公司保安人员管理规定3篇.doc
保安服务管理规定（3篇）
保安服务管理规定第一章总则第一条为了规范保安服务行为，提高保安服务质量，保护公民、法人和其他组织的人身、财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内从事保安服务活动的保安服务机构、保安服务人员，以及其他有关行为主体。
第三条保安服务机构应当依法依规经有效的管理和监督，向社会提供安全、有序的保安服务。
保安服务人员应当依法履行职责，维护社会治安秩序。
第四条保安服务应当有序、规范进行，不得侵犯公民合法权益，不得违反法律法规。
第五条保安服务机构和保安服务人员应当加强学习，提高业务技能和法律法规意识，增强服务意识和服务能力。
第二章保安服务机构的管理第六条保安服务机构应当遵守法律法规，确保安全管理和服务的顺利进行。
第七条保安服务机构应当具备以下条件：（一）依法经批准设立，具有持续的独立承担民事责任能力；（二）具备安全保卫能力和管理能力，能够提供有效的保安服务；（三）具备规范的组织架构和管理制度，建立完善的内部管理和监督制度；（四）持续开展保安服务业务，有一定的规模和业务水平；（五）从业人员具备相应的业务能力和素质，经过培训合格后方可上岗；（六）具备合法的经营场所和设施，符合安全要求。
第八条保安服务机构应当按照法律法规的规定，建立健全安全管理制度，明确责任和权力，规范管理行为。
第九条保安服务机构应当依法保护和管理保安服务机构的安全资产，保障服务质量。
第十条保安服务机构应当定期组织开展安全演练和业务培训，提高服务人员的应急处置能力和专业技能。
第十一条保安服务机构应当积极与相关部门合作，建立健全信息共享和沟通机制，加强各方势力的合力打击。
第十二条保安服务机构应当按照法律法规和合同约定，及时向委托方提供有关保安服务的信息和报告，接受委托方的监督和检查。
第十三条保安服务机构应当加强对服务人员的管理，定期进行安全背景鉴定，重点重点考察其政治素质和廉洁自律意识。
保安员管理制度(精选5篇)
保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。
二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。
2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。
3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。
4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。
5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。
三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。
2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。
公司保安管理规章制度(5篇范文)
公司保安管理规章制度（5篇范文）【第1篇】公司保安管理规章制度为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
保安人员管理制度（3篇）
保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
保安员安全管理制度范文(3篇)
保安员安全管理制度范文一、总则1. 为保障单位的安全运营，规范和加强保安员的管理，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本单位的所有保安员，包括全职和兼职保安员。
3. 保安员应严格遵守本制度，不得违反法律法规和单位规章制度。
4. 本制度从发布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准并重新发布。
二、职责与权利1. 保安员的职责包括维护单位安全、防止突发事件、管理出入人员和协助处理突发情况等。
2. 保安员应保护单位的财产安全和人员安全，并负责巡逻监控、报警处理等工作。
3. 保安员有权要求出入人员出示有效身份证件，并进行检查和登记。
4. 保安员有权制止违规行为，如酗酒、吸烟、携带违禁物品等，并向相关部门报告。
5. 保安员应保守单位的商业秘密和个人隐私，并不得擅自泄露相关信息。
三、保安员的管理1. 保安员应通过相关培训，具备必要的安全保卫知识和技能。
2. 保安员应保持良好的工作状态和形象，穿戴整齐，严禁懈怠和违规行为。
3. 保安员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级请示。
4. 保安员应遵守规章制度，服从上级指挥，不得私自逾越权限进行工作。
5. 保安员应保管好配备的通讯设备、防护装备和工作工具，不得私自借用或私自买卖。
四、保安员的纪律要求1. 保安员应严守纪律，不得泄露、损坏、挪用单位的财物和设备。
2. 保安员应遵守单位的各项规章制度，不得与他人串通违法犯罪行为。
3. 保安员应保守工作秘密，不得私自向外界透露单位的商业机密或其他涉密信息。
4. 保安员应保护单位的商誉和声誉，不得从事贪污受贿、敲诈勒索等非法行为。
5. 保安员应保持纪律性，不得擅离岗位，不得私自聚餐、喝酒或借故离开岗位。
五、安全防范措施1. 保安员应切实加强对重要区域、设施和通道的巡逻监控，及时发现和处理安全隐患。
2. 保安员应定期检查和维护安防设备，确保其正常运转。
3. 保安员应配备必要的防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，在需要时使用。
保安人员管理规定(三篇)
保安人员管理规定是指对保安人员进行组织管理和监督的一系列规定。
具体内容可以根据不同国家、地区和企事业单位的实际情况而有所不同，以下是一些常见的保安人员管理规定：1. 保安人员必须持有有效的保安员证，并且定期参加培训和考试，以确保其具备必要的安全知识和技能。
2. 保安人员应当忠诚、公正、勇敢、威严，并积极履行职责，维护社会安全和秩序。
3. 保安公司或雇主应当严格按照法律法规和合同约定，为保安人员提供必要的工作条件和保险福利，并及时支付工资。
4. 保安人员应当严格遵守保安公司或雇主的规章制度，服从领导安排，不得违规行使职权、滥用职权或徇私舞弊。
5. 保安人员在执行任务时应当遵守法律法规，严禁滥用暴力、恶意伤害他人或侵犯他人合法权益。
6. 保安人员应当保护好工作中接触到的保密信息和财物，不得泄露、私自使用或侵占。
7. 保安人员在工作中应当互相协作，遵守团队纪律，提高工作效率和安全保障水平。
8. 保安人员应当积极与公安机关、消防部门和其他相关部门合作，协助处理突发事件和维护社会治安。
9. 保安人员不得利用职务之便，从事走私、贩毒、贪污腐败等违法犯罪活动。
10. 保安人员应当遵守职业操守和道德规范，不得违反法律法规和社会公德。
以上是一些常见的保安人员管理规定，不同的地区和单位可能还存在其他具体规定，需要根据当地的法律法规和实际情况进行具体指导。
保安人员管理规定（二）1. 保安人员应遵守法律法规，遵守公司规章制度，履行保安服务所涉及的职责和义务。
2. 保安人员应具备相应的资格证书或培训合格证明，并定期参加相关培训，保持业务水平和专业知识的更新。
3. 保安人员应保持良好的职业操守，维护公司和客户的利益，不得利用职务之便从事违法违规行为。
4. 保安人员应遵守保密原则，不得泄露客户和公司的商业秘密，保护客户的隐私和资产安全。
5. 保安人员应保持良好的形象和仪容仪表，佩戴工作证件，穿戴整洁的工作服装，不得擅自改变外观。
保安员安全管理制度范文（三篇）
保安员安全管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强和规范单位保安员的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员。
第三条保安人员必须遵守国家有关法律法规，坚守岗位，维护单位的安全稳定。
第四条保安人员应保守单位及客户的商业秘密，不得泄露、传播或利用该信息牟取不当利益。
第五条保安人员应保持良好的职业道德，严守保密纪律，确保执行任务的顺利进行。
第二章保安基本职责第六条保安人员的基本职责是维护单位的安全稳定，防范和制止犯罪行为，并及时报告有关部门。
第七条保安人员应严格遵守单位的工作时间安排，认真履行工作职责，保持良好的协作精神。
第八条保安人员应根据单位的需要，做好保安设备的日常检查和维护，保证设备的正常运行。
第九条保安人员应执行单位的安全防范措施，加强对人员和物资的出入登记和监控，确保单位的安全。
第十条保安人员应具备基本的应急处置能力，能够熟练操作各种灭火设备，并及时报告火灾事故。
第三章保安培训和考核第十一条保安人员应参加单位组织的安全培训，提高保安技能和应急处置能力。
第十二条单位应定期对保安人员进行考核，检查其工作表现和执行安全管理制度的情况。
第十三条保安人员的考核结果将作为岗位升迁和奖惩的依据，与考核结果不合格的人员将作相应处理。
第十四条保安人员应积极主动地发现工作中存在的问题，并向上级报告，及时解决。
第四章保安员的权利和义务第十五条保安人员享有平等、公正、公开的待遇，不受任何歧视。
第十六条保安人员有权利享受相应的工作保障和休假制度，合理安排工作和生活。
第十七条保安人员应随时服从上级的工作安排，按要求完成任务。
第十八条保安人员有权利要求单位为其提供必要的工作装备和保险。
第十九条保安人员有义务保守单位的商业秘密，不得泄露、传播或利用该信息牟取不当利益。
第二十条保安人员应积极参与单位的工作学习，不断提高自身的技能和专业水平。
保安人员管理规定（3篇）
保安人员管理规定第一章总则第一条为规范保安人员的行为，加强保安工作的管理，保障社会的安全，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于按照国家法律法规从事保安工作的人员，包括但不限于保安公司、物业管理公司、企事业单位和公共场所中的保安人员。
第三条保安人员应当依法承担保护公民人身财产和维护社会安全的职责，维护社会秩序，保护公民的合法权益。
第四条保安人员应当遵守职业道德规范，不得以任何形式侵犯公民的合法权益，不得滥用职权，不得擅自行使暴力行为。
第五条保安人员应当严守保密义务，不得泄露工作涉及的机密信息，不得私自向外界泄露或者提供保安工作中的情况。
第六条保安人员应当依法接受保安培训，在具备相应资质后方可从事保安工作。
第七条保安人员应当熟悉保安管理的相关法律法规，严守职责，做到敬业、守纪。
第八条保安人员应当自觉遵守规章制度，服从领导指挥，严格执行工作任务。
第九条保安人员如受到不法侵害，应当及时报警，并配合有关部门的调查。
第十条保安人员应当加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。
第二章保安人员的权利和义务第十一条保安人员有权依法行使保卫工作，维护社会秩序和公民安全的权力。
第十二条保安人员有权要求他人依法配合保安工作，不得阻碍保安人员履行职责。
第十三条保安人员有权要求领导、管理者提供必要的工作条件和保障。
第十四条保安人员有义务遵守保安工作的规章制度，服从领导指挥，严格履行职责。
第十五条保安人员有义务保守工作涉及的机密信息，不得私自泄露或提供给外界。
第十六条保安人员有义务加强学习和培训，提高自身工作能力和素质。
第十七条保安人员有义务及时报告和反映工作中的问题和情况，积极配合检查评定和考核工作。
第十八条保安人员有义务加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。
第十九条保安人员有权利依法维护自己的合法权益，如受到侵犯可通过法律手段进行维权。
第三章执勤要求和行为规范第二十条保安人员在执勤过程中应当遵守交通规则，确保交通秩序和行人安全。
保安员日常管理制度(3篇)
保安员日常管理制度（3篇）保安员日常管理制度（精选3篇）保安员日常管理制度篇1一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。
5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。
二、保安员交接班制度1、项目保安工作时间实行24小时三班制,各岗位应提前10分钟到达岗位,做好各项交接班工作,上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。
2、各岗位应建立岗位登记本,对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录,各领班上、下班必须检查本班登记本。
3、上岗领班集合队员召开班前会议,布置当班工作注意事项,准时上岗。
4、保安员交接时,先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录,如有损坏及时上报,然后进行岗位遗留问题转达,以及记事本交接。
三、保安人员的服务用语1、对来访人员应该说您好,请问找谁、请出示证件做好来访登记。
2、当来访者离开时应该说谢谢您的合作,欢迎下次再来。
四、车场保安员的服务用语1、对违章停车应说对不起,此道路是消防通道,禁止停车,请将您的车泊在车位里,好吗谢谢您的合作。
2、对车场闲杂人员说您好,为确保车车安全,请您不要在车场玩耍'。
3、对违章行驶车说'对不起,我们区域车辆是单行线,请您按指定方向行驶,谢谢您的合作。
保安人员奖惩规定为了加强公司的工作管理,提高保安人员的服务质量,减少治安事故的发生,深入细致地开展工作,激发各项目部全体保安人员的工作竞争力,实行奖罚分明,特制定以下奖惩制度,按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计,则1分9元)。
保安人员管理制度范文(三篇)
保安人员管理制度范文是为了规范保安人员工作行为，提高保安人员工作效率和工作质量而制定的一系列管理规定和措施。
以下是一个常见的保安人员管理制度的内容：1. 岗前培训与考核：- 新保安人员需接受相关岗前培训，了解保安工作的基本知识和技能。
- 定期进行保安人员的综合考核，评估其业务水平和工作态度。
2. 岗位责任：- 明确保安人员的岗位职责，包括负责维护场所秩序、保护人员财产安全等。
- 要求保安人员保持岗位的清洁整齐，保持良好的仪容仪表。
3. 工作时间与轮班：- 规定保安人员的工作时间，并按照需要制定轮班制度。
- 要求保安人员严守工作时间，不得擅自离岗或缺席。
4. 巡逻与巡查：- 规定保安人员的巡逻范围和时间，确保全面巡查场所的安全。
- 要求保安人员在巡逻时认真观察和记录异常情况，及时报告并妥善处理。
5. 应急处理：- 为保安人员提供应急处理的培训和指导，确保他们在紧急情况下能够冷静应对。
- 要求保安人员掌握紧急报警和逃生等相关知识，灵活运用应急设备和措施。
6. 纪律要求：- 明确保安人员的纪律要求，并制定相应的处罚制度。
- 要求保安人员严守岗位纪律，不得私自离开岗位或与他人串通违规行为。
7. 奖惩机制：- 实行奖惩机制，对表现优异的保安人员进行奖励，鼓励其积极工作。
- 对违纪违规的保安人员进行处罚，确保规章制度得以有效执行。
以上内容仅供参考，具体的保安人员管理制度可以根据实际情况进行调整和完善。
保安人员管理制度范文（二）一、概述本制度旨在规范和管理保安人员的行为，提高保安工作的水平和效率，确保企业和人员的安全和稳定。
在执行本制度时，保安人员应严格遵守相关规定，服从管理，履行职责。
二、保安人员的职责和权限1. 职责（1）负责巡逻、巡视企业内外的各处场所和岗位，保持工作区域内的安全与秩序。
（2）协助企业员工和来访人员进出企业，进行身份核查和安全检查。
（3）发现异常情况或突发事件时，及时报告并采取必要的措施进行处理。
保安人员管理制度范文（三篇）
保安人员管理制度范文第一章总则第一条为规范保安人员的管理，提高保安工作的保障能力和水平，维护公共安全和社会稳定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部的保安人员，包括公司直属管理的保安人员和所属单位根据委托协议由公司管理的保安人员。
第三条本制度所称保安人员，是指接受公司委派，从事保安工作的全体工作人员，包括保安队长、一般保安、机动保安等。
第四条保安人员在履行职责时，必须遵守相关法律法规，做到遵守纪律，恪尽职守，履行职责，依法办事。
第五条公司保安人员管理遵循公平、公正、公开的原则，实行综合管理，依法规范和严格管理保安人员。
第二章保安人员的任职条件和职责第六条公司招聘保安人员时，须符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上；（二）身体健康，五官端正；（三）具有高中（中专）以上学历；（四）品行端正，无不良嗜好；（五）具备必要的职业素养和道德观念；（六）通过相应岗位的专业培训和考试。
第七条保安人员依法履行以下职责：（一）负责执行公司有关安全保卫的规章制度；（二）对公司内部重要部位、重要设施的安全、保护进行日常巡查和检查；（三）负责处理保安工作中出现的问题和突发事件，并及时向上级报告；（四）协助公安机关和有关部门开展安全防范和治安巡逻工作；（五）协助公安机关开展处理治安案件和打击违法犯罪的工作；（六）做好业务知识的学习和培训。
第八条保安人员应履行以下职责：（一）服从公司的领导和管理；（二）遵守国家法律法规、公司规章制度；（三）维护公司和客户的合法权益；（四）严守工作纪律，不私自放行人员或物品；（五）保守公开的公司机密和客户资料；（六）工作中不得携带或使用违禁品；（七）不得以个人之便利谋取私利。
第三章保安人员的工作时间和休假第九条保安人员的工作时间与休假安排应合理和合法，不得违反国家法律法规和劳动法规定。
第十条保安人员工作时间为每周40小时，加班有加班费，不能加班的需要事先和上级汇报。
保安公司管理细则(精选3篇)
保安公司管理细则（精选3篇）保安公司管理细则篇11、保安员值班实行24小时三班轮值制,做好门前和小区内保卫纠察工作。
2、各岗位保安人员应相互协作,亲密协作,共同做好整个小区的治保安卫工作。
3、必需严格落实住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆的管理工作;4、维护各出入门的进出秩序和小区内的清洁卫生;5、发觉可疑人员应准时检查询问,并准时报告。
6、保安员在执行小区内巡逻期间,应负责检查小区的各项平安设施和公共照明;7、维护小区内的正常生活秩序,禁止赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴等大事在小区内发生;8、发觉可疑情形应马上向上级领导或有关部门报告处理;9、当值保安员必需严格履行职责,仔细完成各项任务,规范填写各种登记资料,做好交接班记录,向接班人员报告本班次的工作状况;10、保安人员必需听从上级领导以及管理处领导的指示,非特别状况需临时调动的,不得擅离职守。
保安公司管理细则篇2一、职业纪律:1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩嬉戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众谈天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。
5、严禁交接班不清晰,必需搞好本班卫生6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。
7、严禁在突发大事,紧急状况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向住户收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参加保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语:您好、请光临、请讲、请稍候、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、想请教您找谁、愧疚、抱歉、感谢、再见等。
三、岗位规范:(一)门卫1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。
保持个人仪表干净,门岗四周环境清洁、严格做好小区外来进出车辆及人员的登记工作;。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定是公司为了保障员工和财产安全而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的公司保安人员管理规定：1. 待遇和岗位要求：公司应明确保安人员的工资福利待遇以及岗位要求，包括年龄、身体健康状况、学历要求等。
2. 培训和考核：公司应为保安人员提供必要的培训，包括安全知识、应急处理等，并进行定期考核，确保保安人员具备必要的技能和素质。
3. 岗位责任：明确保安人员的岗位职责和工作要求，包括巡逻、监控、门岗管理等。
保安人员应按照公司要求认真履行职责，保障公司内部安全。
4. 装备和工具管理：公司应配备必要的装备和工具，如对讲机、监控设备等，并明确使用规定和保养要求，保安人员应妥善使用和保管。
5. 工作时间和休假：规定保安人员的工作时间和休假制度，公司应合理安排工作时间，确保保安人员的工作效率和身体健康，同时保证他们的休息权益。
6. 保安人员行为规范：明确保安人员的行为规范，不得泄露公司机密，不得参与非法活动，不得滥用职权等。
7. 安全事件处理：规定保安人员在发生安全事件时的处理流程和应急措施，保安人员应根据公司规定及时、正确地处理问题，并向上级报告。
8. 纪律处分：公司应制定相应的纪律处分制度，对违反规定的保安人员进行纪律处分，以保证工作秩序和工作纪律。
以上是一些常见的公司保安人员管理规定，具体的管理规定可以根据公司的实际情况做适当调整和补充。
公司保安人员管理规定（二）第一章总则第一条为了加强公司保安人员管理，确保公司的安全和秩序，提高工作效率，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司保安人员管理规定适用于公司内部的所有保安人员，包括全职保安人员和临时保安人员。
第三条公司保安人员应遵守国家的法律法规，维护公司的安全和秩序，履行保护公司员工财产安全的职责。
第四条公司保安人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和其他涉密信息。
第五条公司保安人员应当具备相关的保安岗位技能，不断提高自身的专业水平和安全意识。
保安员管理规定（3篇）
保安员管理规定第一条为了加强对保安员的管理，维护社会安全和公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事保安员工作的单位和个人。
第三条保安员应当具备以下基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，无色盲、夜盲和重要器官丧失等不符合保安员工作要求的疾病或残疾；（二）具备良好的道德品质和职业操守；（三）取得保安员从业资格证书或者相关专业证书。
第四条保安员在履行职责过程中，应当遵守以下规定：（一）保密制度：保安员应当严守国家机密、商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息；（二）服务秩序：保安员应当以服务为宗旨，热情礼貌地为受保护人员提供服务；（三）安全防范：保安员应当加强对单位周边环境的监控，发现异常情况及时报告并采取相应措施；（四）遵纪守法：保安员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，严守纪律，不得以任何方式违法违纪。
第五条保安员应当按照单位要求完成相关培训，提升自身素质和业务能力。
第六条保安单位应当严格按照法律规定，与保安员签订劳动合同，并按时支付工资、保险和其他合法权益。
第七条保安单位应当定期组织保安员进行体检，确保其身体健康。
第八条保安员在履行职责过程中，有权要求相关单位和人员提供必要的协助和配合。
第九条保安员和保安单位有权向公安机关举报违法犯罪行为，对于提供重要线索的，公安机关应当给予保护并及时处理。
第十条保安员应当按照相关规定佩戴有效证件，接受单位和有关部门的监督和检查。
第十一条保安员和保安单位应当建立良好的沟通机制，及时传达和处理相关工作信息。
第十二条保安员在履行职责过程中，遇到紧急情况应当冷静、有序地处理，并按照规定报告上级和相关单位。
第十三条保安员违反本规定的，由保安单位依法进行纪律处分，并报公安机关备案。
第十四条对于依法从事保安工作并表现良好的保安员，保安单位应当予以嘉奖和奖励。
第十五条本规定自公布之日起执行。
保安员管理规定（2）一、保安员条件1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。
保安员管理规定范文（三篇）
保安员管理规定范文一、岗位要求及选拔条件1.合格的身体素质，具备身体健康证明；2.年满18周岁及以上；3.具备良好的思想品质和道德操守；4.无犯罪记录，无不良嗜好；5.具备至少初中以上学历；6.通过相关培训并取得保安员职业资格证；7.具备一定的自我保护、危急时的应急处理能力。
二、岗位职责1.负责巡逻安全，保护单位和人员的安全；2.维护岗位秩序，预防火灾、盗窃等安全事故；3.做好安全检查和防火防盗设施的日常检查；4.配合相关部门，处理和调查各类突发事件；5.管理好出入人员，并协助维护公共秩序；6.提供必要的安全咨询和服务；7.参与安全培训，提升个人技能和应急处理能力；8.做好工作记录，及时上报工作情况和监督检查。
三、工作制度1.遵守保安员职业道德和保密义务，不得泄露单位和个人信息；2.严格遵守工作纪律，服从领导安排和指挥；3.不得私自外出，临时离岗必须报告上级；4.不得利用职务之便从事违法犯罪活动；5.对于工作中发生的违法违规事故，要积极配合调查处理；6.不得参与非法集会和违禁活动；7.文明待客，礼貌待人，与他人和睦相处；8.工作期间不得消费、赌博、酗酒等不良行为。
四、奖惩制度1.对于表现突出、工作认真负责的保安员，将进行表彰和奖励；2.对于违反工作纪律、职责不清的保安员，将视情节轻重给予批评教育、警告甚至解雇处理；3.对于严重违法犯罪行为的保安员，将移交司法机关处理；4.对于能力不足、不符合工作要求的保安员，将安排培训，提升其能力。
五、工作安全与保障1.保安员工作期间必须佩戴有效的保安员从业证和工作证；2.提供必要的安全设备和防护用品；3.对于保安员发生意外伤害，将及时报告，并提供相应的医疗救治；4.提供工作场所的安全环境和良好的工作保障条件；5.安排定期健康体检，确保保安员身体健康。
六、绩效考核与晋升机制1.建立保安员的绩效考核制度，根据工作表现和成绩进行评定；2.根据绩效考核结果，进行激励和奖励；3.根据保安员的表现和能力，进行适当的职务晋升和岗位调整。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定第一章总则为规范公司保安人员的管理，提高保安工作效率和质量，保护公司财产和员工的安全，制定本管理规定。
第二章保安人员的基本要求1.保安人员应年满18周岁，身心健康，有法律、法规、规章制度素质和必要的人文素质。
2.保安人员应具备较高的道德操守，具备较强的安全意识和责任心，服从公司的管理和各项指令。
3.保安人员应具备一定的文化水平，能够完成安保工作所需的基本文书材料的编写和处理。
4.保安人员应具备一定的身体素质和技能，能够适应保安工作所需的体力劳动和安全技能操作。
5.保安人员应具在警察、军人、特种兵部队、安全机关等有关部门具备3年以上从业经验的保安人员，或具备3年以上保安服务经验。
第三章保安人员的招聘与培训1.公司应通过公开招聘的方式，根据保安人员的岗位要求和责任，选拔具备较高素质和能力的保安人员。
2.招聘人员应进行资格审核、体检和面试，并签订劳动合同。
3.公司应定期组织保安人员的培训，包括安全知识的培训、保安技能的培训以及应急处理能力的培训等。
培训内容应与保安人员的岗位要求和职责相适应。
4.公司应为保安人员提供必要的培训设备和场地，并安排有资质的培训师资为其进行培训。
第四章保安人员的工作制度1.保安人员应严格遵守公司的工作制度和安全操作规程。
2.保安人员应按时上岗，不得私自请假或迟到早退。
3.保安人员应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟、打闹，工作时间内不得携带家属、朋友等非工作人员进入公司。
4.保安人员应保守公司的商业秘密和安全信息，不得泄露或擅自传播。
5.保安人员应积极配合公司其他部门的工作，如人力资源部、安全生产部门等。
第五章保安人员的工作管理1.保安人员应按照公司的安全检查制度，定期检查和维护公司的安防设备和设施，并将检查结果及时上报。
2.保安人员应及时发现和报告公司内外的安全隐患和异常情况，并采取有效措施进行处理。
3.保安人员应严格履行巡逻巡查的职责，保障公司的日常安全工作。
保安人员管理制度模版（3篇）
保安人员管理制度模版第一章总则第一条为规范保安人员的工作行为，确保保安工作的有效进行，根据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员。
第三条保安人员应遵守本制度并接受本单位的保安培训。
第四条保安人员为本单位的合法聘用人员，享有相应的权益和责任。
第五条保安人员应具备一定的安全防范意识和技能，并时刻维护本单位的安全。
第六条保安人员应服从本单位的安排和指挥，维护本单位的形象和利益。
第七条保安人员应保密本单位的商业机密和相关信息。
第八条保安人员应保持良好的沟通和协作能力，与相关部门和人员保持良好的合作关系。
第二章保安职责第九条保安人员的主要职责是保护本单位及其相关财产和人员的安全。
第十条保安人员应及时发现并报告本单位内部和外部的安全隐患。
第十一条保安人员应及时制止和处理各类违法、违规行为。
第十二条保安人员应配合公安机关和其他相关部门的工作，提供相关证据和协助调查。
第十三条保安人员应保持工作记录，做到有案可查。
第十四条保安人员应积极参与本单位的应急预案和演练。
第三章保安服务第十五条保安人员应遵守工作纪律，严禁迟到早退、偷懒、打盹或玩手机等行为。
第十六条保安人员应保持良好的形象，着装整洁、举止文明。
第十七条保安人员应全面掌握本单位的安全管理规定和应急处理流程。
第十八条保安人员应定期巡逻、检查本单位各处的安全设施，并及时采取必要的维修和整改措施。
第十九条保安人员应及时报警并协助警方处理突发事件。
第二十条保安人员应锻炼身体，保持较好的体能和体力，以应对突发事件和危险情况。
第四章管理模式第二十一条本单位设立保安管理岗位，负责保安人员的日常管理和监督。
第二十二条保安管理岗位应定期对保安人员进行考核，评定其工作表现。
第二十三条保安管理岗位应建立保安人员的激励机制，激发其积极性和创造力。
第二十四条保安管理岗位应及时解决保安人员的工作问题和困难，提供必要的支持和帮助。
第五章规则纪律第二十五条保安人员应遵守本单位的各项规定和制度。
公司保安人员管理规定范文（3篇）
公司保安人员管理规定范文1. 背景介绍保安人员在公司内担负着重要的保护和安全任务。
本管理规定旨在确保保安人员的工作能高效、有序地进行，为公司提供安全保障。
2. 职责与权责2.1 保安人员应遵循公司的相关规章制度，服从上级指挥。
2.2 保安人员应熟悉并掌握相关安全管理和应急处理知识，及时发现和排除安全隐患，确保公司财产和人员安全。
2.3 保安人员应保护公司的秘密及商业机密，严禁泄露任何与公司有关的信息。
2.4 保安人员应具备良好的服务意识，礼貌待客，保持良好的职业形象。
2.5 保安人员应积极配合公司其他部门的工作，协助解决相关问题。
2.6 保安人员应进行必要的安全巡逻，保持警惕，及时发现和处理异常情况。
2.7 保安人员应保证工作期间遵纪守法，严禁违规违法行为。
3. 工作要求与绩效考核3.1 保安人员应按照工作计划和要求，完成工作任务。
3.2 保安人员应积极参加公司组织的培训与学习，提升专业知识和技能水平。
3.3 保安人员应积极主动地与其他部门沟通协作，解决工作中的问题。
3.4 保安人员应保持良好的工作纪律和团队合作精神。
3.5 保安人员应遵守公司相关的考勤制度和休假制度。
3.6 保安人员的工作绩效将根据工作任务完成情况、职业操守和团队合作能力等进行评估，评估结果将直接影响绩效考核和奖惩措施。
4. 奖惩机制4.1 保安人员若在工作中表现出色，工作成绩突出，经公司评定后可给予相应表彰和奖励。
4.2 保安人员若因违规违纪行为被公司警告或处分的，将按照公司相关规定进行处理。
4.3 保安人员若因过失或故意行为导致公司财产损失或安全事故的，将按照公司相关制度进行处罚，并承担相应的责任。
5. 保安人员的培训与发展5.1 公司将定期为保安人员组织培训，提升其基本技能和综合素质。
5.2 保安人员如有发展意愿，公司将给予适当的职业培训和晋升机会，鼓励其在职业生涯中有所作为。
6. 变更与解释6.1 公司保留对本管理规定进行变更和解释的权利，变更后的管理规定将以公司内部通知的方式进行发布。
保安值班管理规定(3篇)
保安值班管理规定一、具有良好的职责意识：值班时必须穿保安服、佩带工作证、衣冠整洁、仪表端庄、文明礼貌、亲切和蔼。
严禁当班饮酒及酒后值班。
保持室内整洁及厂区门口环境卫生，负责有关的清扫工作。
爱护公物，杜绝浪费，早晚准时开关照明灯具。
做好每天的杂志信件的收发工作。
二、坚守工作岗位，认真负责，保持高度警觉性，不得擅离职守，不得向无关人员泄露有关公司的内部情况。
上午班应站立。
有客人、车辆进出时，应在大门站立，并行军礼。
三、监督检查员工是否带易燃品、零食进入厂区。
严格检查出厂的一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持有本司规定放行条，经清点检查后才可放行。
坚持原则，秉公办事。
四、严禁闲杂人员进入厂区。
对来访人员问明情况后，打电话给相关部门征得被访人的同意，并在《来访人员登记表》进行登记并核实有效证件，方可放行。
对政府机关等上级部门来访，先放行后立即通知相关部门做好接待事宜，然后再登记。
不得在值班室留客。
五、在工作时间内，值班保安必须对外出员工进行登记，详细记录出进厂区的时间，月底将记录本上交办公室统计。
监督并提醒员工打卡，维持好秩序，因停电或考勤机出现故障而不能正常打卡时，值日保安必须监督并记载迟到或早退员工的名单，月底将记录上报办公室。
六、负责车辆进出安全及对外来车辆注册登记，货物出门一定要有主管部门负责人签名的放行条，方可放行。
并按指定大门进出，平时不得随意打开大门。
七、对消防设备和防盗监控设备应爱护，不得随意操作，杜绝玩耍。
注意跟踪消防设备运转情况。
出现异常时，应立即报告主管负责人。
八、对视频监控电脑应按规定操作，禁止利用电脑做与工作无关的事情，违者处以____元/次罚款，屡教不改者给予解雇处理。
九、在厂区范围内不定时巡查，注意人、财、物安全，发现可疑人员或事件要进行盘查及查看，对监控系统出现警报时，应立即到现场查看情况，有异常时，及时处理并及时上报有关领导或报110。
下班后值班人应及时到厂区、办公楼巡查门窗，水电是否关锁。
保安值班岗位管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强保安值班岗位的管理，确保保安人员履行职责，提高保安服务质量和效率，保障客户安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的保安值班岗位，包括值班班长、值班员、巡逻员等岗位。
第三条保安值班岗位的管理应遵循以下原则：（一）依法管理，规范操作；（二）服务至上，客户第一；（三）严格管理，确保安全；（四）勤于巡查，及时发现和处理问题；（五）廉洁自律，维护形象。
第二章岗位职责第四条保安值班班长职责：（一）负责值班班的日常管理工作，确保值班工作有序进行；（二）负责组织制定值班班的各项工作计划，并监督执行；（三）负责值班班的培训和考核工作，提高保安人员业务素质；（四）负责处理值班期间的突发事件，确保客户安全；（五）负责与相关部门的沟通协调，及时报告重要情况；（六）负责值班班的日常开支管理，合理使用资金。
第五条保安值班员职责：（一）按照规定时间到岗，签到后立即开始值班工作；（二）认真执行值班班的各项规章制度，遵守职业道德；（三）负责对客户进行安全检查，发现安全隐患及时报告；（四）负责对出入人员进行登记，维护出入口秩序；（五）负责对巡逻区域进行巡查，发现可疑情况及时报告；（六）负责对值班班的设备进行检查和维护，确保正常运行；（七）负责与值班班长保持密切联系，及时汇报工作情况。
第六条保安巡逻员职责：（一）按照规定路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域安全；（二）认真观察巡逻区域情况，发现可疑情况及时报告；（三）负责对巡逻区域的设施进行检查和维护，确保正常运行；（四）负责对巡逻区域内的客户进行安全提示，提醒客户注意安全；（五）负责与值班班长保持联系，及时汇报巡逻情况。
第三章值班工作流程第七条保安值班工作流程如下：（一）签到：值班人员到岗后，在签到簿上签到，并填写值班时间；（二）交接班：值班班长与值班员进行交接班，包括值班日志、巡逻路线、设备状况等；（三）巡逻：值班员按照规定路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域安全；（四）检查：值班员对巡逻区域进行安全检查，发现安全隐患及时报告；（五）登记：值班员对出入人员进行登记，包括姓名、身份证号码、出入时间等；（六）报告：值班员发现可疑情况或突发事件，立即向值班班长报告；（七）记录：值班员对值班期间的各项工作进行记录，包括巡逻情况、突发事件处理等；（八）下班：值班班长与值班员进行下班交接，确保各项工作交接到位。
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公司培训服务合同范本，，xx知识经济时代，企业之间的竞争就是人力资源的竞争，谁拥有了一支高素质的人才队伍，谁就可以抢占市场竞争的制高点，企业培训刻不容缓，那么公司培训服务合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的公司培训服务合同范文，感谢您的阅读。
公司培训服务合同范文1甲方：乙方：经公司批准，先生/女士以下简称为乙方到培训，双方经平等协商，签订如下条款：一、甲方的利、义务1、按有关规定为乙方支付培训费用。
2、按有关规定为乙方提供食、宿、交通费用。
3、保证乙方在学习期间享受规定的工资及福利待遇。
4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。
二、乙方的权利、义务1、努力学习、取得良好的成绩，如期返回。
2、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费用。
三、培训费用包括培训发生的食、宿、交通费用，共计人民币元。
四、服务期限及补偿费根据公司培训费用与服务期限的约定，乙方为甲方服务为：年，未按约定服务满期限的，按以下标准备补偿甲方为乙方支付的培训费。
1 服务不满1年的，补偿90%2 服务满年不满年的，补偿 %3 服务满年不满年的，补偿 %4 服务满年不满年的，补偿 %5 服务满年不满年的，补偿 %五、乙方结束回公司上班的前一日为乙方培训的截止日。
本次培训截止日期为年月日。
六、培训截止后，应将获得的学历证、资格证等交甲方保存。
七、第四、第五条内容可在乙方培训结束后三日内填写，并出示有关票据。
八、如甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿培训费用。
九、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同。
甲方公章：_________乙方公章：_________法定代表人签字：_________法定代表人签字：__________________年____月____日_________年____月____日公司培训服务合同范文2以下简称甲方：以下简称乙方：根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议：一、培训课程及相关内容三、甲方权利义务1.甲方权利1按照培训机构的规定对乙方实施培训管理;2按约定收取培训费用。
2.甲方义务1制定较为详细的培训计划，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤含授课老师和学生、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容;2按照约定提供培训服务;3未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训;4乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决;5提供与培训内容相适应的培训环境;6保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全。
四、乙方权利义务1.乙方权利1有接受教育培训服务的权利，可试听 1 课时课程;2对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。
2.乙方义务1遵守甲方的培训管理规定;2如实提供与培训课程相关的学习情况;3按照约定支付培训费用;4乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。
五、违约责任1.甲方未按期开展培训服务的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币元。
2.培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自调换培训老师的，自调换培训老师之日起按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。
培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自缩短培训课程时间的，应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。
3.在培训过程中，如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等严重影响培训工作正常开展的，乙方可以解除合同，甲方应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成的有关培训费用。
4.因乙方原因推迟接受培训课程计划超过日/周的，甲方可以解除合同。
乙方支付违约金人民币元后，甲方应退还乙方已交的培训费用。
5.因不可抗力等原因使甲乙双方无法继续履行本合同的，双方按照实际培训课时结算培训费用。
六、合同争议解决方式本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第种方式解决：1.向仲裁委员会申请仲裁;2.依法向人民法院提起诉讼。
七、本合同未尽事宜，可由双方约定后签订补充协议。
八、本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
九、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方公章：_________乙方公章：_________法定代表人签字：_________法定代表人签字：__________________年____月____日_________年____月____日x，，xx知识经济时代，企业之间的竞争就是人力资源的竞争，谁拥有了一支高素质的人才队伍，谁就可以抢占市场竞争的制高点，企业培训刻不容缓，那么公司培训服务合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的公司培训服务合同范文，感谢您的阅读。
公司培训服务合同范文1甲方：乙方：经公司批准，先生/女士以下简称为乙方到培训，双方经平等协商，签订如下条款：一、甲方的利、义务1、按有关规定为乙方支付培训费用。
2、按有关规定为乙方提供食、宿、交通费用。
3、保证乙方在学习期间享受规定的工资及福利待遇。
4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。
二、乙方的权利、义务1、努力学习、取得良好的成绩，如期返回。
2、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费用。
三、培训费用包括培训发生的食、宿、交通费用，共计人民币元。
四、服务期限及补偿费根据公司培训费用与服务期限的约定，乙方为甲方服务为：年，未按约定服务满期限的，按以下标准备补偿甲方为乙方支付的培训费。
1 服务不满1年的，补偿90%2 服务满年不满年的，补偿 %3 服务满年不满年的，补偿 %4 服务满年不满年的，补偿 %5 服务满年不满年的，补偿 %五、乙方结束回公司上班的前一日为乙方培训的截止日。
本次培训截止日期为年月日。
六、培训截止后，应将获得的学历证、资格证等交甲方保存。
七、第四、第五条内容可在乙方培训结束后三日内填写，并出示有关票据。
八、如甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿培训费用。
九、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同。
甲方公章：_________乙方公章：_________法定代表人签字：_________法定代表人签字：__________________年____月____日_________年____月____日公司培训服务合同范文2以下简称甲方：以下简称乙方：根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议：一、培训课程及相关内容三、甲方权利义务1.甲方权利1按照培训机构的规定对乙方实施培训管理;2按约定收取培训费用。
2.甲方义务1制定较为详细的培训计划，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤含授课老师和学生、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容;2按照约定提供培训服务;3未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训;4乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决;5提供与培训内容相适应的培训环境;6保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全。
四、乙方权利义务1.乙方权利1有接受教育培训服务的权利，可试听 1 课时课程;2对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。
2.乙方义务1遵守甲方的培训管理规定;2如实提供与培训课程相关的学习情况;3按照约定支付培训费用;4乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。
五、违约责任1.甲方未按期开展培训服务的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币元。
2.培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自调换培训老师的，自调换培训老师之日起按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。
培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自缩短培训课程时间的，应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。
3.在培训过程中，如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等严重影响培训工作正常开展的，乙方可以解除合同，甲方应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成的有关培训费用。
4.因乙方原因推迟接受培训课程计划超过日/周的，甲方可以解除合同。
乙方支付违约金人民币元后，甲方应退还乙方已交的培训费用。
5.因不可抗力等原因使甲乙双方无法继续履行本合同的，双方按照实际培训课时结算培训费用。
六、合同争议解决方式本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第种方式解决：1.向仲裁委员会申请仲裁;2.依法向人民法院提起诉讼。
七、本合同未尽事宜，可由双方约定后签订补充协议。
八、本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
九、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方公章：_________乙方公章：_________法定代表人签字：_________法定代表人签字：__________________年____月____日_________年____月____日x，，xx知识经济时代，企业之间的竞争就是人力资源的竞争，谁拥有了一支高素质的人才队伍，谁就可以抢占市场竞争的制高点，企业培训刻不容缓，那么公司培训服务合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的公司培训服务合同范文，感谢您的阅读。
公司培训服务合同范文1甲方：乙方：经公司批准，先生/女士以下简称为乙方到培训，双方经平等协商，签订如下条款：一、甲方的利、义务1、按有关规定为乙方支付培训费用。
2、按有关规定为乙方提供食、宿、交通费用。
3、保证乙方在学习期间享受规定的工资及福利待遇。
4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。
二、乙方的权利、义务1、努力学习、取得良好的成绩，如期返回。
2、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费用。
三、培训费用包括培训发生的食、宿、交通费用，共计人民币元。
四、服务期限及补偿费根据公司培训费用与服务期限的约定，乙方为甲方服务为：年，未按约定服务满期限的，按以下标准备补偿甲方为乙方支付的培训费。
1 服务不满1年的，补偿90%2 服务满年不满年的，补偿 %3 服务满年不满年的，补偿 %4 服务满年不满年的，补偿 %5 服务满年不满年的，补偿 %五、乙方结束回公司上班的前一日为乙方培训的截止日。