华能国际电力2016《员工手册》
华能国际电力员工手册课件
技术水平高，创新能力强。
技能岗位——
技能水平高，责任意识强。
服务岗位——
服务质量高，服务态度好。
新人岗前培训
文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。
员工行为规范
一、基本准则
1、热爱祖国，热爱华能。 2、遵纪守法，遵章守制。 3、诚实守信，公道正派。 4、刻苦学习，不断创新。 5、爱岗敬业，创造业绩。
企业理念
核心价值观（管理基调）——
坚持诚信，注重合作，不断创新，积极 进取，创造业绩，服务国家。
新人岗前培训
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企业理念
战略目标——
努力把公司建设成为实力雄厚、管理一 流、服务国家、走向世界、国际一流的 独立发电公司。
新人岗前培训
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企业理念
企业宗旨——
◆ 把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的
——“红色”公司；
◆ 一个注重科技、保护环境的
——“绿色”公司；
◆ 一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的
——“蓝色”公司。
新人岗前培训
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新人岗前培训
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徽标诠释
标识设计利用H和N的字母变形，突出 表现公司在中国电力行业中的重要位置。 H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型 ，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的 视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪 电图形，发散的线条，象征公司将为社会 供应源源不断的电能。
华能员工手册最后修改
目录总经理寄语—————————————————————————2 总则————————————————————————————3一、员工守则———————————————————————4二、录用与离职——————————————————————5三、考勤管理———————————————————————9四、加班管理———————————————————————11五、请假与休假——————————————————————12六、培训与开发——————————————————————15七、绩效管理———————————————————————16八、薪酬管理———————————————————————17九、晋级制度———————————————————————19十、奖惩制度———————————————————————22 十一、安全生产责任事故———————————————————26 十二、保密与不竞争—————————————————————27 十三、反商业贿赂——————————————————————29 十四、附则——————————————————————30亲爱的职工：欢迎您成为华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。
我们将一如既往地为每一名员工提供一个创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。
为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本《员工手册》，它是对全体华能人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总，它是员工权利、义务和利益的依据，含有公司处罚和奖励的标准。
我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。
华能国际电力股份有限公司管理制度
公司董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，关注信息披露文件的编制，保证信息 披露的真实、准确、完整、及时、公平。
第二章 信息披露的基本内容
第五条 公司信息披露文件包括但不限于招股说明书、募集说明书、上市公告书、定期报告和临时 报告。信息披露文件的编制和披露应符合适用法律和公司股份上市地证券监管规则的规定。
第六条 定期报告 公司应当披露的定期报告主要包括年度报告、中期报告和季度报告。 年度报告应记载的事项包括但不限于： （一）公司基本情况； 1
HZD-76-ZQ01
（二）主要会计数据和财务指标； （三）公司股票、债券发行及变动情况，报告期末股票、债券总额、股东总数，公司前 10 大股东持 股情况； （四）持股 5%以上股东、控股股东及实际控制人情况； （五）董事、监事、高级管理人员的任职情况、持股变动情况和年度报酬情况； （六）董事会报告； （七）监事会报告； （八）管理层讨论与分析； （九）报告期内重大事件及对公司的影响； （十）财务会计报告和审计报告全文； （十一）财务报告的内部控制及信息披露的控制和程序； （十二）企业管治报告； （十三）适用法律和公司股份上市地证券监管规则规定的其他事项。 中期报告应记载的事项包括但不限于： （一）公司基本情况； （二）主要会计数据和财务指标； （三）公司股票、债券发行及变动情况、股东总数、公司前 10 大股东持股情况，控股股东及实际控
电力公司员工手册
XXXX电能有限公司员工手册（内部资料，注意保密）企业文化之一，XX十条令如何“看”1.确认指令2.及时通报如何“听”1.会议有记录2.记备忘录如何“想”1.数据说话2.事前计划3.事后总结如何“做”1.准时不拖拉2.说到做到3.解决问题企业文化之二，愿景、使命、价值观愿景：成为数一数二的电力公司使命：为用户打造安全放心的电力设施价值观：务实诚恳奉献企业文化之三，工作四步法设目标，控进度，抓考评，勤学习XXXX电能有限公司公司简介XXXX电能有限公司创立于1998年。
公司拥有固定资产8000万元，大中型数控设备205台，高中级专业人员96人，设有电器研究开发中心，在沿海和西部地区设有大型生产基地，是山东地区首家集科研、制造,安装一体化的高低压成套设备生产厂家。
XXXX电能有限公司是国家电器工业协会会员单位，是山东省电器工业协会理事单位，国家低压成套开关设备标准委员会委员单位， GCK2型智能化开关设备全国联合设计组成员单位，并且首批获得ISO9000国家质量认证，同年通过IEC 国际电工标准达标验收，我公司获省市科技进步奖6项，获国家新产品专利五项，开关柜先后通过国家电力部质检中心，山东省质检站和国家高压电器质检中心型式试验，首批顺利通过国家认证委员会3C认证。
我公司先后引用法国施耐德、德国汉森ABB公司配电技术，并成功与美国迈阿密大学电器研究所合作，经省科委立项、拨专款，研制生产智能化开关柜。
公司生产主导产品为高低压开关柜、箱式变电站、直流屏、变频柜、配电箱（盘）、高压起动柜、母线槽、电缆桥架等。
产品先后应用在：华能临沂发电厂、国电费县电厂、华能济宁运河电厂、华能烟台发电厂、国电聊城发电厂、华电芜湖发电厂、华电南定电厂、恒源热电厂、金源热电厂、山西长冶电厂、云南滇东发电厂、新疆阜康发电厂等和济南东环国际广场、全运会场馆、山东红日集团、山东恒通化工、山东金锣集团、国家200亿吨粮库、山东鲁能发电公司、云南省电力、北京电力、天津电力、陕西电力、新疆电力、贵州诺贝尔基地、史丹利、山东钢铁、日照钢铁、京沪高速、临沂机场复航等工程。
6.5 中国华能集团公司发电企业从业人员安全生产培训管理办法
中国华能集团公司发电企业从业人员安全生产培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强和规范中国华能集团公司（以下简称集团公司）发电企业的安全生产培训工作，不断提升从业人员（含劳务派遣人员、外包人员，下同）安全生产技能，防范人身伤亡和设备事故，减轻职业危害，依据《安全生产法》、《国务院安委会关于加强安全生产培训工作的决定》等法律法规以及《集团公司安全生产工作规定》等规章制度，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司各电力产业公司、区域子公司所管理的发电企业。
第三条 发电企业应当依法履行安全生产培训的主体责任，对从业人员进行安全生产培训，确保从业人员依法接受安全生产培训的权利得到保证。
各电力产业公司、区域子公司应对所属发电企业的安全生产培训工作进行指导、监督，确保培训工作取得实效。
第四条 发电企业应将安全生产培训工作纳入企业安全生产管理、企业综合培训计划和企业发展规划之中，建立以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任制，制定安全生产培训与奖励考核制度，明确安全生产培训计划编制、组织实施、监督考核、效果评估的职能部门和专责人，建立全员安全生产培训体系。
第二章 安全生产培训组织与实施第五条 发电企业应遵循“先培训后上岗、先培训后转岗，干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据岗位实际，识别从业人员安全生产培训需求，制定和实施安全生产培训计划，在资金、时间上给予保证。
第六条 发电企业应按年度制定安全生产培训计划。
部门（车间）和班组应将年度计划细化分解为月度计划。
安全生产培训计划应包括培训目标、培训内容、培训讲师、培训对象、培训地点、培训时间、培训方法、培训费用和评估指标等。
第七条 安全生产培训应运用集中授课、演讲、竞赛、广播电视、网络、板报、实物、图片展览等多种有针对性、形象化的形式进行。
安全生产培训应体现岗位、个人差异。
第八条 企业应采用“请进来”、“走出去”、培养内部讲师等方式开展技术培训、技术讲课、技术比武活动，多措并举提高生产技术培训质量。
华能XX电厂年度员工手册学习总结
华能XX电厂2012年度员工手册学习总结————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：华能XX电厂2012年度《员工手册》培训总结人力资源部和政工部于4月份组织全厂员工进行了《员工手册》学习培训。
为了评估学习效果，人力资源部组织全厂员工进行了“员工手册”知识考试。
考试内容涵盖了《员工手册》中的企业简介、企业理念、岗位基本要求、员工行为规范、管理制度等各个方面。
为了调查了解员工对《员工手册》和队伍建设年意义的认识程度，我们在考试内容中还设置了两道调查问卷题：1、就员工手册安全生产有关规定，结合金陵电厂3.31事故谈谈你的看法。
2、论述如何提高员工手册的执行。
每位员工结合自己的岗位，对队伍建设和遵守员工行为规范提出了很好的建议。
现将2012年度《员工手册》培训考试情况总结如下：一、《员工手册》考试情况1、考试人数和成绩⑴全厂应考570人，实考570人。
⑵考试成绩：（1）80分-89分44人；（2）70分-79分2人；（3）90分以上524人。
2、考试成绩分析⑴全厂各级领导高度重视《员工手册》的学习培训工作，全厂员工积极参与形成了良好的学习氛围。
⑵考卷总分为100分，占总分70%的考题是“手册”内容中的客观题，这一部分几乎无人失分，说明通过连续几年的学习，全体员工对“手册”精神领会比较深刻。
⑶通过连续几年对《员工手册》和有关企业文化的学习，广大员工对华能企业文化的认知程度进一步加深，调查问卷题得分也比较高。
⑷其中也有开卷考试的原因。
根据统计情况，考试成绩全部合格，按照内控条例规定已经在0A系统企业管理资料《人力资源》栏目上网公布。
二、《员工手册》培训情况分析通过对学习培训情况的分析，我们认为全体员工对《员工手册》的精神掌握比较全面，广大员工对发扬光大华能企业文化，和学习实践科学发展观构建和谐企业，促进企业良性发展的认识有一定的深度。
中国华能集团公司《电力安全工作规程》(热力和机械部分)
标准编号Q/HN-1-0000.08.012-2014中国华能集团公司《电力安全工作规程》（热力和机械部分）2014-04-12目录1 总则 (6)1.1通则 (6)1.2 生产区域和工作场所 (6)1.3 工作人员的条件和个人防护 (8)1.4 设备的维护 (9)1.5 一般电气安全注意事项 (9)1.6 工具的使用 (10)2 热力机械工作票 (12)2.1 热力机械工作票的填用 (12)2.2 工作票中所列人员的基本条件和责任 (13)2.3 外包工作票 (14)2.4 工作票填写 (15)2.5执行安全措施的要求 (15)2.6 工作票的执行程序 (16)2.7 工作票管理 (17)3 贮运煤设备的运行和检修 (17)3.1基本规定 (17)3.2 厂内铁道、汽车运输与卸煤码头 (18)3.3 煤车清扫与煤船清舱 (19)3.4 储煤场、储煤筒仓 (20)3.5 各式卸煤、运煤机械 (20)3.6 皮带运输机 (21)3.7 原煤斗 (22)3.8 除铁、筛煤与碎煤机 (23)3.9 给煤机 (23)4 燃油及燃机设备的运行和检修 (23)4.1 基本规定 (23)4.2 卸供油工作 (24)4.3 燃油的储存管理 (25)4.4 燃油设备的检修 (25)4.5 燃气轮机及其系统的运行与检修 (26)5 锅炉和煤粉制造设备的运行与维护 (32)5.1 基本规定 (32)5.2 吹灰 (32)5.3 排污 (33)5.4 除焦 (33)5.5 除灰、渣 (33)5.6 煤粉制造设备的维护 (34)6 锅炉设备的检修 (35)6.2 燃烧室的清扫与检修 (35)6.3 烟道及受热面、空气预热器的检修 (36)6.4 煤粉仓 (36)6.5 锅筒内部的检修 (37)6.6 转动机械的检修 (37)6.7 水压试验 (37)6.8 安全门的校验 (38)6.9 电除尘器检修 (38)6.10 气力输灰系统运行与检修 (38)6.11 袋式除尘器运行与检修 (39)6.12 水力除渣系统运行与检修 (39)6.13 锅炉烟气脱硫系统运行与检修 (39)6.14 锅炉烟气脱硝系统运行与检修 (40)7 汽轮机的运行与检修 (42)7.1 基本规定 (42)7.2 汽轮机的检修 (42)7.3 凝汽器的清洗 (44)7.4 热交换器的检修维护 (44)7.5 在井下和沟内的工作 (44)7.6 喷水池、冷水塔及空冷塔的维护 (44)8 管道、容器的检修 (45)8.1 汽、水管道和可燃气体、油管道的检修 (45)8.2 地下管道 (46)8.3 容器内的工作 (47)9 化学工作 (47)9.1 化验工作基本规定 (47)9.2 取样工作 (48)9.3 水处理药品的使用 (48)9.4 强酸性或强碱性药品的使用 (48)9.5 磷酸酯抗燃油的使用 (49)9.6 液氯设备的运行和检修 (50)9.7 水处理设备的检修和运行 (50)10 氢冷设备和制氢、储氢装置的运行与维护 (51)10.1 基本规定 (51)10.2 制氢设备的运行与维护 (52)10.3 储氢罐与气瓶 (52)10.4 发电机氢系统 (52)11 水轮发电机组的检修 (53)12 水工建筑物及水库的运行与维护 (54)12.1 一般要求 (54)12.2 水工建筑物的运行与维护 (55)12.3 水工金属结构的运行与检修 (55)12.4 输水系统的检修 (56)12.5 钻孔与灌浆 (56)12.6 野外作业 (57)13 风电机组的运行与检修 (58)13.1 基本规定 (58)13.2 风电机组运行 (59)13.3 风电机组检修 (59)13.4 其他 (60)14 电焊和气焊 (61)14.1 一般安全工作要求 (61)14.2 电焊 (62)14.3 气焊 (62)14.4 氩弧焊 (64)15 高处作业 (65)15.1 基本规定 (65)15.2 脚手架 (66)15.3 炉膛内脚手架 (68)15.4 移动式脚手架 (69)15.5 悬吊式脚手架、炉内升降平台与吊篮 (69)15.6 脚手架的拆除 (70)15.7 斜道与跳板 (70)15.8 梯子 (70)15.9 悬崖陡壁上工作的特殊规定 (71)16 起重和搬运 (71)16.1 基本规定 (71)16.2 各式起重机 (72)16.3 钢丝绳、纤维绳（麻绳、棕绳、棉纱绳、合成纤维绳）、吊钩、滑车、千斤顶和手拉葫芦 (75)16.4 桅杆、缆索起重机 (77)16.5 人工搬运 (78)16.6 车辆和船舶运输 (78)16.7 码头工作 (79)16.8 卸船机和推扒机 (80)17 土石方工作 (80)17.1 基本规定 (80)17.2 挖土 (82)17.3 打眼工作 (83)17.4 爆破工作 (83)18 水银和潜水工作 (84)18.1 水银工作 (84)18.2 潜水工作 (85)附录A 紧急救护法 (87)附录B热力机械工作票格式 (96)附录C外包热力机械工作票格式 (97)附录D生产区域工作联系单格式 (98)附录E生产区域外包工作联系单格式 (99)附录F事故紧急抢修单格式 (100)附录G动火作业措施票格式 (101)附录H特殊作业措施票格式 (102)附录J热力机械工作票（附页） (104)附录K外包热力机械工作票（附页） (105)附录L停电联系单格式 (106)附录M送电联系单格式 (106)附录N 储油罐防火间距 (106)附录O脚手架委托单格式 (107)附录P脚手架验收合格牌格式 (108)附录Q脚手架验收单格式 (108)附录R起重设备的检查与试验参考标准 (109)附录S白棕绳及合成纤维绳的承载计算 (113)附录T手拉葫芦日常检查和定期检查项目 (113)附录U 风电机组工作票格式 (115)附录V 外包风电机组工作票格式 (117)附录W 水电厂机械工作票格式 (115)附录X 水电厂外包机械工作票格式 (117)1 总则1.1通则1.1.1为了加强华能集团公司电力生产安全管理，规范各类工作人员的行为，保证人身和设备安全，依据国家有关法律、法规，结合电力生产的实际情况，制定本规程。
华能国际电力股份有限公司 内部控制手册
本手册对公司高级管理人员、公司及所属各单位财务、计划、人力资源、监察 审计等内部控制涉及的所有部门和单位的管理层及员工具有约束力。各相关人 员应当遵循手册中对其工作职责的定义及描述，保持内部控制的有效性及一贯 性，维护财务报告的真实与公允。
本手册中，对管理结构的划分主要依据股份公司目前对分公司及火电厂（以下 简称“公司所属单位”）的管理模式而定。其中，区域性分公司具有承上启下 的管理功能，首先接受股份公司的管理，然后按照股份公司的授权对下属电厂 进行管理，因此在使用本手册进行内控管理时，区域性分公司首先须按照股份 公司对所属单位的要求在本部执行相应的内控程序，股份公司对其内控的执行 情况进行检查，区域性分公司然后按照手册中股份公司对各电厂的要求，在授 权范围内组织和管理下属电厂的各项工作。因此，在执行测评时，对区域性分 公司的测评亦相应地分为两个层面，即，首先将区域性分公司视为电厂，检查 其内控的执行情况；其次将区域性分公司视为一级管理机构，在授权范围内检 查下属电厂的各项工作是否得到了区域性分公司的授权审批。
1关于内部控制的框架，不同机构都对其有不同的理解，其中以美国反对虚假财务报告委员会的赞助组织委员会 (Committee of Sponsoring Organization, “COSO”)的内部控制框架得到最广泛的认可。本公司即选定 COSO 内部控制框 架为基础，制定本手册。
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1.4 颁布及生效日期
《员工手册》的主要内容包括： 企业简介； 徽标诠释；
公司严厉禁止任何违法行为。违法行为一经发现，将严格依照法律程序处理， 绝不宽容、包庇。
及时举报违规行为
公司明确要求，员工在工作中发现违规行为，须及时通过以下渠道举报： （1）直接或通过部门负责人向公司监察审计部或本单位监察审计室报告； （2）向公司经理部或本单位负责信访的部门报告。 （3）通过公司设置的举报电话、公司或本单位设置的举报信箱举报。（详见 “2.8 反舞弊程序和控制”）
华能南通电厂员工职业道德和安全行为手册(最终稿)
华能南通电厂员工职业道德和安全行为手册目录第一部分企业管理理念和员工行为准则 (3)1.引言 (3)2.华能集团企业价值理念 (3)2.1.华能集团企业使命 (3)2.2.战略定位 (3)2.3.战略目标 (3)2.4.核心价值观 (4)2.5.企业精神 (4)2.6.企业作风 (4)2.7.企业经营理念 (4)3.南通电厂管理理念 (4)3.1.管理理念 (4)3.2.战略定位 (4)3.3.工作主线 (4)3.4.精细化管理要求 (4)3.5.设备管理目标 (4)4.华能集团的安全、职业健康与环境方针与原则 (4)4.1.华能集团的安全生产方针 (4)4.2.华能集团安全观念 (4)4.3.华能集团企业安全文化 (4)4.4.华能集团企业安全意识 (4)4.5.南通电厂的安全、职业健康与环境原则和承诺 (5)4.5.1.华能南通电厂安全原则 (5)4.5.2.华能南通电厂安全、职业健康与环境保护承诺 (5)4.5.3.十大不可违反条例 (6)5.不安全事件、事故的报告及人员紧急救助 (7)5.1.不安全行为和状况的报告 (7)5.2.不安全事件、事故的处置 (7)5.3.现场受伤人员的紧急施救 (8)第二部分员工职业行为规范 (8)6.岗位基本要求 (8)6.1.领导岗位 (8)6.2.管理岗位 (8)6.3.专业岗位 (8)6.4.技能岗位 (9)6.5.服务岗位 (9)7.华能南通电厂员工守则 (9)8.员工外表形象和日常活动行为规范 (9)9.员工职业道德行为规范 (10)第三部分员工安全行为规范 (10)10.员工和员工车辆进入厂区 (10)11.外来人员和车辆 (11)12.办公室安全 (11)13.进入生产区 (11)14.工作票和特殊作业票 (12)15.动火作业 (13)16.高处作业 (14)17.起重作业 (14)18.管道、管线开断 (15)19.受限空间作业 (16)20.挖掘和钻探作业 (16)21.临时用电 (17)22.电气作业 (17)23.电动工器具 (18)24.叉、铲车等特种车辆使用 (19)25.脚手架 (19)26.梯子 (20)27.人工搬运 (21)28.交通安全 (21)29.旅行安全 (22)30.消防及应急 (22)第四部分员工奖惩 (23)31.表彰奖励 (23)32.员工违法行为的处理 (23)33.员工违纪违章行为的处理 (24)34.员工违反技术操作规程或者违章指挥造成事故的处理 (26)第一部分企业管理理念和员工行为准则1.引言本手册规定了华能南通电厂在员工职业行为，以及安全、职业健康与环境方面的最低要求、准则和标准。
afvgafvg集团员工手册
afvgafvg集团员工手册＃＃电气(中国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入＃＃电气（中国)有限公司的大伙儿庭！本职员手册旨在关心您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解＃＃电气公司的组织结构、治理哲学和公司价值等有关情形，关心您懂得就职于＃＃电气（中国）公司的各项条件及要求。
本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑咨询，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在＃＃电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的讲明权归＃＃电气(中国)有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部内容名目内容序号I. ＃＃电气（中国）有限公司的价值观1II. ＃＃电气（中国）有限公司的目标2III. 公司概述 33.1 ＃＃电气公司（GE）3.2 ＃＃电气公司的全球组织结构3.3 ＃＃电气公司在中国的历史3.4 ＃＃电气（中国）有限公司3.5 ＃＃电气（中国）公司的职能IV. 诚信：GE公司的方针 44.1 遵守职业道德的业务活动4.2 利益冲突4.3 公平竞争4.4 卫生、安全及环境爱护4.5 保密V. 聘用与离职 55.1 就业机会均等5.2 录用5.3 条件及要求5.4 新职员培训5.5 试用期5.6 个人档案5.7 晋升和调动5.8 终止劳动关系附录：内部工作职位选定制度VI. 工作时刻66.1 工作时刻6.2 出勤6.3 加班VII. 酬劳77.1 政策7.2 工资和福利津贴7.3 第13个月奖金7.4 离职金7.5 个人所得税7.6 发薪日VIII. 休假88.1 法定节假日和GE公司假日8.2 年休假8.3 病假8.4 婚假8.5 丧假8.6 探亲假8.7 产假IX. 职员福利99.1 法定福利9.2 医疗期9.3 事故死亡及伤残保险9.4 医疗保险制度9.5 储蓄福利打算X. 职员培训与进展1010.1 培训指导思想10.2 辅助教育打算10.3 培训内容10.4 GE公司年度规划程序10.5 年度人力资源项目评审10.6 在职经理个人评定10.7 背对背评审治理人员XI. 奖惩制度及其他1111.1 奖赏制度申诉不满程序11.3 违纪处分11.4 GE中国职员休闲俱乐部XII. 办公室规章 1212.1 一样规章12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/爱护12.3 安全和保安12.4 电话系统XIII.终止语g I. ＃＃电气公司的价值观GE领导人...永久保持坚决的诚信：以极大的热情全力以赴地推动客户成功视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永久是其第一受益者...并用质量去推动增长坚持完美，决不容忍官僚作风以无边界工作方式行事，永久查找并应用最好的方法而无需在意其来源重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它视变革为能够带来增长的机会，例如“电子商务”确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并持续更新和完善它的实施创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果展现...永久保持对客户有感染力的热情...GE领导人所要求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力制造一个氛围以鼓舞他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力II.＃＃电气公司的目标九十年代，＃＃电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和职员们则以小公司自居。
国网员工手册
（2010年版）《国家电网公司企业文化手册》学习集锦目录：一、基本价值理念二、科学发展战略三、员工行为规范四、文化管理实践五、附录六、名词解释一、基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。
◆企业愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
◆企业使命：奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
◆企业宗旨：服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨是公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
热电企业员工手册
欢迎辞亲爱的员工：非常欢迎您加盟有限公司，感谢您加入我们的团队。
我们的团队是一个拥有良好信誉，能为客户提供优质产品和服务的团队，我们希望您在此工作能感到满意和自豪。
我们将会为您营造一个良好而具有挑战性的工作环境，让您在相互合作、坦诚交流的工作氛围中发挥个人价值。
我们希望通过这本员工手册，建立一个明晰、公平、公证和完整的员工政策体系，激励全体员工更好地服务于公司。
该员工手册不仅告诉您公司将提供哪些员工福利，也将明确地告诉您公司的规章制度和工作原则。
明确公司对您负有责任的同时也明确了您对公司应负有的责任。
您有责任认真阅读并理解该员工手册。
如有不明确和不清楚的地方，可以向您的部门经理反映。
您的成功就是我们的成功。
衷心祝愿您在今后的工作中获得成功和愉快。
有限公司董事长：企业员工手册（2010）第一章前言第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本手册。
第2条本手册适用于集团有限公司及其子公司有限公司所有签订劳动合同的员工，其中包括管理人员、技术人员、普通员工、试用期员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章工作时间第5条公司实行平均每周40小时工作制（不含午餐时间）常日班作息时间：8：00～16：30（含半小时午餐时间）。
四班三运转作息时间（含半小时午餐时间）：24：00～08：00（夜班）；08：00～16：00（早班）；16：00～24：00（中班）。
早-早-休-中-中-休-夜-夜（循环）第三章劳动合同第6条公司根据劳动法规与员工签订劳动合同，并建立员工名册备查。
新能源员工手册DOC
XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3。
薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6。
出差制度7。
奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品.2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神,工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是:熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”,礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质,有事必报，有错必改,不得提供假情况,不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画,发现有纸屑果皮等杂务随手拾起,以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密.六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化,增强透明度。
考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理,培养员工的敬业精神而制定。
华能广东分公司职工守则(可编辑).doc
华能广东分公司职工守则(可编辑)华能广东分公司职工守则第一章总则第一条为了贯彻《中华人民共和国劳动法》，促进电厂内部改革和全厂职工劳动合同制度的实施，更好地维护企业和职工的利益，规范企业职工行为，促进生产发展，特制定本守则。
第二条根据国家有关法律、行政法规和工厂的有关规章制度，制定本规范。
第三条本准则是我厂员工的行为准则，适用于我厂所有员工。
第四条本规范的各项规定由各部门组织实施，并负责检查+监督和考核。
第五条本规范分为六章:总则、员工权利、工厂规章制度处罚+劳动合同终止、补充规定。
第二章劳动者的权利第六条劳动者有权依法加入工会，参加工会活动。
第七条职工有权通过职工代表大会或其他形式参与民主管理，或与电厂平等协商保护其合法权益。
第八条员工有权在完成工作任务的前提下获得报酬。
第九条职工对企业做出突出贡献的，有权获得奖励。
第十条职工有权对电厂的生产和工作提出意见和建议。
第十一条职工有权向国家机关和上级机关反映真实情况，批评和控告企业领导干部。
第十二条职工依法享有休息和休假的权利。
第十三条职工享有退休、疾病伤害、因工伤残或职业病、失业、生育等社会保险。
，并按照国家和企业的有关规定享受福利待遇。
第十四条劳动者有权获得发电厂的劳动保护(包括工作环境安全卫生、职业病、劳动保护用品)。
第十五条女职工有权按照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险。
第十六条员工有权接受发电厂组织的业务和技术培训，以提高其工作技能。
第十七条职工与电厂发生劳动争议时，有权向当地劳动争议处理机构申请解决。
第十八条员工有下列情形之一的，有权随时通知劳动人事部门解除劳动合同:、试用期、电厂以暴力威胁或者非半限制人身自由的方式强迫劳动、电厂不支付劳动报酬或者不提供劳动合同约定的条件。
第十九条员工享有宪法和其他国家法律规定的所有权利。
第三章工厂规章制度第二十条我厂全体职工要坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱祖国，热爱中国共产党和华能事业，不断提高政治觉悟和思想觉悟。