业难解决方案5篇
关于大学生就业难解决方案5篇关于大学生就业难解决方案（精选篇1）1、大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结，树立大众化的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位。
小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。
大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素，优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
2、高校的改革其一，高校应根据市场需求。
合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学，调整专业结构，使之与招生毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水__和综合素质，同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策【摘要】工科女大学生在就业时常常面临着种种困难。
本文从现状、原因和对策等方面进行了分析。
现状分析指出工科女大学生就业面临激烈竞争和职业歧视等问题；原因分析通过学历和经验不足、性别歧视等方面找到了就业难的根源；对策建议提出了加强实习经验、提升技能、树立自信等措施；为了提升就业竞争力，建议工科女大学生可以参加各种培训课程、社会实践等；拓展就业渠道是解决就业难题的关键，可以通过多渠道投递简历、与校友建立联系等方式来拓展就业渠道。
通过努力提高综合素质和主动拓展就业渠道，工科女大学生就业难题将迎刃而解。
【关键词】工科女大学生、就业难、原因分析、对策建议、提升竞争力、拓展就业渠道、引言、现状分析、结论1. 引言1.1 引言工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
与其他专业相比，工科专业通常要求更高的技术能力和实践经验，而女性在这一领域的就业竞争更加激烈。
很多工科女大学生在毕业后面临就业困难的情况。
工科女大学生就业难是一个较为普遍的问题，很多大学生在选择专业时可能并没有充分考虑到就业前景和竞争激烈程度。
随着社会的发展和经济的变化，工科女大学生面临的就业压力也在逐渐增大。
如何应对这一挑战，提升自身的就业竞争力，成为了工科女大学生急需解决的问题。
在接下来的内容中，我们将对工科女大学生就业难的现状进行分析，探讨造成这一现象的原因，并提出相应的对策建议。
通过提升就业竞争力和拓展就业渠道，帮助工科女大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 现状分析工科女大学生在就业市场上面临着诸多挑战，就业难是一个普遍存在的问题。
工科领域的就业市场竞争激烈，各专业招聘要求不断提高，需要具备高超的技能和实践能力。
工科专业普遍要求学生具备较强的数理基础，这对一部分女生来说可能是一个障碍。
部分用人单位对女性在工程技术领域的能力和潜力持怀疑态度，导致一些女生难以获得理想的工作机会。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
女大学生群体就业难问题的解决策略
【摘要】随着高等院校的不断扩招，大学生人数逐年倍增，就业压力也随之显著增大。
据统计，2015年高校毕业生增至749万人次，被称为“史上最难就业季”，不仅人数较2014年增加22万，且截至当年7月1日，就业率仅为72.2%，大批学生无法实现毕业就业，而其中女大学生人数占比竟高达七成。
此外，另有统计数据显示，我国高等院校女大学生数量呈逐年递增趋势，但就业现状却不尽如人意，求职面试过程中遭遇的性别歧视现象仍屡见不鲜。
对此，本文将围绕这一课题展开探讨，并提出相关改善建议，以期为改善女大学生就业现状提供有益参考。
【关键词】大学生就业；性别歧视；原因；策略一、前言就业关乎民生，民生关乎国泰。
然而，国内的人才市场需求与高校大学生供给形成巨大反差，其中女大学生群体的就业形势颇为严峻，就业状况不容乐观。
这是当前社会亟待解决的一项重大难题，不仅与女大学生自身专业水平和社会用人单位需求存在一定的联系，同时也受到其他因素的影响，社会各界以及相关政府部门应予重视。
二、女大学生群体就业现状分析据不完全统计，以国内重点大学为调查对象，往年男女大学生就业率占比基本是男生以绝对优势领先，女大学生就业率明显低于男大学生的就业率，且呈现出较大的就业差距。
而且，从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来看，女大学生都处于明显劣势中。
通过市场需求调查也可发现，许多用人单位在招聘初期，就对用人性别作出了明确的规定，尤其是部分私营企业更愿意引入男性人才，这从根本上直接导致了女大学生的求职机会和就业范围缩小，影响了女大学生的就业，并逐步成为不容忽视的社会问题。
这一问题不仅加剧了我国就业难的形势，且用人单位所表现出的道德荒漠，也助长了歧视文化的发展，阻碍了我国和谐社会发展的进程。
三、造成女大学生群体就业困难的主要原因1.主观原因造成女大学生就业难的主观问题可归结如下两点：自身的职业期望与心理素质。
具体地说，大多数女大学生缺乏清晰的职业目标和前景规划，多倾向于较为稳定的工作，会集中选择较为大众、安全系数较高但发展平台较为局限的工作，从而影响了职业发展；再者，部分女大学生对工作的实质缺乏理智、客观的认识和了解，常常以较为感性的认知来思考问题，惯以“美好式”理想来设置职业规划，如将“都市白领”作为首要目标，期待拥有工资待遇高、又风光体面的工作，而这种不切实际的幻想也是导致其就业难的重要原因。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 工科女大学生就业难的现状工科女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战。
据统计数据显示，相较于男性同行，工科女大学生的就业率普遍较低，薪资水平也较为落后。
在一些行业中，女性往往会遇到更多的性别歧视现象，很难获得与男性同等的发展机会。
由于社会对于女性从事工科领域的刻板印象，很多企业对工科女大学生持怀疑态度，导致她们被歧视或排斥。
这种现象在一定程度上影响了女性就业的公平性和融合度，也加剧了工科女大学生就业难的困境。
在这种情况下，需要采取措施来解决这一问题，提高工科女大学生的就业竞争力，为她们打开更广阔的就业空间。
1.2 研究意义工科女大学生就业难的现状已经成为一个普遍存在的问题，越来越多的工科女大学生在毕业后面临着就业困难的挑战。
这种现象不仅仅影响到个人的发展，也影响到整个社会的发展。
对于工科女大学生就业难的原因进行深入研究具有重要的现实意义和理论意义。
研究工科女大学生就业难的原因可以帮助我们更好地了解社会职业观念的演变和影响。
通过分析不同时代的社会职业观念对工科女大学生就业的影响，我们可以揭示出其中的深层原因，并为未来制定相应的政策和措施提供参考。
研究工科女大学生就业难的原因还可以帮助我们更全面地了解专业技能匹配不足、性别歧视和性别偏见、就业环境不利等问题的本质。
通过深入分析这些问题的产生和发展过程，我们可以找到有效的对策和解决方案，为工科女大学生创造更加公平和有利的就业环境，促进她们的就业和职业发展。
2. 正文2.1 社会职业观念的影响社会职业观念对工科女大学生就业困难的影响主要体现在以下几个方面：首先，传统观念认为男性更适合从事工程技术类专业，而女性更适合从事文秘、教育等传统女性职业。
这种观念在一定程度上影响了用人单位对工科女大学生的招聘倾向，造成了女性在工科领域就业的竞争不足。
其次，社会对女性在工程技术领域的普遍怀疑和偏见也影响了工科女大学生的就业机会。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着教育水平的不断提高，现代女性也越来越重视自身的职业发展。
女大学生在就业过程中往往会面临一些困惑。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出相应的对策。
女大学生就业中的第一个困惑是性别歧视。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性面临着就业机会少、晋升困难的问题。
对策之一是女大学生要加强自身能力的培养，提高自己在竞争中的优势。
积极争取公平的机会和待遇，不轻易被性别歧视打击。
女大学生在就业过程中还会面临家庭责任与职业发展的矛盾。
许多女大学生在毕业后进入职场后还要面对家庭、婚姻等方面的压力，很难兼顾职业发展和家庭责任。
对策之一是女大学生要对家庭和职业进行合理规划，明确自己的目标和追求，不轻易放弃自己的职业梦想。
争取家人的理解和支持，在家庭与职业之间找到平衡点。
女大学生在就业中还会面临职业和个人发展的差距。
在职场中，男性往往更容易获得晋升的机会，而女性则往往被限制在低级岗位上。
对策之一是女大学生要积极提升自己的职业素质，不断学习和成长，增强自己在职场中的竞争力。
要学会与同事和上司建立良好的合作关系，争取更多的机会和挑战。
女大学生在就业中还会面临社会对女性角色的定位。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性往往被认为更适合从事服务性和辅助性工作。
对策之一是女大学生要勇于突破传统观念的束缚，敢于选择自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
要大胆展示自己的实力和能力，在工作中证明自己的价值。
女大学生在就业中面临的困惑有很多，但只要我们保持积极、自信的态度，努力提升自己的能力和素质，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
我们也希望社会能够给予女性更多的机会和平等的待遇，打破性别歧视，共同推动性别平等的进步。
关于解决女大学生就业难问题的对策建议
运 输 、 单 处 理 、 发 经 营 、 端 零 售 订 批 终 等高 附加 值 的 服 务 性 环 节 涉 足 较 少 ，
直 接 影 响 了我 国大学 生尤 其 是女 性 毕
的训 练 ， 重 女 大 学 生 的 社 会 实 践 能 注 力 和 动 手 能 力 的 培 养 ， 为 女 大 学 生 多 提 供 参加 社 会实 践 和实 习的 机会 。加 强 正 确 性 别 观 的 引 导 ， 强 女 大 学 生 增 的独 立 、 自强 的意 识 。在 就 业 指 导方 面 ． 建 立 一 支 专 业 化 的 就业 指 导 队 应
由政 府 建 立 生 育 社 会 保 障 制 度 。 担 承 生育保险责任和女工劳动保护责任 ，
在计划生育范围内 ， 由社 会 统 筹 统 一 发 放 妇 女 “ 期 ” 工 资 。 低 用 人 单 三 的 降 位 的成 本 负 担 ， 社 会障 法 》 《 女 发 展 妇 及 妇
职 业 中保 证 一 定 数 量 的 女 性 员 工 参 与。
经验 的大学 毕业 生创 业 者 ．培 养 有创 业 潜 力 的青 年 ．开发 有 商 业价 值 的创 意． 并持 续 提供 专业 人 才和 资 本 支持 。 为 大 学毕 业 生 自主创 业提 供 最 好 的创
对策建 议 １ 、逐 步 完 善 相 应 的政 策 法 规 和
３ 职业性 别 “ 、 隔离 ” 成 的影响 。 造 ４ 高 校培 养 方式 与 社会 对 人 才需 、 求 的脱 节 以及就 业 指导 不 到位 影 响女 大学生 就业 。 ５ 政策 失 灵 的不 利 影 响 。我 国促 、 进 妇 女平 等就 业 的相 关法 律 及 规定 主
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 背景介绍工科女大学生在就业过程中经常面临着种种困难与挑战，其中就业难是一个普遍存在的问题。
随着我国工程技术的不断发展与进步，工科专业的女生数量也在逐渐增多，但是相比男生，她们在就业市场上的竞争还是较为激烈的。
为什么工科女大学生在就业中会遇到困难？这是一个需要深入探讨的问题。
专业不对口、竞争压力大、实践经验不足等因素都是导致工科女大学生就业困难的原因。
为了解决这一问题，我们需要采取一些对策措施，比如加强实习实训、多方面提升自身能力、积极参加招聘会等。
通过这些措施的实施，相信工科女大学生在就业中的困难将会逐渐减少，她们也会有更好的发展和前景。
在未来，我们可以看到越来越多的工科女大学生在职场上取得成功，为社会发展做出更大的贡献。
1.2 问题引出工科女大学生在就业过程中常常面临着诸多困难和挑战，就业难成为了她们共同的焦点。
究其原因，可以发现存在诸多因素导致了工科女大学生就业难的现象。
一些工科女大学生的专业并不太受欢迎，导致了就业市场上的竞争激烈程度。
竞争压力大也是造成就业难的原因之一，学生们往往需要与来自全国各地的同学们竞争同一个职位。
由于实践经验不足，许多工科女大学生在求职过程中也面临着一定的困难。
面对这些困难，工科女大学生们可以采取一些对策来应对。
加强实习实训是提高就业竞争力的重要途径，通过实践经验的积累可以更好地适应就业市场。
工科女大学生们也应该多方面提升自身能力，包括技术、语言、沟通等方面，以增加自己的就业机会。
积极参加招聘会也是一种有效的方式，可以了解市场需求，与用人单位进行面对面沟通，提高就业机会。
工科女大学生就业难的原因有很多，但只要采取正确的对策，相信她们一定能够顺利地融入社会，开创美好的未来。
2. 正文2.1 就业难的原因分析工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
就业难的原因主要包括专业不对口、竞争压力大和实践经验不足三个方面。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨随着高等教育的普及和女性意识的觉醒，越来越多的女性选择接受高等教育，并希望通过自己的努力找到一份理想的工作。
女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战，这不仅影响着她们个人的发展，也对整个社会产生着巨大的影响。
本文将探讨女大学生就业难的影响因素，并提出相应的对策。
1. 性别歧视：尽管现代社会倡导男女平等，但在就业市场上，性别歧视依然存在。
许多企业对女性的待遇不公平，难以获得与男性相同的工作机会和薪酬水平。
2. 家庭责任：相比男性，女性往往承担着更多的家庭责任，对职业生涯的规划和发展造成一定的影响。
尤其是对于已婚或有孩子的女大学生来说，找到一份符合自己要求的工作更加困难。
3. 教育背景和专业选择：一些女大学生所选择的专业可能偏向于传统的女性职业，如护士、教师等，这些行业竞争激烈，而工资和职业发展前景也相对有限。
4. 职业发展机会：在一些行业和岗位上，女性的职业发展机会有限，晋升的空间较小，很难达到她们所期望的职业目标。
二、对策探讨1. 提倡性别平等：政府应加大对性别歧视的打击力度，提倡企业平等就业，根据个人的能力和努力给予公平的评价和机会。
2. 家庭和职业平衡：提倡男女共同承担家庭责任，建立健全的家庭支持体系，让家庭成员共同协调工作和生活，创造更多的发展空间和机会。
3. 推动教育改革：鼓励女大学生选择更广阔的职业发展领域，提供更多的专业选择和职业规划的指导，帮助她们选择更符合自己兴趣和能力的专业。
4. 职业培训和提升机会：加强对女性职业发展的支持和培训，提供更多的提升机会和发展空间，让女性在职业发展中能够获得更多的机会和挑战。
5. 政策支持和激励措施：鼓励企业开展女性职业发展计划，制定相关政策和激励措施，提高女性职业发展的公平和机会。
女大学生就业难不仅是个人的问题，也是社会的问题。
政府、家庭、教育机构和企业都应共同努力，为女性提供更多的就业机会和发展空间，真正做到男女平等，推动社会的进步和发展。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策当今社会，女大学生的就业问题备受关注。
在就业过程中，女大学生存在许多困惑，主要包括就业歧视、职业选择困难、身份角色冲突等。
针对这些困惑，我们可以采取一些对策来帮助女大学生更好地解决就业问题。
女大学生在就业过程中经常面临就业歧视的问题。
一些企业往往认为女性在职业上存在一些局限，例如婚育问题、家庭责任等。
女大学生首先需要树立自信心，相信自己具备优秀的能力和素质。
积极寻找拥有公平就业观念的企业，并了解其招聘政策，避免遭受歧视。
女大学生还可以加强自身的专业能力和实践经验，通过出色的表现来改变他人对女性的偏见和刻板印象。
女大学生在职业选择上常常感到困惑。
在社会的变革中，女性所拥有的职业选择越来越广泛，往往面临着太多的选择。
女大学生首先应该明确自己的兴趣和优势所在，结合自身情况和就业市场需求，制定一份合理的职业发展规划。
大学期间可以积极参与各类实习和社会实践活动，以增加对不同职业的了解和实践经验。
可以多参加校内外的职业咨询和招聘活动，与成功的职业女性交流经验，寻找合适的职业导师，为自己的职业道路提供指导。
女大学生在就业过程中还常常遇到身份角色冲突的问题。
一方面，女大学生要承担起家庭的责任和角色，尤其是在婚育方面；社会对女性的期望也更多地集中在职业发展上。
女大学生需要找到适合自己的平衡点，找到自己的生活目标和人生价值。
可以与家人进行积极的沟通和合理的协商，争取家人的支持和理解。
也可以通过灵活的时间安排和工作方式，来平衡家庭和事业的发展。
女大学生在就业中面临各种困惑，但通过积极主动地面对问题并采取对策，她们一定能够在就业道路上取得成功。
希望相关部门能够重视女大学生的就业问题，制定更加公平和有利于女性发展的政策，为她们提供更多的发展机会和平等竞争的环境。
女大学生也应该加强自身的专业能力和素质提升，努力追求自己的梦想和事业发展。
女大学生怎样摆脱就业难？
浅析女大学生就业难问题的解决对策吉林大学文学院新闻传播硕士赵晨竹目前我国正处于改革发展的攻坚阶段,各类民生问题引起政府和人民的关注。
然而，对于我们高校学生来说，“就业难”这一问题是我们无法逃避而必须要面对的。
《211蚁族》、《90后大学生何处去》、《毕业后我们一起失业》这些热销书籍无疑从一个侧面来表现了当前大学生对寻找毕业后出路的急切心理。
从国家的宏观层面来讲，十八大报告中明确表示了“要推动实现更高质量的就业。
就业是民生之本。
”这也表示了党和国家对于解决就业问题的坚定决心。
在大学生就业难的整体框架下，女大学生就业问题则难上加难。
一些企业认为，女大学生毕业之后入职企业单位，必然会经历怀孕、生育、哺育阶段，用人单位在女性的这段期间不仅要照常支付工资及各种福利待遇外，单位还得另外聘请一名新的工作人员，填补岗位空缺，而当女性产假期满回到单位上班，单位对于新聘用的员工又要合理安排恰当的岗位。
这些繁琐事情的发生必定会给工作单位的用工带来各种各样的不便之处。
如果单位一开始就决定聘用男性员工，不仅可以节约单位的用工成本，还可以减少很多烦扰。
作为一名女生，我不得不承认由于女性的生理功能以及天然的社会分工，怀孕、生育、哺育这些事情确实是大部分人在稳定工作后需要考虑的事实。
但是，人口的繁衍也是国家和社会发展所需的根本，女性在繁衍后代这件事上责无旁贷。
我认为企业能包容女性在工作上不便之处，也就是在承担一定的社会责任。
女性相对男性而言要承担更多的家庭责任这是值得尊敬的，用人单位要认识到录用女大学生既是一项法律义务也是一种高度社会责任感的体现。
另外，用人单位须明白，一个单位如果全都是男性员工，那么工作效率，工作思路方法都会受到不同程度的影响，合理的男女员工比例，会使用人单位获得理想的社会效益，会有更大更好的发展。
此外，党和政府在解决女大学生就业难的这一问题上，应该提供政策、法律扶持和制度保障。
虽然目前我国制定的《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规已明确规定了男女平等、保护妇女权利的内容，但这些法律规范过于原则，在具体操作过程中缺乏可行性。
女大学生就业难题如何破解
担， 增加忧虑。 因此 ， 政府 、 社会要想办 法
增加适合知识女 性的就业 岗位 ， 同时要扩
大第三 产业 的规模 和 比例 ，增 加就业机
会。
２ ． 在 长春 就业机会与 大学毕业 生人
数 比较 相 对 较 少
吉林省的工业产值在全 国并不靠前 ，
１ ． 由于大学连 年扩招 ， 整个社会 没有 提供足够的就业 岗位 ， 大学毕业生供 大于
求
女大学 生适合 的就业 岗位相对较少 、 就业
困难 。 ３ ．女 大 学 生就 业是 要 找 到 适 合 的 工
来国家也发布文件 ， 要 求各企事业单位聘
用人员时要给 男女大学生平等机 会 ， 但现
随着多年来高 等教 育的发展 、 各大学 的扩招 ， 女大学生人数在持续增加 。据 网
上 调 查 数 据 显 示 女 大 学 生 人 数 占 在 校 学
生总人数的 ４ ３ ． ９ ４ ％，女 大学生 已经成 为
名 副 其 实 的知 识 群 体 。 但 大 学 毕 业 生就 业
难的问题依 然是社 会普遍的现象。其 中， 女大学生的就 业压 力更 为突 出。 虽然近 年
随着历年来大学不断地扩招 ， 近几年
作
劳 动 保 障 世 界
女大学 生找工作难 并不是找不到 工
排 了” ， “ 我爸说让 我等信 ” ……可见在现 ：
多 的就 业机 会
作， 而是找不到理想 的工作 。现实生活 中 ｉ 实生活 中， 靠家人 ， 亲朋 好友找工作 的还 找到稳定 工作所用 时间比男性长 ，待 遇
自身 的 问 题 ， 有 学 校 专 业 课 程 设 置 不合 理
女大学生就业难问题原因分析及应对策略
管理实践女大学生就业难问题原因分析及应对策略胡阿提克孜拜克（新疆财经大学）就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。
虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。
一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。
女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。
一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。
在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。
尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。
社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。
经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。
对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。
总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。
由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。
从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。
据有关统计，2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势严峻；2004年我们国家的高校毕业生有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻；2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势依然严峻；2006年全国共有高校毕业生413万人，比2005年增加75万人，增幅达22.19%，就业形势日益严峻；2007年我们国家的高校毕业生将有495万余人，比2006年增加82万人，就业形势更加严峻；2008年全国普通高校毕业生人数预计将达到532万人……2009年全国普通高校毕业生人数预计将达到592万人……2010年全国普通高校毕业生人数预计将达到652万。
大学生就业“寒冬”如何实现就业突围
大学生就业“寒冬”如何实现就业突围作者：王波来源：《教育与职业·综合版》2009年第03期近年来，随着就业形势的严峻和择业竞争的加剧，大学生的就业心理压力日趋增加，这直接影响到大学生的身心健康和顺利就业。
今年全国高校毕业生数量将超过600万，庞大的就业大军加上金融危机引发的用人单位裁员、减招等状况，使得压力重重的大学生面临着“毕业即失业”的严峻形势。
当前，大学生要克服就业心理误区、缓解心理压力，化危为机，顺利实现就业突围，需要从以下几个方面做起：首先，正确面对问题，树立理性的适应竞争的心态。
当前大学生的严峻就业形势是客观存在的，怨天尤人、消极逃避都不能解决问题。
既然我们不能改变就业形势，那就应从改变自己做起，树立理性的适应竞争的心态：对就业形势(包括整体形势、本学校形势、本专业形势等)有一个清醒的、客观理性的认识，并不断地调整个人择业标准，调整择业、就业期望值。
大学生就业并不是终生就业，任何结果都有一定的暂时性，暂时的挫折并不是人生的“滑铁卢”。
那句歌词说得好，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。
其次，做好职业生涯规划，明确自我定位。
职业生涯规划是指将个人发展和社会发展相联系，对影响职业生涯的因素进行分析、总结，并确定实施方案。
一个成功的职业生涯规划需要通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解，还需要对社会现实及发展趋势有清晰的认识。
职业生涯规划可以准确评价个人特点和强项、激发大学生自身内部的动力，塑造清醒充实的自我。
定位就是指毕业生能把自己放在最适合于自己的位置上，充分了解社会就业形势与环境，并在客观的基础上评价自我，对适合自己的环境做出准确及时的判断。
准确定位可以避免患上“信息强迫症”，消除对海量就业招聘信息产生的不确定和不安全感，有针对性地搜集就业信息。
同时准确定位让毕业生不至于孤芳自赏、好高骛远、朝秦暮楚或者在设置就业目标与方向时模糊不定。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会的快速发展和人才的需求，大学生就业已成为社会关注的热点话题。
工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难，比如就业歧视、职业选择受限等问题。
那么，工科女大学生就业难的原因是什么？又该如何应对这些困难呢？本文将对此进行分析并提出对策。
一、就业歧视是主要原因之一工科女大学生在就业过程中经常面临着性别歧视，尤其是在男性主导的工作岗位上，很多企业侧重雄性化特质，认为女性缺乏技术能力和领导力，导致很多女性学生在面试中失去机会。
这种就业歧视导致了工科女大学生的就业难度加大。
二、就业岗位选择受限是造成就业困难的原因之一尽管女性正在走向社会，并且在一些领域已经具备了竞争力，但在一些行业中，女性却依然面临着诸多限制。
比如在工程、科技等行业，女性占据的岗位较少，很多企业对女性的技术能力存在怀疑，因此很难获得理想的就业岗位。
三、就业压力大随着社会的不断发展，职场上的竞争越来越激烈，工科女大学生要想在职场中立于不败之地就更难了。
一方面是工科女大学生所学专业相对较为困难，需要花费更多的时间和精力去学习；另一方面是社会对于女性的期望值较高，她们需要在工作和家庭之间取得平衡。
就业压力对工科女大学生造成了很大的困扰。
对工科女大学生就业难的对策：一、加强自身综合素质对付就业歧视最有效的办法是提升自身的综合素质。
工科女大学生应该在学习和实践中努力提高专业技能和综合素质，培养勇于挑战的精神，不断提高竞争力。
二、学会拓展就业观念工科女大学生应该树立正确的就业观念，不要局限于传统的就业岗位。
可以选择开展创业，或者选择某些女性较多的新兴行业，比如美容、时尚等，并通过技能学习等方式提升自己的实力。
三、加强自身宣传工科女大学生应该注重自身形象和宣传，提高自己的知名度，通过参加各种竞赛、社交活动等方式去拓宽社交圈，增加自己的人脉。
提升个人形象和实力，从而更好的解决就业问题。
工科女大学生在就业过程中确实面临着一系列的困难，但是只要加强自身的学习和实践，改变就业观念，并且主动拓展就业渠道，相信就业难题最终能够得到解决。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨近年来，随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，女大学生就业难成为社会关注的焦点。
女大学生面临着就业门槛高、竞争激烈、薪酬偏低等问题，给她们的就业前景带来了不小的挑战。
那么，女大学生就业难的影响因素究竟是什么，又该如何解决这一问题呢？本文将对此进行探讨。
一、影响因素分析1. 性别歧视女大学生在就业过程中常常遭遇到性别歧视，很多企业更倾向于招聘男性，尤其是一些技术岗位和管理岗位。
这种性别歧视使得女大学生面临更大的就业压力。
2. 就业观念一些女大学生对于自己的就业观念不够理性，存在一定的就业心态问题，比如过分追求高薪酬、过于看重职位和公司的知名度。
这些过高的要求使她们很难找到满意的工作。
3. 学历背景在就业市场上，学历背景相对较好的女大学生更容易找到理想的工作，而学历普遍较低的女大学生就业难度就相对较大。
这也是造成女大学生就业难的一个重要因素。
4. 家庭压力一些女大学生在面临就业选择时，会受到家庭的不同程度的压力，尤其是一些家庭传统观念比较浓厚的地区，女性就业选择空间较小，导致就业困难。
二、对策探讨1. 加强法律保护政府应该加强对性别歧视的打击力度，完善相关法律法规，保护女性的就业权益，促进就业市场的公平竞争环境。
2. 营造公平的就业环境企业应该树立公平就业理念，不应该因为性别而对求职者进行歧视，应该按照能力和素质来评价每一位求职者，为女大学生提供公平的就业机会。
3. 提升就业观念大学生在校期间应该树立正确的就业观念，提倡务实就业，树立正确的价值观，不应该过分追求金钱和地位，而是应该根据自身兴趣和能力来选择就业方向。
4. 提高专业技能女大学生应该注重提高自身的专业技能和综合素质，提升自己的竞争力，增加在就业市场上的就业机会。
5. 加强家庭教育家庭教育也是非常重要的一环，家长应该以开放的心态引导孩子进行就业选择，不应该因为性别而限制孩子的就业选择，而是应该尊重孩子的意愿，并给予理性的建议和支持。
新形势下大学生如何突围就业阴影
四、结论
新形势下的大学生就业压力是多种因素综合作用的结果。为了缓解这种压力， 大学生需要努力提升自身的综合素质和就业观念，政府也需要加强对大学生就业 的政策引导和扶持。只有这样，才能有效地缓解新形势下的大学生就业压力。
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新形势下大学生如何突围就业 阴影
目录
01 一、提升自身能力
02 二、灵活就业
03 三、创业创新
04 四、心态调整
05 参考内容
在当今就业形势严峻的大背景下，大学生就业难已成为一个普遍问题。然而， 即使面对困难，我们也不能放弃寻找出路。本次演示将探讨新形势下大学生如何 突围就业阴影，从提升自身能力、灵活就业、创业几个方面提出建议。
3、增强自信心：在求职过程中，大学生要增强自信心。相信自己具备胜任 工作的能力，勇敢地面对面试官的提问和挑战。
参考内容
随着全球化和信息化的发展，新形势下的经济、社会和科技环境对大学生就 业提出了新的挑战。大学生就业问题不仅关系到个人的发展前途，还关系到社会 和国家的长远发展。因此，对大学生就业问题进行深入研究具有重要意义。
2、树立正确的就业观念
大学生应该树立正确的就业观念，不要过分追求高薪、稳定的工作，要愿意 从基层工作做起，逐步积累经验，提高自己的职业竞争力。
3、加强政策引导和扶持
政府应该加强对大学生就业的政策引导和扶持，如制定更加优惠的就业政策、 提供创业资金支持等，以鼓励大学生积极投身到基层工作和其他领域的发展。
当然，本研究也存在一定的局限性。首先，问卷调查的样本范围有限，可能 无法涵盖所有的大学生群体。其次，研究结果可能受到被调查者的主观因素的影 响，如对问题的理解和回答方式等。未来研究可以进一步拓展样本范围，采用多 种研究方法，以提高研究的准确性和可靠性。