中医药特色指标考核分析.
中医医院中医特特色护理质量考核结果分析
中医医院中医特色护理质量考核结果分析一、检查存在问题:1、内一科中医护理管理体系不健全。
2、内二科、妇产科无中医征候分型。
3、内一科专科护理不到位，未体现情志护理，内二科、妇产科、外骨科病人对生活起居的护理不满意，妇产科无舌苔脉象诊断。
4、内二科、外二科、妇产科针刺法不熟练，未掌握操作流程。
5、妇产科、内二科中医宣教内容患者不知晓。
二、改进措施:1、改进护理管理体系，符合总护理部要求。
2、中医病名必须有症候分型。
3、根据征候进行辨证施护，突出中医特点，四诊内容齐全，记录中有情志护理内容，4、护士长指导，要求护士反复练习，熟练掌握针刺法，让患者得到满意的治疗。
5、健康宣教、出院指导细致，告知患者及家属生活起居、饮食宜忌，嘱咐按时复诊。
6、加强中医知识培训，掌握基本内涵。
2013 年1 月中医医院中医特色护理质量考核结果分析一、检查存在问题:1、内一科、内二科护理记录未体现中医情志护理，患者反映沟通时间少。
2、内一科患者对中医专科护理不满意。
3、外骨科康复护理未做到，不能协助患者进行肢体功能锻炼。
4、抽查妇产科、外骨科护士拔法罐，操作技能不熟练，不知道适应症、禁忌症。
5、内一科、外骨科出院宣教不到位，中药的性能未解释，头面部的刮痧保健疗法没有向患者介绍。
二、改进措施:1、利用巡视、晨晚间护理时间与患者交流，消除紧张、焦虑情绪，使其情绪舒畅。
2、学习中医基础知识，根据病情辨证施护，实施艾灸、中药足浴、针刺等治疗，体现种特色，提供优质护理服务。
3、康复期的患者有详细的护理计划，要求责任护士熟悉各种中医操作手法，用中医按摩、推拿手法对患者实施肢体功能训练，使其早日回归社会。
4、每周进行中医培训，护士长现场操作，让护士掌握操作细节争取人人过关。
5、认真做好宣教工作，耐心向患者解释中药的性味、作用，告知患者及家属刮痧的方法、注意事项。
2013 年2 月中医医院中医特色护理质量考核结果分析一、检查存在问题:1、内一科、外骨科无中医征候分型，内一科患者对辨证施护不甚满意，内二科水肿患者的康复护理不到位，外骨科患者的情志护理未体现。
中医药特色指标考核分析
中医药特色指标考核分析中医药是中国传统的医药体系，在世界范围内具有广泛的影响力和认可度。
为了促进中医药的发展和提高其质量水平，需要建立一套科学有效的考核指标体系。
这种指标体系应该综合考虑中医药的特点，包括理论基础、诊疗技术、药物制剂、互动效应等方面的因素。
一、理论基础中医药的理论基础是中医药学的核心。
这是中医药与西医药的一个重要区别。
中医药的理论基础包括五脏六腑、经络学说、阴阳五行等方面的内容。
为了考核中医药的理论基础，可以采用以下指标：1.熟练掌握中医药的经典著作和理论体系；2.能够灵活运用中医药的理论知识，进行辨证论治；3.具备一定的研究能力，能够开展中医药的科研工作。
二、诊疗技术中医药的诊疗技术是中医药特色的重要体现。
中医药以辩证论治为核心，通过望、闻、问、切等方法进行病情判断和诊断，并采用针灸、中药、推拿等技术进行治疗。
为了考核中医药的诊疗技术，可以采用以下指标：1.掌握中医诊断的基本技能和理论知识；2.能够准确地进行中医辨证和诊断；3.熟练掌握常用的中医治疗技术，如针灸、中药、推拿等。
三、药物制剂中医药制剂是中医药特有的药物形态，包括中药饮片、中药颗粒、中药合剂等。
为了考核中医药的药物制剂，可以采用以下指标：1.掌握中药饮片制剂和中药颗粒制剂的制备方法；2.能够准确选择中药原药和辨别中药饮片的质量；3.熟练掌握中药煎煮工艺和调剂方法。
四、互动效应中医药相信人与自然的互动关系，认为人体与环境、身心与社会之间存在着密切的相互关系。
为了考核中医药的互动效应，可以采用以下指标：1.能够通过中医药手段调节人体的阴阳平衡；3.了解中医药与其他医学体系的互动关系。
综上所述，中医药特色指标考核应该从理论基础、诊疗技术、药物制剂和互动效应等方面进行综合评价。
这样的指标体系可以全面了解中医药的发展状况和质量水平，为中医药的发展提供科学有效的参考依据。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措5篇
中医院中医药特色指标考核分析及改进措5篇第一篇：中医院中医药特色指标考核分析及改进措XX中医院中医药特色指标考核分析及改进措施(XXXX年)XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。
一、医院推进中西医结合工作采取的措施1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。
2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。
3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。
4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。
5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。
6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。
如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。
二、中医药人才队伍建设1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。
但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药特色工作进行绩效评估的一项重要工作。
通过对该考核进行分析，可以了解中医药特色工作的成效和存在的问题，为今后的工作提供参考和改进方向。
下面是对2024年中医药特色指标考核的分析。
首先，该年度中医药特色指标考核主要从以下几个方面进行评估：1.中医药传承与创新：对中医药经典理论、经方保护、课程设置等方面进行评估。
要鼓励传统中医药知识的保护和传承，同时也要推动中医药的创新发展。
2.中医药服务能力：对中医医院、中医药诊所等中医药服务机构的服务能力进行评估，包括人才培养、技术水平、服务质量等方面。
3.中药材质量安全：对中药材生产、质量控制等方面进行评估，要加强中药材的种植、生产管理，确保中药材的质量安全。
4.中医药科研能力：对中医药科研机构的科研水平、科研成果转化等方面进行评估。
要鼓励中医药科研机构加强基础研究和应用研究，提高科研成果的转化效率。
在对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以从以下几个方面进行思考：1.成绩回顾：分析该年度中医药特色工作在各个指标上的成绩。
可以看到，中医药传承与创新方面取得了一些进展，中医药理论保护和创新项目的推进速度较快。
中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务能力有所提升，但仍存在一些问题，如人才培养不足等。
在中药材质量安全方面，由于加强了对中药材生产和质量控制的监管，中药材的质量安全得到了一定程度的保障。
在中医药科研能力方面，科研机构的科研水平有所提高，但科研成果的转化还存在一定的难题。
2.问题分析：分析该年度中医药特色工作存在的问题。
在中医药传承与创新方面，还存在一些传统中医药知识的保护和传承不足，传统中医药理论的创新发展较为滞后的问题。
在中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务质量仍有待提高，人才培养不足的问题亟待解决。
在中药材质量安全方面，中药材的生产管理仍存在一些问题，需要加强对中药材的监管。
在中医药科研能力方面，还需要加强科研机构之间的合作，提高科研成果的转化效率。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措
中医院中医药特色指标考核分析及改进措中医药特色指标考核分析及改进措施中医医院作为传统医学的代表，在医疗服务中具有独特的特色和优势。
为了更好地推广和发展中医药，在中医院中设立了中医药特色指标考核体系。
本文将对中医药特色指标考核进行分析，探讨其改进措施。
中医药特色指标考核主要包括以下几个方面：中医药临床服务、中药材资源保护与开发、中医人才培养和中医科学研究等。
其中，中医药临床服务是中医医院的核心业务之一，直接关系到医院的收入和声誉。
中医药临床服务的指标考核主要包括门诊量、住院量、药费收入等。
针对这些指标的考核，中医医院应注重量化指标的完善与细化，提高指标的科学性和公正性。
可以通过建立门诊病人和住院病人满意度调查体系，评估医生技术水平和服务质量，进一步提高中医药临床服务的水平。
中药材资源保护与开发是中医药特色指标考核的关键环节之一、中药材资源的保护和开发涉及到中药材资源的采集、质量控制、研究开发等方面。
指标考核主要包括中药材种植面积、中药材良种繁育、中药材产地质量管控等。
为提高中药材资源保护与开发的指标考核水平，中医医院可以加强对中药材种植技术的培训，引导农民科学合理地种植中药材。
同时，加强对中药材质量的控制和监测，建立完善的中药材产地质量评价体系，保证中药材的质量安全。
中医人才培养是中医药特色指标考核的重要内容之一、在中医领域，人才培养是中医药发展的关键环节。
中医人才培养的指标考核包括中医师规模、师资队伍专业水平、中医学科建设等方面。
要提高中医人才培养的指标考核水平，中医医院应加强对中医师的培训，提高其专业技术水平和服务能力。
此外，可以通过与高校合作，建立中医学科研究机构，提高中医学科的研究和发展水平，为中医人才培养提供更多的资源和平台。
中医科学研究是中医药特色指标考核的重要内容之一、中医科学研究的水平直接反映了医院的科技创新能力和学术影响力。
中医科学研究的指标考核包括科研项目数量、科研成果转化等。
中医药特色评价指标体系及评价细则
7．医院内部中药制剂达到50种以上
提供内部制剂清单。每减少5种扣2分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（六）临床科研（30分）
1．医院应有支持中医临床科研的具体措施；重点学科、专科的课题应与特色病种相结合
查阅近三年院、科的科研规划。无规划及具体措施，不得分；课题与特色结合不紧密，扣2～5分
5
2．采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不低于10%
查阅上年度医院针灸科、推拿按摩科、理疗科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次，其门诊人次总和占医院门诊总人次的比例每低于标准1个百分点，扣1分
10
3．中药处方数占处方总数的比例不低于50%
查阅上年度统计资料。每低于标准5个百分点，扣2分
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅上年度医疗信息分析资料或报表。无相关数据，不得分；数据不全面，扣2～5分
10
（二）优化人力资源配置，加强管理人才队伍和中医药学术梯队建设（60分）
1．院领导应全面掌握中医医院业务及管理知识，上岗前或上岗后一年内经过中医医院管理专业培训
查阅接受培训的证明文件。无培训证明，不得分；未在规定时间内接受培训，扣2分
查阅近三年人事档案。未开展，无记录，不得分；未落实，扣1～3分
《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》
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《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》第一篇：某年中医药特色指标考核分析xx年中医药特色指标考核分析xx年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%；2、中药人员占药学人员比例54%；3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%；4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%；5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。
综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。
总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。
以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，xx 年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生xx人，其中中药硕士xx人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较xx年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。
6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%；7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。
我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；（2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药发展的一项重要工作，通过对特色指标的考核分析可以评估中医药事业的发展情况，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
下面将对2024年中医药特色指标考核进行分析。
首先，针对中医药特色指标考核，可以从不同层面进行分析。
一是从行业层面考核，即对全国中医药事业发展情况进行评估，包括中医药机构数量、中医药人才队伍建设、中药材资源保护、科研与创新水平等。
二是从地方层面考核，即对各地区中医药事业发展情况进行评估，包括中医药服务覆盖率、中医药特色产业发展情况、中医药文化传承等。
三是从个人层面考核，即对医生、药师等从业者的技能和业绩进行评估，包括中医药临床治疗效果、中医药药物应用水平等。
其次，对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以采用多种方法。
一是定量分析，即通过统计数据和数字进行分析，如统计全国中医药机构数量和中医药从业人员数量的增长情况，统计中医药临床治疗效果的好转率等。
二是定性分析，即通过文字描述和案例分析进行分析，如通过实地考察中医药特色产业发展情况、中医药文化传承情况来评估地方中医药事业的发展。
接下来，分析2024年中医药特色指标考核的结果。
此时需要将对各个指标的分析结果进行综合，作出总体评估。
在评估过程中，需要参考相关政策文件和指导意见，确定合理的评估标准和权重，并根据具体情况进行权衡。
评估结果应尽量客观、准确，并详细列举得失和优劣之处，为下一步工作提供改进方向。
最后，对2024年中医药特色指标考核进行总结和建议。
通过对指标考核的分析，可以发现中医药事业的亮点和问题，总结经验教训，并提出改进建议。
对于成功的做法，可以加以推广和复制；对于存在问题的方面，可以提出针对性的措施和建议，促进中医药事业的持续发展。
综上所述，2024年中医药特色指标考核分析是对中医药事业的发展情况进行评估的重要工作，通过定量和定性分析，综合各个指标的评估结果，可以总结经验教训，提出改进建议，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院(二级)中医药特色评价细则(试行)》的通知
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院(二级)中医药特色评价细则(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】河北省中医药管理局
•【公布日期】2007.10.22
•【字号】冀中医药字[2007]69号
•【施行日期】2007.10.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗管理
正文
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）》的通知
（冀中医药字〔2007〕69号）
各市卫生局、各扩权县卫生局：
为了进一步加强中医医院的内涵建设，发扬中医药特色优势，科学、客观地评价二级中医医院的中医药特色，在广泛征求意见的基础上，我局制定了《河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
执行中有何意见和建议，请及时反馈我局。
附件：河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）
二OO七年十月二十二日附件：
河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）
一、管理（270分）
二、临床科室（550分）
说明：1.对每家医院的5个中医、中西医结合临床科室（包括两个重点专科、急诊科）进行评价考核；2.第（一）、（二）、（三）项为各临床科室共同评价项目，第（四）项为重点专科评价项目，每个科室分别打分，最后求平均分作为实际
注：1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料（病史、症状、舌象、脉象）真实齐全，病因
病机分析透彻，证候诊断准确，治则治法正确，组方选药合理，体现理法方药完整统一；2．考核方法为综合评价。
[绩效考核]中医考核指标实施细则
![[绩效考核]中医考核指标实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/961ecd63a32d7375a4178091.png)
（绩效考核)中医考核指标实施细则中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药于深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进壹步加强考核工作，制定本细则。
壹、指导思想及工作目标（壹）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参和、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。
强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。
（二）工作目标：通过考评管理，进壹步加强全县三级中医药服务体系建设，于继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。
中医药考评工作1年作为壹个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为壹个周期的最终评价。
三、考核内容1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。
2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，且落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。
3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。
4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。
5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院和临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。
6、制定且实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，且制定改进措施（考核县中医医院）。
中医医院特点的规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中医医院特点的规章制度篇一：中医院中医药特色指标20xx年政和县中医院中医药特色指标考核分析报告为了使我院能更好的体现中医药特色，我院制定了中医药考核指标每年进行考核，中医药考核指标要求：中医类别执业医师占执业医师总数60%以上，新进低年资中医药人员应占全部新进医药人员的80%以上，门诊中药饮片处方数占门诊总处方量的30%以上，中药处方数占门诊总处方数的60%以上，病区中药饮片使用率达到70%以上，开展中医护理技术项目2项以上，按照中医医院临床科室建设与管理指南各科中医特色服务项目采用中医特色疗法治疗本科疾病，制定中医技术操作规范并实施。
采用非药物中医技术治疗人次占总人次的比例≥10%。
制定中医优势病种中医诊疗方案3个以上，诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、疗效评价等）齐全。
医师掌握本专科3个以上诊疗方案。
诊疗方案在临床中得到应用。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施，优势病种中医治疗率大于70%等等。
指标考核：一、截止20xx年12月中医类别执业医师占全院执业医师比例61%，达标。
二、截止20xx年12月全院有药学专业技术人员8人，其中中药专业技术人员5人，占全院药学专业技术人员比例62%，达标。
三、截止20xx年12月，我院门诊处方中中药、饮片、中成药、院内内制剂处方占门诊处方总数的比例为62%,达标。
四、截止20xx年12月，我院门诊处方中，中药饮片处方占门门诊处方总数的比例为32%,达标。
20xx年改进落实情况：1.20xx年为内科引进中医执业医师1名（叶飞飞医师），20xx年为针灸科科引进中医执业医师1名（范祖滨医师），进一步优化学科中医药人员比例。
2、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中医药知识（我院培训，每年22次），参加省市级中医研究班学习，医院在学费上均给予报销。
2023年中医药绩效考核方案
2023年中医药绩效考核方案一、绩效考核的背景和重要性中医药作为我国传统医学的重要组成部分, 在保护人民健康、促进中医药事业发展方面发挥着重要作用。
为了进一步推动中医药事业的发展和提升中医药服务水平, 我们制定了2023年的中医药绩效考核方案。
这一方案旨在为中医药机构和从业人员提供明确的指导, 激励他们积极投入到中医药事业中, 并推动中医药事业的可持续发展。
二、绩效考核的目标和原则2023年中医药绩效考核的目标是评估中医药机构和从业人员在服务质量、学术研究、科技创新、人才培养、社会责任等方面的绩效, 促进中医药事业的健康发展。
绩效考核的原则如下:1.客观公正: 考核过程要公平、公正、透明, 确保中医药机构和从业人员的权益。
2.科学合理: 绩效考核指标要科学、合理, 符合中医药事业的特点和需求。
3.定期评估：绩效考核要定期进行, 及时反馈评估结果, 帮助中医药机构和从业人员发现问题、改进工作。
4.激励奖励：绩效考核要与激励奖励机制相结合, 激励中医药机构和从业人员不断提升绩效。
三、绩效考核的指标体系2023年中医药绩效考核的指标体系主要包括以下几个方面:1.服务质量:（1）患者满意度: 通过患者调查等方式, 评估中医药机构的服务质量, 包括医疗技术水平、医疗设施条件、医患沟通等方面的表现。
（2）服务效率：评估中医药机构在就诊等环节的时间效率, 包括挂号等候时间、诊疗过程的顺利度等方面的表现。
2.学术研究:（1）科研成果: 评估中医药机构在科研方面的表现, 包括发表的论文、获得的课题研究成果等。
（2）学术影响力：评估中医药机构在学术界的影响力, 包括被引用的次数、参与学术会议的数量等。
3.科技创新:（1）中药研发: 评估中医药机构在中药方面的研发成果, 包括新药开发、草药提取等方面的表现。
（2）创新技术应用：评估中医药机构在诊疗技术和治疗方法方面的创新应用, 包括新技术的推广应用、特色诊疗方案的创新等。
2011年中医药特色指标考核分析
2011年中医药特色指标考核分析为了使我院能更好的体现中医药特色，我院制定了中医药考核指标，把中医药服务数量和质量放在了考核的突出位置。
要求各科室完成我院中医特色优势诊疗指标:每科制定3个病种中医诊疗方案，开展1个中医临床路径（重点专科至少2），开展中医特色诊疗技术≥3种，合理辨证使用中成药（含院内制剂）；提高中医临床疗效的指标:定期对本专科优势病种的中医诊疗方案进行优化分析，并制定出更完善的中医诊疗方案。
定期对已优化中医诊疗方案组织科内人员学习。
定期对重点病例进行中医辨证诊疗的分析学习；中医处方合格率达到95%以上，门诊中药治疗率达到60%以上，住院中药治疗率达到90%以上，入出院诊断符合率达到95%以上，症候诊断准确率95%以上，中医疾病诊断准确率达到了95%以上，住院病人中医治愈率达到了90%以上，危重病人抢救成功率达到80%以上。
考核结果如下;一、1.执业医师数(含执业助理医师) 88 人，中医类别执业医师数(含执业助理医师)58人，（中医类别执业助理医师数10人），中医类别执业医师占执业医师比例65.9%， 2.注册护士人数 115人，系统接受中医知识与技能培训的护理人员数 96 ，2011年门诊总人次34293 人，2011年非药物中医技术治疗人次 4053 人，2011年非药物中医技术治疗人次/门诊总人次11.8%，门诊处方总数 13253 张，中药饮片处方数 4294张，中成药处方数 3886张，中药饮片处方数/门诊处方总数32.4%，中药处方数/门诊处方总数50.6%。
二、各科室中医处方合格率达到95%以上，门诊中药治疗率达到60%以上，住院中药治疗率达到90%以上，入出院诊断符合率达到95%以上，症候诊断准确率95%以上，中医疾病诊断准确率达到了95%以上，住院病人中医治愈率达到了90%以上，危重病人抢救成功率达到80%以上。
分析改进一、部分临床科室中医药人员配备不足，导致中药利用率低。
医院影响中医药特色优势发挥及提高中医临床疗效的关键问题调研分析范文
近年来，中医西医化，中医院特色不浓，优势发挥不够，中医药治疗率偏低，居民选择中医药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着我院的持续发展，也影响着政府和社会对中医事业的看法。
对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析：一、中医药特色不明显（一）、原因分析：医院是公益性事业单位，但财政的投入少之以少，医院长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医医生并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医药和中医特色疗法逐渐被冷落。
（二）、针对性措施：（一）突出中医药特色，发挥中医药优势1、我院认为，中医院应该发挥中医药特色优势，紧紧围绕“中”字做文章。
以开展中医诊疗方案为切入点，将中医药特色与优势贯穿全院工作。
中医特色与优势的发挥和凸显，是中医医院的办院之基。
针对农村人口多、贫困人口多、经济欠发达的县情，全面向农村基层群众推广使用中医药服务，减轻了患者就医负担。
在对临床工作的考核中，突出中医特色，做到年初有计划，年中有评估，年底有总结。
同时不断建立健全各项规章制度，建立科学合理的评价体系。
2、通过经济杠杆保证中医药特色和优势。
我院建立新的考核机制，在每个科室体现中医特色和优势服务，并树立典型，奖优罚劣，动态管理，相互促进。
针对过去有些科室很少使用中草药的情况，医院反复要求采用“中西医结合”的治疗原则，并与绩效工资挂钩，调动临床医生使用中草药的积极性和主动性。
中西医学比较而言，优势应该体现在疗效更高、疗程更短、方法更简易、价格更低廉、毒副作用更小方面。
中医药治疗心脑血管疾病、糖尿病、病毒性疾病、急慢性肝肾疾病、慢性支气管炎、哮喘、骨伤疾病、各种痛症、烧伤、肛肠疾病、妇科疾病、神经衰弱等等，确实有一定的优势，其优势表现在全程或一个或多个环节上。
第二季度中医特色护理质量评价分析
第二季度中医特色护理质量评价分析第一篇：第二季度中医特色护理质量评价分析第二季度中医特色护理质量评价分析各护理单元：6月25-26日护理部组织护理质量管理小组对各护理单元第二季度的中医特色护理质量进行了检查，通过检查发现除五官科外中医护理质量评价指标基本达标，护理人员对本科室常见病的中医护理常规及本科中医护理技术操作、岗位职责、已熟练掌握，中医护理文书的质量较前有所提高，现将具体的情况通报给你们，请各护理单元结合科室存在的问题认真检查，积极整改。
一、中医护理质量评价指标达标情况（一）中医护理操作合格率100%（二）中医护理文书书写合格率100%（三）辨证施护合格率100%（四）开展中医护理技术≥2项目的4个科室，开展中医护理技术操作1个项目的3个科室（外1科、急诊科、五官科）二、存在问题（一）中医护理质量管理1、五官科、急诊科、外1科中医护理操作只有一项。
(二）中医护理质量1、护理质量控制（1、极个别科室护士长对护理质量控制重视不够，未对护理质量控制小组的工作进行有效的监督。
（2、对存在的问题采取的措施落实不够，有许多东西只是写在纸上。
（3、有的护理单元对中医护理特色评价不具体。
（4、普遍存在对护理质量检查的内涵深度不够，未能真正的反应出护理质量存在的问题。
2、辨证施护质量（1、极个别科室未开展辨证施护（五官科）。
（2、辨证施护措施个别科室落实不到位。
（3、康复与健康教育不具体。
3、中医护理文书质量。
（1、护理记录有涂、改楣栏缺项，格式不统一。
记录有的较繁琐，重复记录无观察意义的东西。
（2、护理记录中对病人的健康与康复指导记录不完善评价不到位。
（3、生命体征记录体温单与护理记录单不相符（3、危重患者的护理记录内涵质量不高，主要体现在对疾病的观察深度不够，护理措施简单、不具体，不能动态的反应出患者疾病的表现、治疗、采取的护理措施及结果。
中医护理特色不突出。
（4、入院评估表未按时完成。
（5、体温图中存在叉、点不规范、连线粗细不均匀、下栏有空项。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措
中医院中医药特色指标考核分析及改进措施。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措施一、背景介绍中医药是中国传统医学的瑰宝，拥有悠久的历史和深厚的理论基础。
中医药特色指标考核是评价中医院中医药工作质量和水平的重要手段，也是提升中医服务能力和中医药特色优势的重要途径。
本文将从中医药特色指标考核的现状出发，分析考核指标的合理性及存在的问题，并提出改进措施，以期提高中医院中医药特色指标的科学性和有效性。
二、中医院中医药特色指标考核现状目前，中医院中医药特色指标考核主要包括以下几个方面：中药处方合理性、中医辨证论治能力、中医诊疗质量、中医特色科室建设等。
这些指标的考核主要依据是临床实践经验和医疗服务水平。
然而，存在以下几个问题：1.缺乏科学性：目前的中医药特色指标考核更多依赖于主观经验，较少考虑科学评估指标的重要性。
由于缺乏客观科学性的基础，很难确保考核的公正性和准确性。
2.指标单一性：现有的中医药特色指标考核更多侧重于一方面的指标评估，如中药处方合理性。
这种单一的评估方式难以全面反映中医药特色工作的质量和水平，影响了整体考核结果的公正性和准确性。
3.流程繁琐：中医药特色指标考核的流程繁琐，需要耗费大量人力和物力。
这不仅增加了中医院的管理成本，也给医务人员增加了工作压力。
同时，流程繁琐也容易导致考核结果的误差和不准确性。
三、改进措施1.科学评估指标：中医药特色指标考核应更加注重科学性，引入客观的指标评价体系，如患者满意度调查、中医药临床研究指标等。
这些指标可以通过调研和统计数据分析来获得，能够更准确地评估中医药特色工作的效果和质量。
2.多元评估方式：中医院中医药特色指标考核应采用多元化的评估方式，综合考察中医药工作的各个方面。
除了中药处方合理性外，还应考虑中医辨证论治能力、中医诊疗质量、中医特色科室建设等指标，以全面评估中医药工作的水平和质量。
3.简化评估流程：中医院中医药特色指标考核流程应简化，减少不必要的环节，避免人力物力的浪费。
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县中医院
中医药特色指标考核分析
2010年12月我院对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下：
1. 截止2010年12月全院执业医师总数人，其中中医类别人, 占全院临床医师比例 %。
2. 截止2010年12月全院有药学专业技术人员XX人，其中中药专业技术人员人，占全院药学专业技术人员比例%。
3. 截止2010年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为 %。
分析与改进：
一、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见：
1. 积极申报2011年医院中医药人员的需求计划。
2. 杜绝非中医药专业人员进入临床科室和相关科室，扩大中医药人员所占比例。
3. 加大全院两学中人员培训力度，增加投入。
二、加强中医药临床应用。
1. 积极鼓励临床医生开具中药处方。
2. 住院病人增加中医查房（西医人员和中医人员结对查房），为病人开具中药。
3. 提高中医中药在绩效工资中所占比例。
嘉鱼县中医院
中医药特色指标考核分析
2011年12月医院业务院长雷四清带领医务科及相关科室负责人对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下：
4. 截止2011年12月全院执业医师总数人其中中医类别人占全院临床医师比例％。
比去年同期增长了％。
5. 截止2011年12月全院有药学专业技术人员XX人，其中中药专业技术人员人，占全院药学专业技术人员比例％。
比去年同期增长了％。
6. 截止2010年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为%。
分析与改进：
三、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见：
1、积极申报2012年医院中医药人员的需求计划。
扩大中医药人员所占比例。
2、加大全院西学中人员培训力度，增加投入。
四、加强中医药临床应用。
认真落实医院各项发挥中医药特色的鼓励措施。
2011 — 12 — 28
中医药特色指标考核分析
2012年12月26日由业务院长雷四清带领医务科及相关科室负责人对医院中医药特色指标进行考核，考核结果如下：
7. 截止2012年12月全院执业医师总数人，其中中医类别人, 占全院临床医师比例％。
较去年提了 %
8. 截止2012年12月全院有药学专业技术人员XX人，其中中药专业技术人员人，占全院药学专业技术人员比例%。
9. 截止2012年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），
处方占门诊处方总数比例为%。
分析与改进：
五、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见：
1、积极申报2011年医院中医药人员的需求计划。
2、杜绝非中医药专业人员进入临床科室和相关科室。
3、继续加大全院两学中人员培训力度，增加投入。
六、加强中医药临床应用。
1、明年增设中医特色专科1 — 2个。
2 、继续完善现有特色专科优势病种的诊疗方案。