领导人对青年干部问题的重视
领导对青年干部工作的三点建议
领导对青年干部工作的三点建议一、引言青年干部是新时代的中坚力量，他们是党和人民事业的接班人。
领导对青年干部工作的建议，对于青年干部的成长和发展具有重要意义。
本文将从三个方面分析领导对青年干部工作的建议。
二、提高自身素质领导对青年干部工作的第一个建议是提高自身素质。
在新时代，要求青年干部具备更高的素质和能力，只有不断提升自身素质才能更好地服务于党和人民事业。
1. 学习理论知识领导建议青年干部要加强学习理论知识，特别是马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等重要内容。
只有深入学习这些理论知识才能更好地指导实践，为党和人民事业做出更大贡献。
2. 提升专业技能在工作中，领导建议青年干部要注重提升专业技能。
通过不断学习、实践和经验积累，掌握熟练运用所在行业的专业技能，并不断创新和提高，才能更好地适应工作的需要。
3. 增强综合素质领导建议青年干部要注重增强综合素质。
这包括思想政治素质、道德品质、社会责任感、组织协调能力、沟通表达能力等多方面的素质。
只有全面提升自身素质，才能更好地胜任工作。
三、加强团队合作领导对青年干部工作的第二个建议是加强团队合作。
现代社会注重团队协作和集体智慧，只有通过良好的团队合作才能更好地完成工作任务。
1. 建立良好的人际关系领导建议青年干部要注重建立良好的人际关系。
通过与同事之间的交流沟通和相互支持，建立起互信、互助、互利的关系，形成一个紧密团结、协同配合的团队。
2. 加强沟通协调在团队中，领导建议青年干部要注重加强沟通协调。
只有通过及时有效地沟通交流，解决问题和疑虑，并做到有效协调，才能更好地推进工作。
3. 形成集体智慧领导建议青年干部要注重形成集体智慧。
通过团队合作，可以将每个人的特长和经验汇聚起来，形成一个集体智慧，共同解决问题和推进工作。
四、勇于担当责任领导对青年干部工作的第三个建议是勇于担当责任。
青年干部是新时代的中坚力量，只有勇于担当责任才能更好地服务于党和人民事业。
关心关爱年轻干部具体措施
关心关爱年轻干部具体措施关心关爱年轻干部是党委、政府和相关机构的一项重要任务，也是推动干部队伍健康发展的关键举措。
为了帮助年轻干部更好地成长，以下是一些具体措施。
首先，注重培养年轻干部的能力和素质。
通过开展一系列有针对性的培训和学习活动，帮助他们学习理论知识、提升业务能力和领导才能。
例如，可以组织专题研讨会、培训班和学习小组，邀请有经验丰富的老干部和专家进行指导，并提供实践锻炼的机会。
其次，倡导年轻干部参与志愿服务和社会实践。
鼓励他们积极参与公益事业、社区建设和农村支教等活动，通过实践提升责任感、团队合作能力和社会责任意识。
政府可以制定政策，为参与志愿服务的年轻干部提供奖励和荣誉。
第三，建立健全年轻干部培养机制。
将年轻干部培养列入干部选拔任用工作的重要内容，建立科学合理的干部选拔机制和培养计划。
同时，为年轻干部提供广阔的发展空间和晋升机会，注重激励手段，让他们感受到良好的发展前景和工作环境。
第四，关注年轻干部的生活和福利待遇。
提供良好的住房和医疗保障，加强对家庭成员的关怀和支持。
建立健全的工资福利制度，确保年轻干部的工资待遇能够与其工作贡献相匹配。
同时，加强对干部家庭的教育扶持，为他们的子女提供良好的教育环境。
第五，注重年轻干部的心理健康。
加强干部心理健康教育，组织心理辅导和心理咨询活动，帮助他们化解压力和焦虑情绪。
建立健全的心理咨询机制和支持体系，为年轻干部提供专业的心理健康服务，预防和减少心理问题的发生。
第六，营造良好的工作氛围和文化氛围。
加强组织文化建设，培养团队协作和创新意识，激发年轻干部的积极性和创造力。
同时，建立健全的激励机制，重视和表彰年轻干部的突出贡献和优秀业绩，鼓励他们在工作中勇于担当、敢于创新。
最后，加强对年轻干部的关怀和交流。
建立健全的反馈机制，定期与年轻干部进行谈心谈话，了解他们的困惑和需求，及时解决问题和提供帮助。
开展定期的座谈会、交流研讨会和经验分享会，让年轻干部有机会互相学习、交流心得，壮大共同成长的力量。
领导在青年干部座谈会上的讲话
领导在青年干部座谈会上的讲话文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-志当存高远路自脚下始——在青年干部座谈会上的讲话同志们：大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
关于对年轻干部培养工作的总体考虑及意见建议
关于对年轻干部培养工作的总体考虑及意见建议近年来，随着中国各行各业的蓬勃发展，年轻干部的培养与选拔成为了各级组织关注的焦点。
年轻干部是国家未来发展的希望和接班人，对其培养工作的总体考虑至关重要。
在此，本文将从全面深化改革、加强政治理论学习、提升业务素质和加强实践锻炼等方面，提出对年轻干部培养工作的意见建议。
一、全面深化改革在对年轻干部培养工作的总体考虑中，必须强调全面深化改革这一核心。
全面深化改革是推动国家发展的重要动力，也为年轻干部提供了广阔的舞台。
因此，有必要加强对年轻干部的改革意识和使命担当，培养他们积极主动参与改革进程，并引导他们在实践中不断探索、勇于创新。
其次，要加强组织创新，健全激励机制，为年轻干部提供施展才华的平台。
应建立起合理、公正、透明的选拔机制，通过竞争实现人才的优胜劣汰，使优秀的年轻干部能够脱颖而出。
二、加强政治理论学习年轻干部的政治理论学习是他们未来发展的基石，是提高其决策水平和能力的关键。
针对这一情况，我们应该从以下几个方面进行努力。
首先，加强政治理论学习的宣传教育工作。
通过开展各种形式的教育活动，鼓励年轻干部认真学习党的理论知识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，建设多元化的学习平台。
可以在各级组织中建立学习交流群，倡导年轻干部利用碎片化时间进行学习，鼓励他们结合实际情况，开展研讨、演讲等形式的交流活动。
最后，要注重实践与理论相结合。
年轻干部应该在学习理论的同时，注重实践探索，通过实践检验理论知识的正确性，从而增强其理论应用能力。
三、提升业务素质年轻干部的业务素质是他们进行具体工作的基础，必须加强对其业务能力的培养和提升。
在这一点上，我们可以从以下几个方面入手。
首先，加强系统培训。
针对不同职业岗位和业务需求，组织相关的培训课程，帮助年轻干部了解并掌握所需业务知识和技能。
其次，建立专业化的导师制度。
为年轻干部配备有经验的老干部或业务骨干，将他们作为导师，进行定期指导，帮助年轻干部提升业务能力。
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础，也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述：知识更新与学习：论述：年轻干部应不断提升自身的知识水平，积极参与学习，紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神，才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性：在知识经济时代，技术和知识的更新速度非常快，年轻干部需要具备持续学习的能力，以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能：论述：年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体，保持心理健康，才能更好地投入到工作中，提高工作效能。
重要性：身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量，对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养：论述：年轻干部要培养团队协作精神，注重团队建设，培养领导力。
要善于沟通，激发团队成员的潜力，形成协同合作的工作氛围。
重要性：在组织中，领导者需要与团队协同合作，发挥每个成员的优势，形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神：论述：年轻干部应树立责任心和奉献精神，理解自己的责任与使命，追求更高层次的工作目标，为组织和社会作出积极贡献。
重要性：领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神，从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力：论述：年轻干部应具备创新思维，勇于尝试新方法，适应变革和不确定性。
在快速变化的时代，创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性：领导者需要具备前瞻性思维，引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素，包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战，为组织的可持续发展做出积极贡献。
新时代强化年轻干部责任担当的思考
新时代强化年轻干部责任担当的思考随着我国进入新时代，各行各业都在积极推进着改革、创新、发展。
这也意味着年轻干部需要更强的责任担当精神，才能适应新时代的发展要求。
如何强化年轻干部的责任担当，是我们需要探讨和解决的课题。
首先，要营造良好的氛围，让年轻干部充分认识到自己肩负的责任。
要通过各种途径，让年轻干部了解企业或组织的整体发展战略，从战略高度思考，提高自己的战略眼光。
同时，通过定期召开会议、举办培训等形式，加强年轻干部的专业知识培训。
只有让年轻干部真正了解到自己岗位的重要性和意义，才能更好地发挥自己的作用，同时也能激发他们肩负起更多责任的自信心和勇气。
其次，要加强年轻干部的协作能力。
生产和社会发展的复杂性和多元性，要求我们的干部必须具备高度的协调能力。
因此，要建立和完善内部沟通机制，提高团队协作能力。
同时，通过各类社交活动，加强团队之间的互动，建立信任和友谊。
年轻干部在没有太多经验的情况下，要扛起重任需要不断学习和与团队互动，为了更好的协作还需要具备敬业精神和团队合作精神，以这样的前提来推进团队共同发展。
最后，要加强年轻干部的责任心。
责任心是企业或组织稳定、可持续发展的重要保障。
通过强化年轻干部的责任意识，可以有效地提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。
因此，我们要着力发掘年轻干部自身价值，让他们看到自己成长和发展的路径，进而能够产生对企业或组织的忠诚感和责任感。
同时，对于一些工作中存在的问题，要及时发现、分析和解决，以此来提高年轻干部的判断力和决策能力。
年轻干部责任性的成长，必须经过层层锤炼，而责任感不是一蹴而就的，要是保持坚定目标去推动整个企业或组织走向更好的明天。
总之，新时代需要我们所有干部工作更扎实、干劲更足、责任更大。
年轻干部应该通过不断学习、提高自身素质，以及加强与团队的协作，以更高的工作效率和更好的工作质量回报企业或组织的信任和期望。
这也是年轻干部迎新时代的重要任务和责任所在。
关心关爱年轻干部具体措施
关心关爱年轻干部具体措施随着时代的发展，年轻干部已经成为我国各行各业中的中坚力量。
他们年轻有为，充满活力和创造力，是推动社会进步和发展的重要力量。
然而，年轻干部也面临着很多问题和挑战，如工作压力大、发展空间有限、生活不稳定等。
为了更好地关心关爱年轻干部，提高他们的工作效率和生活质量，我们需要制定具体的措施。
一、加强思想引导，建立正确的人生观和价值观年轻干部的思想观念往往比较单纯，容易受到各种外界因素的影响。
因此，我们应该加强对年轻干部的思想引导，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
可以通过开展各种形式的培训、讲座和交流活动，让年轻干部了解国家和党的方针政策，传递正能量，引导他们走向正确的道路。
二、建立健全的培训机制，提高年轻干部的综合素质年轻干部的工作经验和管理能力相对较弱，需要通过培训来提高综合素质。
我们可以建立健全的培训机制，包括定期举办各种培训班、组织实践活动，让年轻干部学习理论知识和实践经验，提高管理和领导能力，为他们的职业发展打下坚实的基础。
三、加强对年轻干部的职业规划和指导年轻干部的职业规划和发展是关键，需要给予充分的关注和指导。
我们可以通过开展职业规划咨询服务、安排导师或师兄师姐等方式，为年轻干部提供职业发展的指导和支持。
同时，要注重激发年轻干部的主动性和创造性，让他们在工作中不断成长和进步。
四、提供良好的工作和生活条件，增强年轻干部的归属感和幸福感良好的工作和生活条件是年轻干部工作和发展的基础。
我们应该提供舒适的工作环境、完善的福利待遇、丰富的文化生活等，为年轻干部创造良好的工作和生活条件。
同时，要注重帮助年轻干部解决生活中的问题，增强他们的归属感和幸福感，让他们更加热爱自己的工作和生活。
五、建立健全的反馈机制，及时纠正和改进工作中存在的问题年轻干部在工作中难免会犯错误或者存在不足之处，这时候我们需要建立健全的反馈机制，及时纠正和改进工作中存在的问题。
可以通过定期组织工作检查、开展工作评估等方式，为年轻干部提供及时的反馈和指导，让他们在工作中不断成长和进步。
关于 年轻干部 的重要论述
关于年轻干部的重要论述
以下是关于年轻干部的重要论述：
1. 年轻干部是党和国家事业发展的重要力量。
年轻干部是青春、朝气蓬勃的后备力量，他们担负着推动社会进步和改革发展的责任，对于党和国家事业的长远发展具有重要意义。
2. 年轻干部是革命事业的接班人。
年轻干部是党的传统和革命精神的传承者，他们要继承和发扬前辈们的优良传统，坚定信仰、保持思想的纯洁和崇高志向，为新时代的革命事业贡献自己的力量。
3. 年轻干部要不断学习和提升自己的素质。
年轻干部要自觉加强理论学习、政治素质提升和业务能力培养，努力成为一名全面发展的干部，具备高尚的道德品质、过硬的专业素养和较强的组织领导能力。
4. 年轻干部要敢于担当、善于创新。
面对复杂多变的新形势和新任务，年轻干部要勇于担当责任，敢于在实践中锻炼自己、提高自己，勇于创新、积极探索解决问题的新途径和新方法。
5. 年轻干部要保持清正廉洁的政治品格。
年轻干部要时刻保持对党忠诚、清正廉洁的政治品格，坚守党性原则，慎独慎微，严守纪律和法律，始终保持对人民的忠诚和深入群众的作风。
总之，对于年轻干部来说，他们要以积极的态度，勇于担当、
善于创新，不断学习和提升自己的素质，同时保持清正廉洁的政治品格，为党和国家事业的发展贡献力量。
年轻干部座谈会讲话——勇于开拓创新 主动攻坚克难
勇于开拓创新主动攻坚克难让青春焕发出更加绚丽的光彩——年轻干部座谈会讲话在“五四”青年节即将到来之际，应急管理部4月30日召开部直属机关优秀青年干部表彰暨座谈会。
部党委书记黄明出席会议并与青年干部代表座谈，向受到表彰的个人表示衷心祝贺，向部系统广大青年致以节日问候，勉励大家珍惜伟大时代，勇于开拓创新，主动攻坚克难，在推进应急管理事业改革发展中挑起更重的担子，在实现中国梦的征程上跑出更好的成绩，让青春焕发出更加绚丽的光彩。
发言整理如下：党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的教育、培养、使用，提出并实施一系列具有根本性、战略性的新理念新举措。
全系统年轻干部要深入学习、深刻领会，从总书记的循循善诱、谆谆教诲中吸收丰富政治营养，把握马克思主义立场观点方法，提高综合素质和应急管理能力，矢志不渝为中国特色社会主义事业拼博奋斗。
应急管理事业承担着崇高的使命，党和人民的需要是我们最大的价值。
生逢最好的时代，新时代应急管理事业为年轻干部提供了展示自己更好的舞台，要辩证看待吃苦和成材、担当和奉献的关系，把承担急难险重任务当作个人进步、成就事业的最好锻炼，勇于乐于挑最苦最累的担子，在担当中历练、在尽责中成长，让人生经历更加丰富多彩、人生价值更加充盈厚重。
对于全系统年轻干部，我有三点要求。
一要政治立身。
对党忠诚是年轻干部的政治灵魂，平时表现和关键时刻选择是一致的，要切实形成高度政治自觉、思想自觉和行动自觉，任何时候任何情况下都做到让党和人民信得过靠得住能放心。
把理论学习作为成长的基本功，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于应急管理重要论述，掌握认识世界、改造世界的科学方法，涵养许党许国、报党报国的崇高精神，一步一个脚印践行初心使命，成长为忠诚于党、对祖国有用的人。
二要能力强身。
敢于挑重担啃硬骨头，勇于迎接各种风险挑战，在实践实战中磨砺锻炼，在大事难事中增长才干，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，当好冲锋陷阵的排头兵、改革创新的领头羊。
关心关爱年轻干部具体措施
关心关爱年轻干部具体措施
为落实关心关爱年轻干部的政策，激发他们的积极性和主动性，首先要实行一系列有效有力的措施。
首先，要营造良好的学习、工作和生活环境，使年轻干部能够充分发挥活力和进步的空间，保障他们的基本权益，如提供实用的办公设施、促进各部门之间的沟通与交流，使他们享受公平的竞争机会，尊重工作时间，支持员工参加各种文艺活动，及时解决他们的实际问题，丰富他们的精神文化生活。
其次，要强化专业技能的培养，发挥年轻人的优势，配备他们有关专业的学习机会，以提高他们的专业水平。
在工作实践中，要让他们有机会参与实际工作，学习管理经验，增强协调能力，增强政治理论水平。
同时，还应实施“师徒制”，设立技术专家，年轻干部可以有机会随师学习，培养他们思想品质，提升政治素质。
此外，应该依据年龄特征、职务特征等因素，制定特殊的法规，来给有需要的年轻干部提供大学教育、艺术训练、职业规划、心理咨询等方面的支持，以便使其能够步入正规的考试或计划。
最后，要建立完善的职业发展机制和激励机制，挖掘年轻干部的潜能，引导其追求体现自我价值的奋斗方式，提高他们的职业发展能力和综合能力，让他们在学习、工作和服务中清晰明确的自我定位。
领导青年干部座谈会上的讲话稿
领导青年干部座谈会上的讲话稿领导青年干部座谈会上的讲话稿篇1同志们：一、关注青年就是关注未来年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。
周恩来有句名言：谁拥有青年，谁就拥有未来。
一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。
作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。
去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了十二五时期良好开局。
在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以四区目标为龙头，加快四大园区(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出六个重点(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。
这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。
县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。
每个人对此应该都有不同的理解。
胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。
去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。
作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的送信人。
关心关爱年轻干部具体措施
关心关爱年轻干部具体措施一、加强思想自律，建立良好的理念和行为规范：首先要增强关心关爱年轻干部的意识，把关注和关爱他们作为领导工作的重要内容，并加大对他们的理论教育力度，让他们深刻理解社会主义核心价值观，把党的路线、方针、政策深入人心，把社会主义和共产主义的正确思想和世界观融入到他们的行为规范中去。
二、加强组织教育，拓宽发展空间：正确引导年轻干部的在组织中发展，要关注他们的工作态度，给予适当的鼓励和重视，有针对性的为他们提供真实有效的咨询，旗帜鲜明地支持优秀青年干部发展，在困难时刻给予鼓舞勉励;为他们提供自我发展的机会，给予鼓励而不是批评，促进他们快乐健康成长。
三、及时处理问题，改善工作环境：在工作中关注年轻干部的问题，尽快解决他们遇到的困难，及时改善他们的工作环境，加强对年轻干部的监督，沟通协调他们的利益，减少他们的负担，增加他们的待遇，特别强调不能只关注学习绩效、能力、条件，而忽视他们的思想情感及其他行为品质，要在引导和劝导的同时，多多鼓励他们的发挥。
四、提高文化/健康水平：要提高年轻干部的文化/健康水平，以满足他们精神生活的需要。
应加大文化素质教育力度，丰富他们的精神文化生活，推动他们掌握一定的文化/健康知识，注重对他们的科学文化素质的培养，提高他们的自学能力和适应能力，让他们的生活更加有滋有味。
五、增强慰问政策，表达关怀：联系年轻干部的家庭生活，以慰问政策表示关心、关爱和支持，及时解决他们收入、福利等方面的困难，使他们在日常工作、家庭生活中缓解压力，提高工作状态。
多做一些体贴、贴心的关怀，让他们感受到组织对他们的关心和支持，激发他们积极发展的热情，更加坚定自己的信念。
总之，关心关爱年轻干部要做到以下几点：1.加强思想自律，建立良好的理念和行为规范；2.加强组织教育，拓宽发展空间；3.及时处理问题，改善工作环境；4.提高文化/健康水平；5.增强慰问政策，表达关怀。
只有正确贯彻执行了以上措施，才能有效地关心关爱年轻干部，让他们获得精神和物质上的支持，从而为党和国家的事业做出更大的贡献。
年轻干部座谈会领导讲话稿
年轻干部座谈会领导讲话稿尊敬的年轻干部们：大家好！今天，我们召开年轻干部座谈会，旨在为年轻干部们提供一个交流学习的平台，推动青年干部们的成长和发展。
在座的各位青年干部，你们是党和人民的希望之星，是党的事业的接班人，更是我们这个时代的中流砥柱。
年轻干部不仅要有高尚的理想信念，更要有强烈的求知欲和责任感，在工作中要靠自觉，奋发向前。
只有这样，才能不断提高自己的水平，不断进步，做到符合时代要求的好干部。
年轻干部的岗位责任是非常重大的，因为你们是各个行业的中坚力量，是各个领域推进改革发展创新的重要力量。
因此，你们的兴起对于全局的发展具有重要意义。
要深入思考自己的工作，找对自己的位置，了解自己的优势和不足，不断提高自己的能力和素质。
在工作中，我们要始终坚持以人为本，以市场需求为导向，积极创新，不断完善工作方法和流程，提高工作效率和质量，让企业在竞争中立于不败之地。
同时，更要加强自我学习，拓展自己的视野和思路，了解社会发展动态，掌握先进技术和管理经验，让自己成为行业领袖和行业专家。
青年干部要勇于担当，主动作为。
在工作中要承担起各种责任和义务，要能够在日常工作中发现问题，解决问题，让自己成为一个善于思考、善于倾听、善于行动的年轻干部。
同时，也要善于发现身边的事物，总结经验，及时纠正不足，激发全员的工作热情和积极性。
最后，我要提醒年轻干部们，在人生的道路上始终要保持初心和使命感，不断提高自己的思想境界，做到对事业、对集体、对人民有赤诚之心；要树立正确的人生观，价值观，严于律己，以崇高的道德标准要求自己，做到心中有党、心中有民、心中有责，始终保持昂扬的精神风貌和求知进取的态度。
在今后的工作中，年轻干部们要从自身出发，全面发挥自己的优势，正确处理好工作与生活的关系，寻找个人与国家、社会发展的连结点，不断汲取经验、增长知识，勇于担当，做到必胜军。
谢谢大家！。
青年干部要有正确的政治追求
2012年第12期实现人的社会价值。
四要把做好本职工作作为实现创先争优的最好方式。
要在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。
只要每个人都把本职工作做好，取得实实在在的成果，也就达到创先争优标准了。
五要把做好本职工作作为提高专业水准的重要途径。
青年干部做好本职工作，还有一条很重要的标准，就是要有提高专业水准的意识，要成为行家里手，成为业务尖子，有些还要成为专家，成为权威。
组织部门要加大力度、创造条件、搭建平台，培养锻炼干部专业能力，促进年轻干部脱颖而出，培养造就专家型的领导干部，培养选拔能担当重任的年轻干部。
第二，追求政治上的进步要重视群众公论。
德才兼备、以德为先是我们党的用人标准。
怎样把这个标准具体化，变成干部遵循的准则，一个重要前提和依据就是要看民意，看群众对干部的拥护程度，注重公论。
一要正得党和人民群众的信任。
要始终把党的事业和人民的利益放在第一位，作为我们一切工作的出发点和落脚点。
青年干部坚守良知，就必须常怀公道心，坚持公正办事。
青年干部是否凭良心公道办事，群众看得最清，也看得最重。
二要实干。
我们所从事的事业，尤其需要脚踏实地、持之以恒的实干精神，而欲求心安，做事扎实是一个重要方面。
焦裕禄、孔繁森、沈浩等优秀干部脚踏一方土，头顶一片天，踏踏实实为民办事，走到哪里都底气十足。
广大青年干部肩负着民生福祉，重在一个“实”字，重在真抓实干，重在说实话、办实事、见实效。
三要奉献。
做群众工作必须耐心细致、任劳任怨。
面对不理解的群众，要做到不畏啰唆、反复解释；面对有意为难的群众，要做到动之以情、晓之以理；面对不予配合的群众，要做到不怕麻烦、坚持不懈，坚决维护群众根本利益。
青年干部要想进步、要想成功，应当注意按照这个标准去努力、去塑造，在对上青年干部要有正确的政治追求中共桦甸市委常委、组织部长李世勋。
青年干部座谈会领导讲话稿
青年干部座谈会领导讲话稿青年干部是极富活力和潜力的人才资源,是社会主义现代化建设事业的生力军、骨干和接班人。
下面就是店铺给大家整理的青年干部座谈会领导讲话稿，仅供参考。
青年干部座谈会领导讲话稿(一)同志们：今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。
刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。
我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。
团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。
组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。
借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。
当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。
越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。
领导对年轻干部的寄语
领导对年轻干部的寄语
时代的洪荒，社会的变革，改革开放的继续，会给新一代干部们带来许多挑战。
作为年轻干部，大家应发挥自己的作用，促进新的发展，发掘新的前景。
承受更多的责任，积极进取，勇于创新。
这就是作为年轻年轻干部所应当拥有的精神特点之一。
不要畏难，不要畏惧，勇往直前，谨慎进取，勇于尝试，把握机遇，把握不同的机会，自立端正，主动发挥作用，为社会创造价值。
另外，还要提升自身的能力。
作为年轻的干部，不仅要拥有坚定的信念，勇于正视现实，深入社会，脚踏实地，还要加强理论学习，扎实掌握各项基础知识，拓宽视野，增强实践能力，刻苦苦学，把眼光放远，及时跟上时代的发展，跨越自我，不断进步，为国家发展做出贡献。
作为社会主义国家的栋梁，年轻一代干部肩负着沉重的责任。
年轻一代干部应该在坚定原则，坚决执行，维护国家法治的原则和正义的工作中显的他的价值。
在实践中，要勇于承担责任，身体力行，立足于社会，做到实事求是，踏实求实，加强自身素质，为社会构建良好的形象，体现担当。
这就是对年轻干部的寄语，希望大家把握住每一次改革的机遇，站在时代的最前沿，扎扎实实，一步一朙，走过来一程光辉的国家发展之路！。
青年毛泽东的志气骨气底气对新时代青年干部成长成才启示
青年毛泽东的志气骨气底气对新时代青年干部成长成才启示新时代青年干部作为社会中年龄较轻、具有活力和创造力的一群人，他们的成长和成才离不开先辈的榜样和启示。
在伟大领袖毛泽东等老一辈领导人的带领下，中国革命取得了辉煌成就，他们的志气、底气和骨气影响着每一代中国人，青年毛泽东的志气骨气底气对新时代青年干部的成长与成才无疑是一道强大的启示。
青年毛泽东出生在一个普通的家庭中，但他在青年时期就开始了自己的革命之路。
他立志要解放中国人民，一步一步地成长为伟大的马克思主义者、无产阶级革命家和杰出的政治家。
在青年时期，毛泽东就刻苦学习，勇于实践，强调理论与实践的相互交叉。
他尤其注重发扬个人的积极性和创造性，坚定地认为人力是决定一切的关键。
毛泽东的卓越领导能力、无比智慧和高尚品德为后来的中国革命提供了坚实的基础。
他的志气骨气底气也是他成为新时代青年干部必须追求的目标。
首先，毛泽东的志气让新时代青年干部感到强烈的责任和担当。
伟人毛泽东在听到清朝乾隆年间外交官乔居辰的“揭竿”言论后，十分震惊，尤其被“天下兴亡，匹夫有责”这句话所感动。
他深刻地认识到，“人类历史的发展，是由千千万万个个人的奋斗积累而成的”。
这种志气，让毛泽东不断地激励自己和他所领导的人民，为实现国家的强大和人民的幸福而奋斗。
青年干部要拥有这样的志气，坚持信仰，有着持之以恒的信念和勇气，负起责任和担当，把个人理想与民族命运紧密地联系起来。
其次，毛泽东的骨气，让新时代青年干部感到气魄和胆略。
在毛泽东的领导下，中国进行了抗日战争和解放战争，三年的抗战和五年的解放战争，靠的就是毛泽东的英明领导和不屈的骨气。
毛泽东曾提出“我们党现在是在民主革命最困难的时候”，而对待困难，他有钢铁一般的骨气和坚定的决心。
“是不是非要我一个人走啊！？”“像我这样的人有几个”，这是毛泽东热情鼓舞红军困苦时的一句话。
新时代青年干部面临的挑战可能不是战火纷飞，但也必须要有“战场巨浪遮不住，前头万里路云愁”的气概，要勇敢地面对困难和挑战，体现胆略和气魄。
如何当好培养年轻干部的第一责任人
如何当好培养年轻干部的第一责任人如何当好培养年轻干部的第一责任人一、要客观辨证地评价年轻干部的得与失、强与弱、长与短。
“金无足赤，人无完人”，要形成大批年轻干部不拘一格、像潮水般涌流的任用局面，就必须树立正确的用人观，正确看待年轻干部与实践中的得失，长短和强弱。
在多年的工作实践中，我认为年轻干部有个显著的特点，就是个性鲜明、文化气息浓，有时还有点特立独行和清高、自傲，似乎不那么好管和接近。
但经过一段时间的融合、沟通之后，可以发现他们其实是个性与才情并存，特点与缺点同在。
接受不了他们的个性就难以发挥他们的才能；容忍不了他们的缺点就无法欣赏他们的特点；适应不了他们的性情，就无法走近他们的世界。
这个问题说到底其实就是在年轻干部选用中我们要坚持创新，打破原有的论资排辈的用人观。
突破这个思想瓶颈，才不会让年轻干部灰心、让混混儿称心、让基层群众没信心。
年轻干部是事业的希望，也是发展的动力。
放手让每个年轻干部工作，谓之为一种工作创新，但创新从来都是与风险相伴的，创造也向来与失败共存，问题的关键在于要用一种对群众负责、对组织负责、对事业未来负责的精神，出于公正、公平、公心，鼓励年轻干部创造；激励年轻干部创新；推动年轻干部创优。
最大限度地容忍他们在创新中失误，多给他们一些机会，多为他们创造一些条件，多给他们一段时间，最终让他们的弱项成为强项，短处成为长处，劣势成为优势。
在班子内部首先要统一好年龄相对较大的一部分同志的思想，其次是统一好各级干部的思想，在换位换时中寻找结合点，发现闪光点。
年轻干部如同树苗，要长成参天大树需要精心的呵护和适宜的环境。
海纳百川，有容乃大，作为第一责任人就要有爱才之心，容才之量。
二、对组织负责及时推荐，对事业负责大胆启用，使好钢用在刀刃上。
本人先后在四个乡镇工作过，在任党委书记的9个年头中，经过组织研究先后提拔了镇管村级干部82人，乡镇机关、事业单位副股职以上干部61人，在同事中先后有两名同志升任副处职。
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研究青年干部成长规律是加强党建的重大课题
培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务。
毛泽东同志从保证无产阶级革命事业千秋万代永不变色的战略高度，强调要培养千百万无产阶级革命事业的接班人；邓小平同志在改革开放的实践中，多次强调选拔培养中青年干部是个战略问题，是决定我们命运的问题，他指出：“成功不成功就看我们能不能发现一批年轻人”。
江泽民同志不仅反复强调加紧培养年轻干部的极端重要性，还要求各类干部从理论的深层次认识本领域或本部门工作的规律，其中包括“干部成长规律”。
他指出，只有认真研究，自觉掌握和运用规律。
“才能掌握主动权，减少大的失误，避免走弯路。
”研究干部成长规律是江泽民同志向全党提出的加强党的建设的一个重大课题。
当今世界，国际格局多极化趋势不可逆转，经济全球化趋势日益明显，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量日趋激烈。
我们面临着机遇与挑战并存，困难和希望同在的形势，能否抓住机遇，迎接挑战，适应国际竞争，赢得新世纪，关键在于能否培养一批又一批能够担负起历史重任的中青年干部。
江泽民早在1994年就向全党提出：“当前的国际竞争，尽管形式多样，矛盾错综复杂，实质是经济和科技实力为基础的国力的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是领导者的能力和民族素质的竞争。
”当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。
这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验和考验。
江泽民同志深刻地指出：“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。
中国的社会主义事业能不能巩固发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就在我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。
”紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地把这项工作抓紧抓好，是加强党建的重大课题。
改革开放以来，我国的社会生产力得到迅速发展，综合国力显著增强，人民生活水平明显提高。
世纪之交，我们党和国家正面临着中华民族振兴史上前所未有的宏大任务——完成国家的工业化和实现国家经济的社会化、市场化、现代化，到二十一世纪中叶基本实现社会主义现代化，也就是说，我们已经胜利完成第二步战略目标，目前的任务是全面建设小康社会并继续向现代化目标迈进。
这个任务，是十分艰巨和复杂的，完成这个任务，同样靠培养和造就一批又一批合格的中青年干部担当重任。
以江泽民为核心的党中央，遵照邓小平关于干部问题的理论，历来把选拔培养青年干部与社会主义事业的成败、党和国家的兴衰紧密联系起来。
早在1990年，江泽民就指出：“现在这一代干部，特别是50岁以下的中青年干部，是跨世纪的一代，正生活和工作在我国社会主义现代化建设发展的关键时期，肩负着承前启后、继往开来的历史责任，经受着执政的考验、改革开放的考验，他们的素质如何，……关系到我国现代化建设的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义中国的命运。
”
1996年，在纪念建党75周年座谈会上，江泽民在讲话中专门对广大年轻干部提出了殷切的希望。
他说：“要把一个稳定的充满活力和生机的中国带进21世纪，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。
年轻的同志必须把自己的命运同祖国和人民的命运紧密地联系在一起，自觉地为建设有中国特色社会主义的伟大事业而奋斗。
”
在2000年6月，中央召开的全国党校工作会议上，江泽民站在迎接新世纪挑战、实现中华民族的伟大复兴的高度，总结经验，立足现实，前瞻未来，深刻指出：广大中青年干部是我们党和国家的希望，代表着我们党和国家的未来，培养中青年领导干部的工作，不仅要抓紧，而且要抓好。
在这个问题上，我们一定要十分清醒，十分坚定。
我们要抓紧抓好培养中青年干部的工作，认真研究和探索青年干部成长的规律，建设一支高素质的干部队伍。
党的十一届三中全会以来，培养选拔年轻干部的工作取得了令人瞩目的可喜成绩。
以邓小平为核心的第二代中央领导集体，提出了干部队伍建设“四化”方针，顺利实现了新老干部的交替，为我国改革开放和现代化建设的顺利发展提供了坚强的组织保证。
以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，坚持把培养和选拔年轻干部摆在战略位置上，多次做出部署，采取了一系列措施，全面贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力培养选拔优秀年轻干部，各级领导班子逐步形成了比较合理的年龄梯次配备，年轻化趋势明显加强。
选拔和培养年轻干部，建设一支高素质的干部队伍，是以江泽民为核心的第三代中央领导集体从战略高度所做出的具有重大意义的决策。
十三届四中全会以来，江泽民同志带领全党制定了一系列有关加强党的建设和干部队伍建设的重要文件，发表了一系列重要讲话，在这些文件和讲话中，江泽民同志反复强调加强干部队伍建设和培养年轻干部问题。
江泽民同志还多次在接见党政军，工青妇等各界代表，在召开各种座谈会上对培养选拔青年干部问题发表谈话，特别是在2000年提出“三个代表”的重要思想，更是我们的立党之本、执政之基、力量之源，为党的建设和干部队伍建设指明了正确方向。
在2000年6月中央召开的全国党校工作会议上，他专门谈了关于加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题，并指出，不断培养中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务，并语重心长地说：“全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际情况，从而进一步认识到培养和造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。
为了按照“四化”方针和德才兼备原则来培养、教育和选拔、使用干部，以江泽民为核心的党中央采取了许多措施，制定了许多法规，如1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，1995年中共中央颁布了《党拔任用工作暂行条例》，1996年中共中央又专门制定和颁发了《1996 年—2000年全国干部教育培训规划》，2000年中共中央又制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》，为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。
除此以外，江泽民同志还在接见党政军，工青妇等各界代表，在召开各种座谈会上对培养选拔青年干部问题所发表的谈话和论述真是举不胜举，特别是在2000年在南方视察时继承历史，立足现实，前瞻未来所作出的“三个代表”的精辟论断，更是我们的立党之本、执政之基、力量之源，为党的建设和干部队伍建设指明了正确方向，充分体现了江泽民同志坚持和发展邓小平党建理论和干部建设理论的光辉思想，形成了江泽民同志既有继承又有创新的干部建设理论体系，成为研究、探索青年干部成长规律的理论依据。