关于区新实验小学岗位聘任考核办法

关于区新实验小学岗位聘任考核方法
关于区新实验小学岗位聘任考核方法
一、考核工程及标准：根据学校岗位设置管理工作，首次聘任工作本着成认现实、指向未来、尊重历史、兼顾开展的精神，分职龄、教龄、资历、业绩、表现五个工程依次进展考核，详细概括为五“看”：
（一）先看职龄和教龄
1、看职龄：首先考量职龄，职龄时间长者优先聘用和晋级。

2、看教龄：在职龄时间相同的`情况下，教龄时间长者优先聘用和晋级。

（二）再看资历和业绩，在职龄、教龄都相同的情况下，依次参考资历和业绩考核得分由学校考核领导小组讨论确定聘用和晋级人选。

3、看资历：
（1）任职：校级8分，中层6分，年级组长（总教研组长）5分，班主任4分，年级教研组长3分，副班主任2分。

（2）有到艰辛学校支教或其他特殊工作经历计3分。

4、看业绩(指教育主管部门的奖励)
表彰国家级省级市级县级
综合类 12 8 6 4
单项类 9 7 5 3
教育教学竞赛获奖（综合类）
级别一等奖二等奖三等奖
省级 8 6 4
市级 6 4 3
县级 5 3 2
校级 2
教育教学竞赛获奖（单项类）省级 5 4 3。