企业战略管理与创新
加强战略研究和创新,推进战略管理的实施
加强战略研究和创新，推进战略管理的实施在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战和机遇。
为了在市场中立足并持续发展，企业需要加强战略研究和创新，进一步推进战略管理的实施。
本文将就这一主题展开讨论，探讨加强战略研究和创新在战略管理实施中的重要性以及具体措施。
第一部分：加强战略研究的重要性企业在制定战略的过程中，需要进行深入的研究，以确保所制定的战略与企业的愿景和目标相符合，并且具有实施可行性。
加强战略研究有助于企业更好地了解外部环境和内部资源，把握市场趋势和竞争对手情况，为企业战略的制定提供有力支撑。
此外，加强战略研究还可以帮助企业提前发现市场的变化和机会，积极应对风险和挑战，更好地规划未来发展方向。
通过不断地进行战略研究，企业可以提升战略决策的准确性和前瞻性，提高竞争力，实现可持续发展。
第二部分：创新在战略管理中的作用创新是企业发展的源动力，也是战略管理中至关重要的一环。
通过创新，企业可以不断优化产品和服务，提高生产效率，降低成本，提升用户体验，拓展市场份额，实现持续增长。
在战略管理实施过程中，创新更是推动企业发展的关键。
企业需要不断探索新的商业模式、技术手段和管理方法，不断改进和完善现有的战略规划，以适应市场的变化和发展需求。
只有不断进行创新，企业才能保持竞争力，实现战略目标。
第三部分：推进战略管理的实施为了更好地推进战略管理的实施，企业可以采取以下措施：1.明确制定战略目标：企业需要明确战略目标，并将其具体落实到各个部门和员工，确保每个人都明白自己的职责和目标。
2.建立战略执行机制：企业需要建立健全的战略执行机制，确保战略规划能够顺利实施。
可以通过设立专门的战略管理团队、建立绩效考核机制等方式来推动战略实施。
3.持续监测和调整：战略管理是一个动态的过程，企业需要持续监测战略执行情况，及时发现问题并进行调整。
只有及时调整战略，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过加强战略研究和创新，企业可以积极推进战略管理的实施，提高企业整体竞争力，实现可持续发展。
企业创新与技术管理的战略与实施
企业创新与技术管理的战略与实施在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新和技术管理成为了保持竞争优势和实现可持续发展的关键要素。
企业需要制定有效的战略并实施相应的管理策略，以确保创新能够顺利地运作并产生实际价值。
本文将探讨企业创新与技术管理的战略与实施，并提出一些实用的建议。
一、创新战略的制定1.1 确定目标和愿景：企业创新的第一步是明确目标和愿景。
企业需要确定想要实现的目标，并将其与公司的愿景相一致。
这有助于为创新战略设定明确的方向。
1.2 环境分析：企业需要对外部环境和内部资源进行全面的分析。
外部环境分析可以帮助企业了解市场变化、竞争对手以及潜在机会和威胁。
内部资源分析可以帮助企业发现潜在的创新能力和优势。
1.3 制定创新策略：根据目标和环境分析的结果，企业可以制定创新策略。
创新策略应该明确创新的方向、重点和优先级，以及如何整合内部和外部资源来支持创新。
二、技术管理策略的实施2.1 组织结构与领导力：企业需要建立适合创新和技术管理的组织结构和领导力。
创新团队和技术管理部门应该被充分授权并具有适当的资源和权力来推动创新项目的实施。
2.2 制度建设：企业应该建立一套完善的制度来支持技术管理和创新。
这包括知识管理系统、项目管理流程、创新激励机制等。
这些制度可以帮助企业高效地组织和执行创新项目。
2.3 人才培养与管理：企业需要注重人才培养和管理。
创新和技术管理需要具备相关专业知识和技能的人才。
企业应该通过培训和激励措施来吸引和留住优秀的创新人才。
三、战略与实施的关系3.1 相互依赖性：企业创新战略和技术管理策略是相互依赖的。
创新战略提供了方向和目标，技术管理策略则支持和实施创新项目。
两者需要协调和配合才能取得成功。
3.2 持续改进：战略与实施是一个持续改进的过程。
企业应该在实施过程中不断总结经验教训，进行调整和改进。
创新战略和技术管理策略也需要根据实际运作情况进行修正和优化。
3.3 绩效评估：企业应该建立绩效评估机制来监测和评估创新和技术管理的成果。
企业战略与创新管理(课件)
企业核心竞争力与发展规划
管理规范分析 (基础竞争）
无差异竞争 （价格竞争）
资源竞争分析 （条件竞争）
竞争对手分析 （限制性竞争）
核心竞争力
有差异竞争 （101竞争）
标杆竞争 （学习竞争）
市场竞争分析 （无限制性竞争）
人力资源竞争 （核心竞争）
机构发展
脚踏实地的变革
• 全面导入危机管理； （意识基础） • 组织、管理模式优化；（势在必行） • 操作手册建立健全； （规范管理） • 中层队伍素质培训； （纲举目张） • 人力资源管理导入； （轴心管理） • 测评、绩效考核实施；（重中之重） • 薪酬、用人机制改革；（落在实处） • 学习、培训体系建立；（长期坚持） • 专业化营销网络建设；（市场经济） • 数字化管理神经系统。（必然趋势）
“管理模式”危机
• 一抓就死、一放就乱； • 一远就瞎、一大就垮； • 塔式管理的边际矛盾； • 部门经理的本位主义； • 无边际管理与矩阵管理。 关键词： • 管理模式老化！
“舒适区”危机
• “舒适区”效应的可怕； • “习惯性”效应的可怕； • “眼前利益”效应的可怕。 • 关键词： • 人无远虑、必有近忧！
“营销疯子”危机
• “十亿人民九亿商”的误区； • “眼镜蛇”与“疯子”误区。 企业营销四要素： • 激励、专业、团队、网络。 关键词： • 市场不疯！客户不疯！
“授权”危机
中国授权
西方授权
• 必须认识你；
不必认识你；
• 必须相信你。
不必相信你。
结果：无人可授权 。 结果：迅速扩张！
关键词：
• 授权模式老化！
岗位工作指导
• 五表： 工作关系表；任职资格表；岗位责任表； 工作标准表；资源配置表。
试论企业战略管理的创新
试论企业战略管理的创新企业战略管理是一项非常重要的工作，在当今竞争激烈的市场环境中，企业如果没有良好的战略管理，就很难在市场上生存和发展。
而随着时代的不断发展和变化，传统的企业战略管理已经不能满足企业的需求，因此企业需要不断地创新和改进战略管理的方法和理念。
本文将从创新的角度来试论企业战略管理的创新，探讨如何进行创新以及创新对企业的重要意义。
一、企业战略管理的创新方法1. 引入新的技术随着科技的不断进步，企业在战略管理中可以引入新的技术来提高管理效率和决策水平。
利用大数据分析来预测市场走势和消费者需求，利用人工智能来优化生产流程和供应链管理等。
这些新技术的应用可以帮助企业更准确地把握市场动向，提高竞争力。
2. 推进管理创新企业还可以在管理层面进行创新，建立灵活的组织结构和管理模式，打破传统的层级管理，促进信息和决策的快速流动。
还可以引入创新的绩效考核制度和激励机制，激发员工的创新潜能和积极性，提高企业的创新能力。
3. 进行市场创新在市场层面，企业可以通过新的市场定位和营销策略来创新，开拓新的市场空间。
可以推出新的产品线或服务，挖掘新的消费群体，拓展新的销售渠道等，从而增强企业的市场竞争力。
4. 启动战略创新最重要的是在战略层面上进行创新，不断调整和优化企业的战略规划和执行方案，不断探索和尝试新的商业模式和盈利模式。
企业可以通过并购、合作、创业投资等方式，实现战略上的多元化和国际化，拓展企业的发展空间。
1. 提升竞争力企业通过创新战略管理方法，可以更加灵活和快速地适应市场变化，更好地抓住市场机遇，避免市场风险，提高企业在市场上的竞争力。
只有不断创新，企业才能保持在市场上的领先地位。
2. 提高市场反应速度创新战略管理方法可以帮助企业更快速地捕捉市场信息，更快速地做出决策，更快速地执行营销方案，帮助企业更快速地适应市场环境的变化。
这在当今市场变化如此迅速的时代尤为重要。
3. 激发团队创新创新战略管理方法可以帮助企业激发团队创新意识和创新潜能，帮助企业培养创新文化，鼓励员工不断尝试和创新，从而在产品、营销、管理等方面不断推陈出新，帮助企业保持竞争力。
管理学中的创新管理和创新战略
管理学中的创新管理和创新战略创新管理和创新战略是管理学中的重要概念，它们在组织和企业的发展中起着至关重要的作用。
本文将介绍创新管理和创新战略的定义和特点，并探讨它们在现代企业管理中的应用。
一、创新管理的概念和特点创新管理是指在管理过程中积极引入和推动创新的一种管理模式。
它强调企业通过创造性的想法和方法来改善产品、服务和组织流程，以适应不断变化的市场需求和环境。
创新管理的特点包括以下几个方面：1. 鼓励创新思维：创新管理鼓励组织成员形成积极的创新思维，提倡勇于尝试和接受失败，并为员工提供充分的资源和支持。
2. 强调团队合作：创新往往是一个多学科、多职能团队的合作过程。
创新管理重视构建开放、合作的团队氛围，促进跨部门和跨领域的交流与合作。
3. 建立创新文化：创新管理强调建立一种鼓励创新的组织文化，激励员工提出新的想法和解决方案，同时要打破传统的思维模式和行为规范。
4. 推动技术创新：创新管理注重推动技术和科学的发展，鼓励研发新产品、新工艺和新技术，以提高企业的竞争力和市场份额。
二、创新战略的定义和特点创新战略是组织或企业为了实现创新目标而制定的行动计划和方针。
创新战略旨在引领组织在市场竞争中取得竞争优势和持续创新。
创新战略的特点包括以下几个方面：1. 整合资源和能力：创新战略强调整合和优化组织的资源和能力，以支持创新活动的开展。
包括人员配备、技术设备、市场渠道等方面的资源配置。
2. 与市场需求接轨：创新战略必须密切关注市场需求的变化，并及时调整产品或服务的创新方向，以满足市场的需求和变化。
3. 强调持续创新：创新战略不仅关注短期的创新成果，更注重连续不断的创新活动。
它要求组织建立起可持续的创新机制和体系。
4. 鼓励创新文化：创新战略强调创新文化的营造，鼓励员工提出新的点子和想法，并提供相应的激励机制，以培养创新的环境和氛围。
三、创新管理和创新战略在现代企业管理中的应用创新管理和创新战略是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
企业战略管理中的创新
企业战略管理中的创新一、创新在企业战略管理中的重要性随着全球市场的竞争加剧，企业面临着越来越多的挑战，对企业战略的创新提出了更高的要求。
企业必须在瞬息万变的市场环境中，不断地改进和创新，才能在激烈的市场竞争中占据优势地位。
而创新恰好是实现企业竞争优势的基石。
尤其是在今天这个技术和信息高速发展的时代，创新已经成为了企业生存和发展的必备条件。
创新与企业战略密切关联，创新可以引导企业开拓市场，提高产品和服务质量，提高效率，降低成本等方面发挥积极的作用。
而从战略角度来讲，创新可以帮助企业发现新的市场机会，优化企业的组织结构和管理模式，为企业提供更持久的竞争优势。
二、企业创新的主要方式企业在实现创新的过程中有许多种方式，以下将针对其中主要的创新方式进行探讨。
1、产品创新产品创新是最为常见的一种创新方式，是企业产品和服务不断提高和发展的基石。
企业通过创新来打破现有的市场格局，引领市场趋势。
例如，苹果的iPhone在手机市场上的创新，改变了传统手机的市场格局，开创了新的市场领域。
2、技术创新技术创新是在生产过程中引入新的技术，并将它们应用到生产中，从而实现更好的经济效益和质量提升。
例如，在某些工业领域，新技术的不停创新是实现企业快速发展的关键。
3、营销策略创新营销策略创新是通过创新营销手段和策略，开拓市场，增加销售额和利润。
例如，可口可乐利用体育赞助和特许经营的“无糖可乐”产品，通过不断的营销活动和创新，保持了竞争优势。
4、组织管理创新组织管理创新是通过优化企业组织结构和管理方式，为企业提供更高效的生产和管理模式。
例如，现代企业管理的“扁平化”理念，大大简化了管理程序，提高了企业内部的沟通效率。
三、企业创新的关键成功因素虽然创新对企业的成功发展至关重要，但是，想要创新成功的道路却是十分艰辛的。
在实现创新的过程中，企业必须关注以下关键因素。
1、文化氛围企业要想实现创新，创新文化的建设是十分重要的。
创新文化的建设主要包括鼓励员工的创新意识，创造创新氛围，催化员工的创新灵感等。
企业战略管理与创新创业的关系
企业战略管理与创新创业的关系在当今快速变化的商业环境下，企业战略管理和创新创业成为了企业要成功的重要因素。
这两个方面看似截然不同，但实际上两者是紧密联系的，互为影响和依赖。
一、企业战略管理的概念和重要性企业战略管理是指企业长期发展的规划和实施，包括市场分析、竞争战略、产品和服务的开发、组织结构、人才招聘和培养等方面。
在这个过程中，企业需要制定明确的目标和战略，同时对外部环境和内部资源进行有效地调配和利用，以取得长期稳定的最佳经济效益。
企业战略管理的重要性在于使企业可以做出明智的决策、规避风险和迎接挑战，从而使企业在市场上获得领先地位。
这种领先地位，在可持续发展的前提下，可以为企业带来更多的利润、更高的市场份额、更强的品牌影响力和企业形象。
二、创新创业的概念和意义创新创业是一个新的商业范式，指的是创造新的产品、服务和市场的过程。
它是一种创造价值的方式，通过独特的创意和创造性，在不断变化的市场上寻求新的机会。
创新创业的意义是带来更多的机会和价值创造、激发团队潜力、在竞争激烈的市场上获得优势地位。
创新创业不只是创业者经历，它可以是一个企业的经常性活动，它可以帮助企业掌握市场的动态，发现机遇和挑战，使企业能够在快速变化的市场中立于不败之地。
创新可以使企业获得灵活性、敏捷性、创造性和高效性，战略管理则可以帮助企业获得持续性、稳定性和规模优势。
三、企业战略管理和创新创业之间的关系企业战略管理和创新创业之间有密切的联系和互动关系。
创新和创业都需要企业具有开放、敏感、灵活、快速、自主决策的优势；而企业战略管理需要企业具有规划、组织、控制等方面的优势。
创新和创业是企业战略管理的重要内容之一，在企业战略的制定过程中，应该考虑到技术和市场的动态变化，注重简化流程、加快实验、降低成本等方面，将创新和创业策略和企业整体战略紧密结合起来，使企业在快速变化的市场中更具竞争力。
同时，在企业的创新和创业实践中，应该注重战略管理，从长远角度出发，剖析企业的核心竞争力，寻求最佳市场机会，保证企业的可持续发展和最大化股东价值。
企业战略管理与科技创新
企业战略管理与科技创新当今社会，科技创新成为推动经济发展的重要力量。
在这个快速变革的时代，企业战略管理与科技创新密不可分。
本文将围绕企业战略管理与科技创新的关系展开阐述。
首先，企业战略管理是指企业为了实现长远目标而采取的一系列策略，包括战略制定、目标设定、资源配置等等。
而科技创新则是指通过引入新技术、新方法和新思维，使企业能够不断提高自身的创新能力和竞争力。
这两者在实践中相互影响、相互促进。
企业战略管理的核心是明确企业的愿景和目标。
只有清楚了企业未来的方向，才能制定出相应的战略来实现这些目标。
而科技创新则是实现这些目标的重要手段之一。
通过引入新技术和创新的思维方式，企业可以不断创造新产品、新服务，提高市场竞争力。
例如，某些企业通过数字化技术的应用，实现了生产过程的自动化和智能化，从而提高了生产效率和产品质量。
这就是科技创新助力企业战略管理的一种范例。
另外，科技创新也可以促使企业调整其战略目标。
随着科技的迅猛发展，市场环境也在不断变化。
如果企业不能及时调整自己的战略方向，可能面临被市场淘汰的风险。
举例来说，随着电子商务的兴起，很多传统零售企业不得不重新考虑自己的市场定位和战略方向。
通过将线下实体店与线上电商平台相结合，这些企业得以继续在市场中生存并发展壮大。
这说明科技创新有时候会对企业的战略目标起到重新定义的作用。
另一方面，企业战略管理也为科技创新提供了支持和保障。
科技创新需要企业有明确的发展目标和战略规划，才能在创新过程中更好地分配资源和管理创新风险。
如果企业的战略管理不合理，就可能导致资源分散、方向模糊，无法形成创新的合力。
因此，企业战略管理和科技创新必须相互配合，共同推动企业的发展。
在实践中，企业战略管理与科技创新需要注意以下几个方面。
首先，要不断关注市场和技术的发展趋势，及时调整企业的战略思路。
其次，要建立开放的创新体系，吸引优秀的科研人才和技术团队。
这可以通过与高等院校或研究机构合作，共享资源和技术成果，实现创新资源的互补和优势共享。
企业管理中的战略创新与组织创新
企业管理中的战略创新与组织创新随着市场竞争的日益激烈，企业管理中的战略创新和组织创新成为了迎接变革，保持竞争优势的关键。
战略创新是指企业在经营过程中，通过调整战略目标、调整产品结构、优化市场定位等方式，不断寻找新的商业机会，实现经营模式上的变革。
而组织创新则是指企业在组织运作、管理体系、流程设计等方面进行创新，以提高组织的学习、适应与创新能力，进而在市场竞争中占据有利地位。
本文将分析战略创新和组织创新在企业管理中的重要性，并探讨如何实现战略创新和组织创新。
首先，战略创新和组织创新对企业管理的重要性不言而喻。
随着市场环境的不断变化和新兴技术的快速发展，企业需要不断适应变化，寻找新的商机。
只有通过战略创新，才能在市场上寻找差异化竞争的优势，从而提高企业的销售额和市场占有率。
同时，组织创新能够使企业的运作更加高效，提高员工的工作效率和满意度，使组织更具竞争力。
因此，战略创新和组织创新是企业管理中必不可少的环节。
战略创新和组织创新之间存在着相辅相成的关系。
战略创新是组织创新的根本目标和出发点，而组织创新则是战略创新的基础和保障。
在实践中，战略创新需要通过组织创新来实现。
例如，为了实现市场定位的调整，企业需要通过组织结构的调整、流程的优化，来支持新的市场策略的实施。
只有当组织创新得到有效实施，战略创新才能发挥最大的效果。
那么如何实现战略创新和组织创新呢？首先，企业需要加强内外部环境的监测与分析，以把握市场的动态变化，并及时调整战略。
同时，企业需要加强与客户、供应商、合作伙伴的合作与沟通，共同创造和开发新的商业机会。
其次，企业需要建立创新的组织文化和机制，鼓励员工提出创新的想法和建议，积极支持员工参与创新活动。
此外，企业还可以通过外部合作、引进先进技术和管理经验等方式来推动创新。
在战略创新和组织创新的过程中，企业管理者起着至关重要的作用。
管理者需要具备战略思维和创新意识，能够洞察市场变化，抓住商机，并制定合适的战略。
企业战略及管理创新学习心得(4篇)
企业战略及管理创新学习心得在学习企业战略及管理创新的过程中，我深深地体会到了企业战略与管理创新对于企业发展的重要性。
本文将围绕企业战略的制定和管理创新的实施展开，分享我的学习心得。
一、企业战略的制定企业战略的制定是企业未来发展的重要依据。
学习企业战略，我们首先需要了解企业的内外环境，包括市场竞争、客户需求、技术发展等。
在掌握了这些基本信息之后，我们可以通过SWOT分析和五力模型分析等工具，进一步深入分析企业的竞争优势和劣势，确定企业战略的方向。
在学习过程中，我发现制定企业战略需要综合考虑不同因素的影响，不能单凭一时的冲动或主观意识来决策。
同时，企业战略的制定应该具有战略性和长远性，不能只局限于眼前的利益。
企业需要根据市场需求和技术变革等因素，进行长期规划，以保证企业的可持续发展。
二、管理创新的实施管理创新是实现企业战略的关键环节。
通过学习管理创新，我认识到传统的管理模式已经难以适应当前复杂多变的市场环境。
企业需要不断创新管理方式，提高决策效率和执行力，以应对市场竞争的挑战。
在实施管理创新时，我学到了以下几个重要的点。
首先，凝聚团队的共识和执行力是管理创新的基础。
只有团队成员在战略目标上达成一致，且愿意为之付出努力，才能实现战略的落地。
其次，管理创新需要充分借鉴外部的经验和观点。
与外界进行良好的沟通和合作，可以帮助企业及时跟进行业和市场的变化，从而进行及时的调整和优化。
此外，学习管理创新还让我明白了管理创新需要从不同维度来思考和实施。
除了管理流程和组织架构的创新外，还需要关注人才培养和激励机制的创新。
培养高层次的人才，并建立激励机制，可以有效推动企业的发展。
三、企业战略与管理创新的关系企业战略与管理创新是相互关联的。
学习企业战略和管理创新的过程中，我发现二者是相辅相成的。
首先，企业战略的制定需要考虑到管理创新的实施。
企业在制定战略时，应该考虑到现有管理模式的局限性，并思考如何通过管理创新来实现战略的目标。
企业战略管理的创新研究
企业战略管理的创新研究一、引言在如今的竞争激烈的市场环境中，企业要想取得长期的成功，必须制定出适合自己的战略。
而战略管理则是帮助企业制定、实施和监控战略的过程。
然而，随着时代的变迁，战略管理也面临诸多挑战。
本文将分析当前企业战略管理面临的问题，探讨创新的战略管理方式。
二、当前企业战略管理面临的问题1.战略决策落后许多企业战略是在内部员工中制定的，而缺乏与外部市场环境契合的因素。
此外，许多决策者缺乏正确的数据驱动决策，这可能导致一些错误的决定。
2.缺乏创新能力许多企业面临的主要难题是创新能力不足。
这导致许多企业的战略与市场有很大的距离。
当企业不充分利用时代发展的机遇时，就难以跟上市场的步伐。
3.缺乏有效的执行力企业战略的制定和实施之间有一个大的鸿沟存在。
如果企业只集中于策略的制定，但没有落实实施，结果将会是非常糟糕的。
这是由于企业没有足够的执行力去践行制定的战略，这会导致企业错失市场的机遇。
三、企业战略管理的创新研究1.数据驱动决策数据驱动的决策可以增强企业的战略制定过程。
这种决策是基于大量的数据分析，通过深度的洞察来制定一个强有力的战略。
此方法下，公司可以追踪客户、产品及竞争对手的数据，并使用这些数据来制定下一步的决策。
2.共创战略共创战略强调的是多方参与者一起合作来开发对所有人都有价值的战略。
这种战略可以通过领导层、顾客、员工、供应商、行业协会和政府等人员的参与来实现。
3.敏捷战略敏捷战略是一种以反应灵敏度为基础的战略。
这意味着企业需要减少复杂度并快速做出行动，快速适应市场的变化和客户需求的变化。
4.战略执行的技术战略执行的技术包括一系列网络和移动应用程序，如协作、团队管理、任务分配、报告生成等。
这些应用程序可以提高企业的执行力，管理人员可以更好地跟踪团队和项目的进展情况。
四、结论随着市场环境的变化，企业战略管理必须不断适应新的问题和变革，才能在相对稳定的市场环境中获得长期的优势。
因此，企业需要不断地创新和试验新的战略管理方式。
企业管理创新的内容和方法
企业管理创新的内容和方法一、内容：1.战略管理创新：包括企业的愿景、使命和战略目标的创新，以及战略选址、市场定位、竞争策略等方面的创新。
2.组织管理创新：包括企业组织结构、人员配置、工作流程、信息管理等方面的创新，以提高组织效能和执行力。
3.人力资源管理创新：包括人员招聘、培训发展、绩效评估、激励机制等方面的创新，以提高员工的绩效和满意度。
4.营销管理创新：包括市场调研、产品策划、渠道管理、品牌建设等方面的创新，以提高销售额和客户满意度。
5.财务管理创新：包括财务规划、预算控制、成本管理、资金运营等方面的创新，以提高企业的盈利能力和财务稳健性。
6.供应链管理创新：包括供应商选择、订单管理、物流配送、库存管理等方面的创新，以提高产品的供应能力和供应链效率。
7.技术创新管理：包括科研开发、技术应用、知识产权保护等方面的创新，以保持企业的竞争优势和技术领先地位。
二、方法：1.创新意识的培养：通过对员工进行培训和教育，提高员工的创新意识和创新意愿。
鼓励员工提出新的想法和建议，并激励他们参与创新实践。
2.创新机制的建立：建立适应创新的企业文化和管理机制，充分激发员工的创造力和创新能力。
设立专门的创新团队或创新项目，推动企业创新的深入开展。
3.创新资源的整合：通过开展合作与共享，整合内外部的创新资源。
与科研院校、企业之间进行合作，进行技术交流和技术转移，以共同促进创新的发展。
4.创新流程的优化：对企业的管理流程进行重新设计和优化，简化流程、消除繁文缛节，提高决策的效率和灵活度。
引入先进的管理工具和方法，推动全面信息化和数字化。
5.创新评估的建立：建立科学的创新评估体系，对创新项目进行评估和筛选。
通过量化的指标和评估方法，有效衡量创新项目的成效和风险，为决策提供科学依据。
6.创新文化的培育：营造良好的创新环境和氛围，鼓励员工敢于冒险和创新。
允许失败和学习，激励员工勇于尝试新的想法和方法。
7.创新网络的建立：与行业内外的企业、组织建立紧密的合作关系，共同推动创新的发展。
企业战略与创新管理
企业战略与创新管理在当今高度竞争的商业环境中，企业战略和创新管理是取得成功的关键要素。
企业战略的制定和执行可以帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，而创新管理则能激发企业内部的创造力和创新能力，推动持续发展和增长。
本文将探讨企业战略与创新管理的重要性以及如何有效实施。
一、企业战略的重要性1.1 定义企业战略企业战略是指企业决策者根据内外环境分析和资源情况，规划和确定企业未来发展方向和目标的综合性规划。
它通过明确企业的核心竞争力、目标市场和市场定位，帮助企业抵抗竞争压力，实现长期盈利和可持续发展。
1.2 实现竞争优势企业战略的制定和执行可以帮助企业获得竞争优势。
通过深入了解市场和竞争对手，企业可以确定自身的差异化竞争策略，并将资源配置到具有战略价值的领域。
这样一来，企业能够提供独特的产品或服务，吸引客户，并在市场上建立起竞争壁垒。
1.3 市场开拓与增长企业战略的制定也涉及到市场开拓和增长。
通过分析市场需求和趋势，企业可以确定适宜的市场定位和目标市场，进而制定针对性的市场营销策略。
通过积极开拓市场，企业可以实现销售增长，扩大经营规模，增强市场份额。
二、创新管理的重要性2.1 创新的定义创新是指创造和应用新思想、新知识、新技术、新组织形式等，以产生独特、具有竞争力的产品、服务或经营模式的过程。
创新管理则是指管理者在组织内部有效地激励和支持创新活动的方式和方法。
2.2 激发创造力和创新能力创新管理能够激发企业内部的创造力和创新能力，促进新思想和新知识的涌现。
通过为员工提供良好的学习和工作环境，鼓励他们提出新观点和创新建议，企业可以培养出更多的创新人才，并为创新提供充足的资源和条件。
2.3 推动持续发展和增长创新管理有助于企业实现持续发展和增长。
通过不断推出新产品、服务或技术，企业能够满足变化的市场需求，赢得新客户，并保持竞争优势。
同时，创新还可以帮助企业降低成本、提高效率，提升企业整体绩效。
三、有效实施3.1 有效的战略规划与执行要实施有效的企业战略，首先需要进行全面的内外部环境分析，了解行业趋势和竞争对手行为。
创新思维与战略管理
创新思维与战略管理创新思维和战略管理是成功企业所必需的两个关键因素。
创新思维是指寻找和创造新的解决方案、产品和服务的能力，而战略管理是指制定、实施和监督组织战略的过程。
在当今竞争激烈的商业环境中，创新思维和战略管理是企业可持续发展和成功的关键因素。
创新思维创新思维是一种开放、灵活和富有创造力的思考方式，它能够帮助个人和企业在新领域发掘机会、找到新的解决方案、提高竞争力。
创新思维需要多方面的技能和思维方式，包括想象力，事实分析，试错和沟通技巧。
创新思维的重要性在于，它能帮助企业打破传统模式、找到更好的方法来解决问题，并在不断发展的市场中保持灵活性。
另外，创新思维也能帮助企业发现新的机会、增加产品或服务的价值，从而创造新的市场。
许多著名的品牌，如苹果、微软、亚马逊等都是通过持续的创新思维实现了成功。
创新思维过程通常分为四个阶段：启发式思维，创造性思维，批判性思维和实现性思维。
启发式思维是自由发挥思维的过程，它可以激发灵感，让我们从新角度看待问题。
创造性思维是为问题寻找新的解决方案的过程。
批判性思维是对想法进行评估、测试和改进的过程。
最后，实现性思维则是将想法变成实际可执行的计划的过程。
战略管理战略管理是指将组织使命、目标和价值观结合扫描外部环境和内部资源，确定长期规划和目标，制定最佳的决策和方法发展企业的一个管理过程。
它要求企业高度关注市场和消费者需求并始终对公司的战略进行监测。
战略管理不仅仅是传统的企业规划和控制，还包括竞争情报和市场情报收集、机会领域发掘、变革管理、创新、人力资源管理、财务管理和风险管理等方面。
战略管理的目标是确立长期目标和发展战略，同时也要帮助企业在日常运营中保持敏捷性和迅速应对市场变化。
战略管理的关键是制定可行且易于执行的战略，同时做好风险规避和风险管理，以确保企业未来的稳定性和成长。
创新思维与战略管理之间的关系创新思维和战略管理是相辅相成的，它们互相支持，并对企业的成功发展起到了至关重要的作用。
企业战略管理中的创新与风险管理
企业战略管理中的创新与风险管理创新和风险，是企业战略管理中不可或缺的两个要素。
创新为企业提供了不断增长的动力，而风险则需要企业进行有效的管理和控制。
本文将从创新和风险两个角度出发，探讨企业战略管理中的创新与风险管理。
一、企业创新战略创新是企业发展的重要动力之一。
在不断发展壮大的市场经济中，企业要想得到长期生存和发展，必须具备一定的创新精神。
然而，创新并不是一件容易的事情。
企业要想获得持续的创新力量，需要从战略层面进行规划和管理。
首先，在创新战略中，企业需要掌握市场趋势和竞争动态，以把握市场机会。
企业应该跟踪行业动态，关注市场演变，及时发现机会和危机，以适应市场变化，制定更加精准的产品策略和营销策略。
其次，创新战略需要从产品战略和技术战略两个方面进行规划。
在产品战略方面，企业需要研究市场需求，开发出更加适合市场的产品。
为此，企业可以进行市场调研，收集消费者的需求和意见，并将其结合产品设计和研发工作，提高产品的市场竞争力。
在技术战略方面，企业需要注重技术创新，以提高产品质量和降低成本。
企业可以加强技术研究和开发，不断改进生产工艺和制造技术，提升产品品质和生产效率。
最后，在创新战略中，企业需要加强团队建设，提升员工创新意识和能力。
企业可以通过招聘优秀人才、培养员工技能和经验，以及推行激励机制等方式来提高团队的工作效率和创新能力。
二、企业风险控制在市场竞争激烈、变幻莫测的商业环境下，企业需要具备一定的风险意识和风险管理能力。
企业的风险管理包括预测和识别风险、制定风险防范策略和应对危机等。
首先，企业需要进行风险评估，全面认识和识别存在的风险。
在评估过程中，企业需要考虑行业市场环境的变化、政策法规的修订、公司内部经营管理变化等多种因素，识别出最有可能对企业造成影响的风险并进行评估，以制定出相应的应对措施。
其次，企业需要建立健全的风险管理体系，以为企业后续处理和预防风险提供更好的保障。
企业可以通过制定合理的保险制度、成立专门的风险管理部门、开展风险评估等方式建设企业风险管理体系。
企业战略管理与创新创业
企业战略管理与创新创业一、企业战略管理概述企业战略管理的主要目的是使企业能够更好地适应外部环境的变化和内部资源的变化，实现企业的长期可持续发展。
战略管理的过程包括目标制定、策略选择、实施和监控等几个方面。
在进行战略管理时，需要进行外部环境和内部资源的分析，确定企业的优劣势和竞争优势，然后针对这些情况进行战略的制定和落实。
二、企业的创新创业企业的创新和创业是企业战略管理的重要组成部分。
创新是指企业在技术、管理、产品和服务等方面采用新的方法、新的思路或新的技术，从而提高企业的竞争力和生存能力。
创业则更多地关注于新项目、新产品或新业务的开发，从而为企业带来更多的商业机会和收益。
三、创新创业与企业战略管理的关系创新和创业是企业战略管理中不可或缺的一部分，两者之间存在着密切的关系。
一方面，创新和创业是企业战略管理的主要目标之一。
通过创新和创业，企业可以开拓新领域，提高自身竞争力，同时也可以更好地适应市场的变化，保持持续发展的能力。
另一方面，企业战略管理是创新和创业的指导和保障。
企业需要在战略管理的框架下进行创新和创业，确定项目的方向和目标，协调各个领域的资源，同时还需要进行规划和监控，确保项目能够顺利实施。
四、创新创业所面临的挑战在进行创新创业时，企业会面临许多挑战。
其中最重要的一点是市场竞争的激烈程度。
随着市场的不断扩大和全球化的趋势，企业的竞争压力也在不断增加。
此外，新的技术和新的商业模式不断涌现，企业需要及时掌握新的趋势和方向，才能够在竞争中占据优势。
此外，创新和创业需要大量的资源和资金，这也是企业面临的另一个挑战，因此，企业需要具备良好的财务规划和资源管理能力，以确保创新创业项目的顺利推进。
五、创新创业的成功因素创新和创业的成功与多种因素有关。
其中最重要的一点是科技创新。
企业需要始终保持对新技术的关注，主动探索和采用新技术，提高产品和服务的质量和效率，从而满足消费者的需求。
此外，企业需要密切关注市场动向和消费者行为，掌握消费者的需求和偏好，灵活地调整产品和服务的组合和设计。
企业创新管理和创业战略
企业创新管理和创业战略一、企业创新管理企业创新管理是指企业在不断变化的市场环境中通过创新活动，提高企业的竞争力和盈利能力的一种管理模式。
具体包括创新概念的引领、创新流程的设计、创新团队的搭建及创新资源的整合。
1. 创新概念的引领创新概念的引领是企业创新活动的基础，它决定了企业的创新方向和战略。
企业需要积极关注市场趋势和行业发展动向，把握创新方向。
此外，还需要建立创新文化，通过激励、培训等方式，激发员工的创新意识和行动力。
2. 创新流程的设计创新流程的设计是确保创新活动顺利进行的关键，企业需要根据自身的创新目标和特点，设计出适合自身的创新流程，包括创意的收集、筛选、开发、实施和推广各个环节。
在流程设计的同时，还需要制定相应的管理制度和流程规范，确保创新活动的有效性和可控性。
3. 创新团队的搭建创新团队的搭建是企业创新活动取得成功的保障。
企业需要组建由专业人才、创新能力强的团队，通过创新团队的专业性和协作能力，实现创新的持续发展。
同时，企业还需为创新团队提供适当的资金、技术和信息支持，确保团队的创新活动得到更好的发展。
4. 创新资源的整合创新资源的整合是企业创新活动的重要组成部分，企业需要开展广泛的创新合作，整合多种创新资源，包括技术开发、市场研究、人才支持等。
通过科研机构、高校和企业之间的合作，实现创新资源的共享和互通。
二、创业战略创业战略是指企业在创业过程中，为了实现自身利益，通过一系列行动和决策，达成的以长期利益为导向的规划方案。
创业战略的核心是确定企业的发展目标，同时选择最优的战略路径实现这一目标。
下面详细介绍创业战略的四个方面：业务模式、市场定位、人才团队、融资途径。
1. 业务模式业务模式是创业企业实现盈利的核心。
企业需要根据自身的优势和市场需求，设计出符合自身特点的优秀的业务模式，通过创新的商业模式，实现企业的竞争优势。
在制定业务模式的同时，还需要注意产品和服务质量的提升，增加客户价值和用户体验，以提高企业的市场占有率。
企业战略管理的战略创新管理
企业战略管理的战略创新管理随着全球经济一体化的加速，企业战略管理在企业发展中的重要性日益凸显。
战略创新管理作为企业战略管理的重要组成部分，对于提升企业核心竞争力、实现可持续发展具有关键作用。
本文将从战略创新管理的概念、特点、影响因素和实施策略等方面，探讨企业如何进行有效的战略创新管理。
一、战略创新管理的概念与特点战略创新管理是指企业在现有战略基础上，通过引入新的理念、技术和方法，以实现企业内外部资源的优化配置，提高企业的竞争优势。
战略创新管理具有以下几个特点：1.系统性：战略创新管理是一个系统性的过程，需要综合考虑企业内外部环境、资源、能力等多个因素，形成一个有机整体。
2.长期性：战略创新管理需要着眼于长远发展，关注企业的未来发展目标，以确保企业在市场竞争中保持领先地位。
3.动态性：随着市场环境的变化，企业战略也需要随之调整，以适应不断变化的市场需求。
二、影响战略创新管理的因素1.企业内部因素：包括企业文化、组织结构、人力资源管理、财务管理等方面，这些因素直接影响着企业的创新能力。
2.外部环境因素：包括政策法规、市场需求、竞争对手、技术发展等因素，这些因素的变化将直接影响着企业的战略选择。
三、实施策略1.建立创新机制：企业应建立一套完善的创新机制，包括创新奖励制度、创新培训计划等，以激发员工的创新意识和创新能力。
2.培养核心竞争力：企业应关注自身优势，通过不断研发、技术升级等方式，提升自身的核心竞争力，以在市场竞争中立于不败之地。
3.关注市场变化：企业应密切关注市场变化，及时调整战略方向，以适应不断变化的市场需求。
同时，企业还应加强与客户的沟通，了解客户的需求和期望，以便更好地满足市场需求。
4.整合资源：企业应整合内部资源，加强与外部资源的合作，以提高资源的利用效率和创新能力。
例如，企业可以通过与供应商、合作伙伴、科研机构等建立战略合作关系，共同研发新技术、新产品，以提高企业的竞争力。
四、总结总之，战略创新管理是企业实现可持续发展的重要手段。
企业战略管理中的创新与风险控制
企业战略管理中的创新与风险控制企业战略管理一直是企业角逐市场的重要手段。
通过制定战略，企业可以明确自己的目标和方向，有效地进行资源配置和组织管理。
然而，在充满变数和不确定性的市场中，如何在战略制定过程中平衡创新与风险控制，是企业面临的一个重要选择。
创新是企业从众多竞争对手中脱颖而出的重要武器，但创新也可能带来一些风险。
首先，创新需要耗费大量的资源和人力，尤其是对于创业型企业而言，一旦创新失败，就可能导致企业资金链断裂，无法维持正常生产。
其次，创新可能导致新技术、新产品或新服务的需求不确定性，最终导致市场预期萎靡，甚至商品流通难度大，要面对行业的风险。
最后，企业在进行创新过程中，也可能面临包括法律、金融等多个方面的风险。
因此，在进行创新时，企业需要了解风险，制定出相应的创新策略。
第一步，企业需要认清自身的实际情况，包括资源、资金、人力等。
企业应采取自上而下的方法，从企业发展战略的角度入手，制定企业的核心发展战略，并在此基础上，进一步细分落实各项战略。
第二步，企业应对市场需求、技术、价值等方面进行综合考虑，找到创新点，以满足市场需求。
企业在创新过程中，应通过市场调研、技术研发、产品设计等多种方式，分析客户需求、研究市场趋势，发掘与企业核心业务有关联的新兴市场，抓住市场机遇。
第三步，在进行创新时，企业需要制定创新策略，并在实践中不断调整和优化，以保持创新活力和竞争力。
企业在制定创新策略时，需要评估所面临的风险，并根据实际情况进行调整和优化，保证企业的资金、技术和人力投入得到合理的回报。
在企业战略管理中，风险控制同样重要。
企业在制定战略时，需要兼顾创新和风险控制，以保证企业的长期发展。
首先，企业需要对经济环境进行全面分析，并对不可控因素进行适当预备，制定风险管理计划。
企业需要建立一套科学、系统和可持续的风险管理体系，制定出相应的风险管理策略、制度和标准，完善企业风险管理的日常工作。
其次，在风险管理中，企业需要强化对资本和资金的管理，保持充足的流动性和资本储备，预防出现企业危机和金融风险。
企业战略管理中的创新创业研究
企业战略管理中的创新创业研究在今天的商业环境中，创新和创业已成为企业成功的关键因素之一。
因此，企业战略管理中的创新创业研究越来越受到关注。
这篇文章将讨论企业战略管理中的创新创业研究，包括创新和创业的定义、创业者和企业家的区别、创新与战略管理的关系以及创新与风险承担的关系。
创新和创业的定义在企业战略管理中，创新和创业是两个重要的概念。
创新是指企业推出新产品、服务或生产技术、管理方法等的过程。
创业则是指创造和开发商业机会的过程，包括创建新企业或发展现有企业。
因此，创新和创业不是完全相同的概念，但它们经常联系在一起，因为创新可以帮助企业创造商业机会。
创业者和企业家的区别创业者和企业家是两个常见的概念，但它们在意义上有所不同。
创业者是指具有创业精神的人，他们通常具有创造新事物和克服挑战的能力，并能迅速适应变化的环境。
企业家则是指建立和管理企业的人，他们通常具备收集和管理资源、制定战略和领导团队的能力。
因此，创业者和企业家有不同的技能和目标。
但是，一个成功的企业家通常也需要具备创业者的能力。
创新与战略管理的关系创新是企业持续竞争的关键因素之一。
在企业战略管理中，创新不仅是产品和服务的创新，还包括管理、组织和流程的创新。
因此，创新与战略管理密切相关。
企业需要在制定战略时考虑创新的策略，以便创造竞争优势。
同时，企业也需要在执行策略时考虑创新，以保持市场竞争力，并促进业务增长。
创新与风险承担的关系创新与风险承担密切相关。
在企业战略管理中，创新通常伴随着一定的风险。
创新可能导致新产品或服务的失败，或者需要大量的投资和资源。
因此，企业需要有能力承担风险。
同时，企业也需要将风险管理纳入创新策略中，以最小化风险。
因此，企业需要在制定创新和风险管理策略时进行权衡和决策。
综上所述，创新和创业在企业战略管理中具有重要的意义。
企业需要考虑创新和创业的战略，以保持竞争力和实现业务增长。
同时，企业需要具备创新和风险管理能力，以最大程度地实现创新和增加回报。
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5、创新团队的优势
6、全脑优势与创新思维突破
7、组织智商的分类：潜智与显智
8、人脑四象限作用的充分发挥
9、不是左脑，也不是右脑，而是全脑
10、打开你的大脑，突破思维的极限
第八部分、以创新培育为先导的组织知识管理
1、企业的战略思维：知识如何管理与创新思维
2、中国企业的普遍短板：知识管理的缺乏
柔区委等近百家党政机构及清华大学、北京大学、西安交大、英国威尔士大学MBA、EMBA班。
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【培训编号】：
【培训大纲】：
第一部分、战略的重要性
案例分析：中关村企业20年的发展史反思
第二部分、战略是什么
1、 战略本质第一点：
 根据明天可能发生的事情决定今天做什么
 案例：我们对东安集团战略的设计
 我们对中外运物流战略的设计
2、战略本质第二点：
3、对于知识管理的偏见
4、经验与知识与如何将经验转化为知识
5、专业与知识
6、如何将个人知识转化为团队知识
7、死知识与活知识
8、知识管理的9大决定性要素
9、产品平台的充分运用
10、育潜智与聚合潜智的三种主要方式
第九部分、建立没有极限的创新思维
1、无拘束的思维环境－全脑思维
2、心诚则灵
 2004年被中国文化促进会等六家机构联合评选为“首届中国十大咨询师”
 2005年被评选为“中国企业最具魅力的培训师”
ٸ 2006年网易商业频道中国100名培训师品牌榜排名第一
 2007年度第三届中国管理大会“杰出管理专家”
【讲师经历】
 案例：李嘉诚的长江商学院与高层公共关系
 企业的规模战略与成长需要
 方太厨具的愿景规划与人才战略
4、 战略本质第四点：
 战略强调企业行为的系统性和整体性
 企业战略的整体性和系统性
 战略模仿的不可能
【教育背景】
中共中央党校 法学硕士
北京大学研究生院国际政治学院 博士学位
【研究方向】
发展战略规划、执行力组织设计、领导力打造
【出版图书】
《本土化执行》、《中国企业的执行问题》、《组织执行力》、《变革领导力》、《我是职业人》
《工作就是责任》、《理念方太》、《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》等
 战略实际上形成一种系统模式
 案例：麦当劳与红高粱
5、 战略本质第五点：
 战略着眼于规则变革而不是遵守固有规则
 企业战略是在规则变革过程中实现的，不是对规则的遵守中完成的
 战略赢家往往是旧规则的破坏者和新规则的建设者
 1995年毕业于北京大学国际关系学院，获法学博士学位
 曾在中国远洋运输集团从事计划管理和人力资源管理工作4年
 英国五星级商学院－兰开斯特大学商学院访问学者1年
【授课风格】
1）60%的案例分析，案例丰富而实用性强，深入浅出，真正的实战引导课程。
【出版光盘】
《中国企业的执行问题》、《如何提升执行力》、《执行文化》、《执行方法》等.服务过的客户有：国家电网、中国移动、中国联通、中国网通、中国电信、联想集团、西门子
三星电子、日本松下、摩托罗拉、首创科技、海信集团、海尔集团、诺基亚
三九药业、东风汽车、宇通客车、广州本田、中国兵器、将军集团、中石化
1、何谓创新？成功创新与失败创新
2、新奇不等于创新
3、创新需要价值的创造
4、创新不是什么？
5、创新的S曲线
6、中国企业创新的误区：中国医药企业的“创新”反思
7、创新仅仅是新点子吗？
第七部分、组织智商决定创新力
1、成功创新的要素
2、组织智商不等于个人智商的简单相加
3、组织智商的要素：创新思维、创新环境
 根据资源预期确定能够做什么不能做什么
 确定能够做什么不能做什么是战略的核心问题
 案例：康柏学步戴尔的失败
3、 战略本质第三点：
 战略关注目标的长远性和愿景规划
 战略与战术最大的不同在于战略更注重于目标的长远，关注企业的愿景以及实现方式
 清华大学、北京大学、西安交通大学等国内知名高校特聘教授
 英国威尔士大学MBA班、美国肯尼索大学EMBA特聘教授
 建设机械股份公司等数家股份公司独立董事及多家企业和地方政府的高级顾问
 国际管理咨询协会理事会（ICMCI）在中国的首批认证管理咨询师
1、总体战略：
1）战略目标与定位
2）产业成长战略
3）资本运营战略
4）盈利模式战略
5）核心能力战略
2、业务战略：
1）品牌战略
2）融资战略
3）技术战略
第五部分、战略的执行体系如何建设
1、战略目标分解
2、优化核心流程
3、再造权责体系
4、创新绩效模式
5、改革激励机制
第六部分、创新的动力
3、平行思维
4、系统思维
5、逆向思维
6、实用创新思维：PMI-CAF-FIP
7、思维发展－商业化－扩散体
【培训对象】：
企业总裁、总经理、副总等高层管理人员
【培训目标】：
深刻领会公司战略以及创新历程，增强公司荣誉感，更好地贯彻执行公司战略。
【培训费用】：0(单位：元)(注：价格以及开课时间地点以培训频道课程显示页为准。)
【讲师信息】：
周永亮  国内知名战略与管理实战专家
 因率先研究执行力被媒体誉为“中国企业执行力研究第一人”
 全球领导力联盟创始人之一、中国式领导力权威讲师
 中国企业联合会管理咨询委员会执行委员
 北京大学MBA管理咨询协会高级顾问
2）精辟观点鞭辟入里，语言幽默而文采飞扬，实战经验贯穿始末。
3）超强的亲和力，疏导式的启发更符合中国企业家的思维习惯、文化特点。
【课程特点】
结合中国国情、企情、市情、人情创建设计的内容，以体验互动、问答式等最新教学方式授课，以效果为导向：学、练、辅、辨紧密结合，帮助学员快速提升自己，同时使自己的管理团队快速提升，为企业创造更好价值，可以现场考核企业创新力。
 案例：戴尔对于康柏、IBM的挑战
 南北方企业变革战略的不同中国企业的中国战略与国际化战略
第三部分、战略设计6基石
1、使命愿景
2、市场趋势
3、行业环境
4、竞争结构
5、资源能力
6、优势短板
第四部分、战略的基本内容
中国许多企业的战略问题不是有没有战略的问题，而是战略的系统性问题。企业战略的内容体系包括两个层次：总体战略－业务战略。
中国银行、建设银行、神华集团、华润营造、华天集团、华融综投、飞利浦
华立集团、国航货运、海南航空、首钢集团、怀建集团、乐天食品、可口可乐
乐天集团、伊利集团、张裕集团、青岛啤酒、长城酿酒、蒙牛乳业、王老吉药业
中电财投、辽河油田、大庆油田、台山电厂、珠海电厂、河北电力、准格尔电厂
美林基业地产、荣和地产、上海复地、新华联集团等数百家企业和许昌市委、高密市委、怀