领导人对青年干部问题的重视

研究青年干部成长规律是加强党建的重大课题

培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务。毛泽东同志从保证无产阶级革命事业千秋万代永不变色的战略高度，强调要培养千百万无产阶级革命事业的接班人；邓小平同志在改革开放的实践中，多次强调选拔培养中青年干部是个战略问题，是决定我们命运的问题，他指出：“成功不成功就看我们能不能发现一批年轻人”。江泽民同志不仅反复强调加紧培养年轻干部的极端重要性，还要求各类干部从理论的深层次认识本领域或本部门工作的规律，其中包括“干部成长规律”。他指出，只有认真研究，自觉掌握和运用规律。“才能掌握主动权，减少大的失误，避免走弯路。”研究干部成长规律是江泽民同志向全党提出的加强党的建设的一个重大课题。

当今世界，国际格局多极化趋势不可逆转，经济全球化趋势日益明显，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量日趋激烈。我们面临着机遇与挑战并存，困难和希望同在的形势，能否抓住机遇，迎接挑战，适应国际竞争，赢得新世纪，关键在于能否培养一批又一批能够担负起历史重任的中青年干部。江泽民早在1994年就向全党提出：“当前的国际竞争，尽管形式多样，矛盾错综复杂，实质是经济和科技实力为基础的国力的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是领导者的能力和民族素质的竞争。”当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验和考验。江泽民同志深刻地指出：“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就在我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地把这项工作抓紧抓好，是加强党建的重大课题。

改革开放以来，我国的社会生产力得到迅速发展，综合国力显著增强，人民生活水平明显提高。世纪之交，我们党和国家正面临着中华民族振兴史上前所未有的宏大任务——完成国家的工业化和实现国家经济的社会化、市场化、现代化，到二十一世纪中叶基本实现社会主义现代化，也就是说，我们已经胜利完成第二步战略目标，目前的任务是全面建设小康社会并继续向现代化目标迈进。这个任务，是十分艰巨和复杂的，完成这个任务，同样靠培养和造就一批又一批合格的中青年干部担当重任。以江泽民为核心的党中央，遵照邓小平关于干部问题的理论，历来把选拔培养青年干部与社会主义事业的成败、党和国家的兴衰紧密联系起来。早在1990年，江泽民就指出：“现在这一代干部，特别是50岁以下的中青年干部，是跨世纪的一代，正生活和工作在我国社会主义现代化建设发展的关键时期，肩负着承前启后、继往开来的历史责任，经受着执政的考验、改革开放的考验，他们的素质如何，……关系到我国现代化建设的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义中国的命运。”

1996年，在纪念建党75周年座谈会上，江泽民在讲话中专门对广大年轻干部提出了殷切的希望。他说：“要把一个稳定的充满活力和生机的中国带进21世纪，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。年轻的同志必须把自己的命运同祖国和人民的命运紧密地联系在一起，自觉地为建设有中国特色社会主义的伟大事业而奋斗。”

在2000年6月，中央召开的全国党校工作会议上，江泽民站在迎接新世纪挑战、实现中华民族的伟大复兴的高度，总结经验，立足现实，前瞻未来，深刻指出：广大中青年干部是我们党和国家的希望，代表着我们党和国家的未来，培养中青年领导干部的工作，不仅要抓紧，而且要抓好。在这个问题上，我们一定要十分清醒，十分坚定。我们要抓紧抓好培养中青年干部的工作，认真研究和探索青年干部成长的规律，建设一支高素质的干部队伍。

党的十一届三中全会以来，培养选拔年轻干部的工作取得了令人瞩目的可喜成绩。以邓小平为核心的第二代中央领导集体，提出了干部队伍建设“四化”方针，顺利实现了新老干部的交替，为我国改革开放和现代化建设的顺利发展提供了坚强的组织保证。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，坚持把培养和选拔年轻干部摆在战略位置上，多次做出部署，采取了一系列措施，全面贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力培养选拔优秀年轻干部，各级领导班子逐步形成了比较合理的年龄梯次配备，年轻化趋势明显加强。

选拔和培养年轻干部，建设一支高素质的干部队伍，是以江泽民为核心的第三代中央领导集体从战略高度所做出的具有重大意义的决策。十三届四中全会以来，江泽民同志带领全党制定了一系列有关加强党的建设和干部队伍建设的重要文件，发表了一系列重要讲话，在这些文件和讲话中，江泽民同志反复强调加强干部队伍建设和培养年轻干部问题。江泽民同志还多次在接见党政军，工青妇等各界代表，在召开各种座谈会上对培养选拔青年干部问题发表谈话，特别是在2000年提出“三个代表”的重要思想，更是我们的立党之本、执政之基、力量之源，为党的建设和干部队伍建设指明了正确方向。

在2000年6月中央召开的全国党校工作会议上，他专门谈了关于加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题，并指出，不断培养中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务，并语重心长地说：“全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际情况，从而进一步认识到培养和造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。为了按照“四化”方针和德才兼备原则来培养、教育和选拔、使用干部，以江泽民为核心的党中央采取了许多措施，制定了许多法规，如1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，1995年中共中央颁布了《党拔任用工作暂行条例》，1996年中共中央又专门制定和颁发了《1996 年—2000年全国干部教育培训规划》，2000年中共中央又制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》，为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。除此以外，江泽民同志还在接见党政军，工青妇等各界代表，在召开各种座谈会上对培养选拔青年干部问题所发表的谈话和论述真是举不胜举，特别是在2000年在南方视察时继承历史，立足现实，前瞻未来所作出的“三个代表”的精辟论断，更是我们的立党之本、执政之基、力量之源，为党的建设和干部队伍建设指明了正确方向，充分体现了江泽民同志坚持和发展邓小平党建理论和干部建设理论的光辉思想，形成了江泽民同志既有继承又有创新的干部建设理论体系，成为研究、探索青年干部成长规律的理论依据。