奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1
奶茶店规章制度范本（推荐3篇）
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第一篇：奶茶店员工的规章制度范本一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或早退论处。
迟到或早退5分钟至30分钟内，按10元/次处以罚款。
二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
三、未经批准私自调班、调休者记过一次。
代他人签到或委托他人签到打卡者每次按旷工一天论处。
四、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
五、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上3天以下(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准，。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续交相关考勤部门备案。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予1次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，并予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
奶茶店员工规章制度5篇
奶茶店员工规章制度5篇在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的奶茶店员工规章制度，大家一起来看看吧。
奶茶店员工规章制度篇1考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向店长请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取3倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假2天以内由部门主管批准。
（3）请假3天（含3天）以上由主管签字审批。
（4）管理人员请假需报请老板批准。
奶茶店员工规章制度篇2一、总则。
1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。
2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。
3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间。
1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。
1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。
奶茶店员工守则与规章制度范文（三篇）
奶茶店员工守则与规章制度范文1.工作时间：- 准时上班，严格按照排班表来进行工作；- 不擅自调换班次或请假，如确有需要，应提前向店长申请并得到批准；- 不得提前下班，如遇特殊情况，须向店长请假并得到批准。
2.仪容仪表：- 穿着整洁，着装得体，不得穿着太过随意或不雅观的衣物；- 不戴耳饰、项链等过多的饰品，不得涂抹夸张的彩妆。
3.服务态度：- 对顾客要热情友好，提供优质服务，向顾客微笑问好；- 不得向顾客发脾气或者以冷漠态度对待顾客；- 不向顾客推销产品，尊重顾客的选择权。
4.卫生要求：- 坚持个人卫生，保持手洁，保持店内环境整洁干净；- 定期清洗店铺的各个区域，包括桌椅、仪器设备等；- 严禁在店内吸烟或吃东西，避免污染食品和店内环境。
5.保密责任：- 不得泄露店内相关信息，包括顾客信息、销售数据等；- 不得向竞争对手泄露店内的商业机密；- 对于店内发生的事情，须尊重顾客的隐私，不得随意传播。
6.收银规定：- 如遇到顾客投诉或退货需退款情况，应按照店铺的规定进行处理；- 在收银时，应准确计算金额，给予顾客正确的找零；- 不得私自篡改销售数据，保持销售数据的真实性。
7.提技发展：- 热爱奶茶行业，不断学习，提高自己的技术水平；- 提供宝贵的意见和建议，推动店内的改进和发展；- 配合店内的培训和考核工作，不断自我提升。
这些守则与规章制度旨在确保奶茶店员工的工作秩序，提高服务质量，为顾客提供优质的购物体验。
同时，员工应遵守各项规定，做到严格执行，如有违反，将被视为违纪行为，可能会受到相应的处罚。
奶茶店员工守则与规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范奶茶店员工行为，提高工作效率，确保顾客满意度，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于奶茶店全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条奶茶店员工应当遵守相关法律法规，遵循职业道德和工作纪律。
第四条奶茶店员工应当以顾客需求为导向，提供优质的服务。
奶茶店员工守则与规章制度范文9篇
奶茶店员工守则与规章制度范文9篇奶茶店员工守则与规章制度范文 1一：按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行：1：本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2：有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3：临时请假按时间累计12小时为一天。
4：由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5：每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为：50元/天。
二：上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1：树立“顾客至上”的服务理念。
2：学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3：不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4：禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为：玩手机、看电影、接电话：10 元/次;睡觉：100 元/次。
5：搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款 5 元。
五：旷工一天扣三天工资。
六：中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
七：本店新招员工有关要求。
1：面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2：面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3：试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
八：凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
奶茶店员工守则与规章制度范文 2一、遵纪守法，爱岗敬业，忠于职守，不迟到和早退。
二、仪表大方，上班着统一工装，工装要保持干净、整洁。
三、熟记每种商品的名称、特点、口感。
四、坚持“微笑服务”，“欢迎光临佳源牧场”不离口，接电话“你好”挂嘴头。
五、裱花师工作时，必须戴干净的口罩、帽子。
六、上班期间接私人电话不得影响工作，长话短说。
七、店面卫生分上班和下班两次集中打扫(包括食品展柜、冷柜、收银间、洗手间、裱花间等)。
奶茶店员工的管理制度5篇
奶茶店员工的管理制度5篇随着社会一步步向前进展，越来越多地方需要用到制度，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的奶茶店员工的管理制度，欢迎大家阅读。
奶茶店员工的管理制度篇1第一、卖货——价格——推销——陈设1、新旧、美丑、越卖越好(先推旧货，再卖不好卖的)2、要知道每个商品的价格、重量(一斤有几个、半斤有几个)3、早、中都各理货一次(要知道旧货)各归其位，卖后的往前放。
4、最重要：(1)分清爽旧货。
(2)先卖旧货，再卖做得不好的，最终推销好的和新货。
其次、卫生·语言1、各负其责，打扫卫生(包括门外，每星期大清扫一次。
早、中各一次，包括食品柜、冷柜、收银台、桌椅、包装盒)2、顾客进门要讲“你好”、“欢迎光临”，声音要嘹亮、大方。
顾客出门要讲“您慢走”。
3、上班时间累了可以坐(指中午，下午4：30以后不行以)，否则罚款：20分钟50元，30分钟100元。
4、上班时间不行以玩手机超过20分钟(高峰时期)，否则罚款100元。
5、收银员、导购员有把门外遮阳篷收放的工作义务，还有给饮水机加水。
6、中午吃饭时间：12：30以后一个半小时。
7、上班时间：早上8：00-晚上9：00，如有迟到(迟到30分钟以内罚20元，半小时以上按矿工半天处理)。
8、请假须写请假条，未获准按旷工处理，无故不请假矿工，罚款100元(电话请假无效)。
奶茶店员工的管理制度篇21.准时上班按酒店规定着装并配带工号牌(带在左胸)。
2、到办公室签到、签退、例休和节假日由办公室依据状况支配。
3、遵守工作制度和考勤纪律、不迟到、早退、旷工。
有事、有病请办好请假手续。
(病假应出示医院有关证明)4、听从调动，下级听从上级，个人听从组织。
5、工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不阻碍他人工作。
若需要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。
6、不准接私人电话。
奶茶店员工守则与规章制度范文
奶茶店员工守则与规章制度范文第一章总则为了维护奶茶店的良好秩序，提高服务质量，确保员工的工作顺利进行，制定本守则与规章制度。
本守则与规章制度是奶茶店员工的行为准则，适用于全体员工，员工必须遵守和执行。
第二章工作守则第一条服从管理1.员工必须服从店长的管理和指挥，听从店长的安排和调度。
2.员工要遵守遵守工作纪律，遵守各项规章制度，严守岗位职责。
第二条工作态度1.员工要以积极的工作态度，认真负责的态度对待工作，对待每一位顾客。
2.员工要保持良好的团队合作精神，相互尊重、互相帮助。
第三条工作时间1.员工必须按时上班，并在上班前做好准备工作。
2.员工要按照店长的调度，保证工作时间的准确和及时。
第四条保密工作1.员工要保守商业秘密，不得向外界透露店内的经营、管理事项等保密内容。
2.员工要保护顾客的隐私和个人信息，不得泄露顾客的个人资料。
第三章服务准则第五条服务态度1.员工要以微笑和热情的服务态度接待顾客，给顾客留下好印象。
2.员工要主动帮助顾客解决问题，协助顾客办理业务。
第六条服务质量1.员工要准确、快速地为顾客提供所需的服务，确保服务质量。
2.员工要善于倾听顾客的意见和建议，虚心接受批评，改进服务。
第七条服务礼仪1.员工要遵守服务礼仪，规范自己的言行举止，不得使用粗俗语言。
2.员工要穿着整齐、干净的制服，面容端庄、仪态得体。
第四章安全规定第八条安全知识1.员工要了解与自身岗位有关的安全知识，具备必要的应急处理能力。
2.员工要遵守店内的安全操作规程，不得私自操作危险设备。
第九条消防安全1.员工要了解店内的灭火器材的使用方法，并随时掌握店内紧急情况的撤离路线。
2.员工要保证电线、插座等用电设备的安全，不得私自进行电线接线等操作。
第十条监控安全1.员工要妥善使用和保管店内的监控设备，不得私自调整和损坏设备。
2.员工要保证监控区域的安全，及时发现和报告可疑人员和异常情况。
第五章处罚与奖励第十一条处罚措施1.员工若违反本守则与规章制度，店长有权对其进行批评、警告或者停职处理，严重者有权解雇。
奶茶店员工制度范文_奶茶店员工守则_文秘知识
奶茶店员工制度范文_奶茶店员工守则奶茶原为中国北方游牧民族的日常饮品，至今最少已有千年历史。
下面是橙子为你带来的奶茶店员工制度范文，欢迎参阅。
奶茶店员工制度范文1 1、作息时间本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。
店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)4、处罚规定4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究1 / 6仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
奶茶店员工守则与规章制度(三篇)
奶茶店员工守则与规章制度1. 出勤与签到：- 准时上班，不迟到早退；- 每天签到并填写工作日志；- 请假需提前提交申请，经批准后方可请假；- 严禁私自调班或擅自缺勤；- 离职或调岗需提前一个月提交申请。
2. 仪容仪表：- 着装整洁、干净，统一穿戴店内提供的工作服；- 彩妆适度，不过于浓妆艳抹；- 饰品佩戴简洁，不过多搭配；- 注意个人卫生，保持清洁。
3. 工作要求：- 熟悉菜单及相关产品，准确无误地提供服务；- 能够快速、准确地操作收银系统；- 保持店内环境整洁，定期清理工作区域；- 注意食品卫生，遵守相关规范；- 保持微笑并礼貌待客，提供良好的服务体验；- 注重沟通与团队合作，尊重同事和上级；- 解决客户投诉时保持耐心和冷静。
4. 禁止事项：- 不得将工作时间用于私事或个人娱乐；- 严禁私自使用店内资源或产品；- 禁止私自泄漏店内的秘密或经营策略；- 禁止与客人有不正当关系或违法行为；- 禁止从事与工作岗位无关的营利活动。
5. 奖惩机制：- 本着激励和奖励的原则，店员工作表现出色则可获得表扬或奖励；- 严重违反规章制度或工作失职将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、调岗甚至解雇。
以上是一些奶茶店员工守则与规章制度的常见内容，具体的制定和执行还应根据店铺的实际情况进行调整和补充。
奶茶店员工守则与规章制度（二）为了确保奶茶店的正常运营和员工的良好工作状态，制定员工守则与规章制度是非常必要的。
以下是一份针对奶茶店员工的守则与规章制度，以确保员工遵守店内规定和提供优质的服务。
一、员工行为规范1. 准时上班：员工应遵守店铺的工作时间安排，按时到店，并保持工作态度。
2. 仪容仪表：员工应保持整洁干净的仪容仪表，穿戴统一的工作服装。
3. 礼貌待客：员工在与客人交流中应保持礼貌、和善的态度，用文明的语言与客人沟通。
4. 纪律服从：员工应服从上级的指挥安排，严格遵守店内的工作纪律与规章制度。
5. 保证饮品质量：员工应根据店内工艺标准制作饮品，保证饮品的质量与卫生安全。
奶茶店员工守则与规章制度范文（精选15篇）
奶茶店员工守则与规章制度范文（精选15篇）奶茶店员工守则与范文篇11、作息时间本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。
店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定3.1员工应提前填写《》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)4、处罚规定4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
奶茶店的员工管理制度9篇
奶茶店的员工管理制度9篇奶茶店的员工治理制度篇11、全体员工根据本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐洁净，工作服要干净，工作证佩戴在左上胸，女士化装，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热忱接待顾客，面带微笑，急躁答复客人的询问。
3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩工程）。
4、把握顾客状况，对特别顾客要留心观看，发觉问题要准时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追赶打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不供应“”效劳和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必需要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、听从上级指挥，如发觉物品损坏或消失故障要准时报上级处理，联系修理，以免影响工作。
8、工具使用前后必需清理洁净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必需放回原处，并清理洁净。
9、全体员工要团结全都，各尽其职，献出真诚效劳，做好本职工作。
10、工作要仔细负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按效劳标准操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩罚。
11、按摩过程中，要做到多问、多观看。
12、效劳单填写清楚，防止出错单，跑单现象。
13、准时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。
14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受惩罚。
16、喜爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
17、听从安排，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
18、敬业，积极进取，努力学习专业学问，不断提高业务水平和工作力量，提高效劳质量。
奶茶店员工守则与规章制度范文
奶茶店员工守则与规章制度范文1. 工作时间1.1 上班时间：准时上班，不迟到，不早退。
1.2 排班：遵守排班表，不擅自调换或请假，如有特殊情况需请假，提前向店长请假并找到替代人员。
1.3 下班：不早退，下班前交接工作，并将工作场所恢复整洁。
2. 工作态度2.1 服务意识：优先考虑顾客需求，热情、耐心、礼貌地为顾客提供服务。
2.2 团队合作：遵守团队合作原则，积极配合其他员工，互相协助完成工作任务。
2.3 保密工作：严守商业机密和顾客隐私，不泄露店内业务和顾客信息。
2.4 着装规范：穿着整齐干净的工作服，统一着装，不得穿着露骨或不合适的服装。
2.5 安全意识：严格遵守店内安全规定，注意防火防盗，保障员工和顾客的安全。
3. 任务执行3.1 工作流程：熟悉并遵守奶茶制作流程，确保制作出符合标准的产品。
3.2 卫生标准：严格遵守店内卫生标准，维护店面整洁和清洁工作区域。
3.3 材料浪费：避免浪费材料，做到合理使用，善于计算和预估。
3.4 清洁设备：做好设备的日常清洁和维护工作，确保设备正常运转。
3.5 工作速度：高效完成工作任务，确保顾客能够及时收到订单。
4. 问题解决与投诉处理4.1 问题反馈：及时向店长或上级报告工作中遇到的问题。
4.2 投诉处理：接到顾客投诉时，保持冷静并妥善处理，及时向店长报告情况。
4.3 纠纷处理：遵守店内纠纷处理流程，不擅自处理或解释事务，保持公正和冷静。
5. 员工福利与权益5.1 薪酬福利：按时享受工资福利，严禁私自调整薪酬。
5.2 休假制度：遵守休假制度，提前向店长请假，不擅自调整休假安排。
5.3 员工培训：积极参加店内培训活动，提升业务水平和技能。
5.4 健康保障：遵守工作规定，保护好个人身体健康，不得因个人原因影响自己或他人的健康。
以上即为奶茶店员工的守则与规章制度，每位员工都要严格遵守，共同维护店内秩序并为顾客提供满意的服务。
奶茶店员工管理制度5篇
奶茶店员工管理制度5篇随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的奶茶店员工管理制度，欢迎大家阅读。
奶茶店员工管理制度篇11、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
奶茶店员工管理制度篇2一.职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。
奶茶店员工守则与规章制度范文
奶茶店员工守则与规章制度范文第一章总则第一条为提高奶茶店员工的工作效率和服务质量，本规章制度根据《劳动法》及相关法律法规制定。
第二条本规章制度适用于奶茶店全体员工，包括全职员工和临时工。
第三条所有员工在入职时必须熟悉本规章制度，并按照规定执行。
第二章员工权利与义务第四条全体员工应做到遵守国家法律法规和所属行业的规章制度。
第五条全体员工应讲究职业道德，认真履行个人职责，保障奶茶店的形象和声誉。
第六条全体员工有权享受合理的劳动条件和福利待遇。
第七条全体员工应按照店长和主管的日常安排，认真完成工作任务。
第三章工作制度第八条全体员工应在指定的时间到店工作，严禁迟到和早退。
第九条全体员工应按照店内规定的着装要求着装整齐，工作期间不得穿拖鞋、泳衣等不合适的服装。
第十条全体员工必须按照规定的操作程序和标准，完成各项工作任务。
第十一条全体员工应尊重顾客，耐心解答顾客的问题，并提供优质的服务。
第四章工作纪律第十二条全体员工应尊重上级领导，服从上级的工作安排和指导。
第十三条全体员工应保护奶茶店的财物和设备，禁止私自挪用和损坏。
第十四条全体员工应保护奶茶店的商业机密，严禁私自泄露。
第十五条全体员工应遵守岗位纪律，不得滥用职权、假公济私或从事其他违法活动。
第十六条全体员工不得在工作期间私自接待亲友和外人。
第五章奖励与处罚第十七条奶茶店将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
第十八条奶茶店将根据员工的工作情况评定绩效，绩效考核结果将作为员工晋升和职称评定的依据。
第十九条具体的奖励和处罚措施另行制定。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条如有本规章制度未涉及的事项，可由奶茶店根据实际情况分类制定。
第二十二条员工对本规章制度有异议或需要解释的，均可向奶茶店提出申请。
本奶茶店员工守则与规章制度已被奶茶店全体员工熟悉和接受，并作为员工们日常工作的准则。
希望员工们能够遵守规定，为奶茶店的发展做出积极贡献。
如有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分。
2023年奶茶店员工守则与规章制度范文
2023年奶茶店员工守则与规章制度范文第一章总则第一条：为了保证奶茶店员工的工作效率, 美誉度和团队合作精神，制定本守则与规章制度。
第二条：奶茶店员工应遵循守则与规章制度，严格要求自身，积极履行职责，与团队成员共同营造良好的工作环境。
第三条：奶茶店员工应加强责任心、纪律性、团队合作精神，提高客户满意度和工作效率。
第四条：奶茶店员工须遵守岗位职责，不得推诿、懈怠，严禁违反国家法律法规和企业制度。
第五条：奶茶店员工必须具备良好的工作态度和形象，保持良好的沟通交流，严禁恶意互相攻击、诽谤和恶意竞争。
第二章岗位职责第六条：店员负责为客户提供高质量的奶茶和优质的服务。
第七条：店员应负责店内环境的清洁和整理工作。
第八条：店员应负责及时处理客户的投诉和问题。
第九条：店员应负责收银、清点现金和结算工作。
第十条：店员应负责进货、仓库清点及库存管理工作。
第三章工作规范第十一条：店员必须准时上岗，不得迟到、早退和请假。
第十二条：店员在工作期间必须穿戴整齐、干净的工作服，保持良好的个人形象和仪容仪表。
第十三条：店员必须遵守客户服务礼仪，主动热情地接待客户，提供快捷、友好和高效的服务。
第十四条：店员必须按照标准程序制作奶茶，确保质量和口感符合要求。
第十五条：店员须遵守食品安全法和企业的卫生规定，保持店内的清洁与卫生。
第十六条：店员严禁吸烟、喝酒和吃零食，不得在店内聊天、上网等非工作行为。
第十七条：店员需按照销售流程进行销售和收银工作，确保交易的准确和安全。
第十八条：店员不得擅自泄漏客户信息和企业机密。
第四章日常管理第十九条：店员每日上岗前需准备充足的工作物品，如工作服、工作牌等。
第二十条：店员应及时向店长汇报工作情况和存在的问题，配合店长安排的工作任务。
第二十一条：店员应积极参与公司组织的培训课程和活动，持续提高个人技能和服务质量。
第五章处罚与奖励第二十二条：对于工作表现出色的店员，将给予奖励，如现金奖励或提升职位等。
第二十三条：对于违反规章制度的店员，将根据轻重责令改正，情节严重者将视情况进行停职、辞退等惩罚。
奶茶店员工的管理制度范本5篇
奶茶店员工的管理制度范本5篇随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的奶茶店员工的管理制度范本，欢迎大家阅读。
奶茶店员工的管理制度范本篇11、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况2、准确回答顾客提问并协助他们。
3、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面4、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货5、负责办理商品进货验收和退换工作要求：营业前：1)准时上班，参加晨会。
2)清洁货架和商品卫生。
3)检查商品标价牌和商品是否一致，是否有未贴条码商品。
4)检查商品是否满架，存量不足时及时到店内库取货。
取货时应注意：保质期短和先验收的商品先上架;取商品时应由上而下，并将挪动的商品及时还原，严禁站在商品上取货及从中间抽取。
营业中销售：1)礼貌准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前。
2)如顾客购买的商品缺货时，应请顾客稍候，立即到店内库取货，并迅速返回。
3)如商场暂时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推荐其他替代商品;如顾客明确只要该商品，则立即上报主管，由主管与采购部联系约定送货时间。
4)顾客付款后应留下顾客的联系地址，要求自提的应到服务台办理送货手续并注明“自提” ，货到后通知其前来提货，发货后在电脑小票上注明“自提” ;如要求送货的请顾客到服务台办理送货手续，对已发货商品在电脑小票上注明“送货” 并签名。
5)随时整理排面，确保商品陈列整齐、丰满。
调拨1)部门间调拨时，调出部门必须根据调拨单核对商品编码、品名、数量后送至调入部门，并将实际调拨数量填入调拨单，同时签名。
2)行政调拨时，部门人员必须审核“调拨单”是否有财务部、店长办负责人的签名。
手续齐全后按单发货并在“调拨单” 上签字，同时留下调拨单部门联。
3)打出电脑调拨单后，部门人员应先审核“调拨单”与电脑调拨单上商品的条码或编码、品名、价格、规格或型号、数量等内容是否相符。
奶茶店员工守则与规章制度范本（三篇）
奶茶店员工守则与规章制度范本第一章总则为了维护奶茶店的良好秩序，提高服务质量，确保员工的工作顺利进行，制定本守则与规章制度。
本守则与规章制度是奶茶店员工的行为准则，适用于全体员工，员工必须遵守和执行。
第二章工作守则第一条服从管理1.员工必须服从店长的管理和指挥，听从店长的安排和调度。
2.员工要遵守遵守工作纪律，遵守各项规章制度，严守岗位职责。
第二条工作态度1.员工要以积极的工作态度，认真负责的态度对待工作，对待每一位顾客。
2.员工要保持良好的团队合作精神，相互尊重、互相帮助。
第三条工作时间1.员工必须按时上班，并在上班前做好准备工作。
2.员工要按照店长的调度，保证工作时间的准确和及时。
第四条保密工作1.员工要保守商业秘密，不得向外界透露店内的经营、管理事项等保密内容。
2.员工要保护顾客的隐私和个人信息，不得泄露顾客的个人资料。
第三章服务准则第五条服务态度1.员工要以微笑和热情的服务态度接待顾客，给顾客留下好印象。
2.员工要主动帮助顾客解决问题，协助顾客办理业务。
第六条服务质量1.员工要准确、快速地为顾客提供所需的服务，确保服务质量。
2.员工要善于倾听顾客的意见和建议，虚心接受批评，改进服务。
第七条服务礼仪1.员工要遵守服务礼仪，规范自己的言行举止，不得使用粗俗语言。
2.员工要穿着整齐、干净的制服，面容端庄、仪态得体。
第四章安全规定第八条安全知识1.员工要了解与自身岗位有关的安全知识，具备必要的应急处理能力。
2.员工要遵守店内的安全操作规程，不得私自操作危险设备。
第九条消防安全1.员工要了解店内的灭火器材的使用方法，并随时掌握店内紧急情况的撤离路线。
2.员工要保证电线、插座等用电设备的安全，不得私自进行电线接线等操作。
第十条监控安全1.员工要妥善使用和保管店内的监控设备，不得私自调整和损坏设备。
2.员工要保证监控区域的安全，及时发现和报告可疑人员和异常情况。
第五章处罚与奖励第十一条处罚措施1.员工若违反本守则与规章制度，店长有权对其进行批评、警告或者停职处理，严重者有权解雇。
奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1
奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1XXX1.Working HoursThe shop is open from 8:00-16:00 and 15:00-23:00 XXX half an hour early to prepare for work and handover。
If an employee needs to take a leave of absence。
they must find another staff member to cover their shift。
The shop manager works from 14:00 to 22:00 every day and takes one day off per week (excluding Friday to Sunday)。
The manager will make XXX.2.XXXAll employees must clock in or sign in according to the prescribed working hours.3.Leave of Absence3.1 Employees must fill out a "Leave n" in advance and submit it to the shop manager for approval。
The manager will keep a record of the leave n.3.2 If an employee cannot apply for leave in advance due to force majeure。
they should inform the shop manager by phoneand make up for the missed work after returning to work。
2024年奶茶店员工守则与规章制度范文（三篇）
2024年奶茶店员工守则与规章制度范文1、承担协助全面的店面运营、员工管理、采购流程、人力资源等职责。
2、确保各类规章制度的贯彻执行，并提出优化建议以提升运营效率。
3、负责实现老板设定的各项经营目标。
4、需实时监控并按期汇报每日、每周、每月的销售业绩，同时跟踪库存状况。
5、持续收集并分析竞争对手及同行业市场信息。
6、参与店员的招聘决策过程。
7、有权提出对员工的奖惩建议，以激励团队表现。
8、具备辞退不合格员工或行为恶劣员工的权限。
9、根据员工工作表现，有权提出人员调动、晋升、降级或辞退的建议。
10、有权对员工的日常表现进行评估，以促进工作改进。
11、负责对员工进行指导、培训，提升团队能力。
12、能有效应对店内突发情况，确保运营稳定。
13、有权拒收质量不合格的原材料，保障产品标准。
14、严格管理店内收银工作，控制差错率，保证财务准确。
15、有权核实本店进货单据，确保采购合规。
2024年奶茶店员工守则与规章制度范文（二）1、营业时间安排本店的每日营业时段为：8:00-16:00以及15:00-23:00。
所有员工需在营业开始前半小时到达，进行交接班及必要的准备工作。
请假必须事先找到其他员工替换班次，店长的在岗时间为每日14:00至22:00，每周有一天休息（不包括星期五至星期日），店长将根据员工情况做出合理调度。
2、考勤管理所有员工应按照规定的上下班时间进行打卡或签到。
3、请假政策员工需提前提交《请假条》以获得店长的审批，店长需妥善保存请假记录。
如遇不可抗力无法提前请假，员工需立即电话通知店长，并在返岗后补办请假手续，同时确保已安排好替换人员。
4、处罚规范为确保员工行为规范，维护店铺运营秩序，以下行为若经证实，将采取相应处理措施：(1) 员工在工作时间应穿着整洁的工作服，保持个人卫生，禁止穿拖鞋工作，禁止携带背包或挎包，禁止在工作时间使用手机。
(2) 对待顾客购买行为，员工需热情周到，使用文明用语，不得有不礼貌行为，违规一次将扣款____元。
茶餐厅员工守则范文(3篇)
茶餐厅员工守则范文（3篇）茶餐厅员工守则范文（通用3篇）茶餐厅员工守则范文篇1一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
管理制度1、财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
奶茶店员工制度范文3篇1
奶茶店员工制度范文3篇1奶茶店员工制度作息时间：本店营业时间为每天10:00至22:00，所有员工需提前半小时到店进行交接及准备工作。
店员每隔一天休息一天，若需请假必须找其他员工换班。
店长上班时间为中午14:00至晚上22:00，每周休假一天（星期五至星期天除外）。
店长根据人员情况进行合理安排。
考勤：所有员工必须按规定的上下班时间打卡或签到。
员工请假规定：员工需提前填写《请假条》并交给店长审核及批准，店长需做好请假资料的登记和保管。
若因不可抗力无法提前办理请假手续，员工应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续（必须落实好换班人员）。
处罚规定：为规范员工行为，维护本店经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，将予以相应处理：1.员工上班时间必须着工作服，保持整洁及讲究仪表仪容和个人卫生。
严禁工作期间穿拖鞋，不得携带背包或挎包等其他与工作无关的物品。
可将物品放在置物柜中或统一放置在指定位置。
2.员工对客人购买饮料，要主动热情，使用文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客将扣款10元。
3.工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品。
不得利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外）。
违反一次将扣款20元。
4.非本店人员不得进入操作间，不得领小孩到岗。
违反一次将扣款10元。
5.不得将本店物品随意借用和送人。
违反一次将扣款50元。
6.店长要严格食品检验，不得将过期和霉烂变质的原料等进入店内。
出现一次将取消当月奖金。
7.员工不得故意损坏公司形象和名声。
如有查实，将直接开除。
未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的，视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
8.要爱护设备，按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用。
如有损坏，需照价赔偿。
9.员工要自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退，工作时间不准离岗。
不得在店内吸烟，不准聚堆聊天、说笑打闹。
违反一次将扣款10元。
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奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1
1、作息时间
本店每天营业时间为：8:00-16:00;15:00-23:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。
店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤
2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定
3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)
4、处罚规定
4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：
(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
上班时间内不得玩手机。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者根据情节给予相应处罚。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实直接予以严厉处罚并开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款20元。
(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。
员工不得虚报病假、事假。
极度不诚信着，直接予以辞退。
(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。
若有查实，直接予以辞退。
(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。
(13)、用餐时间(午餐10：30至14：00，晚餐16：30至20：00)每人40分钟，轮流用餐。
奶茶店员工守则与规章制度范文2
1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。
2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。
3、负责完成老板下达的各项经营指标。
4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。
5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。
6、有权参与店员的招聘工作。
7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。
8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。
9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。
11、有权对员工进行教育、指导和培训。
12、有权对店内突发事件进行处理。
13、有权拒收有质量问题的原料物品。
14、做好店内收银工作，严格控制差错率。
15、有权检查核实本店进货票据。
奶茶店员工守则与规章制度范文3
1、作息时间
本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。
店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤
2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定
3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)
4、处罚规定
4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：
(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不
得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。
(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。
员工不得虚报病假、事假。
极度不诚信着，直接予以辞退。
(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。
若有查实，直接予以辞退。
(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。