岗位工资标准明细

谨涛投资岗位职责及工资待遇

一人员架构

总经理1名

总经理助理 1 名销售总监 1 名财务总监 1 名

客户经理 2 名

内勤 1 名理财顾问 8 名分析师 2 名操盘手 2 名

二基本及岗位职责工资

一、总经理；负责公司整体运营。月薪 8000 元。

二、总经理助理；配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场

推广开发办公室正常工作，月度会议安排，员工聚餐等活动安

排策划，客户联谊策划，促销方案制定与落地。办公用品采购

等具体工作。公司工装工牌以及公司宣传手册 KT 版制作网络推

广等具体工作。月薪 2500 元，补助 500 元。

三、销售总监；负责团队组建、培训，完成销售指标。月薪 4000 元

完成销售任务 1000 元补贴，加团队销售提成，加年终分红(公

司营业额比例)。组织好公司所有同仁开好每周例会，月度会议。四、财务总监；负责公司财务往来以及办公室日常运营工作，配合

总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红，人员工资核

算。工资 4000 加话费补贴 500 元。做好操盘手交易员下单记录，

理财顾问开发客户记录，入金记录以及召募资金合同拟定签订，

分红发放等工作。

五、行政内勤；基本工资 2500 元，补贴 500 元。

六、客户经理；负责团队组建，销售业绩提升，完成公司下达的团

队任务指标达成。组织开好每天例会，对于公司业务进度做好

监督记录工作。负责 4—6 人团队客户开发维护工作。基本工资

3000 补贴 500。

七、理财顾问；负责联系客户推广业务。完成销售指标。工资 2000

元，完成销售指标 500 元补贴。

八、分析师；每天根据行情给出操盘建议，根据实时行情实时喊单，

解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。工作时间分早晚班，早班 8；00 到 16；00 晚班 16；00 到 24；00。后期需要直播室

带盘时间另行安排，基本工资 2500 元补助 500 元，晚班补助 1

天 50 元，加奖金提成。每周保底 15 单喊单。

九、操盘手；个人操作盘面需按 2；8 比例个人入金，盈亏个人与公

司按此比例分担。基本工资 2000，补助 500 元，每周保底 15

单交易。

十、以上岗位试用期三个月，试用期间没有补助。试用期合格签订

劳动合同，核发补贴，补贴根据财务规定需提供发票。入职不

足 10 天离职没有工资。

说明；销售公司需全员做销售，所有公司同仁发生业务均按照公司规

定比例提成。销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务

指标。销售总监 30000 任务，客户经理 30000 任务。两名客户经理各

负责 6 人团队，5 名理财助理 1 名分析师。协调各方面工作完成销售

指标，月考核指标开发按人数每人 1 个标准客户硬性指标。客户以入

金 5 万以上并操盘五标准手以上为标准客户开发成功。

三提成奖金篇

一、公司所有同仁发展客户每周按上周平仓交易额 10%予以

发放提成。

二、客户首次入金并成功操作 5 单核发入金提成 3%。次月

核发扣除上月入金量增加部分核发入金提成以此类推，

遇客户撤资或各种原因导致入金量负增长需补齐入金

后享受入金提成。

三、招募资金一期合同当月 30000 以上 90000 以下 3%提成。

90000 以上 200000 以下 5%提成。200000 以上 8%提成。

四、销售总监提成个人部分参照理财顾问标准，团队提成完

成任务指标 2%，未达成指标 50%没有提成，高于 50%

低于 100%1%提成。客户入金按人均 5 万考核，达成提

成 1%。达成低于 70%没有提成，70&以上按比例。招募

资金当月团队 100000 以上 1%200000 以上 1.5%300000

以上 2%。

五、客户经理提成个人部分参照理财顾问部分，团队

入金提入金量 1%提成。招募资金团队低于 100000 万以

上 1%200000 以上 1.5%300000 以上 2%。团队提成以完

成当月任务指标为准，达成任务提成 3%超额部分 4%未

达成指标 50%没有提成，50%以上 1.5%提成。

六、理财顾问提成标准；以上一、二、三条为准。

七、年终分红，公司完成全年销售目标。公司整体营业额 10%

作为年终分红。销售总监 2%财务总监 1%客户经理 1%，理财顾问及公司其他人员根据销售占比分配 6%。

八、销售总监及客户经理团队提成部分，需完成当月任务指

标 70%以上参与绩效考核。每月任务量于月初会议上制

定当月考核指标。

九、分析师提成每周 15 单（盈利）保底喊单，15 单以上每

盈利一单奖励 200 元，每亏损一单扣 200 元。上不封顶。

保底内不奖不扣。每单以客户跟单 50%为准，原则不低

于 10 个客户跟单操作。前三个月以不低于 5 个客户跟

单为准。公司客户交易量达成 20 万以上按整体交易手

续费 1%作为分析师奖金均分。

十、每月根据公司现行工作重点制定奖金策略。6-8 月，每

个团队每月第一个成功开发客户并入金操作额外奖励

1000 元，每月第一个成功招募资金并签订合同资金到位

额外奖励 1000 元。以 50 万资金为一个阶梯，达成公司

组织一次旅游或集体活动。

十一、公司所有员工，入职第二个月起每月至少开发出 1个客户以上按公司规定发放工资。未达成只发 1000 元

基本生活保障。

十二、福利待遇；公司入职满一年员工年终享受年终分红，年终奖金以及全勤奖励。全勤奖在全年请假少于 5 天的

情况下核发 1500 元，于次年 1 月核发。公司入职半年

以上统一定制工装，所有同事需自负一半费用，年满一

年以后公司予以退回。

十三、公司一线销售人员提成每周周会现场发放上周提成。

团队经理及销售总监每月核发 80%，每季度核发 10%年

底结算 10%。公司提成以外每月 15—20 号核发上月基

本工资。