三级中医院中医药特色评价指标

1999．4～1999．12 连云港市中医院社区医疗中心主任
2000．1～2003．8 连云港市中医院医教科科长 副主任中医师
1997．9～1998．9 江苏省人民医院内科 进修医师
2000.6 ～2002.6
江苏省卫生厅卫生管理培训班学习
2006、8～
江苏省中医院
江苏省中医药学会内科分会常务委员 连云港市”125工程”医学重点人才
院领导应具备中医医院管理基
识，扣2分。
（三续）领导 本知识。
水平（20分） 3．医院主要职能部门（医务、 现场考核3人并查阅主要
每1人不了解本部门的业务管理 10
护理、科研、教育、人事）负 职能部门制度措施落实情 知识及发挥中医药特色优势的具体
责人应了解本部门的业务管理 况的资料。
措施，扣1分；
知识及保持发挥中医药特色的
不具有副主任护师以上专业技术 5
护师以上专业技术职务任职资 材料。
职务任职资格，扣2分；
格 ， 至 少 接 受 100 学 时 中 医 药
未接受至少100学时中医药知识
知识与技能培训。
与技能培训，扣3分。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4．中医、中西医结合科室学 查阅医院科室设置名单和
未设立学术带头人，不得分；
6
术带头人应为具有副高级以上 抽查3个相关科室学术带
每1个科室未设立学术带头人，
专业技术职务任职资格的中医 头人名单及相关证明材料。 扣2分；
类别执业医师。
学术带头人每1人不符合要求，
扣1分。
项目
主要指标
检查方法
评分细则
分
值
5．重点专科（专病）学术带 查阅医院重点专科（专病）
重点专科（专病）每1个科室未确
7
头人应具有正高级专业技术职务 学术带头人、学术继承人名 定学术带头人，扣1分；
每1个部门上述制度措施落实不
制度措施并具有组织落实的能
到位，扣2分。
力。
1．临床科室负责人应具有副 查阅临床科室负责人名单 检查5个临床科室，每1个科室的人 10
高级以上专业技术职务任职资 及其相关证明材料。
员不符合要求，扣2分。
格和从事相关专业10年以上工
作经历，其中中医、中西医结
合临床科室主任或副主任中应
三级中医院中医药特色评价指 标体系及评价细则
医务处 商洪涛
简历
教育背景
1985．9～1990．7 南京中医学院获医学学士学位
2001．6～2003．6 南京中医药大学研究生班学习
2003．9～2006．7 南京中医药大学攻读临床医学专业博士学位
工作经历
1990．8～1999．3 江苏省连云港市中医院内科住院医师 主治医师
护理人员中系统接受中医基础理论 知识和基本技能培训的比例，每低于 标准1个百分点，扣0.5分（最多扣5分 ）。
项目
主要指标
检查方法
评分细则
分
值
1．加强以中医药知识与技能 查阅医院近三年的继续教
未实施中医住院医师规范化培 15
为主要内容的专业技术人员继 育计划及抽查10名中医住 训，扣10分；
续教育，实施中医住院医师规 院医师规范化培训登记、
6．医院专业技术人员结构合 理。
中医类别执业医师占全院执 业医师比例达到60%以上。
中药专业技术人员占药学专 业技术人员比例达到60％以上。
临床科室主任和副主任中， 中医（民族医、中西医结合）专 业毕业或系统接受中医药专业培 训两年以上的比例应达到60%以 上。
护理人员中系统接受中医基 础理论知识和基本技能培训的比 例达到70%以上。
任职资格，为省级中医药学术团 单及相关证明材料。
学术带头人每1人不符合要求，扣1
体专业委员会委员。
分；
重点专科（专病）应确定学
重点专科（专病）每1个科室未确
术继承人，学术继承人应具有副
定学术继承人，扣1分；
高级以上专业技术职务任职资格
学术继承人每1人不符合要求，扣1
或为高年资主治医师。
分。
（四续）人员 配置（50分）
未实施西医人员（包括医师和
范化培训及临床西医人员（包 20名临床西医人员（医师、 护士）学习中医药专业知识与技
规划中发挥中医药特色优势的
3．坚持以中医为主的发展方向
目标不明确，扣8分；
，有发挥中医药特色与优势的
规划中发挥中医药特色优势的
目标和可操作的具体措施。
目标明确但缺乏具体措施，扣6分
。
（二）工作 计划
（10分）
1．依据医院中长期发展规划， 查阅医院近三个年度的
无年度工作计划，或年度工作 10
制定年度工作计划；
查阅本年度人事档案及相关 证明材料。
中医类别执业医师占全院执业医师 20 比例低于60%，扣1分；每低于标准1 个百分点，再扣0.5分（最多扣5分）；
中药专业技术人员占药学专业技术 人员比例低于60%，扣1分；每低于 标准1个百分点，再扣0.5分（最多扣5 分）；
临床科室主任和副主任中，中医（ 民族医、中西医结合）专业毕业或系 统接受中医药专业培训两年以上的比 例，每低于标准1个百分点，扣0.5分 （最多扣5分）；
5
规及中医药政策。
要内容：中医药专门法
（三）领导 水平
（20分）
律法规，其他法律法规 中有关中医药内容，国 民经济和社会发展规划
中的中医药政策，医药
卫生体制、社会保障制
度等改革中的中医药政
策。
项目
主要指标
检查方法
评分细则
分
值
2．分管医疗、教育、科研的 现场考核3人。
每1人不了解中医医院管理基本知
5
工作计划。
计划中无发挥中医药特色与优势
2．计划中有发挥中医药特色与
的具体内容，不得分；
优势的具体内容；
有发挥中医药特色与优势的具
3．配套制定发挥中医药特色与
体内容，但与医院中长期发展规
优势的具体实施方案。
划衔接不够，或实施方案不具体
，扣5分。
1．医院领导熟悉中医药法律法 现场考核4人。考核主 每1人不熟悉，扣2分。
一、管理部分:300
项目
主要指标
检查方法
评分细则
分
值
1．依据科学发展观，制定医院 查阅医院的中长期发展
无中长期发展规划，或规划中 10
中长期发展规划；
规划。
未贯彻落实党和国家的中医药方
（一）发展 规划（10分）
2．在规划中贯彻落实党和国家 的中医药方针政策及有关法律 法规；
针政策、未坚持以中医为主的发 展方向，不得分；
有具备副高级以上专业技术职
务任职资格的中医类别执业医
师2．。药学部（药剂科）主任或 查阅药学部（药剂科）主 不符合要求，不得分 。
2
（四）人员配 置
（50分）
副主任中应有具备副主任中药 师以上专业技术职务任职资格 的执业药师。
任、副主任名单及其相关 证明材料。
3．护理部主任应具有副主任 查阅护理部主任相关证明