利益关系协调论

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论企业内部控制与高管层利益的关系及其协调——基于中美差异比较后的启示

的差异进行比较后，图分析企业内部控制与高管层利益的关本趋同，现实中我国企业内部控制建设的侧重点更多的在于试但
系及其协调问题。
一
保证资产的安全性和财务报告的合法合规性；美国企业的内而部控制涉及到企业方方面面的活动，涉及到对企业经营过程的
性、关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程 ” 扮演了更加重要的角色— —负总体责任，相。董事会的地位和职责
年６月２８日颁布的《业内部控制基本规范》立了我国企业理保证企业经营管理合法合规、产安全、务报告及相关信企确资财
建立和实施内部控制的基本框架，拉开了我国全面、统地完息真实完整，系提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略，并善上市公司内部控制管理制度的序幕。本文试对中美内部控制且在理论上也增加了风险管理，面看与美国内部控制理论基表
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中美企业内部控制现状及其主要差异比较
１．我国企业内部控制的现状。２００８年６月２８日，国财详细分析，美国对内部控制的侧重点更多的是在于风险管理中政部等五部委联合发布了《业内部控制基本规范》自２０上。２内部控制的手段不同。国内部控制的手段主要以查错企，０９（）我即在防止、现与发年７月１日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的中型企业防弊为主，：一定的控制环境和控制程序下，执行，标志着中国版的“ 奥法案 ” 这萨已正式启动。随着社会法纠正会计系统的差错与舞弊；美国的内部控制针对内部控制而制化的推进及企业竞争的加剧，业只有建立、全并执行行系统的运行稳定性，企健己将风险评估作为主要的控制手段。（）３内之有效的内部控制体系，能够获得持续稳定的发展。但是目才

论利益协调及其机制建立

论利益协调及其机制建立利益协调是指在特定的社会、经济和政治环境下，不同利益主体之间通过各种方式共同解决利益冲突、实现共同利益的过程。

利益协调机制的建立是实现利益协调的关键。

在现代社会中，利益协调和机制建立变得尤其重要，因为现代社会存在着各种各样的利益主体和利益冲突，需要通过有效的机制来解决这些冲突，实现社会稳定和持续发展。

利益协调机制的建立包括多方面的内容，下面就几个方面进行探讨：一、法律和制度的建设是利益协调机制的重要组成部分。

法律和制度的建设是社会发展和稳定的基石，是确保各利益主体之间相互平衡、相互制约的重要手段。

建立健全的法律体系和制度机制，可以为利益协调提供明确的框架和规范，保护各利益主体的合法权益，同时也规范和限制各利益主体的行为，防止利益博弈和损害他人利益的行为。

二、利益协商和对话机制是利益协调的重要方式之一、利益协商和对话机制可以提供一个公平、公正、透明的平台，使各利益主体能够平等地坐下来，商讨解决利益冲突的办法，并形成共识。

这需要有中立的调解人员或组织，能够理解各方的诉求和关切，并帮助各方进行沟通和妥协。

三、信息和沟通的畅通是利益协调机制的基础。

信息的畅通和沟通的顺畅是实现利益协调的前提条件。

只有当各利益主体能够充分获得相关的信息，并且能够进行有效的沟通，才能够更好地理解各方的利益和诉求，进而找到解决利益冲突的可能路径。

因此，建立开放、透明的信息共享机制和多元化的沟通渠道是非常关键的。

四、社会资源的合理分配是利益协调机制的核心目标之一、在现代社会中，资金、土地、劳动力等资源的分配不均衡会引发许多利益冲突。

因此，建立合理、公正、有效的资源分配机制是维护各利益主体的权益，促进利益协调的重要手段。

在资源分配过程中，应该注重公平、效率和可持续性的原则，确保资源的合理利用和合理流动。

总之，利益协调机制的建立是实现社会和谐、经济发展、政治稳定的关键。

在建立利益协调机制时，需要考虑到不同利益主体的特点和需求，注重权衡各方的利益，尊重各方的合法权益。

论构建社会主义和谐社会与利益协调

维普资讯
２０Ｏ６年ｌ２月
第６总第５期）期（８
济南职业学院学报ＪｕｎｌｆｉｎＶｃｔｎｌｏｅｅｏｒａ０ＪａｏａｏａＣｌｇｎｉｌ
Ｄｅ２０ｅ．Ｏ６
Ｎ．（￣ｄｏ５）ｏ６Ｓ．Ｎ８
过对反映一国社会分配状况指标的基尼系数的分析，认为我国目前已经出现了较为严重的利益分化现象。据中国社会
科学院２００５年社会蓝皮书报告，０４年中国基尼系数超过了０４５２０逼近０４。《明日报》０４年８月１２０．６，１５年３．７光２ｏ７日发
一
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社会主义和谐社会与利益协调的关系
一
１主要概念的界定．
和谐社会的概念：我们所说的和谐社会，是社会主义的和谐社会。从社会主义和谐社会是社会主义的一个属性来看。它应该是一个体现社会主义本质的社会。也就是说，从我国国情出发：第一，它是一个能够不断地解放生产力、发展
生产力，民过上富裕幸福生活的社会；使人第二，它是一个消灭剥削消除两极分化，能够共同占有生产资料、相人们平等处、民主协商、自由发展的社会；第三，是一个人民群众通过自己的辛勤劳动最终走向共同富裕的社会。它
一
同他们的利益有关。人们在社会生活中， ” 无论是生存的第一需要，物资资料，还是精神需要，无不是利益的需要。人们的切行为动机的萌动与生变，一切感情的激发与抑制，一切理智的守恒与失调。一切行为目标的确定、执行或变更，应该
说都是利益追求驱动而发生的。利益是社会生活中唯一的、普遍起作用的因素。利益是社会生活的基础，是社会生活中

正确处理新时代社会利益关系论析

正确处理新时代社会利益关系论析随着社会的发展和进步，人们的利益关系也在不断变化。

在新时代，正确处理社会利益关系是一个重要的问题。

本文将从以下几个方面进行论析。

我们要认识到社会利益是一个多元化的概念。

社会利益包括了个体利益、群体利益以及全社会的利益。

个体利益是每个人追求自身利益的权利，是每个人独立自主的选择。

群体利益是特定群体共同的、集体的利益，为了整个群体的共同发展而存在。

全社会的利益是整个社会范围内的利益，是所有人共同追求的目标。

正确处理社会利益关系需要坚持以人为本的发展理念。

新时代的社会利益关系应该以人的发展为核心，关注人的全面发展和幸福感。

我们要保障每个人的基本权益，促进社会公平和正义。

只有确保每个人都能够享有公平的发展机会和平等的待遇，才能够实现社会利益的最大化。

正确处理社会利益关系需要坚持可持续发展的原则。

可持续发展是一个绿色、和谐的发展方式，是对未来世代的负责。

我们要坚持生态优先、绿色发展的理念，保护环境资源，推动经济社会发展与环境保护的协调。

只有保护好我们的生态环境，才能够实现我们的长远利益。

正确处理社会利益关系还需要坚持改革创新的精神。

在新时代，我们要适应社会变革的发展需求，不断创新，不断改进。

只有不断改革创新，才能够实现社会利益的最大化。

我们要鼓励创新创业，提供良好的创新环境和政策支持。

只有创新创业才能够推动社会进步，带动经济增长。

正确处理社会利益关系需要坚持和谐稳定的原则。

社会的和谐稳定是社会发展的基础，是社会利益关系得以良好发展的前提。

我们要加强社会管理，维护社会稳定，保障社会安全。

只有社会稳定才能够实现社会利益的最大化。

正确处理新时代的社会利益关系是一个重要的问题。

我们要认识到社会利益的多样性，坚持以人为本的发展理念，坚持可持续发展的原则，坚持改革创新的精神，坚持和谐稳定的原则。

只有在这些基础上，我们才能够正确处理社会利益关系，实现社会利益的最大化。

利益关系协调与我国社会主义和谐社会的构建

博士硕士论坛
ｏｈｓｕｓｉｕｔｎｓｉｈ０ｈｌｎａ
质利益是人类生存的基础，是人类进行其他社会活动的最也基本的条件。我们党要代表中国最广大人民的根本利益，就必须充分尊重和不断满足人民群众日益增长的物质生活需要。历史经验反复证明，只有把人民群众的物质利益放在突出位置，把满足广大人民群众日益增长的物质生活需要，当作党和政府的事业和一切工作的出发点，们的工作才能落我
才能为广大人民群众提供实实在在的物质利益，民的利益人
关系就会得到和谐发展。三、维护和实现社会公平和正义。大限度地平衡各阶最层的利益关系改革开放以来，会利益关系发生了重大调整，会利社社
四、全利益关系协调机制。进和谐社会的构建健促
产力发展和社会主义市场经济体制的完善，会主义和谐社社会才能不断深化。产力发展将使创造社会财富的源泉充分生涌流，社会和谐发展提供更加充实的物质保证；产力发为生展将创造更多公平发展的机会，社会全体成员都能平等参使与社会经济活动，尽其能、得其所；各各生产力发展将创造更加有利的社会和谐条件．为实现更高层次的和谐提供保证。加快生产力发展，科学发展观的重要内容，是构建社会是也主义和谐社会的物质基础。总之一句话，只有生产力发展了，

工作中如何协调不同的利益关系

工作中如何协调不同的利益关系在工作中，会遇到各种各样不同的利益关系，如员工间的竞争，公司与客户之间的利益关系等等，如何协调这些利益关系是每一个职场人必须要掌握的技能。

在下面的文章中，我们将会讨论一些技巧，来协调不同的利益关系。

1.强调合作解决不同利益关系最有效的方式是强调合作和共同利益。

这需要你认真倾听和明确对方的利益和需要，以此为基础，形成双赢的合作关系。

如果只着眼于自己的利益，那么在合作中就很难达成良好的结果。

2.弱化竞争在工作中，个人之间的竞争是无可避免的。

但是，我们需要学会弱化这种竞争，避免它成为合作的障碍。

在实际工作中，我们可以通过不断沟通和交流来加强合作，以便更好地维护工作中的和谐关系。

3.清晰地传达信息当涉及到不同的利益关系时，最重要的是保持清晰和明确的沟通。

传达信息时需要准确和明确，并且应该避免模糊和不确定的表达方式。

通过这样的方式，你可以避免让不同的利益产生冲突和误解。

4.表现出对他人的尊重在协调工作中不同的利益关系中，维持良好关系是很重要的。

当你以尊重对方的方式沟通和交流时，可以建立一个相互尊重和理解的关系。

相反，如果你不断地强调个人的利益和需求，就很难与他人建立稳定的关系，并且在工作中也很难达成合作的目标。

5.灵活适应在协调不同的利益关系时，需要学会适应不同的人和不同的环境。

不同的人有不同的需求和利益，如何处理好关系需要理解和尊重不同的人。

当遇到困难时，需要采取一些积极的措施来解决问题，寻找一个更好的解决方案。

结论在工作中如何协调不同的利益关系，需要工作中的经验和技巧。

通过强调合作、弱化竞争、清晰地传达信息、表现出对他人的尊重和灵活适应等方式，可以有效地协调不同的利益关系，并为团队和公司的成功做出贡献。

协调理论

成本及质量的要求越来越高，项目的成功不再仅仅依靠项目经理的管理水平，还需要所有利益相关者的支持和参与，项目利益相关者成为影响项目成败的重要因素。

项目利益相关者之间不能有序互动、没有建立一种协调的合作关系是导致项目失败的重要因素，而项目利益相关者之间的协调合作是项目成功最重要的影响因素。

因此，如何加强对项目利益相关者的管理，处理好利益相关者之间的关系，使他们互动有序，达成项目系统的协同状态，以实现项目的成功，成为当前项目管理中鱼需解决的问题。

项目利益相关者协调机制是指为了建立和维护利益相关者之间的合作关系，使之从无序向有序发展，达成项目利益相关者之间的协同作用，以实现项目成功所设计或安排的规则和策略。

该协调机制是一种主动型的、预防型的、高层次的制度设计和安排，它是对项目运行过程中预期的问题和冲突制定的解决方案。

通过构建良好的项目利益相关者协调机制，能够从制度层面实现有效的项目管理。

项目团队必须弄清楚谁是利益相关者，确定他们的要求和期望，然后根据他们的要求对其影响力加以管理，确保项目取得成功。

利益相关者是否满意成为衡量项目成功的重要标准之一。

真正成功的项目是交付了预定目标、得到了想要的结果、并符合利益相关者期望的项目大型项目所涉及的利益相关者数量众多，他们之间异质性非常鲜明，关系错综复杂，所面临的环境动态多变。

系统理论告诉我们，多样化会导致项目的混乱与冲突，为此，需要构建有效的协调机制，处理好利益相关者之间的关系，使他们互动有序，达成项目系统的协同状态，以实现项目的成功。

系统论认为，组成系统的各要素之间和系统与环境之间是相互作用、相互依赖和相互制约的。

从本质上讲，正是这种相互作用、相互依赖和相互制约才使得系统具有完整性、动态性和目的性，才能使系统正常地发挥其整体功能。

因此，需要对系统各要素之间的这种关系进行协调。

如果不存在相互依赖关系，则没有什么需要协调的，依赖性越强则越需要协调。

本文把协调定义为:项目利益相关者协调是为了实现项目的目标，对项目利益相关者之间相互依赖和相互制约的关系进行管理的过程。

如何统筹协调各方面的利益关系(2010年公务员申论命题热点写作)

千差万别求相宜如何统筹协调各方面的利益关系如果没有丹青妙手的尽情挥洒，赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫排列起来就只是简单的色谱，而无法描绘出美丽的画卷；如果没有音乐大师的精彩演绎，哆、来、咪、发、唆、拉、希排列起来就只是单调的音阶，而无法演奏出动听的乐章。

在现实生活中，不同地域、不同行业、不同群体的利益关系千差万别，各不相同，这既为经济社会发展带来了巨大活力，同时也必然会带来一些矛盾和冲突。

在这种情况下，只有对各种利益关系进行统筹协调，对各种矛盾进行妥善处理，人们才能各得其所、和睦共处，社会才能保持稳定、实现和谐，中国特色社会主义事业才能始终顺利地向前推进。

当前我国社会中的利益关系有哪些新特点？1949年新中国成立之后，我国长期实行的是高度集中的计划经济体制，所有制比较单一，干部、工人的工资按级别来定，农民按“工分”分配，收入差距不大且比较固定，生活必需品都是凭票定量购买。

在很长一段时间里，人与人、群体与群体之间的利益关系相对比较简单。

进入改革开放新时期，随着社会主义市场经济的发展，我国经济体制、经济结构等方面相继发生了深刻的变化：从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；从单一公有制形式向以公有制为主体、多种所有制经济共同发展转变；从单一的按劳分配制度向以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度转变；等等。

这些方面的变化引起了利益格局的深刻调整，从而使新时期利益关系呈现出一些新的重要特点。

利益主体趋于多样化。

当前，我国社会利益主体呈现出多样化趋势。

一是原有工人、农民和知识分子群体内部发生了变化。

以工人群体为例，从分布情况看，除传统国有、集体企业外，私营、外资企业职工大量增加。

据统计，1991年年底私营和个体就业人员为2491.5万人，到2006年年底达7474.1万人，而同期国有企业就业人员则从10664万人下降至7409万人。

又如农民群体，除了一部分在农村从事农业生产外，有相当一部分进城务工，成为农民工。

论述人与人之间的利益关系_概述说明

论述人与人之间的利益关系概述说明1. 引言1.1 概述人与人之间的利益关系是社会中不可避免的现象。

无论在家庭、学校还是工作场所，人与人之间的相互影响和相互依赖都离不开利益关系。

利益关系可以被定义为个体或群体之间为了实现自身利益而建立的关系。

这些利益可以包括物质上的利益，如金钱、资源等；也可以是非物质上的，如情感、声誉等。

本文将探讨人与人之间的利益关系，并揭示其背后的影响因素和实际表现形式。

1.2 文章结构本文将分为五个主要部分进行论述。

首先，在引言部分我们简要介绍了文章所要探讨的主题和目标。

接下来，第二部分将详细讨论人与人之间的利益关系，包括它们的本质、产生原因和具体特点。

第三部分将重点探讨影响利益关系形成和发展的各种因素，如经济、文化背景及社会环境等。

第四部分将通过实际案例分析不同领域中利益关系可能出现的形式，如商业关系、政治关系和人际关系等。

最后，在结论部分将对本文的主要观点进行总结，并提出对于人与人之间利益关系未来发展的展望。

1.3 目的本文旨在全面论述人与人之间的利益关系，从而增进对这一社会现象的理解。

通过深入剖析利益关系的本质和影响因素，我们可以更好地把握个体在社会互动中所面临的挑战和机遇。

同时，通过研究不同领域中利益关系的实际表现形式，我们可以洞察到社会中各种利益交织和冲突带来的影响及其可能带来的改变。

最终，通过对人与人之间利益关系的深入探讨，我们可以为建立更加和谐、平等和可持续发展的社会秩序提供有益思考和启示。

2. 人与人之间的利益关系人与人之间的利益关系是社会生活中普遍存在的一种联系方式。

它指的是由于各种原因，个体之间形成的相互依赖、相互交流和相互影响的一种关系。

这种关系不仅在日常生活中显现出来，也在各个层面的社会组织和经济系统中发挥着重要作用。

首先，人与人之间的利益关系可以表现为经济利益上的联系。

在市场经济条件下，个体之间通过商品、资源和服务的交换来实现自身利益最大化。

例如，在商业活动中，供应商提供产品或服务以获得销售收入，而消费者则通过购买商品和享受服务来满足自己的需求。

当代中国社会的利益冲突及协调dayin

内容摘要对利益理论的深入研究是丰富和发展马克思主义唯物史观的重要课题，对利益冲突的研究更是具有现实意义的课题。

马克思认为，利益是社会化的需要，是通过一定的社会关系表现出来的社会需要。

利益在本质上属于社会关系范畴。

社会主体维持自身生存和发展，只有通过对社会劳动产品的占有和享有才能体现；社会主体与社会劳动产品的这种对立统一关系就是利益。

在纷繁复杂的利益交织中，人们在获取利益的活动过程中必然产生利益冲突。

冲突本质上是指对立双方在思想和行为上的对抗性互动过程。

利益冲突，是利益主体基于利益差别和矛盾而产生的利益纠纷和利益争夺。

利益冲突实质上是对利益对象或者劳动对象的争夺，更是对利益的生产方式和分配方式的争夺，是对社会地位的争夺。

利益冲突有两种基本形式：一是对抗性的，一是非对抗性的。

对抗性利益冲突是由于冲突双方的根本利益的不相容和对立所造成的。

非对抗性利益冲突是在根本利益一致的前提下，或者由于实现条件和实现时间的制约，各个利益主体的利益不能同时实现或根本无法实现而造成的；或者由于人们在主观上犯了错误，打破了利益主体之间的利益分配均衡状态而造成的。

马克思恩格斯指出，一切历史冲突都根源于生产力和交往形式之间的矛盾。

例如，生产力发展水平、社会分工、利益分配方式等。

当代中国社会的利益冲突主要表现为：不同利益主体之间的经济利益冲突、不同利益主体之间的政治利益冲突、不同利益主体之间的文化利益冲突。

为了更好的实现人们各自的利益，为了各利益主体不至于在利益冲突中同归于尽，就需要有意识地对利益关系不断的进行协调。

利益协调，主要指人们为了达到某种共同目标而对人们的利益观念、行为和相互关系进行的自觉的、有意识的调整过程。

当代中国社会的利益冲突，没有跳出社会主义社会非对抗性冲突占主导的基本特征。

因此，协调利益冲突的主要原则为：以人为本原则、统筹兼顾原则、效率公平统一原则。

协调利益冲突的机制为：建立健全畅通的利益表达机制、建立健全公平的利益分配机制、建立健全合理的利益引导约束机制。

论利益相关者的财务利益冲突协调机制

董事会只是企业各利益相关者的授托人，向全体利益相关者负责；由于企业董事会和监事会的成员高度分散，达成了企业各利益相关者的相互制衡；在企业的激励约束机制上，实现了企业各利益相关者的报酬与企业未来业绩相挂钩，有利于企业的可持续发展。其次，强化财务激励与财务约束的合约化。，（）１对经营者的有效约束，防止 “ 内部人控制 ” 象的发生，现防止经营者利用其自身的信息优势粉饰财务信息、操纵市场。（）２合理配置企业董事会与监事会权责。目前，国大部分我
东至上” 的传统财务学观点，而是倾向于企业全部利益相关者的财务责任、财务利益和财务权力及其运作，以及维护企业各种利益相关者，包括出资者、债权人、营者、经员工、客户、政府、业企所在社区、社会公众等的共同利益。但是，由于会计信息不对称等种种原因，财务利益冲突不可避免的出现在各个利益相关者之中，如果任其发展，必将影响财务活动，降低财务效率，致使财
王海鹏
（长沙理工大学经济与管理学院；湖南，沙，１０６长４０７）
随着现代财务学的迅猛发展，来越多的人开始接受非 “ 越股
查，看企业的贷款申请是否隐瞒重大事实、财务是否虚报；其次，监控贷款的用途和使用方向，主要跟踪并监控借款人是否按借款合同规定使用贷款，其中如果发现有违反资金安全的行为要责令整改，确保资金的保值增值；后，最贷款到期要及时监督贷款企业按合同规定按时偿还本金和利息。（）３构建全面的社会企业诚信档案。为进一步降低企业与

公共政策中的利益协调与冲突处理策略

公共政策中的利益协调与冲突处理策略公共政策是政府为实现某种具体目标而采取的政治行动，并且至少具有一定的广泛性和普遍性。

在这种行动中，不同利益主体之间的利益协调和冲突处理是至关重要的问题。

本文将从理论和实践的角度探讨公共政策中的利益协调与冲突处理策略。

一、利益协调的理论基础为了深入理解利益协调，我们需要探讨它的理论基础，也就是“帕累托优化”。

帕累托优化是一种通过协调不同利益主体之间的利益关系来增加总体利益的方法。

在这种方法中，一个人或者群体的利益可以通过减少另一个人或群体的利益的损失而得到增加。

这种做法通过寻求最小化或最大化一个或多个变量的方法来实现。

另一个与利益协调相关的概念是“社会福利函数”。

社会福利函数是一个公式，它可以衡量政策行动对整个社会福利的影响。

这个公式将考虑到所有与这个政策行动有关的成本和收益。

通过使用社会福利函数，政策制定者可以更好地评估政策对整个社会的影响，从而更好地平衡各种利益关系。

二、不同利益主体之间的冲突在公共政策实践中，不同利益主体之间的冲突是很常见的。

这些冲突可以在各种层次和规模上发生，例如在国家层面，地方层面，团体层面和个人层面。

不同利益主体之间的冲突常常涉及到财富，权力，个人权利和社会道德等方面的问题。

例如，在关于环境保护的政策制定中，环保团体可能会推动更严格的环保标准，而工业企业则可能反对这些标准的实施，因为它们显然带来成本增加和生产受限等问题。

政策制定者必须谨慎权衡不同利益主体之间的权益，并采取适当的策略，以协调不同的利益。

三、处理利益冲突的策略在公共政策中，处理不同利益主体之间的冲突是政策制定者必须面对的一个难题。

以下是一些可供参考的策略：1、政策协调政策协调是指通过谈判和协商等方式，使不同利益主体能够达成共识，从而避免或减少利益冲突。

在协调过程中，政策制定者可以考虑创造共赢的场景，通过在涉及范围和影响力之间建立平衡，为不同利益主体创造一个更优的环境。

2、利益交换利益交换是指通过交换资源，权力或信息等方面的利益，来实现不同利益主体之间的利益平衡。

论市场经济条件下的利益协调

利益协调是指国家为了解决利益矛盾和利益纷争而进行的有
意识有目的的社会活动。在进行利益协调时，必须把握好以下
几个原则：
１尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 “ 原则
十六大报告明确指出：必须尊重劳动，尊重知识，尊重人才，不同所有制地区行业的社会成员参与平等竞争创造良好的社尊重创造十七大正式将这四个尊重 ” 写入党章，更加凸显会环境。税收是国家调节利益的最重要手段和工具。一是国家要。了劳动、知识、人才和创造在当今社会的重要性。因此，在利益制定科学合理的税收政策．调节过高收入，扶助低收入者。二是协调的过程中，惟有做到这四个尊重，才能真正减少社会利益协要加强税收监管，运用法律经济、行政等手段对逃税者严加惩调对社会的震动，营造一种健康氛围，真正保护好发展和解放生处，加大打击力度。三是要完善慈善捐赠制度．鼓励高收入者对产力的原动力，和谐社会才有活力。
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角
论市场经济条件下的利益协调
＿唐云红
［摘
衡阳师范学院
要］对市场经济条件下的利益进行协调时，必须把握 “ 四个尊重 ” 公平公正、适度保护弱势群体等原则，同时还、
致的利益分化．已使我国社会的贫富差距明显拉大．社会矛盾日行市场经济条件下的利益协调呢）文拟从如下两方面进行论述：充分的表达健全基层民主自治制度．使基层组织和普通民众获本

和谐利益论

系和谐的必要条件，利益共享是利益关系和谐的充分条件。利益关系的自发和谐与利益关系的
人为和谐是和谐利益的两种实现方式，但协调利益关系是实现和谐利益的关键。
［关键词］和谐利益；和谐社会；利益均衡；利益共享
是由人们按照一定关系彼此结合而形成的生活共同体， “ 产关系总合起来就构成所谓的社会关生
系，构成所谓社会，并且是构成为一个处于一定
历史发展阶段上的社会，具有独特的特征的社
社会科学研究
２１．００４
和谐利益论
陈波洪远朋卢晓云
［摘要］和谐社会的本质是和谐利益。和谐利益是指社会利益关系处于这样一种状态：
在一定的社会经济条件下，利益主体在利益差异和利益矛盾的前提下实现利益均衡和利益共享，各利益主体的活力与创造力竟相进发，在共同利益不断增进的同时，个别利益也得到不断丰富和发展。和谐利益必须具备和谐利益与利益矛盾同生共存、和谐利益是相对的、和谐利益
同利益不断增进的同时，个别利益也得到不断丰富和发展。构建社会主义和谐社会实质上就是构建和谐的利益关系。
１社会的本质是一切社会关系的总和。社会．

利益相关者协调机制

项目治理课程设计题目：利益相关者协调机制研究利益相关者协调机制研究摘要项目中需要各个利益相关方组织共同参与、协作完成的活动越来越多，稳定可靠的项目利益相关方关系成为项目成功的关键因素。

为保证项目顺利完成，达成项目目标，需要对项目利益相关者间的协调关系进行研究。

本文首先分析项目治理引入的背景，分析其引入的必要性。

分析项目治理内涵，引出项目治理的关键因素——项目的利益相关者。

通过对项目的利益相关者进行界定，分析项目利益相关者间的需求，运用利益相关者间博弈模型进行分析，从而提出了利益相关者间的协调机制。

项目利益相关方治理理论的完善与促进对相关领域的研究也具有重要参考价值，不仅具有重要的理论意义和现实意义，而且具有长远的研究价值和广阔索空间。

希望今后继续对上述问题做进一步探讨。

关键词：项目治理；利益相关者；协调机制AbstractProject, which require all stakeholder groups jointly participate in activities completed, cooperation, more and more stable and reliable project stakeholder relations be project a key element of success. To ensure that project successfully completed and achieve project goal need to project stakeholders of coordination between the relationship.This paper first analyzes the background introduction project management, analyzes the necessity of introducing. Analysis of project management connotation, draw out the key factor of the project management, project stakeholders. Through the analysis of the definition of stakeholders, analysis of project between the stakeholders demand, use between stakeholders game model is analyzed, and puts forward the coordination mechanism between the stakeholders.Project stakeholder governance theory and promote the improvement of related field research also has important reference value, not only has important theoretical and realistic significance, but also has the long-term research value and broad space cable. I hope we continue on the above mentioned problems for further discussion.Key words: project governance; project stakeholders; coordination mechanism目录一、绪论 (1)（一）项目治理提出的背景 (1)（二）项目治理的目的 (1)二、项目治理的内涵与治理关键 (1)（一）项目治理内涵分析 (1)（二）项目治理的关键 (2)三、利益相关者的协调 (2)（一）利益相关者的界定及其需求分析 (2)（二）相关利益者间协调机制 (4)四、结论与展望 (5)参考文献 (6)一、绪论（一）项目治理提出的背景当今社会,组织之间分工协作的态势越来越明显,越来越多的项目需要多个组织共同参与才能完成,而各个参与的组织又会同时参与多个项目。

社会转型期利益关系调整

申论热点：社会转型期利益关系调整一、当前利益关系失衡的现状(一)阶级阶层利益关系不协调。

比如阶层向上流动困难，阶层复制现象增多；一些社会阶层群体相对社会地位下降，出现失利阶层和失意阶层；强势阶层与弱势阶层出现，社会排斥现象凸显等。

(二)城乡利益关系不协调。

农村和农民在现代化、工业化中逐渐被边缘化，城乡居民的收入差距以及经济总量逐步拉大，城乡矛盾越发明显。

同时，农村居民在就业、社保、教育、卫生、文化、福利、环保等公共事业方面与城市居民差别日益明显，社会事业及其基础设施远远落后于城市。

(三)地区利益关系不协调。

这种差距不仅表现在东部沿海、西部地区、东北地区和中部地区等大区之间和行政区域之间，也表现在发达地区与各类问题区域之间，比如资源枯竭地区、老少边穷地区、生态脆弱地区等等。

(四)行业利益关系不协调。

很多收入差距不是由于高收入行业提高经营管理水平带来的，而是利用其垄断地位抬高价格来获取暴利，或者利用行政权力低价甚至无偿占有公共资源，获得超额收入。

(五)劳资利益关系不协调。

例如资方拖欠和克扣工人工资、无偿延长劳动时间、非法雇佣童工、不改善工作环境等问题普遍存在，从而严重侵害了劳动者利益，造成劳资关系紧张，成为影响社会和谐的重要因素。

(六)干群利益关系不协调。

(一)市场经济发育不够完善。

比如农村户籍人口在就业、收入、教育、医疗、社会保障等方面的不均等待遇问题、不同行业在公共资源占用和发展环境方面面临的不公平问题等，这些都会引起利益不协调。

(二)调节收入分配制度有待改进。

比如累进的个人收入所得税政策、遗产税政策等。

收入和财富分配制度的不完善和非规范化，给调节社会中的利益关系造成了一系列的困难。

(三)保护弱势群体权益的制度不健全。

一是政策本身制定得不尽合理，标准偏低，难以补偿受损群众的损失，或不同补偿标准之间差距过大，形成心理不平衡；二是由于保护新生弱势群体的法律法规不健全，弱势群体的合法权益很难得到有效保护。

厘清权责利以明晰利益关系让关系处于理性协调

厘清权责利以明晰利益关系让关系处于理性协调一、职级矛盾是怎样产生的？想要引导团队人员处好与同事、领导或者下属之间的人际关系。

往往我们都会觉得很难。

这其实是与我们自己的文化认识有关。

中国是一个讲人情主义的地方。

做大多数事情，都首先考虑的是人情问题。

想要走捷径，要靠人情；要想得支持，要去说人情；就是去看个病，都要先想想有没有熟人好找医生。

因此，在职场就出现了这样的传说：人以群分，特以类聚。

而这基本是一种现在还持续存在的社会形态。

这就决定了圈子或者圈层的不同，以资源形成不同的圈子利益，而圈子间就不自觉的形成圈层隔阂。

要想不同圈层人的能处得和谐，往往需要破壁而入对方的圈子，成为对方的圈中人。

回想一下自己亲戚间的相处就明白了。

不一样的人，就算是在一起吃饭说话，那也只是礼貌的对放。

而不是同圈子之间的交流。

因此，不同圈子的人，要想圈破关系真正的融合，将有一定的过程才能适应。

这个过程就是大家认识清楚自己所处的位置在哪里，自己能持有的资源是什么。

因为人是靠习惯来生活的，同时，不同的圈子也代表着不同的资源。

也代表着资源的局限性。

所以，有人突破圈子，往往让该圈子的人感觉不喜。

而打破了圈子，更是易让人不知所措。

那是因为平衡被打破，代表着资源有很大可能会发生变化。

而对于不能掌控的因素，我们总是会感觉不到安。

因此就产生了破圈融合后的圈中人之间的矛盾与不信任。

二、如何快速解决职级矛盾？其实部门间的融合后产生的不和谐感，其原因不是人与人之间有多少问题，而是很多人都在等着尘埃落地。

所以在融合之初，一部分人在有理的规划自己的地盘，一部分人在磨、等、看、要。

磨着自己的洋工，看着别人的争夺，等着自己的位置，要到自己的资源。

这其实就是等待资源的相对固化。

有人说，在企业做合并，肯定是已经将这些都说清楚了的啊。

但说的与做的，其实还是会有区别的。

毕竟，能合在一起的部门，自然原本身就应该有着一定的关联。

这就意味着资源有着一定的相似性。

因此，才会形成一些资源的不清晰，管理的界限模糊。